014208

El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 09 de enero de 2006; 17, 18, 32, fracción II, y 34 al 40 de su Reglamento, última reforma publicada en el DOF el 04 de enero de 2024; 230, 241, 242, 243, 246, 247, 253, 254, 255, 256 y 271 del ACUERDO por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicado en el DOF el 19 de diciembre de 2025; emite la siguiente Convocatoria Pública y Abierta dirigida a toda persona interesada en ingresar al Servicio Profesional de Carrera, para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público:

Nombre del Puesto:	Coordinación de Control Sectorial de las UAF
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C025P-0000008-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	M43 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$130,377.00 (Ciento treinta mil trescientos setenta y siete pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Puestos subordinados: El puesto cuenta con personal bajo su mando. Retos y complejidad en el desempeño del puesto: El puesto requiere enfrentar situaciones nuevas y complejas para su desempeño. Trabajo de alta especialización: El puesto requiere de conocimientos específicos y relacionados a algunas atribuciones en reglamento para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 9 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencia Política		Administración Pública
Ciencia Política		Ciencias Políticas
Ciencia Política		Instituciones Políticas
Ciencia Política		Análisis de Inteligencia
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencias Económicas		Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas		Contabilidad
Ciencias Económicas		Teoría Económica
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas		Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas		Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Económicas		Evaluación
Ciencias Económicas		Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas		Auditoría
Matemáticas		Estadística
Matemáticas		Evaluación
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Negociación y Visión Estratégica Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Disponibilidad para viajar: Sí Frecuencia: A veces Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Detectar propuestas de disposiciones, mecanismos y criterios técnicos para el nombramiento o remoción de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores, incluidos los de sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante el análisis integral de la normativa aplicable, la valoración de la viabilidad jurídica y operativa a fin de asegurar procesos de designación y separación técnicamente sustentados y alineados al marco institucional. 2. Evaluar la elaboración de proyectos de disposiciones jurídicas en materia de servicios de apoyo administrativos, así como criterios técnicos, protocolos, metodologías, guías e instructivos que permitan establecer el modelo organizacional y de operación de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados, y Entidades de la APF, mediante el análisis y verificación de su alineación con la normativa vigente, para la aprobación del Titular de la Unidad. 3. Colaborar con la Dirección General en la ejecución de los criterios técnicos aplicables a los servicios de apoyo administrativo o en materia de programación y presupuesto, tecnologías de la información, recursos humanos y recursos materiales en las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante la articulación operativa y el acompañamiento técnico con dichas unidades, con el propósito de asegurar su correcta implementación y promover la estandarización operativa, así como el cumplimiento de las disposiciones de eficiencia y control del gasto. 4. Proponer y coordinar los mecanismos para analizar e implementar el modelo organizacional y de operación en las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la revisión de propuestas de estructura, la articulación de acciones técnicas y el seguimiento a indicadores, a fin de asegurar su aplicación uniforme y conforme a los lineamientos establecidos. 5. Proponer opiniones técnicas en materia de servicios administrativos bajo el principio de austeridad, mediante la integración de análisis normativos, la revisión de criterios técnicos y la supervisión de los productos generados por las áreas subordinadas, para garantizar que las opiniones emitidas sean consistentes, fundamentadas y útiles para la toma de decisiones de la Unidad. 6. Colaborar con la Dirección General en la planeación e implementación de la estrategia de capacitación dirigida a las Unidades de Administración y Finanzas, mediante la integración de diagnósticos de necesidades, la supervisión de contenidos temáticos y la articulación con áreas expertas, para garantizar que los programas formativos fortalezcan las competencias técnicas y normativas del personal objetivo. 7. Proponer a la Dirección General, mecanismos de vigilancia y coordinación interinstitucional con las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante la implementación de estrategias de comunicación permanente, la integración y actualización de su información, en coordinación con las áreas responsables y con base en fuentes validadas, para optimizar los procesos de servicios de apoyo administrativo y asegurar una comunicación eficiente y confiable, así como el cumplimiento de las disposiciones de eficiencia y control del gasto. 8. Proponer la orientación, capacitación y apoyo técnico con relación a los servicios de apoyo administrativo de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la APF, asegurando su análisis y, en su caso canalización oportuna, con el fin de dar atención a las consultas planteadas por dichas unidades. 9. Proponer la gestión de los requerimientos relacionados con los servicios de apoyo administrativo presentados por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la implementación de estrategias para la recopilación, análisis y tratamiento de la información recibida, para asegurar la generación de insumos relevantes que fortalezcan la toma de decisiones institucionales. 10. Coordinar el diseño y desarrollo de estrategias operativas para el cumplimiento de las políticas de austeridad en las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados, y Entidades de la APF, verificando que las acciones determinadas se implementen, a fin de cumplir con las políticas en dicha materia. 11. Diseñar estrategias de coordinación interinstitucional para la obtención y seguimiento de los requerimientos de información establecidos por la Unidad, mediante la interlocución con enlaces designados, la calendarización de entregables y el monitoreo del cumplimiento, para facilitar la recopilación oportuna y estructurada de datos necesarios para procesos de homologación y automatización. 12. Integrar y dar seguimiento a la información de programas, políticas administrativas y servicios de apoyo instruidos por la Subsecretaría, mediante acciones colaborativas con las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, así como la evaluación del cumplimiento técnico de los indicadores asociados a la implementación de procesos homogéneos conforme al modelo organizacional y de operación, a fin de elaborar reportes con hallazgos y recomendaciones que sirvan como insumos para la toma de decisiones y la mejora de la gestión administrativa. 13. Diseñar estrategias operativas para establecer y mantener mecanismos de coordinación con las unidades administrativas de la Subsecretaría de Egresos, mediante la definición de rutas de comunicación, validación de procesos de intercambio de información y articulación de esfuerzos interinstitucionales, para asegurar la efectividad, trazabilidad y oportunidad en la interacción con las UAF y sus equivalentes. 14. Proponer mecanismos operativos para el acompañamiento y monitoreo de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la articulación de rutas de trabajo y el análisis de los avances reportados en los programas de trabajo, para facilitar la ejecución de estrategias institucionales y fortalecer modelo de organización, operación y diagnóstico en dichas unidades. 15. Coordinar la aplicación y seguimiento del modelo de diagnóstico de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados, y Entidades de la APF, mediante el análisis de la información proporcionada y la identificación acciones de mejora, con el propósito de presentar informes para la toma de decisiones, así como propuestas de criterios técnicos y contenidos en los diagnósticos. 16. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

	Nombre del Puesto:	Coordinación de Valoración e Ingreso de las UAF
	Vacante(s):	1 (Una)
	Código del Puesto:	06-421-1-M1C025P-0000003-E-C-A
	Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
	Nivel (Grupo/Grado):	M43 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
	Percepción Mensual Bruta:	$130,377.00 (Ciento treinta mil trescientos setenta y siete pesos 00/100 M.N.)
	Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
	Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
	Aspectos Relevantes del Puesto:	Puestos subordinados: El puesto cuenta con personal bajo su mando. Retos y complejidad en el desempeño del puesto: El puesto requiere enfrentar situaciones nuevas y complejas para su desempeño. Trabajo de alta especialización: El puesto requiere de conocimientos específicos y relacionados a algunas atribuciones en reglamento para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
	Perfil y Requisitos
	Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
	Area General		Carrera Genérica
	No Aplica		No Aplica
	Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 9 años Areas de Experiencia
	Area General		Area de Experiencia
	Ciencia Política		Administración Pública
	Ciencia Política		Ciencias Políticas
	Ciencia Política		Instituciones Políticas
	Ciencia Política		Análisis de Inteligencia
	Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
	Ciencias Económicas		Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
	Ciencias Económicas		Contabilidad
	Ciencias Económicas		Teoría Económica
	Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
	Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
	Ciencias Económicas		Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
	Ciencias Económicas		Consultoría en Mejora de Procesos
	Ciencias Económicas		Economía General
	Ciencias Económicas		Evaluación
	Ciencias Económicas		Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
	Ciencias Económicas		Auditoría
	Matemáticas		Estadística
	Matemáticas		Evaluación
	Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
	Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
	Habilidades:	Negociación y Visión Estratégica Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
	Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
	Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
	Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
	Requerimientos o Condiciones Específicas:	Disponibilidad para viajar: Sí Frecuencia: A veces Horario de trabajo: Mixto
Funciones:		1. Determinar los requisitos de ingreso para ocupar la titularidad de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores, incluidos los de sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante el análisis del marco normativo aplicable, la elaboración y validación de perfiles de puesto, la identificación de conocimientos, habilidades y competencias necesarias, y la coordinación con las instancias competentes, para contar con criterios claros y fundamentados que permitan transparentar el proceso de selección y asegurar la idoneidad de los perfiles que ocupan cargos estratégicos en el ámbito administrativo y financiero. 2. Coordinar el diseño y elaboración de las disposiciones, mecanismos, metodologías y criterios técnicos para el nombramiento o remoción de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores, incluidos los de sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante el análisis normativo y la articulación con las instancias competentes, a fin de contar con personas servidoras públicas idóneas para desempeño eficiente de sus funciones. 3. Determinar los mecanismos de verificación de la documentación de los aspirantes propuestos para ocupar la titularidad de las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores, en las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante la definición de procedimientos estandarizados, la validación de requisitos normativos, la revisión documental sistemática y la coordinación con las áreas responsables de recursos humanos, a fin de contar con información suficiente, confiable y oportuna para valorar objetivamente las capacidades y experiencia de las personas candidatas. 4. Acreditar la integración de la información relacionada con los procesos de valoración, nombramiento y remoción de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores en las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante la recopilación sistemática de documentos, la validación de datos y la organización estructurada de los expedientes, para asegurar su resguardo adecuado y atender de forma oportuna y precisa las solicitudes de información institucionales. 5. Establecer el mecanismo para la atención de solicitudes relacionadas con las propuestas de nombramiento de personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores en las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante la revisión de perfiles, la verificación del cumplimiento de requisitos normativos y la evaluación de experiencia y capacidades, con el propósito de valorar la idoneidad de las personas candidatas y asegurar la congruencia técnica y normativa en el proceso de designación. 6. Disponer los procesos de valoración e ingreso de personas aspirantes a ocupar cargos de titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores en las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados, y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante la organización de procedimientos de evaluación, la verificación del cumplimiento de requisitos legales y la aplicación de criterios técnicos y objetivos, y en su caso, la remisión de propuestas a los órganos de gobierno de las entidades paraestatales, con el fin de asegurar procesos de selección transparentes, normativamente válidos y alineados con los principios de mérito y legalidad. 7. Establecer el control de la información de los aspirantes a ocupar la titularidad de las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores, en las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados, y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante la recopilación, validación y sistematización de datos curriculares, laborales y técnicos, así como el seguimiento a los criterios de evaluación establecidos, para valorar sus capacidades y experiencia, y sustentar el dictamen de idoneidad previo al nombramiento o propuesta correspondiente. 8. Establecer los mecanismos de integración de información derivados del procedimiento de valoración de capacidades y experiencia, así como del ingreso de personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, y de los dos niveles jerárquicos inferiores en Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante la validación y recopilación estructurada de datos y la articulación operativa con las Direcciones Generales de Control y Operación Sectorial, para generar insumos consistentes que respalden el análisis técnico y jurídico y fortalezcan la toma de decisiones institucionales. 9. Formular el dictamen de idoneidad de las personas propuestas como titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores, mediante la valoración de perfiles, la verificación del cumplimiento de requisitos normativos y la revisión documental correspondiente, para sustentar técnicamente la propuesta de nombramiento y asegurar que las designaciones se ajusten a los criterios de legalidad. 10. Coordinar los mecanismos para el análisis de la información que se derive del proceso de valoración de capacidades y experiencia de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, incluidos sus órganos desconcentrados y entidades de la Administración Pública Federal, mediante la recopilación, verificación y sistematización de datos, la aplicación de criterios técnicos de evaluación y la elaboración de reportes analíticos comparativos, a fin de identificar áreas de oportunidad y mejora que fortalezcan la toma de decisiones institucionales. 11. Coordinar los trabajos para la interpretación de disposiciones generales y criterios técnicos en las materias competencia de la Unidad, mediante la revisión del marco normativo aplicable, el análisis técnico-jurídico de los casos, la validación de insumos documentales y la articulación con las áreas competentes, con el fin de emitir opiniones técnicas fundamentadas que aseguren el cumplimiento de la normatividad vigente y respalden la toma de decisiones institucionales. 12. Colaborar en la definición los mecanismos de atención a orientaciones, así como la gestión de consultas técnicas u operativas en materia de su competencia, mediante el seguimiento a solicitudes, la canalización con áreas responsables y la verificación del cumplimiento normativo en las respuestas emitidas, para facilitar la ejecución adecuada de los procesos institucionales conforme a las disposiciones aplicables y fortalecer la operación de servicios de apoyo administrativo. 13. Acreditar proyectos de lineamientos, estrategias y acciones para la ejecución de las políticas de austeridad en el ejercicio del gasto público, en materia de su competencia, en las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades, mediante la planificación, revisión técnica y articulación con las áreas responsables, con el fin de asegurar que los recursos públicos se administren con eficacia, eficiencia, economía, transparencia y honradez, en cumplimiento del marco normativo vigente. 14. Consolidar la información relativa a los nombramientos y/o remociones de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la APF, mediante la validación de oficios institucionales acuerdos de designación, bases de datos estructurados de la información, para integrar informes oficiales que respalden la trazabilidad, transparencia y seguimiento institucional de dichos procesos. 15. Colaborar con el Titular de la Unidad en la ejecución del programa de acompañamiento en materia de su competencia, con las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, incluidos sus, mediante la planeación y supervisión de reuniones y mesas de trabajo, para asegurar el cumplimiento de los Lineamientos, Criterios y Políticas Administrativas instruidas por la persona Titular de la Subsecretaría de Egresos. 16. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Coordinación de Administración de la Liquidez
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-614-1-M1C025P-0000107-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	M43 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$130,377.00 (Ciento treinta mil trescientos setenta y siete pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Subtesorería de Planeación Financiera y Administración de la Liquidez
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Actos de autoridad específicos del puesto: Se requiere ejercer actos de autoridad para coordinar al personal subordinado en la supervisión de la planeación financiera y administración dela liquidez al interior de la Tesorería de la Federación y al exterior con las autoridades competentes. Retos y complejidad en el desempeño del puesto: Liderazgo y coordinación del equipo de trabajo a fin de participar en la elaboración de las proyecciones de flujos de efectivo del Gobierno Federal Puestos subordinados: Cuenta con personal a su cargo y requiere el apoyo de subordinados para el control, seguimiento y ejecución de las actividades para conducir con mayor eficacia el desempeño de las funciones. Trabajo de alta especialización: Para enfrentar la complejidad que implica la elaboración de las proyecciones de disponibilidades financieras de la Tesorería de la Federación, así como la realización de las operaciones y actividades necesarias para la ejecución, confirmación, control y seguimiento de la inversión de fondos disponibles y la compraventa de divisas. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
Ciencias Sociales y Administrativas		Economía
Ciencias Sociales y Administrativas		Administración
Ciencias Naturales y Exactas		Matemáticas - Actuaría
Ciencias Sociales y Administrativas		Contaduría
Ingeniería y Tecnología		Computación e Informática
Ciencias Sociales y Administrativas		Finanzas
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 7 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencia Política		Administración Pública
Ciencias Económicas		Contabilidad
Matemáticas		Estadística
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas		Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Operaciones de Tesorería y Servicios de la Tesorería de la Federación • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Negociación Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Disponibilidad para viajar: Sí Frecuencia: A veces Horario de trabajo: Mixto Observaciones Paquetería informática: Microsoft Office Nivel de dominio: Intermedio
Funciones:	1. Proponer para resolución de la persona titular de la Subtesorería de Planeación Financiera y Administración de la Liquidez los asuntos relacionados con la aplicación de las disposiciones jurídicas que regulan las funciones de Tesorería en materia de planeación financiera y administración de la liquidez de los recursos propiedad o al cuidado del Gobierno Federal, a través de propuestas y acuerdos, para el trámite de los asuntos correspondientes, siempre que no formen parte de las facultades indelegables de la persona titular de la Secretaría y no estén conferidas expresamente a otra Unidad Administrativa de la misma. 2. Coordinar la elaboración de las proyecciones de los flujos de efectivo del Gobierno Federal y el requerimiento de la información necesaria para tal efecto a las Unidades Administrativas de la Secretaría y a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, por medio de informes y reportes, para contar con información más reciente en materia de ingresos, egresos y deuda, asegurando que se apliquen los criterios definidos para la integración y actualización de dicha información. 3. Coordinar la elaboración del análisis estadístico y financiero de la información relacionada con los flujos de efectivo del Gobierno Federal y disponibilidades a que se refiere la Ley de Tesorería de la Federación, mediante informes o documentos, con el propósito de contar con la información actualizada para la toma de decisiones. 4. Coordinar la ejecución y confirmación de las operaciones de inversión de las disponibilidades, a través de los oficios correspondientes con el objeto de validar dichas operaciones, con base en las políticas y directrices que emita el comité técnico a que se refiere la Ley de Tesorería de la Federación. 5. Proponer las tasas de interés en operaciones activas de las funciones de Tesorería, mediante el procedimiento interno para la determinación de dichas tasas, con excepción de aquéllas que estén previstas en las disposiciones jurídicas aplicables. 6. Coordinar la integración de la posición diaria de las disponibilidades y su proyección, con base en la información de los flujos de efectivo del Gobierno Federal, a través de los reportes correspondientes, con el objeto de compartir la información a las instancias superiores y participar con las unidades administrativas competentes de la Secretaría en la identificación de los requerimientos de liquidez del Gobierno Federal. 7. Dirigir las acciones para la determinación de los niveles máximos disponibles de caja para el cumplimiento de las obligaciones de pago a cargo del gobierno federal, mediante el análisis de la liquidez e información disponible, para la comunicación de dichos niveles a las unidades competentes de la Secretaría y a las Unidades Ejecutoras de Gasto. 8. Coordinar la elaboración de los documentos que se sometan al Comité Técnico a que se refiere la Ley de Tesorería de la Federación y su Reglamento, sobre las políticas y directrices aplicables en materia de inversión y administración de la liquidez, asegurando la realización de los análisis estadísticos y financieros de acuerdo a las proyecciones de flujos de efectivo y de la posición diaria de disponibilidades, a fin de identificar los posibles riesgos con base en metodologías y herramientas estadísticas. 9. Conducir la elaboración de la integración y actualización del portafolio de inversiones con su respectiva valuación, mediante las operaciones correspondientes, a fin de dar respuesta a los requerimientos de las necesidades del Gobierno Federal. 10. Coordinar la integración y actualización de los programas de colocaciones, amortizaciones e intereses de valores gubernamentales, con base en los calendarios de endeudamiento interno y los resultados de las subastas semanales de valores gubernamentales. 11. Conducir la elaboración de las propuestas de previsión para las desviaciones de pronósticos y ante posibles riesgos asociados a crisis financieras, de conformidad con el modelo establecido, para la toma de decisiones y conocimiento de superiores de las instancias superiores. 12. Determinar y validar las especificaciones en apego a las políticas y directrices en materia de inversión y administración de la liquidez a que se refiere el artículo 31 de la Ley de Tesorería de la Federación que deberán cumplir los auxiliares que realicen las inversiones de las disponibilidades de los recursos de la propiedad o al cuidado del Gobierno Federal, a través de los acuerdos correspondientes, con la finalidad de dar seguimiento y cumplimiento a dichas acciones. 13. Colaborar con la Unidad Administrativa competente de la Secretaría en la cancelación y destrucción de los títulos de deuda pública, mediante los oficios de solicitud de instrucción, con el objeto de proceder a su cancelación y destrucción. 14. Colaborar en la administración de las disponibilidades a que se refiere la Ley de Tesorería de la Federación, a través de los reportes y documentos correspondientes, con la finalidad de contar con la información actualizada. 15. Representar a la Tesorería de la Federación ante los comités en materia de inversión de los organismos descentralizados, a través de la participación y asistencia a dichos comités, para dar seguimiento y trámite correspondiente a los asuntos relacionados con los mismos. 16. Conducir el ejercicio de las funciones y asuntos que en el marco de su competencia le confiera y encomiende la persona titular de la Subtesorería de Planeación Financiera y Administración de la Liquidez o sus superiores jerárquicos, conforme a las disposiciones legales y administrativas, con el propósito de dar cumplimiento a la normatividad vigente.

Nombre del Puesto:	Dirección de Valoración de las UAF
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C021P-0000013-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	M33 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)
Percepción Mensual Bruta:	$96,526.00 (Noventa y seis mil quinientos veintiséis pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Puestos subordinados: El puesto tiene personal a su cargo. Retos y complejidad en el desempeño del puesto: El puesto requiere enfrentar situaciones nuevas y complejas para su desempeño. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 7 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencia Política		Administración Pública
Ciencia Política		Ciencias Políticas
Ciencia Política		Instituciones Políticas
Ciencia Política		Análisis de Inteligencia
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencias Económicas		Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas		Contabilidad
Ciencias Económicas		Teoría Económica
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas		Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas		Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Económicas		Evaluación
Ciencias Económicas		Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas		Auditoría
Matemáticas		Estadística
Matemáticas		Evaluación
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Negociación Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Disponibilidad para viajar: Sí Frecuencia: A veces Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Dirigir los mecanismos de valoración para la selección y designación de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes y de sus dos niveles jerárquicos inferiores, mediante la definición de criterios técnicos y la supervisión de los procesos de evaluación, a fin de asegurar procedimientos objetivos que garanticen la idoneidad de las personas aspirantes y, en su caso, remitir las propuestas a los Organos de Gobierno correspondientes. 2. Definir y proponer disposiciones, mecanismos, metodologías y criterios técnicos para la valoración de capacidades y experiencia profesional, mediante el análisis de perfiles de puesto, el estudio del marco normativo aplicable, la revisión de buenas prácticas institucionales y la integración de lineamientos técnicos, para asegurar que el proceso de nombramiento y remoción de titulares y mandos operativos en las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, incluidas las de sus Organos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, se realice con base en criterios de idoneidad, mérito y congruencia con las funciones institucionales. 3. Establecer el procedimiento de valoración de capacidades y experiencia de las personas aspirantes a ocupar los cargos de titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores en las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante la definición de criterios objetivos y la elaboración de instrumentos de evaluación, para asegurar la aplicación de procesos evaluativos técnicos, transparentes y congruentes que permitan seleccionar a los candidatos más idóneos. 4. Proponer herramientas de valoración de capacidades y experiencia para las personas aspirantes a ocupar los cargos de titulares de las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores en Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante el análisis de perfiles requeridos, la definición de criterios objetivos y transparentes, y la elaboración de instrumentos técnicos de evaluación, para asegurar que los procesos de selección se basen en criterios claros y confiables. 5. Dirigir el control y seguimiento de la información relacionada con el proceso de valoración de capacidades y experiencia de los aspirantes a ocupar la titularidad de las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores en las Dependencias, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante la supervisión del acopio, validación y actualización de datos, y la articulación con las áreas competentes, con el propósito de asegurar la integridad, oportunidad y confiabilidad de los insumos que sustentan el dictamen de evaluación previo al nombramiento o propuesta correspondiente. 6. Determinar los mecanismos de integración de información del procedimiento de valoración de las capacidades y experiencia de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes así como de los dos niveles jerárquicos inferiores, de las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados, y Entidades de la Administración Pública Federal, estableciendo criterios y flujos de información claros, para contar con insumos que permitan informar, en su caso, las áreas de oportunidad de las personas evaluadas. 7. Plantear el dictamen de evaluación derivado de la valoración de capacidades y experiencia de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores en estas, incluidos las de sus Organos Administrativos Desconcentrados, y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante el análisis de los resultados obtenidos en los procesos de valoración, conforme a los criterios y disposiciones normativas vigentes, para sustentar la toma de decisiones relativas a la ocupación del cargo correspondiente. 8. Definir mecanismos de análisis de información derivado del proceso de valoración de capacidades y experiencia de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas, incluidos sus Organos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, y de los dos niveles jerárquicos inmediatos inferiores, mediante criterios técnicos y normativos, para detectar áreas de oportunidad y mejora. 9. Dirigir los mecanismos para la interpretación de las disposiciones generales y criterios técnicos en materia de valoración de capacidades y experiencia, mediante el análisis normativo, la emisión de opiniones técnicas y la coordinación de mecanismos de revisión, para asegurar el cumplimiento del marco jurídico aplicable y orientar la toma de decisiones institucionales con base en criterios consistentes y fundamentados. 10. Dirigir los procedimientos de atención de las asesorías y el apoyo técnico, así como gestionar, en su caso, las consultas técnicas u operativas en materia de valoración de capacidades y experiencia, mediante el acompañamiento, la orientación y la canalización de información especializada, a las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, con el propósito de facilitar la ejecución de los procesos conforme a las disposiciones aplicables. 11. Establecer los procedimientos y herramientas para la integración y seguimiento de registros de información, mediante la identificación de fuentes de información, el diseño de formatos estandarizados y la aplicación de criterios técnicos y normativos, para asegurar la calidad, consistencia y oportunidad de los datos utilizados en la elaboración de informes oficiales que sustenten la toma de decisiones institucionales. 12. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Dirección de Operación de las UAF “A”
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C021P-0000011-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	M33 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$96,526.00 (Noventa y seis mil quinientos veintiséis pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Retos y complejidad en el desempeño del puesto: El puesto requiere enfrentar situaciones nuevas y complejas para su desempeño. Puestos subordinados: El puesto cuenta con personal bajo su mando. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 7 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas		Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas		Contabilidad
Ciencias Económicas		Teoría Económica
Ciencias Económicas		Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas		Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas		Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas		Evaluación
Ciencias Económicas		Auditoría
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Ciencia Política		Instituciones Políticas
Ciencia Política		Ciencias Políticas
Ciencia Política		Análisis de Inteligencia
Matemáticas		Evaluación
Matemáticas		Estadística
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Negociación Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Dirigir los procedimientos para el análisis de la información relacionada con los criterios técnicos, mecanismos de evaluación y propuestas normativas aplicables al nombramiento y remoción de titulares y mandos operativos de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores, incluidos las de sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la APF, mediante el estudio de las disposiciones legales y administrativas vigentes, así como la identificación de posibles inconsistencias normativas, con el fin de generar insumos que respalden decisiones institucionales orientadas a garantizar la idoneidad, legalidad y eficiencia en dichos procesos. 2. Consolidar informes técnicos y jurídicos que respalden propuestas normativas relacionadas con el modelo organizacional y de operación para la conducción y coordinación, mediante el análisis del marco regulatorio vigente y la detección de vacíos normativos o áreas de mejora, con el fin de facilitar su aprobación por el Titular de la Unidad y contribuir a la actualización del marco normativo institucional. 3. Dirigir la operación logística y el seguimiento técnico de los procesos vinculados con la implementación de criterios, lineamientos y programas del modelo organizacional y de operación en las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes, mediante la integración y validación de información, el monitoreo y la elaboración de reportes técnicos-jurídicos, con el propósito de garantizar la correcta aplicación de los servicios de apoyo administrativo conforme al marco normativo vigente y promover su homogeneidad y eficiencia. 4. Supervisar la implementación logística de los procesos asociados a las propuestas de estructuras orgánicas de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades, mediante la coordinación de recursos operativos y la gestión del flujo de información entre áreas responsables, para facilitar su análisis técnico-normativo y contribuir a su integración conforme al modelo organizacional vigente. 5. Supervisar el análisis legal de opiniones técnicas y estrategias orientadas a la aplicación de políticas de austeridad en las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante la interpretación de disposiciones normativas, la revisión jurídica de propuestas en coordinación con el área competente, así como el seguimiento de su implementación, para asegurar que las decisiones institucionales se encuentren sustentadas en el marco legal vigente y se garantice el cumplimiento de los principios de racionalidad y eficiencia del gasto público federal. 6. Consolidar el diagnóstico de necesidades que permita el diseño de contenidos y metodologías de capacitación técnica en materias relacionadas con las funciones de las Unidades de Administración y Finanzas, mediante la identificación de brechas de conocimiento con base en criterios institucionales, para asegurar que la estrategia de formación responda a necesidades reales y contribuya a los objetivos de la estrategia de capacitación y mejora operativa. 7. Dirigir la integración y análisis de información estratégica vinculada a los procesos de coordinación con las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la recopilación de datos normativos y administrativos, la revisión de los mecanismos de vinculación operativa y la sistematización de experiencias y hallazgos obtenidos, para generar análisis e insumos técnicos que respalden la toma de decisiones, aseguren la legalidad de las acciones y permitan el rediseño o ajuste oportuno de estrategias de coordinación interinstitucional. 8. Coordinar la integración y análisis jurídico de las consultas formuladas por las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes, mediante la articulación con las áreas competentes, la identificación de la normativa aplicable, la evaluación técnica de los casos planteados y la propuesta de criterios unificados, para proporcionar respuestas fundadas que orienten la actuación institucional y promuevan una interpretación homogénea de la normativa en materia de servicios de apoyo administrativo. 9. Coordinar la integración de información estadística proporcionada por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante la validación de la consistencia de los insumos y la elaboración de informes oficiales, para garantizar la disponibilidad de información oportuna y homologada que sustente la toma de decisiones y fortalezca los procesos de sistematización y automatización de los servicios de apoyo administrativos. 10. Supervisar la implementación de criterios técnicos y normativos que permitan la integración de información de programas y políticas administrativas vinculadas a los servicios de apoyo administrativo en materia de programación y presupuesto, tecnologías de la información, recursos humanos y recursos materiales, con las Unidades de Administración y Finanzas, mediante la revisión técnica de insumos, el seguimiento a los procesos de recopilación y el control de calidad de los datos consolidados, para garantizar su utilidad, congruencia y oportunidad en el soporte a decisiones institucionales. 11. Consolidar mecanismos logísticos para la coordinación con las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, así como con las áreas de la Subsecretaría de Egresos, mediante la programación de actividades operativas, la gestión continua de canales de comunicación, el control de entregables y la supervisión de acuerdos, para asegurar la trazabilidad, eficiencia y continuidad en los procesos de intercambio de información y la ejecución oportuna de las estrategias interinstitucionales. 12. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Dirección de Operación de las UAF “B”
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C021P-0000009-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	M33 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$96,526.00 (Noventa y seis mil quinientos veintiséis pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Retos y complejidad en el desempeño del puesto: El puesto requiere enfrentar situaciones nuevas y complejas para su desempeño. Trabajo técnico calificado: El puesto cuenta con personal bajo su mando. Puestos subordinados: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General			Carrera Genérica
No Aplica			No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 7 años Areas de Experiencia
Area General			Area de Experiencia
Matemáticas			Estadística
Matemáticas			Evaluación
Ciencias Tecnológicas			Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas			Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas			Contabilidad
Ciencias Económicas			Teoría Económica
Ciencias Económicas			Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas			Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas			Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas			Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas			Economía General
Ciencias Económicas			Evaluación
Ciencias Económicas			Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas			Auditoría
Ciencias Jurídicas y Derecho			Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política			Administración Pública
Ciencia Política			Ciencias Políticas
Ciencia Política			Instituciones Políticas
Ciencia Política			Análisis de Inteligencia
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Negociación Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Dirigir los procedimientos para el análisis de la información relacionada con los criterios técnicos, mecanismos de evaluación y propuestas normativas aplicables al nombramiento y remoción de titulares y mandos operativos de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores, incluidos las de sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la APF, mediante el estudio de las disposiciones legales y administrativas vigentes, así como la identificación de posibles inconsistencias normativas, con el fin de generar insumos que respalden decisiones institucionales orientadas a garantizar la idoneidad, legalidad y eficiencia en dichos procesos. 2. Consolidar informes técnicos y jurídicos que respalden propuestas normativas relacionadas con el modelo organizacional y de operación para la conducción y coordinación, mediante el análisis del marco regulatorio vigente y la detección de vacíos normativos o áreas de mejora, con el fin de facilitar su aprobación por el Titular de la Unidad y contribuir a la actualización del marco normativo institucional. 3. Dirigir la operación logística y el seguimiento técnico de los procesos vinculados con la implementación de criterios, lineamientos y programas del modelo organizacional y de operación en las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes, mediante la integración y validación de información, el monitoreo y la elaboración de reportes técnicos-jurídicos, con el propósito de garantizar la correcta aplicación de los servicios de apoyo administrativo conforme al marco normativo vigente y promover su homogeneidad y eficiencia. 4. Supervisar la implementación logística de los procesos asociados a las propuestas de estructuras orgánicas de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades, mediante la coordinación de recursos operativos y la gestión del flujo de información entre áreas responsables, para facilitar su análisis técnico-normativo y contribuir a su integración conforme al modelo organizacional vigente. 5. Supervisar el análisis legal de opiniones técnicas y estrategias orientadas a la aplicación de políticas de austeridad en las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante la interpretación de disposiciones normativas, la revisión jurídica de propuestas en coordinación con el área competente, así como el seguimiento de su implementación, para asegurar que las decisiones institucionales se encuentren sustentadas en el marco legal vigente y se garantice el cumplimiento de los principios de racionalidad y eficiencia del gasto público federal. 6. Consolidar el diagnóstico de necesidades que permita el diseño de contenidos y metodologías de capacitación técnica en materias relacionadas con las funciones de las Unidades de Administración y Finanzas, mediante la identificación de brechas de conocimiento con base en criterios institucionales, para asegurar que la estrategia de formación responda a necesidades reales y contribuya a los objetivos de la estrategia de capacitación y mejora operativa. 7. Dirigir la integración y análisis de información estratégica vinculada a los procesos de coordinación con las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la recopilación de datos normativos y administrativos, la revisión de los mecanismos de vinculación operativa y la sistematización de experiencias y hallazgos obtenidos, para generar análisis e insumos técnicos que respalden la toma de decisiones, aseguren la legalidad de las acciones y permitan el rediseño o ajuste oportuno de estrategias de coordinación interinstitucional. 8. Coordinar la integración y análisis jurídico de las consultas formuladas por las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes, mediante la articulación con las áreas competentes, la identificación de la normativa aplicable, la evaluación técnica de los casos planteados y la propuesta de criterios unificados, para proporcionar respuestas fundadas que orienten la actuación institucional y promuevan una interpretación homogénea de la normativa en materia de servicios de apoyo administrativo. 9. Coordinar la integración de información estadística proporcionada por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las Dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante la validación de la consistencia de los insumos y la elaboración de informes oficiales, para garantizar la disponibilidad de información oportuna y homologada que sustente la toma de decisiones y fortalezca los procesos de sistematización y automatización de los servicios de apoyo administrativos. 10. Supervisar la implementación de criterios técnicos y normativos que permitan la integración de información de programas y políticas administrativas vinculadas a los servicios de apoyo administrativo en materia de programación y presupuesto, tecnologías de la información, recursos humanos y recursos materiales, con las Unidades de Administración y Finanzas, mediante la revisión técnica de insumos, el seguimiento a los procesos de recopilación y el control de calidad de los datos consolidados, para garantizar su utilidad, congruencia y oportunidad en el soporte a decisiones institucionales. 11. Consolidar mecanismos logísticos para la coordinación con las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, así como con las áreas de la Subsecretaría de Egresos, mediante la programación de actividades operativas, la gestión continua de canales de comunicación, el control de entregables y la supervisión de acuerdos, para asegurar la trazabilidad, eficiencia y continuidad en los procesos de intercambio de información y la ejecución oportuna de las estrategias interinstitucionales. 12. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.
Nombre del Puesto:	Dirección de Control Sectorial de las UAF “A”
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C020P-0000032-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	M31 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$90,493.00 (Noventa mil cuatrocientos noventa y tres pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Retos y complejidad en el desempeño del puesto: El puesto requiere enfrentar situaciones nuevas y complejas para su desempeño. Puestos subordinados: El puesto cuenta con personal bajo su mando. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 7 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas		Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas		Contabilidad
Ciencias Económicas		Teoría Económica
Ciencias Económicas		Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas		Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas		Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas		Evaluación
Ciencias Económicas		Auditoría
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Ciencia Política		Instituciones Políticas
Ciencia Política		Ciencias Políticas
Ciencia Política		Análisis de Inteligencia
Matemáticas		Evaluación
Matemáticas		Estadística
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Negociación Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Proponer criterios técnicos, mecanismos de evaluación y disposiciones normativas para el nombramiento y remoción de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes y de sus dos niveles jerárquicos inferiores, incluidos los de sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la APF, mediante el análisis de las disposiciones legales y administrativas aplicables, a fin de asegurar procesos de selección y separación idóneos, legales y eficientes de acuerdo al marco normativo vigente. 2. Supervisar la formulación y aplicación de proyectos normativos, criterios técnicos y programas asociados al modelo organizacional y de operación de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la validación técnica, la revisión de alineación normativa y la evaluación de evidencias de cumplimiento, a fin de asegurar su viabilidad operativa, la homogeneidad administrativa y el cumplimiento del marco normativo y de las disposiciones de eficiencia y control del gasto. 3. Supervisar el análisis de las propuestas de estructuras orgánicas de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados, y Entidades, mediante el análisis y la evaluación de las mismas, así como la revisión de su congruencia con el modelo organizacional y la normativa vigente, para asegurar la calidad técnica y normativa de las propuestas y emitir recomendaciones que respalden su viabilidad. 4. Supervisar la elaboración de propuestas de opiniones técnicas y la ejecución de estrategias para la aplicación de políticas de austeridad en las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante la revisión normativa vigente, para asegurar decisiones institucionales fundamentadas y el cumplimiento de los criterios de racionalidad y eficiencia del gasto. 5. Dirigir el diseño de contenidos y metodologías para la capacitación técnica en materias relacionadas con las funciones de las Unidades de Administración y Finanzas, mediante la revisión de propuestas, el análisis de pertinencia temática y la validación con base en criterios establecidos, para asegurar que la estrategia de formación esté alineada con los objetivos de la estrategia de capacitación y mejora operativa. 6. Dirigir la implementación de acciones para establecer lineamientos operativos y fortalecer los mecanismos de comunicación y colaboración con las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante la supervisión del intercambio de información, la validación y actualización periódica de los datos de contacto en coordinación con las áreas responsables, y la aplicación de estrategias de comunicación institucional, con el propósito de contribuir a la eficiencia de los servicios de apoyo administrativo, fomentar una vinculación efectiva, así como el cumplimiento de las disposiciones de eficiencia y control del gasto. 7. Supervisar la provisión de apoyo técnico a las consultas recibidas de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, a través del análisis de los temas consultados y emisión de respuestas técnicas de acuerdo a la normativa aplicable, para orientar adecuadamente a las unidades solicitantes en materia de servicios de apoyo administrativos. 8. Supervisar la integración y análisis de los requerimientos de servicios de apoyo administrativo planteados por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, a través de metodologías estandarizadas de recolección de datos, priorización de necesidades y validación de la información, para facilitar la elaboración de propuestas técnicas que respalden la toma de decisiones de la superioridad. 9. Coordinar la integración técnica y operativa de la información solicitada a las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus órganos administrativos desconcentrados, y entidades en la Administración Pública Federal, mediante la coordinación con las áreas competentes, el seguimiento al cumplimiento de formatos y tiempos establecidos, y la revisión de la consistencia de la información recibida, para contar con insumos homologables que permitan fortalecer la sistematización de servicios administrativos. 10. Coordinar e implementar los mecanismos de vinculación con las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes y con la Subsecretaría de Egresos, mediante la gestión de canales de comunicación, la organización y seguimiento de programas de trabajo y la consolidación de entregables y reportes, para asegurar la ejecución eficiente de las estrategias y la identificación oportuna de áreas de mejora operativa. 11. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Dirección de Control Sectorial de las UAF “A”
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C019P-0000029- E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	M22 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$81,444.00 (Ochenta y un mil cuatrocientos cuarenta y cuatro pesos 00/100 M.N)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Retos y complejidad en el desempeño del puesto: El puesto requiere enfrentar situaciones nuevas y complejas para su desempeño. Puestos subordinados: El puesto cuenta con personal bajo su mando. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 7 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas		Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas		Contabilidad
Ciencias Económicas		Teoría Económica
Ciencias Económicas		Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas		Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas		Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas		Evaluación
Ciencias Económicas		Auditoría
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Ciencia Política		Instituciones Políticas
Ciencia Política		Ciencias Políticas
Ciencia Política		Análisis de Inteligencia
Matemáticas		Evaluación
Matemáticas		Estadística
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Negociación Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Proponer criterios técnicos, mecanismos de evaluación y disposiciones normativas para el nombramiento y remoción de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes y de sus dos niveles jerárquicos inferiores, incluidos los de sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la APF, mediante el análisis de las disposiciones legales y administrativas aplicables, a fin de asegurar procesos de selección y separación idóneos, legales y eficientes de acuerdo al marco normativo vigente. 2. Supervisar la formulación y aplicación de proyectos normativos, criterios técnicos y programas asociados al modelo organizacional y de operación de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la validación técnica, la revisión de alineación normativa y la evaluación de evidencias de cumplimiento, a fin de asegurar su viabilidad operativa, la homogeneidad administrativa y el cumplimiento del marco normativo y de las disposiciones de eficiencia y control del gasto. 3. Supervisar el análisis de las propuestas de estructuras orgánicas de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus órganos administrativos desconcentrados, y entidades, mediante el análisis y la evaluación de las mismas, así como la revisión de su congruencia con el modelo organizacional y la normativa vigente, para asegurar la calidad técnica y normativa de las propuestas y emitir recomendaciones que respalden su viabilidad. 4. Supervisar la elaboración de propuestas de opiniones técnicas y la ejecución de estrategias para la aplicación de políticas de austeridad en las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante la revisión normativa vigente, para asegurar decisiones institucionales fundamentadas y el cumplimiento de los criterios de racionalidad y eficiencia del gasto. 5. Dirigir el diseño de contenidos y metodologías para la capacitación técnica en materias relacionadas con las funciones de las Unidades de Administración y Finanzas, mediante la revisión de propuestas, el análisis de pertinencia temática y la validación con base en criterios establecidos, para asegurar que la estrategia de formación esté alineada con los objetivos de la estrategia de capacitación y mejora operativa. 6. Dirigir la implementación de acciones para establecer lineamientos operativos y fortalecer los mecanismos de comunicación y colaboración con las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante la supervisión del intercambio de información, la validación y actualización periódica de los datos de contacto en coordinación con las áreas responsables, y la aplicación de estrategias de comunicación institucional, con el propósito de contribuir a la eficiencia de los servicios de apoyo administrativo, fomentar una vinculación efectiva, así como el cumplimiento de las disposiciones de eficiencia y control del gasto. 7. Supervisar la provisión de apoyo técnico a las consultas recibidas de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, a través del análisis de los temas consultados y emisión de respuestas técnicas de acuerdo a la normativa aplicable, para orientar adecuadamente a las unidades solicitantes en materia de servicios de apoyos administrativos. 8. Supervisar la integración y análisis de los requerimientos de servicios de apoyo administrativo planteados por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, a través de metodologías estandarizadas de recolección de datos, priorización de necesidades y validación de la información, para facilitar la elaboración de propuestas técnicas que respalden la toma de decisiones de la superioridad. 9. Coordinar la integración técnica y operativa de la información solicitada a las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus órganos administrativos desconcentrados, y entidades en la Administración Pública Federal, mediante la coordinación con las áreas competentes, el seguimiento al cumplimiento de formatos y tiempos establecidos, y la revisión de la consistencia de la información recibida, para contar con insumos homologables que permitan fortalecer la sistematización de servicios administrativos. 10. Coordinar e implementar los mecanismos de vinculación con las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes y con la Subsecretaría de Egresos, mediante la gestión de canales de comunicación, la organización y seguimiento de programas de trabajo y la consolidación de entregables y reportes, para asegurar la ejecución eficiente de las estrategias y la identificación oportuna de áreas de mejora operativa. 11. Coordinar la integración, análisis y diagnóstico de la información relacionada con las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus órganos administrativos desconcentrados y entidades de la Administración Pública Federal, mediante el diseño de metodologías de homologación, validación y análisis crítico de datos; la implementación de controles de calidad; y la elaboración de reportes ejecutivos integrales, con el propósito de identificar tendencias, brechas y áreas de oportunidad, proporcionar insumos confiables y oportunos para la toma de decisiones de la superioridad, fortalecer la planeación administrativa y mejorar la eficiencia en la gestión de los servicios de apoyo administrativo. 12. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Dirección de Control Sectorial de las UAF “B”
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C019P-0000007-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	M22 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$81,444.00 (Ochenta y un mil cuatrocientos cuarenta y cuatro pesos 00/100 M.N)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Retos y complejidad en el desempeño del puesto: El puesto requiere enfrentar situaciones nuevas y complejas para su desempeño. Puestos subordinados: El puesto cuenta con personal bajo su mando. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 7 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas		Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas		Contabilidad
Ciencias Económicas		Teoría Económica
Ciencias Económicas		Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas		Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas		Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas		Evaluación
Ciencias Económicas		Auditoría
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Ciencia Política		Instituciones Políticas
Ciencia Política		Ciencias Políticas
Ciencia Política		Análisis de Inteligencia
Matemáticas		Evaluación
Matemáticas		Estadística
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal. (Ver temario en las bases de participación) Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Negociación Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Proponer criterios técnicos, mecanismos de evaluación y disposiciones normativas para el nombramiento y remoción de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes y de sus dos niveles jerárquicos inferiores, incluidos los de sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la APF, mediante el análisis de las disposiciones legales y administrativas aplicables, a fin de asegurar procesos de selección y separación idóneos, legales y eficientes de acuerdo al marco normativo vigente. 2. Supervisar la formulación y aplicación de proyectos normativos, criterios técnicos y programas asociados al modelo organizacional y de operación de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la validación técnica, la revisión de alineación normativa y la evaluación de evidencias de cumplimiento, a fin de asegurar su viabilidad operativa, la homogeneidad administrativa y el cumplimiento del marco normativo y de las disposiciones de eficiencia y control del gasto. 3. Supervisar el análisis de las propuestas de estructuras orgánicas de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados, y Entidades, mediante el análisis y la evaluación de las mismas, así como la revisión de su congruencia con el modelo organizacional y la normativa vigente, para asegurar la calidad técnica y normativa de las propuestas y emitir recomendaciones que respalden su viabilidad. 4. Supervisar la elaboración de propuestas de opiniones técnicas y la ejecución de estrategias para la aplicación de políticas de austeridad en las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante la revisión normativa vigente, para asegurar decisiones institucionales fundamentadas y el cumplimiento de los criterios de racionalidad y eficiencia del gasto. 5. Dirigir el diseño de contenidos y metodologías para la capacitación técnica en materias relacionadas con las funciones de las Unidades de Administración y Finanzas, mediante la revisión de propuestas, el análisis de pertinencia temática y la validación con base en criterios establecidos, para asegurar que la estrategia de formación esté alineada con los objetivos de la estrategia de capacitación y mejora operativa. 6. Dirigir la implementación de acciones para establecer lineamientos operativos y fortalecer los mecanismos de comunicación y colaboración con las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante la supervisión del intercambio de información, la validación y actualización periódica de los datos de contacto en coordinación con las áreas responsables, y la aplicación de estrategias de comunicación institucional, con el propósito de contribuir a la eficiencia de los servicios de apoyo administrativo, fomentar una vinculación efectiva, así como el cumplimiento de las disposiciones de eficiencia y control del gasto. 7. Supervisar la provisión de apoyo técnico a las consultas recibidas de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, a través del análisis de los temas consultados y emisión de respuestas técnicas de acuerdo a la normativa aplicable, para orientar adecuadamente a las unidades solicitantes en materia de servicios de apoyo administrativo. 8. Supervisar la integración y análisis de los requerimientos de servicios de apoyo administrativo planteados por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, a través de metodologías estandarizadas de recolección de datos, priorización de necesidades y validación de la información, para facilitar la elaboración de propuestas técnicas que respalden la toma de decisiones de la superioridad. 9. Coordinar la integración técnica y operativa de la información solicitada a las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados, y Entidades en la Administración Pública Federal, mediante la coordinación con las áreas competentes, el seguimiento al cumplimiento de formatos y tiempos establecidos, y la revisión de la consistencia de la información recibida, para contar con insumos homologables que permitan fortalecer la sistematización de servicios administrativos. 10. Coordinar e implementar los mecanismos de vinculación con las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes y con la Subsecretaría de Egresos, mediante la gestión de canales de comunicación, la organización y seguimiento de programas de trabajo y la consolidación de entregables y reportes, para asegurar la ejecución eficiente de las estrategias y la identificación oportuna de áreas de mejora operativa. 11. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.
Nombre del Puesto:	Dirección de Control Sectorial de las UAF “B”
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C019P-0000010- E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	M22 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$81,444.00 (Ochenta y un mil cuatrocientos cuarenta y cuatro pesos 00/100 M.N)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Retos y complejidad en el desempeño del puesto: El puesto requiere enfrentar situaciones nuevas y complejas para su desempeño. Puestos subordinados: El puesto cuenta con personal bajo su mando. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General			Carrera Genérica
No Aplica			No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 7 años Areas de Experiencia
Area General			Area de Experiencia
Ciencia Política			Administración Pública
Ciencia Política			Ciencias Políticas
Ciencia Política			Instituciones Políticas
Ciencia Política			Análisis de Inteligencia
Ciencias Jurídicas y Derecho			Derecho y Legislación Nacionales
Ciencias Económicas			Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas			Contabilidad
Ciencias Económicas			Teoría Económica
Ciencias Económicas			Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas			Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas			Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas			Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas			Economía General
Ciencias Económicas			Evaluación
Ciencias Económicas			Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas			Auditoría
Matemáticas			Estadística
Matemáticas			Evaluación
Ciencias Tecnológicas			Tecnologías de Información y Comunicaciones
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal. (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Negociación Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Proponer criterios técnicos, mecanismos de evaluación y disposiciones normativas para el nombramiento y remoción de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes y de sus dos niveles jerárquicos inferiores, incluidos los de sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la APF, mediante el análisis de las disposiciones legales y administrativas aplicables, a fin de asegurar procesos de selección y separación idóneos, legales y eficientes de acuerdo al marco normativo vigente. 2. Supervisar la formulación y aplicación de proyectos normativos, criterios técnicos y programas asociados al modelo organizacional y de operación de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la validación técnica, la revisión de alineación normativa y la evaluación de evidencias de cumplimiento, a fin de asegurar su viabilidad operativa, la homogeneidad administrativa y el cumplimiento del marco normativo y de las disposiciones de eficiencia y control del gasto. 3. Supervisar el análisis de las propuestas de estructuras orgánicas de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados, y Entidades, mediante el análisis y la evaluación de las mismas, así como la revisión de su congruencia con el modelo organizacional y la normativa vigente, para asegurar la calidad técnica y normativa de las propuestas y emitir recomendaciones que respalden su viabilidad. 4. Supervisar la elaboración de propuestas de opiniones técnicas y la ejecución de estrategias para la aplicación de políticas de austeridad en las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante la revisión normativa vigente, para asegurar decisiones institucionales fundamentadas y el cumplimiento de los criterios de racionalidad y eficiencia del gasto. 5. Dirigir el diseño de contenidos y metodologías para la capacitación técnica en materias relacionadas con las funciones de las Unidades de Administración y Finanzas, mediante la revisión de propuestas, el análisis de pertinencia temática y la validación con base en criterios establecidos, para asegurar que la estrategia de formación esté alineada con los objetivos de la estrategia de capacitación y mejora operativa. 6. Dirigir la implementación de acciones para establecer lineamientos operativos y fortalecer los mecanismos de comunicación y colaboración con las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante la supervisión del intercambio de información, la validación y actualización periódica de los datos de contacto en coordinación con las áreas responsables, y la aplicación de estrategias de comunicación institucional, con el propósito de contribuir a la eficiencia de los servicios de apoyo administrativo, fomentar una vinculación efectiva, así como el cumplimiento de las disposiciones de eficiencia y control del gasto. 7. Supervisar la provisión de apoyo técnico a las consultas recibidas de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, a través del análisis de los temas consultados y emisión de respuestas técnicas de acuerdo a la normativa aplicable, para orientar adecuadamente a las unidades solicitantes en materia de servicios de apoyo administrativos. 8. Supervisar la integración y análisis de los requerimientos de servicios de apoyo administrativo planteados por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, a través de metodologías estandarizadas de recolección de datos, priorización de necesidades y validación de la información, para facilitar la elaboración de propuestas técnicas que respalden la toma de decisiones de la superioridad. 9. Coordinar la integración técnica y operativa de la información solicitada a las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados, y Entidades en la Administración Pública Federal, mediante la coordinación con las áreas competentes, el seguimiento al cumplimiento de formatos y tiempos establecidos, y la revisión de la consistencia de la información recibida, para contar con insumos homologables que permitan fortalecer la sistematización de servicios administrativos. 10. Coordinar e implementar los mecanismos de vinculación con las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes y con la Subsecretaría de Egresos, mediante la gestión de canales de comunicación, la organización y seguimiento de programas de trabajo y la consolidación de entregables y reportes, para asegurar la ejecución eficiente de las estrategias y la identificación oportuna de áreas de mejora operativa. 11. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Dirección de Control Sectorial de las UAF “A”
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C018P-0000028- E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	M21 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$73,901.00 (Setenta y tres mil novecientos un pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Retos y complejidad en el desempeño del puesto: El puesto requiere enfrentar situaciones nuevas y complejas para su desempeño. Puestos subordinados: El puesto cuenta con personal bajo su mando. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 7 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencia Política		Administración Pública
Ciencia Política		Ciencias Políticas
Ciencia Política		Instituciones Políticas
Ciencia Política		Análisis de Inteligencia
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencias Económicas		Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas		Contabilidad
Ciencias Económicas		Teoría Económica
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas		Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas		Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Económicas		Evaluación
Ciencias Económicas		Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas		Auditoría
Matemáticas		Estadística
Matemáticas		Evaluación
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal. (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Negociación Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Proponer criterios técnicos, mecanismos de evaluación y disposiciones normativas para el nombramiento y remoción de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes y de sus dos niveles jerárquicos inferiores, incluidos los de sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la APF, mediante el análisis de las disposiciones legales y administrativas aplicables, a fin de asegurar procesos de selección y separación idóneos, legales y eficientes de acuerdo al marco normativo vigente. 2. Supervisar la formulación y aplicación de proyectos normativos, criterios técnicos y programas asociados al modelo organizacional y de operación de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la validación técnica, la revisión de alineación normativa y la evaluación de evidencias de cumplimiento, a fin de asegurar su viabilidad operativa, la homogeneidad administrativa y el cumplimiento del marco normativo y de las disposiciones de eficiencia y control del gasto. 3. Supervisar el análisis de las propuestas de estructuras orgánicas de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados, y Entidades, mediante el análisis y la evaluación de las mismas, así como la revisión de su congruencia con el modelo organizacional y la normativa vigente, para asegurar la calidad técnica y normativa de las propuestas y emitir recomendaciones que respalden su viabilidad. 4. Supervisar la elaboración de propuestas de opiniones técnicas y la ejecución de estrategias para la aplicación de políticas de austeridad en las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante la revisión normativa vigente, para asegurar decisiones institucionales fundamentadas y el cumplimiento de los criterios de racionalidad y eficiencia del gasto. 5. Dirigir el diseño de contenidos y metodologías para la capacitación técnica en materias relacionadas con las funciones de las Unidades de Administración y Finanzas, mediante la revisión de propuestas, el análisis de pertinencia temática y la validación con base en criterios establecidos, para asegurar que la estrategia de formación esté alineada con los objetivos de la estrategia de capacitación y mejora operativa. 6. Dirigir la implementación de acciones para establecer lineamientos operativos y fortalecer los mecanismos de comunicación y colaboración con las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante la supervisión del intercambio de información, la validación y actualización periódica de los datos de contacto en coordinación con las áreas responsables, y la aplicación de estrategias de comunicación institucional, con el propósito de contribuir a la eficiencia de los servicios de apoyo administrativo, fomentar una vinculación efectiva, así como el cumplimiento de las disposiciones de eficiencia y control del gasto. 7. Supervisar la provisión de apoyo técnico a las consultas recibidas de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, a través del análisis de los temas consultados y emisión de respuestas técnicas de acuerdo a la normativa aplicable, para orientar adecuadamente a las unidades solicitantes en materia de servicios de apoyos administrativos. 8. Supervisar la integración y análisis de los requerimientos de servicios de apoyo administrativo planteados por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, a través de metodologías estandarizadas de recolección de datos, priorización de necesidades y validación de la información, para facilitar la elaboración de propuestas técnicas que respalden la toma de decisiones de la superioridad. 9. Coordinar la integración técnica y operativa de la información solicitada a las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados, y Entidades en la Administración Pública Federal, mediante la coordinación con las áreas competentes, el seguimiento al cumplimiento de formatos y tiempos establecidos, y la revisión de la consistencia de la información recibida, para contar con insumos homologables que permitan fortalecer la sistematización de servicios administrativos. 10. Coordinar e implementar los mecanismos de vinculación con las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes y con la Subsecretaría de Egresos, mediante la gestión de canales de comunicación, la organización y seguimiento de programas de trabajo y la consolidación de entregables y reportes, para asegurar la ejecución eficiente de las estrategias y la identificación oportuna de áreas de mejora operativa. 11. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Subdirección de Control Sectorial de las UAF “A”
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C017P-0000034-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N33 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A)
Percepción Mensual Bruta:	$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Trabajo técnico calificado: El puesto requiere conocimientos específicos relacionados a los temas en materia de apoyo administrativo de las Unidades de Administración y Finanzas, como son planeación, programación, presupuesto, tecnologías de la información, recursos humanos, recursos materiales contabilidad archivo y los demás que sean necesarios, en los términos que establezca el Ejecutivo Federal. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencia Política		Administración Pública
Ciencia Política		Ciencias Políticas
Ciencia Política		Instituciones Políticas
Ciencia Política		Análisis de Inteligencia
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencias Económicas		Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas		Contabilidad
Ciencias Económicas		Teoría Económica
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas		Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas		Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Económicas		Evaluación
Ciencias Económicas		Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas		Auditoría
Matemáticas		Estadística
Matemáticas		Evaluación
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Verificar la elaboración de propuestas normativas, criterios técnicos, metodologías, mecanismos de evaluación, protocolos e instructivos relacionados con el modelo organizacional y el nombramiento y remoción de personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, incluyendo los dos niveles jerárquicos inferiores en dependencias, Organos Desconcentrados y Entidades de la APF, mediante la revisión y análisis técnico de documentos y la congruencia con el marco normativo vigente, a fin de consolidar propuestas sólidas a nivel de Dirección de Area. 2. Efectuar el seguimiento y análisis técnico-operativo de la implementación del modelo organizacional, de los criterios aplicables a los servicios de apoyo administrativo y de las propuestas de estructuras orgánicas de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, incluidos sus Organos Desconcentrados y Entidades, mediante la revisión y validación de información, la verificación de congruencia normativa, la identificación de áreas de ajuste y la ejecución de actividades de enlace técnico-operativo con las unidades involucradas, a fin de asegurar la alineación institucional, fortalecer la calidad y oportunidad de los entregables y contribuir al cumplimiento de los objetivos establecidos. 3. Integrar las opiniones técnicas con relación a los procesos de las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante el análisis y el seguimiento a la ejecución de medidas de racionalidad, con el propósito de contribuir a la toma de decisiones y al cumplimiento de las disposiciones de eficiencia y control del gasto. 4. Efectuar propuestas de contenidos y metodologías para la capacitación técnica en materias relacionadas con las funciones de las Unidades de Administración y Finanzas, mediante la integración de diagnósticos de necesidades y de líneas temáticas prioritarias, con el propósito de contribuir a una estrategia de capacitación pertinente, alineada con los objetivos operativos del modelo organizacional. 5. Coordinar la ejecución de acciones operativas y de seguimiento en materia de comunicación y colaboración interinstitucional con las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante la articulación con las áreas responsables, la integración de reportes sobre el intercambio de información, y la verificación del cumplimiento de lineamientos establecidos, para garantizar la operatividad de los mecanismos de coordinación institucional y apoyar la toma de decisiones. 6. Evaluar las solicitudes de consulta técnica y requerimientos de servicios administrativos presentados por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la revisión del contenido, la identificación del marco normativo aplicable, la verificación de la consistencia de los datos recopilados y en su caso, la elaboración de proyectos de respuesta fundamentados, para ofrecer soluciones técnicas adecuadas y generar insumos válidos que orienten la operación administrativa y respalden la toma de decisiones institucionales. 7. Supervisar la recepción, análisis y validación preliminar de los datos proporcionados por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la aplicación de criterios técnicos y normativos, y la verificación del cumplimiento de las características de entrega requeridas, para garantizar la integridad y utilidad de los datos que apoyen el proceso de homologación de servicios de apoyo administrativo con base en criterios comunes, y promuevan la mejora continua. 8. Integrar y verificar la información proveniente de los programas de trabajo de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados, y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante el control de plazos y la elaboración de fichas de avance, para asegurar la calidad de los insumos que alimentan el monitoreo institucional. 9. Supervisar la recopilación, validación y análisis preliminar de la información relacionada con las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la aplicación de metodologías de homologación y controles de calidad, para generar insumos técnicos que apoyen la identificación de áreas de oportunidad y la toma de decisiones del nivel directivo. 10. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.
Nombre del Puesto:	Subdirección de Control Sectorial de las UAF “A”
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C017P-0000038-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N33 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Trabajo técnico calificado: El puesto requiere conocimientos específicos relacionados a los temas en materia de apoyo administrativo de las Unidades de Administración y Finanzas, como son planeación, programación, presupuesto, tecnologías de la información, recursos humanos, recursos materiales contabilidad archivo y los demás que sean necesarios, en los términos que establezca el Ejecutivo Federal. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General			Carrera Genérica
No Aplica			No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia
Area General			Area de Experiencia
Ciencia Política			Administración Pública
Ciencia Política			Ciencias Políticas
Ciencia Política			Instituciones Políticas
Ciencia Política			Análisis de Inteligencia
Ciencias Jurídicas y Derecho			Derecho y Legislación Nacionales
Ciencias Económicas			Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas			Contabilidad
Ciencias Económicas			Teoría Económica
Ciencias Económicas			Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas			Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas			Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas			Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas			Economía General
Ciencias Económicas			Evaluación
Ciencias Económicas			Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas			Auditoría
Matemáticas			Estadística
Matemáticas			Evaluación
Ciencias Tecnológicas			Tecnologías de Información y Comunicaciones
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Verificar la elaboración de propuestas normativas, criterios técnicos, metodologías, mecanismos de evaluación, protocolos e instructivos relacionados con el modelo organizacional y el nombramiento y remoción de personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, incluyendo los dos niveles jerárquicos inferiores en Dependencias, Organos Desconcentrados y Entidades de la APF, mediante la revisión y análisis técnico de documentos y la congruencia con el marco normativo vigente, a fin de consolidar propuestas sólidas a nivel de Dirección de Area. 2. Efectuar el seguimiento y análisis técnico-operativo de la implementación del modelo organizacional, de los criterios aplicables a los servicios de apoyo administrativo y de las propuestas de estructuras orgánicas de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, incluidos sus Organos Desconcentrados y Entidades, mediante la revisión y validación de información, la verificación de congruencia normativa, la identificación de áreas de ajuste y la ejecución de actividades de enlace técnico-operativo con las Unidades involucradas, a fin de asegurar la alineación institucional, fortalecer la calidad y oportunidad de los entregables y contribuir al cumplimiento de los objetivos establecidos. 3. Integrar las opiniones técnicas con relación a los procesos de las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante el análisis y el seguimiento a la ejecución de medidas de racionalidad, con el propósito de contribuir a la toma de decisiones y al cumplimiento de las disposiciones de eficiencia y control del gasto. 4. Efectuar propuestas de contenidos y metodologías para la capacitación técnica en materias relacionadas con las funciones de las Unidades de Administración y Finanzas, mediante la integración de diagnósticos de necesidades y de líneas temáticas prioritarias, con el propósito de contribuir a una estrategia de capacitación pertinente, alineada con los objetivos operativos del modelo organizacional. 5. Coordinar la ejecución de acciones operativas y de seguimiento en materia de comunicación y colaboración interinstitucional con las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante la articulación con las áreas responsables, la integración de reportes sobre el intercambio de información, y la verificación del cumplimiento de lineamientos establecidos, para garantizar la operatividad de los mecanismos de coordinación institucional y apoyar la toma de decisiones. 6. Evaluar las solicitudes de consulta técnica y requerimientos de servicios administrativos presentados por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la revisión del contenido, la identificación del marco normativo aplicable, la verificación de la consistencia de los datos recopilados y en su caso, la elaboración de proyectos de respuesta fundamentados, para ofrecer soluciones técnicas adecuadas y generar insumos válidos que orienten la operación administrativa y respalden la toma de decisiones institucionales. 7. Supervisar la recepción, análisis y validación preliminar de los datos proporcionados por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la aplicación de criterios técnicos y normativos, y la verificación del cumplimiento de las características de entrega requeridas, para garantizar la integridad y utilidad de los datos que apoyen el proceso de homologación de servicios de apoyo administrativo con base en criterios comunes, y promuevan la mejora continua. 8. Integrar y verificar la información proveniente de los programas de trabajo de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados, y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante el control de plazos y la elaboración de fichas de avance, para asegurar la calidad de los insumos que alimentan el monitoreo institucional. 9. Supervisar la recopilación, validación y análisis preliminar de la información relacionada con las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la aplicación de metodologías de homologación y controles de calidad, para generar insumos técnicos que apoyen la identificación de áreas de oportunidad y la toma de decisiones del nivel directivo. 10. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Subdirección de Operación de las UAF "A"
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C016P-0000022-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N31 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$53,692.00 (Cincuenta y tres mil seiscientos noventa y dos pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Trabajo técnico calificado: El puesto requiere conocimientos específicos relacionados a los temas en materia de apoyo administrativo de las Unidades de Administración y Finanzas, como son planeación, programación, presupuesto, tecnologías de la información, recursos humanos, recursos materiales contabilidad archivo y los demás que sean necesarios, en los términos que establezca el Ejecutivo Federal. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencia Política		Administración Pública
Ciencia Política		Ciencias Políticas
Ciencia Política		Instituciones Políticas
Ciencia Política		Análisis de Inteligencia
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencias Económicas		Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas		Contabilidad
Ciencias Económicas		Teoría Económica
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas		Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas		Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Económicas		Evaluación
Ciencias Económicas		Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas		Auditoría
Matemáticas		Estadística
Matemáticas		Evaluación
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Verificar el análisis y la integración de insumos técnicos y normativos para el fortalecimiento del proceso de nombramiento y remoción de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas (UAF) o equivalentes, así como para la formulación de propuestas sobre su operación, mediante la supervisión de la recopilación y análisis de información, la validación de hallazgos en el marco regulatorio aplicable, y la incorporación de observaciones jurídicas y administrativas, en coordinación con áreas competentes, para generar propuestas normativas, recomendaciones e informes consistentes que aseguren la legalidad y coherencia organizacional de las UAF. 2. Implementar la operación logística de los procesos relacionados con la implementación del modelo organizacional, mediante la aplicación de procedimientos operativos, la integración y validación de información y la articulación con las áreas responsables, para asegurar la correcta aplicación de los criterios, lineamientos y programas establecidos, así como garantizar las condiciones necesarias para el análisis técnico e integración de las propuestas de estructuras orgánicas de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, conforme al marco normativo vigente. 3. Emitir análisis a las disposiciones legales aplicables a las estrategias de austeridad en las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes, mediante la revisión técnica de opiniones jurídicas, el cotejo con el marco normativo vigente y la elaboración de observaciones, para contribuir a que las propuestas institucionales se encuentren alineadas a los principios de racionalidad presupuestaria. 4. Vigilar las necesidades de capacitación técnica en las Unidades de Administración y Finanzas, mediante la evaluación de brechas de conocimiento, para generar insumos que respalden la estrategia de capacitación alineada a los objetivos institucionales y mejora operativa. 5. Verificar la integración técnica de información normativa, operativa y administrativa relacionada con los procesos de coordinación con las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la organización de reuniones y la validación de hallazgos derivados de los mecanismos de comunicación interinstitucional, para asegurar la integración de insumos útiles para la toma de decisiones y el fortalecimiento de las estrategias de vinculación operativa. 6. Supervisar la recolección, análisis y sistematización de información operativa, normativa y administrativa relacionada con la actuación de las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes, mediante el diseño y aplicación de instrumentos de levantamiento de datos, la identificación de normativa aplicable, la evaluación técnica de consultas institucionales sobre servicios de apoyo administrativo, para generar insumos confiables que sustenten informes operativos e institucionales, orienten la interpretación normativa y faciliten la toma de decisiones en el marco de la mejora continua, la eficiencia operativa y el control del gasto. 7. Verificar la información estadística, remitida por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la coordinación, la verificación del cumplimiento de formatos y plazos establecidos y el análisis preliminar de la calidad de los insumos, para asegurar que la información sea confiable, homogénea y útil para la elaboración de informes consolidados. 8. Coordinar la programación y control de actividades operativas relacionadas con el intercambio de información entre las UAF y las áreas correspondientes, mediante el registro de avances, la consolidación de reportes y el seguimiento puntual a los compromisos establecidos, para asegurar el cumplimiento de tiempos, la calidad de los insumos y la continuidad del proceso logístico. 9. Evaluar los avances y resultados obtenidos por las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes en la implementación del modelo organizacional, mediante la organización de la información recibida, el desarrollo de análisis técnicos y la documentación estructurada de hallazgos, para aportar elementos sustantivos en la generación de informes institucionales y en la identificación de áreas de oportunidad en la gestión de los servicios de apoyo administrativo. 10. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Subdirección de Control Sectorial de las UAF “A”
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C016P-0000036-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N31 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$53,692.00 (Cincuenta y tres mil seiscientos noventa y dos pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Trabajo técnico calificado: El puesto requiere conocimientos específicos relacionados a los temas en materia de apoyo administrativo de las Unidades de Administración y Finanzas, como son planeación, programación, presupuesto, tecnologías de la información, recursos humanos, recursos materiales contabilidad archivo y los demás que sean necesarios, en los términos que establezca el Ejecutivo Federal. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas		Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas		Contabilidad
Ciencias Económicas		Teoría Económica
Ciencias Económicas		Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas		Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas		Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas		Evaluación
Ciencias Económicas		Auditoría
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Ciencia Política		Instituciones Políticas
Ciencia Política		Ciencias Políticas
Ciencia Política		Análisis de Inteligencia
Matemáticas		Evaluación
Matemáticas		Estadística
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Verificar la elaboración de propuestas normativas, criterios técnicos, metodologías, mecanismos de evaluación, protocolos e instructivos relacionados con el modelo organizacional y el nombramiento y remoción de personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, incluyendo los dos niveles jerárquicos inferiores en dependencias, Organos Desconcentrados y Entidades de la APF, mediante la revisión y análisis técnico de documentos y la congruencia con el marco normativo vigente, a fin de consolidar propuestas sólidas a nivel de Dirección de Area. 2. Efectuar el seguimiento y análisis técnico-operativo de la implementación del modelo organizacional, de los criterios aplicables a los servicios de apoyo administrativo y de las propuestas de estructuras orgánicas de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, incluidos sus Organos Desconcentrados y Entidades, mediante la revisión y validación de información, la verificación de congruencia normativa, la identificación de áreas de ajuste y la ejecución de actividades de enlace técnico-operativo con las unidades involucradas, a fin de asegurar la alineación institucional, fortalecer la calidad y oportunidad de los entregables y contribuir al cumplimiento de los objetivos establecidos. 3. Integrar las opiniones técnicas con relación a los procesos de las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante el análisis y el seguimiento a la ejecución de medidas de racionalidad, con el propósito de contribuir a la toma de decisiones y al cumplimiento de las disposiciones de eficiencia y control del gasto. 4. Efectuar propuestas de contenidos y metodologías para la capacitación técnica en materias relacionadas con las funciones de las Unidades de Administración y Finanzas, mediante la integración de diagnósticos de necesidades y de líneas temáticas prioritarias, con el propósito de contribuir a una estrategia de capacitación pertinente, alineada con los objetivos operativos del modelo organizacional. 5. Coordinar la ejecución de acciones operativas y de seguimiento en materia de comunicación y colaboración interinstitucional con las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante la articulación con las áreas responsables, la integración de reportes sobre el intercambio de información, y la verificación del cumplimiento de lineamientos establecidos, para garantizar la operatividad de los mecanismos de coordinación institucional y apoyar la toma de decisiones. 6. Evaluar las solicitudes de consulta técnica y requerimientos de servicios administrativos presentados por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la revisión del contenido, la identificación del marco normativo aplicable, la verificación de la consistencia de los datos recopilados y en su caso, la elaboración de proyectos de respuesta fundamentados, para ofrecer soluciones técnicas adecuadas y generar insumos válidos que orienten la operación administrativa y respalden la toma de decisiones institucionales. 7. Supervisar la recepción, análisis y validación preliminar de los datos proporcionados por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la aplicación de criterios técnicos y normativos, y la verificación del cumplimiento de las características de entrega requeridas, para garantizar la integridad y utilidad de los datos que apoyen el proceso de homologación de servicios de apoyo administrativo con base en criterios comunes, y promuevan la mejora continua. 8. Integrar y verificar la información proveniente de los programas de trabajo de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus Organos Administrativos Desconcentrados, y Entidades de la Administración Pública Federal, mediante el control de plazos y la elaboración de fichas de avance, para asegurar la calidad de los insumos que alimentan el monitoreo institucional. 9. Supervisar la recopilación, validación y análisis preliminar de la información relacionada con las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la aplicación de metodologías de homologación y controles de calidad, para generar insumos técnicos que apoyen la identificación de áreas de oportunidad y la toma de decisiones del nivel directivo. 10. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Subdirección de Operación de las UAF “B”
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C016P-0000025-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N31 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$53,692.00 (Cincuenta y tres mil seiscientos noventa y dos pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Trabajo técnico calificado: El puesto requiere conocimientos específicos relacionados a los temas en materia de apoyo administrativo de las Unidades de Administración y Finanza, como son planeación, programación, presupuesto, tecnologías de la información, recursos humanos, recursos materiales, contabilidad, archivo y los demás que sean necesarios, en los términos que establezca el Ejecutivo Federal. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General			Carrera Genérica
No Aplica			No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Area de Experiencia
Area General			Area de Experiencia
Ciencias Tecnológicas			Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas			Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas			Contabilidad
Ciencias Económicas			Teoría Económica
Ciencias Económicas			Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas			Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas			Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas			Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas			Evaluación
Ciencias Económicas			Auditoría
Ciencias Económicas			Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas			Economía General
Ciencias Jurídicas y Derecho			Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política			Administración Pública
Ciencia Política			Instituciones Políticas
Ciencia Política			Ciencias Políticas
Ciencia Política			Análisis de Inteligencia
Matemáticas			Evaluación
Matemáticas			Estadística
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Verificar el análisis y la integración de insumos técnicos y normativos para el fortalecimiento del proceso de nombramiento y remoción de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas (UAF) o equivalentes, así como para la formulación de propuestas sobre su operación, mediante la supervisión de la recopilación y análisis de información, la validación de hallazgos en el marco regulatorio aplicable, y la incorporación de observaciones jurídicas y administrativas, en coordinación con áreas competentes, para generar propuestas normativas, recomendaciones e informes consistentes que aseguren la legalidad y coherencia organizacional de las UAF. 2. Implementar la operación logística de los procesos relacionados con la implementación del modelo organizacional, mediante la aplicación de procedimientos operativos, la integración y validación de información y la articulación con las áreas responsables, para asegurar la correcta aplicación de los criterios, lineamientos y programas establecidos, así como garantizar las condiciones necesarias para el análisis técnico e integración de las propuestas de estructuras orgánicas de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, conforme al marco normativo vigente. 3. Emitir análisis a las disposiciones legales aplicables a las estrategias de austeridad en las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes, mediante la revisión técnica de opiniones jurídicas, el cotejo con el marco normativo vigente y la elaboración de observaciones, para contribuir a que las propuestas institucionales se encuentren alineadas a los principios de racionalidad presupuestaria. 4. Vigilar las necesidades de capacitación técnica en las Unidades de Administración y Finanzas, mediante la evaluación de brechas de conocimiento, para generar insumos que respalden la estrategia de capacitación alineada a los objetivos institucionales y mejora operativa. 5. Verificar la integración técnica de información normativa, operativa y administrativa relacionada con los procesos de coordinación con las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la organización de reuniones y la validación de hallazgos derivados de los mecanismos de comunicación interinstitucional, para asegurar la integración de insumos útiles para la toma de decisiones y el fortalecimiento de las estrategias de vinculación operativa. 6. Supervisar la recolección, análisis y sistematización de información operativa, normativa y administrativa relacionada con la actuación de las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes, mediante el diseño y aplicación de instrumentos de levantamiento de datos, la identificación de normativa aplicable, la evaluación técnica de consultas institucionales sobre servicios de apoyo administrativo, para generar insumos confiables que sustenten informes operativos e institucionales, orienten la interpretación normativa y faciliten la toma de decisiones en el marco de la mejora continua, la eficiencia operativa y el control del gasto. 7. Verificar la información estadística, remitida por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la coordinación, la verificación del cumplimiento de formatos y plazos establecidos y el análisis preliminar de la calidad de los insumos, para asegurar que la información sea confiable, homogénea y útil para la elaboración de informes consolidados. 8. Coordinar la programación y control de actividades operativas relacionadas con el intercambio de información entre las UAF y las áreas correspondientes, mediante el registro de avances, la consolidación de reportes y el seguimiento puntual a los compromisos establecidos, para asegurar el cumplimiento de tiempos, la calidad de los insumos y la continuidad del proceso logístico. 9. Evaluar los avances y resultados obtenidos por las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes en la implementación del modelo organizacional, mediante la organización de la información recibida, el desarrollo de análisis técnicos y la documentación estructurada de hallazgos, para aportar elementos sustantivos en la generación de informes institucionales y en la identificación de áreas de oportunidad en la gestión de los servicios de apoyo administrativo. 10. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.
Nombre del Puesto:	Subdirección de Ingreso de las UAF
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C016P-0000014-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N31 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$53,692.00 (Cincuenta y tres mil seiscientos noventa y dos pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Area de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencia Política		Administración Pública
Ciencia Política		Ciencias Políticas
Ciencia Política		Instituciones Políticas
Ciencia Política		Análisis de Inteligencia
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencias Económicas		Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas		Contabilidad
Ciencias Económicas		Teoría Económica
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas		Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas		Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Económicas		Evaluación
Ciencias Económicas		Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas		Auditoría
Matemáticas		Estadística
Matemáticas		Evaluación
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Conocimientos:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Disponibilidad para viajar: Sí Frecuencia: A veces Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Diseñar los procedimientos de ingreso para la ocupación de la titularidad de las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores, incluidos los de sus órganos administrativos desconcentrados y entidades de la Administración Pública Federal, mediante la revisión y análisis del marco normativo vigente, el estudio comparado de procesos similares, la identificación de buenas prácticas y la colaboración con las áreas competentes, para garantizar procesos de selección transparentes, objetivos y técnicamente fundamentados que aseguren la idoneidad de las personas servidoras públicas y el cumplimiento de legalidad en su nombramiento o remoción. 2. Supervisar la integración, validación y resguardo de la documentación y expedientes relacionados con el ingreso de las personas aspirantes y titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes, incluidos los dos niveles jerárquicos inferiores de las dependencias, órganos administrativos desconcentrados y entidades de la Administración Pública Federal, mediante la aplicación de formatos, la revisión del cumplimiento de requisitos y la coordinación con las áreas responsables para asegurar la consistencia, integridad y organización de la información en repositorios institucionales, así como para facilitar la atención oportuna, precisa y ordenada de las solicitudes de información institucional. 3. Evaluar la idoneidad de las personas aspirantes a ocupar los cargos de titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores, mediante la supervisión del cumplimiento del procedimiento de ingreso, la revisión sistemática de la documentación, los requisitos legales y los perfiles requeridos, para garantizar la aplicación de criterios objetivos, asegurar la legalidad del proceso y elaborar proyectos de dictamen que sustenten técnicamente las propuestas de nombramiento. 4. Analizar la información que derive del procedimiento de ingreso de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores, de las dependencias, incluidos sus órganos administrativos desconcentrados, y entidades de la Administración Pública Federal, examinando los resultados obtenidos en las etapas de valoración de capacidades y experiencia, para identificar áreas de oportunidad en las capacidades y experiencia. 5. Elaborar la propuesta del proyecto dictamen de idoneidad de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores en estas, incluidos las de sus órganos administrativos desconcentrados, y entidades de la Administración Pública Federal, mediante la valoración de capacidades y experiencia para la toma de decisiones con relación a la ocupación del cargo correspondiente. 6. Analizar la información generada en el proceso de ingreso de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus órganos desconcentrados y entidades de la Administración Pública Federal de los dos niveles jerárquicos inmediatos inferiores, mediante la revisión sistemática de datos, documentación y resultados del proceso, para identificar áreas de oportunidad y mejora. 7. Analizar y aportar elementos para la interpretación de las disposiciones generales y criterios técnicos en materia de ingreso, mediante la revisión del marco normativo, la sistematización de información relevante y la elaboración de insumos técnicos, para contribuir al cumplimiento de la normatividad aplicable y apoyar la toma de decisiones en los procesos institucionales relacionados. 8. Proporcionar asesoría, el apoyo técnico y la gestión de consultas en materia del ingreso, estableciendo vínculos de comunicación y colaboración con las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, mediante la supervisión del cumplimiento de lineamientos y criterios establecidos, para asegurar la correcta aplicación de los procesos conforme a la normativa vigente. 9. Supervisar la integración y control de los registros de información relativa al ingreso de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus órganos administrativos desconcentrados y entidades, mediante la revisión periódica y actualización de los registros, con el fin de garantizar la fiabilidad y coherencia de la información utilizada en la elaboración de informes oficiales. 10. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Subdirección de Valoración de las UAF “A”
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C016P-0000017-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N31 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$53,692.00 (Cincuenta y tres mil seiscientos noventa y dos pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Area de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas		Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas		Contabilidad
Ciencias Económicas		Teoría Económica
Ciencias Económicas		Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas		Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas		Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas		Evaluación
Ciencias Económicas		Auditoría
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Ciencia Política		Instituciones Políticas
Ciencia Política		Ciencias Políticas
Ciencia Política		Análisis de Inteligencia
Matemáticas		Evaluación
Matemáticas		Estadística
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Disponibilidad para viajar: Sí Frecuencia: A veces Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Diseñar el procedimiento de valoración de personas aspirantes y titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, así como de sus dos niveles jerárquicos inferiores, mediante la elaboración y actualización de herramientas técnicas, la homologación de criterios e instrumentos de evaluación y la definición de lineamientos operativos, con el propósito de asegurar procesos objetivos, transparentes y alineados con los requisitos del cargo. 2. Supervisar la implementación del procedimiento de valoración mediante la revisión técnica de resultados, la verificación de la integración y suficiencia de los expedientes, y el cumplimiento de criterios metodológicos y normativos, a fin de garantizar la calidad del proceso evaluatorio y remitir, en su caso, las propuestas para la emisión del dictamen de idoneidad. 3. Emitir análisis de pruebas e instrumentos normativos para diseñar las herramientas de valoración para las personas aspirantes a ocupar los cargos de titulares de las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes así como de los dos niveles jerárquicos inferiores, de las dependencias, incluidos sus órganos administrativos desconcentrados, y entidades de la Administración Pública Federal, revisando la normativa aplicable y evaluando la pertinencia pruebas existentes, a fin de que se utilicen criterios objetivos y transparentes en el proceso. 4. Coordinar la recopilación, análisis y validación preliminar de la información relacionada con los aspirantes a ocupar cargos en las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores, mediante la verificación de la documentación recibida, el seguimiento a los plazos establecidos y la comunicación con las áreas competentes, para garantizar la integridad, consistencia y trazabilidad de los insumos que alimentan el proceso de evaluación técnica. 5. Analizar y supervisar la integración, consistencia y evaluación de la información derivada del procedimiento de valoración de capacidades y experiencia de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores de las dependencias, incluidos sus órganos administrativos desconcentrados y entidades de la Administración Pública Federal, mediante la revisión técnica de resultados, la verificación del cumplimiento normativo y el examen sistemático de las evidencias, a fin de identificar las áreas de oportunidad de las personas evaluadas y contribuir a la elaboración del dictamen de evaluación que respalde decisiones sobre la ocupación de cargos. 6. Evaluar la información que se deriva del proceso de valoración de capacidades y experiencia de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus órganos desconcentrados y entidades de la Administración Pública Federal de los dos niveles jerárquicos inmediatos inferiores, mediante la revisión detallada de los resultados, la comparación con criterios normativos vigentes y la identificación de tendencias o desviaciones, para contribuir a la identificación de áreas de oportunidad y mejora. 7. Verificar y aportar elementos para la interpretación de las disposiciones generales y criterios técnicos en materia de valoración de capacidades y experiencia, mediante la revisión del marco normativo, la sistematización de información relevante y la elaboración de insumos técnicos, para facilitar la toma de decisiones y asegurar el cumplimiento de la normatividad aplicable. 8. Proporcionar la asesoría y apoyo técnico, así como realizar la gestión de consultas técnicas u operativas en materia de valoración de capacidades y experiencia, revisando la información técnica y promoviendo la articulación entre las áreas involucradas, para asegurar la calidad, consistencia y oportunidad en la atención a las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, en cumplimiento de las disposiciones normativas aplicables. 9. Supervisar la integración y control de los registros de información relativa a la valoración de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus órganos administrativos desconcentrados y entidades, verificando el cumplimiento de criterios establecidos y consolidando los datos obtenidos, para generar informes oficiales que sustenten la toma de decisiones institucionales. 10. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Subdirección de Ingreso de las UAF
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C016P-0000016-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N31 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$53,692.00 (Cincuenta y tres mil seiscientos noventa y dos pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Area de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas		Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas		Contabilidad
Ciencias Económicas		Teoría Económica
Ciencias Económicas		Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas		Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas		Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas		Evaluación
Ciencias Económicas		Auditoría
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Ciencia Política		Instituciones Políticas
Ciencia Política		Ciencias Políticas
Ciencia Política		Análisis de Inteligencia
Matemáticas		Evaluación
Matemáticas		Estadística
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Disponibilidad para viajar: Sí Frecuencia: A veces Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Diseñar los procedimientos de ingreso para la ocupación de la titularidad de las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores, incluidos los de sus órganos administrativos desconcentrados y entidades de la Administración Pública Federal, mediante la revisión y análisis del marco normativo vigente, el estudio comparado de procesos similares, la identificación de buenas prácticas y la colaboración con las áreas competentes, para garantizar procesos de selección transparentes, objetivos y técnicamente fundamentados que aseguren la idoneidad de las personas servidoras públicas y el cumplimiento de legalidad en su nombramiento o remoción. 2. Supervisar la integración, validación y resguardo de la documentación y expedientes relacionados con el ingreso de las personas aspirantes y titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes, incluidos los dos niveles jerárquicos inferiores de las dependencias, órganos administrativos desconcentrados y entidades de la Administración Pública Federal, mediante la aplicación de formatos, la revisión del cumplimiento de requisitos y la coordinación con las áreas responsables para asegurar la consistencia, integridad y organización de la información en repositorios institucionales, así como para facilitar la atención oportuna, precisa y ordenada de las solicitudes de información institucional. 3. Evaluar la idoneidad de las personas aspirantes a ocupar los cargos de titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores, mediante la supervisión del cumplimiento del procedimiento de ingreso, la revisión sistemática de la documentación, los requisitos legales y los perfiles requeridos, para garantizar la aplicación de criterios objetivos, asegurar la legalidad del proceso y elaborar proyectos de dictamen que sustenten técnicamente las propuestas de nombramiento. 4. Analizar la información que derive del procedimiento de ingreso de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores, de las dependencias, incluidos sus órganos administrativos desconcentrados, y entidades de la Administración Pública Federal, examinando los resultados obtenidos en las etapas de valoración de capacidades y experiencia, para identificar áreas de oportunidad en las capacidades y experiencia. 5. Elaborar la propuesta del proyecto dictamen de idoneidad de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas, así como de los dos niveles jerárquicos inferiores en estas, incluidos las de sus órganos administrativos desconcentrados, y entidades de la Administración Pública Federal, mediante la valoración de capacidades y experiencia para la toma de decisiones con relación a la ocupación del cargo correspondiente. 6. Analizar la información generada en el proceso de ingreso de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus órganos desconcentrados y entidades de la Administración Pública Federal de los dos niveles jerárquicos inmediatos inferiores, mediante la revisión sistemática de datos, documentación y resultados del proceso, para identificar áreas de oportunidad y mejora. 7. Analizar y aportar elementos para la interpretación de las disposiciones generales y criterios técnicos en materia de ingreso, mediante la revisión del marco normativo, la sistematización de información relevante y la elaboración de insumos técnicos, para contribuir al cumplimiento de la normatividad aplicable y apoyar la toma de decisiones en los procesos institucionales relacionados. 8. Proporcionar asesoría, el apoyo técnico y la gestión de consultas en materia del ingreso, estableciendo vínculos de comunicación y colaboración con las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, mediante la supervisión del cumplimiento de lineamientos y criterios establecidos, para asegurar la correcta aplicación de los procesos conforme a la normativa vigente. 9. Supervisar la integración y control de los registros de información relativa al ingreso de las personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus órganos administrativos desconcentrados y entidades, mediante la revisión periódica y actualización de los registros, con el fin de garantizar la fiabilidad y coherencia de la información utilizada en la elaboración de informes oficiales. 10. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Subdirección de Control Sectorial de las UAF “B”
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C016P-0000031-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N23 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$49,773.00 (Cuarenta y nueve mil setecientos setenta y tres pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos relacionados a los temas en materia de apoyo administrativo de las Unidades de Administración y Finanzas, como son planeación, programación, presupuesto, tecnologías de la información, recursos humanos, recursos materiales, contabilidad, archivo y los demás que sean necesarios, en los términos que establezca el Ejecutivo Federal. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General			Carrera Genérica
No Aplica			No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia
Area General			Area de Experiencia
Ciencias Tecnológicas			Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas			Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas			Contabilidad
Ciencias Económicas			Teoría Económica
Ciencias Económicas			Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas			Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas			Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas			Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas			Evaluación
Ciencias Económicas			Auditoría
Ciencias Económicas			Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas			Economía General
Ciencias Jurídicas y Derecho			Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política			Administración Pública
Ciencia Política			Instituciones Políticas
Ciencia Política			Ciencias Políticas
Ciencia Política			Análisis de Inteligencia
Matemáticas			Evaluación
Matemáticas			Estadística
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Verificar la elaboración de propuestas normativas, criterios técnicos, metodologías, mecanismos de evaluación, protocolos e instructivos relacionados con el modelo organizacional y el nombramiento y remoción de personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, incluyendo los dos niveles jerárquicos inferiores en dependencias, órganos desconcentrados y entidades de la APF, mediante la revisión y análisis técnico de documentos y la congruencia con el marco normativo vigente, a fin de consolidar propuestas sólidas a nivel de Dirección de Area. 2. Efectuar el seguimiento y análisis técnico-operativo de la implementación del modelo organizacional, de los criterios aplicables a los servicios de apoyo administrativo y de las propuestas de estructuras orgánicas de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, incluidos sus órganos desconcentrados y entidades, mediante la revisión y validación de información, la verificación de congruencia normativa, la identificación de áreas de ajuste y la ejecución de actividades de enlace técnico-operativo con las unidades involucradas, a fin de asegurar la alineación institucional, fortalecer la calidad y oportunidad de los entregables y contribuir al cumplimiento de los objetivos establecidos. 3. Integrar las opiniones técnicas con relación a los procesos de las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante el análisis y el seguimiento a la ejecución de medidas de racionalidad, con el propósito de contribuir a la toma de decisiones y al cumplimiento de las disposiciones de eficiencia y control del gasto. 4. Efectuar propuestas de contenidos y metodologías para la capacitación técnica en materias relacionadas con las funciones de las Unidades de Administración y Finanzas, mediante la integración de diagnósticos de necesidades y de líneas temáticas prioritarias, con el propósito de contribuir a una estrategia de capacitación pertinente, alineada con los objetivos operativos del modelo organizacional. 5. Coordinar la ejecución de acciones operativas y de seguimiento en materia de comunicación y colaboración interinstitucional con las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante la articulación con las áreas responsables, la integración de reportes sobre el intercambio de información, y la verificación del cumplimiento de lineamientos establecidos, para garantizar la operatividad de los mecanismos de coordinación institucional y apoyar la toma de decisiones. 6. Analizar las solicitudes de consulta técnica y requerimientos de servicios administrativos presentados por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la revisión del contenido, la identificación del marco normativo aplicable, la verificación de la consistencia de los datos recopilados y en su caso, la elaboración de proyectos de respuesta fundamentados, para ofrecer soluciones técnicas adecuadas y generar insumos válidos que orienten la operación administrativa y respalden la toma de decisiones institucionales. 7. Supervisar la recepción, análisis y validación preliminar de los datos proporcionados por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la aplicación de criterios técnicos y normativos, y la verificación del cumplimiento de las características de entrega requeridas, para garantizar la integridad y utilidad de los datos que apoyen el proceso de homologación de servicios de apoyo administrativo con base en criterios comunes, y promuevan la mejora continua. 8. Integrar y verificar la información proveniente de los programas de trabajo de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus órganos administrativos desconcentrados, y entidades de la Administración Pública Federal, mediante el control de plazos y la elaboración de fichas de avance, para asegurar la calidad de los insumos que alimentan el monitoreo institucional. 9. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.
Nombre del Puesto:	Subdirección de Control Sectorial de las UAF “B”
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C015P-0000020-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N21 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$44,946.00 (Cuarenta y cuatro mil novecientos cuarenta y seis pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos relacionados a los temas en materia de apoyo administrativo de las Unidades de Administración y Finanzas, como son planeación, programación, presupuesto, tecnologías de la información, recursos humanos, recursos materiales, contabilidad, archivo y los demás que sean necesarios, en los términos que establezca el Ejecutivo Federal. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas		Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas		Contabilidad
Ciencias Económicas		Teoría Económica
Ciencias Económicas		Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas		Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas		Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas		Evaluación
Ciencias Económicas		Auditoría
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Ciencia Política		Instituciones Políticas
Ciencia Política		Ciencias Políticas
Ciencia Política		Análisis de Inteligencia
Matemáticas		Evaluación
Matemáticas		Estadística
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Verificar la elaboración de propuestas normativas, criterios técnicos, metodologías, mecanismos de evaluación, protocolos e instructivos relacionados con el modelo organizacional y el nombramiento y remoción de personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, incluyendo los dos niveles jerárquicos inferiores en dependencias, órganos desconcentrados y entidades de la APF, mediante la revisión y análisis técnico de documentos y la congruencia con el marco normativo vigente, a fin de consolidar propuestas sólidas a nivel de Dirección de Area. 2. Efectuar el seguimiento y análisis técnico-operativo de la implementación del modelo organizacional, de los criterios aplicables a los servicios de apoyo administrativo y de las propuestas de estructuras orgánicas de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, incluidos sus órganos desconcentrados y entidades, mediante la revisión y validación de información, la verificación de congruencia normativa, la identificación de áreas de ajuste y la ejecución de actividades de enlace técnico-operativo con las unidades involucradas, a fin de asegurar la alineación institucional, fortalecer la calidad y oportunidad de los entregables y contribuir al cumplimiento de los objetivos establecidos. 3. Integrar las opiniones técnicas con relación a los procesos de las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante el análisis y el seguimiento a la ejecución de medidas de racionalidad, con el propósito de contribuir a la toma de decisiones y al cumplimiento de las disposiciones de eficiencia y control del gasto. 4. Efectuar propuestas de contenidos y metodologías para la capacitación técnica en materias relacionadas con las funciones de las Unidades de Administración y Finanzas, mediante la integración de diagnósticos de necesidades y de líneas temáticas prioritarias, con el propósito de contribuir a una estrategia de capacitación pertinente, alineada con los objetivos operativos del modelo organizacional. 5. Coordinar la ejecución de acciones operativas y de seguimiento en materia de comunicación y colaboración interinstitucional con las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante la articulación con las áreas responsables, la integración de reportes sobre el intercambio de información, y la verificación del cumplimiento de lineamientos establecidos, para garantizar la operatividad de los mecanismos de coordinación institucional y apoyar la toma de decisiones. 6. Analizar las solicitudes de consulta técnica y requerimientos de servicios administrativos presentados por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la revisión del contenido, la identificación del marco normativo aplicable, la verificación de la consistencia de los datos recopilados y en su caso, la elaboración de proyectos de respuesta fundamentados, para ofrecer soluciones técnicas adecuadas y generar insumos válidos que orienten la operación administrativa y respalden la toma de decisiones institucionales. 7. Supervisar la recepción, análisis y validación preliminar de los datos proporcionados por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la aplicación de criterios técnicos y normativos, y la verificación del cumplimiento de las características de entrega requeridas, para garantizar la integridad y utilidad de los datos que apoyen el proceso de homologación de servicios de apoyo administrativo con base en criterios comunes, y promuevan la mejora continua. 8. Integrar y verificar la información proveniente de los programas de trabajo de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus órganos administrativos desconcentrados, y entidades de la Administración Pública Federal, mediante el control de plazos y la elaboración de fichas de avance, para asegurar la calidad de los insumos que alimentan el monitoreo institucional. 9. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Subdirección de Control Sectorial de las UAF “B”
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C015P-0000033-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	N21 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$44,946.00 (Cuarenta y cuatro mil novecientos cuarenta y seis pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos relacionados a los temas en materia de apoyo administrativo de las Unidades de Administración y Finanzas, como son planeación, programación, presupuesto, tecnologías de la información, recursos humanos, recursos materiales, contabilidad, archivo y los demás que sean necesarios, en los términos que establezca el Ejecutivo Federal. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas		Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas		Contabilidad
Ciencias Económicas		Teoría Económica
Ciencias Económicas		Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas		Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas		Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas		Evaluación
Ciencias Económicas		Auditoría
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Ciencia Política		Instituciones Políticas
Ciencia Política		Ciencias Políticas
Ciencia Política		Análisis de Inteligencia
Matemáticas		Evaluación
Matemáticas		Estadística
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Verificar la elaboración de propuestas normativas, criterios técnicos, metodologías, mecanismos de evaluación, protocolos e instructivos relacionados con el modelo organizacional y el nombramiento y remoción de personas titulares de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, incluyendo los dos niveles jerárquicos inferiores en dependencias, órganos desconcentrados y entidades de la APF, mediante la revisión y análisis técnico de documentos y la congruencia con el marco normativo vigente, a fin de consolidar propuestas sólidas a nivel de Dirección de Area. 2. Efectuar el seguimiento y análisis técnico-operativo de la implementación del modelo organizacional, de los criterios aplicables a los servicios de apoyo administrativo y de las propuestas de estructuras orgánicas de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, incluidos sus órganos desconcentrados y entidades, mediante la revisión y validación de información, la verificación de congruencia normativa, la identificación de áreas de ajuste y la ejecución de actividades de enlace técnico-operativo con las unidades involucradas, a fin de asegurar la alineación institucional, fortalecer la calidad y oportunidad de los entregables y contribuir al cumplimiento de los objetivos establecidos. 3. Integrar las opiniones técnicas con relación a los procesos de las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante el análisis y el seguimiento a la ejecución de medidas de racionalidad, con el propósito de contribuir a la toma de decisiones y al cumplimiento de las disposiciones de eficiencia y control del gasto. 4. Efectuar propuestas de contenidos y metodologías para la capacitación técnica en materias relacionadas con las funciones de las Unidades de Administración y Finanzas, mediante la integración de diagnósticos de necesidades y de líneas temáticas prioritarias, con el propósito de contribuir a una estrategia de capacitación pertinente, alineada con los objetivos operativos del modelo organizacional. 5. Coordinar la ejecución de acciones operativas y de seguimiento en materia de comunicación y colaboración interinstitucional con las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante la articulación con las áreas responsables, la integración de reportes sobre el intercambio de información, y la verificación del cumplimiento de lineamientos establecidos, para garantizar la operatividad de los mecanismos de coordinación institucional y apoyar la toma de decisiones. 6. Analizar las solicitudes de consulta técnica y requerimientos de servicios administrativos presentados por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la revisión del contenido, la identificación del marco normativo aplicable, la verificación de la consistencia de los datos recopilados y en su caso, la elaboración de proyectos de respuesta fundamentados, para ofrecer soluciones técnicas adecuadas y generar insumos válidos que orienten la operación administrativa y respalden la toma de decisiones institucionales. 7. Supervisar la recepción, análisis y validación preliminar de los datos proporcionados por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la aplicación de criterios técnicos y normativos, y la verificación del cumplimiento de las características de entrega requeridas, para garantizar la integridad y utilidad de los datos que apoyen el proceso de homologación de servicios de apoyo administrativo con base en criterios comunes, y promuevan la mejora continua. 8. Integrar y verificar la información proveniente de los programas de trabajo de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus órganos administrativos desconcentrados, y entidades de la Administración Pública Federal, mediante el control de plazos y la elaboración de fichas de avance, para asegurar la calidad de los insumos que alimentan el monitoreo institucional. 9. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Nombre del Puesto:	Departamento de Operación de las UAF “B”
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C014P-0000026-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	O23 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$31,128.00 (Treinta y un mil ciento veintiocho pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos relacionados a los temas en materia de apoyo administrativo de las Unidades de Administración y Finanzas, como son planeación, programación, presupuesto, tecnologías de la información, recursos humanos, recursos materiales, contabilidad, archivo y los demás que sean necesarios, en los términos que establezca el Ejecutivo Federal. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Terminado o Pasante
Area General			Carrera Genérica
No Aplica			No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 2 años Areas de Experiencia
Area General			Area de Experiencia
Ciencia Política			Administración Pública
Ciencia Política			Ciencias Políticas
Ciencia Política			Instituciones Políticas
Ciencia Política			Análisis de Inteligencia
Ciencias Jurídicas y Derecho			Derecho y Legislación Nacionales
Ciencias Económicas			Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas			Contabilidad
Ciencias Económicas			Teoría Económica
Ciencias Económicas			Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas			Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas			Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas			Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas			Economía General
Ciencias Económicas			Evaluación
Ciencias Económicas			Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas			Auditoría
Matemáticas			Estadística
Matemáticas			Evaluación
Ciencias Tecnológicas			Tecnologías de Información y Comunicaciones
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Habilidades:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Integrar y analizar la información normativa, técnica y operativa relacionada con los procesos de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la revisión de disposiciones, la coordinación de requerimientos y la elaboración de reportes, a fin de generar insumos que fortalezcan la planeación, el seguimiento del modelo organizacional y la toma de decisiones institucionales. 2. Integrar información jurídica y técnica relacionada con la aplicación de políticas de austeridad en las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes, mediante la consulta de normatividad vigente y el seguimiento a documentos, para apoyar el análisis normativo del área y facilitar la elaboración de reportes que sustenten las decisiones institucionales. 3. Integrar y analizar la información sobre necesidades de capacitación, datos estadísticos, hallazgos y experiencias derivadas de la vinculación con las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la revisión documental, la comparación con perfiles funcionales y la consolidación preliminar de información técnica, a fin de generar insumos que identifiquen áreas de mejora y contribuyan al diseño de estrategias de capacitación y al fortalecimiento de los procesos. 4. Verificar y organizar la información proporcionada por las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes, mediante el uso de bases de datos, análisis de contenido y el seguimiento técnico a los requerimientos y observaciones identificadas, para generar insumos estructurados que respalden la integración de reportes e informes institucionales. 5. Recopilar y organizar entregables y comunicaciones institucionales entre las UAF y la Subsecretaría de Egresos, mediante el uso de formatos establecidos, la actualización de bases de datos y el resguardo ordenado de documentos, para facilitar el seguimiento y trazabilidad de las actividades operativas en curso. 6. Evaluar los avances y resultados reportados por las Unidades de Administración y Finanzas o sus equivalentes en la aplicación del modelo organizacional, a través del procesamiento de información, elaboración de reportes técnicos parciales y sistematización de hallazgos relevantes, para generar insumos útiles en la elaboración de productos de reporte y propuestas de mejora en la gestión administrativa. 7. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.
Nombre del Puesto:	Departamento de Control Sectorial de las UAF “B”
Vacante(s):	1 (Una)
Código del Puesto:	06-421-1-M1C014P-0000021-E-C-A
Rama de Cargo:	Normatividad y Gobierno
Nivel (Grupo/Grado):	O23 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal (Anexo 3A).
Percepción Mensual Bruta:	$31,128.00 (Treinta y un mil ciento veintiocho pesos 00/100 M.N.)
Unidad Administrativa:	Unidad de Control Administrativo y Contrataciones Públicas
Sede(s) o Radicación:	Ciudad de México
Aspectos Relevantes del Puesto:	Trabajo técnico calificado: El puesto requiere conocimientos específicos relacionados a los temas en materia de apoyo administrativo de las Unidades de Administración y Finanzas, como son planeación, programación, presupuesto, tecnologías de la información, recursos humanos, recursos materiales, contabilidad, archivo y los demás que sean necesarios, en los términos que establezca el Ejecutivo Federal. Declaración de la situación patrimonial: Sí
Perfil y Requisitos
Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Terminado o Pasante
Area General		Carrera Genérica
No Aplica		No Aplica
Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 2 años Areas de Experiencia
Area General		Area de Experiencia
Ciencias Tecnológicas		Tecnologías de Información y Comunicaciones
Ciencias Económicas		Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Ciencias Económicas		Contabilidad
Ciencias Económicas		Teoría Económica
Ciencias Económicas		Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas		Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas		Consultoría en Mejora de Procesos
Ciencias Económicas		Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
Ciencias Económicas		Evaluación
Ciencias Económicas		Auditoría
Ciencias Económicas		Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Económicas		Economía General
Ciencias Jurídicas y Derecho		Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política		Administración Pública
Ciencia Política		Instituciones Políticas
Ciencia Política		Ciencias Políticas
Ciencia Política		Análisis de Inteligencia
Matemáticas		Evaluación
Matemáticas		Estadística
Competencias o Capacidades Profesionales:	• Conocimientos Técnicos: a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (Ver temario en las bases de participación). Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Habilidades:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20%
Experiencia:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Mérito:	Valor en el Sistema de Puntuación General 10%
Entrevista:	Valor en el Sistema de Puntuación General 30%
Requerimientos o Condiciones Específicas:	Horario de trabajo: Mixto
Funciones:	1. Integrar y revisar criterios técnicos y materiales operativos relacionados con el modelo organizacional y los procesos de nombramiento y remoción en las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes y sus dos niveles jerárquicos inferiores, mediante la recopilación y análisis de normativa vigente, la detección de inconsistencias y la elaboración de insumos comparativos, a fin de proporcionar elementos claros y verificables que respalden la toma de decisiones de los niveles superiores. 2. Implementar las acciones técnicas y operativas necesarias para la ejecución de los criterios establecidos en materia de servicios de apoyo administrativo y el modelo organizacional y de operación en las Unidades de Administración y Finanzas y sus equivalentes, mediante la recopilación de información, la elaboración de reportes de avance, la asistencia técnica y la documentación de hallazgos, con el fin de asegurar el apego a los lineamientos establecidos y apoyar la estandarización de prácticas administrativas. 3. Analizar y elaborar insumos técnicos sobre las propuestas de estructuras orgánicas y los procesos de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, incluidos sus órganos desconcentrados y entidades, mediante la revisión de organigramas, funciones, normativa aplicable y antecedentes técnico-presupuestales, así como la validación preliminar de la información recibida, a fin de detectar inconsistencias, sustentar observaciones y apoyar la toma de decisiones con criterios de viabilidad, eficiencia y control del gasto. 4. Identificar y actualizar materiales y datos institucionales vinculados con las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante la recopilación y verificación de información, así como la elaboración de guías e instructivos de apoyo, a fin de asegurar la confiabilidad de los canales de contacto y promover una vinculación efectiva y oportuna entre los actores institucionales. 5. Integrar y analizar la información remitida por las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes, mediante el uso de formatos oficiales, el registro y procesamiento de datos, así como la elaboración de reportes de avance, para aportar elementos técnicos que apoyen el proceso de homologación de servicios de apoyo administrativo con base en criterios comunes y verificables. 6. Ejecutar las actividades operativas y administrativas relacionadas con el monitoreo de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes de las dependencias, incluidos sus órganos administrativos desconcentrados, y entidades de la Administración Pública Federal, mediante la revisión de reportes y la organización de información técnica, para apoyar en la toma de decisiones y el cumplimiento de metas institucionales. 7. Cumplir con las funciones que corresponden al puesto, de conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos.

Podrán participar las personas ciudadanas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal).

1. Persona de nacionalidad mexicana en pleno ejercicio de sus derechos o persona extranjera cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.

2. No haber sido persona sentenciada con pena privativa de libertad por delito doloso.

5. No encontrarse como persona inhabilitada para el servicio público, ni con algún otro impedimento legal o administrativo, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

La Revisión y Evaluación de Documentos específicamente en lo relativo al perfil del puesto, (escolaridad, áreas y años de experiencia) se llevará a cabo con base en los documentos que presenten las personas candidatas para verificar que estén fehacientemente acreditados los requisitos legales, así como los establecidos en la convocatoria respectiva, y conforme a los Catálogos de Carreras y de Campos y Areas de Experiencia, establecidos por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx, así como, únicamente las asentadas en el currículum de TrabajaEn que registró para aplicar para la(s) vacante(s) de su interés.

1. Currículum Vítae máximo 3 cuartillas actualizado, con fotografía y números telefónicos de los empleos registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones específicas del puesto o puestos ocupado(s) y período(s) en el(los) cual(es) laboró.

2. Acta de nacimiento y/o documento migratorio que permita la función a desarrollar.

A. En los casos en que el requisito académico sea de nivel Licenciatura con grado de avance: Con Título, sólo serán válidos el Título Profesional y/o Cédula Profesional registrados en la Secretaría de Educación Pública, en términos de las disposiciones aplicables; en dichos casos, los miembros del Comité Técnico de Selección (CTS) determinaron que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con grado de avance: Con Título, no se aceptará ningún otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedición del Título y/o Cédula Profesional se encuentran en trámite y se refiera a uno distinto al descrito con anterioridad.

B. En los casos en que el perfil del puesto establezca como requisito el nivel académico de Licenciatura o Técnico Superior Universitario, con grado de avance: terminado o pasante, sólo se aceptará para acreditar tal carácter el certificado total o constancia de terminación de estudios, o carta de pasante en los que se indique que cuenta con el 100% de créditos, los cuales deberán contener: sello y/o firma del área correspondiente de la institución educativa, reconocida por la Secretaría de Educación Pública.

C. Para los casos en que el perfil del puesto establezca como requisito el nivel académico de Carrera Técnica, con grado de avance: Con Título, se aceptará Título y/o Cédula Profesional, de este nivel de estudios; o bien, el perfil requiera Nivel Medio Superior, con grado de avance: Terminado o Pasante, sólo se aceptará certificado de estudios, o carta de pasante, o constancia de terminación de estudios, mismos que deberán indicar que cuenta con el 100% de créditos; y contener el sello y/o firma del área correspondiente de la Institución Educativa. Asimismo, se aceptará cualquiera de los documentos académicos que se mencionan en el apartado B, incluyendo aquellos de estudios de Licenciatura o Técnico Superior Universitario, que estén en proceso o sin concluir.

Para los apartados B y C las personas candidatas deberán firmar bajo protesta de decir verdad que el documento de escolaridad presentado es auténtico, en el formato establecido para tal efecto.

D. Cuando en una convocatoria el requisito académico sea de nivel Licenciatura con grado de avance: Con Título, se aceptará el grado de Maestría o Doctorado, con grado de avance: Con Título, terminado o pasante en las áreas académicas definidas en el perfil del puesto, conforme al artículo 221 tercer párrafo del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025; para tal efecto, la persona candidata deberá contar con algún Título o cédula profesional de nivel licenciatura en alguna de las áreas de conocimientos relacionadas en el catálogo de carreras de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, en estos casos, los estudios de licenciatura no serán considerados en la Valoración del Mérito, en el “Elemento de Otros Estudios”.

E. En el supuesto de las personas candidatas que hayan realizado sus estudios en planteles propios o incorporados a la Universidad Nacional Autónoma de México, deberán completar, firmar y entregar al operador de ingreso el formato denominado “Solicitud de Validación y/o Verificación”, mediante el cual autoriza a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público su autenticación ante la Dirección General de Administración Escolar de la UNAM. El formato se obtiene en la liga: http://www.gob.mx/shcp/documentos/formatos-del-spc-en-la-shcp.

F. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el Artículo 221 segundo párrafo del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025, se deberá presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.

Con relación a los documentos emitidos por la UNAM, la Dirección General de Administración Escolar de dicha institución únicamente validará los siguientes documentos: Certificado de Estudios, Título Profesional, Grado, Constancia de Historia Académica e Historia Académica; por lo que, para comprobar el nivel académico de los apartados B y C, sólo se aceptarán estos documentos.

G. Para los concursos de esta convocatoria los miembros de los Comités Técnicos de Selección acordaron realizar la Etapa III, del procedimiento de selección, Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito; así como, la Revisión y Evaluación Documental de manera presencial.

En los casos de los apartados B, C, D y F, las personas candidatas deberán completar, firmar y entregar al operador de ingreso de la Secretaría el formato del “Escrito de Autenticidad del Documento de Escolaridad”, con el propósito de manifestar bajo protesta de decir verdad que el documento es auténtico. El formato se obtiene en la liga:

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte (vigentes) o cédula profesional.

5. Escrito de Carta Protesta en el que manifieste decir verdad, de ser persona de nacionalidad mexicana en pleno ejercicio de sus derechos o persona extranjera cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido persona sentenciada con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro/a de culto; no encontrarse como persona inhabilitada para el servicio público, ni con algún otro impedimento legal; no formar parte de algún juicio de cualquier naturaleza, en contra de ésta u otra Institución; manifestar la inexistencia de alguna situación o supuesto que pudiera generar conflicto de intereses; en apego Artículo 71, inciso e) del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicado el 19 de diciembre de 2025, que no presta servicios profesionales mediante un contrato por honorarios o desempeña otro empleo, cargo o comisión en la Administración Pública Federal, en el gobierno de alguna entidad federativa, municipio, demarcación territorial, órgano constitucional autónomo de carácter estatal o federal; o bien, tramitar el dictamen de compatibilidad respectivo, y, en caso contrario, que cuenta con el dictamen de compatibilidad de empleo respectivo, el cual le será solicitado en caso de ser la persona contratada; manifestar bajo protesta de decir verdad en los formatos, que para tal efecto le proporcionen los Operadores de Ingreso de la Dirección General de Recursos Humanos, denominados “Carta protesta de decir verdad” y de “Referencias Laborales”, que no se encuentra en alguno de los supuestos a que hace referencia el artículo 38, fracción VII, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, conforme al Artículo 71, inciso a) del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025, los cuales deberán estar debidamente requisitados, firmados autógrafamente y acompañados, al momento de presentarse a la revisión y evaluación de documentos; de las evidencias documentales que a continuación se mencionan:

a) Constancia de NO Registro de Deudor Alimentario Moroso, la cual podrá obtener al ingresar a la página oficial de la Dirección General del Registro Civil de la Consejería Jurídica y de Servicios Legales del Gobierno de la Ciudad de México, y cuya liga electrónica es: https://deudoresalimentarios.rcivil.cdmx.gob.mx/, si ya cuenta con Llave CDMX, ingrese su usuario y contraseña de clic en ingresar, requisite los datos solicitados (nombre(s), apellido paterno, apellido materno y fecha de nacimiento), finalmente de clic en buscar y descargue la constancia. Si no cuenta con Llave CDMX, siga las instrucciones de cómo puedes consultarlo en línea.

b) Para el Estado de México y demás Entidades Federativas que a la fecha cuenten con datos de deudores alimentarios en el Registro Nacional de Obligaciones Alimentarias (RNOA), incluyendo la Ciudad de México, podrá consultar y obtener dicho certificado ingresando a la siguiente liga electrónica: RNOA-SNDIF. Seleccione el Estado de su residencia, ingrese su CURP, de clic en solicitar certificado, descargue e imprima el documento.

Podrá generar el certificado, dentro del periodo contado a partir del día posterior al término de la Etapa I Registro de las personas candidatas y Revisión Curricular, hasta el día de la fecha prevista para su revisión documental, presentándolo en formato impreso, a efecto de acreditar que no se encuentra en el supuesto de haber sido declarado como persona deudora alimentaria morosa.

c) En caso de que su Entidad Federativa de residencia no se encuentre en operación en la herramienta tecnológica del Registro Nacional de Obligaciones Alimentarias (RNOA) del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (SNDIF), deberá presentar pantalla impresa de la Lista Nominal que resulte de la consulta que efectúe al ingresar al portal digital de la Lista Nominal del Instituto Nacional Electoral (INE), mediante la liga electrónica https://listanominal.ine.mx/scpln, en la cual deberá introducir los datos de su credencial para votar con fotografía vigente para realizar la consulta; dicha evidencia (Pantalla) deberá ser con fecha de emisión dentro del periodo contado a partir del día posterior al término de la Etapa I Registro de las personas candidatas y Revisión Curricular, hasta el día de la fecha prevista para su revisión documental, para obtener esta evidencia es esencial contar con credencial para votar vigente.

Es importante mencionar que, en caso de que se compruebe que la persona candidata se encuentre bajo alguno de los supuestos contemplados en la fracción VII del artículo 38 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, no podrá ser considerada como candidata para ocupar cualquier empleo, cargo o comisión en el servicio público, por lo que automáticamente su participación, será descartada del concurso público y abierto de que se trate. Lo anterior, con base en lo establecido en el cuarto párrafo del Oficio Circular SRCI/UPRH/0010/2023 de fecha 11 de agosto de 2023, emitido por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno.

La NO PRESENTACION de las constancias respectivas será causa de descarte del concurso.

El formato denominado “Carta Protesta de Decir Verdad”, se obtiene en la liga: http://www.gob.mx/shcp/documentos/formatos-del-spc-en-la-shcp.

Que no haya participado en un programa de separación que le impida reingresar a la Administración Pública Federal, en los términos de dicho programa, conforme al Artículo 71, inciso d) del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025.

En el caso de aspirantes que se hayan apegado a un Programa de Separación en la Administración Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Diseño Presupuestario, Control y Seguimiento del Gasto de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Ver el Formato en:

Cabe señalar que, si se detecta que alguno de los datos proporcionados no es verídico; o bien, que alguno de los documentos presentados no es auténtico, será motivo de descarte.

6. Experiencia Laboral, para acreditar las áreas y años de experiencia solicitados para el puesto presentar las constancias conforme haya registrado su trayectoria laboral en el currículum vítae de TrabajaEn, se aceptarán: hojas únicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios, altas y bajas al IMSS, documento de semanas cotizadas al IMSS de la persona asegurada vía electrónica, o el emitido por la subdelegación del IMSS que le corresponda, altas y bajas al ISSSTE, impresión del expediente electrónico del ISSSTE, Hoja de Periodos Cotizados ISSEMYM/EDOMEX, Constancia de Retenciones y Deducciones, recibos de pago (presentar los recibos de pago o los documentos mencionados con los que se compruebe la consecutividad de los años laborados), declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, declaraciones patrimoniales, actas constitutivas de empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con dirección, números telefónicos firma y/o sello, conteniendo: nombre completo de la persona candidata, periodo laborado, percepción, puesto(s) y funciones desempeñadas.

Se aceptará el documento de Liberación del Servicio Social emitido por la Institución Educativa, o Carta, Oficio o Constancia de Término de Servicio Social y/o Prácticas Profesionales, Estancias Profesionales, Estadías Profesionales, Residencias Profesionales, Modelo Dual, emitidos por la Institución en la que se hayan realizado y con las cuales se acrediten las áreas generales de experiencia y hasta un año de experiencia máximo por ambas trayectorias, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Sólo se aceptarán cartas que acrediten experiencia como Becario/a hasta por un máximo de 6 meses. Asimismo, se aceptará la Constancia de Capacitación, expedida por la STPS con apoyo del Representante del Centro de Trabajo o Tutor, a los(as) aprendices egresados(as) del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro al terminar los 12 (doce) meses de capacitación, misma que podrá obtener accediendo con su usuario y contraseña al portal https://jovenesconstruyendoelfuturo.stps.gob.mx/login/ en el apartado de "Mi historial", y con la que podrá comprobar las áreas generales de experiencia y acreditar un año de experiencia laboral adquirida.

El documento de acreditación en estos supuestos deberá incluir además de los datos de identificación necesarios, el periodo de prestación, las funciones desempeñadas o el proyecto en que participó. No se aceptarán cartas de recomendación como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentación emitida en el extranjero en idioma diferente al español, invariablemente deberá acompañarse de la traducción oficial respectiva.

Para estar en posibilidad de realizar la Verificación de Referencias Laborales, la persona candidata deberá requisitar en el formato denominado Referencias Laborales de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto de cada uno los empleos con los que se acrediten los años de experiencia requeridos para el puesto que se concurse, proporcionando nombre de la empresa o institución, domicilio completo, nombre, cargo, correo electrónico y teléfono del jefe inmediato; así como, el periodo laborado, puesto, sueldo y motivo de separación.

Para la verificación de las Referencias Laborales, se tomará los 2 últimos empleos proporcionados por la persona candidata, los cuales se verificará ante la instancia correspondiente, sin embargo, en caso de no obtener respuesta de alguno de ellos, se podrán considerar empleos anteriores acreditados para obtener al menos 2 verificaciones. Manifestar que no desempeña otro empleo, cargo o comisión en la Administración Pública Federal y, en caso contrario, que cuenta con el dictamen de compatibilidad empleo respectivo.

Para la Evaluación de la Experiencia revisar las Metodologías de aplicación de los exámenes de conocimientos, evaluación de la experiencia y la valoración del mérito para el ingreso al Servicio Profesional de Carrera, vigentes a partir del 20 de diciembre de 2025, disponible en www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Información Relevante.

7. Cédula de Identificación Fiscal (RFC) y Clave Unica de Registro de Población (CURP).

8. Presentar las constancias con las cuales acredite los Méritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos o premios obtenidos en el ejercicio profesional, actividad destacada en lo individual, otros estudios, habla de lengua indígena, auto adscripción a un pueblo o comunidad indígena o afrodescendiente o afromexicana, perspectiva de juventudes y personas con discapacidad; asimismo, en caso de ser persona Servidora Pública de Carrera Titular, las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior, el número de capacidades profesionales certificadas vigentes y resultados de las evaluaciones del desempeño, de acuerdo a las Metodologías de aplicación de los exámenes de conocimientos, evaluación de la experiencia y la valoración del mérito para el ingreso al Servicio Profesional de Carrera, vigentes a partir del 20 de diciembre de 2025, disponible en www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Información Relevante.

9. Escritos de Aviso de Privacidad (Integral y Simplificado) en el que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público informa a la persona titular las características principales del tratamiento al que serán sometidos sus datos personales, los cuales corresponden a datos de identificación, contacto, laborales, académicos, migratorios y sobre procedimientos judiciales o seguidos en forma de juicio, a fin de dar cumplimiento a la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de los Sujetos Obligados, Título Segundo, Capítulo I, artículos 26 al 28, así como la denominación del Capítulo II, del Título Segundo, de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 5 de julio de 2010, Ultima Reforma del 26 enero del 2024. Así como, lo señalado en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Ver en: http://www.gob.mx/shcp/documentos/formatos-del-spc-en-la-shcp

10. Pantalla de Bienvenida del Sistema “TrabajaEn” impresa, con la finalidad de acreditar el número de folio (9 dígitos) así como el asignado por el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx, al aspirante para el concurso de que se trate.

Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables, será motivo de descarte del concurso la no presentación de las personas candidatas a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les sean señalados, a través del portal electrónico de TrabajaEn; así como, la no presentación física de la documentación requerida en original y copia en el domicilio establecido de esta Secretaría en la fecha, hora y/o lugar que la Dirección de Reclutamiento y Selección determine para tal efecto. En el cotejo de originales, bajo ningún supuesto se aceptará en sustitución de éstos, copia fotostática o constancia de trámite de los documentos descritos, ni el acta levantada con motivo de robo, destrucción o extravío.

De no acreditarse, a juicio de los operadores de ingreso de la Dirección de Reclutamiento y Selección, cualquiera de los datos registrados por las personas candidatas en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisión curricular y documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que sean requeridos, se descalificará automáticamente a la persona candidata o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público, está comprometida a respetar y garantizar los derechos humanos y dar un trato igualmente digno en la participación de los concursos, así como, actuar sin discriminación de ninguna índole. Asimismo, en ningún caso serán requeridos exámenes de gravidez y/o de VIH/SIDA, para participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratación.

La inscripción o el registro de las personas candidatas a un concurso, se podrá realizar a partir de la fecha de publicación de esta convocatoria, a través de la página electrónica www.trabajaen.gob.mx, la cual llevará a cabo en forma automática la revisión y filtro curricular, asignando un folio de participación, o de rechazo que las descartará del concurso, previa aceptación a sujetarse a las presentes bases. Las personas candidatas que obtengan un número de folio de participación, les servirá para formalizar la inscripción al concurso de la plaza de que se trate y para identificación durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista que hagan los miembros del Comité Técnico de Selección; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de las personas candidatas.

Las Etapas del proceso de selección de los puestos incluidos en esta convocatoria se llevarán a cabo en razón del número de las personas candidatas que se registren en los concursos; por lo que, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio sin previo aviso, o bien, por causas de fuerza mayor, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mismos a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx en el apartado de “Mis Mensajes” y de la cuenta de correo electrónico registrada por cada persona candidata.

En concordancia a lo establecido en el Artículo 226, tercer párrafo del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025, en caso de no contar con el suficiente espacio físico para aplicar una herramienta de evaluación a todas las personas candidatas de un concurso, la DGRH podrá aplicarla en diferentes momentos, pero en ningún caso a una sola persona candidata.

En caso de presentarse inconformidades o alguna solicitud de revisión de examen, se informará a la persona candidata, a través de la cuenta de correo ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y/o se le notificará a través del portal www.trabajaen.gob.mx; por otra parte, si se presenta alguna situación no prevista en estas bases, se informará a las personas candidatas a través de los mismos medios.

Los temarios relativos al examen de Conocimientos Técnicos serán publicados en los portales www.trabajaen.gob.mx, en www.hacienda.gob.mx y en la página de intranet de la SHCP, o en su caso, se harán llegar a las personas candidatas a través de su correo electrónico cuando así lo requieran.

El temario para el examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal, estará disponible y en permanente actualización en la página del portal electrónico de TrabajaEn (https://www.trabajaen.gob.mx), dando clic en el apartado de Documentos e Información Relevante.

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público comunicará a cada persona candidata, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a través de la página electrónica www.trabajaen.gob.mx, en el apartado "Mis Mensajes"; en el entendido de que, será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar señalados, lo cual será notificado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.

Se sugiere a las personas candidatas, considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus traslados ya que la tolerancia máxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa será de diez minutos considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cómputo de la Dirección de Reclutamiento y Selección. Transcurrido dicho término, no se permitirá el acceso a las salas de aplicación a las personas candidatas que lleguen después del horario señalado en el mensaje de invitación que le fue enviado mediante el portal electrónico de TrabajaEn, quedando descartadas del concurso.

De conformidad con el Artículo 254 del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025, la invitación se enviará con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificará la duración máxima de cada evaluación.

Por ningún motivo, se podrá establecer como centro de evaluación el espacio físico que el participante tiene asignado dentro de la dependencia para el desarrollo de sus funciones. No se permitirá el uso de teléfonos celulares, computadoras, tabletas, reproductores de CD y DVD, memorias portátiles como discos duros, discos grabables y memorias USB, cámaras fotográficas, calculadoras; así como, cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones, salvo que en el perfil y requisitos del puesto se autorice o se requiera su utilización como medio de apoyo para la evaluación, lo anterior en apego a los párrafos II y III del Artículo 227 del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025.

La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la Etapa "Revisión Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán las siguientes premisas:

La sub etapa de Exámenes de Conocimientos constará de dos evaluaciones, la primera correspondiente al examen de Conocimientos Técnicos (CT) del puesto y la segunda al examen de Conocimientos generales de la Administración Pública Federal (CG), cuyo orden de aplicación, fue ratificado por el Comité Técnico de Profesionalización en su Primera Sesión Extraordinaria de 2026, mediante Acuerdo CTP-E-03 0126 de fecha 19 de enero de 2026 y vigente a partir del 20 de enero del mismo año.

§ El examen de conocimientos técnicos (CT), se aplicará mediante la Plataforma Integral de Evaluaciones Armstrong en las instalaciones de la SHCP, la calificación mínima aprobatoria será de 70 en una escala de 0 a 100 sin decimales y será motivo de descarte; para presentar este examen las personas candidatas deberán entregar en formato impreso los siguientes documentos: Pantalla de Bienvenida del Sistema TrabajaEn y original del RFC y la CURP e identificarse mediante credencial para votar con fotografía vigente, cédula profesional con fotografía expedida por la Dirección General de Profesiones de la SEP o Pasaporte vigente.

§ Las personas que acrediten el examen de conocimientos técnicos, podrán realizar el examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal (CG), el cual se aplicará mediante el Módulo generador de exámenes de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno en las instalaciones de la SHCP, la calificación mínima aprobatoria para todos los rangos será de 70 puntos y se verá reflejada en el sistema en una escala de 0 a 100 sin decimales; para presentar este segundo examen las personas candidatas deberán entregar en formato impreso los siguientes documentos: Pantalla de Bienvenida del Sistema TrabajaEn, original del RFC y de la CURP e identificarse mediante credencial para votar con fotografía vigente, cédula profesional con fotografía expedida por la Dirección General de Profesiones de la SEP o Pasaporte vigente.

§ Asimismo, para presentar esta evaluación será indispensable que los participantes traigan la contraseña de acceso a su cuenta de correo de TrabajaEn, ya que sólo con ésta podrán ingresar al examen, de lo contrario no presentarán esta evaluación, y será motivo de descarte.

§ El resultado ponderado del examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal y el resultado ponderado del examen de conocimientos técnicos serán sumados, con el objetivo de obtener los puntos de la Subetapa de Exámenes de conocimientos. El resultado obtenido deberá ser igual o superior a 70 en una escala de 0 a 100, sin decimales. En caso de obtener un resultado menor a 70 en la sumatoria, el sistema procederá al descarte.

§ El resultado obtenido con calificación aprobatoria en el examen de conocimientos técnicos, tendrá una vigencia de un año, contado a partir del día en que se dé a conocer a través del portal electrónico de TrabajaEn, tiempo en el cual las personas candidatas podrán participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo puesto, examen, temario y bibliografía, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

§ El resultado obtenido en el examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal, igual o superior a 70, será considerado como aprobatorio, se verá reflejado de forma automática en el portal de TrabajaEn y tendrá una vigencia de un año, contado a partir del día en que se dé a conocer, a través del portal electrónico de TrabajaEn, tiempo en el que las personas candidatas podrán participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de este examen.

El temario para el examen de conocimientos técnicos se puede consultar en los temas y subtemas contenidos en el temario del puesto; y los tres siguientes en la Guía de Referencia para el Estudio del Examen de Ingreso versión abril 2025.

El temario para el examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal se puede consultar en:

La aplicación de los exámenes de conocimientos técnicos y de conocimientos generales de la Administración Pública Federal se realizará conforme a los Avisos Protocolarios, establecidos. Las calificaciones obtenidas en los exámenes de conocimientos técnicos serán registrados en forma manual por el operador de ingreso en el sistema RH-Net; mientras que las obtenidas en el examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal, se verán reflejadas de manera automática en el sistema RH-Net al concluir la evaluación, y obtener así los puntos de la sub etapa de exámenes de conocimientos, para que en conjunto con las demás evaluaciones se obtenga el orden de prelación de las personas candidatas que se sujetarán a la etapa de entrevista.

En caso de que exista un error en la captura de la calificación obtenida por una persona candidata en el examen de conocimientos técnicos, el operador de ingreso podrá revertir el resultado previa notificación a los miembros del Comité Técnico de Selección.

Si durante la aplicación de la Subetapa de conocimientos de la Etapa II, se detectan inconsistencias en el RFC y/o en la CURP, de la persona candidata, se le notificará que, deberá realizar la solicitud de corrección de datos ante la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno al correo electrónico trabajaen@buengobierno.gob.mx; anexando los siguientes documentos: Identificación oficial vigente con fotografía y firma, Cédula Fiscal y CURP. En caso de que, al inicio de la Etapa III Evaluación de la Experiencia y la Valoración del Mérito, no presente las evidencias documentales con las correcciones respectivas, se procederá a descartar a la persona candidata.

La sub etapa de evaluación de habilidades no será motivo de descarte, conforme a lo establecido por el Comité Técnico de Profesionalización en su Primera Sesión Extraordinaria de 2026, mediante Acuerdo CTP-E-03 0126, de fecha 19 de enero de 2026 y vigente a partir del 20 de enero del mismo año. Las calificaciones obtenidas se sumarán a las otras evaluaciones para determinar el orden de prelación de las personas candidatas que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje. Las evaluaciones de habilidades se llevan a cabo en línea mediante herramientas psicométricas de medición, administradas por la SHCP. Los resultados obtenidos tendrán vigencia de un año, contado a partir del día en que se den a conocer a través de TrabajaEn, tiempo en el cual las personas candidatas podrán participar en otros concursos de esta Secretaría sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y correspondan al mismo nivel de dominio y rango del puesto y hayan sido evaluadas a través de las herramientas proporcionadas por la SHCP. El resultado de las mismas se verá reflejado en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales.

Los resultados obtenidos en las sub etapas de evaluación de la experiencia y valoración del mérito serán consideradas en el sistema de puntuación general y serán motivo de descarte en los siguientes supuestos:

• La no presentación del original para su cotejo de cualquiera de los documentos para comprobar los requisitos del perfil del puesto conforme a lo que se describe en la base 2a. “Documentación requerida”.

• En los casos en que la carrera específica con la que, la persona candidata, pretenda acreditar la carrera genérica del perfil del puesto en el que está concursando, no se encuentre contenida en el Catálogo de Carreras en TrabajaEn; y, tampoco, al realizar la consulta mediante la cuenta personal del operador de ingreso en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.

Asimismo, la Dirección General de Recursos Humanos para constatar la autenticidad de la información y documentación incorporada en TrabajaEn, y aquella para acreditar la presente etapa, realizará consultas y cruce de información a los registros públicos o acudirá directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartará a la persona candidata y se ejercerán las acciones legales procedentes, conforme al Artículo 266 Segundo Párrafo del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025.

La aplicación de los exámenes y evaluaciones de la Etapa II del procedimiento de selección, se realizará en las instalaciones de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, ubicada en Calzada de la Virgen 2799, Edificio “D”, Planta baja y Segundo Nivel, Ala Norte, Colonia CTM Culhuacán, C.P. 04480, Alcaldía Coyoacán. La duración aproximada de cada evaluación es de 2 horas. Las evaluaciones podrán aplicarse de manera diferida dentro de las fechas establecidas en esta convocatoria, de acuerdo a las necesidades del servicio, pero en ningún caso se diferirá a una sola persona candidata, conforme al Artículo 226, tercer párrafo del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025.

Conforme a lo establecido en por el Comité Técnico de Profesionalización, en su Primera Sesión Extraordinaria de 2026, mediante Acuerdo CTP-E-03 0126, de fecha 19 de enero de 2026 y vigente a partir del 20 de enero del mismo año, para llevar a cabo la Evaluación de la Experiencia y la Valoración del Mérito, se utilizarán las Metodologías de aplicación de los exámenes de conocimientos, evaluación de la experiencia y la valoración del mérito para el ingreso al Servicio Profesional de Carrera, emitidas por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno vigentes a partir del 20 de diciembre del 2025.

Los elementos que se calificarán en la Evaluación de la Experiencia serán los siguientes:

Asimismo, los elementos que se calificarán en la Valoración del Mérito, serán los siguientes:

• Logros. (Las publicaciones sólo se aceptarán cuando sean de la autoría de la persona candidata).

• Otros estudios: Se aceptará diplomado (con calificaciones por Módulo o Total), especialidad, título profesional o grado académico emitido por la Institución Educativa: Federal, Estatal, Descentralizada o Particular, en éste último caso el documento deberá contener la autorización o reconocimiento de validez oficial por parte de la Secretaría de Educación Pública; conforme a los artículos 1°, 3° y 23, fracciones I y IV de la Ley Reglamentaria del Artículo 5° Constitucional relativo al ejercicio de las profesiones en la Ciudad de México y 11, 12 y 14 de su Reglamento.

• Habla de Lengua Indígena. Lenguas Indígenas / Conocimiento de lenguas Indígenas.

• Auto adscripción a un pueblo o comunidad indígena, afrodescendiente o afromexicana. Acto voluntario, al tener un vínculo cultural, histórico, político, lingüístico o de otro tipo, en el que se manifiesta la identificación propia como integrante de un pueblo indígena o afrodescendiente. La persona participante manifestará en el documento que para tal fin se le proporcione, si se identifica como integrante de un pueblo o comunidad indígena mencionando a cuál; así como si se identifica como afromexicano o afrodescendiente.

• Perspectiva de juventudes. Aplicable para aquellas personas cuya edad no sobrepase los 30 años al momento de la publicación del concurso. La persona participante manifestará en el documento que para tal fin se le proporcione, si contaba con 30 años o menos al momento de su registro al concurso en el que participa.

• Personas con discapacidad. Aplicable para aquellas personas que presenten una discapacidad, en los términos señalados en la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad. La persona participante, manifestará en el documento que para tal fin se le proporcione, si se autoreconoce y describe como una persona con algún tipo de discapacidad de acuerdo al catálogo de discapacidades.

De acuerdo con el Artículo 241, segundo párrafo del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025, las bases, las condiciones y los requisitos establecidos en las convocatorias no podrán modificarse durante el desarrollo del concurso. Como excepción a lo anterior, en los casos en que por cualquier motivo se vean interrumpidos los términos y plazos previstos en la convocatoria o cuando la Unidad de Políticas para el Servicio Público de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, determine suspender el servicio de RHnet y de TrabajaEn, se reprogramarán las fechas en que continuarán los plazos o términos previstos y, por los medios señalados en ésta, los CTS comunicarán la reprogramación de fechas a los aspirantes, en estricta observancia de los principios rectores del Sistema. Por lo tanto, no procederá la reprogramación de las fechas para la aplicación de cualquiera de las Etapas del concurso a petición de las personas candidatas.

En caso de que una persona candidata requiera revisión del examen de conocimientos técnicos, ésta deberá ser solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado autógrafamente) enviado por correo electrónico dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido a la Secretaría Técnica del Comité Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx. Es importante señalar, que únicamente se hará la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido o de los criterios de evaluación, de acuerdo con el Artículo 265, del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025.

Asimismo, en caso de que una persona candidata requiera revisión del examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal, se le mostrará la pantalla del Módulo generador de exámenes administrado por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, y si aun así persiste en su pretensión, deberá solicitarla a través de un escrito (fundamentado y firmado autógrafamente) enviado por correo electrónico dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido a la Dirección General de Gestión para los Servidores Públicos al Servicio de la Sociedad de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, o al siguiente correo electrónico: trabajaen@buengobierno.gob.mx. Es importante señalar, que la revisión se hará únicamente en lo que respecta a la correcta aplicación de la herramienta de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido o de los criterios de evaluación.

El Comité Técnico de Selección determinará el lugar en que se llevará a cabo la Etapa de Entrevista.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado de las personas candidatas con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoración y el sistema de puntuación establecidos en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, basadas en el Artículo 271 del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025.

Por acuerdo de los miembros del Comité Técnico de Profesionalización, pasarán a la etapa de Entrevista, las cinco personas candidatas con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de prelación registrado, cuando el universo lo permita. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelación, accederán a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de las personas candidatas que compartan el tercer lugar. Cabe señalar, que el número de personas candidatas que se continuarían entrevistando, que preferentemente será de tres y sólo se entrevistarían en caso de no contar al menos con un finalista de entre las personas candidatas ya entrevistadas. Las personas candidatas que, al final de la etapa III cuente con menos de 40 puntos en la escala de 0 a 100 sin decimales, no serán consideradas para la entrevista, toda vez que no obtendría los 70 puntos que se requieren para acreditar el puntaje mínimo de calificación, que establece el artículo 230, fracción V, VI y VII del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025.

Los miembros del Comité Técnico de Selección podrán sesionar por medios remotos de comunicación electrónica, cuando así resulte conveniente.

Para la evaluación de la entrevista, los miembros del Comité Técnico de Selección considerarán el criterio siguiente:

Se considerarán finalistas a las personas candidatas que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (70 puntos) para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley, 36 párrafo tercero de su Reglamento y Artículo 230, fracción VII del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025.

En esta etapa los miembros del Comité Técnico de Selección resuelven el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando:

a) La persona ganadora del concurso, a la persona finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, a la de mayor calificación definitiva, y

b) A la persona candidata finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la Dependencia, la ganadora señalada en el inciso anterior:

I. Comunique a la Dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o

II. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o

El listado de las personas candidatas en orden de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por aquéllas con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de conformidad con el Sistema de Puntuación General ratificado por los miembros del Comité Técnico de Profesionalización en su Primera Sesión Extraordinaria, mediante Acuerdo CTP-E-03 0126, de fecha 19 de enero de 2026 y vigente a partir del 20 de enero del mismo año:

Los resultados de los concursos, serán publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.

Las personas candidatas entrevistadas por los miembros del Comité Técnico de Selección que no resulten ganadoras del concurso y obtengan el Puntaje Mínimo de Calificación (70 puntos), se integrarán a la Reserva de Personas Candidatas de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Las personas candidatas finalistas estarán en posibilidad de ser convocadas durante el periodo que dure su vigencia de permanencia en la Reserva de Aspirantes tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de personas candidatas cuando así lo prevengan los miembros del Comité Técnico de Selección.

Los miembros del Comité Técnico de Selección podrán, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes causas:

II. Porque ninguna de las personas candidatas obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerada finalista (70 puntos); o

III. Porque sólo una persona candidata finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los miembros del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, el Comité Técnico de Selección debe determinar el momento en que deberá convocarse nuevamente a concurso, de conformidad con la última reforma del Reglamento de la LSPC publicada en el DOF el 04 de enero de 2024.

Los miembros del Comité Técnico de Selección podrán cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes:

I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate, o

II. El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designación, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o

III. Los miembros del Comité Técnico de Profesionalización determinen que se modifica o suprime del Catálogo el puesto en cuestión.

En el portal www.dof.gob.mx podrá consultarse la convocatoria, los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos personales de las personas candidatas son confidenciales, aun después de concluido el concurso. Las personas candidatas se responsabilizarán de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria sin responsabilidad alguna a cargo de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación de los miembros del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 19 de diciembre de 2025.

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que las personas candidatas formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrónico ingreso_shcp@hacienda.gob.mx o bien el número telefónico 553688 5344, con un horario de atención de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 horas.

Las personas candidatas podrán presentar cualquier inconformidad, ante el Area de Denuncias e Investigaciones en el Ramo Hacienda, ubicado en Calzada de la Virgen 2799, Edificio A, Segundo Piso, Ala Poniente, Colonia C.T.M. Culhuacán, Alcaldía de Coyoacán, C. P. 04480, Ciudad de México, con horario de atención de 9:00 a 15:00 y de 16:30 a 18:00 horas en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y la última reforma del Reglamento de la LSPC publicada en el DOF el 04 de enero de 2024.

Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, las personas interesadas estarán en aptitud jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, en sus instalaciones situadas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Colonia Guadalupe Inn, Alcaldía Alvaro Obregón, C.P. 01020, Ciudad de México, en un horario que va de las 09:00 a las 18:00 horas en días hábiles; lo anterior, conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias por parte de los operadores de ingreso de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, dentro de los 03 días hábiles posteriores en que se haya originado o se detecte el descarte, se enviarán a los miembros del Comité Técnico de Selección los soportes documentales.

Los miembros del Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, por unanimidad o por mayoría de votos, podrá determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivación de folios, conforme a lo siguiente:

a) Dentro de los 03 días hábiles posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio, las personas interesadas podrán solicitar su reactivación, en un horario de 9:00 a 18:00 horas, al correo electrónico: comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia al de: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a las mismas.

b) Dentro de los 05 días hábiles posteriores a la solicitud de reactivación de un folio, los miembros del Comité Técnico de Selección sesionarán para determinar la procedencia o improcedencia de la petición.

Las personas candidatas que requieran la aclaración de dudas sobre la reactivación de un folio, deberán dirigirse a comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, dentro de los 05 días hábiles posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivación de un folio.

1. Los aspectos relevantes y otros requerimientos de los puestos vacantes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público se pueden consultar en:

b) La página electrónica https://www.gob.mx/shcp/archivo/documentos?idiom=es&filter_origin=archive, (Dar clic en Búsqueda avanzada, ingresa tú búsqueda con la palabra “Convocatoria” seguido de la fecha de publicación, establece el periodo de búsqueda y dar clic en Buscar para encontrar la información de su interés).

En la Intranet (Personal interno de la SHCP) ingrese a la página electrónica: https://intranet.hacienda.gob.mx/intra_bibdoc_contenidos/Programas_Institucionales/SPC/Subsistema_ingreso/Convocatorias_2025.pdf; y dar clic en la convocatoria de su interés, para localizar el puesto deseado; o bien, en: https://intranet.hacienda.gob.mx/intra_bibdoc_contenidos/Programas_Institucionales/SPC/Subsistema_ingreso/Convocatorias_2026.pdf

2. Asimismo, podrá consultar las Bases de Participación de los puestos vacantes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en:

a) La página electrónica www.gob.mx/shcp/documentos/bases-de-participacion-de-convocatorias-del-spc-en-la-shcp?idiom=es-MX, localice en el apartado de DOCUMENTOS el número de convocatoria de su interés y de clic en la flecha se encuentra a la derecha.

3. Cuando la persona ganadora del concurso tenga el carácter de persona servidora pública de carrera titular, para poder ser nombrada en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto que venía ocupando, toda vez que no puede permanecer activa en ambos puestos; así como, previo a su registro, haber cumplido con la obligación que le señala fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

4. Una vez que los miembros del Comité Técnico de Selección hayan resuelto sobre la persona candidata ganadora, ésta deberá presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser así se considerará como renuncia a su ingreso, por lo que los miembros del Comité Técnico de Selección podrán optar por elegir de entre las personas candidatas finalistas al o la siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

5. Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la selección, así como las inconformidades y los recursos de revocación serán considerados confidenciales aun después de concluidos éstos, en todo caso, deberán observarse las disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales que resulten aplicables.

6. Los casos no previstos en la presente convocatoria serán resueltos en Sesión por el Comité Técnico de Selección, en un plazo no mayor a 05 días hábiles posteriores a la fecha en que se reciba información sobre el caso, privilegiando en todo momento la observancia de los principios rectores del sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público

Por Acuerdo de los miembros de los Comités Técnicos de Selección, firma la Secretaria Técnica

Fase o Etapa	Fecha
Publicación del Concurso	15 de julio de 2026
Fase o Etapa	Plazo
Registro de las personas candidatas y Revisión Curricular	Del 15 al 28 de julio de 2026
Recepción de solicitudes para reactivación de folios	Los miembros del Comité Técnico de Selección no autorizaron la reactivación de folios por causas imputables a las personas candidatas.
Fase o Etapa	La aplicación de las siguientes etapas podrá llevarse a cabo a partir del periodo que se señala a continuación.
Examen de Conocimientos Técnicos (CT)	Del 29 de julio al 12 de octubre de 2026
Examen de Conocimientos Generales de la APF (CG)	Del 29 de julio al 12 de octubre de 2026
Evaluación de Habilidades	Del 29 de julio al 12 de octubre de 2026
Revisión y Evaluación Documental	Del 29 de julio al 12 de octubre de 2026
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito	Del 29 de julio al 12 de octubre de 2026
Entrevista por los miembros del Comité Técnico de Selección	Del 29 de julio al 12 de octubre de 2026
Determinación	Del 29 de julio al 12 de octubre de 2026

Etapa		Enlace	Jefatura de Departamento	Subdirección de Area	Dirección de Area	Dirección General
Etapa II	(Examen de Conocimientos Técnicos y Examen de Conocimientos Generales de la APF)	30	30	20	20	10
Etapa II	Evaluación de Habilidades	20	20	20	20	20
Etapa III	Evaluación de Experiencia	10	10	20	20	30
Etapa III	Valoración del Mérito	10	10	10	10	10
Etapa IV	Entrevista	30	30	30	30	30
Total		100	100	100	100	100
DETERMINACION