Secretaría de Salud

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA NO. SSA/2007/012

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaria de Salud con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria Pública y Abierta SSA/2007/012 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Subdirección de Análisis Informativo

Nivel administrativo

CFNA001

Número de vacantes

1

Percepción mensual bruta

$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 71/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Comunicación Social

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Supervisar y evaluar la síntesis informativa para tener la garantía de alto grado de confiabilidad del análisis de los temas del Sector Salud.

2.      Elaborar el análisis informativo diario para presentarlo a la Dirección General.

3.      Determinar las solicitudes de información al interior de la Secretaría y Entidades coordinadas para su análisis.

4.      Evaluar impactos en medios informativos impresos y electrónicos para determinar y sugerir cursos alternativos de acción.

5.      Proponer cursos alternativos de acción (boletines, conferencias de prensa, aclaraciones, etc., para mantener informados a los organismos y población en general respecto a las actividades de la Dependencia.

6.      Evaluar los cursos alternativos de acción ante medios para dar la pronta y debida atención a los diversos requerimientos de información en materia de salud se proporcionen por parte de la Dependencia.

7.      Colaborar en la jerarquización de la información periodística y documental para la integración del banco de datos de la Secretaría de Salud.

8.      Asesorar en la toma de decisiones de la Dirección General con respecto a las eventualidades referentes al Sector Salud para su pronta atención y respuesta.

9.      Emitir la información a la Presidencia de la República con respecto de las acciones que se llevan a cabo en la Secretaría de Salud para mantener informado al ejecutivo Federal.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura titulado en:

1.      Carrera Genérica Comunicación.

2.      Carrera Genérica Diseño.

3.      Carrera Genérica Ciencias Políticas y Administración Pública.

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

1.      Tres años en Comunicaciones Sociales.

2.      Tres años en Sociología General.

3.      Tres años en Administración Pública.

4.      Tres años en Sociología Cultural.

5.      Tres años en Ciencias Políticas.

6.      Tres años en Problemas Sociales.

Capacidades

gerenciales

1.      Liderazgo

2.      Visión Estratégica

Capacidades técnicas

1.      Promoción de la Salud

2.      Comunicación Social

Idiomas

No aplica

Otros

Necesidad de viajar: a veces

 

Nombre del puesto

Subdirección de Costos

Nivel administrativo

CFNB002

Número de vacantes

1

Percepción mensual bruta

$33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Unidad de Análisis Económico

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Recopilar información relevante para elaborar estudios y análisis de costos de políticas en salud.

2.      Elaborar análisis que permitan comparar diferentes políticas de salud.

3.      Recopilar información relevante para elaborar estudios económicos que permitan utilizar eficientemente los recursos.

4.      Investigar el costo económico de proyectos de desarrollo social económico y de salud, para procurar el uso eficiente de los recursos financieros.

5.      Elaborar estudios de costo-oportunidad de rezago en inversión en salud, para identificar las áreas donde el beneficio en inversión es mayor.

6.      Analizar el efecto de políticas de desarrollo económico sobre el Sistema Nacional de Salud, para promover la implantación de dichas políticas.

7.      Elaborar estudios para evaluar el costo en salud y desarrollo económico de cambios en factores externos al Sector Salud.

8.      Analizar el impacto de las políticas de salud sobre el desarrollo económico.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura titulado en:

1.      Carrera Genérica Matemáticas-Actuaría

2.      Carrera Genérica Economía

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

1.      Tres años en Econometría

2.      Tres años en Teoría Económica

3.      Tres años en Economía General

4.      Tres años en Economía Sectorial

Capacidades

gerenciales

1.      Visión estratégica

2.      Orientación a resultados

Capacidades técnicas

1.      Administración de Proyectos

2.      Metodología de la Investigación

Idiomas

Inglés: Lectura, habla y escritura: nivel intermedio

Otros

Necesidad de viajar: indefinido

 

Nombre del puesto

Dirección de Salud y Desarrollo Económico

Nivel administrativo

CFMB002

Número de vacantes

1

Percepción mensual bruta

$65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Unidad de Análisis Económico

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Estudiar mediante análisis económico el impacto de la pobreza en las condiciones de salud de la población para establecer las acciones prioritarias que coadyuven a disminuir dichos efectos.

2.      Plantear propuestas de políticas de salud encaminadas a elevar la calidad de la salud del capital humano de la población, especialmente de la población de menor nivel de ingreso.

3.      Evaluar y proponer estrategias y mecanismos que promuevan el mejoramiento en los procesos de salud y desarrollo económico de la población.

4.      Estudiar la vinculación de las políticas de salud y desarrollo económico en el sistema nacional de salud con el objeto de informar nuevas líneas de acción política a la luz de esta relación.

5.      Asesorar a las diversas Dependencias del Sistema Nacional de Salud en materia de salud y desarrollo económico con el fin de promover el uso de criterios y herramientas de análisis económico en el estudio de la problemática del Sector Salud.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura titulado en:

1.      Carrera Genérica Ciencias Políticas y Administración Pública

2.      Carrera Genérica Economía

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

1.      Cuatro años en Economía Sectorial

2.      Cuatro años en Administración Pública

3.      Cuatro años en Economía General

Capacidades

gerenciales

1.      Liderazgo

2.      Visión Estratégica

Capacidades técnicas

1.      Metodología de la Investigación

2.      Administración de Proyectos

Idiomas

Inglés: Lectura, habla y escritura: nivel intermedio

Otros

Necesidad de viajar: a veces

 

Nombre del puesto

Dirección General de Políticas de Investigación en Salud

Nivel administrativo

CFKA001

Número de vacantes

1

Percepción mensual bruta

$119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Comisión Coordinadora de Institutos Nacionales de Salud y Hospitales de Alta Especialidad

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Determinar los procesos de evaluación del desempeño de los investigadores de la Secretaría; a través de la conducción de los programas establecidos para el ingreso, permanencia, promoción y otorgamiento de estímulos.

2.      Determinar las estrategias de coordinación y evaluación del sistema de registro de investigación en salud de la Secretaría; dirigidas a identificar y promover las oportunidades de desarrollo de la investigación que se realiza en la Institución.

3.      Asesorar al coordinador general de los Institutos Nacionales de Salud en la determinación de las políticas en materia de investigación para la solución de los problemas relevantes de salud y el desarrollo académico de la comunidad científica.

4.      Promover las acciones necesarias para difundir los resultados relevantes de la investigación y las oportunidades de desarrollo académico-científico.

5.      Determinar las políticas de coordinación y concertación para la ejecución del programa de acción: investigación en salud, con las dependencias y entidades de la administración pública, los Gobiernos Estatales y los sectores académico y empresarial.

6.      Participar en la determinación de los mecanismos de control para el correcto funcionamiento del fondo sectorial de investigación en salud.

7.      Proponer las estrategias de trabajo de la Comisión externa de investigación en salud para favorecer el desarrollo de la comunidad científica.

8.      Establecer convenios para la obtención de recursos y oportunidades de desarrollo académico destinados a fortalecer la investigación en salud en México.

9.      Conducir la coordinación y el seguimiento de los acuerdos y compromisos de los Secretarios de las Comisiones de Bioética y del Genoma Humano.

Perfil

Escolaridad

Maestría titulado en:

1.      Carrera Genérica Salud

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

1.      Seis años en Salud Pública

2.      Seis años en Ciencias Clínicas

3.      Seis años en Epidemiología

Capacidades

gerenciales

1.      Liderazgo

2.      Orientación a resultados

Capacidades técnicas

1.      Políticas y Sistemas de Investigación en Salud.

2.      Metodología de la Investigación

Idiomas

Inglés: Lectura, habla y escritura: nivel avanzado

Otros

Necesidad de viajar: a veces

 

 

 

Nombre del puesto

Dirección de Proyectos de Inversión Social

Nivel administrativo

CFMA002

Número de vacantes

1

Percepción mensual bruta

$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Comisión Coordinadora de Institutos Nacionales de Salud y Hospitales de Alta Especialidad

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Proponer y dar seguimiento a la generación de proyectos de inversión que permitan la aplicación de recursos en todo tipo de bienes y de actividades que incrementen el patrimonio de las entidades que integran el subsector coordinado por la Comisión, con el fin de iniciar, ampliar, mejorar, modernizar, reponer o reconstruir su capacidad instalada

2.      Organizar y mantener actualizado el inventario de proyectos de inversión, y desarrollar e implementar un sistema que proporcione información adecuada, oportuna y confiable sobre el comportamiento financiero y sustantivo de las inversiones públicas, que permita el seguimiento de los proyectos de inversión individualmente y del plan anual de inversiones en forma agregada, compatible con el control de la ejecución presupuestaria, en su caso

3.      Proponer modelos innovadores de financiamiento hospitalario de alta especialidad

4.      Instrumentar las acciones de la planeación y gestión de la inversión pública, privada o social, nacional o internacional, y formular y evaluar los proyectos de inversión, en cuanto al cumplimiento de las metodologías, pautas y procedimientos establecidos en los aspectos presupuestarios, financieros y económicos

5.      Evaluar ex post, la gestión de los beneficiarios de apoyo económico

6.      Proponer modelos para la elaboración, ejecución y evaluación de los presupuestos por programas en salud de las Instituciones coordinadas por la Comisión.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura Titulado en:

1.      Carrera Genérica Administración

2.      Carrera Genérica Contaduría

3.      Carrera Genérica Derecho

4.      Carrera Genérica Finanzas

5.      Carrera Genérica Economía

6.      Carrera Genérica Salud

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

1.      Cuatro años en Actividad Económica

2.      Cuatro años en Economía General

3.      Cuatro años en Cambio y Desarrollo Social

4.      Cuatro años en Administración Pública

5.      Cuatro años en Organización y Dirección de Empresas

6.      Cuatro años en Auditoría

7.      Cuatro años en Problemas Sociales

Capacidades

gerenciales

1.      Trabajo en equipo

2.      Visión Estratégica

Capacidades técnicas

1.      Esquemas de Vinculación Social en Salud

2.      Sistemas de Servicios de Salud

Idiomas

Inglés: leer, hablar y escribir: nivel básico

Otros

Necesidad de viajar: a veces

 

Nombre del puesto

Subdirección de Recursos Financieros

Nivel administrativo

CFNB001

Número de vacantes

1

Percepción mensual bruta

$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Unidad Coordinadora de Vinculación y Participación Social

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Vigilar y controlar los recursos financieros destinados a cubrir los gastos que se generan con respecto a viáticos y pasajes en las unidades administrativas a fin de dar cumplimiento a los procedimientos establecidos y en apego a la normatividad vigente.

2.      Supervisar la propuesta de anteproyecto de presupuesto, vigilando la optimización de los recursos presupuestales asignados.

3.      Instrumentar mecanismos de control que permita verificar las suficiencias presupuestales, a efecto de que los pagos vía fondo rotatorio y a proveedores vía abono en su cuenta bancaria, se realicen oportunamente.

4.      Supervisar el ejercicio de los recursos financieros otorgados a través de cuentas por liquidar certificadas por concepto específico, verificando su cumplimiento en tiempo y forma.

5.      Revisar y validar la integración de los datos en las pólizas de cheque, registros contables, a fin de cumplir en tiempo y forma con la rendición de informes y reportes.

6.      Tramitar con oportunidad el reembolso del fondo rotatorio, supervisar su correcta aplicación y verificar que se cumpla con la normatividad establecida para tal efecto.

7.      Supervisar que la documentación que soporta los gastos realizados, cumpla con los requisitos fiscales y contables establecidos por la normatividad aplicable, vigilando que estos no rebasen el presupuesto establecido.

8.      Tramitar sobre la base de las necesidades de la unidad administrativa las adecuaciones presupuestales ante la Dirección General de Programación, Organización y Presupuesto, con el objetivo de cumplir los compromisos de gasto que se generan apegándose a la normatividad establecida en esta materia

9.      Validar y cotejar los movimientos financieros, cuentas bancarias y estados de cuenta, con el fin de controlar en forma eficiente y con transparencia los recursos financieros asignados.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura titulado en:

1.      Carrera Genérica Economía

2.      Carrera Genérica Matemáticas-Actuaría

3.      Carrera Genérica Finanzas

4.      Carrera Genérica Administración

5.      Carrera Genérica Ciencias Políticas y Administración Pública

6.      Carrera Genérica Contaduría

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

1.      Tres años en Contabilidad

2.      Tres años en Administración Pública

3.      Tres años en Economía General

4.      Tres años en Metodología

5.      Tres años en Organización y Dirección de Empresas

6.      Tres años en Salud Pública

Capacidades

gerenciales

1.      Liderazgo

2.      Visión Estratégica

Capacidades técnicas

1.      Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios

2.      Programación y Presupuesto

Idiomas

Inglés: Lectura, Habla, y Escritura: nivel intermedio

Otros

Necesidad de viajar: a veces

 

Nombre del puesto

Departamento de Enlace Administrativo

Nivel administrativo

FOA001

Número de vacantes

1

Percepción mensual bruta

$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Secretariado Técnico del Consejo Nacional de Salud

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Establecer registros y controles acordes a cada proceso y a su realidad operativa con apego a las disposiciones normativas vigentes.

2.      Revisar y definir con claridad las partes de cada proceso que integra el otorgamiento, comprobación y reintegro de viáticos, así como la asignación de funciones del personal.

3.      Establecer periódicamente un diagnóstico de necesidades de actualización y capacitación del personal asignado directamente al área de enlace administrativo.

4.      Definir parámetros de productividad del personal capacitado, verificando los contenidos de los temas impartidos contra la ejecución de las actividades y funciones operativas del ámbito de sus respectivas competencias.

5.      Supervisar de manera permanente el cumplimiento de las disposiciones normativas en la erogación, ejercicio y comprobación de viáticos y pasajes.

6.      Establecer un programa anual versátil de capacitación escalonada derivado del diagnostico previo del personal operativo que realiza funciones para el otorgamiento del servicio de viáticos y pasajes.

7.      Establecer un sistema permanente de control, evaluación y mejora continúa de los procesos

8.      Analizar, interpretar, aclarar y difundir las innovaciones normativas o las modificaciones a las ya existentes en materia de viáticos y pasajes a los servidores públicos de las unidades administrativas adscritas.

9.      Consultar y recopilar permanentemente la normatividad vigente en materia de uso y comprobación de viáticos y pasajes nacionales e internacionales.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura Titulado en :

1.      Carrera Genérica Derecho

2.      Carrera Genérica Economía

3.      Carrera Genérica Contaduría

4.      Carrera Genérica Administración

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

1.      Dos años en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

2.      Dos años en Contabilidad

3.      Dos años en Organización y Dirección de Empresas

4.      Dos años en Administración Pública

Capacidades

gerenciales

1.      Negociación

2.      Visión Estratégica

Capacidades técnicas

1.      Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios

2.      Programación y Presupuesto

Idiomas

No aplica

Otros

Necesidad de viajar: a veces

 

Nombre del puesto

Dirección General de Relaciones Internacionales

Nivel administrativo

CFKC002

Número de vacantes

1

Percepción mensual bruta

$171,901.35 (ciento setenta y un mil novecientos un pesos 35/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Relaciones Internacionales

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Difundir y desarrollar las convocatorias para cursos, maestrías, doctorados y/o postgrados, para los trabajadores del Sector Salud.

2.      Impulsar el intercambio de médicos, especialistas y/o académicos en el Sector Salud, que conlleven a la satisfacción de las necesidades de la población.

3.      Vigilar el otorgamiento de becas a trabajadores del sector salud, que requieran realizar alguna maestría, doctorado, especialidad o postgrado en el extranjero

4.      Vigilar y evaluar el cumplimiento de los acuerdos internacionales firmados en materia de salud para garantizar su máxima eficiencia.

5.      Coadyuvar en la identificación, promoción y establecimiento de los acuerdos y convenios de cooperación multilateral, regional y bilateral que permitan avanzar al país en materia de salud.

6.      Plantear los documentos de trabajo que integren las carpetas informativas para reuniones internacionales, a fin de contar con los elementos necesarios para la discusión y análisis de la agenda de la salud.

7.      Informar a las unidades administrativas correspondientes sobre los avances e impacto de las acciones y programas en el exterior para el desarrollo del Programa Nacional de Salud.

8.      Asesorar a los servidores públicos de la Secretaría en el desarrollo y preparación de comisiones oficiales en el extranjero.

9.      Intervenir en la aprobación de acuerdos, programas y/o proyectos tendientes a resolver problemas de salud.

10.    Informar y coadyuvar a las unidades administrativas de la Secretaría de Salud sobre posibles fuentes de financiamiento externo para el desarrollo de proyectos y programas específicos de la salud.

11.    Colaborar con instancias internacionales en facilitar la información del Sistema Nacional de Salud, a fin de cumplir con los compromisos en la materia.

12.    Proponer y participar en el proceso de pago de cuotas por parte de la Secretaría de Salud, ante organismos internacionales, vinculados al ámbito de la salud.

13.    Colaborar en las acciones de repatriación de Connacionales que requieren atender problemas de salud.

14.    Ampliar la cooperación binacional para prevenir enfermedades que afecten la salud del migrante.

15.    Colaborar con Instituciones Sanitarias Nacionales e Internacionales, para instrumentar las acciones pertinentes que permitan a Connacionales mejorar y obtener la atención médica adecuada en su caso.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura Titulado en:

1.      Carrera Genérica Ciencias Políticas y Administración Pública

2.      Carrera Genérica Relaciones Internacionales

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

1.      Seis años en Administración Pública

2.      Seis años en Derecho Internacional

3.      Seis años en Relaciones Internacionales

Capacidades

gerenciales

1.      Liderazgo

2.      Negociación

Capacidades técnicas

1.      Administración de Proyectos

2.      Inglés

Idiomas

Inglés

Otros

Necesidad de viajar: siempre

 

Nombre del puesto

Dirección de Sistemas Gerenciales

Nivel administrativo

CFMA001

Número de vacantes

1

Percepción mensual bruta

$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Secretariado Técnico del Consejo Nacional Contra las Adicciones

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Analizar la información presentada por el Centro de Orientación Telefónica para identificar datos significativos que orienten la toma de decisiones para la mejora del servicio.

2.      Supervisa la operación del Centro de Orientación Telefónica a fin de que éste cumpla con las políticas institucionales.

3.      Supervisar la actualización del directorio de instituciones que brindan atención en materia de adicciones, reconocidas de acuerdo a la NOM-028-SSA2-1999

4.      Integrar y difundir la información sobre la dinámica de las adicciones en México

5.      Diseñar acciones de evaluación y difusión con base en la información registrada en la base de datos institucional

6.      Analizar los informes trimestrales de evaluación y realizar las recomendaciones necesarias para continuar en el avance del cumplimiento de metas.

7.      Asesorar a los servicios estatales de salud en el cumplimiento de los indicadores de caminando a la excelencia.

8.      Analizar los informes trimestrales de evaluación y realizar las recomendaciones necesarias para continuar en el avance del cumplimiento de metas.

9.      Coordinar la operación del sistema de evaluación en adicciones.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura titulado en:

a)      Carrera Genérica Psicología

b)      Carrera Genérica Ciencias Sociales

c)      Carrera Genérica Medicina

d)      Carrera Genérica Humanidades

e)      Carrera Genérica Matemáticas-Actuaría

f)       Carrera Genérica Administración

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

1.      Cuatro años en Administración Pública

2.      Cuatro años en Estadística

3.      Cuatro años en Epidemiología

Capacidades

gerenciales

1.      Liderazgo

2.      Negociación

Capacidades técnicas

3.      Atención de las Adicciones

4.      Administración de Proyectos

Idiomas

Inglés: Lectura, habla y escritura: nivel básico

Otros

Necesidad de viajar: a veces

 

Nombre del puesto

Departamento de Administración de Configuración

Nivel administrativo

CFOC001

Número de vacantes

1

Percepción mensual bruta

$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Tecnologías de la Información

Sede

 

Funciones principales

1.      Instalar nuevas versiones de paquetes de software que se encuentran en los servidores de la secretaría para mantener actualizada la plataforma tecnológica sobre la que operan los sistemas informáticos.

2.      Respaldar la información de los servidores de acuerdo a las políticas establecidas para cada sistema o aplicativo.

3.      Revisar cotidianamente las bitácoras generadas por los diferentes sistemas y demonios de los servicios para tener control de los posibles incidentes internos y externos que se puedan presentar.

4.      Vigilar los recursos de hardware y software de la secretaría para el correcto funcionamiento de los sistemas y aplicativos de las Unidades.

5.      Ayudar a los enlaces encargados de las Unidades a configurar sistemas y aplicativos dentro de los servidores de la Secretaría de Salud.

6.      Proporcionar los recursos necesarios a los enlaces encargados de la información de las diferentes Unidades para que puedan publicar información dentro del sitio de la Secretaría.

7.      Mantener en funcionamiento óptimo los aplicativos que proporcionan información al público, incluyendo hardware y software sobre los que operan los sistemas informáticos de la Secretaría y sus unidades.

8.      Configurar los equipos y sistemas en nuevas instalaciones o en actualizaciones posteriores.

9.      Instalar los equipos y sistemas informáticos cuando sea requerido.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura Titulado en:

1.      Carrera Genérica Computación e Informática

2.      Carrera Genérica Sistemas y Calidad

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

1.      Dos años en Tecnología de los Ordenadores

2.      Dos años en Administración Pública

Capacidades

gerenciales

1.      Orientación a Resultados

2.      Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas

1.      Herramientas de Cómputo

2.      Inglés

Idiomas

Inglés: lectura: nivel avanzado, habla: nivel básico y escritura: nivel intermedio

 

Otros

Necesidad de viajar: indefinido

 

Nombre del puesto

Dirección General de Información en Salud

Nivel administrativo

CFKC002

Número de vacantes

1

Percepción mensual bruta

$171,901.35 (ciento setenta y un mil novecientos un pesos 35/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Información en Salud

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      Coadyuvar el análisis sobre la calidad, confiabilidad y oportunidad de la información estadística generada por la Secretaria, el Sector Salud y los establecimientos que presten servicios de atención medica privados.

2.      Coordinar y vigilar el buen funcionamiento de los Sistemas Estatales de Salud, como de otras instituciones del sector público y privado para garantizar la difusión de la información en salud en forma clara oportuna y confiable.

3.      Establecer los mecanismos de difusión de información generada por el Sistema Nacional de Información en Salud a las Unidades Administrativas de la Secretaría y del Sistema Nacional de Salud, así como a las dependencias, entidades y personas que lo soliciten.

4.      Conducir el Sistema Nacional de Información en Salud, mediante la coordinación de subsistemas, que operen programas automatizados, para el registro, procesamientos y uso de la información que se generan en el Sistema de Salud.

5.      Emitir los mecanismos así como los criterios de coordinación y control con las Unidades administrativas de la secretaría, las entidades agrupadas administrativamente en el sector y los establecimientos que presten servicios de atención médica privados, para la generación y recepción de los datos requeridos por el sistema nacional de información en salud.

6.      Fijar e informar sobre los procesos de verificación y validación de los datos reportados por las unidades del Sistema Nacional de Salud.

7.      Analizar la información estadística generada por la Secretaría, el Sector Salud y los establecimientos que presten servicios de atención médica privados, para elevar la calidad, confiabilidad y oportunidad del Sistema Nacional de Información en Salud.

8.      Conducir el sistema de información de la infraestructura física en salud, de los Organos Desconcentrados, Servicios Estatales de Salud e Institutos Nacionales de Salud y determinar los nuevos componentes del mismo.

9.      Coadyuvar en el buen funcionamiento de los comités y grupos interinstitucionales de información y estadística de salud.

10.    Conducir las actividades del grupo interinstitucional de información en salud para el establecimiento y operación del sistema de información sectorial.

11.    Establecer los procedimientos de captación, producción y difusión de los recursos en información estadística, analizar su congruencia, las disposiciones oficiales y proponer alternativas para hacer más eficiente el Sistema Nacional de Información en Salud.

12.    Conducir las actividades del grupo interinstitucional de información en salud para el establecimiento y operación del Sistema de Información Sectorial.

13.    Emitir la normativa referente de la información estadística en salud y vigilar su cumplimiento dentro del sector.

14.    Coordinar el diseño y contenido de los certificados de defunción, muerte fetal y nacimiento, así como controlar y supervisar, el manejo de los mismos.

Perfil

Escolaridad

Maestría Titulado en:

1.      Carrera Genérica Salud

2.      Carrera Genérica Ciencias Sociales

3.      Carrera Genérica Computación e Informática

4.      Carrera Genérica Matemáticas - Actuaría

5.      Carrera Genérica Medicina

6.      Carrera Genérica Ciencias Políticas y Administración Pública

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

1.      Seis años en Características de la Población

2.      Seis años en Estadística

3.      Seis años en Geografía Económica

4.      Seis años en Salud Pública

5.      Seis años en Demografía Geográfica

6.      Seis años en Economía General

7.      Seis años en Tamaño de la Población y Evolución Demográfica

8.      Seis años en Mortalidad

Capacidades

gerenciales

1.      Liderazgo

2.      Visión Estratégica

Capacidades técnicas

1.      Metodología de la investigación

2.      Tecnologías de información y comunicaciones

Idiomas

Inglés: Leer, hablar y escribir: nivel avanzado

Otros

Necesidad de viajar: a veces

 

Nombre del puesto

Dirección de Evaluación de Servicios de Salud

Nivel administrativo

CFMB002

Número de vacantes

1

Percepción mensual bruta

$65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Evaluación del Desempeño

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1.      De acuerdo con los modelos conceptuales, seleccionar los dominios de la evaluación de servicios personales y no personales, así como sus respectivos indicadores.

2.      Identificación de las fuentes de información primarias y secundarias que sustentarán los ejercicios de evaluación.

3.      Solicitar los datos institucionales necesarios para la evaluación de los servicios clínicos y de salud pública. Definir métodos de búsqueda de información primaria como encuestas de usuarios y de prestadores de servicios.

4.      Realizar el análisis estadístico de los datos clínicos y de salud pública.

5.      Elaboración de cuadros y figuras con los resultados de los indicadores de servicios clínicos y de salud pública.

6.      Comparación de los resultados por indicador respecto a las cifras de referencia nacional o internacional.

7.      Difusión de los informes entre las Autoridades Nacionales y Estatales de Salud, Directores de Hospitales y Jefes de Servicios, mediante la entrega de ejemplares impresos y libros electrónicos, acceso a los resultados de la evaluación a todos los interesados vía la página de Internet.

8.      Elaborar textos por cada indicador.

9.      Elaboración de los informes de las evaluaciones de servicios clínicos y de salud pública en formatos impresos y electrónicos.

Perfil

Escolaridad

Licenciatura Titulado en:

7.      Carrera Genérica Economía

8.      Carrera Genérica Medicina

9.      Carrera Genérica Sistemas y Calidad

10.    Carrera Genérica Salud

11.    Carrera Genérica Ciencias Sociales

12.    Carrera Genérica Ciencias Políticas y Administración Pública

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

9.      Cuatro años en Grupos Sociales

10.    Cuatro años en Ciencias Clínicas

11.    Cuatro años en Epidemiología

12.    Cuatro años en Características de la Población

13.    Cuatro años en Estadística

Capacidades

gerenciales

3.      Liderazgo

4.      Visión Estratégica

Capacidades técnicas

3.      Infraestructura médica y modelos de atención a la salud

4.      Sistemas de servicios de salud.

Idiomas

Inglés: Leer: nivel avanzado, hablar, y escribir: nivel intermedio.

Otros

Necesidad de viajar: a veces

 

Bases de Participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum Vítae preferentemente con fotografía en no más de tres cuartillas y firmado con la leyenda “Bajo protesta de decir verdad que todos los datos contenidos son verídicos”, sin encuadernar, sin engargolar.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará –Cédula Profesional y/o Título Profesional o comprobante de que el Título está en trámite (acta de examen profesional y pago de derechos).

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

6. Documentación que acredite la experiencia laboral solicitada en cada perfil (sólo se aceptarán cartas laborales que indiquen el período y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, declaraciones fiscales y contratos laborales).

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

La Secretaría de Salud se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Salud a través de su Secretario Técnico.

Registro de aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción al concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 28 de noviembre de 2007 al 28 de diciembre de 2007, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

Etapa

Fecha o plazo

Publicación

28 de noviembre de 2007

Revisión curricular

Hasta el 28 de diciembre de 2007

Evaluación de capacidades de visión del servicio público*

Hasta el 23 de enero de 2008

Evaluaciones de capacidades gerenciales*

Hasta el 23 de enero de 2008

Evaluación de capacidades técnicas*

Hasta el 23 de enero de 2008

Revisión de documentos*

Hasta el 23 de enero de 2008

Entrevistas*

Hasta el 31 de enero de 2008

Determinación*

Hasta el 31 de enero de 2008

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios

Las guías para las pruebas de capacidades gerenciales (incluyendo la prueba de habilidades intra e interpersonales), así como para la de capacidades de visión del servicio público se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.ceneval.edu.mx/guias-sfp. Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Secretaría de Salud (www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/) y el portal www.trabajaen.gob.mx., a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

Presentación de evaluaciones

La Secretaría de Salud (www.salud.gob.mx) comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

Sistema de puntuación

La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a la prueba de capacidades de visión del servicio público, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

La evaluación de capacidades gerenciales incluye la aplicación de la prueba de habilidades intra e interpersonales (HII). Para efectos de la evaluación, la prueba de la capacidad gerencial de que se trate tiene un porcentaje de 40% y la de HII, 60%. Una vez integrados los resultados de ambas pruebas, el resultado global del aspirante, se compara con los valores preestablecidos para el nivel jerárquico del puesto en concurso. El resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.

La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva siendo que se evaluarán dos capacidades técnicas por cada puesto (las que estén descritas en la publicación de los perfiles de esta convocatoria).

La calificación mínima aprobatoria será de 60 por cada capacidad Técnica.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

 

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones que dependerán del nivel jerárquico de la plaza para la cual se este concursando de acuerdo a la siguiente tabla:

·          Enlace/Jefatura de Departamento: evaluación de capacidades técnicas 80 y 20 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

·          Subdirector de Area: evaluación de capacidades técnicas 50 y 50 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

·          Director de Area: evaluación de capacidades técnicas 40 y 60 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

·          Dirección General Adjunta: evaluación de capacidades técnicas 30 y 70 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

·          Dirección General: evaluación de capacidades técnicas 20 y 80 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

Además para aquellos puesto que se requiera el idioma inglés se aplicará una evaluación donde la calificación mínima aprobatoria será de 60 y se calificará como aprobado y no aprobado, que en su caso será motivo de descarte del proceso.

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de Secretaría de Salud (www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/), identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Salud (nivel central), durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u Organo Administrativo Desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I.        Porque ningún candidato se presente al concurso;

II.       Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III.      Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.

Disposiciones generales

1.      En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2.      Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3.      Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4.      Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Dependencia, en Carretera Picacho Ajusco número 154 5o. piso, colonia Jardines en la Montaña, C.P. 14210, teléfono5631-7270; fax 5630-4215, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5.      Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

6.      En caso de que algún aspirante sea descartado del presente concurso por causas no imputables al candidato, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los Comités Técnicos de Selección que aprobaron esta Convocatoria y sólo en caso de que los citados Comités cuenten con la debida documentación del error o errores con las impresiones de pantalla del sistema que correspondan y que deberán ser enviados a la Dirección General de Recursos Humanos, de la Secretaría de Salud, mediante escrito circunstanciado de la solicitud de reactivación signada por el interesado y en un plazo que no exceda de tres días hábiles contados a partir del descarte, se gestionará la reincorporación del folio participante ante la Secretaría de la Función Pública, con la finalidad de atender el principio de igualdad de oportunidades en los concursos de ingreso de esta Dependencia

7.      Los anteriores criterios de procedencia para la reactivación de folios descartados en los concursos de ingreso al sistema, se establecen independientemente de las resoluciones o determinaciones por las que se requiera llevar a cabo la reactivación de folios, como resultado de un procedimiento sustanciado por autoridad competente.

8.      Así mismo, la reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como son:

a.      La renuncia a concurso por parte del aspirante.

b.      La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

c.      La duplicidad de registros y la baja en el sistema imputables al aspirante.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico ingresospc@salud.gob.mx y el número telefónico 50638200,Ext. 2270, de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.

 

México, D.F., a 28 de noviembre de 2007.

El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Salud

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Representante del Secretario Técnico,

El Director General Adjunto de Administración del Servicio

Profesional de Carrera y Capacitación

Lic. Juan José García Espinosa

Rúbrica.

 

(R.- 002062)