Secretaría de Medio Ambiente y
Recursos Naturales
Comisión Nacional del Agua
CONVOCATORIA 09/10
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA
Los Comités Técnicos de
Selección de
Convocatoria pública y abierta
dirigida a todo interesado que desee ingresar al sistema mediante el concurso
para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera
en
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Nombre del puesto |
Auditor Coordinador |
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Nivel administrativo |
NA1 |
Número de vacantes |
Una |
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Código del puesto |
16-B00-1-CFNA001-0001624-E-C-U |
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Percepción ordinaria |
Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N. ($25,254.76) |
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Adscripción |
Organismo de Cuenca Noroeste (Hermosillo) |
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Sede |
Hermosillo, Sonora |
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Principales funciones |
1.
Supervisar la ejecución de las auditorías y/o revisiones de control
de conformidad con el Programa Anual de Auditoría y Control (PAAC), para
detectar deficiencias, irregularidades e indicios de corrupción y recomendar
la forma de corregirlas, prevenirlas y realizar acciones de mejora, así como
sus seguimientos para verificar la implantación y grado de avances de las
medidas correctivas y preventivas de las observaciones y/o de las acciones de
mejora. 2.
Programar las investigaciones, en apoyo a 3.
Fungir como suplente del representante del OIC, en las licitaciones
derivadas de las adquisiciones, arrendamientos y servicios, como de obra
pública y servicios relacionados con las mismas, así como en Subcomités de
Adquisiciones y de Obras Públicas, con la finalidad de verificar que se
cumpla con la normatividad establecida en la materia. 4.
Supervisar la integración de los expedientes de casos de presunta
responsabilidad de servidores públicos conforme a la "Guía para la
elaboración de informes e integración de expedientes de casos de presuntas
responsabilidades de servidores públicos". 5.
Llevar a cabo actividades que no reúnen requisitos de auditoría,
como participación en actos de entrega-recepción de los servidores Públicos,
actos de destrucción de formatos, certificación de retenciones por inspección
de 6.
Notificar los actos administrativos derivados de los procedimientos
de inconformidades y sanción a proveedores, para la aplicación de los
procedimientos disciplinarios de responsabilidades. 7.
Recopilar información y evidencias de peticiones ciudadanas
relacionadas con inconformidades de la ciudadanía, para su posterior remisión
al área de Responsabilidades del OIC de Oficinas Centrales para su
resolución. 8.
Contribuir con el Titular de |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Arquitectura, Contaduría, Derecho y/o Economía. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Ingeniería Civil. |
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Experiencia laboral |
Experiencia de 3 años en: · Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración Pública. · Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Consultoría en Mejora de Procesos, Contabilidad y/o Auditoría. · Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Organización Jurídica y/o Derecho y Legislación Nacionales. · Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Tecnología de la Construcción. |
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Conocimientos técnicos |
Conocimientos en auditoría; Normas
Generales de Auditoría Pública y Procedimientos de auditoría; Guías Generales
de Auditoría y Revisiones de Control de Se requiere aprobar el examen que se aplique
conforme a lo establecido en las Bases de este concurso. |
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Habilidades |
Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo. Esta evaluación no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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Disponibilidad |
Para viajar y cambiar de
residencia. |
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Nombre del puesto |
Integración Técnica, Licitación, Supervisión de Contratos de Obra |
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Nivel administrativo |
OA1 |
Número de vacantes |
Una |
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Código del puesto |
16-B00-1-CFOA001-0003755-A-C-D |
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Percepción ordinaria |
Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N. ($17,046.25) |
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Adscripción |
Organismo de Cuenca Golfo Norte (Ciudad Victoria) |
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Sede |
Ciudad Victoria, Tamaulipas |
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Principales funciones |
1.
Otorgar a los Gobiernos de los Estados y Municipios, y a los
particulares, la asistencia técnica que soliciten para la ejecución de obras
de control de ríos para la protección contra inundaciones. 2.
Intervenir en la elaboración e integración de estudios y proyectos
de obras de infraestructura hidráulica de control de ríos para la protección
contra inundaciones a centros de población. 3.
Participar en la integración de las bases para la licitación de
estudios y proyectos de obras de infraestructura de control de ríos. 4.
Evaluar y supervisar los avances físicos y financieros de las obras
de protección contra inundaciones, a efecto de generar los informes
necesarios de las acciones y ejercicio de los recursos. 5. Intervenir en la atención a emergencias que se susciten por la ocurrencia de fenómenos naturales extremos, para contribuir en la protección a centrosde población. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% créditos cubiertos). · Area de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera Genérica: Agronomía. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Agronomía, Ingeniería Civil, Ingeniería y/o Arquitectura. NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, la carrera específica que se requiere es exclusivamente la de: Hidráulica. NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería Civil, las carreras
específicas que se requieren son exclusivamente las de: Obras y Servicios,
Municipal y/o Construcción. |
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Experiencia laboral |
Experiencia de 2 años en: · Areas Generales: Ciencia Agrarias. Areas de Experiencia: Agronomía. ·
Areas Generales: Ciencias
Tecnológicas. Areas de Experiencia:
Protección a |
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Conocimientos técnicos |
Conocimientos en la elaboración de
proyectos de infraestructura hidráulica; procesos constructivos; resistencia
de materiales; Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento; Ley de Obras Públicas
y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento; Ley de Planeación;
Ley de Presupuesto Contabilidad y Gasto Público; Elaboración de Precios
Unitarios; Evaluación de Proyectos y Ley General del Equilibrio Ecológico y Se requiere aprobar el examen que se aplique
conforme a lo establecido en las Bases de este concurso. |
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Habilidades |
Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo. Esta evaluación no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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Disponibilidad |
Para viajar y cambiar de
residencia. |
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Nombre del puesto |
Auditor Coordinador |
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|
Nivel administrativo |
NA1 |
Número de vacantes |
Una |
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Código del puesto |
16-B00-1-CFNA001-0001683-E-C-U |
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|
Percepción ordinaria |
Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N. ($25,254.76) |
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Adscripción |
Organismo de Cuenca Golfo Norte (Ciudad Victoria) |
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|
Sede |
Ciudad Victoria, Tamaulipas |
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|
Principales funciones |
1.
Supervisar la ejecución de las auditorías y/o revisiones de control
de conformidad con el Programa Anual de Auditoría y Control (PAAC), para
detectar deficiencias, irregularidades e indicios de corrupción y recomendar
la forma de corregirlas, prevenirlas y realizar acciones de mejora, así como
sus seguimientos para verificar la implantación y grado de avances de las
medidas correctivas y preventivas de las observaciones y/o de las acciones de
mejora. 2.
Programar las investigaciones, en apoyo a 3.
Fungir como suplente del representante del OIC, en las licitaciones
derivadas de las adquisiciones, arrendamientos y servicios, como de obra
pública y servicios relacionados con las mismas, así como en Subcomités de
Adquisiciones y de Obras Públicas, con la finalidad de verificar que se
cumpla con la normatividad establecida en la materia. 4.
Supervisar la integración de los expedientes de casos de presunta
responsabilidad de servidores públicos conforme a la "Guía para la
elaboración de informes e integración de expedientes de casos de presuntas
responsabilidades de servidores públicos". 5.
Llevar a cabo actividades que no reúnen requisitos de auditoría,
como participación en actos de entrega-recepción de los servidores públicos,
actos de destrucción de formatos, certificación de retenciones por inspección
de 6.
Notificar los actos administrativos derivados de los procedimientos
de inconformidades y sanción a proveedores, para la aplicación de los
procedimientos disciplinarios de responsabilidades. 7.
Recopilar información y evidencias de peticiones ciudadanas
relacionadas con inconformidades de la ciudadanía, para su posterior remisión
al área de Responsabilidades del OIC de Oficinas Centrales para su
resolución. 8.
Contribuir con el Titular de |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Contaduría, Economía, Derecho y/o Arquitectura. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Ingeniería Civil. |
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|
Experiencia laboral |
Experiencia de 3 años en: · Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración Pública. · Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Consultoría en Mejora de Procesos, Contabilidad y/o Auditoría · Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Organización Jurídica y/o Derecho y Legislación Nacionales. · Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Tecnología de la Construcción. |
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Conocimientos técnicos |
Conocimientos en auditoría; Normas
Generales de Auditoría Pública y Procedimientos de auditoría; Guías Generales
de Auditoría y Revisiones de Control de Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso. |
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Habilidades |
Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo. Esta evaluación no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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Disponibilidad |
Para viajar y cambiar de
residencia. |
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Nombre del puesto |
Jefe de Proyecto de Aguas Superficiales |
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Nivel administrativo |
NA1 |
Número de vacantes |
Una |
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Código del puesto |
16-B00-1-CFNA001-0001719-E-C-D |
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Percepción ordinaria |
Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N. ($25,254.76) |
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Adscripción |
Organismo de Cuenca Golfo Norte (Ciudad Victoria) |
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Sede |
Ciudad Victoria, Tamaulipas |
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Principales funciones |
1.
Elaborar estudios hidráulicos, hidrológicos, balances y/o
topobatimétricos, para la elaboración de proyectos de delimitación de cauces
y zonas federales de corrientes que cumplan con lo dispuesto en 2.
Ejecutar estudios y proyectos de prospección, evaluación, modelación
y/o manejo de los recursos hidráulicos superficiales, con la finalidad de
conocer la disponibilidad del agua superficial, en acuíferos de su
jurisdicción geográfica. 3.
Formular y emitir dictámenes y opiniones técnicas sobre aprovechamientos
de aguas superficiales, ocupación de zonas federales, autorización de obras
y/o extracción de materiales, a fin de que se integren al título de concesión
o asignación, permiso o autorización correspondiente. 4.
Aplicar las normas y procedimientos para la emisión de opiniones
técnicas relacionadas con las aguas superficiales y sus bienes públicos
inherentes. 5.
Formular y realizar estudios técnicos justificativos para la
implementación de zonas de veda, reserva y reglamentación para la
explotación, uso y aprovechamiento de aguas superficiales. 6.
Revisar e integrar los expedientes de las solicitudes de permisos de
construcción de obras de retención y encauzamiento, para control de avenidas
o protección contra inundaciones y cualesquiera obras hidráulicas o de otro
propósito en cauces y zonas federales. 7.
Realizar las acciones de seguimiento y de atención a emergencias
derivado de los fenómenos hidrometeorológicos para la prevención a través del
sistema de protección civil. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Titulado. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Ingeniería, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental y/o Geología. NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente: Hidráulica y/o Hidrológica. |
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Experiencia laboral |
Experiencia de 3 años en: ·
Areas Generales: Ciencias de · Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente y/o Protección a la Infraestructura Hidráulica. |
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Conocimientos técnicos |
Conocimientos sobre topografía,
aforos, hidrología, hidráulica; Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento; Ley
Federal de Derechos; Ley Federal sobre Metrología y Normalización; Normas
Oficiales Mexicanas; Ley General del Equilibrio Ecológico y Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso. |
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Habilidades |
Capacidad Gerencial: Visión Estratégica. Esta evaluación no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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Disponibilidad |
Para viajar y cambiar de
residencia. |
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Nombre del puesto |
Auditor Adjunto Organismo de Cuenca Lerma-Santiago |
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Nivel administrativo |
MA2 |
Número de vacantes |
Una |
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Código del puesto |
16-B00-1-CFMA002-0007953-E-C-U |
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Percepción ordinaria |
Cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N. ($56,129.22) |
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Adscripción |
Organismo de Cuenca Lerma-Santiago (Guadalajara) |
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Sede |
Guadalajara, Jalisco |
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Principales funciones |
1.
Coordinar y supervisar las auditorías y revisiones de control
conforme a la calendarización del PAT para verificar la eficacia, economía y
eficiencia de las operaciones de los Organismos de Cuenca y Direcciones
Locales correspondiente, así como sus respectivos seguimientos. 2.
Supervisar y coordinar las diligencias e investigaciones derivadas
de las quejas, denuncias e inconformidades encomendadas por las oficinas centrales
del OIC, para el seguimiento correspondiente. 3.
Participar en los Subcomités de Adquisiciones y Obra Pública, y dar
seguimiento a las licitaciones dentro del ámbito de competencia de los
Organismos de Cuenca para vigilar la transparencia en los eventos. 4.
Supervisar el cumplimiento de atención y orientación de servidores
públicos, empresas y ciudadanía, referente a las auditorías que se realizan o
por alguna queja o denuncia que deseen presentar, para dar el seguimiento
correspondiente. 5.
Programar el anteproyecto de presupuesto a ejercer de 6.
Supervisar el cumplimiento de |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Contaduría, Economía, Finanzas y/o Derecho. |
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Experiencia Laboral |
Experiencia de 5 años en: · Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración Pública. · Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Contabilidad y/o Actividad Económica. · Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Organización Jurídica, Derecho y Legislación Nacionales y/o Defensa Jurídica y Procedimientos. |
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Conocimientos técnicos |
"Conocimiento
de Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso. |
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Habilidades |
Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo. Esta evaluación no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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Disponibilidad |
Para
viajar y cambiar de residencia. |
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Nombre
del puesto |
Subdirector de Consejos de Cuenca, Gestión Social y Atención a Emergencias |
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Nivel
administrativo |
NC3 |
Número de vacantes |
Una |
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Código
del puesto |
16-B00-1-CFNC003-0006542-E-C-D |
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Percepción
ordinaria |
Cuarenta y siete mil ocho cientos noventa pesos 93/100 M.N. ($47,890.93) |
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Adscripción |
Dirección Local Baja California Sur |
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Sede |
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Principales
funciones |
1. Coordinar la formulación
y/o actualización de planes de emergencia, con el propósito de prever medidas
para hacer frente a las contingencias originadas por fenómenos
hidrometeorológicos, en coordinación con las autoridades competentes. 2. Implementar mecanismos
para estimar los daños sufridos en las instalaciones así como los riesgos
latentes, con el objeto de identificar las consecuencias que pudieran
presentarse e informar a la instancia competente. 3. Diseñar y promover
programas para capacitar al personal en lo relativo a la prevención y
atención de emergencias, así como en aspectos técnicos de protección a la
infraestructura hidráulica, con la finalidad de contar con recursos humanos
con niveles de especialización necesarios para hacer frente a los fenómenos
naturales que se presenten. 4. Coordinar la aplicación de
programas de emergencia, en coordinación con las brigadas y voluntarios, con
la finalidad de brindar asistencia a la población, así como mantener en
funcionamiento la infraestructura hidráulica. 5. Promover y concertar
acciones con los Gobiernos Federal, Estatales y Municipales, con los usuarios
de aguas nacionales y de la sociedad organizada de 6. Coordinar las acciones de
asistencia técnica o administrativa que se proporciona a los integrantes de
los Consejos de Cuenca y sus Organos Auxiliares, para la formulación y
ejecución de proyectos relativos a la gestión integrada del agua y contribuir
en el cumplimiento de sus programas y metas establecidas. 7. Coordinar la integración y registro del avance de los acuerdos establecidos en los Consejos de Cuenca y sus Organos Auxiliares, para suministrar a las instancias competentes la información de los resultados de las actividades, que orienten en la toma de decisiones. |
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Perfil
|
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera Genérica: Agronomía. · Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Geología y/o Ecología. · Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Agronomía y/o Ciencias Políticas y Administración Pública. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Agronomía, Ecología, Ingeniería, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental y/o Geología. NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente: Hidráulica y/o Hidrológica. |
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Experiencia laboral |
Experiencia de 4 años en: · Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración Pública y/o Ciencias Políticas. · Areas Generales: Ciencia Agrarias. Areas de Experiencia: Agronomía. ·
Areas Generales: Ciencias de ·
Areas Generales: Ciencias
Tecnológicas. Areas de Experiencia:
Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Protección a · Areas Generales: Ecología. Areas de Experiencia: Medio Ambiente. · Areas Generales: Investigación Aplicada. Areas de Experiencia: Ciencias Ambientales y Contaminación Ambiental y/o Prevención de Desastres. |
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Conocimientos técnicos |
Conocimientos de términos
meteorológicos, avisos y boletines del Servicio Meteorológico Nacional,
Normas de Protección Civil, Seguridad Física Integral (Seguridad de Obras
Hidráulicas), primeros auxilios, Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley de Planeación, Ley
Federal de Derechos (en materia de agua), Ley General del Equilibrio
Ecológico y Protección al Ambiente, Modificación a Se requiere aprobar el examen que se aplique
conforme a lo establecido en las Bases de este concurso. |
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Habilidades |
Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo. Esta evaluación no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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Disponibilidad |
Para viajar y cambiar de
residencia. |
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Nombre del puesto |
Subdirector de Administración del Agua |
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|
Nivel administrativo |
NC3 |
Número de vacantes |
Una |
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Código del puesto |
16-B00-1-CFNC003-0006548-E-C-D |
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Percepción ordinaria |
Cuarenta y siete mil ocho cientos noventa pesos 93/100 M.N. ($47,890.93) |
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Adscripción |
Dirección Local Campeche |
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Sede |
Campeche, Campeche |
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Principales funciones |
1.
Coordinar los servicios de atención al público a través de las
ventanillas únicas, a fin de lograr la incorporación de usuarios al régimen
legal mediante la expedición de los títulos de concesión, asignación y/o
permisos correspondientes, de conformidad con la normatividad aplicable. 2.
Dictaminar y validar, en coordinación con las áreas técnicas y
jurídicas, solicitudes presentadas por los usuarios, con la finalidad de que
sean otorgadas las concesiones, asignaciones o permisos para la explotación,
uso o aprovechamiento del agua y bienes públicos inherentes. 3.
Coordinar, en el ámbito de su competencia, la emisión de títulos de
concesión, asignación de las aguas nacionales y sus bienes públicos
inherentes, y de los permisos de descarga; así como las resoluciones
prórrogas, suspensiones, modificaciones, terminaciones, extinciones, y la
transmisión total o parcial de los derechos concesionados, con la finalidad
de proporcionar seguridad jurídica a los usuarios. 4.
Proyectar certificados de calidad del agua y de las aguas interiores
salobres, para su presentación, dictaminación y emisión por parte de las
instancias correspondientes. 5. Coordinar y dar
seguimiento al programa de inspección y medición en materia de aguas nacionales, a efecto de vigilar que los usuarios
cumplan con las disposiciones legales y en su caso iniciar el procedimiento
administrativo. 6.
Supervisar la substanciación de los procedimientos administrativos
derivados de las visitas de inspección, revisión de gabinete o requerimiento
de documentación, así como de los procedimientos de caducidad de volumen
concesionado en apego a las disposiciones normativas, con la finalidad de
verificar el cumplimiento de las mismas. 7. Coordinar el ejercicio de los actos de autoridad que se ejerzan en el área de su competencia a los usuarios, concesionarios, asignatarios o permisionarios para la debida atención de los asuntos que le permitan estar en posibilidadde verificar que el desahogo legal de los compromisos se lleve a cabo de conformidad con las disposiciones aplicables. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera Genérica: Agronomía. · Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Biología, Geología, Matemáticas-Actuaría, Oceanografía y/o Química. · Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Derecho, Economía y/o Contaduría. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Agronomía, Administración, Ecología, Geología, Ingeniería, Ingeniería Civil y/o Química. NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente: Hidráulica y/o Hidrológica. |
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Experiencia laboral |
Experiencia de 4 años en: · Areas Generales: Ciencia Agrarias. Areas de Experiencia: Agronomía. ·
Areas Generales: Ciencias de · Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales y/o Economía Ambiental y de los Recursos Naturales. · Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Defensa Jurídica y Procedimientos, Derecho y Legislación Nacionales y/o Derecho Internacional. ·
Areas Generales: Ciencias
Tecnológicas. Areas de Experiencia:
Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente y/o Protección a · Areas Generales: Ecología. Areas de Experiencia: Medio Ambiente. · Areas Generales: Investigación Aplicada. Areas de Experiencia: Ciencias Ambientales y Contaminación Ambiental. · Areas Generales: Matemáticas. Areas de Experiencia: Evaluación. · Areas Generales: Química. Areas de Experiencia: Química Ambiental. |
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Conocimientos técnicos |
Conocimientos de Se requiere aprobar el examen que se aplique
conforme a lo establecido en las Bases de este concurso. |
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Habilidades |
Capacidad Gerencial: Orientación a Resultados. Esta evaluación no será motivo de descarte, pero
los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de
evaluación y valoración. |
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Disponibilidad |
Para viajar y cambiar de
residencia. |
|
Nombre del puesto |
Jefe de Departamento de Personal |
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|
Nivel administrativo |
OA1 |
Número de vacantes |
Una |
|
|
Código del puesto |
16-B00-1-CFOA001-0004613-E-C-M |
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Percepción ordinaria |
Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N. ($17,046.25) |
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|
Adscripción |
Dirección Local Hidalgo |
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Sede |
Pachuca, Hidalgo |
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Principales funciones |
1.
Mantener actualizada la plantilla de personal y llevar a cabo el
procesamiento del sistema de la nómina de sueldos, con el fin de dar
cumplimiento a las disposiciones legales en la materia. 2.
Gestionar ante las instancias correspondientes el otorgamiento de
las prestaciones que se establecen en materia de seguridad social a los
empleados, en base a la normatividad vigente. 3.
Desarrollar en coordinación con las unidades administrativas
correspondientes los programas de capacitación y desarrollo del personal, a
efecto de propiciar el mejoramiento y desarrollo de sus capacidades y
conocimientos, observado el estricto cumplimiento de la normatividad en la
materia. 4.
Contribuir en la organización del programa cultural y deportivo, con
el propósito de crear el ambiente de trabajo para el logro de los objetivos
de 5.
Difundir y aplicar el marco normativo para la operación del Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en coordinación con |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% de créditos cubiertos). · Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Contaduría. · Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Psicología y/o Relaciones Industriales. · Area de Estudio: Educación y Humanidades. Carrera Genérica: Psicología. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Administración. |
||
|
Experiencia laboral |
Experiencia de 2 años en: · Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración Pública. · Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Dirección y Desarrollo de los Recursos Humanos. · Areas Generales: Psicología. Areas de Experiencia: Psicología Industrial. |
|||
|
Conocimientos técnicos |
Conocimientos generales en
Administración de Recursos Humanos; Proceso de Nómina; Normatividad en
materia de Servicios Personales; Legislación Laboral y Fiscal; Ley Federal
del Trabajo; Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento; Ley del
ISSSTE; Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; Legislación
de Se requiere aprobar el examen que se aplique
conforme a lo establecido en las Bases de este concurso. |
|||
|
Habilidades |
Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo. Esta evaluación no será motivo de descarte, pero
los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de
evaluación y valoración. |
|||
|
Disponibilidad |
Para viajar y cambiar de
residencia. |
|||
|
Nombre del puesto |
Jefe de Departamento de Recursos Materiales |
|||
|
Nivel administrativo |
OA1 |
Número de vacantes |
Una |
|
|
Código del puesto |
16-B00-1-CFOA001-0004617-E-C-N |
|||
|
Percepción ordinaria |
Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N. ($17,046.25) |
|||
|
Adscripción |
Dirección Local Hidalgo |
|||
|
Sede |
Pachuca, Hidalgo |
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|
Principales funciones |
1.
Elaborar el programa anual de adquisiciones y servicios con base a
los requerimientos de las áreas y al presupuesto asignado a este fin. 2.
Organizar y/o participar en el Subcomité de Adquisiciones,
Arrendamiento y Servicios del Sector Público para definir el tipo de
adjudicación de los recursos materiales y de servicio. 3. Adquirir
los recursos materiales y servicios necesarios para suministrarlos, a efecto
de contribuir al desarrollo óptimo de las actividades de las diferentes
áreas. 4.
Llevar a cabo los procesos de enajenación, baja y destino final de
los bienes muebles e inmuebles para su depuración. 5. Controlar los inventarios de bienes de consumo e instrumentales para su adecuada utilización y resguardo. |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% créditos cubiertos). · Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Contaduría. · Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía y/o Finanzas. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Administración, Finanzas y/o Ingeniería. NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, la carrera específica que se requiere es exclusivamente la de: Industrial. |
||
|
Experiencia laboral |
Experiencia de 2 años en: · Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración Pública y/o Administración y Avalúos de Bienes Nacionales. · Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Organización y Dirección de Empresas. |
|||
|
Conocimientos técnicos |
Conocimiento de Se requiere aprobar el examen que se aplique
conforme a lo establecido en las Bases de este concurso. |
|||
|
Habilidades |
Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo. Esta evaluación no será motivo de descarte, pero
los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de
evaluación y valoración. |
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Disponibilidad |
Para viajar y cambiar de
residencia. |
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Nombre del puesto |
Operador Sistema Red Agua |
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Nivel administrativo |
OA1 |
Número de vacantes |
Una |
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Código del puesto |
16-B00-1-CFOA001-0004621-A-C-D |
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Percepción ordinaria |
Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N. ($17,046.25) |
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Adscripción |
Dirección Local Hidalgo |
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Sede |
Pachuca, Hidalgo |
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Principales
funciones |
1.
Llevar el control de las contribuciones en materia de derechos de
aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes, con la finalidad de
determinar a los contribuyentes omisos y morosos. 2. Elaborar informes mensuales y anuales de cifras de
recaudación para enviar los datos
requeridos a nivel central, regional y por 3.
Verificar el cumplimiento del Instructivo de operación para la
recepción de declaraciones con el formulario 10 de Derechos y
Aprovechamientos en Materia de Aguas Nacionales a través de Instituciones
Bancarias, para la optimización de los servicios bancarios prestados a 4.
Elaborar conciliaciones bancarias a fin de llevar un control de los
recursos disponibles o faltantes que reportan las Instituciones Bancarias a 5. Dar orientación y asistencia en materia de pago de derechos de aguas nacionales a los contribuyentes a efecto de que realicen el correcto llenado de las declaraciones en el formato 10. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% créditos cubiertos). · Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Contaduría, Economía y/o Finanzas. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Administración y/o Finanzas. |
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Experiencia laboral |
Experiencia de 2 años en: · Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración Pública. · Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Auditoría, Contabilidad, Economía General y/o Evaluación. |
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Conocimientos técnicos |
Se requieren conocimientos de Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este concurso. |
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Habilidades |
Capacidad Gerencial: Visión Estratégica. Esta evaluación no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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Disponibilidad |
Para viajar y cambiar de
residencia. |
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Nombre del puesto |
Subdirector de Enlace Administrativo |
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Nivel administrativo |
NC3 |
Número de vacantes |
Una |
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Código del puesto |
16-B00-1-CFNC003-0006514-E-C-6 |
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Percepción ordinaria |
Cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N. ($47,890.93) |
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Adscripción |
Dirección Local Zacatecas |
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Sede |
Guadalupe, Zacatecas |
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Principales funciones |
1.
Coordinar las acciones necesarias que permitan proporcionar los
bienes y servicios requeridos por las diferentes áreas, para contribuir al
desarrollo de sus actividades y cumplimiento de sus metas. 2.
Coordinar y vigilar la aplicación de la normatividad y
procedimientos para la contratación, capacitación, pago de remuneraciones,
prestaciones y otros servicios al personal para asegurar la adecuada
administración y desarrollo de personal. 3.
Vigilar la aplicación de las condiciones generales de trabajo y de
seguridad e higiene, así como mantener una relación cordial con las
autoridades sindicales, para mejorar el clima laboral. 4.
Coordinar la elaboración e integración del presupuesto del gasto
básico y darle seguimiento a su ejercicio, para su correcta y oportuna
aplicación en apego a la normatividad establecida. 5.
Coordinar la elaboración de la información financiera y contable,
así como de 6.
Coordinar la elaboración del programa anual de adquisiciones y los
procesos de licitación de bienes y servicios en el ámbito de su competencia,
vigilando su cumplimiento oportuno y transparente. 7.
Vigilar el proceso de pagos de arrendamientos, adquisiciones,
servicios y de obra pública para que se ejerza en tiempo y forma con apego a
normatividad en la materia. 8. Vigilar el adecuado control almacenario de los bienes inventariables, de consumo, instrumentales e inmuebles y suministrar los bienes y servicios requeridos por las áreas, a fin de brindar un servicio de calidad. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Contaduría. · Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Derecho y/o Relaciones Industriales. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Ingeniería Industrial. |
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Experiencia laboral |
Experiencia de 4 años en: · Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración Pública. · Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Organización y Dirección de Empresas y/o Dirección y Desarrollo de los Recursos Humanos. |
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Conocimientos técnicos |
"Conocimientos en Contabilidad y
Finanzas, Relaciones Laborales, Programación Presupuestal, Administración de
Recursos Humanos, Materiales y Financieros e Informáticos. Interpretación y
aplicación de la normatividad. (Servicios Personales, Ley del Servicio
Profesional de Carrera y su Reglamento, Ley Federal del Trabajo, Ley Federal
de Responsabilidades de los Servidores Públicos, Ley del ISSSTE, Presupuesto
de Egresos de Se requiere aprobar el examen que se aplique
conforme a lo establecido en las Bases de este concurso. |
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Habilidades |
Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo. Esta evaluación no será motivo de descarte, pero
los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de
evaluación y valoración. |
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Disponibilidad |
Para viajar y cambiar de
residencia. |
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Principios
del concurso |
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación de los Comités Técnicos de Selección a las disposiciones de |
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Requisitos de
participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia laboral previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal. |
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Registro de aspirantes |
La entrega de solicitudes para
la inscripción al concurso y el registro de los aspirantes al mismo se
realizarán del 3 al 17 de marzo de |
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Programación de las
etapas del concurso |
El procedimiento de Selección de los aspirantes comprende las siguientes etapas: I. Revisión curricular; II. Exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades; |
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Programación de las
etapas del concurso |
III. Evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los candidatos; IV. Entrevistas, y V. Determinación. Las etapas del concurso se llevarán a cabo de acuerdo a la siguiente programación:
*Las
fechas límite están sujetas a cambio sin previo aviso, conforme al número de
aspirantes registrados en los respectivos concursos, el espacio disponible
para las evaluaciones o cualquier otra contingencia que pudiera presentarse,
por lo que los aspirantes deben revisar continuamente sus mensajes en
Trabajaen desde el momento en que se inscriban al concurso para conocer la
fecha específica que se les asignará para evaluar cada etapa, ya que |
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Publicación de
resultados |
Los resultados de cada una de las etapas del
concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y los resultados del folio ganador se publicarán también en el
portal de |
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Fecha de alta de ganador |
En el caso de que
en |
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Guías y temarios de
estudio y exámenes de conocimientos |
·
Los Temarios de Estudio para los Exámenes de Conocimientos Técnicos se
podrán consultar en la página Web de ·
Las Guías y Temarios de Estudio para las evaluaciones de Capacidades
Gerenciales (Habilidades) se podrán consultar en las páginas www.spc.gob.mx
y www.trabajaen.gob.mx.- Documentos e información relevante. NOTA: En caso de que algún candidato requiera
revisión de examen de conocimientos técnicos, ésta sólo podrá efectuarse
respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, sus
métodos y/o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los
reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión
respecto del contenido o criterios de evaluación. Dicha solicitud se deberá
hacer por escrito (firmada), dentro de un plazo máximo de dos días hábiles a
partir de la publicación de los resultados en la página www.trabajaen.gob.mx, dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección y se
entregará en la siguiente dirección: Av. Insurgentes Sur 2416, primer piso,
ala Sur, Col. Copilco el Bajo, Delegación Coyoacán, C.P. 04340, México, D.F.
teléfono para consulta: (01 55) 51-74-40-00, Exts. 4885, 1941, 1027 y 4210. |
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Documentación requerida |
Los
candidatos deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia
certificada y copia simple, los siguientes documentos en el domicilio, fecha
y hora establecidos en el mensaje que al efecto les envíe 1) Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; 2) Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa: ·
Cédula Profesional o Título
registrado en · Carta de Pasante o Documento Oficial que compruebe que se concluyó el 100% de los estudios de la(s) Carrera(s) Profesional(es) requerida(s) para los Pasantes; 3)
Iidentificación Oficial
vigente con fotografía y firma (Credencial de Elector, Pasaporte o Cédula
Profesional); adicionalmente copia de 4) Hombres con edad igual o menor de 45 años, presentar cartilla militar liberada; 5)
Escrito bajo protesta de
decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y que la documentación presentada es auténtica. ( 6) Currículum vítae detallado y actualizado que contenga la percepción ordinaria de cada puesto desempeñado, el periodo laborado, indicando los meses y días de duración en cada puesto y los datos de localización del jefe inmediato o del Area de Personal por lo menos del último empleo y dos referencias; 7) Currículum vítae registrado en la página www.trabajaen.gob.mx; 8) Comprobante del folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx del puesto para el que se concursa (carátula de la cuenta personal impresa y/o número de folio impreso asignado por Trabajaen); 9) Comprobante(s) de
nombramiento(s), puesto(s) o actividad(es) profesional(es) desempeñada(s) que
avalen la experiencia requerida para desempeñar el puesto durante los años
indicados en los términos de los requisitos laborales señalados en la presente
Convocatoria. Se aceptarán como documentos comprobatorios los siguientes:
Comprobantes de nómina (primero y último recibo), constancias de labores,
contratos o recibos de honorarios, hoja de percepciones, cartas expedidas por
el Area de Recursos Humanos donde indique el puesto o puestos desempeñados y
el periodo en que se desempeñó cada uno y/o documento de aviso de alta y baja
que compruebe el tiempo laborado y el puesto desempeñado, entre otros. Dichos
comprobantes deberán contener el membrete de la empresa, dependencia,
Despacho o de cualquier otra organización con los datos de: domicilio, número
telefónico, nombre, puesto y firma de quien lo expide. 10)
Exclusivo para Servidores
Públicos de Carrera.- Conforme a lo establecido en el artículo 47 del Reglamento
de NOTA: Los documentos indicados y los comprobantes de los requisitos
laborales establecidos en el perfil de los puestos son indispensables para
continuar en el concurso, por lo que de faltar alguno será motivo de descarte
del concurso. |
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Documentación para
evaluar experiencia |
Además de los comprobantes de los
requisitos laborales indicados en el numeral 9 del apartado anterior, se
presentarán los documentos comprobatorios para evaluar la experiencia, que se
deberán entregar de acuerdo a lo establecido en el Catálogo de Documentos para Evaluar Experiencia disponible en la
página de Para evaluar la experiencia,
estos documentos se presentarán junto con los siguientes formatos que deberán llenarse y firmarse con base en el
Instructivo para llenar el Formato para Evaluar 1) Hoja Auxiliar para Evaluar 2) Formato para Evaluar Para el correcto llenado de los formatos antes mencionados, están
disponibles en el mismo sitio, los siguientes documentos de apoyo: ·
Instructivo para llenar el Formato para Evaluar ·
El Catálogo de Documentos para Evaluar ·
El Catálogo Referencial de Niveles Jerárquicos para el Sector Público. ·
El Catálogo Referencial de Niveles Jerárquicos para los Sectores
Privado y Social. ·
El Catálogo de Ramas de Cargo o Puesto. NOTA: Asimismo, De esta manera,
en esta evaluación se calificarán los siguientes 10 elementos, conforme a 1) Orden en los puestos desempeñados; 2) Duración en los puestos desempeñados; 3) Experiencia en el sector público; 4) Experiencia en el sector privado; 5) Experiencia en el sector social; 6) Nivel de responsabilidad; 7) Nivel de remuneración; 8) Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto para el que se concursa; 9) En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; 10) Los candidatos que cuenten con resultados en la evaluación del
desempeño del sistema del Servicio Profesional de Carrera en uno o más de los
cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante, presentarán el o los
comprobantes de dicha(s) evaluación(es). |
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Documentación para
validar mérito |
Los candidatos que cuenten con evidencias de méritos obtenidos presentarán los originales de: constancias, títulos, cédula profesional, diplomas, documentos oficiales y otros documentos comprobatorios que avalen los siguientes elementos de calificación, según sea el caso de cada candidato: 1. Acciones de Desarrollo Profesional 1; 2. Resultados de evaluaciones del desempeño (Ultima evaluación del desempeño anual)*; 3. Resultados de las acciones de capacitación*; 4. Resultados de procesos de certificación*; 5. Logros; 6. Distinciones; 7. Reconocimientos o premios; 8. Actividad destacada en lo individual; 9. Otros Estudios: (Diplomados, Especialidad, Maestría, Doctorado); 1 En tanto se emiten las disposiciones previstas en los artículos 43
y 45 del Reglamento de *Sólo para servidores públicos de carrera titulares (podrán obtener algunos de los documentos comprobatorios del RUSP). Para lo anterior, se deberá presentar lleno el
Formato de valoración del mérito conforme al instructivo para la valoración
del Mérito, disponibles también en la página Web de EN CASO DE QUE EN ALGUN ELEMENTO NO CUENTE CON
DOCUMENTO COMPROBATORIO DE MERITO, SE DEBERA ANOTAR EN DICHO ELEMENTO |
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Aclaraciones sobre los
documentos requeridos |
Para cubrir las escolaridades de nivel licenciatura con grado de avance Titulado, serán válidos los títulos o grados de Maestrías o Doctorados específicamente en las áreas de estudio y las carreras definidas en el perfil. La
acreditación de títulos o grados de los aspirantes se realizará a través de
la cédula o título registrado en Exclusivamente para los
comprobantes de Experiencia, se
deberán presentar todos los documentos oficialmente expedidos (con membrete y
firmas legales); cuando no se
pueda disponer de los originales de algunos documentos, se podrán aceptar
copias simples, siendo responsabilidad del candidato su autenticidad,
firmando bajo protesta de decir verdad y con la reserva de que Aquellas personas
que hayan sido beneficiadas por algún Programa de Retiro Voluntario en La revisión curricular efectuada a través de Trabajaen" se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria. |
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Presentación de
evaluaciones |
La fecha, hora y lugar de las entrevistas, será acordada por el Comité Técnico de Selección, cuya programación, de igual forma, se dará a conocer a los candidatos al menos con dos días de anticipación. Cada tipo de evaluación o examen se programará para
realizarse en un solo día, pero en caso de que se llegaran a presentar
contingencias, Los candidatos deberán presentarse puntualmente en
las fechas y hora que se les programe para cada una de las evaluaciones y
entrevistas, pero |
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Vigencia de resultados
de evaluaciones anteriores |
Conocimientos
Técnicos: Tienen
vigencia de un año los resultados de exámenes de conocimientos técnicos
presentados por un candidato en un concurso anterior del mismo puesto o de un
puesto igual, siempre y cuando no cambie el Temario de Estudio y por tantose
publique para el presente concurso el mismo. Para hacer válida esta
revalidación, el aspirante deberá presentar su solicitud por escrito dirigida
al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, a más tardar al día
siguiente del cierre de Habilidades
(Capacidad Gerencial): En
el caso de candidatos que sean servidores públicos podrán solicitar al Comité
Técnico de Selección del puesto de que se trate de 1) El Comité Técnico de Selección
respectivo de 2) El Comité Técnico de Selección
validará que: a. La certificación de sus
capacidades, corresponda al nivel de dominio y a la capacidad requerida para
el concurso en que se encuentre participando. b. La certificación se encuentre
vigente. c. Verificar la identidad del aspirante respecto del servidor público certificado. 3) El Comité Técnico de Selección,
notificará por escrito a 4)
En caso de proceder, a. Los resultados sólo se
incorporan para efectos del concurso en que se haya solicitado y en el nivel
de dominio certificado. b. En caso de que el aspirante,
cuente con evaluaciones vigentes derivadas de procesos de ingreso anteriores,
no podrán ser incorporados sus resultados obtenidos en el proceso de
certificación. c. Los resultados que se
incorporen, derivados de su certificación de capacidades, sólo serán vigentes
para y durante el concurso en que se haya solicitado su consideración. 5) El aspirante, podrá visualizar
en la página www.trabajaen.gob.mx sus resultados de certificación de
capacidades, en el nivel de dominio certificado para el concurso de que se
trate. Cuando la solicitud no sea procedente, |
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Sistema
de puntuación y reglas de valoración |
El concurso de todos los puestos
comprende el siguiente Sistema de Puntuación y Reglas de Valoración,
determinadas conforme a lo dispuesto por el Comité Técnico de
Profesionalización de Sistema de Puntuación:
Reglas de Valoración: 1.
·
Un solo examen cuya
calificación mínima aprobatoria es de 70 puntos en una escala de · Es indispensable aprobar esta evaluación para poder continuar en el concurso, ya que el no aprobarla es motivo de descarte. Los Exámenes de Conocimientos Técnicos consideran la cantidad de aciertos obtenidos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva, en donde del porcentaje que se obtenga con dos decimales no se redondea; por lo tanto, los números enteros que se obtengan serán los que se consideren como la calificación definitiva (Ejemplo: En un porcentaje de 73.33 la calificación será de 73, en una calificación de 76.66 la calificación será de 76, siendo éstas aprobatorias. En un porcentaje de 69.99 la calificación será de 69, misma que será reprobatoria). 2.
·
La aplicación de herramientas
de evaluación en línea del Módulo Generador de Exámenes de ·
Se aplicará un solo examen
para evaluar · Esta evaluación no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de evaluación y valoración. 3.
·
La evaluación y valoración
conforme a · Esta Etapa no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas del concurso. · La calificación obtenida en la evaluación de Experiencia equivale a una ponderación de 20 puntos de un total de 100 que componen la calificación definitiva máxima del concurso, según la verificación de la documentación que cada candidato presente para sustentar cada elemento de evaluación. ·
La
calificación obtenida en NOTA: Con el propósito de dar
cumplimiento a lo establecido en la fracción III del artículo 21 de 4.
· El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos evaluados en las Etapas anteriores establecerá el número mínimo de candidatos a entrevistar, el cual será al menos de tres, si el universo de candidatos lo permite. Si el universo fuera menor al mínimo establecido, se entrevistará a todos los candidatos. ·
En caso de no contar con al
menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, el Comité
continuará entrevistando por ternas a los demás candidatos en orden de
prelación, conforme a lo previsto en el Art. 36 del Reglamento de ·
· No será motivo de descarte, pero también se acumularán los puntos obtenidos en la entrevista para la calificación final. · Las entrevistas se llevarán a cabo en 2 modalidades: Presencial o a través de videoconferencia, de conformidad con la ubicación de los miembros del Comité y las sedes de evaluación establecidas. · Los candidatos finalistas que se determinen para entrevista se citarán en la ciudad que acuerden los miembros del Comité Técnico de Selección. · No se considerarán méritos particulares en ningún concurso. ·
Los miembros del Comité Técnico de Selección podrán realizar preguntas
de tipo técnico, de habilidades, capacidades gerenciales y/o Cultura de · El Comité de Selección para la evaluación de las entrevistas, podrá considerar los siguientes criterios: a) Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); Estrategia o acción (simple o compleja); Resultado (sin impacto o con impacto), y Participación (protagónica o como miembro de equipo). b) Predicción de comportamientos a partir de la evidencia en experiencias previas; Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto. 5.
· Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el PUNTAJE MINIMO DE APTITUD, el cual será de 70, que es el resultado obtenido que resulta aceptable para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso. ·
Los resultados obtenidos en
todas las Etapas el Concurso, serán considerados para emitir el Listado
final en orden de prelación de los candidatos que acrediten el PUNTAJE
MINIMO DE APTITUD, el cual se basará en · El Comité resolverá el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando: a) Ganador del concurso al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección; es decir, al de la mayor Calificación Definitiva; b)
Al finalista con la
siguiente mayor Calificación Definitiva que podrá llegar a ocupar el puesto
sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a I. Comunique a II. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o c) Desierto el concurso. |
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Reserva |
Los
candidatos que sean entrevistados y no ganen el concurso en el que
participaron, pero que obtengan un Puntaje Mínimo de Aptitud de al menos 70
puntos, se integrarán a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto
de que se trate en |
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Declaración
de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación
de folios |
Conforme
al artículo 75, fracción III de No
se aceptarán las solicitudes de los aspirantes que sean rechazados en el
filtro curricular, por errores de captura de su currículum. |
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Disposiciones
generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4.
Los concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control
de 5.
Los candidatos que se
hayan inscrito a algún Programa de Retiro Voluntario en 6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables, informando a los candidatos participantes a través de Trabajaen o la página www.conagua.gob.mx la forma y tiempos para su resolución. 7. En los portales www.trabajen.gob.mx y www.conagua.gob.mx, en el vínculo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera, podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes. 8.
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Resolución
de dudas |
A
efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes
formulen con relación a la plaza y el proceso del presente concurso, se ha
implementado el número telefónico 01 (55) 51-74-40-00, Exts. 1941, 4885,
1027, 2119 y 4210, así como el único correo electrónico oficial para dar
respuesta: empleo@conagua.gob.mx de |
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México, D.F., a 3 de marzo de 2010.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Henry Gutiérrez Rodríguez
Rúbrica.
(R.- 004279)