Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas

Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 01-2010

NOTA ACLARATORIA

Con fundamento en los artículos 26 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, esta Comisión informa que por error se omitieron algunos puntos los cuales se señalan a continuación:

- Hubo adecuaciones en el perfil de la Jefatura de Departamento de Area Natural Protegida, con códigode puesto 16-F00-2-CFOB001-0000320-E-C-D y en la Jefatura de Departamento, con código de puesto 16-F00-2-CFOB001-0000254-E-C-M

- Integración del temario de la Jefatura de Departamento de Proyectos y Estudios con Areas Naturales Protegidas.

- Algunos puntos adicionales en las bases de la convocatoria.

Dichos puestos fueron publicados en Diario Oficial de la Federación el pasado 17 de febrero de 2010. Por lo anterior, se le informa al público en general interesado en participar en dicha convocatoria, que los perfiles de puesto correctos son los siguientes:

Nombre del puesto	Jefe de Departamento de Prestaciones y Servicios al Personal
Código de puesto	16-F00-2-CFOB001-0000254-E-C-M
Nivel administrativo	OB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos, setenta y dos)
Adscripción del puesto	Dirección Ejecutiva de Administración y Efectividad Institucional		Sede		México, D.F.
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
OBJETIVO 1 Funciones principales	Validar el registro de los seguros institucionales, tales como seguros de vida, seguro de vida del fonac, seguro de separación individualizado y seguro de gastos médicos mayores que permita garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores. § Integrar la información para la renovación de las pólizas de los seguros institucional, de retiro, gastos médicos mayores y separación individualizada. § Efectuar el registro del personal de nuevo ingreso ante la aseguradora que corresponda. § Asegurar el pago de primas de los seguros institucionales a la tesorería de la federación, realizando el cálculo de éste en base a las tarifas y normas establecidas.
OBJETIVO 2 Funciones principales	Garantizar que los movimientos de afiliación del ISSSTE sean realizados en tiempo y conforme a la normatividad aplicable. § Realizar los movimientos (altas y bajas) en tiempo y forma del sistema de filiaciones y vigencia del ISSSTE de los trabajadores. § Registrar al personal de nuevo ingreso en el sistema de ahorro para el retiro así como la entrega de los estados de cuenta individuales.
OBJETIVO 3 Funciones principales	Asegurar que el otorgamiento de los préstamos a corto plazo y complementarios sean realizados en tiempo y conforme a la normatividad aplicable así como la convocatoria y registro vivienda de los trabajadores en el FOVISSSTE. § Atender y certificar las solicitudes de los trabajadores para el otorgamiento de préstamos a corto plazo y complementarios. § Realizar el registro de los trabajadores para la solicitud de vivienda de conformidad con la convocatoria del FOVISSSTE para la obtención de créditos hipotecarios. § Requisitar los descuentos por conceptos de préstamo a corto plazo de los empleados de la comisión.
OBJETIVO 4 Funciones principales	Realizar las acciones de implantación y operación del sistema de evaluación del desempeño para los servidores públicos comprendidos del nivel 1 al 13 del tabulador general de sueldos del gobierno federal de acuerdo a la normatividad establecida. § Supervisar la aplicación de la norma correspondiente, así como la integración de los expedientes de los candidatos a obtener estímulos, enla forma y términos establecidos. § Integrar, en función de los resultados cuantitativos y cualitativos, derivados de la aplicación de la cédula de evaluación, los resultados de la evaluación del desempeño correspondiente. § Organizar el evento de entrega de constancias, diplomas y recompensas de los servidores públicos de acuerdo a la normatividad existente.
OBJETIVO 5 Funciones principales	Administrar el programa de conclusión de relación laboral de la comisión, de acuerdo a los lineamientos establecidos. § Informar a los trabajadores de la apertura del programa, para su inscripción. § Procesar el cálculo, trámite y pago de los respectivos cheques de liquidación. § Elaboración de hojas únicas de servicio así como informar a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público el cierre del programa.
Perfil	Escolaridad	Nivel de estudio BACHILLERATO		Area de estudio § NO APLICA
		Grado de Avance TITULADO		Carrera § NO APLICA
	Experiencia laboral	Area y Años de Experiencia Genérica: 2 años de experiencia § Ciencias Económicas. § Ciencia Política. Area y Años de Experiencia Específica: 2 años de experiencia § Actividad Económica. § Administración Pública § Administración.
	Capacidades gerenciales	1. Trabajo en Equipo. 2. Orientación a Resultados
	Capacidades técnicas	1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal
	Idiomas extranjeros	Ninguno
	Otros	- Tener conocimientos en el manejo de las Condiciones Generales de Trabajo. - Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia.

Nombre del puesto	Jefe de Departamento de Areas Naturales Protegidas
Código de puesto	16-F00-2-CFOB001-0000320-E-C-D
Nivel administrativo	OB1		Número de vacantes		1
Sueldo bruto	$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos, setenta y dos)
Adscripción del puesto	Parque Nacional Isla Contoy		Sede		Quintana Roo
Tipo de nombramiento	Servidor Público de Carrera Titular
OBJETIVO 1 Funciones principales	Recomendar acciones de manejo y preservación de los ecosistemas y sus elementos, cumpliendo con los objetivos y lineamentos establecidos en el programa de manejo y el decreto del área respectiva. § Desarrollar y realizar programas de conservación y protección en el ANP e informar los resultados obtenidos, la problemática y los actores participantes en ésta. § Participar con la Dirección y Subdirección en la elaboración, evaluación y actualización del Programa de Manejo del ANP en cuestión.
OBJETIVO 2 Funciones principales	Analizar, evaluar y proponer las acciones relacionadas con la coordinación interinstitucional, así como de concertación con los sectores social y privado, con el propósito de ejecutar todo lo relacionado con la conservación, investigación y aprovechamiento sustentable ANP. § Analizar, evaluar y proponer la participación de prestadores de servicios turísticos, pobladores, autoridades gubernamentales y cualquier otro usuario del área protegida, en la integración de registros de permisionarios, emisión de autorizaciones, cobro de derechos y aprovechamiento de las actividades productivas del ANP. § Participar en reuniones de información y de coordinación con los actores productivos, autoridades gubernamentales, grupos sociales y académicos con injerencia en la zona, con objeto de iniciar la gestión para conformar los consejos asesores del ANP.
OBJETIVO 3 Funciones principales	Apoyar a la subdirección en coordinar la ejecución de los proyectos apoyados con los Programas de Empleo Temporal (PET) y de Desarrollo Regional Sustentable (PRODERS) con el fin de asegurar su adecuado funcionamiento. Así como los programas apoyados con fondos externos (ONG´s). § Integrar la perspectiva de género, educación ambiental, participación social y microempresas a los proyectos impulsados por el ANP para hacerlos sustentables. § Analizar y evaluar la participación de prestadores de servicios turísticos, pobladores y cualquier otro usuario del ANP, en la emisión de autorizaciones, cobro de derechos y aprovechamiento de las actividades productivas. Participar en el proceso administrativo de difusión, recepción e integración de expedientes, dictaminación, entrega de obra y finiquito de los PET y PRODERS.
OBJETIVO 4 Funciones principales	Establecer la planeación de actividades particulares y específicas del Programa Operativo Anual (POA), para cumplir con los objetivos planteados en la CONANP. § Establecer y asegurar las previsiones logísticas y administrativas a fin de llevar a cabo la ejecución y cumplimiento de las metas físico-financieras del POA del ANP. § Participar en la evaluación periódica del desempeño de la evaluación del ANP, realizando las recomendaciones pertinentes para una mayor eficiencia del desempeño de la unidad operativa. § Analizar cada una de las fases de evaluación del POA, su problemática durante la operación y visualización de futuros escenarios.
Perfil	Escolaridad	Nivel de estudio LICENCIATURA O PROFESIONAL		Area de estudio § Ciencias Sociales y Administrativas § Ciencias Naturales y Exactas § Ingeniería y Tecnología § Ciencias Agropecuarias
		Grado de Avance TERMINADO O PASANTE		Carrera § Agronomía § Ciencias Forestales § Ecología § Biología § Médico Veterinario Zootecnista § Desarrollo Agropecuario § Ciencias Sociales § Ingeniería
	Experiencia laboral	Area y Años de Experiencia Genérica: 3 años de experiencia § Ciencias Agrarias § Ciencias de la Vida § Ciencias Tecnológicas § Ciencia Política Area y Años de Experiencia Específica: 3 años de experiencia § Biología Vegetal (botánica) § Agronomía § Peces y Fauna silvestre § Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente § Ciencia Forestal
	Capacidades gerenciales	1. Trabajo en Equipo. 2. Orientación a Resultados
	Capacidades técnicas	1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal 2. Desarrollo Sustentable. 3. Administración del Sistema de Evaluación de Procesos de Conservación.
	Idiomas extranjeros	Inglés Nivel Intermedio
	Otros	- Experiencia en el manejo en Areas Naturales Protegidas. - Manejo de Microsoft Office y de equipo de video y fotografía. - Diseños de materiales para elaboración de exhibiciones de diversos tipos, museografía y ambientación de Centros de Visitantes. - Elaboración y diseño de diversos productos impresos (folletos, carteles, etc.) - Difusión de temas ambientales a través de medios electrónicos e impresos. - Que tengan conocimiento de las características generales del ANP, su problemática, sus comunidades y usuarios; así como para la atención de incendios, contingencias por fenómenos naturales y disponibilidad de tiempo de los grupos rurales interesados o involucrados en la conservación de la vida silvestre, se requiere disponibilidad absoluta de tiempo.

TEMARIO

JEFE DE DEPARTAMENTO DE PROYECTOS Y ESTUDIOS

16-F00-2-CFOB001-0000407-E-C-D

CON AREAS NATURALES

Tema-1 Programas de manejo

Subtema-1 Aspectos Generales de Programas de Manejo

Bibliografía

Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente y Reglamento de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente en Materia de Areas Naturales Protegidas

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente título primero disposiciones generales artículo 3, Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente título primero disposiciones generales artículo 46

Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente título segundo biodiversidad capítulo I áreas naturales protegidas sección III declaratorias para el establecimiento, administración y vigilancia de las ANP artículo 65

Reglamento de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente en Materia de Areas Naturales Protegidas título quinto capítulo I de la formulación del programa de manejo artículo 73

Reglamento de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente en Materia de Areas Naturales Protegidas Título quinto capítulo II del contenido del programa de manejo artículo 76

Reglamento de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente en Materia de Areas Naturales Protegidas Título quinto capítulo III de la modificación del Programa de manejo artículo 77

Reglamento de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente en Materia de Areas Naturales Protegidas título primero disposiciones generales artículo 3

Página Web

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/148.pdf;

http://www.conafovi.gob.mx/administracion/Reglamento%20de%20la%

20Ley%20General%20de%20Equilibrio%20Ecologico.pdf

Subtema-2 Areas Naturales Protegidas y otras categorías de conservación

Bibliografía

Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente y Programa Nacional de Areas Naturales Protegidas 2007-2012

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Página 1 de 2

12/02/2010file://C:\prevt.htTitulo segundo biodiversidad capítulo I áreas naturales protegidas sección II tipos y características de las áreas naturales protegidas artículo 46

Página Web

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/148.pdf

Tema-2 Programas de Manejo

Subtema-1 Zonificación y Subzonificación

Bibliografía

Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente título segundo biodiversidad capítulo I áreas naturales protegidas sección II tipos y características de las áreas naturales protegidas artículo 47 BIS y artículo 47 BIS 1 Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente título segundo biodiversidad capítulo I áreas naturales protegidas sección II tipos y características de las áreas naturales protegidas artículo 47 BIS 1

Página Web

http://www.ibiologia.unam.mx/reserva/leyes/pdf/3.pdf;

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/148.pdf

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. El Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas, es responsable de determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación aplicables a los procesos de selección de la misma, con apego a lo establecido en las disposiciones aplicables.

3. Dentro de la instalación del Comité Técnico de Selección, podrá estar un invitado o experto en la materia, con derecho a voz, sin voto.

4. De acuerdo a las necesidades del Servicio, las plazas de las direcciones regionales podrán ser ubicadas en cualquier Area Natural Protegida de la región que corresponda.

5. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

6. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

7. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la CONANP, en Camino al Ajusco No. 200, Col Jardines en la Montaña, Deleg. Tlalpan, C.P. 14210, México, D.F., en la Subdirección de Recursos Humanos, de 10:00 a 14:30 horas, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

8. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles las cuentas de correo electrónico rvaldespino@conANP.gob,mx, ravila@conANP.gob.mx o mmontes@conANP.gob.mx, o puede comunicarse al teléfono 54 49 70 00, Exts. 17012o 17133, de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 y de 16:30 a 19:00 horas.

Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Camino al AjuscoNo. 200, Col. Jardines en la Montaña, Deleg. Tlalpan, C.P. 14210, México, D.F., en la Subdirección de Recursos Humanos, de 10:00 a 14:30 horas.

El aspirante debe considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de la información u omisiones del operador de Ingreso que se acreditan fehacientementea juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. El escrito deberá incluir:

1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su foliode rechazo.

2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

México, D.F., a 3 de marzo de 2010.

Los Comités Técnicos de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la CONANP

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico

Rubén E. Valdespino Saavedra

Rúbrica.

(R.- 004292)