Instituto
Nacional de Antropología e Historia
Los Comités Técnicos de
Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia, Organo
Desconcentrado de
Convocatoria
pública y abierta 05/2010 a todos los interesados a participar en el concurso
público y abierto para integrarse al Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en
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Nombre de la plaza |
Cons. 251 Jefe de |
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Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
OA1 |
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Percepción ordinaria |
$17,046.25 mensual bruta (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
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Adscripción |
Centro INAH Estado de México |
Sede (radicación) |
Estado de México |
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Información adicional |
Misión del puesto |
Programar y coordinar la conservación de la zona arqueológica de acuerdo con la normatividad y procedimientos establecidos por el Instituto, así como realizar la difusión y cuidado del patrimonio cultural respectivo. |
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Objetivo del puesto |
Administrar y conservar la zona arqueológica de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos por el Instituto, con el objeto de difundir adecuadamente el patrimonio cultural que en ella se resguarda. |
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Funciones principales |
1. Elaborar y proponer el programa de trabajo anual de la zona arqueológica y supervisar su cumplimiento. 2. Administrar los recursos humanos asignados a la zona arqueológica en términos de la normatividad aplicable. 3. Administrar los recursos materiales asignados a la zona arqueológica y garantizar su adecuado uso y conservación de acuerdo con las disposiciones legales respectivas. 4. Solicitar a la subdirección de administración del Centro INAH, en su caso asistir en la adquisición y administración de los recursos financieros asignados a la zona arqueológica de acuerdo con los lineamientos establecidos en la coordinación nacional de recursos financieros. 5. Efectuar los registros, depósitos e informes de los ingresos generados por la venta de boletos de acceso y permisos, de acuerdo con la normatividad y procedimientos establecidos. 6. Elaborar informes, diagnósticos y reportes del estado de conservación y operación de la zona y de los bienes culturales que custodia. 7. Ejercer la vigilancia de la zona arqueológica, supervisando las acciones del personal de custodia y de seguridad, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 8. Controlar y dar
seguimiento a las entradas y salidas de las piezas arqueológicas sometidas a
restauración en las instalaciones del centro INAH o en 9. Implementar con las autoridades competentes el sistema de seguridad y los controles requeridos para la protección y resguardo de los bienes culturales localizados en la zona arqueológica. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional en: Antropología, Arqueología Titulado |
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Laborales |
Mínimo dos años de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Antropología Cultural, Antropología Social, Antropología Física, Cultura, Etnografía y Etnología, Organización y Dirección de Empresas, Arqueología |
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Habilidades gerenciales |
Orientación a resultados, trabajo en equipo, en el nivel de dominio requerido por el puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1. Conocimientos básicos del INAH 2. Nociones Generales de |
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Idiomas |
No indispensable. |
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Otros |
Internet y Microsoft Office
(Excel, Word, PowerPoint, Windows). |
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Nombre de la plaza |
Cons. 610 Jefe del Departamento del Museo Histórico de Acolman |
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Número de vacantes |
1 (una) |
Nivel administrativo |
OA1 |
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Percepción ordinaria |
$17,046.25 mensual bruta (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
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Adscripción |
Centro INAH Estado de México |
Sede (radicación) |
Estado de México |
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Información adicional |
Misión del puesto |
Realizar las estrategias adecuadas que ayuden al mantenimiento de los museos nacionales y fomentar la promoción cultural en cada uno de ellos. |
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Objetivo del puesto |
Garantizar que el museo cumpla con sus objetivos y funciones institucionales, respetando la normatividad establecida, mediante la aplicación de técnicas y modelos adecuados de planeación, organización, dirección y control, atendiendo directamente los proyectos de difusión, comunicación educativa, promoción cultural, seguridad y protección y resguardo de bienes culturales. |
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Funciones principales |
1. Desarrollar los planes, programas y proyectos específicos de difusión, comunicación educativa, y de administración, así como coordinar, ejecutar, evaluar e informar sobre los mismos. 2. Desarrollar el proyecto museológico como fundamento para elaboración de proyectos, definición de imagen institucional y operación del museo. 3. Dirigir la realización de los proyectos técnicos anuales del museo, en conjunto con los titulares de las áreas. 4. Dirigir la administración de los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos asignados al museo. 5. Dirigir la ejecución de las tareas cotidianas del museo con los titulares de las áreas. 6. Presidir reuniones periódicas de seguimiento y evaluación con el personal del museo 7. Evaluar la ejecución de proyectos y operación cotidiana del museo, en conjunto con los titulares de cada área, definiendo medidas de corrección y mejora. 8. Elaborar
y remitir los informes de trabajo requeridos por las áreas centrales de la
institución. 9. Representar al museo y al INAH ante instancias gubernamentales, institucionales, organizaciones civiles y público que visita el museo. |
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Perfil y requisitos |
Requisito de escolaridad |
Licenciatura o Profesional Titulado: Administración y/o Contaduría. |
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Requisitos de experiencia |
Mínimo dos años de experiencia en las áreas de: Administración Pública y/o Contabilidad. |
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Evaluación de habilidades |
Habilidades de Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, en el nivel de dominio requerido por el puesto. |
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Conocimientos técnicos |
1. Conocimientos básicos del INAH 2. Nociones
Generales de |
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Idiomas |
No indispensable |
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Otros |
Disponibilidad para viajar. No requerido |
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Bases de participación |
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Principios del concurso |
El concurso se
desarrollará en estricto apego de los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de |
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Requisitos de
participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los
requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. En
cumplimiento con el artículo 21 de · Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; · No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; · Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y · No estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. En el caso de servidores públicos
que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en |
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Etapas del proceso de selección, sistema de puntuación general, reglas de valoración general y criterios de evaluación |
De acuerdo con el artículo 34 del RLSPC el procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de IV. Entrevistas, y V. Determinación * Etapa I. Revisión Curricular Con fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. Se aceptará el grado de Maestría en las áreas académicas definidas por el Comité Técnico de Profesionalización para acreditar el cumplimiento de requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto. * Etapa II. Exámenes de conocimientos y evaluación de habilidades El Comité Técnico de Profesionalización de este Instituto en su cuarta sesión del 26 de marzo de 2009 autorizó como reglas de valoración general, entre otras, que: La calificación mínima aprobatoria para los exámenes
de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior a 70 en todos
los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de
Carrera. Este examen será motivo de descarte, en caso de tener un puntaje
inferior a 70, en una escala de El resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades gerenciales no implica descarte de los candidatos; sin embargo, estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje y en caso de calificaciones bajas podría afectar al candidato en su puntuación final. * Etapa III. Evaluación de En esta etapa el área del Servicio Profesional de Carrera con base en la revisión y análisis de los documentos que presenten los candidatos evaluará la experiencia y el mérito. Los resultados obtenidos serán considerados en el Sistema de Puntuación General, sin implicar el descarte de los candidatos. Para conocer la metodología y escalas de
calificación de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de Legalidad * Etapa IV. Entrevista La etapa de entrevistas tiene la finalidad de que el Comité Técnico de Selección profundice en la valoración de la capacidad de los candidatos. El resultado obtenido en esta etapa será considerado en el Sistema de Puntuación General, y no implica el descarte de los candidatos. El área del Servicio Profesional de Carrera programará las entrevistas y convocará a través de TrabajaEn conforme al orden de prelación a los candidatos con los tres primeros promedios y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas. Por lo anterior, el Comité Técnico de Profesionalización de este Instituto en su cuarta sesión del 26 de marzo de 2009, determinó que el número de candidatos a entrevistar, siendo este de tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos. En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados en la primera terna, conforme a lo previsto en el artículo 36 del Reglamento, se continuarán entrevistando a un mínimo de tres participantes, y así sucesivamente. * Etapa V. Determinación En esta etapa el Comité Técnico de Selección (de acuerdo con el numeral 70 de los Lineamientos de Ingreso) resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando: a) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor calificación definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que
podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por
causas ajenas a la dependencia, el ganador señalado en el inciso anterior: i)
Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en c) Desierto el concurso. Se considerarán finalistas a los candidatos que
acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud (que es el resultado obtenido para ser
considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso;
obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación
General), el cual deberá ser igual o superior a 70, en una escala de El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo con las fechas establecidas a continuación:
*Nota 1: Es importante señalar que el cumplimiento de las fechas señaladas, estarán sujetas a cambio, previo aviso a través del portal www.trabajaen.gob.mx, siendo lo anterior en razón al número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, de la agenda de trabajo de cada miembro del Comité Técnico de Selección, de la disponibilidad de los Centros de Evaluación de este Instituto, de la logística respectiva y del funcionamiento del Sistema RH-Net; precisando que para efecto de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán necesariamente aprobar las evaluaciones precedentes. La acreditación de la etapa de revisión curricular, será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate. **Nota 2: Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista. El Comité Técnico de Selección entrevistará únicamente a los tres mejores resultados de acuerdo con el orden de prelación. |
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Publicación y vigencia
de resultados |
En atención al oficio circular número
SSFP/USPRH/408/007/2005 de fecha 28 de febrero de 2005, emitido por el
Titular de Para hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Lic. Javier Flores Luna, Secretario Técnico del Comité Técnicode Selección. El escrito en mención deberá ser enviado a |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo documental: 1. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Currículum vítae actualizado de TrabajaEn, detallando los años de antigüedad en cada puesto y breve descripción de las actividades desempeñadas. 4. Documento que acredite el nivel académico requerido para el
puesto por el que concursa. Sólo se aceptará título profesional, cédula
profesional o en su defecto la autorización provisional para ejercer la
profesión, emitida por 5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial de elector, pasaporte o cédula profesional). 6. Cartilla militar liberada (Hombres menores de 40 años). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (se entregará el día de la revisión y/o cotejo documental). 8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas
personas que se hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en 9. Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en Trabajaen, se deberán presentar Hojas Unicas de Servicios, constancias de empleos en hoja membretada, contratos, alta o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago, según sea el caso, etc. 10. Para realizar la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, los candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio públicoo privado. 11. Conforme al Art. 47 del Reglamento de Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el Catálogo y en la presente convocatoria. El INAH se reserva el derecho de solicitar y/o investigar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del procesoy de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cualserá notificado por el Comité Técnico de Selección del INAH, a través de suSecretario Técnico. Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta
documentación en original o copia certificada y copia simple para su cotejo,
el día en que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de
selección, será procedente continuar con el proceso ya queson necesarios para
justificar la designación, por lo que el Instituto Nacional de Antropología e
Historia (INAH) está facultado para descalificar a los postulantesque caigan
en este supuesto. |
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Temarios |
Las guías para las evaluaciones de habilidades gerenciales se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.ceneval.edu.mx/guias-sfp. Los temarios referentes a la evaluación de
conocimientos técnicos se encontrará a su disposición en la página
electrónica del Instituto Nacional de Antropología e Historia www.INAH.gob.mx
(Menú dinámico SPC.- Plazas vacantes en concurso.- Identificar número de
Convocatoria 05/2010.- Archivo del temario), a partir de la fecha de
publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de El banco de reactivos de la evaluación de Aptitud
para el Servicio Público: Cultura de Legalidad, el temario y la bibliografía
respectivos fueron desarrollados con base en: Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, Código Penal Federal, Ley General de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, y Oficio
Circular por el que se da a conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos
de El temario y la bibliografía relativos a dicho examen estarán disponibles en el portal www.trabajaen.gob.mx. |
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Declaración de concurso
desierto |
Con base en el artículo 40 del RLSPC, el Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. Si el concurso se declara desierto, el puesto
vacante no podrá ser ocupado mediante el procedimiento establecido en el
artículo 34 de El Instituto Nacional de Antropología e Historia, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. |
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Reserva de aspirantes |
Conforme al artículo 36 del RLSPC, los aspirantes que obtengan en la entrevista con el Comité Técnico de Selección una calificación mínima de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate durante un año contado a partir dela publicación de los resultados finales del concurso respectivo. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos que haga el Comité Técnico de Profesionalización de este Instituto, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto que aplique. El Art. 36 penúltimo párrafo del Reglamento de |
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Disposiciones
generales |
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 1. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso y serán protegidos por las disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales aplicables. 2. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 3. Los concursantes podrán presentar su inconformidad, ante el Area
de Quejas del Organo Interno de Control en el INAH, ubicado en el tercer piso
de la calle de Insurgentes Sur número 421, colonia Hipódromo, código postal
06100, Delegación Cuauhtémoc, México, Distrito Federal, en términos de lo
dispuesto por 4. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor
público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a
concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse
separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como
de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo
11 de 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia conforme a las disposiciones aplicables. |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen en relación con los puestos y el proceso del presente concurso, se les atenderá en la calle de Insurgentes Sur número 421, primer piso, colonia Hipódromo, código postal 06100, Delegación Cuauhtémoc, México, Distrito Federal, en el teléfono 40 40 43 00,Exts. 417432, 417433 y 41734, de lunes a viernes de 11:00 a 15:00 y de 16:30a 18:00 horas, o en el correo electrónico asgard_torres@INAH.gob.mx. |
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Ciudad de México, D.F., a 3 de marzo de 2010.
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el
Instituto Nacional de Antropología e Historia
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico
Lic. Francisco Javier Flores Luna
Rúbrica.
(R.- 004298)