Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 014/2010

Los Comités Técnicos de Selección del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura (INBAL), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta 014/2010 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto	Subdirector de Obra Pública y Mantenimiento
Código de puesto	11-E00-1-CF52458-0000112-E-C-N
Nivel administrativo		Número de vacantes		1 (una)
Percepción mensual bruta	$25,254.76
Adscripción del puesto	Dirección de Recursos Materiales	Sede	México, D.F.
Funciones principales	1. Administrar y coordinar los recursos físico, financieros, asignados para el adecuado funcionamiento y operación de los Centros de Trabajo del Instituto. 2. Proporcionar información de naturaleza técnica, financiera, económica, administrativa que contribuya en los procedimientos de adjudicación de obra pública. 3. Garantizar al estado el uso racional y correcto aprovechamiento de los recursos asignados para realizar obra pública. 4. Fundamentar en base a la normatividad establecida la supervisión, control, revisión y validación de estimaciones y finiquitos de obra pública. 5. Validar y autorizar los diversos procedimientos de adjudicación de obras públicas y servicios generales para un adecuado cumplimiento de la normatividad establecida. 6. Elaborar los catálogos de conceptos y especificaciones técnicas de obra. 7. Implementar los procedimientos y acciones que coadyuven al cumplimiento de la Norma. 8. Controlar la realización de los procesos de adjudicación en materia de obra pública y servicios generales. 9. Implementar controles para la distribución de los programas anuales de inversión, para que sean implementados en las actividades sustantivas del Instituto. 10. Garantizar la correcta aplicación de los recursos financieros, evitando al máximo los sobres o sub-ejercicios del presupuesto. 11. Elaborar un análisis situacional por Centro de Trabajo para una adecuada distribución de los recursos de manera racional que coadyuve en la optimización del gasto de inversión. 12. Conciliar mensual y anualmente los recursos asignados, elaborar informes trimestrales de avances y erogaciones. 13. Implementar, con apego a la normatividad establecida por el Gobierno Federal, los criterios y procedimientos que deberán observar las áreas administrativas para la solicitud y prestación de los servicios de conservación y mantenimiento, vigilar su cumplimiento. 14. Estructurar proyectos para la restauración de monumentos e inmuebles para la conservación de los bienes culturales del patrimonio artístico e histórico. 15. Integrar propuestas sobre proyectos para la conservación y mantenimiento de los inmuebles, para satisfacer los requerimientos de los Centros de Trabajo. 16. Establecer los mecanismos de supervisión y control que permitan el adecuado seguimiento del cumplimiento de la Normatividad en materia. 17. Elaborar y proponer el Programa Anual de actividades para la conservación y mantenimiento de bienes muebles e inmuebles. 18. Estructurar y llevar a cabo de manera práctica estudios y proyectos para la restauración y conservación de monumentos. 19. Considerar de acuerdo a los requerimientos de conservación y mantenimiento anual la proyección financiera, humana, técnica y material que se necesite para la optimización de resultados. 20. Integrar y certificar que los procedimientos establecidos para el ejercicio de los recursos sean los más adecuados y apegados a la Normatividad.
Perfil	Escolaridad	Licenciatura o Profesional (Titulado) en: 1. Administración 2. Arquitectura 3. Ciencias Políticas y Administración Pública 4. Ingeniería Civil 5. Contaduría 6. Derecho 7. Economía 8. Ingeniería
	Experiencia laboral	Mínimo 4 años de experiencia en áreas de: 1. Administración de Proyectos e Inversión y Riesgos 2. Tecnología de la Construcción 3. Tecnología e Ingeniería Mecánicas
	Habilidades gerenciales	1. Orientación a Resultados (nivel 3) 2. Trabajo en Equipo (nivel 3)
	Conocimientos técnicos	1. Administración de Proyectos 2. Servicios Generales
	Idiomas	Inglés Básico
	Otros	Word Básico XP, Autocad Básico, Neodata, saber analizar y desarrollar los precios unitarios.

Nombre del puesto	Subdirector de Programación
Código de puesto	11-E00-1-CF524580000101-E-C-H
Nivel administrativo	NA1	Número de vacantes		1 (una)
Percepción mensual bruta	$25,254.76
Adscripción del puesto	Dirección de Programación y Presupuesto	Sede	México, D.F.
Funciones principales	1. Coordinar y asegurar la integración del Programa Operativo Anual (POA), anteproyecto programático y reprogramación programática interna y externa para definir los compromisos y metas Institucionales. 2. Analizar y determinar los elementos programáticos que servirán de base para la definición de metas e indicadores. 3. Coordinar la elaboración del Programa Operativo Anual interno e integrar el Programa Operativo Externo para dar cumplimiento al ejercicio correspondiente. 4. Determinar los mecanismos de trabajo relacionados con la programación de metas, con apego a la normatividad establecida para el óptimo desarrollo de los procesos aplicables. 5. Consolidar las metas para informar a las distintas instancias sobre el cumplimiento y avance físico de los elementos programáticos del Instituto. 6. Elaborar el sistema de evaluación programática y la cuenta de la Hacienda Pública Federal para informar sobre el cumplimiento de las metas. 7. Consolidar los reportes mensuales del sistema de metas presidenciales e integrar la información programática, así como el avance trimestral de los indicadores de gestión. 8. Establecer la metodología para integrar y consolidar las metas Institucionales. 9. Coordinar y supervisar la elaboración de los informes de la gestión institucional para evaluar los resultados que den cumplimiento a los planes y programas de corto y mediano plazo. 10. Desarrollar el proyecto del informe de ejecución para dar cuenta del avance y cumplimiento de los compromisos Institucionales del Plan Nacional de Desarrollo. 11. Consolidar las actividades sustantivas que se alinean a los objetivos y estrategias definidas en los programas de mediano y corto plazo del Instituto, a fin de evaluar su cumplimiento. 12. Elaborar el proyecto de informe de gobierno para comunicar los resultados de la gestión Institucional en el ejercicio que corresponda. 13. Coordinar las sesiones de la comisión interna de administración de acuerdo con la Normatividad emitida para su operación. 14. Integrar el documento que se presenta ante la comisión interna de administración para informar al cuerpo colegiado sobre los avances en la gestión Institucional. 15. Elaborar el informe de autoevaluación cualitativa e informe de labores que la institución presenta ante la comisión interna de administración. 16. Integrar la versión estenográfica y el acta correspondiente a cada una de las sesiones ordinarias y extraordinarias que celebra la comisión interna de administración. 17. Dar curso al desarrollo de los diversos programas de gobierno que se le asignen al área, a fin de cumplir con los compromisos Institucionales que se derivan de dichos programas. 18. Elaborar los trabajos y reportes relativos a cada uno de los programas de gobierno. 19. Consolidar la información de los Centros de Trabajo para la elaboración de los reportes o documentos aplicables a los programas de gobierno.
Perfil	Escolaridad	Licenciatura o Profesional (Titulado) en: 1. Administración 2. Ciencias Políticas y Administración Pública 3. Computación e Informática 4. Comunicación 5. Contaduría 6. Economía 7. Finanzas 8. Matemáticas-Actuaría
	Experiencia laboral	Mínimo 4 años de experiencia en áreas de: 1. Ciencias Políticas 2. Organización y Dirección de Empresas 3. Administración Pública
	Habilidades gerenciales	1. Orientación a Resultados (nivel 3) 2. Trabajo en Equipo (nivel 3)
	Conocimientos técnicos	1. Programación y Presupuesto 2. Cultura Institucional 3. Administración de Proyectos
	Idiomas	No Requerido
	Otros	Word, Excel, PowerPoint, Internet, Correo Electrónico

Nombre del puesto	Subdirector de Vigilancia
Código de puesto	11-E00-1-CF524580000113-E-C-N
Nivel administrativo	NA1	Número de vacantes		1 (una)
Percepción mensual bruta	$25,254.76
Adscripción del puesto	Dirección de Recursos Materiales	Sede	México, D.F.
Funciones principales	1. Proponer y evaluar las Políticas y Lineamientos en materia de seguridad, vigilancia y custodia de bienes culturales para el Instituto. 2. Actualizar, promover y aplicar los manuales en materia de seguridad y vigilancia para salvaguardar los bienes y personal del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura. 3. Solicitar problemáticas específicas de Museos y Galerías en materia de seguridad y vigilancia para ser analizadas y estar en posibilidades de proponer acciones de mejora. 4. Evaluar adecuadamente los requerimientos de vigilancia de los Centros de Trabajo para subsanarlos de acuerdo a los lineamientos de seguridad y vigilancia existentes. 5. Requerir los programas internos de seguridad de los Centros de Trabajo del Instituto, para su evaluación y autorización ante la instancia correspondiente. 6. Elaborar oficios, circulares, comunicados y demás documentos para solicitar los programas internos de seguridad. 7. Programar y coordinar reuniones de trabajo con los Centros de Trabajo para establecer asesoramiento en cuanto a seguridad y vigilancia. 8. Llevar a cabo la evaluación de los programas internos de seguridad y su autorización y así proporcionar los instrumentos necesarios para la protección de los bienes culturales, inmuebles y personal. 9. Coordinar las acciones de carácter preventivo y operativo en materia de seguridad y vigilancia con las áreas responsables de la conservación y traslado de obra de arte del Instituto y en su caso de colecciones de otras instituciones y de particulares, que tengan relación con el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura, para garantizar su seguridad. 10. Valuar las acciones de carácter preventivo y operativo en materia de seguridad y vigilancia, para su difusión a los diferentes Centros de Trabajo del Instituto. 11. Apoyar operativamente de acuerdo a las acciones preventivas y operativas, en los traslados de obra de arte para salvaguardarlas. 12. Coordinar junto con los Centros de Trabajo y los prestadores de obra de arte particulares, la conservación y traslado de dichas obras. 13. Proponer los perfiles para la contratación del personal de seguridad, vigilancia y custodia de bienes culturales del Instituto. 14. Elaborar las cédulas de perfil del puesto, conteniendo las características y requisitos mínimos para ocupar los puestos de seguridad, vigilantes y custodios para contratar personal óptimo. 15. Elaborar y aplicar evaluaciones de conocimientos generales de seguridad, primeros auxilios, protección civil, para la elaboración de reportes. 16. Integrar y verificar la documentación requerida para la contratación bajo el régimen de honorarios del personal contratado para los puestos de vigilancia, seguridad y custodios. 17. Participar coordinadamente con el área responsable de protección civil del Instituto, en las actividades operativas de su competencia. 18. Apoyar a la integración de las unidades de protección civil de cada inmueble del Instituto, así como apoyo directo a las diferentes brigadas tanto de evacuación, búsqueda y rescate para fomentar una cultura de protección. 19. Solicitar y asistir a los diferentes cursos de capacitación en materia de protección civil, tanto de gabinete como de campo realizados en el Instituto, para fomentar la actualización o adquisición de conocimientos. 20. Apoyar la realización de simulacros por parte de protección civil del Instituto con diferentes supuestos de calamidades para fomentar el entrenamiento del personal en casos de siniestro.
Perfil	Escolaridad	Licenciatura o Profesional (Titulado) en: 1. Administración 2. Arquitectura 3. Ciencias Políticas y Administración Pública 4. Ingeniería Civil 5. Contaduría 6. Derecho 7. Economía 8. Ingeniería
	Experiencia laboral	Mínimo 4 años de experiencia en áreas de: 1. Psicología Industrial 2. Problemas Sociales 3. Defensa Jurídica y Procedimientos
	Habilidades gerenciales	1. Orientación a Resultados (nivel 3) 2. Trabajo en Equipo (nivel 3)
	Conocimientos técnicos	1. Derechos Humanos 2. Servicios Generales
	Idiomas	No Requerido
	Otros	Defensa Personal
Nombre del puesto	Jefe de Departamento Administrativo
Código de puesto	11-E00-1-CF524590000293-E-C-F
Nivel administrativo	OA1	Número de vacantes		1 (una)
Percepción mensual bruta	$17,046.25
Adscripción del puesto	Escuela de Diseño	Sede	México, D.F.
Funciones principales	1. Elaborar el Programa Operativo Anual de gasto financiero para los gastos en la Escuela de Diseño. 2. Planear y controlar el presupuesto y su ejercicio con el fin de optimizar los recursos para lograr las metas programadas. 3. Asignar los recursos financieros para satisfacer las necesidades de los eventos programados. 4. Realizar las comprobaciones de presupuesto para la rendición de cuentas en el manejo de los recursos financieros. 5. Programar y administrar el ejercicio del presupuesto anual para la realización de las actividades de la escuela. 6. Elaborar un programa de trabajo aplicable al área en corto y mediano plazo. 7. Asegurar los lineamientos en materia de recursos materiales para el adecuado aprovechamiento de los mismos. 8. Elaborar la información de recursos materiales captados para reportar a las instancias correspondientes. 9. Asegurar que los recursos materiales sean proporcionados a las áreas sustantivas y/o adjetivas para el cumplimiento de las actividades en la Escuela de Diseño. 10. Elaborar y tramitar solicitudes de recursos materiales ante las instancias correspondientes para el óptimo funcionamiento de la Escuela de Diseño. 11. Asegurar que los recursos materiales sean proporcionados a las áreas sustantivas y/o adjetivas de la escuela para el cumplimiento de sus programas. 12. Programar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones, mobiliario y equipo de la escuela para optimizar su funcionamiento. 13. Asegurar que se dé cumplimiento a las leyes normas y lineamientos en materia de administración de recursos para la Administración Pública Federal. 14. Establecer los lineamientos para controlar el mantenimiento del mobiliario y equipo de la Escuela de Diseño. 15. Asegurar la aplicación de la legislación vigente para las adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público. 16. Dar soluciones adecuadas a los problemas que se presentan con apego a la normatividad. 17. Organizar y clasificar los archivos de la Escuela de Diseño para dar cumplimiento a los lineamientos en esta materia. 18. Coordinar la adecuada clasificación de la documentación según los criterios establecidos. 19. Realizar el seguimiento de las fechas de caducidad para la baja y transferencia de los archivos. 20. Elaborar la información de los archivos para reportarla a las instancias correspondientes.
Perfil	Escolaridad	Licenciatura o Profesional (Pasante y Carrera Terminada) en: 1. Administración 2. Ciencias Políticas y Administración Pública 3. Computación e Informática 4. Contaduría 5. Derecho 6. Economía 7. Educación 8. Finanzas 9. Matemáticas-Actuaría 10. Mercadotecnia y Comercio 11. Psicología

Experiencia laboral	Mínimo 3 años de experiencia en áreas de: 1. Administración Pública 2. Contabilidad 3. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos 4. Organización y Dirección de Empresas
Habilidades gerenciales	1. Orientación a Resultados (nivel 2) 2. Trabajo en Equipo (nivel 2)
Conocimientos técnicos	1. Servicios Generales 2. Herramientas de Cómputo 3. Administración de Proyectos
Idiomas	No Requerido
Otros	Word, Excel, Internet, Correo Electrónico

Nombre del puesto	Jefe de Departamento de Fiscalización y Registro de Areas Administrativas y Educativas
Código de puesto	11-E00-1-CF524590000328-E-C-O
Nivel administrativo	OA1	Número de vacantes		1 (una)
Percepción mensual bruta	$17,046.25
Adscripción del puesto	Dirección de Recursos Financieros	Sede	México, D.F.
Funciones principales	1. Elaborar estados de cuenta de fondos por comprobar y reportes especiales para conocimientos de mandos medios y superiores, así como para las unidades responsables. 2. Coordinar y distribuir la documentación presentada por los Centros de Trabajo para su pago, comprobación o compromiso. 3. Verificar que la documentación tramitada por los centros de trabajo sea capturada en el sistema CONTPAQ. 4. Supervisar las conciliaciones internas a fin de que los movimientos capturados en el sistema coincidan con los registros de los analistas. 5. Supervisar que el registro presupuestal se efectúe con cargo a los capítulos, conceptos y partidas presupuestales, con el fin de mantener un control preciso de la aplicación del gasto. 6. Validar a nivel de capítulo, concepto y partida presupuestal, el registro de la documentación tramitada por las unidades responsables. 7. Supervisar y registrar las afectaciones presupuestales, para determinar el gasto de cada área. 8. Autorizar el registro presupuestal para la atención de compromisos. 9. Revisar que la documentación del gasto, presentada por los Centros de Trabajo cumpla con las normas fiscales y presupuestales para su clasificación de acuerdo al clasificador por objeto del gasto, para su aprobación o devolución. 10. Revisar la documentación recibida con el fin de asegurar que se apliquen las normas fiscales y presupuestales. 11. Verificar que la documentación sea capturada en CONTPAQ para asegurar su disponibilidad presupuestal. 12. Supervisar la oportuna gestión de los documentos para su autorización o devolución. 13. Elaborar e integrar reportes financieros presupuestales mensuales y anuales. 14. Recibir la documentación de los Centros de Trabajo para su trámite. 15. Coordinar y distribuir la documentación recibida para su análisis y revisión para verificar que cumplan con las normas establecidas. 16. Analizar las cifras presupuestales por Centro de Trabajo que se reflejan del ejercicio mensual para integrar el reporte analítico. 17. Revisar y distribuir los reportes presupuestales mensuales a unidades administrativas y educativas para su conciliación. 18. Realizar reuniones de trabajo con las unidades administrativas y educativas que así lo requieran para brindarles la asesoría, necesaria en materia presupuestal. 19. Dar seguimiento a los estados de cuenta de los Centros de Trabajo, con diferencias, saldos y adeudos por comprobar, para subsanar estas fallas. 20. Analizar y documentar, el recurso presupuestal por comprobar, para darle el cause que requiera cada caso.
Perfil	Escolaridad	Licenciatura o Profesional (Pasante y Carrera Terminada) en: 1. Administración 2. Ciencias Políticas y Administración Pública 3. Computación e Informática 4. Contaduría 5. Derecho 6. Economía 7. Finanzas 8. Matemáticas-Actuaría
	Experiencia laboral	Mínimo 3 años de experiencia en áreas de: 1. Administración Pública 2. Contabilidad
	Habilidades gerenciales	1. Orientación a Resultados (nivel 2) 2. Trabajo en Equipo (nivel 2)
	Conocimientos técnicos	1. Programación y Presupuesto 2. Herramientas de Cómputo 3. Administración de Proyectos
	Idiomas	No Requerido
	Otros

Nombre del puesto	Jefe de Departamento del Museo Mural Diego Rivera
Código de puesto	11-E00-1-CF524590000418-E-C-F
Nivel administrativo	OA1	Número de vacantes		1 (una)
Percepción mensual bruta	$17,046.25
Adscripción del puesto	Museo Mural Diego Rivera	Sede	México, D.F.
Funciones principales	1. Administrar los recursos humanos para optimizar su rendimiento en el Museo Mural Diego Rivera. 2. Coordinar los trámites relativos al ingreso, permanencia y egreso del personal administrativo, técnico o de servicios profesionales que permita el control del recurso humano. 3. Supervisar y evaluar el desempeño del personal operativo para implementar acciones de mejora. 4. Proponer acciones de capacitación para mejorar el desempeño humano. 5. Asegurar que los recursos materiales sean proporcionados a las áreas sustantivas y/o adjetivas. 6. Elabora programa y presupuesto de los recursos financieros, materiales y humanos, ante las instancias correspondientes para el funcionamiento del Museo Mural Diego Rivera. 7. Asegurar que los recursos materiales sean proporcionados a las áreas del Museo Mural Diego Rivera, para el cumplimiento de sus programas. 8. Programar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones, mobiliario y equipo del Museo Mural Diego Rivera, para optimizar su funcionamiento. 9. Elaborar el Programa Operativo Anual de gasto financiero para el Museo Mural Diego Rivera. 10. Planear y controlar el presupuesto y su ejercicio con el fin de optimizar los recursos para lograr las metas programadas. 11. Asignar en forma racional los recursos financieros para satisfacer las necesidades de los eventos programados. 12. Realizar las comprobaciones de presupuesto para la rendición de cuentas en el manejo de los recursos financieros. 13. Controlar el inventario de los bienes asignados al Museo Mural Diego Rivera. 14. Supervisar la actualización del inventario de activo fijo para mantener al día las altas y bajas de los bienes muebles. 15. Asegurar que las altas, bajas o transferencias de bienes muebles se sujeten a los procesos establecidos para su reporte a la Dirección de Recursos Materiales. 16. Requisitar las cédulas censales para asignar el resguardo de los bienes muebles al personal. 17. Aplicar las Leyes, Normas y Lineamientos en materia de administración de recursos para la Administración Pública Federal. 18. Asegurar la aplicación de la legislación vigente en cuanto a movimientos de personal para su ingreso, permanencia o egreso conforme al tipo de contratación. 19. Asegurar la aplicación de la Legislación vigente para las adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público. 20. Asegurar la aplicación de la Legislación vigente referente al presupuesto, contabilidad y gasto público para el manejo del recurso financiero.
Perfil	Escolaridad	Licenciatura o Profesional (Pasante y Carrera Terminada) en: 1. Administración 2. Ciencias Políticas y Administración Pública 3. Computación e Informática 4. Contaduría 5. Derecho 6. Economía 7. Educación 8. Finanzas 9. Matemáticas-Actuaría 10. Mercadotecnia y Comercio 11. Psicología
	Experiencia laboral	Mínimo 3 años de experiencia en áreas de: 1. Administración Pública 2. Contabilidad 3. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos 4. Organización y Dirección de Empresas
	Habilidades gerenciales	1. Orientación a Resultados (nivel 2) 2. Trabajo en Equipo (nivel 2)
	Conocimientos técnicos	1. Administración de Proyectos 2. Programación y Presupuesto
	Idiomas	No Requerido
	Otros	Word, Excel, Internet.

Nombre del puesto	Jefe de Departamento de Producción
Código de puesto	11-E00-1-CF524590000354-E-C-D
Nivel administrativo	OA1	Número de vacantes		1 (una)
Percepción mensual bruta	$17,046.25
Adscripción del puesto	Dirección de Servicios Informáticos	Sede	México, D.F.
Funciones principales	1. Generar y administrar el desarrollo de códigos de programación para el buen funcionamiento de los sistemas. 2. Establecer los métodos a seguir para generar productos de calidad y facilitar la programación. 3. Definir las herramientas más convenientes que serán utilizadas en el desarrollo de aplicaciones, así como la administración de recursos para el aprovechamiento de la tecnología. 4. Desarrollar aplicaciones en un lenguaje de programación para satisfacer las necesidades de información de los usuarios. 5. Desarrollar técnicas y conceptos de programación para la creación de sistemas de información en el Instituto. 6. Analizar los costos, beneficios y mejores alternativas para la elaboración de los sistemas. 7. Realizar estudios de factibilidad para la generación de proyectos informáticos. 8. Estudiar el impacto que el Instituto tenga en los procesos y resultados, en los riesgos que corren y los beneficios que se esperan en función de las necesidades. 9. Implementar los sistemas computacionales requeridos por los diferentes Centros de Trabajo del Instituto. 10. Definir la organización del proyecto, destacando la formación de los equipos de trabajo, la elaboración del plan de trabajo, la asignación de responsabilidades, tareas y sensibilización. 11. Determinar las actividades, tareas, duración, y los recursos que se van a emplear para la realización de los sistemas. 12. Programar, implementar y documentar los sistemas desarrollados para elevar la productividad de las actividades del Instituto. 13. Verificar y asegurar que los sistemas actualizados o modificados estén en funcionamiento. 14. Realizar la supervisión física del equipo en cuanto al tiempo de respuesta. 15. Validar las actualizaciones de los sistemas requeridos para mantenerlos vigentes. 16. Asegurar la funcionalidad de los sistemas generados e implementados. 17. Participar en el diseño, desarrollo y mantenimiento de bases de datos, para un manejo óptimo de la información. 18. Diseñar, controlar y administrar los requerimientos de las bases de datos. 19. Definir procedimientos de respaldo y recuperación, y establecer diccionariode datos. 20. Proporcionar el manejo de las bases de datos que van a ser utilizadas por los sistemas, y poder elevar la productividad del Instituto.
Perfil	Escolaridad	Licenciatura o Profesional (Pasante y Carrera Terminada) en: 1. Administración 2. Ciencias Políticas y Administración Pública 3. Computación e Informática 4. Comunicación 5. Contaduría 6. Eléctrica y Electrónica 7. Ingeniería 8. Matemáticas-Actuaría 9. Sistemas y Calidad
	Experiencia laboral	Mínimo 3 años de experiencia en áreas de: 1. Lógica Deductiva 2. Tecnología de los Ordenadores 3. Ciencia de los Ordenadores
	Habilidades gerenciales	1. Orientación a Resultados (nivel 2) 2. Trabajo en Equipo (nivel 2)
	Conocimientos técnicos	1. Desarrollo de Sistemas de Información 2. Tecnologías de Información y Comunicaciones 3. Administración de Proyectos
	Idiomas	Inglés Intermedio
	Otros	Análisis y Desarrollo de Sistemas, Programación Básica, Paquetería Básica, Lenguaje de Programación de Cuarta Generación y Software de Diagramación.

Nombre del puesto	Jefe de Departamento de Registro y Clasificación Presupuestal
Código de puesto	11-E00-1-CF524590000329-E-C-O
Nivel administrativo	OA1	Número de vacantes		1 (una)
Percepción mensual bruta	$17,046.25
Adscripción del puesto	Dirección de Recursos Financieros	Sede	México, D.F.
Funciones principales	1. Coordinar y elaborar reportes financieros presupuestales mensuales y anuales para su informe a las instancias superiores correspondientes. 2. Coordinar y distribuir la documentación recibida para su análisis y revisión. 3. Analizar las cifras presupuestales por Centro de Trabajo para consolidar y controlar el presupuesto de acuerdo a las diversas partidas. 4. Asegurar que todo movimiento presupuestal sea con apego a los lineamientos y normas establecidas para cumplir con los mismos. 5. Consolidar el registro contable presupuestal de las partidas presupuestales, capítulos y diversos conceptos con el fin de llevar un control adecuado de cada área del Instituto. 6. Analizar y elaborar estados de cuenta de cada Centro de Trabajo para su buen control. 7. Revisar registros contables y elaborar instructivos para su correcta aplicación. 8. Reportar el registro contable para su autorización. 9. Analizar y distribuir los reportes presupuestales mensuales a las unidades administrativas correspondientes para su conciliación. 10. Concertar reuniones de trabajo con las unidades administrativas con el fin de brindar una adecuada asesoría. 11. Analizar y dar seguimiento a los estados de cuenta de los Centros de Trabajo con diferencias, saldos y adeudos para su comprobación. 12. Analizar y documentar el recurso presupuestal por comprobar de acuerdo a las normas y lineamientos establecidos. 13. Revisar que la documentación de todo movimiento presupuestal cumpla con las Normas Fiscales para su aprobación o devolución. 14. Recibir la documentación de los movimientos contables reportados por las áreas para su análisis y revisión. 15. Analizar y consolidar la información presupuestal de cada área que se reflejan del ejercicio mensual para integrar el cierre anual. 16. Elaborar reportes mensuales y anuales para el adecuado control y seguimiento.
Perfil	Escolaridad	Licenciatura o Profesional (Pasante y Carrera Terminada) en: 1. Administración 2. Ciencias Políticas y Administración Pública 3. Computación e Informática 4. Contaduría 5. Derecho 6. Economía 7. Finanzas 8. Matemáticas-Actuaría
	Experiencia laboral	Mínimo 3 años de experiencia en áreas de: 1. Administración Pública 2. Contabilidad
	Habilidades gerenciales	1. Orientación a Resultados (nivel 2) 2. Trabajo en Equipo (nivel 2)
	Conocimientos técnicos	1. Administración de Proyectos 2. Programación y Presupuesto
	Idiomas	No Requerido
	Otros	Word, Excel, Internet

Nombre del puesto	Jefe del Departamento de Servicios al Personal
Código de puesto	11-E00-1-CF524590000338-E-C-M
Nivel administrativo	OA1	Número de vacantes		1 (una)
Percepción mensual bruta	$17,046.25
Adscripción del puesto	Dirección de Personal	Sede	México, D.F.
Funciones principales	1. Integrar la documentación en los expedientes personales para conservar la información laboral del personal del Instituto. 2. Verificar la información contenida en los expedientes personales para determinar la antigüedad del personal y realizar las constancias de acreditación laboral. 3. Recopilar la documentación de los trabajadores del Instituto en los expedientes personales, para obtener una buena integración y manejo de los mismos para facilitar la elaboración de constancias, análisis prejubilatorios y hojas únicas de servicios. 4. Valorar la información contenida en los expedientes personales para determinar conforme a la antigüedad y la Ley aplicable a la materia, la modalidad de pensión a la que tiene derecho el trabajador. 5. Verificar la información contenida en las solicitudes de compatibilidad de empleo para validar, de acuerdo al instructivo que establece las reglas para la compatibilidad de empleos y remitir a firma de certificación y/o autorización. 6. Tramitar las compatibilidades autorizadas ante la unidad de servicios profesionalesy recursos humanos de la Administración Pública Federal para su registro. 7. Validar las solicitudes, conforme a lo establecido en el instructivo que establece las reglas para la compatibilidad de empleos. 8. Revisar la información contenida en las solicitudes de compatibilidad de empleo para determinar conforme al instructivo si las solicitudes pueden ser remitidas a firma de certificación y/o autorización. 9. Expedir y tramitar la documentación necesaria que posibilite al recurso humano la gestión ante otras entidades de aquellos servicios que requiera. 10. Proporcionar la información laboral para trámite ante el Instituto de seguridad y servicios sociales para los trabajadores del estado de las prestaciones consignadas en la Ley del ISSSTE. 11. Sistematizar la información del personal de nuevo ingreso para tramitar su clave única de registro de población. 12. Coordinar institucionalmente los lineamientos de operación, para su actualización, con otras instituciones para la aplicación de los lineamientos normativos en materia de filiaciones, compatibilidades de empleo, pensiones y préstamos otorgados por el ISSSTE. 13. Coordinar y organizar las actividades y equipos de trabajo al personal para dar celebridad a los trámites y contribuir a la calidad en el servicio. 14. Capturar y actualizar en la base de datos asignando para su elaboración al analista y obtener con mayor facilidad los datos requeridos del personal. 15. Solicitar el registro del personal de nuevo ingreso al sistema de la unidad de servicio profesional y recursos humanos de la Administración Pública Federal para proveer su filiación. 16. Sistematizar los datos personales de los trabajadores para suministrar al sistema de administración de personal y pago de nómina. 17. Planear y controlar las técnicas de la administración de recursos humanos que permitan incrementar la calidad y productividad de dichos recursos para alcanzar las metas y objetivos del área, encaminados a un mejor servicio en los usuarios. 18. Validar la cuantificación y trayectoria laboral del trabajador para realizar las constancias de acreditación laboral y hojas únicas de servicios. 19. Tramitar ante la Secretaría de la Función Pública al personal de nuevo ingreso para su registro (filiación). 20. Tramitar el registro ante la Secretaría de la Función Pública de las solicitudes de compatibilidad de empleos para su verificación.
Perfil	Escolaridad	Licenciatura o Profesional (Pasante y Carrera Terminada) en: 1. Administración 2. Ciencias Políticas y Administración Pública 3. Computación e Informática 4. Comunicación 5. Contaduría 6. Derecho 7. Economía 8. Educación 9. Finanzas 10. Humanidades 11. Matemáticas-Actuaría 12. Psicología

Experiencia laboral	Mínimo 3 años de experiencia en áreas de: 1. Organización Industrial y Políticas Gubernamentales 2. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos 3. Psicología Industrial
Habilidades gerenciales	1. Orientación a Resultados (nivel 2) 2. Trabajo en Equipo (nivel 2)
Conocimientos técnicos	1. Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones 2. Atención Ciudadana (Quejas y Denuncias) 3. Administración de Proyectos
Idiomas	No Requerido
Otros	Word, Excel

Bases de participación
Requisitos de participación	Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada puesto.
Documentación requerida	Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban: 1. Currículum vítae Ejecutivo y el resumen del currículo obtenido a través del portal www.trabajaen.gob.mx debidamente actualizado y firmado. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula profesional, título y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasante documento oficial que así lo acredite). 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años). 6. Comprobante que avale los años de experiencia requeridos por el perfil de puesto e ingresos (ejemplo: carta de recomendación de la empresa en hoja membretada, recibo de pago, alta en instituciones de seguridad social, contrato laboral, Hoja Unica de Servicios, Etc.). 7. Copia del Registro Federal de Contribuyentes (ejemplo: Formato del SAT, recibo de honorarios o comprobante de pago). 8. Copia de reconocimientos al mérito que se hayan obtenido (ejemplo: evaluaciones del desempeño, menciones honoríficas, premios, constancias de Diplomados, publicaciones especiales, Graduación con Honores o con Distinción, Reconocimientos por colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación, Reconocimientos por Antigüedad en el Sector Público; para Servidores Públicos de Carrera evaluaciones del desempeño y Resultados de Capacitación, Certificaciones, Etc.). 9. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 10. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 11. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. El Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en el sistema www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de Selección y/o el Nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Registro de aspirantes	La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, la cual les asignará un folio para el concurso al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste e identificándolos así durante todo el proceso hasta la conclusión del mismo, asegurando así el anonimato del aspirante.
Etapas del concurso y calendarios	El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación: Calendario Distrito Federal
	Etapa	Fecha o plazo
	Publicación de Convocatoria	Del 3 al 17 de marzo de 2010
	Registro de Aspirantes	Del 3 al 17 de marzo de 2010
	Revisión Curricular	Del 3 al 17 de marzo de 2010
	Examen de Conocimientos	Del 5 al 12 de abril de 2010
	Evaluación de Habilidades	Del 14 al 23 de abril de 2010
	Cotejo Documental	Del 14 al 23 de abril de 2010
	Evaluación de Experiencia	Del 14 al 23 de abril de 2010
	Valoración del Mérito	Del 14 al 23 de abril de 2010
	Examen Aptitud para el Servicio Público	Del 27 de abril al 3 de mayo de 2010
	Entrevista	Del 7 al 19 de mayo del 2010
	Determinación del Candidato Ganador	Del 19 al 24 de mayo del 2010
	En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas ocuando así resulte necesario, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio sin previo aviso.
Temarios y bibliografías	Los temarios referentes al examen de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura www.bellasartes.gob.mx a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal de www.trabajaen.gob.mx , las guías para las evaluaciones de habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx y www.bellasartes.gob.mx, en cuanto al Examen de Aptitud para el Servicio Públicoel temario se encontrará disponible en la página de www.trabajaen.gob.mxen el apartado: Documentos e Información Relevante: en el rubro: Aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público (fracción III del Art. 21 de la Leydel SPC.)
Presentación de evaluaciones	El Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. No se aplicará la evaluación respectiva si el participante no presenta la documentación requerida por el Instituto. Los resultados aprobatorios obtenidos en las evaluaciones mencionadas y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.
Sistema de puntuación	La acreditación de la etapa de revisión curricular, es indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate. El resultado mínimo aprobatorio para cada habilidad gerencial será de 70. La evaluación de conocimientos técnicos considera la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos que conforma el examen y la calificación mínima aprobatoria será de 70% sobre 100%. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, en las Evaluaciones de Habilidades, en la Evaluación de la Experiencia y en la Valoración del Mérito, serán considerados para elaborar en orden de prelación la lista de los 5 candidatos que participarán en la etapa de Entrevista, considerando que de no contar al menos con 1 finalista de entre los candidatos ya entrevistados se continuará entrevistando a 3 candidatos más conforme a lo previsto en el artículo 36 del Reglamento, de acuerdo con la siguientes ponderaciones: · Subdirector de Area: Examen de Conocimientos 25 Evaluación de Habilidades 20 Evaluación de la Experiencia 15 Valoración del Mérito 10 Entrevista 30 Total 100 · Jefe de Departamento: Examen de Conocimientos 25 Evaluación de Habilidades 20 Evaluación de la Experiencia 15 Valoración del Mérito 10 Entrevista 30 Total 100 Una vez que el candidato haya obtenido el Puntaje Mínimo de Aptitud, el cual será de 70, en una escala de 0 a100 puntos, será considerado finalista y pasará a la Etapa de Determinación.
Publicación de resultados	Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado por dicho sistema.
Determinación y reserva	Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de Servidor Público de Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Los aspirantes que aprueben la Etapa de Entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la Reserva de Aspirantes del Puesto de que se trate en el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto según aplique.
Declaración de concurso desierto	El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el Puntaje Mínimo de Aptitud para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de Determinación y en ésta sea vetado En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
Reactivación de folios	Con respecto a la reactivación de folios, el Comité Técnico de Selección podrá determinar, bajo su responsabilidad, por mayoría de votos la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, sólo en aquellos casos en que se actualicen los supuestos descritos a continuación: · Cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En estos casos cuando el Comité Técnico de Selección determine la procedencia de adoptar estas medidas, deberá documentar el error o errores con las impresiones de pantalla del sistema que correspondan. Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio ante el Comité Técnico de Selección en: San Antonio Abad No. 130, 7o. piso, Col. Tránsito, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06820, en la Dirección de Personal, de 9:00 a 15:00 horas, dicho escrito deberá incluir lo siguiente: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su foliode rechazo. · Justificación de por qué se considera que se debe reactivar el folio. · Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. · Indicar la ubicación física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. Asimismo, la reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: · La renuncia a concursos por parte del aspirante. · La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades. · La duplicidad de registros y la baja en el Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.
Principios del concurso	El concurso se llevará a cabo en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos del Subsistema de Ingreso emitidos en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2008; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.
Disposiciones generales	1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Todas las etapas del proceso de selección se llevarán a cabo en la Dirección de Personal del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura, sito en San Antonio Abad No. 130, 7o. piso, Col. Tránsito, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06820, D.F., o en la sede que se le informe previamente en la Ciudad de México, D.F. 5. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en el Instituto, en Nueva York No. 224, Col. Nápoles, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03810, México, D.F., teléfono: 55 23 77 65, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento. 6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
Resolución de dudas	A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura ha implementado el correo electrónico ingreso@correo.inba.gob.mx y el número telefónico: 51 32 56 00, Ext. 1622, de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 Hrs.

México, D.F., a 3 de marzo de 2010.

Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico

Director de Personal

Alfredo Vargas San Vicente

Rúbrica.

(R.- 004299)