Secretaría de Hacienda y
Crédito Público
El Comité Técnico de Selección de
Convocatoria dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera mediante concurso público y abierto para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s):
|
Nombre del puesto: |
Subdirección de Suministros de Insumos y Refacciones |
||||||||||||||||||||||||
|
Vacante(s): |
1 (Una) |
||||||||||||||||||||||||
|
Código: |
06-713-1-CFNA002-0000010-E-C-M |
||||||||||||||||||||||||
|
Nivel (grupo/grado): |
NA2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias) |
||||||||||||||||||||||||
|
Percepción mensual bruta: |
$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.) |
||||||||||||||||||||||||
|
Unidad de adscripción: |
Dirección General de Talleres de Impresión de Estampillas y Valores |
||||||||||||||||||||||||
|
Sede(s) o radicación: |
México, Distrito Federal |
||||||||||||||||||||||||
|
Perfil y requisitos: |
Nivel Académico: Escolaridad: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado Carreras:
Experiencia Laboral: Años de Experiencia: 4 años mínimos. Areas de Experiencia:
|
||||||||||||||||||||||||
|
Conocimientos: |
Artes Gráficas, Insumos de las Artes Gráficas, Normatividad de |
||||||||||||||||||||||||
|
Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo. (Valor en el perfil 20%). |
||||||||||||||||||||||||
|
Experiencia: |
Valor en el perfil 20%. |
||||||||||||||||||||||||
|
Mérito: |
Valor en el perfil 10%. |
||||||||||||||||||||||||
|
Entrevista: |
Valor en el perfil 30%. |
||||||||||||||||||||||||
|
Otros requerimientos: |
Conocimientos de Software: Nivel Intermedio en Word, Excel y PowerPoint. Otros: Horario mixto. |
Funciones Principales: 1. Supervisar la operación de los sistemas y procedimientos, para
la celebraciónde los diferentes procesos de abastecimiento y participar en la
selección de proveedores y adjudicación de pedidos y/o contratos. 2. Participar en los actos de
aclaraciones, aperturas de ofertas y fallo de los procesos de abastecimiento de
bienes y contratación de servicios. 3.
Supervisar el abastecimiento de materia prima, materiales, insumos, refacciones
y accesorios que le sean solicitados por las áreas de
|
Bases de
participación |
||
|
1a. Requisitos de participación |
Podrán participar los/las ciudadano/as que reúnan los requisitos
académicos y de experiencia laboral previstos para el puesto. Adicionalmente
se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales:
(artículo 21 de 1. Ser ciudadano/na mexicano/na en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar. 2. No haber sido sentenciado/da con pena privativa de libertad por delito doloso. 3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público. 4. No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro/tra de algún culto. 5. No estar inhabilitado/da para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal o administrativo, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de
Retiro Voluntario en |
|
|
2a. Etapas y calendario del concurso |
Las etapas del concurso son las determinadas en el Art. 34 del
Reglamento de |
|
|
|
Publicación de la convocatoria |
10 de marzo de 2010 |
|
|
I. Registro y Revisión Curricular de los/las aspirantes (a través de la herramienta de www.trabajaen.gob.mx) |
Hasta el 24 de marzo de 2010 |
|
|
II. Examen de Conocimientos y Evaluación de Habilidades. |
Hasta el 16 de abril de 2010 |
|
|
III. Evaluación de
Experiencia y Valoración del Mérito. Entrega de |
Hasta el 7 de mayo de 2010 |
|
|
Evaluación de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad. |
Hasta el 14 de mayo de 2010 |
|
|
IV. Entrevistas. |
Hasta el 7 de junio de 2010 |
|
|
V. Determinación. |
Hasta el 7 de junio de 2010 |
|
|
En caso de presentarse inconformidades o revisión de examen, se podrán modificar las fechas indicadas en el calendario del concurso, cuando así resulte necesario y se notificará a los aspirantes a través del portal: www.trabajaen.gob.mx, o bien, se presente alguna situación no prevista en estos concursos se informará a los aspirantes a través de la cuenta de correo: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y www.hacienda.gob.mx(link haz carrera). |
|
|
Etapa I. Registro de aspirantes y
revisión curricular |
Con fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para |
|
|
Posteriormente cuando realice su inscripción en un concurso, el sistema le asignará un número de folio formalizando su inscripción al concurso de su interés, identificándolos/las durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista con el Comité Técnico de Selección, asegurando el anonimato de los/las aspirantes. La inscripción y la revisión curricular, se llevarán a cabo al momento del registro de los/las aspirantes a un concurso, en las fechas que se señalan en el calendario y a través de la herramienta: www.trabajaen.gob.mx. La acreditación de la revisión curricular será indispensable para continuar en el proceso de selección. |
|
Etapa II. Examen de conocimientos y
evaluación de habilidades |
En su Primera Sesión Ordinaria de 2009, de fecha 31 de julio de
2009, el Comité Técnico de Profesionalización, autorizó las Reglas de
Valoración General las cuales pueden ser consultadas en las Políticas para http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc2009/politicas_subsistema_ingreso.pdf Examen de Conocimientos: La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de
conocimientos en los concursos es de 70, en una escala de Para efectos de continuar en el proceso de selección, los/las aspirantes deberán aprobar los exámenes de conocimientos. En esta subetapa los aspirantes podrán solicitar la vigencia de los resultados aprobatorios obtenidos en concursos previos, siempre y cuando se trate del mismo puesto y temario, dicha vigencia es de un año, contado a partir del día en que se den a conocer a través de Trabajaen. El examen de conocimientos constará de 1 evaluación, la cual versará sobre los siguientes puntos: a) Conocimientos sobre b) Conocimientos sobre http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/documentos/guia_ingreso_apf_shcp.pdf. http://intranet.hacienda.gob.mx/documentos/recursos_humanos/servicio_profesional_carrera/concursos/110/rh_guia_ingreso2010.pdf. c) Conocimientos Técnicos del Puesto. Evaluación de Habilidades: Las herramientas que esta Dependencia aplicará para las evaluaciones
de habilidades, serán las proporcionadas por Las evaluaciones de habilidades aplicadas en esta dependencia no
serán motivo de descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria
y se reflejarán en una escala de |
|
|
Las evaluaciones podrán aplicarse de manera diferida dentro de las
fechas establecidas en esta convocatoria, de acuerdo a las necesidades del
servicio, pero en ningún caso se diferirá a un solo candidato, conforme al
numeral 53 de los Lineamientos para Los Servidores Públicos de Carrera que cuenten con habilidades
gerenciales certificadas y deseen que sus resultados les sean considerados
para fines de ingreso, deberán solicitarlo al correo electrónico:
ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, el mismo día de su registro en el concurso
correspondiente, a fin de que el Comité Técnico de Selección cuente con el
tiempo suficiente para atender su petición y |
|
|
En caso de no contar con una respuesta por parte de No se podrá reprogramar la fecha para la aplicación de las evaluaciones, a petición de los/las candidatos/tas, de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades. |
|
Etapa III. Evaluación de experiencia y
valoración del mérito |
La evaluación de Las calificaciones obtenidas se promediarán para obtener la calificación final de cada subetapa. Las evaluaciones podrán aplicarse de manera diferida dentro de las
fechas establecidas en esta convocatoria, de acuerdo a las necesidades del
servicio, pero en ningún caso se diferirá a un solo candidato, conforme al
numeral 53 de los Lineamientos para No se podrá reprogramar la fecha para la aplicación de las evaluaciones, a petición de los/las candidatos/tas, de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades. |
|
Revisión y evaluación de documentos |
La revisión curricular se llevará a cabo a través de Trabajaen, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria. Los/las aspirantes deberán presentar en original o copia certificada
legibles para su cotejo y copia simple legible para su entrega, en las
oficinas de 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM2, según corresponda; 2. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que se concursa: a) En el caso de que el
perfil del puesto solicite el nivel académico de terminado o pasante:
presentar historial académico o constancia con el 100% de créditos, expedida
por |
|
|
b) En el caso de que el perfil del puesto solicite el nivel académico de titulado: sólo se aceptará título profesional y/o cédula profesional. c) En el caso de que el
perfil del puesto solicite el nivel académico de Carrera Técnica o Nivel
Medio Superior: certificado de estudios, título, carta de pasante con el 100%
de créditos o constancia de estudios con sello de De conformidad con el artículo 16 de los Lineamientos, cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Título Profesional o grado académico en el nivel Licenciatura, se aceptará el grado de Maestría o Doctorado Titulado en las áreas académicas definidas, excepto en aquellos puestos, en que alguna disposición legal establezca que para el ejercicio de la profesión y/o función sea requisito indispensable la presentación de Título Profesional en el nivel de Licenciatura. En el caso de estudios realizados en el extranjero deberán presentar
la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por |
|
|
3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar, pasaporte vigente o cédula profesional); 4. Cartilla Militar Liberada. (hombres, hasta los 45 años); 5. Escrito en el que se
manifieste bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por
algún Programa de Retiro Voluntario en 6. Escrito en el que se
manifieste bajo protesta de decir verdad que conforme al artículo 47 del
Reglamento del 7. Para realizar la
evaluación de la experiencia los candidatos deberán presentar evidencias
tales como: Hojas de servicios, contratos, altas o bajas al IMSS, constancias
en hoja membretada de empleos anteriores y actual con números telefónicos,
que acrediten las áreas generales de experiencia y años de experiencia
solicitados para el puesto por el cual se concurse; así como los elementos
que se indican en 8. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad: No haber sido sentenciado/da por delito doloso No estar inhabilitado/da para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal No pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro/tra de culto Que la documentación presentada es auténtica En caso contrario esta Secretaría se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes; 9. Currículum Vítae máximo 3 cuartillas, actualizado, con fotografía y números telefónicos de los empleos registrados incluyendo el actual; y |
|
|
10. Para realizar la valoración del mérito los candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional (ver www.spc.gob.mx, dando clic en la liga Red de Ingreso). 11. Impresión de la pantalla principal del portal: www.trabajaen.gob.mx, con número de folio de 9 dígitos de registro al Sistema, así como el número de folio de participación para el concurso. Sin excepción alguna, en caso de que los participantes no presenten
la documentación requerida en las oficinas de |
|
Evaluación de aptitud para el servicio
público: cultura de la legalidad |
En cumplimiento a la fracción III, del artículo 21 de El temario y la bibliografía relativos a dicho examen estarán disponibles en el portal: www.trabajaen.gob.mx, en el apartado: documentos e información relevante; en el rubro: Aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público. |
|
Etapa IV. Entrevista |
El número mínimo de candidatos a entrevistar será de cinco, si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas I, II y III de acuerdo con el artículo 34 del Reglamento, fuera menor a lo estipulado por el Comité de Profesionalización, se deberá entrevistar a todos. En caso de no contar con al menos un candidato finalista de entre los cinco candidatos entrevistados, conforme a lo establecido en el artículo 34 del Reglamento, el Comité de Selección continuará entrevistando a los/las siguientes tres candidatos y así sucesivamente. El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los siguientes criterios: CERP, con base en el numeral 65 de los Lineamientos. En la etapa de entrevista cuando el Comité Técnico de Selección previamente así lo determine, podrán llevarse a cabo vía Internet o videoconferencias. |
|
Etapa V. Determinación |
Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el Puntaje
Mínimo de Aptitud, que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II,
III y IV del Sistema de Puntuación General, el cual deberá ser igual o
superior a 60, en una escala de En esta etapa el Comité Técnico de Selección resuelve el proceso, con base en el artículo 36 del Reglamento y numerales 70 y 71 de los Lineamientos. |
|
3a. Criterios normativos para la
reactivación de folios |
I. En caso de que el
descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones
involuntarias por parte de El Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, por mayoría de votos, podrá determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivación de folios, conforme a lo siguiente: |
|
|
a) Dentro de los 3 días
hábiles, posteriores en que se haya originado el descarte de un folio,
los/las interesados/as podrán solicitar su reactivación a: comite_tecnico@hacienda.gob.mx,
con copia a: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, siempre y cuando las causas del
descarte no sean imputables a los propios aspirantes, en un horario de 9:00 a
18:00 horas. |
|
|
b) Dentro de los 5 días hábiles, posteriores a la solicitud de reactivación de un folio, el Comité Técnico de Selección sesionará para determinar la procedencia o improcedencia de la petición. Los/las aspirantes que requieran la aclaración de dudas sobre la reactivación de un folio, deberán dirigirse a: comité_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, dentro de los 5 días hábiles, posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivación de un folio. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante; 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades; 3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. II. De acuerdo al Oficio
Circular número SSFP/413/07/2008 de fecha 14 de julio de 2008, emitido por |
|
4a. Temarios, bibliografías y guías |
Los temarios y bibliografías referentes al examen de conocimientos
estarán publicados en el Diario Oficial de Las guías para las evaluaciones de Habilidades se encontrarán disponibles para su consulta en las páginas electrónicas: http://www.spc.gob.mx/material4.htm (Links Red de Ingreso-Guías y manuales) y en: www.trabajaen.gob.mx (Link:Documentos e Información Relevante, Guía de estudio para las pruebas de visión del servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales para los procesos de selección. La guía para la evaluación de Aptitud para el Servicio Público:
Cultura de |
|
5a. Aplicación de etapas de selección |
Se informará a los/las aspirantes a través de la página:
www.trabajaen.gob.mx, con dos días hábiles de anticipación, el domicilio, la
fecha y hora en que deberán acudir para llevar a cabo las etapas del proceso
de selección, así como para la entrega de documentos. Las citas para la
aplicación del examen de conocimientos, evaluación de habilidades, así como
la evaluación de la experiencia y valoración de mérito y la revisión y
verificación de documentos, se realizarán en las instalaciones de La duración aproximada de cada evaluación, así como la entrega de documentos es de 2 horas. |
|
6a. Sistema de puntuación general |
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones
serán considerados por el Sistema Rh-Net Trabajaen para determinar el listado
de prelación con los/las aspirantes que hayan obtenido los resultados más
altos a fin de establecer el orden de prelación para la etapa de entrevista,
de acuerdo con el Sistema de Puntuación General aprobado por el Comité
Técnico de Profesionalización en |
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
7a. Publicación de resultados |
Los resultados de cada evaluación y de las etapas del concurso, serán publicados en el portal: www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio de participación, asignado para cada uno de los/las aspirantes. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
8a. Reserva de los/las aspirantes |
Los/las candidatos que acrediten el puntaje mínimo de aptitud (60)
en el Sistema de Puntuación General serán considerados finalistas y aquellos
que no sean designados como ganadores/as del concurso, de conformidad con los
artículo 36 del Reglamento de Por este hecho, quedarán en posibilidad de concursar en ese periodo
y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el
Comité Técnico de Profesionalización, en nuevos procesos de selección
destinados a tal rama de cargo o puesto, según corresponda (artículo 32 y 36
del Reglamento de |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
9a. Concurso desierto |
El proceso de selección podrá quedar o declararse desierto: 1. Porque ningún candidato/ta se presente al concurso. 2. Ninguno de los/las candidatos obtengan el puntaje mínimo de aptitud en el Sistema de Puntuación General para ser considerado/da finalista. 3. Porque sólo una/un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado/da En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. El Comité Técnico de Selección o de Profesionalización considerando
las circunstancias, según sea el caso, podrá cancelar o suspender el concurso
de un puesto, para lo cual deberá motivar su determinación en la publicación
que al efecto emita en el Diario Oficial de |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
10a. Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de
legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad,
competencia por mérito y equidad de género (artículo 4 del Reglamento de |
|
11a.
Disposiciones generales |
En el portal: www.trabajaen.gob.mx, podrán consultarse los detalles
sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos personales de los/las
concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. Cada
uno/una de los/as aspirantes se responsabilizará de los traslados y gastos
erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con
motivo de la presente convocatoria. Los/las concursantes podrán presentar
inconformidad, conforme a lo previsto en los artículos 69, fracción X de |
|
12a. Resolución de dudas o preguntas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los/las aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se dispone del correo electrónico: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, o bien, del número telefónico 3688 5344, con un horario de atención de lunes a viernes, de 9:00 a 15:00 horas. Para atender solicitudes de revisión de exámenes o evaluaciones, éstas deberán ser dirigidas al Comité Técnico de Selección, mediante el siguiente correo electrónico: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, y sólo podrán solicitarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación, lo anterior de acuerdo al numeral 56 de los Lineamientos. Dichas solicitudes podrán presentarse después de los siguientes dos días hábiles, de la publicación de los resultados. |
México, D.F., a 10 de marzo de 2010.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en
"Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio"
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico
Director General de Recursos Humanos
Lic. José
I. Díaz Pérez
Rúbrica.
TEMARIO Y BIBLIOGRAFIA
|
SUBDIRECCION
DE SUMINISTROS DE INSUMOS Y REFACCIONES |
||
|
Tema-1 |
Artes Gráficas |
|
|
|
Subtema-1 |
Industria Gráfica |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Curso de Artes Gráficas, CANAGRAF, Talleres de Impresión de Estampillas y Valores |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Artes Gráficas Intermedio. Pág. 1-7 |
|
|
Tema-2 |
Artes Gráficas |
|
|
|
Subtema-1 |
Fundamentos-Principio de
Tramado |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Curso de Artes Gráficas, CANAGRAF, Talleres de Impresión de Estampillas y Valores |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Artes Gráficas Intermedio. Pág. 2-7 |
|
|
Tema-3 |
Artes Gráficas |
|
|
|
Subtema-1 |
Fundamentos-Sistemas de
Impresión |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Curso de Artes Gráficas, CANAGRAF, Talleres de Impresión de Estampillas y Valores |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Artes Gráficas Intermedio. Pág. 14-23 |
|
|
Tema-4 |
Disposiciones Generales |
|
|
|
Subtema-1 |
Códigos y leyes supletorias |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público,
publicada en el Diario Oficial de |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Título Primero, Disposiciones Generales, Capítulo Unico. Artículo 1-17 |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.diputados.gob.mx |
|
|
Tema-5 |
Disposiciones Generales |
|
|
|
Subtema-1 |
Financiamiento a proveedores |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público,
publicada en el Diario Oficial de |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Título Primero, Disposiciones Generales, Capítulo Unico. Artículo 1-17 |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.diputados.gob.mx |
|
|
Tema-6 |
Infracciones y Sanciones |
|
|
|
Subtema-1 |
Sanciones por |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público,
publicada en el Diario Oficial de |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Título Sexto. Infracciones y Sanciones, Capítulo Unico. Artículo 59-64 |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.diputados.gob.mx |
|
|
Tema-7 |
Insumos de las Artes Gráficas
|
|
|
|
Subtema-1 |
Tintas-Definición |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Curso de Insumos de las Artes Gráficas, CANAGRAF, Talleres de Impresión de Estampillasy Valores |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Insumos de las Artes Gráficas Intermedio. Pág. 2-15 |
|
|
Tema-8 |
Insumos de las Artes Gráficas
|
|
|
|
Subtema-1 |
Tintas-Tipos de Tintas |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Curso de Insumos de las Artes Gráficas, CANAGRAF, Talleres de Impresión de Estampillasy Valores |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Insumos de las Artes Gráficas Intermedio. Pág. 18-23 |
|
|
Tema-9 |
Insumos de las Artes Graficas
|
|
|
|
Subtema-1 |
Papel-Tipos de Papeles |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Curso de Insumos de las Artes Gráficas, CANAGRAF, Talleres de Impresión de Estampillasy Valores |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Insumos de las Artes Gráficas Intermedio. Pág. 45-53 |
|
|
Tema-10 |
La impresión en el siglo XXI.
|
|
|
|
Subtema-1 |
Perspectiva histórica. |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Bann, David. Actualidad en |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
La impresión en el siglo XXI. Perspectiva histórica. Páginas 8-25. |
|
|
Tema-11 |
Las Adquisiciones y
Contratación del Servicio del Sector Público |
|
|
|
Subtema-1 |
Disposiciones Generales |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Reglamento de |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Título Primero, Disposiciones Generales, Capítulo Unico, Artículo 1-11 |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.diputados.gob.mx |
|
|
Tema-12 |
Los Contratos |
|
|
|
Subtema-1 |
Las garantías |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público,
publicada en el Diario Oficial de |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Título Cuarto, de los Contratos, Capítulo Unico. Artículo 44-55 |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.diputados.gob.mx |
|
|
Tema-13 |
Los Contratos de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios |
|
|
|
Subtema-1 |
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público,
publicada en el Diario Oficial de |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Título Cuarto. de los Contratos, Capítulo Unico. Artículo 44-55 |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.diputados.gob.mx |
|
|
Tema-14 |
Los Contratos de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios |
|
|
|
Subtema-1 |
Impedimentos de los
proveedores |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público,
publicada en el Diario Oficial de |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Título Cuarto. de los Contratos, Capítulo Unico. Artículo 44-55 |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.diputados.gob.mx |
|
|
Tema-15 |
Originales y Preimpresión. |
|
|
|
Subtema-1 |
Teoría del color y separación
de colores |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Bann, David. Actualidad en |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Capítulo 2 Originales y Preimpresión. Teoría del Color y Separación de Colores Pág. 26-59 |
|
|
|
Página Web |
|
|
Tema-16 |
Papel y Tinta. |
|
|
|
Subtema-1 |
Características del papel |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Bann, David. Actualidad en |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Papel y tinta. Características del papel. Páginas 114-139 |
|
|
Tema-17 |
Papel y Tinta. |
|
|
|
Subtema-1 |
Tinta y tóner. |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Bann, David. Actualidad en |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Papel y tinta. Tinta y tóner. Páginas 114-139. |
|
|
Tema-18 |
Planeación, Programación y
Presupuestación |
|
|
|
Subtema-1 |
El Comité de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Reglamento de |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Título Segundo. Planeación, Programación y Presupuestación Capítulo Segundo del Comité. Artículo 14-19 |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.diputados.gob.mx |
|
|
Tema-19 |
Planeación, Programación y
Presupuestación |
|
|
|
Subtema-1 |
Las dependencias y entidades
pondrán a disposición de los interesados su programa anual |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público,
publicada en el Diario Oficial de |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Título Segundo, de |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.diputados.gob.mx |
|
|
Tema-20 |
Procedimientos de
Contratación |
|
|
|
Subtema-1 |
Adjudicación o contratación
de adquisiciones, arrendamientos y servicios |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público,
publicada en el Diario Oficial de |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Título Tercero, de los Procedimientos de Contratación, Capítulo Primero. Generalidades. Artículo 25-27 |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.diputados.gob.mx |
|
|
Tema-21 |
Procedimientos de
Contratación |
|
|
|
Subtema-1 |
Contratación de
adquisiciones, arrendamientos y servicios |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público,
publicada en el Diario Oficial de |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Título Tercero. de los Procedimientos de Contratación, Capítulo Primero. Generalidades. Artículo 25-27 |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.diputados.gob.mx |
|
|
Tema-22 |
Procedimientos de
Contratación |
|
|
|
Subtema-1 |
Licitación Pública |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público,
publicada en el Diario Oficial de |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Título Tercero de los Procedimientos de Contratación, Capítulo
Segundo de |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.diputados.gob.mx |
|
|
Tema-23 |
Procedimientos de
Contratación |
|
|
|
Subtema-1 |
Excepciones a |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público,
publicada en el Diario Oficial de |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
Título Tercero de los Procedimientos de Contratación, Capítulo
Tercero de las Excepciones a |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.diputados.gob.mx |
|
|
Tema-24 |
Conocimientos sobre
Administración Pública Federal |
|
|
|
Subtema-1 |
GUIA DE REFERENCIA EN MATERIA
DE: "CONOCIMIENTOS SOBRE |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
LEYES, REGLAMENTOS Y DEMAS DISPOSICIONES NORMATIVAS DE CARACTER GENERAL. |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
El Epígrafe corresponderá a la ubicación concreta de la referencia jurídica y normativa de cada uno de los reactivos desarrollados para cada conocimiento específico |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/documentos/guia_ingreso_apf_shcp.pdf |
|
|
|
http://intranet.hacienda.gob.mx/documentos/recursos_humanos/servicio_profesional_carrera/concursos/110/rh_guia_ingreso2010.pdf |
|
|
Tema-25 |
Conocimientos sobre la SCHP |
|
|
|
Subtema-1 |
GUIA DE REFERENCIA EN MATERIA
DE: "CONOCIMIENTOS SOBRE |
|
|
Bibliografía |
|
|
|
LEY ORGANICA DE |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o
Epígrafes |
|
|
|
El Epígrafe corresponderá a la ubicación concreta de la referencia jurídico y normativa de cada uno de los reactivos desarrollados para cada conocimiento específico |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/documentos/guia_ingreso_apf_shcp.pdf |
|
|
|
http://intranet.hacienda.gob.mx/documentos/recursos_humanos/servicio_profesional_carrera/concursos/110/rh_guia_ingreso2010.pdf |
|
(R.- 004302)