Secretaría de
Desarrollo Social
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA
No.10/2010
Los Comités Técnicos de Selección
de
Convocatoria pública y abierta del
concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en
|
Nombre
del puesto |
Departamento de Vinculación |
|||
|
Código de
plaza |
20-211-1-CF01059-156-E-C-C |
|||
|
Nivel
administrativo |
CFOA1 Jefe de Departamento |
Número
de vacantes |
Una |
|
|
Percepción mensual bruta |
$17,046.25 (diecisiete mil
cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos M.N.) |
|||
|
Adscripción
|
Dirección General de Políticas
Sociales |
Sede
(radicación) |
México, D.F. |
|
|
Funciones
principales |
1.
Establecer y gestionar
actividades y reuniones de trabajo con instituciones educativas,
organizaciones de la sociedad civil y otras entidades, que contribuyan con el
propósito de establecer disposiciones normativas para la proyección de los
programas asignados a 2.
Analizar y dar respuesta a
peticiones de los beneficiarios y usuarios de los programas asignados a 3.
Diseñar acciones de vinculación
con las diversas instituciones educativas, organizaciones de la sociedad
civil y otras entidades en materia de personas, familias, grupos y
comunidades en situación de pobreza, para la ejecución de proyectos y
acciones específicas buscando la óptima operación de los programas asignados
a 4.
Elaborar plan de trabajo para la
ejecución de proyectos y acciones específicos para la óptima operación de los
programas asignados a 5.
Asesorar a las instituciones educativas,
organizaciones de la sociedad civil y otras entidades en la presentación de
proyectos y acciones concretas que contribuyan al desarrollo de los programas
asignados a 6.
Elaborar propuestas de
modificaciones a las disposiciones normativas de los programas asignados a 7.
Diseñar mecanismos de
capacitación y asesoría para que las instituciones educativas, organizaciones
de la sociedad civil y otras entidades presenten sus propuestas logrando una
cobertura mayor y correcta aplicación de la normatividad vigente de los
programa asignados a 8.
Elaborar programa de
capacitaciones a fin de contar con un calendario que permita la organización
con las instituciones educativas, organizaciones de la sociedad civil y otras
entidades que participan en los programas asignados a 9.
Diseñar documentos de
capacitación que sirvan como instrumentos de la asesoría
para la aplicación de los temas de los programas adscritos a 10.
Proponer reuniones con
instituciones educativas, organizaciones de la sociedad civil y otras
entidades para la proyección de los programas asignados a 11.
Asistir a reuniones convocadas
por instituciones educativas, organizaciones de la sociedad civil y otras
entidades que contribuyan al desarrollo de los programas adscritos a |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de
Estudio Licenciatura o Profesional |
Grado de
Avance Titulado |
|
|
Area de
Estudio Todas las carreras del catálogo de Trabajaen |
Carrera Todas las carreras del catálogo de Trabajaen |
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|
Experiencia
laboral |
2 años de experiencia en: |
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|
Grupo de
Experiencia |
Area de
Experiencia |
|||
|
Ciencia Política |
Ciencias Políticas |
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|
Evaluaciones de habilidades |
1.
Orientación a Resultados 2.
Trabajo en Equipo |
|||
|
Capacidades
técnicas |
Conocimientos en: ·
Inter-Intra ·
Inducción al sector desarrollo
social ·
Nociones Generales de |
|||
|
Idiomas |
·
No |
|||
|
Otros
conocimientos |
·
Microsoft Office |
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|
Requisitos
adicionales |
·
Necesidad para viajar siempre |
|||
|
Nombre
del puesto |
Subdirección de Gestión de
Sistemas |
|||
|
Código de
plaza |
20-211-1-CF01012-172-E-C-C |
|||
|
Nivel
administrativo |
NA1 Subdirección de Area |
Número
de vacantes |
Una |
|
|
Percepción
mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil
doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos M.N.) |
|||
|
Adscripción
|
Dirección General de Políticas
Sociales |
Sede
(radicación) |
México, Distrito Federal |
|
|
Funciones
principales |
1.
Desarrollar los procesos de los
sistemas conforme a las necesidades de la operación de los programas de 2.
Supervisar el correcto
funcionamiento de los sistemas realizando pruebas periódicamente para
detectar posibles fallas y funcionamiento incorrectos de los sistemas de 3.
Dar seguimiento a los sistemas
con los usuarios para poder detectar posibles anomalías del sistema, sin
causar atrasos en su captura y con esto mantener el correcto flujo de
información. 4.
Dar seguimiento al
funcionamiento de los sistemas, detectar fallas e inconsistencias, realizando
evaluaciones, pruebas y resultados de los mismos será insumo para proponer
nuevas herramientas tecnológicas para el mejor funcionamiento de los
programas de 5.
Proponer y gestionar
adecuaciones a 6.
Conformar una mejor y más
confiable fuente de información manteniendo el contacto con las otras áreas
de tal manera que sean incluidas en los sistemas sus necesidades. 7.
Recabar información acerca de
las necesidades que otras áreas presentan para incluir sus necesidades dentro
de las acciones de los sistemas y de este modo obtener la información de una
sola fuente de información. 8.
Asesorar a las otras áreas en
cuanto a lo que es posible y lo que no se puede obtener de los sistemas, al
mismo tiempo que se propone una posible solución en corto plazo y de igual
forma contar con un insumo a largo plazo. 9.
Verificar que los insumos
proporcionados por los sistemas sean adecuados a lo que las necesidades de
cada área de 10.
Atender solicitudes de las
delegaciones, referentes a la operación de los sistemas, con la finalidad de
eficientar el funcionamiento de los sistemas para que los usuarios hagan uso
correcto y obtengan mejoras en la operación de los programas de 11.
Dar seguimiento y supervisión a
la operación de los sistemas por parte de las delegaciones, con el objetivo
de obtener la información oportuna y veraz de los beneficiarios
pertenecientes a los programas de 12.
Proponer y coordinar junto con
el personal de |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de
Estudio Licenciatura o Profesional |
Grado de
Avance Titulado |
|
|
Area de
Estudio Todas las carreras del Catálogo de Trabajaen |
Carrera Todas las carreras del Catálogo de Trabajaen |
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|
Experiencia
laboral |
4 años de experiencia en: |
|||
|
Grupo de
Experiencia |
Area de
Experiencia |
|||
|
Ciencias Tecnológicas |
Tecnología de información y comunicaciones |
|||
|
Evaluaciones de habilidades |
1.
Orientación a resultados 2.
Trabajo en equipo |
|||
|
Capacidades
técnicas |
Conocimientos
en: ·
Inter-Intra ·
Inducción al sector desarrollo
social ·
Nociones Generales de |
|||
|
Idiomas |
·
No |
|||
|
Otros
conocimientos |
·
Microsoft Office |
|||
|
Requisitos
adicionales |
·
Disponibilidad de viajar en
ocasiones |
|||
|
Nombre
del puesto |
Enlace Normativo de Contratación
de Bienes y Servicios |
|||
|
Código de
plaza |
20-411-1-CFPA001-180-E-C-N |
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|
Nivel
administrativo |
PA1 Enlace |
Número
de vacantes |
Una |
|
|
Percepción
mensual bruta |
$14,297.37 (catorce mil
doscientos noventa y siete pesos con treinta y siete centavos M.N.) |
|||
|
Adscripción
|
Dirección General de Recursos
Materiales |
Sede
(radicación) |
México, Distrito Federal |
|
|
Funciones
principales |
1.
Revisión legal de la información
de las contrataciones de bienes y servicios que realiza 2.
Verificación de la normatividad
aplicable previo, durante y posterior a los procedimientos de contrataciones
de bienes y servicios, a los que están sujetas las dependencias de 3.
Emisión de dictamen preventivos
a los procesos de contrataciones que aplican 4.
Elaboración de oficios, tarjetas
o documentos que sean necesarios para los trámites relacionados con las
contrataciones según sea el caso. 5.
Apoyo en la captura, redacción y
emisión de los contratos de servicios, así como seguimiento y control de
información de los contratos de bienes y servicios. 6.
Elaboración de oficios, tarjetas
o documentos que sean necesarios para los trámites relacionados con las
contrataciones según sea el caso. |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de
Estudio Preparatoria o Bachillerato |
Grado de
Avance Titulado |
|
|
Area de
Estudio No Aplica |
Carrera No Aplica |
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|
Experiencia
laboral |
1 año de experiencia en: |
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|
Grupo de
Experiencia |
Area de
Experiencia |
|||
|
Ciencias Económicas |
Apoyo ejecutivo y/o Administrativo |
|||
|
Evaluaciones de habilidades |
1.
Orientación a resultados 2.
Trabajo en equipo |
|||
|
Capacidades
técnicas |
Conocimientos en: ·
Inter-Intra ·
Inducción al sector desarrollo
social ·
Nociones Generales de |
|||
|
Idiomas |
·
No |
|||
|
Otros
conocimientos |
·
Microsoft Office |
|||
|
Requisitos
adicionales |
·
Disponibilidad para viajar No |
|||
|
Nombre
del puesto |
Subdirección de Adquisiciones
Mayores |
|||
|
Código de
plaza |
20-411-1-CFNA002-195-E-C-N |
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|
Nivel
administrativo |
NA2 Subdirección de Area |
Número
de vacantes |
Una |
|
|
Percepción
mensual bruta |
$28,664.16 (veintiocho mil
seiscientos sesenta y cuatro pesos con dieciséis centavos M.N.) |
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|
Adscripción
|
Dirección General de Recursos
Materiales |
Sede
(radicación) |
México, Distrito Federal |
|
|
Funciones
principales |
1.
Integrar el Programa Anual de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, conforme al
ámbito de competencia de 2.
Supervisar los procedimientos
comprendidos en 3.
Analizar y evaluar que las
propuestas técnicas y económicas de los proveedores o licitantes, cumplan con
los requisitos establecidos en las bases de licitación conforme a la
normatividad aplicable. 4.
Asesorar normativamente en la
conducción y sustento de los procedimientos de adquisición previstos en 5.
Elaborar los informes
correspondientes a las contrataciones realizadas por las Unidades
Administrativas, y Organos Administrativos Desconcentrados de |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de
Estudio Licenciatura o Profesional |
Grado de
Avance Titulado |
|
|
Area de
Estudio Ciencias Sociales y Administrativas |
Contaduría |
|||
|
Administración |
||||
|
Derecho |
||||
|
Experiencia
laboral |
3 años de experiencia en: |
|||
|
Grupo de
Experiencia |
Area de
Experiencia |
|||
|
Ciencias Jurídicas y Derecho |
Derecho y legislación nacionales |
|||
|
Ciencias Económicas |
Apoyo ejecutivo y/o administrativo |
|||
|
Evaluaciones de habilidades |
1.
Orientación a resultados 2.
Trabajo en equipo |
|||
|
Capacidades
técnicas |
Conocimientos en: ·
Inter-Intra ·
Inducción al sector desarrollo
social ·
Nociones Generales de |
|||
|
Idiomas |
No |
|||
|
Otros
conocimientos |
Microsoft Office |
|||
|
Requisitos
adicionales |
Disponibilidad para viajar No |
|||
|
Nombre
del puesto |
Enlace con Organos
Administrativos Desconcentrados |
|||
|
Código de
plaza |
20-413-1-CFPQ002-101-E-C-K |
|||
|
Nivel
administrativo |
PQ2 Enlace |
Número
de vacantes |
Una |
|
|
Percepción
mensual bruta |
$8,908.53 (ocho mil novecientos
ocho pesos con cincuenta y tres centavos M.N.) |
|||
|
Adscripción
|
Dirección General de Informática |
Sede
(radicación) |
México, Distrito Federal |
|
|
Funciones
principales |
1.
Revisar los formatos de
solicitud de dictamen técnico de los órganos administrativos desconcentrados
de 2.
Elaborar los dictámenes técnicos
solicitados por los órganos administrativos desconcentrados de 3.
Elaborar los informes referentes
a los expedientes de dictámenes técnicos por órgano administrativo
desconcentrado y ejercicio presupuestal mediante el registro oportuno de
expedientes y el procesamiento de información que permitan al Jefe de
Departamento de Dictaminación Técnica generar dichos informes para su
presentación a 4.
Elaborar los documentos
relativos al seguimiento de los dictámenes técnicos emitidos por órgano
administrativo desconcentrado y ejercicio presupuestal mediante el
procesamiento oportuno de la información que permita al Jefe de Departamento
de Dictaminación Técnica generar los expedientes de seguimiento e informes
para su presentación a 5.
Contribuir en la participación
del Jefe de Departamento de Dictaminación Técnica en la formulación de
recomendaciones técnicas que serán vertidas en los dictámenes técnicos de los
órganos administrativos desconcentrados de 6.
Contribuir en el proceso de
elaboración de cuadros comparativos de productos y servicios de tecnologías
de la información y comunicaciones mediante la búsqueda y procesamiento de
información que permitan al Jefe de Departamento de Dictaminación Técnica
generar los informes solicitados por 7.
Aplicar las acciones
correspondientes al Programa de Modernización de 8.
Contribuir en el proceso de
elaboración de informes estadísticos del parque informático y software
propiedad de 9.
Aplicar las acciones
correspondientes al Programa Sectorial de Reaprovechamiento de Equipo de
Cómputo y Telecomunicaciones mediante la eficiente ejecución de las
instrucciones del Jefe de Departamento de Dictaminación Técnica que permitan
atender los requerimientos de los órganos administrativos desconcentrados
participantes. |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de
Estudio Técnico Superior Universitario |
Grado de
Avance Titulado |
|
|
Area de
Estudio Ingeniería y Tecnología |
Carrera Computación
e Informática |
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|
Sistemas y Calidad |
||||
|
Ingeniería |
||||
|
Experiencia
laboral |
1 año de experiencia en: |
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|
Grupo de
Experiencia |
Area de
Experiencia |
|||
|
Matemáticas |
Ciencia de los Ordenadores |
|||
|
Evaluación |
||||
|
Evaluaciones de habilidades |
1.
Trabajo en Equipo 2.
Orientación a resultados |
|||
|
Capacidades
técnicas |
Conocimientos en: ·
Inter-Intra ·
Inducción al Sector Desarrollo
Social ·
Nociones Generales de |
|||
|
Idiomas |
No |
|||
|
Otros
conocimientos |
·
Microsoft Office ·
La naturaleza del puesto
requiere de conocimientos técnicos y administrativos ya que es el receptor de
las quejas, inconformidades y problemáticas que al personal de la dependencia
se le presenta por el manejo de los sistemas o del equipo informático, lo
cual tiene que traducirlo en oportunidades de mejora que debe comunicar a los
especialistas a través de dictámenes técnicos. Adicionalmente debe tener
habilidades en las relaciones humanas de tipo importantes, ya que tiene
interrelación con los usuarios, sus superiores y el equipo técnico. ·
Es responsable de darle seguimiento
a los dictámenes e informes que les presenta a los especialistas para estar
en condiciones de dar recomendaciones o sugerencias a los usuarios para su
utilización adecuada. ·
La libertad de actuación se
identifica como estandarizada ya que tiene supervisiones periódicas y no sólo
se limita a lo establecido en los procedimientos o a las instrucciones
transmitidas. |
|||
|
Requisitos
adicionales |
·
Disponibilidad para viajar en
ocasiones |
|||
|
Nombre
del puesto |
Subdirección de Control y
Desregulación |
||||
|
Código de
puesto |
20-414-1-CFNA001-101-E-C-B |
||||
|
Nivel
administrativo |
NA1 Subdirección de Area |
Número
de vacantes |
Una |
||
|
Percepción
mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil
doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos M.N.) |
||||
|
Adscripción del puesto |
Dirección General de
Organización |
Sede |
México, Distrito Federal |
||
|
Funciones
principales |
1.
Analizar los anteproyectos de
regulaciones para verificar su congruencia con 2.
Dar asesoría a las unidades
administrativas para la elaboración de las Manifestaciones de Impacto
Regulatorio y dar seguimiento al proceso de dictaminación de anteproyectos
por parte de 3.
Analizar los trámites derivados
de las regulaciones emitidas por 4.
Colaborar en el proceso de
inscripción y actualización de trámites en el Registro Federal de Trámites y
Servicios. 5.
Mantener actualizada la base
documental y estadística, mediante el registro y seguimiento de la
información recibida. 6.
Colaborar en la presentación de
los informes del Programa de Mejora Regulatoria a 7.
Apoyar las actividades para dar
cumplimiento y seguimiento de los compromisos sobre las acciones de mejora,
para un adecuado Control Interno Institucional y realizar el compendio de los
avances para los reportes periódicos al COCOA y |
||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de
Estudio Licenciatura o Profesional |
Grado de
Avance Titulado |
||
|
Area de
Estudio Todas las carreras del Catálogo de Trabajaen |
Carrera Todas las carreras del Catálogo de Trabajaen |
||||
|
Experiencia
laboral |
3 años de experiencia |
||||
|
Grupo de
Experiencia |
Area de
Experiencia |
||||
|
Ciencias Jurídicas y Derecho |
Organización jurídica |
||||
|
Ciencias Económicas |
Organización y Dirección de Empresas |
||||
|
Administración |
|||||
|
Ciencia Política |
Administración Pública |
||||
|
Evaluaciones de habilidades |
1.
Orientación a Resultados 2.
Trabajo en Equipo |
||||
|
Capacidades
técnicas |
Conocimiento en: ·
Reglamento Interior Art. 34 ·
Decreto de presupuesto de ·
Manejo de paquetería Office ·
Conocimiento de |
||||
|
Idiomas |
No |
||||
|
Otros
conocimientos |
Microsoft Office |
||||
|
Requisitos
adicionales |
Disponibilidad para viajar en ocasiones |
||||
|
Nombre
del puesto |
Subdirección de Simplificación
Regulatoria y de Gestión |
||||
|
Código de
puesto |
20-414-1-CF01012-109-E-C-J |
||||
|
Nivel
administrativo |
NA1 Subdirección de Area |
Número
de vacantes |
Una |
||
|
Percepción
mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil
doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos
M.N.) |
||||
|
Adscripción del puesto |
Dirección General de
Organización |
Sede |
México, Distrito Federal |
||
|
Funciones
principales |
1.
Revisar y analizar los proyectos
de regulaciones internas que elaboran las unidades administrativas y órganos
administrativos desconcentrados de 2.
Asesorar, promover y facilitar,
entre las unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados
de 3.
Promover la actualización y
mejora de las regulaciones internas emitidas por las Unidades Administrativas
y Organos Administrativos Desconcentrados de 4.
Participar en la elaboración del
plan anual de trabajo en lo relativo a la mejora regulatoria interna y de
gestión, el cual sirve de base para establecer compromisos de 5.
Coordinar el sistema de difusión
de las disposiciones regulatorias de 6.
Desarrollar la logística
necesaria para llevar a cabo las sesiones del Comité de Mejora Regulatoria
Interna (COMERI), con la finalidad de que éstas se lleven a cabo en tiempo y
forma. 7.
Colaborar en el seguimiento de
acuerdos de cada una de las sesiones del Comité de Mejora Regulatoria Interna
(COMERI), para que los responsables cumplan con los compromisos establecidos
relacionados con la simplificación normativa. 8.
Realizar las acciones necesarias
para difundir las disposiciones regulatorias que emite 9.
Participar en la revisión,
actualización y difusión del Manual de Servicios al Público de 10.
Concentrar las propuestas de
actualización y modificación de las atribuciones de las unidades
administrativas y los órganos administrativos desconcentrados en el Reglamento
Interior de 11.
Asesorar y coordinar a los
responsables de los sistemas y proyectos Específicos del Programa de Mejora
de 12.
Coordinar y analizar la
información que se envía a |
||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de
Estudio Licenciatura o Profesional |
Grado de
Avance Terminado o Pasante |
||
|
Area de
Estudio Ciencias Sociales y Administrativas |
Carrera Economía |
||||
|
Experiencia
laboral |
5 años de experiencia |
||||
|
Grupo de
Experiencia |
Area de
Experiencia |
||||
|
Ciencias Económicas |
Economía General |
||||
|
Evaluaciones de habilidades |
1.
Orientación a Resultados 2.
Trabajo en Equipo |
||||
|
Capacidades
técnicas |
Conocimiento en: ·
Reglamento Interior ·
Ley Orgánica de ·
Decreto por el que se aprueba el
Programa Especial de Mejora de |
||||
|
Idiomas |
No |
||||
|
Otros
conocimientos |
Microsoft Office Contar con un amplia disposición y conocimiento de
atención y servicio al cliente Tener alta capacidad analítica, de redacción y buena
ortografía 5 años de experiencia en Mejora Regulatoria |
||||
|
Requisitos
adicionales |
Disponibilidad para viajar No |
||||
|
1.
Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los
requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.
Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos
o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar
inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro
impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada caso. Los participantes deberán verificar las carreras genéricas
y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas
en el perfil del puesto publicado en el portal www.trabajaen.gob.mx. |
|
2. Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en
original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes
documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al
efecto hayan recibido, por vía electrónica: 1.
Currículum Vítae detallado y
actualizado con fotografía. Incluir el teléfono, en su caso, de los tres
últimos empleos, con experiencia laboral claramente desarrollada. 2.
Currículum impreso de la página
electrónica trabajaen. 3.
Acta de nacimiento y/o forma
migratoria FM3 según corresponda. 4.
Documento que acredite el nivel
de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para los casos en
que el requisito académico sea “Titulado” sólo se aceptará Título o Cédula
Profesional. En los casos en los que el requisito académico es “Terminado o
Pasante” sólo se aceptará certificado o carta de terminación de estudios que
acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios
solicitado. En caso de haber obtenido el
Título Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la
publicación de la presente convocatoria, se podrá acreditar la obtención del
mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por La acreditación de títulos o
grados de los aspirantes se realizará a través de la cédula o título
registrado en 5.
Constancias que acrediten su
experiencia laboral en las áreas solicitadas en el perfil del puesto
(constancias laborales, hoja única de servicio, talones de pago, contratos y
hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). La documentación
comprobatoria deberá estar membretada y sellada. No se aceptan como
constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de
recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del
puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y
crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de
investigación. 6.
Identificación oficial vigente
con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía,
pasaporte vigente o cédula profesional). 7.
Cartilla del Servicio Militar
Nacional y hoja de liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años). Escritos bajo protesta de decir
verdad (los cuales se encuentran disponibles en la página electrónica
www.sedesol.gob.mx, en la ruta: Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Formatos): ● De no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el
servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de
culto y de que la documentación presentadaes auténtica. ● De decir verdad de no haber sido
beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas
personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en ● De decir verdad de no ser Servidor Público
de Carrera Titular. 8.
Comprobante de folio asignado
por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (Hoja de Bienvenida). 9.
Conforme al artículo 47 del
Reglamento de Para que los Servidores Públicos
de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo
del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o
jerarquía deberán contar con al menos una evaluación anual del desempeño como
Servidores Públicos de Carrera Titulares, además de la prevista en el artículo
33 del Reglamento de 10.
En lo relativo a la valoración
del mérito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberá
proporcionar documentos que acrediten cursos, diplomados, maestrías o
doctorados que complementen, el perfil requerido o la rama de cargo; para el
caso de estudios realizados en el extranjero, se aplicará lo señalado en el
punto número 4. A fin de valorar el merito en lo
correspondiente a los logros en cada materia específica del puesto, se deberá
proporcionar: distinciones, premios obtenidos en el ejercicio profesional,
capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado,
reconocimientos, cartas de reconocimiento, constancias de evaluación al
desempeño, etc. emitidos por instituciones, públicas, privadas, académicas o
sociales. En lo relativo a los logros en
materia de desarrollo social deberán se proporcionar reconocimientos, cartas
de reconocimiento, constancias de evaluación al desempeño, etc., emitidos por
instituciones públicas, privadas, académicas o sociales. 11.
Cuando el ganador del concurso
tenga el carácter de Servidor Público de Carrera Titular, para poder ser
nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación
necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer
activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le
señala la fracción VIII del artículo 11 de No se aceptarán documentos en otro día o momento diferente
al indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de
www.trabajaen.gob.mx. Si no se cuenta con esta información en el momento
señalado será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya
acreditado las evaluaciones correspondientes. Es importante señalar que cualquier inconsistencia en la
documentación presentada y/o información registrada en el sistema de
trabajaen, será causa de descarte. |
|
3. Registro de aspirantes |
La inscripción a un concurso y el registro de los
aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx,
que les asignará un número de folio para el concurso en el momento que acepte
las bases, este número de folio servirá para formalizar su inscripción e
identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista
por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato
de los aspirantes. |
|
4. Reactivación de folio |
De conformidad con los oficios circulares
SSFP/ICC/285/2007 y SSFP/ICC/541/2007, emitidos por |
|
5. Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que
se indica. Sin embargo, previo acuerdo, y notificación correspondiente a los
aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mx
podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario. |
|
6. Temarios y guías |
Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos
(capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la
página electrónica de La guía para |
|
7. Presentación de evaluaciones |
Cabe señalar que las evaluaciones de conocimientos,
habilidades y el cotejo documental se llevarán a cabo en Se solicita a los aspirantes presentarse con 20 minutos de
antelación a la aplicación correspondiente. |
|
8.
Publicación de resultados |
Los resultados de cada una de las etapas del concurso
serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose al
aspirante con su número de folio para el concurso. |
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9.
Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las
circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque
ningún candidato se presente al concurso, II. Porque
ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en
ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes
del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a
emitir una nueva convocatoria. |
|
10.
Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán
consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes
son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada concursante se responsabilizará de
los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar inconformidad,
ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente
Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las
disposiciones aplicables. |
|
11.
Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los
principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad,
equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el
desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a
las disposiciones de |
|
Etapas
del concurso |
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|
12.
Sistema de puntuación |
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma: a)
Perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos. b)
Evaluación de conocimientos, misma que considera la cantidad de aciertos
sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será
de 70% sobre 100%. c) Para
efectos de la evaluación de las habilidades, conforme a las atribuciones
estipuladas en la normatividad aplicable, los comités han determinado optar
por llevar a cabo la aplicación de herramientas diversas a las que Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos,
Evaluaciones de Habilidades, Evaluación de Puntos de Ponderación
De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá
ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto a entrevista. I.
Etapa de Revisión Curricular. Con fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para Una vez que la persona hay incorporado la información
necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de
uso y restricciones de registro, Trabajaen le asignará un número de folio de
registro general. El hecho de que le sea asignado un número de folio de
participación al aspirante por el portal Trabajaen, significa que acepta
concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases. El folio servirá para formalizar su registro, así como
para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la
entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el
anonimato de los aspirantes. II.
Etapa de Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de
conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior a 70 puntos en
todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional
de Carrera. Este examen será motivo de descarte en caso de obtener una
calificación inferior a 70 puntos. Las evaluaciones de habilidades consistirán en la
aplicación de herramientas para la medición de capacidades, la cual no tendrá
calificación mínima aprobatoria. Las evaluaciones de habilidades no serán
motivo de descarte. III.
Etapa de Evaluación de Esta etapa se desarrollará de conformidad a la metodología
y escalas de calificación de la evaluación de la experiencia y valoración del
mérito (www.spc.gob.mx, dando clic en red de ingreso). De igual manera se
llevará a cabo la valoración de aptitud que tiene carácter referencial y no
descarta del concurso; así como el cotejo documental en el que los aspirantes
deberán presentar las evidencias documentales que acrediten que cumplen con
el perfil de la plaza en concurso. IV.
Entrevista. De conformidad a lo señalado en el artículo 36 del RLSPC
“Comité Técnico de Selección siguiendo el orden de prelación de los
candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de
entrevista que elegirá de entre ellos a los que considere aptos para el
puesto. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas, el
Comité Técnico de Selección, en caso de que ninguno de los candidatos
entrevistados sea considerado finalista se continuará entrevistando en el
orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren
aprobado”; de igual forma, y en atención a lo dispuesto en el numeral 29
Inciso e), de los Lineamientos para El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las
entrevistas, considera los siguientes criterios: ·
Contexto ·
Estrategia o acción ·
Resultado y participación V.
Etapa de Determinación. En esta etapa el Comité Técnico de Selección (de acuerdo
al numeral 70 de los Lineamientos de Operación del Subsistema de Ingreso),
resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de determinación,
declarando: a) Ganador
del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso
de selección, es decir, al de mayor calificación definitiva, y b) Al
finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a
ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a
la dependencia, el ganador señalado en el inciso anterior: i) Comunique
a la dependencia antes o en la fecha señalada para tal afecto en la
determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o ii) No
se presente al tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha
señalada. c) Desierto
el concurso. |
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|
13.
Calendario |
Actividad |
Etapas
del Concurso |
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|
Publicación de convocatoria |
10/03/2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Registro de aspirantes (en la página www.trabajaen.gob.mx) |
10/03/2010 al 25/03/2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Revisión curricular (por la página www.trabajaen.gob.mx) |
10/03/2010 al 25/03/2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas) |
A partir del 26/03/2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Evaluación de habilidades |
A partir del 26/03/2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Cotejo documental |
A partir del 26/03/2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Evaluación de Experiencia |
A partir del 26/03/2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Evaluación de Aptitud del Servicio Público |
A partir del 26/03/2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Valoración del Mérito |
A partir del 26/03/2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Entrevista |
A partir del 26/03/2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Determinación |
A partir del 26/03/2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
14. Etapa de entrevista |
Para estas plazas en concurso, el Comité Técnico de
Selección podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de
prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx. En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden
de prelación pasarán a la etapa de entrevista el total de aspirantes que
compartan este lugar. Se consideran finalistas aquellos candidatos a los que
después de habérseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados
obtenidos en las etapas previas obtengan una calificación final de 70 o
superior, debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comité
Técnico de Selección. |
|||||||||||||||||||||||||
|
15. Determinación y reserva |
Los
aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no
resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán
integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se
trate en Por este
hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a
la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de
Profesionalización de Los
resultados de la entrevista, se registrarán en el acta correspondiente. Los
aspirantes deberán obtener en ésta una calificación ponderada de todas las
evaluaciones de 70 puntos, para ser considerados finalistas y parte de |
|||||||||||||||||||||||||
|
Resolución de dudas |
||||||||||||||||||||||||||
|
A efecto
de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes
formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se
encuentra disponible el número telefónico: 5141-7900 Exts. 55640, 55636 y
55638 para las entidades federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin
costo alguno) con horario de atención de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.
en |
||||||||||||||||||||||||||
Ciudad de
México, D.F., a 10 de marzo de 2010.
Los Comités
Técnicos de Selección
Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en
“Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo
de los Comités Técnicos de Selección
El
Secretario Técnico
Director
General de Recursos Humanos
Ing. Antonio López López
Rúbrica.
TEMARIOS
Departamento de Vinculación
|
1. |
Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos Art. 26, inciso A http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf |
|
2. |
Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos Art. 25, Primer párrafo http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf |
|
3. |
Ley
General de Desarrollo Social Capítulo
1 del Objeto Art.3 http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf |
|
4. |
Plan
Nacional de Desarrollo, 2007-2012 Sección:
Igualdad de Oportunidades Eje 3.6:
Grupos Vulnerables, Objetivo 17 http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/igualdad-de-oportunidades/grupos-vulnerables.html |
|
5. |
Programa
Sectorial de Desarrollo Social, 2007-2012 Sección
2, Eje 3, objetivo 19. http://www.sedesol.gob.mx/archivos/1/file/Prog_Sectorial_WEB.pdf |
|
6. |
Objetivos
estratégicos de Desarrollo Social 2007-2012, página 9 http://www.sedesol.gob.mx/archivos/1/file/Objetivos_Estrategicos_desarrollo_social.pdf |
|
7 |
Ley
Federal de Transparencia y Acceso a Art.1 http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf |
|
8. |
Ley
Federal de Fomento a las actividades realizadas por organizaciones de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/266.pdf Articulo
3o. |
|
9. |
Problemática
del Servicio Social y propuestas para su mejoramiento 94 pp.
(Colección Documentos) Ma. Sánchez Soler Alejandro Mungaray Lagarda Apartado
de misión, visión y objetivos http://www.anuies.mx/servicios/p_anuies/publicaciones/libros/lib51/000.htm |
|
10. |
Ley
Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/240.doc |
|
11. |
Ley
Federal de Transparencia y Acceso a Artículo
13 Fracc. IV, Art. 18 Fracc. I, Art.
17 http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf |
Subdirección
de Gestión de Sistemas
|
1. |
Ley General de Desarrollo Social. Capítulo I, Art. 3, Capítulo I, Art. 5. Apartado VI. http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf |
|
2. |
Reglas de Operación del Programa de Estancias Infantiles
para apoyar a Madres Trabajadoras Punto 2 Objetivos; 2.1 Objetivo General, Punto 1
Introducción, Punto 8.3 Padrones de Beneficiarios. http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop/rop_estancias_infantiles.pdf |
|
3. |
Conocimientos técnicos en sistemas de información http://es.wikipedia.org/wiki/SQL |
|
4. |
Conocimientos técnicos en bases de datos http://es.wikipedia.org/wiki/SQL |
|
5. |
Conocimientos técnicos en sistemas de información http://es.wikipedia.org/wiki/Software |
|
6. |
Conocimientos técnicos en sistemas de información Roger S. Pressman (2000), Ingeniería de Software un
enfoque práctico, 6a. Edición, México: McGraw-Hill. |
|
7. |
Conocimientos técnicos en sistemas de información http://millenium.itesm.mx/record=i115144&searchscope=0 |
|
8. |
Conocimientos técnicos en sistemas de información http://millenium.itesm.mx/record=i115144&searchscope=0 |
|
9. |
Conocimientos técnicos en sistemas de información http://millenium.itesm.mx/record=i115144&searchscope=0 |
|
10. |
Conocimientos técnicos en sistemas de información Cohen, Daniel 1996 Sistemas de Información para McGraw-Hill. |
|
11. |
Ley Federal de Transparencia y Acceso a Capítulo I. Art. 1 http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf |
Enlace
Normativo de Contratación de Bienes y Servicios
|
1. |
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Títulos Cuarto y Séptimo http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
2. |
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los
Servidores Públicos Título Segundo http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
3. |
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria Título Primero, Capítulo I http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
4. |
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del
Sector Público Título Primero, Capítulo Unico; Título Tercero, Capítulo
Primero, Segundo y Tercero; y Título Cuarto, Capítulo Unico http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
5. |
Ley Orgánica de Capítulo II http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
6. |
Ley Federal de Procedimiento Administrativo http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
7. |
Reglamento de Título Cuarto, Capítulo I http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
8. |
Reglamento de Título Primero, Capítulo Unico; Título Tercero, Capítulo
Primero, Capítulo Segundo; y Título Cuarto, Capítulo Unico http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
9. |
Código Federal de Procedimientos Civiles http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
10. |
Código Civil Federal http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
11. |
Acuerdo por el que se establece la estratificación bajo la
cual se catalogan las MIPYMES http://www.normateca.gob.mx/ |
|
12. |
Oficio Circular No. UNCP/309/TU/0041/2009 del 23 de junio
de 2009, relacionado con las reformas hechas a http://www.compranet.gob.mx |
|
13. |
Reglamento Interior de http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/ |
|
14. |
Manual de Organización Específico de http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/ |
|
15. |
Manual de Usuario Convocante 3.0 http://www.compranet.gob.mx |
Subdirección
de Adquisiciones Mayores
|
1. |
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Títulos Cuarto y Séptimo http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
2. |
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los
Servidores Públicos Título Segundo http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
3. |
Ley Federal de Transparencia y Acceso a Título Primero http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
4. |
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria Título Primero, Capítulo I http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
5. |
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del
Sector Público Título Primero, Capítulo Unico; Título Tercero, Capítulo
Primero, Segundo y Tercero; y Título Cuarto, Capítulo Unico http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
6. |
Ley Orgánica de Capítulo II http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
7. |
Ley Federal de Procedimiento Administrativo http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
8. |
Reglamento de Título II http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
9. |
Reglamento de Título Cuarto, Capítulo I http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
10. |
Reglamento de Título Primero, Capítulo Unico; Título Tercero, Capítulo
Primero, Capítulo Segundo; y Título Cuarto, Capítulo Unico http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
11. |
Código Federal de Procedimientos Civiles http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
12. |
Código Civil Federal http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
13. |
Decreto que establece las medidas de austeridad y
disciplina del gasto de http://www.funcionpublica.gob.mx/unaopspf/doctos/adquisiciones/auste041206.pdf |
|
14. |
Reglas para la participación de testigos sociales en las
contrataciones que realiza http://www.normateca.gob.mx/NF_Buscador_Resultados.php |
|
15. |
Reglas para la aplicación del margen de preferencia en el
precio de los bienes de origen nacional en procedimientos de carácter
internacional http://www.normateca.gob.mx/NF_Buscador_Resultados.php |
|
16. |
Reglas para la celebración de licitaciones públicas
internacionales de conformidad con los Tratados de Libre Comercio http://www.normateca.gob.mx/NF_Buscador_Resultados.php |
|
17. |
Reglas para la aplicación de las reservas contenidas en
los capítulos de compras del sector público de los Tratados de Libre Comercio http://www.normateca.gob.mx/NF_Buscador_Resultados.php |
|
18. |
Acuerdo por el que se establece la estratificación bajo la
cual se catalogan las MIPYMES http://www.normateca.gob.mx/NF_Buscador_Resultados.php |
|
19. |
Oficio Circular No. UNCP/309/TU/0041/2009 del 23 de junio
de 2009, relacionado con las reformas hechas a http://www.compranet.gob.mx |
|
20. |
Lineamientos específicos para la aplicación y seguimiento
de las medidas de austeridad y disciplina del gasto de http://www.funcionpublica.gob.mx/unaopspf/doctos/adquisiciones/auste291206.pdf |
|
21. |
Presupuesto de Egresos de Título Tercero, Capítulo II http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
|
22. |
Clasificador por Objeto del Gasto para http://www.normateca.gob.mx/NF_Buscador_Resultados.php |
|
23. |
Reglamento Interior de http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/ |
|
24. |
Manual de Organización Específico de http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/ |
Enlace con Organos
Administrativos Desconcentrados
|
1. |
Acuerdo
por el que se expide el clasificador por objeto del gasto para Tema:
Disposiciones Generales http://www.normateca.gob.mx/documento.php?URL=/Archivos/41_D_1542_15-02-2008.pdf&Clave=1326&Forma=Seccion&Clave_F=29 |
|
2. |
Ley de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público Título
Primero; Capítulo Tercero – De las Excepciones a http://www.normateca.gob.mx//documento.php?URL=/Archivos/34_D_1368_12-10-2007.pdf&Clave=1194&Forma=Seccion&Clave_F=29 |
|
3. |
Tema:
Servidores Públicos http://www.spc.gob.mx/inicio_servidores.htm
|
|
4. |
Reglamento
de Capítulo
Décimo Tercero - Del Subsistema de Evaluación del Desempeño; http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1556_13-03-2008.pdf |
|
5. |
Ley
Federal de Transparencia y Acceso a Título
primero - Disposiciones comunes para los sujetos obligados http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf |
|
6. |
Decreto
que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de Capítulo
I – Disposiciones generales; Capítulo IV. http://200.34.175.29:8080/wb3/work/sites/SFP/resources/LocalContent/1019/3/adq14.pdf
|
|
7. |
Lineamientos
específicos para la aplicación y seguimiento de las medidas de austeridad y
disciplina del gasto de Disposiciones
en materia de TIC http://200.34.175.29:8080/wb3/work/sites/SFP/resources/LocalContent/1019/3/adq11.pdf
|
|
8. |
Guía de
fundamentos de Tercera
edición (guía del PMBOK) Tema:
Marco contextual y procesos de administración de proyectos Tema:
Contexto de ANSI/PMI
99-001-2004 http://www.monografias.com/trabajos12/pmbok/pmbok.shtml
|
|
9. |
Ley de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público Capítulo
Tercero http://www.normateca.gob.mx//documento.php?URL=/Archivos/34_D_1368_12-10-2007.pdf&Clave=1194&Forma=Seccion&Clave_F=29 |
|
10. |
Manual de
Organización de Capítulo
tercero http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/158.-%20Manual%20de%20Organización%20de%20la%20Dirección%20General%20de%20Informática.pdf |
|
11. |
Reglamento
Interior de Tema:
Atribuciones de las Direcciones Generales Tema:
atribuciones de http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/95.-%20Reglamento%20Interior%20de%20la%20Secretaría%20de%20Desarrollo%20Social.pdf |
|
12. |
Ley del
Servicio Profesional de Carrera en Capítulo
Tercero http://www.normateca.gob.mx/documento.php?URL=/Archivos/34_D_842_17-01-2006.pdf&Clave=839&Forma=Seccion&Clave_F=29 |
|
13. |
Ingeniería
de software http://es.kioskea.net/contents/genie-logiciel/genie-logiciel.php3 |
|
14. |
Ciclo de
vida del software http://es.kioskea.net/contents/genie-logiciel/cycle-de-vie.php3 |
Subdirección
de Control y Desregulación
|
1. |
Ley Orgánica de Título Segundo www.normateca.gob.mx |
|
2. |
Reglamento Interior de Capítulos III, V y VI |
|
3. |
Manual de Organización Específico de http://normatecainterna.sedesol.gob.mx |
|
4. |
Presupuesto de Egresos de http://www.normateca.gob.mx |
|
5. |
Acuerdo de Calidad Regulatoria. www.cofemer.gob.mx |
|
6. |
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria: Capítulo VI www.normateca.gob.mx |
|
7. |
Ley Federal de Transparencia y Acceso a www.normateca.gob.mx |
|
8. |
Manifestaciones de Impacto Regulatorio y Remisión de
Anteproyectos a http://www.cofemermir.gob.mx |
|
9. |
Ley Federal de Procedimiento Administrativo. www.normateca.gob.mx |
|
10. |
Programa Nacional de Rendición de Cuentas y Combate a 5. Estrategia y líneas de acción, Objetivo 1 http://www.programaanticorrupcion.gob.mx |
|
11. |
Acuerdo por el que se establecen las Normas Generales de
Control Interno en el ámbito de www.funcionpublica.gob.mx |
|
12. |
Rol y Acciones de los Organos Internos de Control en la
implementación del Programa de Mejora de www.funcionpublica.gob.mx |
|
13. |
Programa Nacional de Desarrollo 2007-2012: Eje 5. Democracia efectiva y política exterior responsable http://pnd.presidencia.gob.mx/ |
Subdirección
de Simplificación Regulatoria y de Gestión
|
1. |
Ley Orgánica de Título Segundo www.normateca.gob.mx |
|
2. |
Reglamento Interior de Capítulos III, V y VI http://normatecainterna.sedesol.gob.mx |
|
3. |
Manual de Organización Específico de http://normatecainterna.sedesol.gob.mx |
|
4. |
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria: Capítulo VI www.normateca.gob.mx |
|
5. |
Ley Federal de Transparencia y Acceso a Título Primero www.normateca.gob.mx |
|
6. |
Acuerdo para http://normatecainterna.sedesol.gob.mx |
|
7. |
Acuerdo para la difusión y transparencia del marco
normativo interno de la gestión gubernamental: www.normateca.gob.mx |
|
8. |
Presupuesto de Egresos de Título Tercero, Capítulos II y VI Título Cuarto, Capítulos I y II www.normateca.gob.mx |
|
9. |
Decreto por el que se regula www.normateca.gob.mx |
|
10. |
Programa Especial de Mejora de www.funcionpublica.gob.mx |
|
11. |
Programa Nacional de Desarrollo 2007-2012: Eje 5. Democracia efectiva y política exterior responsable http://pnd.presidencia.gob.mx/ |
|
12. |
Programa Nacional de Rendición de Cuentas, Transparencia y
Combate a 5. Estrategia y líneas de acción http://www.programaanticorrupcion.gob.mx/ |
(R.- 004304)