Secretaría de Educación Pública
Los Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria pública y abierta 08/2010 dirigida a todo
interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera del concurso para ocupar las
siguientes plazas vacantes del Sistema delServicio Profesional de Carrera en
|
Nombre del puesto |
Director General de Tecnología
de la Información |
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Nivel administrativo |
11-713-1-CFKB002-0000155-E-C-K Director General |
Número de
vacantes |
Una |
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Percepción mensual bruta |
$153,483.34
(ciento cincuenta y tres mil cuatrocientos ochenta y tres pesos 34/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Oficialía
Mayor/Dirección General de Tecnología de |
Sede |
México, D.F. |
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|
Funciones principales |
1. Dirigir la integración, ejecución, evaluación y
seguimiento del Programa de Desarrollo Informático de 2. Dirigir la elaboración de estudios y proyectos que
contribuyan al desarrollo tecnológico de 3. Dirigir la actualización anual de la normatividad interna
en materia de informática y de telecomunicaciones con el propósito de
optimizar el uso de los recursos informáticos y de telecomunicaciones y
promover el desarrollo tecnológico de la dependencia en lo referente a la
automatización de procesos sustantivos y administrativos; 4. Promover la utilización de estándares tecnológicos con el
fin de facilitar el intercambio de información, el soporte técnico, el
mantenimiento de los sistemas y diseño de los programas de capacitación para
las diferentes áreas de 5. Dirigir los proyectos de simplificación y optimización de
métodos y procedimientos, a fin de mejorar su eficiencia y eficacia
instrumentando sistemas informáticos; 6. Dirigir y supervisar la asesoría y la asistencia técnica a
las Unidades Administrativas sobre el funcionamiento y utilización de los
bienes y la prestación de los servicios informáticos y de telecomunicaciones,
así como proporcionar a los órganos desconcentrados la asesoría en la
materia, en lo referente a la automatización de procesos sustantivos y
administrativos; 7. Apoyar, asesorar y capacitar en materia de tecnologías de
la información, en los procesos de nómina y pago de remuneraciones al
personal adscrito a las diferentes Unidades Administrativas de 8. Coordinar la integración, ejecución, evaluación y
seguimiento del Programa de Desarrollo Informático de 9. Dirigir la elaboración de estudios y proyectos que
contribuyan al desarrollo tecnológico de 10. Dirigir la actualización anual de la normatividad interna
en materia de informática y de telecomunicaciones con el propósito de
optimizar el uso de los recursos informáticos y de telecomunicaciones y
promover el desarrollo tecnológico de la dependencia en lo referente a la
continuidad de los servicios informáticos y de telecomunicaciones; 11. Promover la utilización de estándares tecnológicos con el
fin de facilitar el intercambio de información, el soporte técnico, el
mantenimiento de los sistemas y diseño de los programas de capacitación para
las diferentes áreas de 12. Establecer los criterios y lineamientos sobre la
utilización de los bienes y servicios informáticos y de telecomunicaciones
que habrán de normar la administración de dichos recursos con los que cuenta 13. Diseñar y dirigir la administración y correcta operación
de los servicios de voz, datos y videoconferencias con los que cuenta 14. Dirigir y supervisar la asesoría y la asistencia técnica a
las Unidades Administrativas sobre el funcionamiento y utilización de los
bienes y la prestación de los servicios informáticos y de telecomunicaciones,
así como proporcionar a los órganos desconcentrados la asesoría en lo
referente a la continuidad de los servicios informáticos y de
telecomunicaciones; 15. Proporcionar a solicitud de las Unidades Administrativas
de 16. Proporcionar apoyo en los procesos de nómina a las
autoridades de las Entidades Federativas que lo soliciten, así como de
conformidad con su capacidad a los órganos desconcentrados de 17. Dirigir la integración, ejecución, evaluación y
seguimiento del programa de desarrollo informático de 18. Dirigir la elaboración de estudios y proyectos que
contribuyan al desarrollo tecnológico de 19. Dirigir la actualización anual de la normatividad interna
en materia de informática y de telecomunicaciones con el propósito de
optimizar el uso de los recursos informáticos y de telecomunicaciones y
promover el desarrollo tecnológico de la dependencia en lo referente al la
modernización y construcción de la infraestructura tecnológica; 20. Promover la utilización de estándares tecnológicos con el
fin de facilitar el intercambio de información, el soporte técnico, el
mantenimiento de los sistemas y diseño de los programas de capacitación para
las diferentes áreas de 21. Establecer los criterios y lineamientos sobre la
utilización de los bienes y servicios informáticos y de telecomunicaciones
que habrán de normar la administración de dichos recursos con los que cuenta 22. Dirigir y supervisar la elaboración de dictámenes técnicos
para que las Unidades Administrativas centrales de 23. Dirigir la elaboración del anteproyecto de presupuesto,
supervisar el ejercicio del gasto en materia de informática y de
telecomunicaciones, así como la preparación de los anexos técnicos de los
procesos de adquisición y contratación; 24. Formular, planear y dirigir la modernización tecnológica y
el desarrollo informático y de telecomunicaciones de 25. Dirigir la integración, ejecución, evaluación y
seguimiento del programa de desarrollo informático de 26. Dirigir la elaboración de estudios y proyectos que
contribuyan al desarrollo tecnológico de 27. Dirigir la actualización anual de la normatividad interna
en materia de informática y de telecomunicaciones con el propósito de
optimizar el uso de los recursos informáticos y de telecomunicaciones y
promover el desarrollo tecnológico de la dependencia en lo referente al
desarrollo de la cultura informática; 28. Dirigir las acciones relacionadas a la estrategia gobierno
digital a partir de las directrices que marque 29. Promover el
uso de tecnologías de información que impulsen el desarrollo tecnológico
institucional a través de proyectos de innovación tecnológica; y 30. Coordinar sus
actividades con otras dependencias y entidades de |
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Perfil y requisitos |
Escolaridad |
Area General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Administración. Area General: Ciencias Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Computación e Informática, Sistemas
y Calidad e Ingeniería. Area General: Ciencias Educación y Humanidades. Carreras Genéricas: Computación e Informática. |
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Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional,
titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional. |
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Experiencia laboral |
Mínimo 8 años de experiencia en: Area General: Ciencias Económicas. Area de Experiencia Requerida: Organización y
Dirección de Empresas. Area General: Ciencias Tecnológicas. Area de Experiencia Requerida: Tecnología de los
Ordenadores y Tecnología de las Telecomunicaciones. Area General: Matemáticas. Area de Experiencia Requerida: Ciencia de los
Ordenadores. |
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Habilidades gerenciales |
1. Liderazgo 2.- Visión
Estratégica |
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Capacidades técnicas |
1. Desarrollo de Sistemas de
Información. 2.- Tecnología de Información y Comunicaciones. |
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Idiomas extranjeros |
Inglés Intermedio. |
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Otros |
Disponibilidad para viajar |
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TEMARIO DE ESTUDIO PARA EL EXAMEN
DE CAPACIDADES TECNICAS PARA EL PUESTO DE DIRECTOR GENERAL DE TECNOLOGIA DE
LA INFORMACION |
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Tema 1: |
ADMINISTRACION DE PROYECTOS |
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Subtema 1: |
ADMINISTRACION DE
PROYECTOS |
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Bibliografía |
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MEREDITH,
Jack, MANTEL, Samuel J. Jr. Project
Management: A managerial Approach 2003,
United States of America John
Wiley & Sons, Inc. |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Todo el libro |
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Página Web |
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www.pmi.org |
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Bibliografía |
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PMBOK
3ra. Edition: Project Management Institute |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Todo el libro |
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|
Página Web |
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|
www.pmi.org
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Tema 2: |
DESARROLLO
DE SISTEMAS |
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Subtema 1: |
INGENIERIA SOFTWARE |
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Bibliografía |
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|
PRESSMAN, Roger S. Ingeniería de Software.
Un enfoque práctico 2005, México, D.F. Edamsa Impresiones S.A.
de C.V. Traducido de la sexta
edición en inglés de la obra: Software Engineering. |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Todo el libro |
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Página Web |
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www.ieee.org www.omg.org/uml |
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Bibliografía |
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HARMON
Paul, WATSON Mark Understanding
UML: The Developers Guide 1998,
United States of America Morgan Kaufmann Publishers, Inc. |
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Todo el libro |
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|
Bibliografía |
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|
MOK,
Clement Designing
Business United
States of America Adobe
Press |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Todo el libro |
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Página Web |
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|
www.ieee.org www.omg.org/uml |
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Tema 3: |
NORMATIVIDAD
GUBERNAMENTAL |
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Subtema 1: |
PROCESO DE
CONTRATACIONES GUBERNAMENTALES |
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Bibliografía |
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|
Ley de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios del Sector Público. |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Todo el Título Segundo,
Todo el Título Tercero |
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Página Web |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/laassp.htm
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Subtema 2: |
PROGRAMACION Y
PRESUPUESTACION GUBERNAMENTAL |
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Bibliografía |
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Ley Federal de
Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Todo el Título Segundo,
Capítulo I, |
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Página Web |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
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Tema 4: |
TELECOMUNICACIONES Y
REDES |
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|
Subtema 1: |
CONCEPTOS GENERALES |
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|
Bibliografía |
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|
NAVARRO Isla, José Tecnologías de 2005, México, D.F. Editorial Porrúa, S.A.
de C.V. |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Todo el libro |
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Página Web |
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|
No disponible en este
medio. |
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|
Bibliografía |
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|
RAY,
John Special
Edition, Using TCP/IP 1999,
United States of America Que |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Todo el libro |
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Página Web |
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No disponible en este
medio. |
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|
FORD,
Warwick, BAUM, Michael S. Secure
Electronic Commerece 1997,
New Jersey, Prentice
Hall PTR |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Todo el libro |
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Página Web |
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No disponible en este
medio |
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Tema 5: |
SEGURIDAD INFORMATICA |
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Subtema 1: |
CONCEPTOS GENERALES |
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Bibliografía |
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|
Estándar Internacional
ISO/IEC 27002 |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Todo |
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Página Web |
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www.iso.org |
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NAVARRO Isla, José Tecnologías de 2005, México, D.F. Editorial Porrúa, S.A.
de C.V. |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Todo el libro |
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Página Web |
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|
No disponible en este
medio |
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|
FORD,
Warwick, BAUM, Michael S. Secure
Electronic Commerece 1997,
New Jersey, Prentice
Hall PTR |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Todo el libro |
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|
Página Web |
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|
www.iso.org |
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Tema 6: |
ADMINISTRACION Y GESTION
DE SERVICIOS DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION |
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Subtema 1: |
CONCEPTOS GENERALES |
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|
Bibliografía |
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|
NAVARRO Isla, José Tecnologías de 2005, México, D.F. Editorial Porrúa, S.A.
de C.V. |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Todo el libro |
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Página Web |
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No disponible en este
medio |
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|
ITIL
Best Practice for Service Support 2000,
London Editorial:
The Sationary office |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Todo el libro |
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Página Web |
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|
www.itil.org |
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Nombre del puesto
|
Coordinador
de Proyectos Estratégicos Presupuestales
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Nivel administrativo |
11-700-2-CFLC003-0000164-E-C-I Director
General Adjunto |
Número de vacantes
|
Una |
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|
Percepción mensual bruta |
$150,220.27 (ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos
27/100 M.N.) |
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|
Adscripción del puesto |
Oficialía Mayor (OM) |
Sede
|
México, D.F. |
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|
Funciones principales |
1. Estudiar e identificar
la problemática presupuestal para proponer y sustentar alternativas de
solución; 2. Determinar conjuntamente
con las Unidades Administrativas involucradas, las propuestas de atención de
los asuntos en materia programática-presupuestal; 3. Dar seguimiento a los
acuerdos tomados con las dependencias globalizadoras en materia
programática-presupuestal; 4. Generar los informes de
conclusión respecto a los procesos presupuestales coordinados y gestionados
ante instancias externas a 5. Integrar y proponer la
viabilidad programática-presupuestal en coordinación con las Entidades
Federativas y las Unidades Responsables del Sector; 6. Coordinar la realización
de estudios para atender los puntos de acuerdos emitidos por los Organos
Legislativos con relación a la política programática-presupuestal; 7. Participar en el
sustento ante el Poder Legislativo de la estructura del presupuesto con base
en las prioridades establecidas en el Programa Sectorial; 8. Establecer y dar seguimiento
a un programa de trabajo que permita coordinar las acciones para la atención
de observaciones y recomendaciones por parte de las instancias de
fiscalización; 9. Coordinar la integración
de grupos de trabajo con las instancias involucradas en los procesos
transversales del sector educativo; 10. Difundir los
lineamientos en materia de transparencia y combate a la corrupción a las
Unidades Administrativas del sector educativo; 11. Determinar las líneas de
acción para integrar el programa del sector en materia de transparencia y
combate a la corrupción; 12. Dar seguimiento a los
compromisos generados por las Unidades Administrativas, reportando el avance
en forma periódica a las instancias globalizadoras; y 13. Coordinar los procesos
de acceso a la información derivados de |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Area General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras Genéricas: Administración,
Economía, Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Finanzas,
Comunicación. Area General: Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Ingeniería. Area General: Educación y Humanidades. Carreras Genéricas: Educación. |
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|
Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional,
titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional. |
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Experiencia laboral |
Mínimo 7
años de experiencia en: Area General: Ciencias Económicas. Area de Experiencia Requerida: Contabilidad,
Organización y Dirección de Empresas. Area General: Ciencia Política. Area de Experiencia Requerida: Administración Pública. |
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|
Habilidades gerenciales |
1. Liderazgo. 2. Negociación. |
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Capacidades técnicas |
1. Programación y
Presupuesto. 2. Consultoría en el Sector
Público. |
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Idiomas extranjeros |
No
requerido. |
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|
Otros |
Disponibilidad
para viajar. |
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|
TEMARIO DE ESTUDIO PARA
EL EXAMEN DE CAPACIDADES TECNICAS PARA EL PUESTO DE COORDINADOR DE PROYECTOS
ESTRATEGICOS PRESUPUESTALES |
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|
Tema 1: |
PRESUPUESTO |
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Subtema 1: |
PRESUPUESTO |
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|
Bibliografía. |
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|
LEY FEDERAL DE
PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA |
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|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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|
|
|
Artículos 2, 6, 23, 27,
39, 46, 72, 82, |
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|
|
|
Página Web |
||||||
|
|
|
www.ordenjuridico.gob.mx |
||||||
|
|
|
Bibliografía |
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|
|
|
CONSTITUCION POLITICA DE
LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS |
||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
||||||
|
|
|
Artículo 74 |
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|
Página Web |
||||||
|
|
|
www.ordenjuridico.gob.mx |
||||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||||
|
|
|
LEY ORGANICA DE |
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|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
||||||
|
|
|
Artículo 1, 2 |
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|
|
|
Página Web |
||||||
|
|
|
www.diputados.gob.mx |
||||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||||
|
|
|
REGLAMENTO
DE |
||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
||||||
|
|
|
Artículo 2, 21, 22, 92,
93, 209, |
||||||
|
|
|
Página Web |
||||||
|
|
|
www.ordenjuridico.gob.mx. |
||||||
|
Tema 2: |
TRANSPARENCIA Y ACCESO A
LA INFORMACION |
|||||||
|
|
Subtema 1: |
TRANSPARENCIA Y ACCESO A
LA INFORMACION |
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|
|
|
Bibliografía. |
||||||
|
|
|
LEY FEDERAL DE
TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION |
||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
||||||
|
|
|
Artículos 1, 15, 28, 29,
40, 44, 46, |
||||||
|
|
|
Página Web |
||||||
|
|
|
www.ordenjuridico.gob.mx. |
||||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||||
|
|
|
REGLAMENTO
DE |
||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
||||||
|
|
|
Artículos 69, 70, 75 |
||||||
|
|
|
Página Web |
||||||
|
|
|
www.ordenjuridico.gob.mx. |
||||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||||
|
|
|
LEY FEDERAL
DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS |
||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
||||||
|
|
|
Artículos 1, 2, 3 |
||||||
|
|
|
Página Web |
||||||
|
|
|
www.ordenjuridico.gob.mx. |
||||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||||
|
|
|
REGLAMENTO INTERIOR DE |
||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
||||||
|
|
|
Artículos 47 al 51 |
||||||
|
|
|
Página Web |
||||||
|
|
|
www.sep.gob.mx. |
||||||
Nombre del puesto
|
Subdirector
de Investigación y Desarrollo de Proyectos
|
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|
Nivel administrativo |
11-200-1-CFNA002-0000129-E-C-G Subdirector de Area |
Número de vacantes
|
Una |
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|
Percepción mensual bruta |
$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro
pesos, 16/100 M.N.) |
|||||
|
Adscripción del puesto |
Unidad de Planeación y Evaluación de Políticas
Educativas (UPEPE) |
Sede
|
México, D.F. |
|||
|
Funciones principales |
1. Integrar información
para el diseño, puesta en marcha y desarrollo de los proyectos estratégicos; 2. Proponer el diseño y
desarrollo de los proyectos estratégicos con el apoyo de las áreas e
instituciones involucradas; 3. Formular reportes de
resultados periódicamente sobre el desarrollo de los proyectos estratégicos; 4. Mantener un vínculo de
comunicación e intercambio de información relevante con representantes del
Consejo Nacional de Autoridades Educativas de los Estados y con el Consejo
Nacional de Participación Social; e 5. Integrar el soporte
documental para sustentar los aportes de |
|||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Area General: Todas. Carreras Genéricas: Todas. |
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|
Grado de avance escolar: Licenciatura o
profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional. |
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|
Experiencia laboral |
Mínimo 4
años de experiencia en: Area General: Ciencias Económicas. Area de Experiencia Requerida: Organización Industrial
y Políticas Gubernamentales, Economía Internacional, Economía Sectorial,
Teoría Económica. Area General: Ciencia Política. Area de Experiencia Requerida: Administración Pública. Area General: Pedagogía. Area de Experiencia Requerida: Organización y
Planificación de Area General: Sociología. Area de Experiencia Requerida: Cambio y Desarrollo
Social. |
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|
Habilidades gerenciales |
1. Orientación a
Resultados. 2. Trabajo en Equipo. |
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Capacidades técnicas |
1.- Administración de Proyectos. 2.- Administración de Servicios
Educativos. |
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|
Idiomas extranjeros |
No
requerido. |
|||||
|
Otros |
Disponibilidad
para viajar. |
|||||
|
TEMARIO DE ESTUDIO PARA
EL EXAMEN DE CAPACIDADES TECNICAS PARA EL PUESTO DE SUBDIRECTOR DE
INVESTIGACION Y DESARROLLO DE PROYECTOS |
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|
Tema 1: |
POLITICA EDUCATIVA
NACIONAL |
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|
|
Subtema 1: |
MARCO LEGAL |
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|
|
|
Bibliografía. |
||||
|
|
|
Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos. |
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|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
||||
|
|
|
Artículos: 2o., 3o.,
4o., 31o. y 123o. |
||||
|
|
|
Página Web. |
||||
|
|
|
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm. |
||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||
|
|
|
Ley General de Educación |
||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
||||
|
|
|
Todos los Títulos |
||||
|
|
|
Página Web. |
||||
|
|
|
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
|
||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||
|
|
|
Reglamento Interior de |
||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
||||
|
|
|
Capítulo V |
||||
|
|
|
Página Web |
||||
|
|
|
http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/110386/3/reglamento_interior_sep.htm
|
||||
|
|
Subtema 2: |
PLANEACION DEL
SISTEMA EDUCATIVO NACIONAL |
||||
|
|
|
Bibliografía |
||||
|
|
|
Programa Sectorial de
Educación 2007-2012 |
||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
||||
|
|
|
Apartado: Temas
Transversales |
||||
|
|
|
Página Web |
||||
|
|
|
http://upepe.sep.gob.mx/prog_sec.pdf
|
||||
|
|
|
Bibliografía |
||||
|
|
|
Alianza por |
||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
||||
|
|
|
Todo el documento |
||||
|
|
|
Página Web |
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http://alianza.sep.gob.mx/
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Bibliografía |
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Propuesta
y experiencias para desarrollar un sistema nacional de indicadores educativos
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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Todo el documento. |
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Página Web |
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http://www.inee.edu.mx/index.php?option=com_content&task=view&id=2921&Itemid=978 |
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Tema 2: |
GESTION Y EVALUACION |
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Subtema
1: |
INSTRUMENTOS DE POLITICA
Y GESTION INSTITUCIONAL |
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Bibliografía |
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CEPAL.
Metodología de Marco Lógico para la planificación, el seguimiento y la
evaluación de proyectos y programas. |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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Todo el documento. |
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Página Web. |
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|
http://www.cepal.org/cgi-bin/getProd.asp?xml=/publicaciones/xml/9/22239/P22239.xml&xsl=/ilpes/tpl/p9f.xsl&base=/redima/tpl/top-bottom.xslt |
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Bibliografía |
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|
Panorama
Educativo de México: Indicadores del Sistema Educativo Nacional 2008 |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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Todo el documento. |
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Página Web. |
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http://www.inee.edu.mx/images/stories/Publicaciones/Textos_divulgacion/Este_Pais/panorama_ocde/panorama_ocde.pdft
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Subtema: 2 |
INVESTIGACION Y
EVALUACION EDUCATIVA |
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Bibliografía |
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|
Cassasus,
J. (2000) Problemas de la educación en América Latina. La tensión entre los
paradigmas de tipo A y B.UNESCO |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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Todo el documento. |
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Página Web. |
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http://www.lie.upn.mx/docs/Especializacion/Gestion/Lec2%20.pdf
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Bibliografía |
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|
Córdoba Padilla, Marcial (2006)
Formulación y Evaluación de proyectos, ECO Ediciones, Colección Textos
Universitarios, 501 páginas. |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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|
Capítulos I y VII |
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Página Web. |
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No disponible en este
medio. |
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Subtema: 3 |
METODOLOGIA DE LA
INVESTIGACION |
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Bibliografía |
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|
George E. P. Box, William G. Hunter, J Stuart Hunter;
Ed. Reverté,
S. A. Barcelona; Estadística para Investigadores Introducción al Diseño de
Experimentos, Análisis de datos y Construcción de Modelos |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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Todo el documento. |
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No disponible en este
medio. |
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Bibliografía |
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|
Méndez
Ramírez Ignacio, Namihira Guerrero Delia y otros; México, Trillas 1988; El
Protocolo de |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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Todo el documento. |
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Página Web. |
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No disponible en este
medio. |
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Tema 3: |
ADMINISTRACION DE
PROYECTOS |
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|
Subtema
1: |
ADMINISTRACION DE
PROYECTOS DE SISTEMAS DE INFORMACION |
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|
Bibliografía |
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|
PMBOK
Project Management Body of Knowledge. PMI Institute |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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|
Sección
III: Areas del conocimiento de Gerencia de Proyectos. Todos los Capítulos |
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Página Web. |
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Todo el documento. |
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Bibliografía |
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|
James
A. Obrien. Sistemas de Información Gerencial, McGraw-Hill Interamericana |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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|
Capítulos:
I. Conceptos fundamentales. II. Tecnologías de información III. Aplicaciones
de negocio IV. Procesos de desarrollo V. Retos de la administración. |
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Página Web. |
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Todo el documento. |
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Bibliografía |
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|
|
José de Jesús Rodriguez Vela . Administración de
proyectos de desarrollo de sistemas de información, |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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|
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|
Todo el documento |
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|
Página Web. |
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|
|
|
http://www.monografias.com/trabajos15/sist-informacion/sist-informacion.shtml
|
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|
Bibliografía |
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|
|
T.S.U.
Henry Jesus Mendoza Pacheco. Análisis y Diseño de Sistemas de Información, |
||||
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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|
|
|
Todo el documento |
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|
|
|
Página Web. |
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|
|
|
http://www.monografias.com/trabajos55/analisis-sistemas-informacion/analisis-sistemas-informacion3.shtml
|
||||
Nombre del puesto
|
Jefe de
Departamento de Atención Telefónica
|
|||||||||||
|
Nivel administrativo |
11-120-1-CFOA001-0000019-E-C-S Jefe de Departamento |
Número de vacantes
|
Una |
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|
Percepción mensual bruta |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100
M.N.) |
|||||||||||
|
Adscripción del puesto |
Unidad de Coordinación Ejecutiva (UCE) |
Sede
|
México, D.F. |
|||||||||
|
Funciones principales |
1. Elaborar y dar
seguimiento al programa de supervisión y monitoreo del Centro de Atención
Telefónica; 2. Realizar informes
estadísticos sobre el tipo de trámites y servicios consultados y de la
capacidad de respuesta del Centro de Atención Telefónica; 3. Atender las consultas de
los usuarios que por el tipo de información especializada requieran de su
intervención directa; e 4. Identificar y proponer
las necesidades de capacitación que requiere el personal del Centro de
Atención Telefónica para elevar el nivel del servicio. |
|||||||||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Area General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras Genéricas: Administración,
Derecho, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Comunicación. Area General: Ingeniería y
Tecnología. Carreras Genéricas: Sistemas y Calidad,
Computación e Informática. Area General: Educación y
Humanidades. Carreras Genéricas: Educación, Computación
e Informática. |
||||||||||
|
Grado de avance escolar: Licenciatura o
profesional, pasante y carrera terminada. |
||||||||||||
|
Experiencia laboral |
Mínimo 3
años de experiencia en: Area General: Ciencia Política. Area de Experiencia Requerida: Administración Pública,
Opinión Pública. Area General: Ciencias Económicas. Area de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo
de Recursos Humanos. Area General: Ciencias Jurídicas y
Derecho. Area de Experiencia Requerida: Defensa Jurídica y
Procedimientos. Area General: Matemáticas. Area de Experiencia Requerida: Ciencia de los
Ordenadores. |
|||||||||||
|
Habilidades gerenciales |
1. Orientación a
Resultados. 2. Trabajo en Equipo. |
|||||||||||
|
Capacidades técnicas |
1. Atención Ciudadana. 2. Administración de
Proyectos. |
|||||||||||
|
Idiomas extranjeros |
No
requerido. |
|||||||||||
|
Otros |
Ninguno. |
|||||||||||
|
TEMARIO DE ESTUDIO PARA
EL EXAMEN DE CAPACIDADES TECNICAS PARA EL PUESTO DE JEFE DE DEPARTAMENTO DE
ATENCION TELEFONICA |
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|
Tema 1: |
LEY
GENERAL DE EDUCACION |
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|
|
Subtema 1: |
CONCEPTOS
DE |
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|
|
|
Bibliografía. |
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|
|
|
Diario
Oficial de |
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|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
|
|
Calendario
Escolar. |
||||||||||
|
|
|
Página Web. |
||||||||||
|
|
|
http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/98617/1/lge%2015%2007%2008.htm. |
||||||||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||||||||
|
|
|
Diario
Oficial de |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
Validez
de estudios. |
||||||||||
|
|
|
Página Web. |
||||||||||
|
|
|
http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/98617/1/lge%2015%2007%2008.htm. |
||||||||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||||||||
|
|
|
Diario
Oficial de |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
Certificados,
constancias, diplomas o títulos. |
||||||||||
|
|
|
Página Web. |
||||||||||
|
|
|
http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/98617/1/lge%2015%2007%2008.htm. |
||||||||||
|
Tema 2: |
LEY DEL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN |
|||||||||||
|
|
Subtema 1: |
DISPOSICIONES
GENERALES |
||||||||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||||||||
|
|
|
Diario
Oficial de |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
De la
naturaleza y objeto de la Ley. |
||||||||||
|
|
|
Página Web. |
||||||||||
|
|
|
http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/97315/1/l_serv_prof_carrera.htm. |
||||||||||
|
|
Subtema 2: |
DE LOS
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS |
||||||||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||||||||
|
|
|
Diario
Oficial de |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
De las
Obligaciones. |
||||||||||
|
|
|
Página Web. |
||||||||||
|
|
|
http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/97315/1/l_serv_prof_carrera.htm. |
||||||||||
|
Tema 3: |
REGLAMENTO
INTERIOR DE |
|||||||||||
|
|
Subtema 1: |
ATRIBUCIONES
ESPECIFICAS DE LAS DIRECCIONES GENERALES |
||||||||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||||||||
|
|
|
Diario
Oficial de |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
De las
atribuciones específicas de las Direcciones Generales y demás Unidades
Administrativas. |
||||||||||
|
|
|
Página Web. |
||||||||||
|
|
|
http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/97439/1/reglamento_sep.htm. |
||||||||||
|
|
Subtema 2: |
FACULTADES
DEL SECRETARIO |
||||||||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||||||||
|
|
|
Diario
Oficial de |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
Art. 5. |
||||||||||
|
|
|
Página Web. |
||||||||||
|
|
|
http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/97439/1/reglamento_sep.htm. |
||||||||||
|
|
Subtema 3: |
ORGANO
INTERNO DE CONTROL Y ORGANOS DESCONCENTRADOS |
||||||||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||||||||
|
|
|
Diario
Oficial de |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
De la
competencia y organización de la Secretaría. |
||||||||||
|
|
|
Página Web. |
||||||||||
|
|
|
http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/97439/1/reglamento_sep.htm. |
||||||||||
|
|
Subtema 4: |
ATRIBUCIONES
DE |
||||||||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||||||||
|
|
|
Diario
Oficial de |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
Art. 9. |
||||||||||
|
|
|
Página Web. |
||||||||||
|
|
|
http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/97439/1/reglamento_sep.htm. |
||||||||||
|
Tema 4: |
HERRAMIENTAS
CENTROS DE ATENCION TELEFONICA |
|||||||||||
|
|
Subtema 1: |
TELEFONIA |
||||||||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||||||||
|
|
|
Instituto
Mexicano de Telemarketing. |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
Revista E- Contact No. 16. |
||||||||||
|
|
|
Página Web. |
||||||||||
|
|
|
http://www.imt.com.mx/recontact/. |
||||||||||
|
|
Subtema 2: |
TELEFONIA |
||||||||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||||||||
|
|
|
Instituto
Mexicano de Telemarketing. |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
Revista E- Contact No. 17. |
||||||||||
|
|
|
Página Web. |
||||||||||
|
|
|
http://www.imt.com.mx/recontact/. |
||||||||||
|
|
Subtema 3: |
TELEFONIA |
||||||||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||||||||
|
|
|
Instituto
Mexicano de Telemarketing. |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
Revista E- Contact No. 20. |
||||||||||
|
|
Subtema 4: |
TELEFONIA |
||||||||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||||||||
|
|
|
Instituto
Mexicano de Telemarketing. |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
Revista Centros Telefónicos No. 3. |
||||||||||
|
|
|
Página Web. |
||||||||||
|
|
|
http://www.imt.com.mx/recontact/. |
||||||||||
|
|
Subtema 5: |
TELEFONIA |
||||||||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||||||||
|
|
|
Instituto
Mexicano de Telemarketing. |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
Revista Centros Telefónicos No. 4. |
||||||||||
|
|
|
Página Web. |
||||||||||
|
|
|
http://www.imt.com.mx/recontact/. |
||||||||||
|
|
Subtema 6: |
TELEFONIA |
||||||||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||||||||
|
|
|
Instituto
Mexicano de Telemarketing. |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
Revista Centros Telefónicos No. 5. |
||||||||||
|
|
|
Página Web. |
||||||||||
|
|
|
http://www.imt.com.mx/recontact/. |
||||||||||
|
|
Subtema 7: |
TELEFONIA |
||||||||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||||||||
|
|
|
Instituto
Mexicano de Telemarketing. |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
Revista Centros Telefónicos No. 7. |
||||||||||
|
|
|
Página Web. |
||||||||||
|
|
|
http://www.imt.com.mx/recontact/. |
||||||||||
|
|
Subtema 8: |
TELEFONIA |
||||||||||
|
|
|
Bibliografía. |
||||||||||
|
|
|
Instituto
Mexicano de Telemarketing. |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
Revista Centros Telefónicos No. 8. |
||||||||||
|
|
|
Página Web. |
||||||||||
|
|
|
http://www.imt.com.mx/recontact/. |
||||||||||
Nombre del puesto
|
Jefe de
Departamento de Recursos Materiales y Servicios
|
|||||||||||
|
Nivel administrativo |
11-312-1-CFOA001-0000148-E-C-N Jefe de Departamento |
Número de vacantes
|
Una |
|||||||||
|
Percepción mensual bruta |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100
M.N.) |
|||||||||||
|
Adscripción del puesto |
Dirección General de Desarrollo Curricular (DGDC) |
Sede
|
México, D.F. |
|||||||||
|
Funciones principales |
1. Realizar el estudio de
detección de necesidades de bienes y servicios de las áreas de 2. Integrar y proponer los
mecanismos anuales de necesidades e inversión, en coordinación con el área
encargada de la administración de los recursos financieros; 3. Recabar, almacenar y
distribuir los bienes adquiridos a las áreas internas de 4. Verificar la prestación
de los servicios objeto de contratación global (vigilancia, intendencia,
mensajería, transporte, fotocopiado, etcétera); así como los de mantenimiento
de instalaciones y equipo; 5. Dar seguimiento al
trámite, ante las instancias de 6. Gestionar los servicios
de edición, diseño, impresión y reproducción de material; 7. Llevar el seguimiento e
informar el avance de adquisición de bienes de los mecanismos anuales de
necesidades e inversión; 8. Llevar el registro,
control y mantener actualizada la información sobre los movimientos de bienes
instrumentales y de consumo de 9. Recibir, clasificar y
distribuir la correspondencia que se genere en 10. Recibir y resguardar el
archivo de la documentación de tipo administrativo; y 11. Verificar la realización
de las actividades de protección civil y seguridad e higiene para mantener un
ambiente laboral propicio y confiable dentro de las instalaciones de la
Unidad Administrativa. |
|||||||||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Area General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras Genéricas: Administración, Ciencias
Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Derecho, Ciencias
Sociales. Area General: Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Arquitectura,
Ingeniería. |
||||||||||
|
Grado de avance escolar: Licenciatura o
profesional, pasante y carrera terminada. |
||||||||||||
|
Experiencia laboral |
Mínimo 3
años de experiencia en: Area General: Ciencia Política. Area de Experiencia Requerida: Administración Pública. Area General: Ciencias Económicas. Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección
de Empresas. |
|||||||||||
|
Habilidades gerenciales |
1. Orientación a Resultados. 2. Trabajo en Equipo. |
|||||||||||
|
Capacidades técnicas |
1. Adquisición de Bienes
Muebles y Contratación de Servicios. 2. Servicios Generales. |
|||||||||||
|
Idiomas extranjeros |
No
requerido. |
|||||||||||
|
Otros |
Ninguno. |
|||||||||||
|
TEMARIO DE ESTUDIO PARA
EL EXAMEN DE CAPACIDADES TECNICAS PARA EL PUESTO DE JEFE DE DEPARTAMENTO DE
RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS |
||||||||||||
|
Tema 1: |
ADMINISTRACION
DE LOS RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS |
|||||||||||
|
|
Subtema1: |
COMISION MIXTA DE
SEGURIDAD E HIGIENE |
||||||||||
|
|
|
Bibliografía |
||||||||||
|
|
|
Norma Oficial Mexicana
emitida por NOM-003-SEGOB/2002 |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
TODO |
||||||||||
|
|
|
Página web |
||||||||||
|
|
|
http://www.yucatan.gob.mx/procivy/pdf/NOM_003_SEGOB_2002.PDF
|
||||||||||
|
|
|
Bibliografía |
||||||||||
|
|
|
Ley General para el
Control del Tabaco |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
Capítulo III Consumo y
Protección contra |
||||||||||
|
|
|
Página web |
||||||||||
|
|
|
www.cddhuc.gob.mx/LeyesBiblio/doc/LGTC.doc
|
||||||||||
|
|
|
Bibliografía |
||||||||||
|
|
|
Ley de Protección Civil
del Gobierno del Distrito Federal |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
Artículo 49o. |
||||||||||
|
|
|
Página web |
||||||||||
|
|
|
www.prosoc.df.gob.mx/noticias/pdf/leyprotcdf.pdf
|
||||||||||
|
|
|
Bibliografía |
||||||||||
|
|
|
Ley General de
Protección Civil |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
Artículo 3o. Fracc. 22 |
||||||||||
|
|
|
Página web |
||||||||||
|
|
|
www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/141.pdf
|
||||||||||
|
|
|
Bibliografía |
||||||||||
|
|
|
Diario Oficial de |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
Artículo 9o., emitido
por |
||||||||||
|
|
|
Página web |
||||||||||
|
|
|
www.segob.com.mx |
||||||||||
|
|
|
Bibliografía |
||||||||||
|
|
|
Guía práctica para
Simulacros de Evacuación |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
Artículo I |
||||||||||
|
|
|
Página web |
||||||||||
|
|
|
www.cenapred.gob.mx |
||||||||||
|
|
|
Bibliografía |
||||||||||
|
|
|
Instructivo
relativo a |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
En el Rubro de
Organización |
||||||||||
|
|
|
Página web |
||||||||||
|
|
|
http://www.issste.gob.mx/comisiones/GUIA-Integracion-Registro-Comisiones-de-Seguridad-Higiene.pdf
|
||||||||||
|
|
Subtema 2: |
ALMACEN Y SUMINISTRO |
||||||||||
|
|
|
Bibliografía |
||||||||||
|
|
|
Políticas, Bases y
Lineamientos en Materia de Adquisiciones, Arrendamientos de Bienes Muebles y
servicios |
||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||
|
|
|
Acuerdo
número 397 fracción II, puntos 16, 17, 18, acuerdo número 397 recepción de
Bienes y Servicios punto 89 y 90, 93, Acuerdo 397 terminación anticipada
número 102, 104,....... Acuerdo número 397,
Recepción de Bienes y Servicios punto 91, Acuerdo 397, VII Penas
convencionales punto 94 |
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Bibliografía |
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Manual de
Procedimientos para el Manejo de los Almacenes en las Unidades Responsables
de la SEP |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Manejo de
bienes de consumo, rotación de bienes , registros de kardex (existencia,
entradas y salidas) |
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Página web |
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http://comprasep.sep.gob.mx/Manuales/documentos/MANUALSUB.htm
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Bibliografía |
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Ley de Adquisiciones,
Arrendamientos y servicios del Sector Público |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Capítulo
ll Programa anual de adquisiciones numeral 7 al 25, Cap. lV Requisiciones
numeral 32 al 41 |
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Página web |
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www.sepdf.gob.mx |
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Bibliografía |
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Reglamento de |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Título
3o. de los procedimientos de contratación, capítulo 1o. de la licitación
pública Art. 22 al 48 |
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Página web |
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www.sepdf.gob.mx |
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Bibliografía |
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Manual de
procedimientos para la administración de bienes muebles en unidades
administrativas (todo) |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Normas a que se sujetará
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Página web |
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www.webdgrms.gob.mx |
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Bibliografía |
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Lineamientos
Generales para |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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TODO |
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Página web |
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www.dgrmys.gob.mx |
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Bibliografía |
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Políticas, Bases y
Lineamientos en Materia de Adquisiciones, Arrendamientos de Bienes Muebles y
Servicios en la SEP |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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TODO |
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Página web |
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www.sepdf.gob.mx |
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Bibliografía |
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Subtema 3: |
ACTIVO FIJO |
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Bibliografía |
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Manual
de Procedimientos para |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Política de Operación
01.3.1, 01.3.4, 01.3.2 , 01.3.9 Pág. 6; 01.3.15, 01.3.16, 01.3.14 Pág. 7;
08.3.4, Pág. 55; 14.3.1 Pág. 103; 17.3.1 Pág. 124 Glosario del Manual Pág.
143, 144, 147 |
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Página web |
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www.webdgrms.sep.gob.mx |
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Bibliografía |
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Reglamento de |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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TODO |
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Página web |
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www.webdgrms.sep.gob.mx
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Bibliografía |
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Manual de
procedimientos para la administración de bienes muebles en unidades administrativas |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Normas
a que se sujetará |
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Página web |
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www.webdgrms.sep.gob.mx
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Bibliografía |
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Lineamientos Generales para |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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TODO |
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Página web |
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www.webdgrms.sep.gob.mx
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Bibliografía |
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Políticas, Bases y Lineamientos en
Materia de Adquisiciones, Arrendamientos de Bienes Muebles y Servicios en la
SEP |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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TODO |
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Página web |
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www.webdgrms.sep.gob.mx |
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Bibliografía |
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Manual de procedimientos para la
administración de bienes muebles en unidades administrativas |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Normas Generales para el Registro,
Afectación, Disposición Final y Baja de Bienes Muebles de |
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Página Web |
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www.webdgrms.sep.gob.mx
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Bibliografía |
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|
Acuerdo por el que se expide el
Clasificador por Objeto del Gasto para |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
En
el capítulo 5000 (correspondiente a la adquisición de mobiliario) |
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Página Web |
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www.sepdf.gob.mx
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Bibliografía |
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|
Lineamientos para el ejercicio y
Control del Gasto de |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Oficio
No. 0M0158 de 26 de marzo de 2007 (enviado por el oficial mayor) |
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Página Web |
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http://normatecainterna.sep.gob.mx
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Subtema 4: |
NORMATIVIDAD
GENERAL APLICABLE A LOS SERVIDORES PUBLICOS. |
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Bibliografía |
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|
Constitución Política de
los Estados Unidos mexicanos. |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Título
I, Capítulo I (Garantias Individuales). |
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Página Web |
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www.constitucion.gob.mx |
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Bibliografía |
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|
Diario
Oficial de |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Título
IV (De las Responsabilidades de los Servidores Públicos). |
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Página Web |
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|
www.dof.gob.mx
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Subtema 5: |
NORMATIVIDAD
Y ACUERDOS DE |
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Bibliografía |
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|
|
Acuerdo por el que se expide el
Manual de Normas Presupuestarías para |
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Títulos,
preceptos y/o Epígrafes |
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Todo |
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Página Web |
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|
www.diputados.gob.mx |
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Bibliografía |
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|
Acuerdo Número 348 por el que se
Determina el Programa de Educación Preescolar. |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Todo |
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Página Web |
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|
www.sep.gob.mx |
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Bibliografía |
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|
Acuerdo
Número 384 por el que se Establece el nuevo Plan y Programas de Estudio para
la Educación Secundaria |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Todo |
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Página Web |
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|
www.sep.gob.mx |
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Subtema 6: |
SERVICIOS DE APOYO |
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Bibliografía |
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Ley de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios del Sector Público |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Art. 19, 28, 41 Fracc. I
42, 47 Fracc. I numerales 5 y 31 de los Pobalines |
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Página Web |
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http://normatecainterna.sep.gob.mx |
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|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista
con el Comité de Selección. |
Para
estas plazas en concurso los Comités Técnicos de Selección determinaron
entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que
elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes
globales de los concursantes |
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Reactivación
de Folios. |
Los Comités Técnicos de
Selección determinan que para estas plazas en concurso será utilizado el
Módulo Reactivador de Folios. |
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BASES DE PARTICIPACION
PARA |
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|
REQUISITOS DE PARTICIPACION |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en
pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria
permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de
sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico,
ni ser ministro de algún culto y no estar inhabilitado para el servicio
público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como, presentar
y acreditar las evaluaciones que se indican para el caso. |
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DOCUMENTACION REQUERIDA |
Los aspirantes deberán presentar
para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los
siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el
mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de
anticipación, por vía electrónica: 1. Currículum
Vítae actualizado, detallado y firmado. 2. Acta
de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Documento
que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que
concursa (sólo se aceptará título y/o cédula profesional y para los casos en
los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el
nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). En el caso de
contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación
oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales
(Dirección General de Acreditación, Incorporación y Revalidación y/o
Dirección General de Profesiones de 4. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía o pasaporte). 5. Cartilla militar
liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 6. Comprobante que avale
los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta
de recomendación de la empresa en hoja membretada, recibo de pago, alta en instituciones
de seguridad social, contrato laboral, etc.). 7. Copia
de reconocimientos al mérito que se hayan obtenido (ejemplo: evaluaciones del
desempeño, menciones honoríficas, premios, etc.). 8. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa
de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de algún culto y
de que la documentación presentada es auténtica. 9. Escrito bajo protesta de
decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en 10. Comprobante
de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 11. En caso de que el
participante sea servidor público de carrera titular que ocupa un puesto de
nivel inferior al que se concursa, deberá entregar la(s) evaluación(es) del
desempeño anual del puesto que ocupa con resultado satisfactorio o mayor,
correspondiente(s) a dos años anteriores al registro en el concurso en
cuestión. |
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REGISTRO DE ASPIRANTES |
La entrega de solicitudes para la
inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se
realizarán del 10 al 24 de marzo de Al momento en que el candidato
registre su participación a un concurso a través de www.trabajaen.gob.mx, se
llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio
de participación o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso. La
revisión curricular efectuada a través de www.trabajaen.gob.mx se llevará a
cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los
candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con todos y cada uno
de los requisitos establecidos en la convocatoria. Es importante señalar que en caso
de que el aspirante haya reprobado alguna evaluación de habilidades que
aplique para el concurso de interés, se requiere declinar al resultado
obtenido una vez cumplido el plazo que establece el Oficio Circular No.
SSFP/USPRH/408/007/2005 de fecha 28 de febrero de 2005. |
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|
DESARROLLO DEL CONCURSO |
El
concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin
embargo, ésta puede estar sujeta a cambios, debido a variables que afectan el
desarrollo del concurso como pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas
para la aplicación de evaluaciones; problemas de comunicación electrónica del
sistema de esta dependencia y de |
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CALENDARIO DEL CONCURSO |
ACTIVIDAD |
FECHA O PLAZO |
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Publicación |
10 de marzo de 2010 |
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Registro de aspirantes
por medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx |
Del 10 al 25 de marzo de 2010 |
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Etapa I: Revisión curricular de forma automatizada a través de la
herramienta www.trabajaen.gob.mx |
Del 10 al 25 de marzo de 2010 |
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|
Etapa II: Examen de conocimientos y evaluaciones de
habilidades |
Del 26 de marzo al 31 de mayo de 2010 |
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Etapa III: Evaluación de la experiencia y valoración del
mérito, así como revisión documental |
Del 26 de marzo al 31 de mayo de 2010 |
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|
Examen Aptitud para el
Servicio Público: Cultura de |
Del 26 de marzo al 31 de mayo de 2010 |
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|
Etapa IV: Entrevista |
Del 26 de marzo al 31 de mayo de 2010 |
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|
Etapa V: Determinación |
Del 26 de marzo al 31 de mayo de 2010 |
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|
Nota: Las fechas programadas para estas
etapas están sujetas a cambios, previo aviso a los participantes inscritos a
través del portal www.trabajaen.gob.mx, por medio de su cuenta personal,
dichos cambios pueden darse en atención de alguna de las siguientes
situaciones: avance que presente el proceso de evaluaciones; el número de aspirantes
que se registran; la disponibilidad de espacios para la aplicación de las
evaluaciones; la disponibilidad de equipo de cómputo y/o problemas técnicos
del mismo; bloqueo al acceso de las instalaciones; suspensión parcial o total
del proceso debido a disposición oficial; agenda de los integrantes del
Comité Técnico de Selección y situaciones de emergencia como fenómeno natural
y/o problema de salud, entre otros que afecten el desarrollo del concurso. |
|||||||||||||||||||||||
|
TEMARIOS Y GUIAS |
Los
temarios referentes al examen de conocimientos se encuentran a disposición de
los aspirantes en la página electrónica de Las guías
para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las
Habilidades Gerenciales/directivas que se encontrarán disponibles para su
consulta en la página electrónica www.trabajaen.gob.mx. *El
examen denominado Aptitud para el Servicio Público: Cultura de |
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|
PRESENTACION DE EVALUACIONES |
Los
resultados aprobatorios de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en
los procesos de selección tendrán vigencia de un año. De acuerdo al Oficio
Circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005 del 28 de febrero de 2005, la vigencia
de los resultados de la evaluación de habilidades es de un año, contado a
partir de su acreditamiento, toda vez que se trata de la misma evaluación en
todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual el
aspirante podrá: a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la
evaluación de habilidades, y b) Hacer valer dichos resultados en
esos concursos con las capacidades (habilidades) requeridas en el perfil del
puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas). Conforme
lo establecido por el Oficio Circular SSFP/413/095/2008 emitido por Para
garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir
al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de
aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que
conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de
participar en otros concursos, se establece el siguiente criterio: ·
El aspirante, renunciando o declinando al resultado
obtenido (principalmente si éste es no aprobatorio) se sujetará a la
evaluación de sus capacidades (habilidades) Gerenciales o Directivas: a) Por segunda ocasión, a los 3 meses, y b) Por tercera y subsecuentes, a los 6
meses. ·
Tratándose de los resultados de las capacidades técnicas
(examen de conocimientos), éstos tendrán vigencia de un año en relación con
el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando no cambie el temario con el
cual se evaluó la capacidad técnica de que se trate. El aspirante,
renunciando o declinando al resultado obtenido (principalmente si éste es no
aprobatorio), podrá realizar el examen de conocimientos: a) Por segunda ocasión, a los 3 meses,
y b) Por tercera y subsecuentes, a los 6
meses. La
aplicación del resultado aprobatorio del aspirante en el concurso anterior,
deberá ser solicitado, de forma escrita (oficio, fax, o correo electrónico)
por éste al Comité Técnico de Selección, a través de La
renuncia o declinación al resultado obtenido en el examen de conocimientos y
evaluaciones de habilidades (principalmente si éste es no aprobatorio), el
aspirante la debe realizar a través de la página personal de trabajaen, antes
de registrase en el concurso. Es
importante señalar que el resultado obtenido por el aspirante (aprobatorio o
no aprobatorio), se verá reflejado
automáticamente en su página personal de trabajaen. |
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|
REVISION DE EXAMENES |
En los
casos en que los Comités Técnicos de Selección, con fundamento en lo
dispuesto por el numeral 56 de los Lineamientos para |
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|
REGLAS DE VALORACION |
1.- Número de exámenes de
conocimientos: 1 2.- Número de evaluaciones de
habilidades: 2 3.- Calificación mínima aprobatoria de
conocimientos: 80 4.- Descarte en las evaluaciones de
habilidades: Será motivo de descarte si el aspirante no obtiene como
calificación igual o superior a 70 en cada una de las evaluaciones aplicadas. 5.- Número de especialistas que
auxiliarán al Comité Técnico de Selección en la etapa de entrevistas: Se
tendrán tres especialistas, uno por cada uno de los Titulares del Comité
Técnico de Selección, si éste último lo establece en las sesiones de
Instalación y Planeación de Entrevista y Determinación. 6.- Número mínimo de candidatos a
entrevistar: 3, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea
menor, se entrevistará a todos; en caso de que el volumen sea mayor a 10, se
entrevistará hasta 10 participantes en orden de prelación. 7.- Número de candidatos que se continuarán
entrevistando, en caso de no contar con al menos un finalista de los primeros
3 entrevistados: 3, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea
menor, se entrevistará a todos; en caso de que el volumen sea mayor a 10, se
entrevistará hasta 10 participantes en ordende prelación. 8.- Puntaje mínimo de aptitud (para
pasar a la etapa de determinación): 80 9.- Criterio a aplicar en la
entrevista: a) Predicción de
comportamientos a partir de evidencias en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia
obtenida (ejemplos concretos); c)
Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia
obtenida con los requisitos del puesto. 10.- El ganador del concurso: el
finalista (pasa a la etapa de determinación) que obtenga la calificación más
alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación (puntaje)
Definitiva. |
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|
SISTEMA DE PUNTUACION GENERAL |
El
proceso de selección considera cinco etapas: I) Revisión curricular; II)
Examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades; III) Evaluación de la
experiencia y valoración del mérito de los candidatos; IV) Entrevista, y V)
Determinación. La etapa I del proceso de selección (revisión
curricular) tiene como propósito determinar si el candidato continúa en el
concurso, por lo que su acreditación no otorgará puntaje alguno. Por cada
concurso se asignarán 100 puntos sin decimales, que serán distribuidos
únicamente entre las etapas II
(examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades), III (Evaluación de la experiencia y valoración del mérito) yIV (entrevista) del proceso de
selección, quedando de la siguiente manera:
Para
efectos de continuar en el concurso, los aspirantes deberán aprobar las
evaluaciones precedentes. Será motivo de descarte si el participante no
aprueba el examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades. El examen
de conocimientos (capacidades técnicas) consta de 30 reactivos la
calificación mínima aprobatoria será de 80 sobre 100 y ésta se obtiene
considerando la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos. Las
evaluaciones de habilidades que se aplicarán serán las siguientes: Nivel de
Enlace: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. Jefe de
Departamento: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. Subdirector
de área: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. Director
de área: Liderazgo y Negociación. Director
General Adjunto: Liderazgo y Negociación. Director
General: Visión Estratégica y Liderazgo. Evaluación
de la experiencia y valoración del mérito. El
resultado que arroje la evaluación de la experiencia y valoración del mérito
no será motivo de descarte, sin embargo, es necesario que el aspirante reúna
el requisito de años de experiencia que establece el perfil del puesto en
concurso, en caso contrario será motivo de descarte. La evaluación y
valoración mencionadas, le dan la posibilidad al aspirante de obtener puntos,
que sumados a los obtenidos en En la
evaluación de la experiencia se calificarán los siguientes elementos: 1.- Orden en los puestos señalados.- Se calificará de acuerdo con el
nivel jerárquico en la trayectoria laboral del candidato (último puesto
desempeñado o que está desempeñando) en relación al puesto en concurso. Los
candidatos que cuenten únicamente con una sola experiencia, cargo o puesto no
serán evaluados en este rubro, al no existir un parámetro objetivo para
realizar la comparación. 2.- Duración en los puestos desempeñados.- Se calificará de acuerdo
con la permanencia en los puestos o cargos ocupados del candidato. De manera
específica, a través del número de años promedio por cargo o puesto que
posea. 3.- Experiencia en el Sector Público.- Se calificará de acuerdo con
la permanencia del candidato en los puestos o cargos ocupados en el Sector
Público. De manera específica, a través del tiempo acumulado por el candidato
en el Sector Público. 4.- Experiencia en el Sector Privado.- La experiencia en el sector
privado se calificará de acuerdo con la permanencia del candidato en los
puestos o cargos ocupados en el Sector Privado. De manera específica, a
través del tiempo acumulado del candidato en el Sector Privado. 5.- Experiencia en el Sector Social.-
La experiencia en el Sector Social se calificará de acuerdo con la existencia
o experiencia en el Sector Social por parte del candidato. 6.- Nivel de Responsabilidad.- El nivel de responsabilidad se
calificará de acuerdo con la opción de respuesta seleccionada por el
candidato, entre las 5 posibles opciones establecidas en el formato de
evaluación, respecto a su trayectoria profesional. Las opciones son las
siguientes: a) He desempeñado puestos donde he desarrollado una serie de
actividades sencillas y similares entre sí. b) He desarrollado puestos que requieran coordinar una serie de
funciones y actividades similares y relacionadas entre sí. c) He desempeñado puestos que requieran coordinar una serie de
funciones de naturaleza diferente. d) He desempeñado puestos que requieran dirigir un área con
funciones de naturaleza diferente. e) He desempeñado puestos que
requieran dirigir diversas áreas que contribuían al desarrollo de los planes
estratégicos de una o varias unidades administrativas o de negocio. 7.- Nivel de Remuneración.- El nivel de remuneración se calificará
de acuerdo con la remuneración bruta mensual en la trayectoria laboral del
candidato. De manera específica, comparando la remuneración bruta mensual del
puesto actual (en su caso el último) y la del puesto en concurso. 8.- Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación
con las del puesto vacante.- La relevancia de funciones o actividades
desempeñadas en relación con las del puesto vacante se calificará de acuerdo
con la coincidencia entre 9.- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante.- La experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante
se calificará de acuerdo con la permanencia del candidato en el puesto o
puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera específica, a
través del número de años acumulados por el candidato en dichos puestos. 10.- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores a de la
vacante.- La aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se
calificará de acuerdo con la evaluación del desempeño del candidato en el
puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera
específica, a través de los puntos de la calificación obtenida en la última
evaluación del desempeño dichos puestos. Para
obtener el puntaje referido a la evaluación de la experiencia, el aspirante
deberá presentar la documentación que avale el cumplimiento a cada elemento,
la cual puede ser entre otras: carta original de la empresa en hoja
membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta y baja
en instituciones de seguridad social, etc. La documentación deberá especificar
claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos,
ejemplo: elemento 2, señalar los puestos que ocupó y el tiempo de permanencia
en cada uno de ellos; elemento 6, señalar las funciones y actividades
realizadas en los puestos ocupados. Para
otorgar una calificación, respecto de los elementos anteriores, se
considerará lo siguiente: ·
Los candidatos serán calificados en el orden en los
puestos desempeñados (elemento 1), salvo cuando cuenten con una sola
experiencia, cargo o puesto previos. ·
A todos los candidatos se les calificarán los elementos 2
al 8. ·
Los candidatos que ocupen o hayan ocupado uno o más de los
cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante serán calificados en
el elemento 9. ·
Los candidatos que cuenten con resultados en la evaluación
del desempeño del sistema en uno o más de los cargos o puestos inmediatos
inferiores al de la vacante serán calificados en el elemento 10. En la
valoración del mérito se calificarán los siguientes elementos: 1.- Acciones de desarrollo profesional.- Las acciones de
desarrollo profesional se calificarán una vez emitidas las disposiciones
previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de 2.- Resultados de las evaluaciones del
desempeño.- Los resultados de las evaluaciones del desempeño se calificarán de
acuerdo con las calificaciones de los servidores públicos de carrera
titulares en las evaluaciones de desempeño anual. De manera específica, a
través de los puntos de la calificación obtenida en la última evaluación del
desempeño anual. 3.- Resultados de las
acciones de capacitación.- Los resultados de las acciones de capacitación
se calificarán de acuerdo con las calificaciones de las acciones de capacitación.
De manera específica, a través del promedio de las calificaciones obtenidas
por el servidor público de carrera titular en el ejercicio fiscal inmediato
anterior. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se
hubieren autorizado acciones de capacitación para el servidor público de
carrera titular, no será calificado en este elemento. 4.- Resultados de procesos de
certificación.- Los resultados de los procesos de certificación se
calificarán de acuerdo con las capacidades profesionales certificadas. De
manera específica, a través del número de capacidades profesionales
certificadas vigentes logradas por los servidores públicos de carrera
titulares en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera. 5.- Logros.- Los logros
se refieren al alcance de un objetivo relevante del candidato en su labor o
campo de trabajo, a través de aportaciones que mejoraron, facilitaron,
optimizaron o fortalecieron las funciones de su área de trabajo, el logro de
metas estratégicas o aportaron beneficio a la ciudadanía, sin generar
presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar o afectar negativamente
los objetivos de otra área, unidad responsable o de negocios. De manera
específica, se calificarán a través del número de logros obtenidos por el candidato.
En virtud de lo anterior, se considerarán como logros, los siguientes: ·
Certificaciones en competencias laborales o en habilidades
profesionales distintas a las consideradas para el Servicio Profesional de
Carrera. ·
Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o
libros) relacionados a su campo de experiencia. ·
Otras que al efecto establezca En ningún
caso se considerarán logros de tipo político o religioso. 6.- Distinciones.- Las distinciones se
refieren al honor o trato especial concedido a una persona por su labor,
profesión o actividad individual. De manera específica, se calificarán a
través del número de distinciones obtenidas por el candidato. En virtud de lo
anterior, se considerará como una distinción, las siguientes: ·
Fungir como presidente, vicepresidente o miembro fundador
de Asociaciones u Organizaciones no Gubernamentales (Científicas, de
Investigación, Gremiales, Estudiantiles o de Profesionistas). ·
Título Grado Académico Honoris Causa otorgado por
Universidades o Instituciones de Educación Superior. ·
Graduación con Honores o con Distinción. ·
Otras que al efecto establezca En ningún
caso se considerarán distinciones del tipo político o religioso. 7.- Reconocimientos y premios.- Los reconocimientos o premios se
refieren a la recompensa o galardón otorgado al candidato por agradecimiento
o reconocimiento al esfuerzo realizado por algún mérito o servicio en su
labor, profesión o actividad individual. De manera específica, se calificarán
a través del número de reconocimientos o premios obtenidos por el candidato.
En virtud de lo anterior, se considerará como un reconocimiento o premio, los
siguientes: ·
Premio otorgado a nombre del aspirante. ·
Reconocimiento por colaboración, ponencias o trabajos de
investigación a nombre del aspirante en congresos, coloquios o equivalentes. ·
Reconocimiento o premio por antigüedad en el servicio
público. ·
Primero, segundo o tercer lugar en competencias o
certámenes públicos y abiertos. ·
Otros que al efecto establezca En ningún
caso se considerarán reconocimientos o premios de tipo político, religioso o
que sean resultado de la suerte, a través de una selección aleatoria, sorteo
o equivalente. 8.- Actividad destacada en lo individual.- La actividad destacada en
lo individual se refiere a la obtención de los mejores resultados,
sobresaliendo en una profesión o actividad individual o ajena a su campo de
trabajo, del resto de quienes participan de en la misma. De manera
específica, se calificará a través del número de actividades destacadas en lo
individual comprobadas por el candidato. En virtud de lo anterior, se
considerarán como actividades destacadas, las siguientes: ·
Título o grado académico en el extranjero con
reconocimiento de validez oficial por ·
Patentes a nombre del aspirante. ·
Servicios o misiones en el extranjero. ·
Derechos de autor a nombre del aspirante. ·
Servicios del voluntario, altruismo o filantropía (No
incluye donativos). ·
Otros que al efecto establezca En ningún
caso se considerarán actividades destacadas de tipo político o religioso. 9.- Otros estudios.- Se calificarán de acuerdo con los estudios
adicionales a los requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso. De
manera específica, a través del estudio o grado máximo de estudios concluido
reconocido por Para
obtener el puntaje referido a la valoración de mérito, el aspirante deberá
presentar la documentación que avale el cumplimiento del elemento
correspondiente, la cual puede ser entre otras: evaluaciones del desempeño;
menciones honoríficas; premios, resultados de capacitación; investigación y/o
aportación al ramo. La documentación deberá especificar claramente el estatus
del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2,
calificación obtenida en la evaluación del desempeño y firma del evaluador
(si es Servidor Público de Carrera Titular del nivel inferior al puesto en
concurso, deberá presentar Evaluaciones del Desempeño respectivas con el
resultado satisfactorio o mayor, en el puesto que ocupa (Art. 47 del
Reglamento de Para
otorgar una calificación, respecto de los elementos anteriores, se
considerará lo siguiente: ·
En tanto se emitan las disposiciones previstas en los
artículos 43 y 45 del Reglamento de ·
Todos los candidatos que sean servidores públicos de
carrera titulares, sin excepción, serán calificados en los elementos ·
Todos los candidatos, sin excepción, serán calificados en
los elementos Los
resultados obtenidos en las subetapas de Se
considerarán finalistas (pasan a la etapa de determinación) a los candidatos
que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud que es 80. Si hay
empate, el Comité Técnico de Selección resolverá el resultado del concurso de
acuerdo a lo señalado en el numeral 71 de los Lineamientos para Los
aspirantes que pasen a la etapa de determinación como aptos para cubrir el
puesto y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas
en la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en Cuando el
ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera
titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá
presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez
que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido
la obligación que le señala la fracción VII del artículo 11 de |
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REVISION DOCUMENTAL |
Para
poder acreditar la revisión documental, es indispensable que el aspirante
presente la totalidad de la siguiente documentación en original y número de
copias simples señaladas, en caso contrario se le descartará del concurso: ·
Currículum Vítae detallando periodo de tiempo en cada
puesto y funciones realizadas (no el registrado en TrabajaEn), firmado en
todas las hojas con tinta azul, sin engargolar. Entregar 4 copias. ·
Comprobante de folio asignado por el Portal
www.trabajaen.gob.mx (carátula de la página personal) para el concurso.
Entregar 1 copia. ·
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda. Entregar 1 copia. ·
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para
el puesto por el que concursa. Sólo se aceptará título con número de Cédula
Profesional y/o Cédula Profesional, asimismo, para los casos en que el perfil
del puesto en concurso establezca como requisito de escolaridad el nivel de
pasantía, se requiere presentar el documento oficial que así lo acredite. En
el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la
documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades
Educativas Nacionales (Dirección General de Acreditación, Incorporación y
Revalidación y/o Dirección General de Profesiones, de ·
Documento que acredite el nivel de estudios de idioma,
sólo en caso de que sea requerido para el puesto por el que concursa. Entregar
1 copia. ·
Comprobante que avale los años de experiencia requeridos
por el perfil del puesto (ejemplo: carta de recomendación de la empresa en
hoja membretada, recibo de pago, alta en instituciones de seguridad social,
contrato laboral, etc.). ·
Identificación oficial vigente con fotografía y firma
(credencial para votar con fotografía o pasaporte). Entregar 1 copia. ·
Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los
40 años). Entregar1 copia. ·
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Este
documento se les entregará durante la revisión documental. ·
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas
personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en ·
En caso de que el aspirante sea servidor público de
carrera y la plaza del concurso represente para él una promoción, deberá
presentar copia de dos evaluaciones de desempeño anuales en el puesto que
desempeña a la fecha de la revisión documental, de acuerdo a lo establecido
por el artículo 47 del Reglamento de |
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PUBLICACION DE RESULTADOS |
Los
resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el
portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de
folio asignado por dicho sistema. La consulta se puede hacer por medio del
sitio web: http://www.trabajaen.gob.mx. |
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DECLARACION DE CONCURSO DESIERTO |
El Comité
Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso: I Porque ningún
candidato se presente al concurso; II Porque ninguno de
los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado
finalista, o III Porque sólo un
finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso
de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
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REACTIVACION DE FOLIOS |
Con
respecto a la reactivación de folios rechazados en la etapa de revisión
curricular, a partir de la fecha de descarte el aspirante tendrá 2 días
hábiles para presentar su escrito de petición de reactivación de folio
dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, con domicilio
en Dr. Río de Dicho
escrito deberá incluir lo siguiente: ·
Escrito de Justificación del por qué considera que se debe
reactivar el folio dirigido al Secretario Técnico del Comité de Selección
solicitando el análisis y en su caso, aprobación de la reactivación. ·
Pantallas impresas del portal personal en
www.trabajaen.gob.mx donde se observen las
causales del rechazo. (Currículo cargado, mensaje de rechazo, etc.). ·
Original y copia de los documentos que acrediten su
experiencia laboraly escolaridad. ·
Domicilio y dirección electrónica donde puede recibir la
respuesta a su petición. La
reactivación de folios será improcedente cuando ésta se deba a: ·
La renuncia por parte del aspirante. ·
La vigencia de calificaciones no aprobatorias. Con
respecto a éstas, es necesario que, en caso de haber reprobado alguna
evaluación de habilidades, el aspirante renuncie al resultado previo a su
registro de inscripción al concurso, a través de su página personal de
www.trabjaen.gob.mx (opción MIS SOLICITUDES, opción MIS EXAMENES). Lo
anterior, de acuerdo a lo establecido por ·
La duplicidad de registros de inscripción. Una vez
transcurrido el plazo establecido, no procederán las solicitudes de
reactivación. Nota: En
caso de ser autorizada la solicitud de reactivación, el sistema TrabajaEn
enviará un mensaje de notificación a todos los participantes en el concurso. En
relación a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de
Ingreso en las etapas de evaluación, entrevista y estatus del concurso, esta
dependencia podrá, si el Comité Técnico de Selección lo autoriza, reactivar
dicho folio, dando aviso a los aspirantes que siguen participando en la etapa
correspondiente. |
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PRINCIPIOS DEL CONCURSO |
El
concurso se desarrollará con estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de
Selección a las disposiciones de Los casos
no previstos en las disposiciones que regulan el del Servicio Profesional de
Carrera, respecto al desarrollo de los concursos, serán resueltos por el
Comité Técnico de Selección, para lo cual, la persona involucrada en el
concurso que identifique el caso no previsto lo hará del conocimiento al
Secretario Técnico de dicho Comité vía escrito, quien lo someterá para su
análisis y resolución al resto de los integrantes. El plazo para dar una
resolución dependerá de la complejidad y gravedad del caso reportado, por lo
que el Comité puede detener el desarrollo del concurso hasta que tenga una
resolución. El Comité Técnico de Selección se asegurará que la resolución al
caso reportado se apegue a los principios mencionados. |
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DISPOSICIONES GENERALES |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los
detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales
aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará
de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente Convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area
de Quejas del Organo Interno de Control en la dependencia, ubicada en Av.
Universidad No. 1074, piso 3, colonia Xoco, Delegación Benito Juárez, México,
D.F., C.P. 03330. La inconformidad deberá presentarse por escrito, dentro de
los diez días hábiles siguientes a la
fecha en que se presentó el acto motivo de la inconformidad, en términos de
lo dispuesto por el artículo 69 fracción X de 5. Los aspirantes podrán interponer el
recurso de revocación ante 6. Durante el desarrollo y aplicación de la etapa II, queda
estrictamente prohibido utilizar herramientas de consulta tales como: Palm,
celular, dispositivo electrónico, apuntes, libros y cualquier otro
dispositivo y/o información relacionada con los exámenes correspondientes. |
||||||||||||||||||||||
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RESOLUCION DE DUDAS Y ATENCION A
USUARIOS |
Con la
finalidad de garantizar la debida atención y resolución de las dudas que los
aspirantes formulen con relación a los presentes concursos, |
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México, D.F., a 10 de marzo de 2010.
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el
Representante del Secretario Técnico
Director General Adjunto en Materia de Administración de
Personal
Lic. Rodrigo Alejandro
López Gómez
Rúbrica.
(R.- 004309)