Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales
Comisión Nacional del Agua
CONVOCATORIA
10/10
Los
Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria pública y abierta
dirigida a todo interesado que desee ingresar al sistema mediante el concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes
del Servicio Profesional de Carrera en
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Nombre del puesto |
Jefe
de Proyecto de Expropiaciones |
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Nivel administrativo |
NA2 |
Número
de vacantes |
Una |
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Código del puesto |
16-B00-1-CFNA002-0007511-E-C-B |
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Percepción ordinaria |
Veintiocho mil seiscientos sesenta
y cuatro pesos 15/100 M.N. ($28,664.16) |
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Adscripción |
Gerencia de Procedimientos
Administrativos.- Subdirección General Jurídica |
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Sede |
Distrito Federal |
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Principales funciones |
1. Revisar los aspectos jurídicos para
la integración de los expedientes de expropiación de conformidad con la
normatividad vigente, para la realizaciónde obras de carácter federal en
materia hidráulica. 2. Desahogar los requerimientos de
información que formulen las Unidades Administrativas respecto de los
trámites expropiatorios, con apego a la normatividad vigente para que éstas a
su vez se puedan responder. 3. Solicitar a través de las
autoridades competentes los avalúos ante el Instituto de Administración y
Avalúos de Bienes Nacionales, para ejecutar los pagos en las indemnizaciones
de las expropiaciones de terrenos ejidales, comunales yde propiedad
particular. 4. Solicitar a las autoridades
competentes el pago de las indemnizaciones, adquisiciones y regularización de
bienes del dominio público, para atender los compromisos contraídos con los
afectados con la construcción de obras hidráulicas. 5. Atender los requerimientos de
información que el Instituto de Administración de Avalúos de Bienes
Nacionales a fin de aportar los elementos necesarios para la realización del
dictamen de justipreciaciones y avalúos de bienes a cargo de 6. Organizar y sistematizar la
información relativa a los trámites expropiatorios, realizar la supervisión
de la integración de expropiación así como el análisis, clasificación,
integración, captura, digitalización y control eficiente de los expedientes
lo cual facilitará la toma de decisiones. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Titulado. ·
Area
de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Derecho y/o
Computación e Informática. ·
Area
de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera
Genérica: Computación e Informática. |
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Experiencia laboral |
Experiencia de 3 años en: ·
Areas
Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración Pública. ·
Areas
Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Administración de
Proyectos de Inversión y Riesgo y/o Administración. ·
Areas
Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Defensa
Jurídica y Procedimientos y/o Derecho y Legislación Nacionales. ·
Areas
Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Tecnologías de |
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Conocimientos técnicos |
Se requieren
conocimientos, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Agraria y su Reglamento en materia de
ordenamiento de propiedad rural, Ley General de Bienes Nacionales, Reglamento
Interior de Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
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Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Trabajo en Equipo. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
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Nombre del puesto |
Enlace
Administrativo "A" |
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|
Nivel administrativo |
PQ1 |
Número
de vacantes |
Una |
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Código del puesto |
16-B00-1-CFPQ001-0006855-E-C-P |
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Percepción ordinaria |
Siete mil ochocientos cincuenta y
dos pesos 35/100 M.N. ($7,852.35) |
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Adscripción |
Gerencia de lo Consultivo.-
Subdirección General Jurídica |
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Sede |
Distrito Federal |
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Principales funciones |
1. Acudir,
a las sesiones en el Congreso de 2. Solicitar
y tramitar las reuniones ante los representantes populares de las distintas
fracciones parlamentarias que integran 3. Elaborar
las minutas que se levanten con motivo de las reuniones entre los
funcionarios de 4. Dar seguimiento al cabildeo de las iniciativas de reforma,
derogación y abrogación a las disposiciones de 5. Difundir ante el personal adscrito al área de lo
Consultivo, el contenido de la gaceta parlamentaria del Congreso de 6. Elaborar la información legal para que las organizaciones
ciudadanas participen en las iniciativas de reforma a |
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Perfil |
Escolaridad |
Carrera Técnica o Comercial Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carrera Genérica:
Administración, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública y/o
Comunicación. |
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Experiencia laboral |
Experiencia de 1 año en: · Areas Generales: Ciencia Política. Areas de
Experiencia: Administración Pública, Opinión Pública y/o Ciencias
Políticas. · Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales. · Areas Generales: Sociología. Areas de Experiencia: Comunicaciones Sociales. |
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Conocimientos técnicos |
Ley de Aguas Nacionales y su
Reglamento, Reglamento Interior de Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
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Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Trabajo en Equipo. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
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Nombre del puesto |
Especialista
Administrativo "B" |
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Nivel administrativo |
PB1 |
Número
de vacantes |
Una |
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Código del puesto |
16-B00-1-CFPB001-0006859-E-C-P |
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Percepción ordinaria |
Quince mil ciento ochenta y nueve
pesos15/100 M.N. ($15,189.15) |
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Adscripción |
Gerencia de lo Consultivo.-
Subdirección General Jurídica |
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Sede |
Distrito Federal |
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Principales funciones |
1. Elaborar y proponer los estudios
comparativos de las disposiciones vigentes y los proyectos de reforma para la
elaboración de propuestas de expedición, reforma, derogación o abrogación de
disposiciones de 2. Elaborar y proponer oficios de
requerimiento de documentación o información para los organismos de cuenca o
direcciones locales, para integrar los proyectos de iniciativa de reforma a 3. Realizar proyectos de contestación
a iniciativas que propongan las fracciones parlamentarias al Congreso de 4. Realizar los compendios de reformas
a |
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Perfil |
Escolaridad |
Carrera Técnica o Comercial Titulado. · Area de estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carrera Genérica:
Derecho. |
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Experiencia laboral |
Experiencia de 2 años en: · Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho.Areas
de Experiencia: Defensa Jurídica y Procedimientos y/o Derecho y
Legislación Nacionales. |
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Conocimientos técnicos |
Ley de Aguas
Nacionales y su Reglamento, Ley Federal de Procedimiento Administrativo,
Código Fiscal de Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
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Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Trabajo en Equipo. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
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Nombre del puesto |
Especialista
en Administración del Agua "B" |
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Nivel administrativo |
PB1 |
Número
de vacantes |
Una |
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Código del puesto |
16-B00-1-CFPB001-0005779-A-C-D |
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Percepción ordinaria |
Quince mil ciento ochenta y nueve
pesos 15/100 M.N. ($15,189.15) |
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Adscripción |
Gerencia de Registro Público de
Derechos de Agua (REPDA).- Subdirección General de Administración del Agua |
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Sede |
Distrito Federal |
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Principales funciones |
1. Producir la información
cartográfica sobre los derechos inscritos en el Registro Público de Derechos
de Agua, en primer asiento registral y sus movimientos de los títulos de
concesión, asignación y permisos, para la explotación, uso o aprovechamiento
de las aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes, con la finalidad de
que la información cartográfica sea consistente con la base de datos y
conforme a la normatividad aplicable. 2. Atender las solicitudes de
información cartográfica que ingresen a 3. Desarrollar y operar el Sistema de
información Geográfica del Registro Público de Derechos de Agua, para crear
mapas interactivos que permitan asociar información de los derechos inscritos
contenidos en la base de datos y que responda a los requerimientos y
necesidades de los usuarios. 4. Elaborar los estudios y análisis de
la información sobre cartografía y sistemas de información geográfica, que
permita a otras áreas determinar las estadísticas, reportes e información
cartográfica que son susceptibles de producir en 5. Analizar la información
cartográfica y los requerimientos de los usuarios, para proponer y
desarrollar diferentes medios de publicación como son: Catálogos, Folletos,
trípticos, etc. |
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Perfil |
Escolaridad |
Carrera Técnica o Comercial Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas.Carrera Genérica: Geología. · Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carrera Genérica:
Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Computación e
Informática y/o Geografía. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Ingeniería,
Ingeniería Civil, Geología, Geografía y/o Computación e Informática. NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las
carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Hidráulica
y/o Hidrológica. |
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Experiencia laboral |
Experiencia de 2 años en: · Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración
Pública. · Areas Generales: Ciencias de Areas de Experiencia: Hidrología,
Geología y/o Geografía. · Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Administración. · Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio
Ambiente, Tecnologías de · Areas Generales: Ecología. Areas de Experiencia: Medio Ambiente. · Areas Generales: Geografía. Areas de Experiencia: Geografía Regional y/o Geografía
Económica. |
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Conocimientos técnicos |
Se requieren conocimientos
técnicos especializados en materia de Ley de Aguas Nacionales y su
Reglamento, Reglas de Organización y Operación del Registro Público de
Derechos de Agua, conocimientos generales en materia de calidad ISO
9001:2000, conocimientos generales de un sistema de información geográfico y
programación relacionada, conocimientos generales en hidrología. Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
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Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Trabajo en Equipo. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
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Nombre del puesto |
Subgerente
de Apoyo a Organismos Operadores |
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Nivel administrativo |
MA2 |
Número
de vacantes |
Una |
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Código del puesto |
16-B00-1-CFMA002-0007196-E-C-D |
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Percepción ordinaria |
Cincuenta y seis mil ciento
veintinueve pesos 22/100 M.N. ($56,129.22) |
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Adscripción |
Gerencia de fortalecimiento de
Organismos Operadores.- Subdirección
General de Agua Potable, Drenaje y Saneamiento |
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Sede |
Distrito Federal |
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Principales funciones |
1. Apoyar y proponer estudios
tarifarios a los organismos operadores, en base a la recuperación de los
costos y capacidad de pago de los usuarios que les permita contar con
elementos para alcanzar la autonomía financiera, así como el uso eficiente
del agua. 2. Proporcionar asistencia en acciones
de incremento en la eficiencia de los organismos operadores, así como a las
comisiones estatales, para lograr la consolidación de los mismos. 3. Apoyar en la coordinación y
ejecución de la actualización del padrón de usuarios de los organismos
operadores responsables de la prestación de los servicios de agua potable,
alcantarillado y saneamiento, para conocer el universo de sus usuarios. 4. Asesorar en sistemas contables de
costos por procesos a los organismos operadores para permitir establecer un
costeo estándar. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carrera Genérica:
Administración, Contaduría, Economía y/o Finanzas. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera
Genérica: Ingeniería, Ingeniería Industrial, Ingeniería Civil y/o
Administración. NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las
carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Industrial y
en Sistemas Organizacionales, Hidráulica y/o Hidrológica. |
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Experiencia laboral |
Experiencia de 5 años en: · Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Administración
de Proyectos de Inversión y Riesgo, Organización y Dirección de Empresas y/o
Economía Ambiental y de los Recursos Naturales. · Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Ingeniería y
Tecnología del Medio Ambiente. |
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Conocimientos técnicos |
Conocimientos
relacionados con el Medio Ambiente; Recursos Naturales e Hídricos; Sistemas
de Agua Potable, Alcantarillado, Potabilización y Saneamiento; Reglamento
Interior de Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
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Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Visión Estratégica. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
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Nombre del puesto |
Jefe
de Departamento Técnico "B" |
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|
Nivel administrativo |
OB2 |
Número
de vacantes |
Una |
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|
Código del puesto |
16-B00-1-CFOB002-0006025-A-C-D |
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Percepción ordinaria |
Veintidós mil ciento cincuenta y
tres pesos 30/100 M.N. ($22,153.30) |
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Adscripción |
Gerencia de Distrito de Riegos.-
Subdirección General de Infraestructura Hidroagrícola |
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Sede |
Distrito Federal |
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Principales funciones |
1. Integrar las necesidades de
estudios técnicos de los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales y
Jefaturas de Distrito, con la finalidad de analizarlas y proponer al 2. Realizar propuestas del programa
anual de estudios técnicos, con la finalidad de someterlas a consideración de
autoridades superiores de 3. Programar la distribución
correspondiente a estudios técnicos, con la finalidad de notificar a los
Organismos de Cuenca, Direcciones Locales el monto autorizado y el tipo de
estudio a realizar. 4. Brindar asesoría al personal de los
Organismos de Cuenca, Direcciones Locales y Jefaturas de Distrito en materia
de la definición de las cláusulas de los convenios con las Instituciones de
Educación Superior. 5. Realizar visitas técnicas a los
sitios de trabajo para verificar el cumplimiento de los términos de
referencia, normas de calidad y especificaciones técnicas de las actividades
convenidas. 6. Supervisar las actividades en campo
de los trabajos convenidos con las Instituciones de Educación Superior, con
la finalidad de verificar el cumplimiento de lo establecido en los convenios. 7. Realizar el requerimiento de
informes de avances físicos de la realización de los estudios técnicos a los
Organismos de Cuenca, Direcciones Locales y Jefaturas de Distrito de Riego,
con la finalidad de generar los reportes correspondientes, o en su caso
efectuar las recomendaciones preventivas o correctivas. 8. Realizar el seguimiento y control
del cierre de los convenios, para formular las actas de cierre: actas
entrega-recepción de los trabajos, actas de finiquito y actas de extinción de
derechos. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100%
créditos cubiertos). · Area de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera Genérica:
Agronomía y/o Desarrollo Agropecuario. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera
Genérica: Agronomía y/o Ingeniería Civil. |
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Experiencia laboral |
Experiencia de 2 años en: · Areas Generales: Ciencia Agrarias. Areas de Experiencia: Horticultura, Ingeniería Agrícola
y/o Agronomía. · Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Administración de Proyectos de
Inversión y Riesgo. · Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Tecnología de
la Construcción. |
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Conocimientos técnicos |
Interpretación
adecuada de Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
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Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Trabajo en Equipo. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
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Nombre del puesto |
Jefe
de Departamento Técnico "B" |
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|
Nivel administrativo |
OB2 |
Número
de vacantes |
Una |
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|
Código del puesto |
16-B00-1-CFOB002-0006026-A-C-D |
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Percepción ordinaria |
Veintidós mil ciento cincuenta y
tres pesos 30/100 M.N. ($22,153.30) |
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Adscripción |
Gerencia de Distritos de Temporal
Tecnificado.- Subdirección General de Infraestructura Hidroagrícola |
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Sede |
Distrito Federal |
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Principales funciones |
1. Formular acciones y estrategias
para la adopción y aplicación de nuevas tecnologías que permitan el manejo
eficiente y uso sustentable del agua en los Distritos de Temporal
Tecnificado. 2. Supervisar y dar seguimiento al
establecimiento y operación de las acciones concertadas en los convenios y
contratos de cooperación tecnológica celebrados con Instituciones de
Investigación y enseñanza superior; con la finalidad de hacer un uso
eficiente de los recursos y generar beneficios de impacto social y económico
en el seno familiar. 3. Promover estudios e investigaciones
de alto nivel tecnológico, que contribuyan a mejorar el manejo tradicional de
los sistemas de producción, para la optimización y aprovechamiento de los
recursos suelo y agua a nivel de microcuencas y subcuencas hidrográficas. 4. Supervisar y dar seguimiento a los
programas de cooperación tecnológica Internacional para aprovechar las
experiencias innovadoras en materia de conservación del agua y preservación
del suelo, así como en el manejo integral de cuencas hidrográficas, que
permitan orientar las acciones en beneficio de un manejo eficiente de las
áreas comprendidas en los Distritos de Temporal Tecnificado. 5. Supervisar la elaboración e
implementación de especificaciones técnicas para el manejo integral y
restauración ambiental de las partes altas y medias de las cuencas
hidrográficas enclavadas en los Distritos de Temporal Tecnificado. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura
o Profesional Terminado o Pasante (100% créditos cubiertos). · Area de Estudio: Ciencias
Agropecuarias. Carrera Genérica: Agronomía, Ciencias Forestales y/o Desarrollo
Agropecuario. · Area de Estudio: Ingeniería
y Tecnología. Carrera Genérica: Agronomía y/o Ingeniería. NOTA: De la
carrera genérica de Ingeniería, la carrera específica que se requiere es
exclusivamente la de: Hidrológica. |
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Experiencia
laboral |
Experiencia de 2 años
en: · Areas Generales: Ciencia Agrarias. Areas
de Experiencia: Agronomía y/o Ingeniería Agrícola. · Areas Generales: Ciencias de Areas
de Experiencia: Hidrología y/o Ciencias del Suelo (Edafología). · Areas Generales: Ciencias Tecnológicas Areas de
Experiencia: Ingeniería
y Tecnología del Medio Ambiente. · Areas Generales: Ecología. Areas
de Experiencia: Medio Ambiente. · Areas Generales: Sociología. Areas de
Experiencia: Sociología
General. |
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Conocimientos técnicos |
Conocimientos en agronomía, Evaluación de proyectos
productivos, Conservación de suelo y agua, Métodos estadísticos, Paquetes
tecnológicos, organización de usuarios, diseño y establecimiento de programas
de capacitación, riego y drenaje y supervisión de infraestructura
hidroagrícola. Aspectos básicos computación, Ley de Aguas Nacionales y su
Reglamento, Reglas de Operación para los Programas de Infraestructura
Hidroagrícola, Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas. Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo
establecido en las Bases de este concurso. |
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Habilidades |
Capacidad Gerencial: Visión
Estratégica. Esta evaluación no será motivo de descarte, pero los
puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de evaluación
y valoración. |
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Disponibilidad |
Para viajar y cambiar de residencia. |
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Nombre del
puesto |
Especialista Administrativo
"A" |
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Nivel
administrativo |
PA1 |
Número de vacantes |
Una |
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|
Código del
puesto |
16-B00-1-CFPA001-0006939-E-C-D |
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Percepción
ordinaria |
Catorce mil
doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N. ($14,297.37) |
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Adscripción |
Subdirección General Técnica |
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Sede |
Distrito Federal |
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Principales funciones |
1. Conducir el vehículo que le ha sido
asignado, con la finalidad de transportar al Subdirector General Técnico a su
centro de trabajo o actividades oficiales. 2. Sugerir la logística de los
recorridos a fin de establecer las rutas y tiempos estimados para el traslado
del Subdirector General Técnico a Instituciones o Dependencias. 3. Realizar la limpieza y revisiones
de mecánica preventiva para mantener el vehículo en condiciones seguras de
operación y de presentación. 4. Informar las condiciones del
vehículo a la instancia correspondiente, para que se le realicen las
reparaciones necesarias y que la unidad cuente con los servicios de
mantenimiento correctivo y preventivo para su óptimo funcionamiento. 5. Verificar la existencia de las
herramientas, equipos y repuestos asignados al vehículo a su cargo, con la
finalidad de efectuar la reparación y mantenimiento cuando se requerido. |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Carrera Técnica o Comercial Titulado. |
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Experiencia laboral |
Experiencia de 1 año en: · Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Tecnología de
los Sistemas de Transporte y/o Tecnología de Vehículos de Motor. |
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Conocimientos técnicos |
Conocimientos del
Reglamento de Tránsito, mecánica automotriz, mantenimiento preventivo y
correctivo a vehículos automotores, conocimiento vial del Distrito Federal y
de la zona metropolitana. Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
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|
Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Trabajo en Equipo. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
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Nota |
Debe contar
con licencia de conducir vigente, con conocimiento de las principales vías de
acceso y salidas de la ciudad de México y actitud de servicio. |
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Nombre del puesto |
Especialista
Técnico "B" |
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Nivel administrativo |
PB1 |
Número
de vacantes |
Una |
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|
Código del puesto |
16-B00-1-CFPB001-0006773-E-C-D |
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Percepción ordinaria |
Quince mil ciento ochenta y nueve
pesos 15/100 M.N. ($15,189.15) |
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Adscripción |
Gerencia de Aguas Subterráneas.-
Subdirección General Técnica |
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Sede |
Distrito Federal |
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Principales funciones |
1. Integrar, actualizar y publicar los
metadatos de la información geográfica disponible en 2. Generar los metadatos de los
trabajos de información geográfica solicitados por usuarios, para describir y
analizar las características del proyecto. 3. Vincular los servicios de
publicación de metadatos de 4. Integrar los metadatos de la
información documental del agua, para la automatización de su consulta. 5. Generar proyectos de información
cartográfica para la adquisición de cartografía digital del país en sus
diferentes escalas y sus metadatos. |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Carrera Técnica o Comercial Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera
Genérica: Agronomía. · Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica:
Computación e Informática. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera
Genérica: Agronomía, Computación e Informática, Geografía, Ingeniería y/o
Ingeniería Ambiental. NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las
carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Hidráulica
y/o Hidrológica. |
||
|
Experiencia laboral |
Experiencia de 2 años en: · Areas Generales: Ciencia Agrarias. Areas de Experiencia: Agronomía. · Areas Generales: Ciencias de Areas de Experiencia: Hidrología,
Geodesia y/o Geografía. · Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Ingeniería y
Tecnología del Medio Ambiente, Protección
a · Areas Generales: Geografía. Areas de Experiencia: Geografía
Regional. |
|||
|
Conocimientos técnicos |
Conocimiento y
manejo de: Sistemas de Información Geográfica, Fundamentos de percepción
remota, Software de sistemas de información geográfica, percepción remota e
integración de metadatos. Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
|||
|
Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Trabajo en Equipo. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
|||
|
Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
|||
|
Nombre del puesto |
Especialista
Técnico "B" |
|||
|
Nivel administrativo |
PB1 |
Número
de vacantes |
Una |
|
|
Código del puesto |
16-B00-1-CFPB001-0006993-E-C-D |
|||
|
Percepción ordinaria |
Quince mil ciento ochenta y nueve
pesos 15/100 M.N. ($15,189.15) |
|||
|
Adscripción |
Gerencia de Calidad del Agua.-
Subdirección General Técnica |
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|
Sede |
Distrito Federal |
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|
Principales funciones |
1. Vigilar la operación de la red de
monitoreo a nivel nacional mediante la integración de resultados y
seguimiento de la información de calidad del agua para mantenerla
actualizada. 2. Analizar la información de sitios
de monitoreo y número de muestreos referentes a calidad del agua, para
consolidar el avance de metas. 3. Integrar los resultados de calidad
del agua obtenidos de 4. Participar en la elaboración de
herramientas técnicas referentes al monitoreo para mejorar la operación de la
red de medición de calidad del agua. 5. Participar en proyectos de
monitoreo con otras instituciones nacionales e internacionales para el
intercambio de información en la evaluación de la calidad del agua. |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Carrera Técnica o Comercial Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Biología, Ecología
y/o Química. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Ingeniería
Ambiental, Ecología y/o Química. |
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|
Experiencia laboral |
Experiencia de 2 años en: · Areas Generales: Ciencias de Areas de Experiencia: Hidrología y/o
Ingeniería Ambiental. · Areas Generales: Ciencias de Areas de Experiencia: Microbiología. · Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Ingeniería y
Tecnología del Medio Ambiente. · Areas Generales: Ecología. Areas de Experiencia: Medio Ambiente. · Areas Generales: Matemáticas. Areas de Experiencia: Estadística. · Areas Generales: Química. Areas de Experiencia: Química Ambiental. |
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|
Conocimientos técnicos |
Conocimientos en el
monitoreo de la calidad del agua, interpretación de resultados de
laboratorio, evaluación de calidad del agua; manejo de paquetes de cómputo
como hoja de cálculo, procesador de texto, manejadores de bases de datos,
PowerPoint, conocimientos básicos de Sistemas de Información Geográfica. Factores
y componentes del Ciclo Hidrológico. Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
|||
|
Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Visión Estratégica. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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|
Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
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|
Nombre del puesto |
Especialista
Técnico "B" |
|||
|
Nivel administrativo |
PB1 |
Número
de vacantes |
Una |
|
|
Código del puesto |
16-B00-1-CFPB001-0006965-E-C-D |
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|
Percepción ordinaria |
Quince mil ciento ochenta y nueve
pesos 15/100 M.N. ($15,189.15) |
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|
Adscripción |
Gerencia de Calidad del Agua.-
Subdirección General Técnica |
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|
Sede |
Distrito Federal |
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|
Principales funciones |
1. Realizar análisis de calidad del
agua para la medición de parámetros Compuestos Orgánicos 2. Participar en la actualización de
anteproyectos de Normas Mexicanas de calidad del agua a fin de realizar el
análisis de aguas residuales, naturales y marinas. 3. Brindar soporte técnico a los
laboratorios de la red en la implementación de metodologías analíticas, para
estandarizar métodos analíticos en los Laboratorios de 4. Generar la información analítica y
documental para mantener 5. Realizar evaluaciones de desempeño
analítico a los Laboratorios para cumplir con los requisitos de |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Carrera Técnica o Comercial Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Química. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Ingeniería y/o
Química. NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las
carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Hidráulica
y/o Hidrológica. |
||
|
|
Experiencia laboral |
Experiencia de 2 años en: · Areas Generales: Ciencias de Areas de Experiencia: Hidrología y/o
Ingeniería Ambiental. · Areas Generales: Ciencias de Areas de Experiencia: Microbiología. · Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Ingeniería y
Tecnología del Medio Ambiente y/o Ingeniería y Tecnología Químicas. · Areas Generales: Investigación Aplicada. Areas de Experiencia: Ciencias Ambientales
y Contaminación Ambiental. · Areas Generales: Matemáticas. Areas de Experiencia: Estadística. · Areas Generales: Química. Areas de Experiencia: Química
Ambiental y/o Química Analítica. |
||
|
Conocimientos técnicos |
Se requieren
conocimientos en Sistemas de Acreditación de Laboratorios de Ensayo en
análisis de calidad del agua, Química Analítica, Normatividad vigente para
Calidad del Agua, análisis de calidad del agua en parámetros físico químicos,
Ley Federal sobre Metrología y Normalización, Pruebas de aptitud,
conocimientos en auditorias de sistemas de calidad, estadística y
aseguramiento de calidad analítica. Manejo de paquetería de Microsoft Office.
Factores y componentes del Ciclo Hidrológico. Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
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|
Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Trabajo en Equipo. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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|
Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
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|
Nombre del puesto |
Jefe
de Departamento Técnico "B" |
|||
|
Nivel administrativo |
OB2 |
Número
de vacantes |
Una |
|
|
Código del puesto |
16-B00-1-CFOB002-0006729-E-C-D |
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|
Percepción ordinaria |
Veintidós mil ciento cincuenta y tres
pesos 30/100 M.N. ($22,153.30) |
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|
Adscripción |
Gerencia de Calidad del Agua.-
Subdirección General Técnica |
|||
|
Sede |
Distrito Federal |
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|
Principales funciones |
1. Actualizar el procedimiento de
impacto ambiental de 2. Elaborar y/o adecuar los Términos
de Referencia ambientales de cada proyecto de obra a cargo de 3. Supervisar y/o elaborar
Manifestaciones de Impacto Ambiental, modalidad regional y en su caso
estudios de riego, en el ámbito nacional para cumplir con la normatividad
ambiental y obtener las resoluciones o autorizaciones ambientales para la
construcción de las obras hidráulicas. 4. Asesorar a los Organismos de Cuenca
y Direcciones Locales en la obtención de las autorizaciones ambientales de
proyectos de obra, que hayan sido ingresados a evaluación en las delegaciones
estatales de 5. Revisar y aprobar los reportes de
seguimiento del impacto ambiental de cada proyecto, para reportar a 6. Gestionar ante |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100%
créditos cubiertos). · Area de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera
Genérica: Agronomía. · Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica:
Biología y/o Química. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera
Genérica: Agronomía, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil y/o Química. |
||
|
Experiencia laboral |
Experiencia de 2 años en: · Areas Generales: Ciencia Agrarias. Areas de Experiencia: Agronomía. · Areas Generales: Ciencias de Areas de Experiencia: Hidrología y/o Ingeniería
Ambiental. · Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Ingeniería y
Tecnología del Medio Ambiente y/o Tecnología de · Areas Generales: Ecología. Areas de Experiencia: Medio Ambiente. · Areas Generales: Investigación Aplicada. Areas de Experiencia: Ciencias Ambientales y
Contaminación Ambiental. · Areas Generales: Química. Areas de Experiencia: Química
Ambiental. |
|||
|
Conocimientos técnicos |
Se requieren
conocimientos en Interpretación de: cartografía INEGI, planos de obras
hidráulicas, legislación ambiental, climatología, edafología, economía,
biología, legislación en materia ambiental, modelos de riesgo, hidrología,
botánica y zoología. Manejo de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint),
realizar cálculos para determinar el caudal ecológico en el cauce de ríos y
haber participado cuando menos en la elaboración de cinco Manifestaciones de
Impacto Ambiental, modalidad regional de Obras Hidráulicas. Factores y
componentes del Ciclo Hidrológico. Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
|||
|
Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Liderazgo. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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|
Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
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|
Nombre del puesto |
Especialista
Administrativo "B" |
|||
|
Nivel administrativo |
PB1 |
Número
de vacantes |
Una |
|
|
Código del puesto |
16-B00-1-CFPB001-0006777-E-C-D |
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|
Percepción ordinaria |
Quince mil ciento ochenta y nueve
pesos 15/100 M.N. ($15,189.15) |
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|
Adscripción |
Gerencia de Planificación
Hídrica.- Subdirección General de Programación |
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|
Sede |
Distrito Federal |
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|
Principales funciones |
1. Investigar y recopilar la
información sobre la situación de los recursos hídricos del país, el impacto
de las actividades humanas y las respuestas que la sociedad y el gobierno han
puesto en práctica para atender y mejorar las situaciones críticas
climatológicas de sequía y huracanes. 2. Analizar la información estadística
generada dentro y fuera de 3. Informar en un documento oficial la
situación actual de los recursos hídricos del país, el impacto de las
actividades humanas y las acciones puestas en práctica para atender las
contingencias relativas al uso sustentable, manejo y disposición del agua a
nivel nacional. 4. Analizar, integrar y dar
seguimiento mensual y anual a las metas establecidas en los objetivos del
Programa Nacional Hídrico 2007-2012, para valorar el cumplimiento de las
metas a través de los indicadores de planeación. |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Carrera Técnica o Comercial Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera
Genérica: Agronomía. · Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera
Genérica: Matemáticas-Actuaría, Biología y/o Computación e Informática. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera
Genérica: Ingeniería, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental y/o Ecología. NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las
carreras específicas que se requieren son exclusivamente: Hidráulica y/o
Hidrológica. |
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|
Experiencia laboral |
Experiencia de 2 años en: · Areas Generales: Ciencia Agrarias. Areas de Experiencia: Agronomía y/o
Ingeniería Agrícola. · Areas Generales: Ciencias de Areas de Experiencia: Hidrología y/o
Ingeniería Ambiental. · Areas Generales: Ciencias de Areas de Experiencia: Biología
Vegetal (Botánica). · Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Administración
de Proyectos de Inversión y Riesgo y/o Economía Ambiental y de los Recursos
Naturales. · Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Protección a la
Infraestructura Hidráulica. |
|||
|
Conocimientos técnicos |
Ley de Aguas
Nacionales y su Reglamento, Ley de Planeación, Ley del Sistema Nacional de
Información Estadística y Geográfica, Plan Nacional de Desarrollo, Programa
Nacional Hídrico 2007-2012, Programa Sectorial de Medio Ambiente y Recursos
Naturales 2007-2012, Reglamento Interior de Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
|||
|
Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Trabajo en Equipo. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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|
Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
|||
|
Nombre del puesto |
Especialista
Administrativo "B" |
|||
|
Nivel administrativo |
PB1 |
Número
de vacantes |
Una |
|
|
Código del puesto |
16-B00-1-CFPB001-0006778-E-C-D |
|||
|
Percepción ordinaria |
Quince mil ciento ochenta y nueve
pesos 15/100 M.N. ($15,189.15) |
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|
Adscripción |
Gerencia del Sistema de
Información sobre el Agua.- Subdirección General de Programación |
|||
|
Sede |
Distrito Federal |
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|
Principales funciones |
1. Colaborar en la promoción,
negociación y seguimiento de proyectos de cooperación internacional con
países y organismos de Europa, Africa y Oceanía que propicien el intercambio
de experiencias y la transferencia de tecnologías novedosas. 2. Concertar y coordinar eventos
internacionales con países y organismos de Europa, Africa y Oceanía que
propicien el intercambio de experiencias yla transferencia de tecnologías. 3. Promover y difundir cursos y
eventos internacionales, así como elaborar las postulaciones para impulsar la
capacitación del personal de 4. Gestionar las candidaturas y
acreditación de funcionarios participantes en foros internacionales ante 5. Tramitar ante |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Carrera Técnica o Comercial Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carrera Genérica:
Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Computación e
Informática, Comunicación, Derecho, Geografía y/o Relaciones Internacionales. |
||
|
Experiencia laboral |
Experiencia de 2 años en: · Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración
Pública y/o Relaciones Internacionales. · Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y
Legislación Nacionales y/o Derecho Internacional. · Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Tecnologías de · Areas Generales: Geografía. Areas de Experiencia: Geografía
Regional y/o Geografía Económica. |
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|
Conocimientos técnicos |
Se requieren
conocimientos de Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
|||
|
Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Visión Estratégica. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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|
Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
|||
|
Nombre del puesto |
Jefe
de Proyecto de Documentación y Gestión de Procesos |
|||
|
Nivel administrativo |
NA2 |
Número
de vacantes |
Una |
|
|
Código del puesto |
16-B00-1-CFNA002-0007424-E-C-D |
|||
|
Percepción ordinaria |
Veintiocho mil seiscientos sesenta
y cuatro pesos 16/100 M.N. ($28,664.16) |
|||
|
Adscripción |
Gerencia de Recursos Financieros.-
Subdirección General de Administración |
|||
|
Sede |
Distrito Federal |
|||
|
Principales funciones |
1. Documentar los procesos a efectos
de que los procedimientos en materia de programación, presupuestación, y
recursos financieros, se gestionen y desarrollen de forma normalizada. 2. Proponer acciones de mejora y
transformación en materia de programación, presupuestación y recursos
financieros, para la mejora continua de procesos y procedimientos. 3. Documentar y registrar las acciones
de mejora continua aplicadas a los métodos, procedimientos y sistemas
vinculados con la programación, presupuestación y recursos financieros, para
fortalecer la operación de las áreas en el ejercicio de sus funciones. 4. Supervisar la integración,
seguimiento y evaluación del Programa anual de Trabajo en materia de
programación, presupuestación y recursos financieros, para favorecer el
cumplimiento de las metas establecidas. 5. Supervisar la integración,
seguimiento y evaluación de la aplicación de los recursos asignados a |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera
Genérica: Agronomía y/o Desarrollo Agropecuario. · Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera
Genérica: Contaduría. · Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carrera Genérica:
Administración, Contaduría, Economía y/o Ciencias Políticas y Administración
Pública. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera
Genérica: Administración, Finanzas, Ingeniería Civil y/o Sistemas y
Calidad. |
||
|
Experiencia laboral |
Experiencia de 3 años en: · Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración
Pública. · Areas Generales: Ciencia Agrarias. Areas de Experiencia: Agronomía y/o
Ingeniería Agrícola. · Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Administración,
Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Contabilidad, Economía
General y/o Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales. · Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Tecnología de
la Construcción. |
|||
|
Conocimientos técnicos |
Conocimiento sobre
el Proceso de Programación-Presupuestación de Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
|||
|
Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Visión Estratégica. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
|||
|
Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
|||
|
Nombre del puesto |
Subgerente
de Programación de Inversiones |
|||
|
Nivel administrativo |
MA2 |
Número
de vacantes |
Una |
|
|
Código del puesto |
16-B00-1-CFMA002-0007244-E-C-I |
|||
|
Percepción ordinaria |
Cincuenta y seis mil ciento
veintinueve pesos 22/100 M.N. ($56,129.22) |
|||
|
Adscripción |
Gerencia de Recursos Financieros.-
Subdirección General de Administración |
|||
|
Sede |
Distrito Federal |
|||
|
Principales funciones |
1. Coordinar la integración y
actualización del Catálogo de Proyectos de Infraestructura Hidráulica de 2. Promover ante las responsables de
la programación y presupuestación en las Unidades Centrales Normativas,
Organismos de Cuenca y Direcciones Locales, el desarrollo y aplicación de metodologías
y sistemas de programación de inversiones, para la evaluación socioeconómica
de proyectos y la formulaciónde programas multianuales de inversión. 3. Integrar y registrar ante 4. Coordinar la formulación del
Documento del Plan Anual de Inversiones de 5. Integrar el Programa de Inversión
Anual de 6. Coordinar la formulación de los
Oficios de Liberación de Inversión, así como de sus modificaciones, para
posibilitar el ejercicio del gasto de inversión en Programas y Proyectos bajo
la responsabilidad de 7. Integrar la información de |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera Genérica:
Agronomía y/o Desarrollo Agropecuario. · Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera
Genérica: Contaduría y/o Matemáticas-Actuaría. · Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carrera Genérica:
Administración, Economía, Finanzas y/o Ciencias Políticas y Administración
Pública. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera
Genérica: Agronomía, Ingeniería Civil y/o Ingeniería Industrial. |
||
|
Experiencia laboral |
Experiencia de 5 años en: · Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración
Pública. · Areas Generales: Ciencia Agrarias. Areas de Experiencia: Agronomía. · Areas Generales: Ciencias de Areas de Experiencia: Hidrología. · Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Administración
y/o Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo. · Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Tecnología de · Areas Generales: Matemáticas. Areas de Experiencia: Evaluación. |
|||
|
|
Conocimientos técnicos |
Ley de Aguas
Nacionales y su Reglamento, Reglamento Interior de Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
||
|
Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Visión Estratégica. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
|||
|
Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
|||
|
Nombre del puesto |
Jefe
de Departamento de Presupuestos |
|||
|
Nivel administrativo |
OA2 |
Número
de vacantes |
Una |
|
|
Código del puesto |
16-B00-1-CFOA002-0007749-E-C-O |
|||
|
Percepción ordinaria |
Diecinueve mil cuatrocientos
treinta y dos pesos 72/100 M.N. ($19,432.72) |
|||
|
Adscripción |
Gerencia de Recursos Financieros.-
Subdirección General de Administración |
|||
|
Sede |
Distrito Federal |
|||
|
Principales funciones |
1. Integrar los anteproyectos y
proyectos de programas y presupuestos de las áreas administrativas de 2. Dar seguimiento en el Sistema de
Información Financiera (SIF) y Sistema de Programación y Presupuesto
(SIPROP), de las adecuaciones y modificaciones presupuestales que planteen
las áreas administrativas de 3. Dar seguimiento al ejercicio del
presupuesto de las Unidades Administrativas de 4. Generar reportes de información
presupuestal a través del SIF a fin de informar a las instancias competentes
sobre el avance en el ejercicio del presupuesto asignado a la institución. 5. Llevar a cabo conciliaciones
presupuestales con las Unidades Administrativas de |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carrera Genérica:
Administración, Contaduría, Economía y/o Ciencias Políticas y Administración
Pública. |
||
|
Experiencia laboral |
Experiencia de 2 años en: · Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración
Pública. · Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Administración
de Proyectos de Inversión y Riesgo, Contabilidad y/o Evaluación |
|||
|
Conocimientos técnicos |
Conocimiento sobre
el Proceso de Programación-Presupuestación de Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
|||
|
|
Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Visión Estratégica. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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|
Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
|||
|
Nombre del puesto |
Subgerente
de Presupuestos |
|||
|
Nivel administrativo |
MA2 |
Número
de vacantes |
Una |
|
|
Código del puesto |
16-B00-1-CFMA002-0007109-E-C-O |
|||
|
Percepción ordinaria |
Cincuenta y seis mil ciento
veintinueve pesos 22/100 M.N. ($56,129.22) |
|||
|
Adscripción |
Gerencia de Recursos Financieros.-
Subdirección General de Administración |
|||
|
Sede |
Distrito Federal |
|||
|
Principales funciones |
1. Dar seguimiento en el Sistema de
Información Financiera (SIF), en lo referente a los registros de las
operaciones en el subsistema del Presupuesto de Ingresos (SISPI) como en el
subsistema del Presupuesto de Egresos (SISPE), a efectos de evaluar la
evolución de las disponibilidades presupuestales y el ejercicio de los
recursos asignados a 2. Supervisar la aplicación de las
transferencias o afectaciones presupuestales tanto en SISPI como en SISPE,
para llevar el control de los movimientos que se realizan al presupuesto
autorizado a los programas, proyectos y procesos de 3. Supervisar los controles en el
manejo de los Proyectos Especiales de cada ejercicio presupuestal, para
llevar un monitoreo de los mismos y contar con información puntual sobre la
asignación y ejercicio de los recursos presupuestales involucrados. 4. Coordinar la entrega a 5. Coordinar la emisión de reportes
internos y externos, a fin de obtener información que permita evaluar e
informar tanto a la superioridad como a instancias normativas y
fiscalizadoras sobre el avance en el ejercicio del presupuesto asignado a la
institución. 6. Coordinar la integración de
información para atender los requerimientos de auditoria, con el fin de
soportar plenamente las solicitudes de los organismos y despachos que auditan
la actividad financiera de la institución. |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carrera Genérica:
Administración, Contaduría, Economía, Finanzas y/o Ciencias Políticas y
Administración Pública. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera
Genérica: Administración y/o Finanzas. |
||
|
Experiencia laboral |
Experiencia de 5 años en: · Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración
Pública. · Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Actividad
Económica, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Contabilidad,
Evaluación, Organización y Dirección de Empresas y/o Política Fiscal y
Hacienda Pública Nacionales. |
|||
|
Conocimientos técnicos |
Conocimientos en
administración, contabilidad, finanzas, y del proceso de programación
presupuestación de Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
|||
|
|
Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Orientación a Resultados. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
||
|
Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
|||
|
Nombre del puesto |
Jefe
de Departamento de Desarrollo de Sistemas |
|||
|
Nivel administrativo |
OA2 |
Número
de vacantes |
Una |
|
|
Código del puesto |
16-B00-1-CFOA002-0007776-E-C-M |
|||
|
Percepción ordinaria |
Diecinueve mil cuatrocientos
treinta y dos pesos 72/100 M.N. ($19,432.72) |
|||
|
Adscripción |
Gerencia de Informática y
Telecomunicaciones.- Subdirección General de Administración |
|||
|
Sede |
Distrito Federal |
|||
|
Principales funciones |
1. Elaborar el procedimiento de
ejecución de pruebas a ser aplicados a los sistemas de información a fin de
contar con una guía para el proceso de pruebas. 2. Determinar el alcance de la
evaluación de las pruebas a los sistemas de información, para establecer si
la funcionalidad del sistema funciona en su conjunto. 3. Preparar en conjunto con el área
solicitante el ambiente de pruebas sobre el cual se ejecutarán los
requerimientos de prueba solicitados a cada Sistema de Información a ser
alojado en el Centro de Cómputo de 4. Ejecutar conjuntamente con las
áreas solicitantes los casos de prueba a ser realizados al sistema para
verificar su correcto funcionamiento. 5. Documentar el proceso de pruebas
realizado a cada sistema de información a efecto de contar con la evidencia de
la aprobación o no aprobación del sistemaa ser puesto en marcha. |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100%
créditos cubiertos). · Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera
Genérica: Matemáticas-Actuaría y/o Computación e Informática. · Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carrera Genérica:
Computación e Informática. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera
Genérica: Computación e Informática. |
||
|
Experiencia laboral |
Experiencia de 3 años en: · Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de
Experiencia: Tecnologías de |
|||
|
Conocimientos técnicos |
Se requieren
conocimientos en desarrollo y pruebas de sistemas, y conocimientos de
Microsoft Office. Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
|||
|
Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Orientación a Resultados. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
|||
|
Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
|||
|
Nombre del puesto |
Jefe
de Departamento de Control de Gestión |
|||
|
Nivel administrativo |
OA2 |
Número
de vacantes |
Una |
|
|
Código del puesto |
16-B00-1-CFOA002-0007722-E-C-D |
|||
|
Percepción ordinaria |
Diecinueve mil cuatrocientos
treinta y dos pesos 72/100 M.N. ($19,432.72) |
|||
|
Adscripción |
Coordinación General de Atención a
Emergencias y Consejos de Cuenca |
|||
|
Sede |
Distrito Federal |
|||
|
Principales funciones |
1. Llevar el control de gestión con el
objeto de canalizar la documentación y desahogar la correspondencia de
asuntos que recibe de los Directores de Organismos de Cuenca y Directores
Locales. 2. Controlar y asignar los números de
folios de los memorándums a firmar por el CGAECC con la finalidad de
registrar en el sistema informático el destinatario yel contenido del mismo 3. Atender las solicitudes de
audiencia solicitada por Directores de Organismos de Cuenca, Directores
Locales y Mandos Medios Superiores, a fin de establecer la logística para su
realización. 4. Llevar la agenda institucional y
personal del Coordinador General de Atención de Emergencias y Consejos de
Cuenca, con la finalidad de concertar reunionesde trabajo y darle seguimiento
a los compromisos establecidos. 5. Servir de enlace en la comunicación
entre el Coordinador General, los Directores Generales de Organismos de
Cuenca, Directores Locales y Funcionarios de Mandos Medio Superior de |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Preparatoria o Bachillerato Titulado. |
||
|
Experiencia laboral |
Experiencia de 2 años en: · Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración
Pública. · Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Apoyo Ejecutivo
y/o Administrativo. · Areas Generales: Ciencias Sociales. Areas de Experiencia: Archivonomía y
Control Documental. |
|||
|
Conocimientos técnicos |
Conocimientos
generales de control de documentos y manejo de archivos, logística, control
de gestión, Microsoft Office. Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
|||
|
Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Orientación a Resultados. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
|||
|
Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
|||
|
Nombre del puesto |
Subgerente de Recursos Materiales |
|||
|
Nivel administrativo |
NC3 |
Número
de vacantes |
Una |
|
|
Código del puesto |
16-B00-1-CFNC003-0007056-E-C-N |
|||
|
Percepción ordinaria |
Cuarenta
y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N. ($47,890.93) |
|||
|
Adscripción |
Organismo
de Cuenca Aguas del Valle de México |
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|
Sede |
Distrito
Federal |
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Principales funciones |
1. Coordinar la operación de los
sistemas, procedimientos y servicios aplicados para 2. Concentrar y proponer el Programa
Anual de Adquisiciones y Contratación de Servicios del OCAVM para la adecuada
operación de las unidades administrativas adscritas a dicho Organismo. 3. Supervisar la gestión
administrativa en materia de recursos materiales por parte de las unidades
administrativas del Organismo de Cuenca Aguas del Valle de México, para dar
seguimiento y control a las actividades y cumplimientoa la normatividad
aplicable. 4. Supervisar y vigilar conforme a los
montos autorizados, los convenios, contratos y pedidos que se celebren, para
su estricto apego a 5. Determinar las sanciones y penas
convencionales por incumplimiento a pedidos, contratos y convenios, para su
aplicación y cumplimiento de las disposiciones aplicables en la materia. 6. Administrar los inmuebles federales
y el parque vehicular asignado Organismo de Cuenca Aguas del Valle de México,
para su debido uso, mantenimiento y conservación. 7. Asegurar la prestación de servicios
generales a las unidades administrativas adscritas al OCAVM, para la
ejecución y operación de sus programas institucionales. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica:
Contaduría. · Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carrera Genérica:
Administración, Contaduría, Economía y/o Ciencias Políticas y Administración
Pública. |
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|
Experiencia laboral |
Experiencia de 4 años en: · Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración
Pública. · Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Administración, Contabilidad y/o
Economía General. |
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|
Conocimientos técnicos |
Conocimiento sobre Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
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|
Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Orientación a Resultados. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
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Nombre del puesto |
Subgerente
de Recursos Financieros |
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|
Nivel administrativo |
NC3 |
Número
de vacantes |
Una |
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Código del puesto |
16-B00-1-CFNC003-0007055-E-C-O |
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|
Percepción ordinaria |
Cuarenta y siete mil ochocientos
noventa pesos 93/100 M.N. ($47,890.93) |
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Adscripción |
Organismo de Cuenca Aguas del
Valle de México |
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Sede |
Distrito Federal |
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Principales funciones |
1. "Operar los sistemas,
procedimientos y servicios para el manejo de los recursos financieros, su
adecuada operación presupuestaria y registro contable, para integrar la
información presupuestal, contable, financiera y estadística de las unidades
administrativas adscritas del Organismo de Cuenca Aguas de Valle de
México". 2. Supervisar la elaboración del
anteproyecto de presupuesto financiero del Organismo de Cuenca Aguas del
Valle de México y Direcciones Locales adscritas, conforme al techo financiero
asignado, así como darle seguimiento para su concertación y aprobación por
las autoridades superiores correspondientes. 3. Elaborar y proponer el calendario
de presupuesto del Organismo de Cuenca Aguas del Valle de México y
Direcciones Locales adscritas, así como gestionar su autorización y difusión,
para su aplicación conforme a lo programado. 4. Realizar el seguimiento, control y
evaluación del presupuesto asignado al Organismo de Cuenca Aguas del Valle de
México y Direcciones Locales adscritas, para llevar el control de los
movimientos y del ejercicio del presupuesto autorizado e informar sobre su
avance. 5. Gestionar ante las instancias
correspondientes el suministro de recursos financieros a fin de garantizar el
financiamiento y ejecución de los programas de trabajo y de obras en
proyectos y procesos a cargo de las áreas de responsabilidad del Organismo de
Cuenca Aguas del Valle de Méxicoy Direcciones Locales adscritas. 6. Realizar el pago de bienes y
servicios, de obra pública y aquellos que no correspondan a sueldos y
salarios, con la finalidad atender los compromisos de pago del Organismo de
Cuenca Aguas del Valle de México. 7. Integrar los reportes de 8. Supervisar la elaboración del
ejercicio financiero del Organismo de Cuenca Aguas del Valle de México a fin
de presentarlo a la revisión y aprobación de la instancia correspondiente. |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica:
Contaduría. · Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carrera Genérica:
Administración, Contaduría, Economía y/o Ciencias Políticas y Administración
Pública. |
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|
Experiencia laboral |
Experiencia de 4 años en: · Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración
Pública. · Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Administración,
Contabilidad y/o Economía General. |
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|
Conocimientos técnicos |
Conocimiento sobre
el Proceso de Programación-Presupuestación de Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
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|
Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Visión Estratégica. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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|
Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
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|
Nombre del puesto |
Subgerente
de Personal |
|||
|
Nivel administrativo |
NC3 |
Número
de vacantes |
Una |
|
|
Código del puesto |
16-B00-1-CFNC003-0007057-E-C-M |
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|
Percepción ordinaria |
Cuarenta y siete mil ochocientos
noventa pesos 93/100 M.N. ($47,890.93) |
|||
|
Adscripción |
Organismo de Cuenca Aguas del
Valle de México |
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Sede |
Distrito Federal |
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|
Principales funciones |
1. Difundir las normas, políticas y
procedimientos que en materia de administración, desarrollo e integración de
personal, pagos y control presupuestario emita 2. Conducir la operación del Sistema
de Pago de remuneraciones, prestaciones, enteros a terceros y nóminas del
personal adscrito al Organismo de Cuenca Aguas del Valle de México, conforme
a las disposiciones legales aplicables, para cumplir con las obligaciones de 3. Supervisar y operar, en su caso, el
sistema de prestaciones para el personal de 4. Difundir y vigilar el cumplimiento de
la política de relaciones laborales y de las comisiones mixtas de seguridad,
higiene y medio ambiente en el trabajo en el Organismo, para propiciar el
desempeño eficiente de sus funciones y contribuir a la consecución de las
metas establecidas. 5. Elaborar y proponer el anteproyecto
de presupuesto del Organismo de Cuenca aguas del valle de México relativo a
servicios personales y gastos correlativos a éstos, así como solicitar
adecuaciones presupuestales y ejercer y controlar el ejercicio del
presupuesto asignado al Organismo, para contar con recursos financieros para
el pago de los salarios y prestaciones de los trabajadores del Organismo de
Cuenca. 6. Desarrollar en coordinación con las
unidades técnicas del Organismo de Cuenca Aguas del Valle de México, los programas
de capacitación y desarrollo del personal, a efecto de propiciar el
mejoramiento y desarrollo de sus capacidades y conocimientos, observado el
estricto cumplimiento de la normatividad enla materia. 7. Formular el anteproyecto de Manual
de Integración, Estructura Orgánica y Funcionamiento del Organismo, así como
los Manuales de Organizacióny Procedimientos, con base en las propuestas que
presenten las demás unidades administrativas, para lograr un mejor
aprovechamiento y desarrollo de los recursos humanos del Organismo de Cuenca,
establecer y delimitar las funciones de las áreas que conforman el Organismo
de Cuenca, además precisar las líneas de mando, los niveles jerárquicos, las
relaciones de coordinación y la forma de operación de cada una de ellas. 8. Implementar en el Organismo de
Cuenca Aguas del Valle de México la administración y operación del Sistema
del Servicio Profesional de Carrera, para garantizar el ingreso, desarrollo y
permanencia del personal a través del mérito y la igualdad de oportunidades. |
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Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera
Genérica: Desarrollo Agropecuario. · Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera
Genérica: Contaduría. · Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carrera Genérica:
Administración, Contaduría, Economía, Derecho y/o Ciencias Políticas y
Administración Pública. · Area de Estudio: Educación y Humanidades. Carrera
Genérica: Psicología. |
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Experiencia laboral |
Experiencia de 4 años en: · Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración
Pública. · Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Dirección y
Desarrollo de los Recursos Humanos. · Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y
Legislación Nacionales. · Areas Generales: Psicología. Areas de Experiencia: Psicología
Industrial. |
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|
Conocimientos técnicos |
Conocimientos
generales en administración de recursos humanos; proceso de nómina;
normatividad en materia de Servicios Personales; legislación laboral y fiscal;
Ley Federal del Trabajo; Ley del Servicio Profesional de Carrera y su
Reglamento; Ley del ISSSTE; Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado; Legislación de Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
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|
Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Liderazgo. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
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|
Nombre del puesto |
Subgerente
de Infraestructura Hidráulica y Sistemas de Tratamiento |
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|
Nivel administrativo |
NC3 |
Número
de vacantes |
Una |
|
|
Código del puesto |
16-B00-1-CFNC003-0007076-E-C-D |
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|
Percepción ordinaria |
Cuarenta y siete mil ochocientos
noventa pesos 93/100 M.N. ($47,890.93) |
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Adscripción |
Organismo de Cuenca Aguas del Valle
de México |
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|
Sede |
Distrito Federal |
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Principales funciones |
1. Proyectar, coordinar y evaluar el
mantenimiento y operaciones de la infraestructura hidráulica y sistemas de
tratamiento ubicadas dentro de la zona federal del Lago de Texcoco, para
contribuir a su recuperación ambiental. 2. Proponer los procedimientos
técnico-administrativos necesarios, para el desarrollo de las acciones de
operación, construcción, mantenimiento y conservación de las áreas de
infraestructura hidráulica y sistemas de tratamiento. 3. Coordinar y desarrollar actividades
orientadas al control del aprovechamiento de aguas superficiales, y
tratamiento de aguas residuales, así como el manejo de los recursos bióticos
de la zona, con la finalidad de contribuir al aprovechamientodel recurso hídrico.
4. Planear y programar cursos de
capacitación para el personal adscrito a 5. Formular los programas de estudios,
conservación, mantenimiento, operación y rehabilitación de la infraestructura
hidráulica y asociada, con la finalidad de mantener la en condiciones óptimas
de funcionamiento. 6. Dar seguimiento a los diversos
convenios establecidos con el gobierno del Distrito Federal y Estado de
México, en el ámbito de su competencia o encomendados, con la finalidad de
dar cumplimiento a los términos establecidos. 7. Elaborar el anteproyecto de
presupuesto de |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Titulado. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología.
Carrera Genérica: Ingeniería, Ingeniería Civil y/o
Ingeniería Ambiental. NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las
carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Hidráulica
y/o Hidrológica. NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería Civil,
las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Obras y
Servicios y/o Construcción. |
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Experiencia laboral |
Experiencia de 4 años en: · Areas Generales: Ciencias de Areas de Experiencia: Hidrología y/o
Ciencias del Suelo (Edafología). · Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Ingeniería y
Tecnología del Medio Ambiente, Tecnología
de · Areas Generales: Ecología. Areas de Experiencia: Medio Ambiente. |
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|
Conocimientos técnicos |
Conocimiento y
manejo de criterios de diseño, manejo y operación de plantas de tratamiento y
sistemas de infraestructura hidráulica, legislación y normatividad referente
a prevención y control de la contaminación, Ley de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento, Ley de Obras
Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento, Ley de
Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal y su Reglamento, Plan
Nacional de Desarrollo. Se requiere aprobar
el examen que se aplique conforme a lo establecido en las Bases de este
concurso. |
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|
Habilidades |
Capacidad Gerencial:
Visión Estratégica. Esta evaluación no
será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los
de las demás etapas de evaluación y valoración. |
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|
Disponibilidad |
Para viajar
y cambiar de residencia. |
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Nombre del puesto |
Especialista
en Administración del Agua "A" |
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|
Nivel administrativo |
PA1 |
Número
de vacantes |
Una |
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Código del puesto |
16-B00-1-CFPA001-0006846-E-C-D |
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Percepción ordinaria |
Catorce mil doscientos noventa y
siete pesos 37/100 M.N. ($14,297.37) |
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Adscripción |
Organismo de Cuenca Aguas del
Valle de México |
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Sede |
Distrito Federal |
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Principales funciones |
1. Realizar la recepción de documentos
ingresados por los usuarios de aguas nacionales y sus bienes públicos
inherentes, a efecto de llevar a cabo su revisión orientada a verificar que
se encuentre debidamente integrado. 2. Registrar en la base de datos los
trámites y solicitudes ingresadas, a efecto de mantenerla actualizada y
generar los reportes que se requieran. 3. Formular oficios dirigidos a 4. Notificar a los usuarios de aguas
nacionales y sus bienes públicos inherentes la resolución emitida por las
áreas correspondientes, así como los títulos que emite 5. Proporcionar orientación a los
usuarios sobre los trámites y procedimientos y ofrecer un cauce adecuado a
través del cual puedan acceder al conocimiento de sus derechos y obligaciones
y a la utilización de los bienes y servicios públicos en materia de agua. |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Carrera Técnica o Comercial Titulado. · Area de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera
Genérica: Agronomía. · Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera
Genérica: Geología. · Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carrera Genérica:
Administración, Contaduría, Economía y/o Derecho. · Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Ingeniería
Civil, Química y/o Ecología. |
||
|
Experiencia
laboral |
Experiencia de 2 años
en: · Areas Generales: Ciencia Política. Areas
de Experiencia: Administración Pública. · Areas Generales: Ciencia Agrarias. Areas
de Experiencia: Agronomía. · Areas Generales: Ciencias de Areas
de Experiencia: Hidrología. · Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas
de Experiencia: Defensa Jurídica y Procedimientos y/o Derecho y Legislación
Nacionales. · Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas
de Experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente y/o Tecnología
de la Construcción. |
|||
|
Conocimientos técnicos |
Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley Federal de
Procedimiento Administrativo, Normas Oficiales Mexicanas en materia de aguas
nacionales y sus bienes públicos inherentes Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo
establecido en las Bases de este concurso. |
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|
Habilidades |
Capacidad Gerencial: Trabajo en
Equipo. Esta evaluación no será motivo de descarte, pero los
puntos que se obtengan se acumularán a los de las demás etapas de evaluación
y valoración. |
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|
Disponibilidad |
Para viajar y cambiar de residencia. |
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|
Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los
principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad,
equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el
desarrollo del proceso y la determinación de los Comités Técnicos de Selección
a las disposiciones de |
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|
Requisitos
de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los
requisitos de escolaridad y experiencia laboral previstos para el puesto.
Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos
o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto y no estar
inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal. |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Registro de
aspirantes |
La entrega de solicitudes para la inscripción al concurso
y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 10 al 25 de marzo
de el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá
para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo
del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección,
esto con el fin de asegurar el anonimato de los aspirantes. |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Programación de las etapas del
concurso. |
El procedimiento de Selección de
los aspirantes comprende las siguientes etapas: I. Revisión
curricular; II. Exámenes
de conocimientos y evaluaciones de habilidades; III. Evaluación
de la experiencia y valoración del mérito de los candidatos; IV. Entrevistas, y V. Determinación. Las
etapas del concurso se llevarán a cabo de acuerdo a la siguiente programación:
*Las fechas límite están sujetas a cambio sin previo
aviso, conforme al número de aspirantes registrados en los respectivos
concursos, el espacio disponible para las evaluaciones o cualquier otra
contingencia que pudiera presentarse, por lo que los aspirantes deben revisar
continuamente sus mensajes en Trabajaen desde el momento en que se
inscriban al concurso para conocer la fecha específica que se les asignará
para evaluar cada etapa, ya que |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Publicación de resultados |
Los resultados de
cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx y los resultados del folio ganador se publicarán también
en el portal de |
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|
Fecha de alta de ganador |
En el caso de que en |
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|
Guías y temarios de estudio y
exámenes de conocimientos |
·
Los Temarios de Estudio para los
Exámenes de Conocimientos Técnicos se podrán consultar en la página Web de ·
Las
Guías y Temarios de Estudio para las evaluaciones de Capacidades Gerenciales
(Habilidades) se podrán consultar en las páginas www.spc.gob.mx y
www.trabajaen.gob.mx.- Documentos e información relevante. Nota:
En caso de que algún candidato requiera revisión de examen de conocimientos
técnicos, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de
las herramientas de evaluación, sus métodos y/o procedimientos utilizados,
sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En
ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o criterios de
evaluación. Dicha solicitud se deberá hacer por escrito (firmada), dentro de
un plazo máximo de dos días hábiles a partir de la publicación de los
resultados en la página www.trabajaen.gob.mx, dirigido al Secretario Técnico
del Comité Técnico de Selección y se entregará en la siguiente dirección: Av.
Insurgentes Sur 2416, primer piso, Ala Sur, Col. Copilco el Bajo, Delegación
Coyoacán, C.P. 04340, México, D.F. Teléfono para consulta: (01 55)
51-74-40-00, Exts. 4885, 1941, 1027 y 4210. |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Documentación requerida |
Los candidatos
deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y
copia simple, los siguientes documentos en el domicilio, fecha y hora
establecidos en el mensaje que al efecto les envíe 1) Acta de nacimiento y/o forma
migratoria FM3 según corresponda; 2) Documento
que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa: ·
Cédula Profesional o Título
registrado en ·
Carta de Pasante o Documento
Oficial que compruebe que se concluyó el 100% de los estudios de la(s)
Carrera(s) Profesional(es) requerida(s) para los Pasantes; 3) Identificación
Oficial vigente con fotografía y firma (Credencial de Elector, Pasaporte o
Cédula Profesional); adicionalmente copia de 4) Hombres con edad igual o menor de 45 años, presentar
cartilla militar liberada; 5) Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso,
no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro de culto y que la documentación presentada es
auténtica. ( 6) Currículum
vítae detallado y
actualizado que contenga la percepción ordinaria de cada puesto
desempeñado, el periodo laborado, indicando los meses y días de duración en
cada puesto y los datos de localización del jefe inmediato o del Area de
Personal por lo menos del último empleo y dos referencias; 7) Currículum
vítae registrado en la página www.trabajaen.gob.mx; 8) Comprobante
del folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx del puesto para el que
se concursa (carátula de la cuenta personal impresa y/o número de folio
impreso asignado por Trabajaen); 9) Comprobante(s)
de nombramiento(s), puesto(s) o actividad(es) profesional(es) desempeñada(s)
que avalen la experiencia requerida para desempeñar el puesto durante los
años indicados en los términos de los requisitos laborales señalados en la
presente Convocatoria. Se aceptarán como documentos comprobatorios los
siguientes: Comprobantes de Nómina (primero y último recibo), Constancias de
Labores, Contratos o Recibos de Honorarios, Hoja de Percepciones, Cartas
expedidas por el Area de Recursos Humanos donde indique el puesto o puestos
desempeñados y el periodo en que se desempeñó cada uno y/o documento de aviso
de alta y baja que compruebe el tiempo laborado y el puesto desempeñado,
entre otros. Dichos comprobantes deberán contener el membrete de 10) Exclusivo para Servidores Públicos de Carrera.- Conforme a
lo establecido en el artículo 47 del Reglamento de NOTA: Los documentos indicados y los comprobantes de los requisitos
laborales establecidos en el perfil de los puestos son indispensables para
continuar en el concurso, por lo que de faltar alguno será motivo de descarte
del concurso. |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Documentación para evaluar
experiencia |
A)
Requisito aplicable solamente para los puestos de los siguientes Niveles
Administrativos: MA2, NC3, NB3, NA2, OB2, OA2 y OA1: Además de los comprobantes de los requisitos
laborales indicados en el numeral 9 del apartado anterior, se presentarán los
documentos comprobatorios para evaluar Para evaluar la experiencia, estos documentos se
presentarán junto con los siguientes formatos que deberán llenarse y firmarse
con base en el Instructivo para llenar el Formato para Evaluar 1) Hoja Auxiliar
para Evaluar 2) Formato para
Evaluar Para el correcto llenado de los formatos antes
mencionados, están disponibles en el mismo sitio, los siguientes documentos
de apoyo: ·
Instructivo para llenar el Formato
para Evaluar ·
El Catálogo de Documentos para
Evaluar ·
El Catálogo Referencial de Niveles
Jerárquicos para el Sector Público. ·
El Catálogo Referencial de Niveles
Jerárquicos para los Sectores Privadoy Social. ·
El Catálogo de Ramas de Cargo o
Puesto. NOTA:
Asimismo, De esta manera, en esta evaluación se calificarán
los siguientes 10 elementos, conforme a 1) Orden
en los puestos desempeñados; 2) Duración
en los puestos desempeñados; 3) Experiencia
en el sector público; 4) Experiencia
en el sector privado; 5) Experiencia
en el sector social; 6) Nivel
de responsabilidad; 7) Nivel de remuneración; 8 Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en
relación con las del puesto para el que se concursa; 9) En su caso, experiencia en puestos
inmediatos inferiores al de la vacante; 10) Los Candidatos que cuenten con
resultados en la evaluación del desempeño del sistema del Servicio
Profesional de Carrera en uno o más de los cargos o puestos inmediatos
inferiores al de la vacante, presentarán el o los comprobantes de dicha(s)
evaluación(es). B)
Los candidatos que concursen para cualquier puesto de los Niveles
Administrativos: PQ1, PB1, PA1, PQ3 no llenarán el formato indicado en este
rubro, ya que para |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Documentación para validar mérito |
Los candidatos que
cuenten con evidencias de Méritos obtenidos presentarán los originales de:
constancias, Títulos, Cédula Profesional, Diplomas, Documentos Oficiales y
otros documentos comprobatorios que avalen los siguientes elementos de
calificación, según sea el caso de cada candidato: 1. Acciones de Desarrollo Profesional 1; 2. Resultados
de evaluaciones del desempeño (Ultima evaluación del desempeño anual)*; 3. Resultados
de las acciones de capacitación*; 4. Resultados de procesos de certificación*; 5. Logros; 6. Distinciones;
7. Reconocimientos
o premios; 8. Actividad destacada en lo individual; 9. Otros Estudios: (Diplomados, Especialidad, Maestría,
Doctorado); 1 En tanto se emiten las
disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de *Solo para
servidores públicos de carrera titulares (podrán obtener algunos de los
documentos comprobatorios del RUSP). Para lo anterior, se
deberá presentar lleno el Formato de valoración del mérito conforme al
instructivo para la valoración del Mérito, disponibles también en la página
web de EN CASO DE QUE EN
ALGUN ELEMENTO NO CUENTE CON DOCUMENTO COMPROBATORIO DE MERITO, SE DEBERA
ANOTAR EN DICHO ELEMENTO |
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Aclaraciones sobre los documentos
requeridos |
Para cubrir las escolaridades de nivel licenciatura
con grado de avance Titulado, serán válidos los títulos o grados de Maestrías
o Doctorados específicamente en las áreas de estudio y las carreras definidas
en el perfil. La acreditación de títulos o grados de los
aspirantes se realizará a través de la cédula o título registrado en Exclusivamente para
los comprobantes de Experiencia, se deberán presentar todos
los documentos oficialmente expedidos (con membrete y firmas legales); cuando no se pueda
disponer de los originales de algunos documentos, se podrán aceptar copias
simples, siendo responsabilidad del candidato su autenticidad, firmando bajo
protesta de decir verdad y con la reserva de que Aquellas personas
que hayan sido beneficiadas por algún Programa de Retiro Voluntario en La revisión
curricular efectuada a través de Trabajaen" se llevará a cabo, sin
perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos
deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos
en la convocatoria. |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Presentación de evaluaciones |
La fecha, hora y
lugar de las entrevistas, será acordada por el Comité Técnico de Selección,
cuya programación, de igual forma, se dará a conocer a los candidatos al
menos con dos días de anticipación. Cada tipo de
evaluación o examen se programará para realizarse en un solo día, pero en
caso de que se llegaran a presentar contingencias, Los candidatos
deberán presentarse puntualmente en las fechas y hora que se les programe para
cada una de las evaluaciones y entrevistas, pero |
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|
Vigencia de resultados de
evaluaciones anteriores |
Conocimientos
Técnicos: Tienen vigencia de un año los resultados de exámenes
de conocimientos técnicos presentados por un candidato en un concurso
anterior del mismo puesto o de un puesto igual, siempre y cuando no cambie el
Temario de Estudio y por tanto se publique para el presente concurso el
mismo. Para hacer válida esta revalidación, el aspirante deberá presentar su
solicitud por escrito dirigida al Secretario Técnico del Comité Técnico de
Selección, a más
tardar al día siguiente del cierre de Habilidades (Capacidad Gerencial): En el caso de
candidatos que sean servidores públicos podrán solicitar al Comité Técnico de
Selección del puesto de que se trate de 1) El Comité Técnico de Selección respectivo de 2) El Comité Técnico de Selección validará que: a. La
certificación de sus capacidades, corresponda al nivel de dominio y a la
capacidad requerida para el concurso en que se encuentre participando. b. La
certificación se encuentre vigente. c. Verificar la identidad del aspirante respecto del servidor
público certificado. 3) El
Comité Técnico de Selección, notificará por escrito a 4) En
caso de proceder, a. Los
resultados sólo se incorporan para efectos del concurso en que se haya
solicitado y en el nivel de dominio certificado. b. En
caso de que el aspirante, cuente con evaluaciones vigentes derivadas de
procesos de ingreso anteriores, no podrán ser incorporados sus resultados
obtenidos en el proceso de certificación. c. Los
resultados que se incorporen, derivados de su certificación de capacidades,
sólo serán vigentes para y durante el concurso en que se haya solicitado su
consideración. 5) El
aspirante, podrá visualizar en la página www.trabajaen.gob.mx sus resultados
de certificación de capacidades, en el nivel de dominio certificado para el
concurso de que se trate. Cuando la solicitud no sea procedente, |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sistema de puntuación y reglas de
valoración |
El concurso de todos los puestos
comprende el siguiente Sistema de Puntuación y Reglas de Valoración,
determinadas conforme a lo dispuesto por el Comité Técnico de
Profesionalización de Sistema de Puntuación:
(*) A los puestos de Enlace (Nivel
administrativo PB1, PA1, PQ3) se les asignará un puntaje
único a todos los participantes. Reglas de
Valoración: 1. ·
Un
solo examen cuya calificación mínima aprobatoria es de 70 puntos en una
escala de ·
Es
indispensable aprobar esta evaluación para poder continuar en el concurso, ya
que el no aprobarla es motivo de descarte. Los Exámenes de
Conocimientos Técnicos consideran la cantidad de aciertos obtenidos sobre el
total de aciertos posibles en la prueba respectiva, en donde del porcentaje
que se obtenga con dos decimales no se redondea; por lo tanto, los números
enteros que se obtengan serán los que se consideren como la calificación
definitiva (Ejemplo: En un porcentaje de 73.33 la calificación será de 73, en
una calificación de 76.66 la calificación será de 76, siendo éstas
aprobatorias. En un porcentaje de 69.99 la calificación será de 69, misma que
será reprobatoria). 2. ·
La
aplicación de herramientas de evaluación en línea del Módulo Generador de
Exámenes de ·
Se
aplicará un solo examen para evaluar ·
Esta
evaluación no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se
acumularán a los de las demás etapas de evaluación y valoración. 3. 3.1 Para los puestos de los siguientes
Niveles Administrativos: MA2, NC3, NB3, NA2, OB2, OA2 y OA1: ·
La aplicación de ·
Esta
Etapa no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se
acumularán a los de las demás etapas del concurso. ·
La
calificación obtenida en la evaluación de Experiencia equivale a una
ponderación de 20 puntos de un total de 100 que componen la calificación
definitiva máxima del concurso, según la verificación de la documentación que
cada candidato presente para sustentar cada elemento de evaluación. 3.2 Para
los puestos considerados de Enlace de los
siguientes Niveles Administrativos: PB1, PA1, PQ3, PQ1: ·
A
todos los candidatos que aprueben las Etapas previas del concurso, se les
asignará una calificación única de
cien (100) equivalente a 20 puntos de un total de 20 que corresponden a esta
Sub-etapa de Evaluación de Experiencia del concurso. 4. ·
La aplicación de ·
La
calificación obtenida en 5. Examen de Aptitud para el Servicio
Público: · Con el propósito de dar
cumplimiento a lo establecido en la fracción III del artículo 21 de 6. ·
El
Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los
candidatos evaluados en las Etapas anteriores establecerá el número mínimo de
candidatos a entrevistar, el cual será al menos de tres, si el universo de
candidatos lo permite. Si el universo fuera menor al mínimo establecido, se
entrevistará a todos los candidatos. ·
En
caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya
entrevistados, el Comité continuará entrevistando por ternas a los demás
candidatos en orden de prelación, conforme a lo previsto en el Art. 36 del
Reglamento de ·
·
No
será motivo de descarte, pero también se acumularán los puntos obtenidos en
la entrevista para la calificación final. ·
Las
entrevistas se llevarán a cabo en 2 modalidades: Presencial o a través de
Videoconferencia, de conformidad con la ubicación de los miembros del Comité
y las sedes de evaluación establecidas. ·
Los
candidatos finalistas que se determinen para entrevista se citarán en la ciudad
que acuerden los miembros del Comité Técnico de Selección. ·
No se considerarán méritos
particulares en ningún concurso. ·
Los
miembros del Comité Técnico de Selección podrán realizar preguntas de tipo
técnico, de habilidades, capacidades gerenciales y/o Cultura de ·
El
Comité de Selección para la evaluación de las entrevistas, podrá considerar
los siguientes criterios: a)
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); Estrategia o acción
(simple o compleja); ?Resultado (sin impacto o con impacto), y Participación
(protagónica o como miembro de equipo).b)
Predicción de comportamientos a partir de la evidencia en experiencias
previas; Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos);
Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y Relevancia de
la evidencia obtenida con los requisitos del puesto. 7. ·
Se
consideran finalistas a los candidatos que acrediten el PUNTAJE MINIMO DE
APTITUD, el cual será de 70, que es el resultado obtenido que resulta
aceptable para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto
a concurso. ·
Los
resultados obtenidos en todas las Etapas el Concurso, serán considerados para
emitir el Listado final en orden de prelación de los candidatos que
acrediten el PUNTAJE MINIMO DE APTITUD, el cual se basará en ·
El
Comité resolverá el proceso de selección, mediante la emisión de su
determinación, declarando: a) Ganador del concurso al finalista que obtenga la
calificación más alta en el proceso de selección; es decir, al de la mayor
Calificación Definitiva; b) Al finalista con la siguiente mayor Calificación
Definitiva que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el
supuesto de que por causas ajenas a I. Comunique a II. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones
del puesto en la fecha señalada, o c) Desierto el concurso. |
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|
Reserva |
Los candidatos que
sean entrevistados y no ganen el concurso en el que participaron, pero que
obtengan un Puntaje Mínimo de Aptitud de al menos 70 puntos, se integrarán a
la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en |
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|
Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque
ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado finalista, o III. Porque
sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité
Técnico de Selección. En caso de
declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
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|
Reactivación de folios |
Conforme al artículo
75, fracción III de No se aceptarán las
solicitudes de los aspirantes que sean rechazados en el filtro curricular,
por errores de captura de su currículum. |
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Disposiciones generales |
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles
sobre el concurso y los puestos vacantes. 2.
Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun
después de concluido el concurso. 3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de
Quejas del Organo Interno de Control de 5.
Los candidatos que se hayan inscrito a algún Programa de Retiro
Voluntario en 6.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será
resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones
aplicables, informando a los candidatos participantes a través de Trabajaen
o la página www.conagua.gob.mx la forma y tiempos para su resolución. 7.
En los portales
www.trabajen.gob.mx y www.conagua.gob.mx, en el vínculo del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera, podrán consultarse detalles sobre el
concurso y las plazas vacantes. 8.
|
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de
las dudas que los aspirantes formulen con relación a la plaza y el proceso
del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 01 (55)
51-74-40-00, Exts. 1941, 4885, 1027, 1063, 2119 y 4210 así como el único
correo electrónico oficial para dar respuesta: empleo@conagua.gob.mx de |
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México,
D.F., a 10 de marzo de 2010.
Los
Comités Técnicos de Selección
Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Henry Gutiérrez Rodríguez
Rúbrica.
(R.- 004310)