Secretaría de Agricultura,
Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación
Comisión Nacional de
Acuacultura y Pesca
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. II
El Comité Técnico de Selección de
Convocatoria pública y abierta del concurso para
ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en
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Nombre del puesto |
Jefe de Departamento de Reclutamiento y Calidad |
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Código de puesto |
08-100-1-CFOA001-0000309-E-C-M |
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Nivel administrativo |
Jefe de Departamento |
Número de
vacantes |
Una |
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Sueldo bruto |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos
25/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Unidad de Administración |
Sede |
Sinaloa |
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Tipo de nombramiento |
Confianza |
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Funciones principales |
1.
Coordinar las tareas y acciones necesarias para
implementar los subsistemas de desarrollo profesional y capacitación y
certificación de capacidades, con la finalidad de que los servidores públicos
cumplan con lo establecido en los lineamientos. 2.
Supervisar las etapas del proceso de ingreso del
nuevo personal a través de los concursos publicados en el portal
trabajaen.gob.mx y en el Diario Oficial de 3.
Recopilar las necesidades de capacitación de los
servidores públicos detectadas por las unidades administrativas para formular
la propuesta del programa anual de capacitación que se presenta al comité
técnico de profesionalización de 4.
Apoyar a la dirección de recursos humanos en la
celebración de convenios y/o contratos con instituciones educativas, centros
de investigación, asociaciones educativas y personas físicas y morales, en
materia de capacitación para cubrir las necesidades de capacitación
detectadas. 5.
Desarrollar los indicadores de capacitación con
base a las acciones de capacitación realizadas y los servidores públicos
capacitados. 6.
Realizar el seguimiento de las acciones
comprometidas por las distintas unidades administrativas que conforman la
comisión nacional para dar cumplimiento en tiempo y forma a los sistemas del
programa de mejora de la gestión, en apoyo a la subdirección de innovación. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de
estudio: LICENCIATURA O PROFESIONAL |
Area de estudio: Ciencias
Sociales y Administrativas |
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Grado de
avance: TITULADO |
Carrera: Computación e Informática Administración |
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Experiencia laboral |
Area y Años de Experiencia
Genérica: 2 años Ciencias Económicas Area y Años de Experiencia
Específica: 2 años ·
Dirección y desarrollo de Recursos Humanos ·
Organización y dirección de empresas |
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Area y Años de Experiencia
Genérica: 2 años Ciencia Política Area y Años de Experiencia
Específica: 2 años ·
Administración Pública |
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Capacidades gerenciales |
·
Orientación a Resultados ·
Trabajo en Equipo |
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Capacidades técnicas |
Nociones Generales de |
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Idiomas extranjeros |
No indispensable |
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Bases de
participación |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de
escolaridad y experiencia previstos para el puesto. En cumplimiento al
artículo 21 de |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia
certificada, y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio,
fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1.
Comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx parael concurso. 2.
Pantalla de Bienvenida de trabajaen, en donde
aparece su folio de registro al portal. INDISPENSABLE. 3.
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda. 4.
Currículum vítae detallado, rubricado y actualizado
en 2 cuartillas. 5.
Documento que acredite el nivel de estudio
requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o
título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto
establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento
oficial que así lo acredite). 6.
Identificación oficial vigente con fotografía y
firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 7.
Cartilla Militar con liberación (en el caso de
hombres hasta los 45 años). 8.
Clave Unica de Registro de Población (CURP). 9.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber
sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.
(Este formato lo proporciona 10.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber
sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de
aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en 11.
Con fundamento en lo que establece el artículo 47
del Reglamento de Para que los Servidores Públicos
de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo
del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o
jerarquía deberán contar con al menos una evaluación anual del desempeño como
Servidores Públicos de Carrera Titulares, además de la prevista en el
artículo 33 del Reglamento de 12.
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Documentación para calificar experiencia |
1.
Constancias comprobables en cargos de
responsabilidades ejercidos. 2.
Constancias de duración en puestos desempeñados. 3.
Constancias de experiencia en el sector público,
privado o social. |
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Evaluación del mérito |
1.
Constancias, títulos, diplomas, premios u otros
documentos comprobables de cursos, diplomados, maestrías y doctorados. 2.
Constancias de capacitación. 3.
Constancias de proceso de certificación. 4.
Logros. 5.
Constancias de publicaciones. 6.
Reconocimientos. 7.
Distinciones 8.
Actividad individual destacada. |
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Etapas del proceso de selección |
De conformidad con el artículo 34 del Reglamento de I.
Revisión Curricular; II.
Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de
Habilidades; III.
Evaluación de IV.
Entrevistas, y V.
Determinación |
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Registro de aspirantes |
Con fundamento en el Numeral 21 de los Lineamientos para la operación
del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn,
sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y
profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema
que resulten de su interés. Una vez que la persona interesada haya
incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y
acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, el sistema de
TrabajaEn le asignará un número de folio de registro. |
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Calendario del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica,
sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación
correspondiente a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx,
podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón
del número de aspirantes que se registren. |
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Etapa |
Fecha o
Plazo |
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Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación |
10/03/2010 |
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Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 10/03/2010 al 24/03/2010 |
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Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
24/03/2010 |
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Análisis de petición de reactivaciones |
Del 10/03/2010 al 24/03/2010 |
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Exámenes de conocimientos |
A partir del 12 de abril de 2010 |
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Evaluación de habilidades* |
A partir del 13 de abril de 2010 |
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Revisión y Evaluación documental * |
A partir del 13 de abril de 2010 |
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Entrevista * |
A partir del 19 de abril de 2010 |
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Determinación del candidato ganador* |
A partir del 20 de abril de 2010 |
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* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las
etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso |
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Temarios y guías |
Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades
técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página
electrónica de |
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Las guías para la evaluación de las habilidades gerenciales y la
evaluación de aptitud para el servicio público, serán las consideradas para
las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su
consulta en la página electrónica www.trabajaen.gob.mx. |
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Presentación de evaluaciones |
No se podrá reprogramar la fecha para la aplicación de las
evaluaciones a petición de los candidatos, de acuerdo al principio de
igualdad de oportunidades. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que
continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas
capacidadesa evaluar. |
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Sistema de puntuación |
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma: a) Perfil,
experiencia laboral y los requisitos legales requeridos. b)
Evaluación de conocimientos, misma que considera la cantidad de aciertos
sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será
de 70% sobre 100%. c) Para
efectos de la evaluación de las habilidades, conforme a lasatribuciones
estipuladas en la normatividad aplicable, los Comités han determinado optar
por llevar a cabo la aplicación de herramientas diversas a las que De acuerdo a lo siguiente:
La metodología para evaluar De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado
enel listado de prelación para ser sujeto de entrevista. |
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Publicación de resultados |
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados
en el portal www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio
asignado para cada candidato. |
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Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias
del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún
candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno
de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado finalista, o III. Porque sólo un
finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una
nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 y No. SSFP/413/07/2008, emitidos por |
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Con respecto a la reactivación de folios, el aspirante podrá presentar
su escrito de petición de reactivación de folio, dentro de los tres días
hábiles posteriores en que se haya originado el descarte de un folio, en
avenida Camarón Sábalo s/n, esquina Tiburón, Fracc. Sábalo Country Club, C.P.
82100, Mazatlán, Sinaloa, en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a
13:30 o de 16:30 a 18:00 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando
que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea
originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de
información u omisiones del operador de Ingresoque se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: ·
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx,
donde se observe su folio de rechazo. ·
Justificación de por qué se considera que se debe
reactivar su folio (enviada por el portal www.trabajaen.gob.mx). ·
Original y copia de los documentos comprobatorios
de su experiencia laboral y escolaridad. ·
Indicar
la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su
petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de
Selección respectivo. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de
descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia
a concursos por parte del aspirante; 2. La renuncia a
calificaciones de evaluaciones de capacidades; 3. La
duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el
periodo establecido, no serán recibidas las peticionesde reactivación. |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de
legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad,
competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el
Comité a las disposiciones de |
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Disposiciones generales |
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán
consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2.
Los datos personales de los concursantes son
confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados
y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad,
ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de 5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente
Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las
disposiciones aplicables. |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los
aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente
concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico: reclutamiento_spc@conapesca.sagarpa.gob.mx y el teléfono
01669-915-69-00, Ext. 58813 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. |
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Mazatlán, Sin., a 10 de marzo de
2010.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el
Secretario Técnico,
Subdirector de Recursos Materiales y Servicios
Generales
C.P. Jesús
Urbano Carrillo Barraza
Rúbrica.
(R.- 004313)