Secretaría de Agricultura,
Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación
Comisión Nacional de
Acuacultura y Pesca
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. III
El Comité Técnico de Selección de
Convocatoria pública y abierta del concurso para
ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en
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Nombre del puesto |
Director de |
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Código de puesto |
08-100-1-CFMA001-0000550-E-C-T |
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Nivel administrativo |
Director de Area |
Número de
vacantes |
Una |
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Sueldo bruto |
$47,973.70 (cuarenta y siete mil novecientos
setenta y tres pesos 70/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Oficina del Comisionado |
Sede |
Sinaloa |
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Tipo de nombramiento |
Confianza |
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Funciones Principales |
1.
Establecer vínculos institucionales de cooperación
con las unidades administrativas de la comisión para fortalecer los esfuerzos
de los tres órdenes de gobierno en la definición y ejecución de políticas,
estrategias y programas de fomento y desarrollo de las actividades pesqueras
y acuícolas del país. 2.
Establecer vínculos de coordinación y cooperación
entre la coordinadora de sector y las unidades administrativas de la comisión
a efecto de incorporar la visión de la comisión en los programas, proyectos e
iniciativas del sector. 3.
Coordinar las comparecencias y presentaciones del
comisionado y de otros servidores públicos de la comisión ante autoridades de
la coordinadora de sector, las cámaras de los senadores y de diputados, así
como ante la comisión legislativa correspondiente. 4.
Informar al titular de la comisión de las reuniones
de análisis, coordinación y cooperación con autoridades federales, estatales
y con autoridades municipales y sus asociaciones en materia acuícola y
pesquera. 5.
Emitir los informes periódicos de cumplimiento de
acuerdos y compromisos derivados de las reuniones de análisis, coordinación y
cooperación con autoridades federales, estatales y con autoridades
municipales y sus asociaciones para detectar eventuales retrasos y proponer
las medidas correspondientes. 6.
Coordinar las reuniones de trabajo del titular de
la comisión y otros servidores públicos de la dependencia con autoridades
federales, estatales, municipales y con integrantes del poder legislativo y
federal para fortalecer la comunicación y la oportuna toma de decisiones en
materia pesqueray acuícola. 7.
Determinar y dirigir las acciones para la atención
de acuerdos federales, estatales y municipales relacionados con la
competencia de la comisión. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de
estudio: LICENCIATURA O PROFESIONAL |
Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas |
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Grado de
avance: TITULADO |
Carrera: ·
Derecho ·
Administración ·
Ciencias Políticas y Administración Pública ·
Contaduría ·
Economía ·
Relaciones Internacionales |
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Nivel de
estudio: LICENCIATURA O PROFESIONAL |
Area de estudio: Ingeniería y Tecnología |
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Grado de
avance: TITULADO |
Carrera: ·
Sistemas y Calidad |
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Experiencia laboral |
Area y Años de Experiencia
Genérica: 3 años Ciencias Económicas Area y Años de Experiencia
Específica: 3 años ·
Actividad Económica ·
Organización y Dirección de Empresas |
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Area y Años de Experiencia
Genérica: 3 años Ciencias Jurídicas y Derecho Area y Años de Experiencia
Específica: 3 años Derecho y Legislación Nacionales |
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Area y Años de Experiencia
Genérica: 3 años Ciencia Política Area y Años de Experiencia
Específica: 3 años ·
Administración Pública |
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Capacidades gerenciales |
·
Liderazgo ·
Visión Estratégica |
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Capacidades técnicas |
·
Ordenamiento Pesquero y Acuícola ·
Lenguaje ciudadano, lenguaje claro ·
Nociones Generales de |
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Idiomas extranjeros |
No indispensable |
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Nombre del puesto |
Subdirector de Ordenamiento Pesquero |
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Código de puesto |
08-100-1-CFNA001-0000066-E-C-A |
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Nivel administrativo |
Subdirector de Area |
Número de
vacantes |
Una |
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Sueldo bruto |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y
cuatro pesos 76/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Ordenamiento Pesquero y
Acuícola |
Sede |
Sinaloa |
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Tipo de nombramiento |
Confianza |
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Funciones principales |
1.
Coordinar esquemas y acciones que permitan el
ordenamiento y sustentabilidad de los recursos pesqueros a nivel nacional, en
coordinación con las subdelegaciones de pesca. 2.
Proponer, supervisar y evaluar los programas de
ordenamiento pesquero que realizan las subdelegaciones de pesca a nivel
nacional, en el marco de la política sectorial. 3.
Promover de manera coordinada con las
subdelegaciones de pesca programas y acciones tendientes a hacer la pesca una
actividad viabley rentable. 4.
Recomendar políticas para la reducción del esfuerzo
pesquero que se aplica a pesquerías que están en los niveles máximos de
explotación. 5.
Coordinar y dar seguimiento con las subdelegaciones
de pesca los programas de capacitación en materia de seguridad de la vida
humana en el mar, para hacer de la pesca no sólo una actividad rentable y
viable, sino también segura. 6.
Supervisar el ejercicio de los recursos
presupuestales destinados a los programas y proyectos que a cargo de la
dirección de ordenamiento pesquero y acuícola. 7.
Elaborar los informes relacionados con el ejercicio
de los recursos presupuestales de los proyectos a cargo de |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de
estudio: LICENCIATURA O PROFESIONAL |
Area de estudio: Ciencias
Sociales y Administrativas |
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Grado de
avance: TITULADO |
Carrera: ·
Economía ·
Administración ·
Derecho ·
Mercadotecnia y Comercio |
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Nivel de
estudio: LICENCIATURA O PROFESIONAL |
Area de estudio: ·
Ciencias Naturales y Exactas |
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Grado de
avance: TITULADO |
Carrera: Biología Oceanografía |
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Experiencia laboral |
Area y Años de Experiencia
Genérica: 3 años Ciencias de Area y Años de Experiencia
Específica: 3 años ·
Oceanografía |
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Area y Años de Experiencia
Genérica: 3 años Ciencia Política Area y Años de Experiencia
Específica: 3 años ·
Administración Pública |
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Area y Años de Experiencia
Genérica: 3 años Ciencias Agrarias Area y Años de Experiencia
Específica: 3 años Peces y Fauna Silvestre |
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Area y Años de Experiencia
Genérica: 3 años Matemáticas Area y Años de Experiencia
Específica: 3 años ·
Estadística |
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Area y Años de Experiencia
Genérica: 3 años Ciencias Económicas Area y Años de Experiencia
Específica: 3 años ·
Economía General |
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Capacidades gerenciales |
·
Liderazgo ·
Visión Estratégica |
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Capacidades técnicas |
·
Ordenamiento pesquero y acuícola ·
Administración de proyectos |
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Idiomas extranjeros |
No indispensable |
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Bases de
participación |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de
escolaridad y experiencia previstos para el puesto. En cumplimiento al
artículo 21 de |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia
certificada, y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio,
fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1.
Comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2.
Pantalla de Bienvenida de trabajaen, en donde
aparece su folio de registro al portal. INDISPENSABLE. 3.
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda. 4.
Currículum Vítae detallado, rubricado y actualizado
en 2 cuartillas. 5.
Documento que acredite el nivel de estudio
requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o
título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto
establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento
oficial que así lo acredite). 6.
Identificación oficial vigente con fotografía y
firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 7.
Cartilla Militar con liberación (en el caso de
hombres hasta los 45 años). 8.
Clave Unica de Registro de Población (CURP). 9.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber
sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.
(Este formato lo proporciona 10.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber
sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de
aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en 11.
Con fundamento en lo que establece el artículo 47
del Reglamento de Para que los Servidores Públicos de Carrera
Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema
de Servicio Profesionalde Carrera de mayor responsabilidad o jerarquía deberán
contar con al menos una evaluación anual del desempeño como Servidores
Públicos de Carrera Titulares, además de la prevista en el artículo 33 del
Reglamento de 12.
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Documentación para calificar experiencia |
1.
Constancias comprobables en cargos de
responsabilidades ejercidos. 2.
Constancias de duración en puestos desempeñados. 3.
Constancias de experiencia en el sector público,
privado o social. |
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Evaluación del mérito |
1.
Constancias, títulos, diplomas, premios u otros
documentos comprobables de cursos, diplomados, maestrías y doctorados. 2.
Constancias de capacitación. 3.
Constancias de proceso de certificación. 4.
Logros. 5.
Constancias de publicaciones. 6.
Reconocimientos. 7.
Distinciones 8.
Actividad individual destacada. |
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Etapas del proceso de selección |
De conformidad con el artículo 34 del Reglamento de I.
Revisión Curricular; II.
Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de
Habilidades; III.
Evaluación de IV.
Entrevistas, y V.
Determinación |
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Registro de aspirantes |
Con fundamento en el Numeral 21 de los Lineamientos para la operación
del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn,
sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y
profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que
resulten de su interés. Una vez que la persona interesada haya incorporado la
información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las
condiciones de uso y restricciones de registro, el sistema de TrabajaEn le
asignará un número de folio de registro. |
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Calendario del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica,
sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación
correspondiente a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx,
podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en
razón del número de aspirantes que se registren. |
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Etapa |
Fecha o
Plazo |
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Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación |
10/03/2010 |
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Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 10/03/2010 al 24/03/2010 |
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Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
24/03/2010 |
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Análisis de petición de reactivaciones |
Del 10/03/2010 al 24/03/2010 |
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Exámenes de conocimientos |
A partir del 12 de abril de 2010 |
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Evaluación de habilidades* |
A partir del 13 de abril de 2010 |
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Revisión y evaluación documental * |
A partir del 13 de abril de 2010 |
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Entrevista * |
A partir del 19 de abril de 2010 |
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Determinación del candidato ganador* |
A partir del 20 de abril de 2010 |
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* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las
etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso. |
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Temarios y guías |
Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades
técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página
electrónica de Las guías para la evaluación de las habilidades gerenciales y la
evaluación de aptitud para el servicio público, serán las consideradas para
las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su
consulta en la página electrónica www.trabajaen.gob.mx. |
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Presentación de evaluaciones |
No se podrá reprogramar la fecha para la aplicación de las evaluaciones
a petición de los candidatos, de acuerdo al principio de igualdad de
oportunidades. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que
continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas
capacidades a evaluar. |
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Sistema de puntuación |
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma: a) Perfil,
experiencia laboral y los requisitos legales requeridos. b)
Evaluación de conocimientos, misma que considera la cantidad de aciertos
sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será
de 70% sobre 100%. c) Para
efectos de la evaluación de las habilidades, conforme a las atribuciones
estipuladas en la normatividad aplicable, los Comités han determinado optar
por llevar a cabo la aplicación de herramientas diversas a las que De acuerdo a lo siguiente:
La metodología para evaluar De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser
considerado enel listado de prelación para ser sujeto de entrevista. |
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Publicación de resultados |
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados
en el portal www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio
asignado para cada candidato. |
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Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias
del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún
candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno
de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado finalista, o III. Porque sólo un
finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una
nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 y No.
SSFP/413/07/2008, emitidos por Con respecto a la reactivación de folios, el aspirante podrá presentar
su escrito de petición de reactivación de folio, dentro de los tres días
hábiles posteriores en que se haya originado el descarte de un folio, en
Avenida Camarón Sábalo s/n, esquina Tiburón, Fracc. Sábalo Country Club, C.P.
82100, Mazatlán, Sinaloa,en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00
a 13:30 o de 16:30 a 18:00 horas. |
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Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las
reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no
imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones
del Operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los
integrantes del Comité Técnico de Selección: ·
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx,
donde se observe su folio de rechazo. ·
Justificación de por qué se considera que se debe
reactivar su folio (Enviada por el portal www.trabajaen.gob.mx). ·
Original y copia de los documentos comprobatorios
de su experiencia laboral y escolaridad. ·
Indicar la dirección física y electrónica donde
puede recibir la respuesta asu petición, que será evaluada y resuelta por el
Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de
descarte sean imputables al aspirante como: 1. La
renuncia a concursos por parte del aspirante; 2. La renuncia a
calificaciones de evaluaciones de capacidades; 3. La duplicidad de
registros y la baja en Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las
peticionesde reactivación. |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de
legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad,
competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el
Comité a las disposiciones de |
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Disposiciones generales |
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán
consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2.
Los datos personales de los concursantes son
confidenciales aun después de concluido el concurso. 3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados
y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad,
ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de 5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente
Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las
disposiciones aplicables. |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los
aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente
concurso,se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico: reclutamiento_spc@conapesca.sagarpa.gob.mx y el teléfono
01669-915-69-00, Ext. 58813, de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas. |
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Mazatlán, Sin., a 10 de marzo de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el
Secretario Técnico
Directora de Recursos Humanos
Lic. Melina
Fuentes Cocoa
Rúbrica.
(R.- 004314)