Secretaría de la Reforma Agraria

CONVOCATORIA PUBLICA No. 03/2010

DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO

PROFESIONAL DE CARRERA

El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de la Reforma Agraria con fundamento en los artículos 2, 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento; numerales 34, 35, 36, 39, 40 y 44 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, emite la siguiente:

Convocatoria pública dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Administración Pública Federal:

Denominación del puesto	Dirección General de Tecnologías de la Información
Unidad de adscripción	Oficialía Mayor
Código de puesto	15-411-2-CF51082-0000023-E-C-K
Nivel administrativo	Dirección General KA1
Remuneración mensual bruta	$119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.)
Objetivos del puesto	· Cooordinar el desarrollo del sistema de información agraria para su aprovechamiento a nivel institucional y por parte de las diferentes unidades administrativas del sector agrario. · Coordinar la operación de programas institucionales mediante la aplicación de tecnologías de la información y las comunicaciones. · Definir lineamientos en materia de tecnologías de la información y comunicaciones que habrán de normar las actividades relacionadas en las unidades administrativas de la Secretaría. · Asegurar el diseño de sistemas informáticos para las diversas unidades administrativas de la Secretaría, con el fin de facilitar sus procesos de organización y control de información y el alcance de metas y objetivos. · Operar los servicios de tecnologías de la información y las comunicaciones en la Secretaría. · Coordinar los procesos de atención y ejecución de actividades del Registro único de personas acreditadas, con el fin de agilizar los procesos de licitación.
Perfil	Escolaridad	Titulado en cualquiera de las siguientes carreras: · Ciencias Políticas y Administración Pública · Sistemas y Calidad · Administración · Ingeniería · Computación e Informática
	Experiencia laboral	Seis años en cualquiera de las siguientes áreas: · Tecnologías de las telecomunicaciones · Administración Pública · Ciencia de los Ordenadores
	Habilidades gerenciales	· Liderazgo y Negociación

Denominación del puesto	Dirección de Seguimiento y Evaluación
Unidad de adscripción	Dirección General de Tecnologías de la Información
Código de puesto	15-411-2-CF01120-0000014-E-C-K
Nivel administrativo	Dirección de Area MA1
Remuneración mensual bruta	$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)
Objetivos del puesto	· Emitir normas y lineamientos para regular las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC’S) del Sector Agrario. · Coordinar los informes requeridos por las diferentes instancias gubernamentales y unidades administrativas de la Secretaría. · Administrar la infraestructura de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC’S), en la parte correspondiente a sistemas y su desarrollo con el fin de dar cumplimiento e impulsar la Agenda Presidencial de Buen Gobierno. · Coordinar los proyectos de desarrollo de servicios y sistemas informáticos solicitados por las diferentes unidades administrativas. · Mantener actualizada la información de las carpetas agrarias y garantizar su difusión en el portal de la Secretaría con el fin de facilitar a los usuarios su explotación y uso intensivo. · Implantar la operación de trámites y servicios electrónicos de mayor impacto con el fin de dar cumplimiento a la Agenda Presidencial de Buen Gobierno.
Perfil	Escolaridad	Titulado en cualquiera de las siguientes carreras: · Derecho · Computación e Informática · Administración
	Experiencia laboral	Cuatro años en cualquiera de las siguientes áreas: · Organización Industrial y Políticas Gubernamentales · Organización y Dirección de Empresas · Derecho y Legislación Nacionales · Ciencia de los Ordenadores · Administración Pública
	Habilidades gerenciales	· Liderazgo y Visión Estratégica

Denominación del puesto	Dirección de Operaciones
Unidad de adscripción	Dirección General de Tecnologías de la Información
Código de puesto	15-411-2-CF01120-0000013-E-C-K
Nivel administrativo	Dirección de Area MA1
Remuneración mensual bruta	$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)
Objetivos del puesto	· Análisis, desarrollo e implementación de proyectos y servicios. · Adquirir y proveer de servicios y equipamiento de tecnologías dela información. · Administración y seguimiento de los servicios y soporte de las tecnologías de la información. · Proporcionar, evaluar y dar seguimiento a los mantenimientos delas tecnologías de la información. · Diseñar, administrar y dar segumiento al control de las tecnologíasde la información.
Perfil	Escolaridad	Titulado en cualquiera de las siguientes carreras: · Eléctrica y electrónica · Ingeniería · Computación e Informática
	Experiencia laboral	Cuatro años en cualquiera de las siguientes áreas: · Tecnología de las Telecomunicaciones · Administración Pública · Ciencia de los Ordenadores · Tecnología Electrónica
	Habilidades gerenciales	· Liderazgo y Visión Estratégica

Denominación del puesto	Departamento de Seguimiento
Unidad de adscripción	Dirección General Tecnologías de la Información
Código de puesto	15-411-2-CF01059-0000010-E-C-K
Nivel administrativo	Jefatura de Departamento OA1
Remuneración mensual bruta	$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Objetivos del puesto	· Proporcionar servicio de soporte técnico a las unidades administrativas de la institución para el aprovechamiento de los bienes informáticos. · Proporcionar servicio de mantenimiento a la plataforma informática de la Secretaría para la conservación de los bienes informáticos. · Coordinar la instalación del cableado estructurado para la conexión a red de los diferentes servicios para compartir los recursos informáticos con que se cuenta. · Supervisar el inventario del equipo informático que tiene la Secretaría para su control y resguardo.
Perfil	Escolaridad	Terminado o Pasante en cualquiera de las siguientes carreras: · Eléctrica y Electrónica · Ingeniería · Computación e Informática
	Experiencia laboral	Dos años en cualquiera de las siguientes áreas: · Tecnología de las Telecomunicaciones · Ciencia de los Ordenadores · Procesos Tecnológicos · Electrónica · Ingeniería y Tecnología Eléctricas
	Habilidades gerenciales	· Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban por vía electrónica:

1. Currículum vítae detallado y actualizado en 2 cuartillas como máximo.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará Título registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o cédula profesional, Carta de Pasante o Certificado según sea el caso).

4. Documento(s) que acredite(n) la experiencia y los méritos del aspirante, con el fin de realizar la evaluación de experiencia y valoración del mérito.

5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. En caso de ser Servidor Público de Carrera deberá presentar 2 evaluaciones del desempeño anuales.

La Secretaría de la Reforma Agraria se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretaría de la Reforma Agraria, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 10 al 24 de marzo de 2010, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

Etapa

Fecha o plazo

Publicación de convocatoria

10 de marzo de 2010

Registro de aspirantes y revisión curricular (www.trabajaen.gob.mx)

Del 10 al 24 de marzo de 2010

Análisis de petición de reactivaciones

Del 29 de marzo al 7 de abril de 2010

Evaluación de conocimientos*

Del 13 de abril al 7 de mayo de 2010

Evaluación de habilidades gerenciales*

Del 13 de abril al 14 de mayo de 2010

Revisión de documentos*

Del 13 de abril al 14 de mayo de 2010

Evaluación de la Experiencia*

Del 13 de abril al 14 de mayo de 2010

Valoración del Mérito*

Del 13 de abril al 14 de mayo de 2010

Evaluación de “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad” *

Del 13 de abril al 14 de mayo de 2010

Entrevistas*

Del 17 de mayo al 7 junio de 2010

Determinación*

Del 17 de mayo al 7 junio de 2010

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios y guías

Las guías para las pruebas de habilidades gerenciales/directivas y de la prueba de “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad” se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.trabajaen.gob.mx. Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de la Reforma Agraria http://www.sra.gob.mx/web2007/vinculos/sfp/SPC.asp, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

Presentación de evaluaciones

La Secretaría de la Reforma Agraria comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dicha comunicación, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidadesa evaluar.

En el caso de concursos por plazas que radiquen fuera del Distrito Federal (Delegaciones Estatales), todas las fases del concurso se llevarán a cabo en las oficinas de la Secretaría de la Reforma Agraria en el Distrito Federal.

Sistema de puntuación

La acreditación de la etapa de revisión curricular será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.

Para la evaluación de habilidades gerenciales el resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70 puntos, sin embargo el no aprobar dicha evaluación, no será motivo de descarte del concurso de que se trate.

La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria para las plazas de Enlace a Director General será de 70 puntos.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Director General:

Etapa	Puntos
Revisión curricular	0
Exámenes de conocimientos	20
Evaluaciones de habilidades gerenciales	20
Evaluación de la experiencia	20
Valoración del mérito	10
Entrevistas	30
Determinación	0
TOTALES	100

Directores de Area:

Etapa	Puntos
Revisión curricular	0
Exámenes de conocimientos	25
Evaluaciones de habilidades gerenciales	15
Evaluación de la experiencia	20
Valoración del mérito	10
Entrevistas	30
Determinación	0
TOTALES	100

Jefatura de Departamento:

Etapa	Puntos
Revisión curricular	0
Exámenes de conocimientos	30
Evaluaciones de habilidades gerenciales	10
Evaluación de la experiencia	20
Valoración del mérito	10
Entrevistas	30
Determinación	0
TOTALES	100

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretaría de la Reforma Agraria http://www.sra.gob.mx/web2007/vinculos/sfp/SPC.asp, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Determinacióny reserva

El número de candidatos a entrevistar será de tres, en orden de prelación, si el universo de éstos lo permite; en el supuesto de que el número que hayan aprobado las etapas I, II y III del proceso de selección, fuera menor a tres, se entrevistará a todos;

En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos entrevistados, este Comité continuará entrevistando por ternas a todos los candidatos que hayan aprobado las etapas I, II y III del proceso de selección siguiendo el orden de prelación;

Los criterios para la evaluación de entrevistas son los siguientes:

· Predicción de comportamientos a partir de la evidencia en experiencias previas;

· Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos);

· Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y

· Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto.

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de la Reforma Agraria, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

El puntaje mínimo de aptitud (resultado obtenido en las etapas de “exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades gerenciales, evaluación de la experiencia y valoración del mérito y entrevistas”, que resulta aceptable para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso) será de 70 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivaciónde folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 6 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en calle Azafrán No. 219, piso 4, Col. Granjas México, C.P. 08400, Deleg. Iztacalco, Ciudad de México, Distrito Federal, en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del Operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

· Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

· Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

· Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

· Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticionesde reactivación.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Azafrán No. 219, piso 6, colonia Granjas México, C.P. 08400, Deleg. Iztacalco, Ciudad de México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resoluciónde dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se han implementado los correos electrónicos gramirezc@sra.gob.mx, así como el número telefónico: 5803-3000, extensión 3159, en la Secretaría de la Reforma Agraria, de lunes a viernes de 9:30 a 17:00 Hrs.

Ciudad de México, D.F., a 4 de marzo de 2010.

El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de la Reforma Agraria

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección

Secretario Técnico y Director General Adjunto de Recursos Humanos

Lic. Ismael Angeles Castillo

Rúbrica.

(R.- 004322)