Secretaría de la Reforma Agraria

CONVOCATORIA PUBLICA No. 04/2010

DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO

PROFESIONAL DE CARRERA

El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de la Reforma Agraria, con fundamento en los artículos 2, 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento; numerales 34, 35, 36, 39, 40 y 44 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, emite la siguiente:

Convocatoria pública dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Administración Pública Federal:

Denominación del puesto

Subdirección de Ingreso

Unidad de adscripción

Dirección General Adjunta de Recursos Humanos

Código de puesto

15-410-2-CF01012-0000098-E-C-M

Nivel administrativo

Subdirección de área NA1

Remuneración mensual bruta

$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)

Objetivos del puesto

·          Proveer a la Secretaría del personal idóneo mediante el procedimiento de concurso público y abierto, prevista en la Ley del Servicio Profesionalde Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

·          Determinar y proponer al Comité Técnico de Profesionalización los ascensos y promociones de los Servidores Públicos de la Dependencia e Instituciones con quienes se establezcan convenios para ocupar plazas de igual o mayor jerarquía.

Perfil

Escolaridad

Titulado en cualquiera de las siguientes carreras:

·          Relaciones Industriales

·          Ciencias Políticas y Administración Pública

·          Derecho

·          Ingeniería

·          Administración

·          Ciencias Sociales

·          Biblioteconomía

·          Comunicación

·          Contaduría

·          Economía

·          Finanzas

·          Mercadotecnia y Comercio

·          Psicología

·          Matemáticas–Actuaría

·          Agronomía

·          Arquitectura

·          Computación e Informática

·          Diseño

·          Relaciones Internacionales

Experiencia laboral

Tres años en cualquiera de las siguientes áreas:

·          Administración Pública

·          Ciencias de los Ordenadores

·          Derecho y Legislación Nacionales

·          Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

·          Opinión Pública

·          Agronomía

·          Psicología General

·          Psicología Industrial

·          Auditoría Operativa

·          Estadística

·          Tecnología de los Ordenadores

·          Tecnología de las Telecomunicaciones

·          Planificación Urbana

·          Defensa Jurídica y Procedimientos

·          Actividad Económica

·          Contabilidad

·          Organización Industrial y Políticas Gubernamentales

·          Organización y Dirección de Empresas

·          Relaciones Internacionales

·          Administración

Habilidades gerenciales

·          Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Denominación del puesto

Departamento de Desarrollo Organizacional

Unidad de adscripción

Dirección General Adjunta de Recursos Humanos

Código de puesto

15-410-2-CF01059-0000095-E-C-J

Nivel administrativo

Jefatura de Departamento OA1

Remuneración mensual bruta

$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Objetivos del puesto

·          Mantener actualizada la estructura orgánica, para que la Secretaría opere eficientemente y atienda los asuntos en base a sus atribuciones y puestos autorizados por las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de la Función Pública.

·          Atender los requerimientos orgánicos funcionales que planteen tanto el Organo Desconcentrado como las Entidades, para mantener actualizadas y registradas sus estructuras ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y de la Función Pública.

·          Realizar periódicamente entre el personal de la Dependencia las encuestas de clima organizacional que coordina la Secretaría de la Función Pública y la oficina de la Presidencia para la búsqueda dela Innovación Gubernamental.

Perfil

Escolaridad

Terminado o Pasante en cualquiera de las siguientes carreras:

·          Ciencias Políticas y Administración Pública

·          Derecho

·          Humanidades

·          Administración

Experiencia laboral

Dos años en cualquiera de las siguientes áreas:

·          Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

·          Organización y Dirección de Empresas

·          Administración Pública

Habilidades gerenciales

·          Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

 

Denominación del puesto

Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados

Unidad de adscripción

Dirección General Adjunta de Recursos Humanos

Código de puesto

15-410-2-CF21864-0000136-E-C-M

Nivel administrativo

PQ3

Remuneración mensual bruta

$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)

Objetivos del puesto

·          Actualizar la programación requerida en el Sistema Integral de Recursos Humanos, para su adecuado funcionamiento conforme a los requerimientos de información de los usuarios.

Perfil

Escolaridad

Titulado de Carrera Técnica o Comercial

·          Computación e Informática

·          Administración

Experiencia laboral

Un año en cualquiera de las siguientes áreas:

·          Administración Pública

·          Administración

·          Ciencia de los Ordenadores

·          Tecnología de los Ordenadores

Habilidades gerenciales

·          Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

 

Denominación del puesto

Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados

Unidad de adscripción

Dirección General Adjunta de Recursos Humanos

Código de puesto

15-410-2-CF21864-0000164-E-C-J

Nivel administrativo

PQ3

Remuneración mensual bruta

$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)

Objetivos del puesto

·          Programar las estrategias de trabajo para atender los requerimientos y compromisos en tiempo y forma.

·          Analizar la información que le solicite el superior jerárquico para contribuir al cumplimiento de objetivos y metas del superior jerárquico.

Perfil

Escolaridad

Terminado o Pasante en cualquiera de las siguientes carreras:

·          Administración

·          Derecho

·          Ciencias Políticas y Administración Pública

Experiencia laboral

Un año en cualquiera de las siguientes áreas:

·          Administración Pública

·          Derecho y Legislación Nacionales

·          Organización y Dirección de Empresas

Habilidades gerenciales

·          Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

 

Denominación del puesto

Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados

Unidad de adscripción

Dirección General Adjunta de Recursos Humanos

Código de puesto

15-410-2-CF21864-0000168-E-C-M

Nivel administrativo

PQ3

Remuneración mensual bruta

$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)

Objetivos del puesto

·          Entregar en tiempo y forma las hojas de servicios y filiaciones al personal que lo requiere para los trámites legales y administrativos.

Perfil

Escolaridad

Titulado

·          Carrera Técnica o Comercial

Experiencia laboral

Un año en:

·          Administración Pública

Habilidades gerenciales

·          Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

 

Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban por vía electrónica:

1.     Currículum vítae detallado y actualizado en dos cuartillas como máximo.

2.     Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

3.     Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará Título registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o cédula profesional, Carta de Pasante o Certificado según sea el caso).

4.     Documento(s) que acredite(n) la experiencia y los méritos del aspirante, con el fin de realizar la evaluación de experiencia y valoración del mérito.

5.     Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

6.     Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

7.     Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

8.     Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9.     En caso de ser Servidor Público de Carrera deberá presentar dos evaluaciones del desempeño anuales.

La Secretaría de la Reforma Agraria se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/oel nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretaría de la Reforma Agraria, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 10 al 24 de marzo de 2010, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

Etapa

Fecha o plazo

Publicación de convocatoria

10 de marzo de 2010

Registro de aspirantes y revisión curricular (www.trabajaen.gob.mx)

Del 10 al 24 de marzo de 2010

Análisis de petición de reactivaciones

Del 29 de marzo al 7 de abril de 2010

Evaluación de conocimientos*

Del 18 de mayo al 21 de mayo de 2010

Evaluación de habilidades gerenciales*

Del 24 de mayo al 28 de mayo de 2010

Revisión de documentos*

Del 1 de junio al 3 de junio de 2010

Evaluación de la Experiencia*

Del 1 de junio al 3 de junio de 2010

Valoración del Mérito*

Del 1 de junio al 3 de junio de 2010

Evaluación de “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad” *

Del 1 de junio al 3 de junio de 2010

Entrevistas*

4 y 7 de junio de 2010

Determinación*

4 y 7 de junio de 2010

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temariosy guías

Las guías para las pruebas de habilidades gerenciales/directivas y de la prueba de “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad” se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.trabajaen.gob.mx. Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de la Reforma Agraria http://www.sra.gob.mx/web2007/vinculos/sfp/SPC.asp, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

Presentación de evaluaciones

La Secretaría de la Reforma Agraria comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dicha comunicación, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

En el caso de concursos por plazas que radiquen fuera del Distrito Federal (Delegaciones Estatales), todas las fases del concurso se llevarán a cabo en las oficinas de la Secretaría de la Reforma Agraria en el Distrito Federal.

Sistema de puntuación

La acreditación de la etapa de revisión curricular será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.

Para la evaluación de habilidades gerenciales el resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70 puntos, sin embargo el no aprobar dicha evaluación, no será motivo de descarte del concurso de que se trate.

La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria para las plazas de Enlace a Director General será de 70 puntos.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Subdirección de Area:

Etapa

Puntos

Revisión curricular

0

Exámenes de conocimientos

25

Evaluaciones de habilidades gerenciales

15

Evaluación de la experiencia

20

Valoración del mérito

10

Entrevistas

30

Determinación

0

TOTALES

100

 

Jefatura de Departamento:

Etapa

Puntos

Revisión curricular

0

Exámenes de conocimientos

30

Evaluaciones de habilidades gerenciales

10

Evaluación de la experiencia

20

Valoración del mérito

10

Entrevistas

30

Determinación

0

TOTALES

100

Enlace:

Etapa

Puntos

Revisión curricular

0

Exámenes de conocimientos

30

Evaluaciones de habilidades gerenciales

10

Evaluación de la experiencia

20

Valoración del mérito

10

Entrevistas

30

Determinación

0

TOTALES

100

 

Publicaciónde resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretaría de la Reforma Agraria http://www.sra.gob.mx/web2007/vinculos/sfp/SPC.asp, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Determinacióny reserva

El número de candidatos a entrevistar será de tres, en orden de prelación, si el universo de éstos lo permite; en el supuesto de que el número que hayan aprobado las etapas I, II y III del proceso de selección, fuera menor a tres, se entrevistaráa todos;

En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos entrevistados, este Comité continuará entrevistando por ternas a todos los candidatos que hayan aprobado las etapas I, II y III del proceso de selección siguiendo el orden de prelación;

Los criterios para la evaluación de entrevistas son los siguientes:

·          Predicción de comportamientos a partir de la evidencia en experiencias previas;

·          Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos);

·          Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y

·          Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto.

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de la Reforma Agraria, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnicode Profesionalización de la dependencia, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I.      Porque ningún candidato se presente al concurso;

II.     Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III.    Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnicode Selección.

El puntaje mínimo de aptitud (resultado obtenido en las etapas de “exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades gerenciales, evaluación de la experiencia y valoración del mérito y entrevistas”, que resulta aceptable para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso) será de 70 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivaciónde folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá seis días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en calle Azafrán No. 219, piso 4, Col. Granjas México, C.P. 08400, Deleg. Iztacalco, Ciudad de México, Distrito Federal, en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

·          Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

·          Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

·          Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

·          Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1.     La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2.     La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3.     La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados enla operación del Subsistema de Ingreso.

Disposiciones generales

1.       En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2.       Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3.       Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4.       Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Azafrán No. 219, piso 6, colonia Granjas México, C.P. 08400, Deleg. Iztacalco, Ciudad de México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5.       Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resoluciónde dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se han implementado los correos electrónicos gramirezc@sra.gob.mx, así como el número telefónico: 5803-3000, extensión 3159, en la Secretaría de la Reforma Agraria, de lunes a viernes, de 9:30 a 17:00 Hrs.

 

Ciudad de México, D.F., a 4 de marzo de 2010.

El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de la Reforma Agraria

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección

Secretario Técnico y Director de Coordinación de Delegaciones

Lic. Alberto Tonathiu Sotomayor Avilés

Rúbrica.

 

(R.- 004323)