Instituto
Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. 31 (TREINTA Y UNA)
El
Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional para el Federalismo y el
Desarrollo Municipal, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75,
fracción III de
Convocatoria
pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante
del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
|
PUESTOS |
|
JEFE DE
DEPARTAMENTO DE SOPORTE Y DISEÑO DE SISTEMAS |
|
Nombre de la plaza: |
JEFE DE DEPARTAMENTO DE SOPORTE Y DISEÑO DE SISTEMAS |
Nivel de puesto: |
JEFE DE DEPARTAMENTO |
|
Remuneración bruta mensual: |
$17,046.25 |
Nivel |
OA1 |
|
Código de puesto |
04-A00-1-CFOA001-0000054-E-C-G |
||
Descripción del puesto
|
||||||||
|
Misión |
COADYUVAR EN EL DISEÑO Y DESARROLLO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION
MUNICIPAL, VIGILAR |
|||||||
|
Objetivo 1 |
DISEÑO Y DESARROLLO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION MUNICIPAL. |
|||||||
|
|
Función 1 |
DISEÑAR LAS BASES DE DATOS PARA LOS SISTEMAS DE INFORMACION MUNICIPAL A NIVEL GOBIERNOS MUNICIPALES. |
||||||
|
|
Función 2 |
DISEÑAR Y DESARROLLAR LOS SISTEMAS DE INFORMACION MUNICIPAL A NIVEL
GOBIERNOS MUNICIPALES, PARA COADYUVAR EN |
||||||
|
|
Función 3 |
GESTION DE INFORMACION PARA EL SISTEMA NACIONAL DE INFORMACION MUNICIPAL (ESTADO O INSTITUCION), PARA MANTENER ACTUALIZADO EL CONTENIDO DEL SISTEMA. |
||||||
|
Objetivo 2 |
SOPORTE TECNICO A EQUIPO DE COMPUTO. |
|||||||
|
|
Función 1 |
DAR SOPORTE EN CUESTIONES DE ACTUALIZACION DE SOFTWARE AL EQUIPO DE COMPUTO, PARA ASEGURAR EL FUNCIONAMIENTO ADECUADO DEL EQUIPO DEL INSTITUTO. |
||||||
|
|
Función 2 |
ASESORAR AL PERSONAL EN CUESTIONES REFERENTES A INFORMATICA, PARA ASEGURAR UN ADECUADO USO DEL EQUIPO DEL INAFED. |
||||||
|
Objetivo 3 |
DISEÑO Y ADMINISTRACION DE HERRAMIENTAS DE GOBIERNO ELECTRONICO PARA LOS MUNICIPIOS. |
|||||||
|
|
Función 1 |
APOYO AL DISEÑO Y DESARROLLO DE SITIOS DE INTERNET PARA GOBIERNOS
MUNICIPALES, PARA FOMENTAR |
||||||
|
|
Función 2 |
ASESORAR AL PERSONAL ENCARGADO DE |
||||||
|
|
Función 3 |
ACTUALIZAR Y ASESORAR EL CONTENIDO DE SITIOS DE INTERNET, PARA MANTENER VIGENTES LOS CONTENIDOS DE LAS PAGINAS. |
||||||
|
Escolaridad y Areas de Conocimiento |
||||||||
|
Area general |
Carrera genérica |
Nivel académico |
Grado de avance |
|||||
|
INGENIERIA Y TECNOLOGIA |
COMPUTACION E INFORMATICA |
LICENCIATURA O PROFESIONAL |
TERMINADO O PASANTE |
|||||
|
Experiencia laboral |
||||||||
|
Area general |
Area de experiencia |
Mínimo de años de experiencia |
||||||
|
CIENCIAS TECNOLOGICAS |
TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES |
4 |
||||||
|
CIENCIAS TECNOLOGICAS |
TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES |
4 |
||||||
|
Evaluación
de Conocimientos |
||||||||
|
|
Calificación mínima |
Ponderación |
||||||
|
JEFE DE DEPARTAMENTO DE SOPORTE Y DISEÑO DE SISTEMAS |
70 |
100 |
||||||
|
Habilidades generales |
||||||||
|
Habilidad |
Calificación mínima |
Ponderación |
||||||
|
Ger: Orientación a Resultados |
70 |
50 |
||||||
|
Ger: Trabajo en Equipo |
70 |
50 |
||||||
|
Otros requisitos |
||||||||
|
Maneja Paquetería: |
|
|||||||
Requerido|
Temario y Bibliografía |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Tema |
Desarrollo de Sistemas |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Subtema |
Sistemas de Información |
||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Bibliografía |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Administración de los Sistemas de
Información, Effy Oz , editorial THOMSON LEARNING |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Capítulos 1, 7, 8 y 10 |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Subtema |
Base de datos |
||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Bibliografía |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
SQL server 2008, Francisco Charte,
Editorial ANAYA MULTIMEDIA |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Capítulos 2 y 3 |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Subtema |
Base de datos |
||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Bibliografía |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Fundamentos de Bases de
Datos, Andy Oppel, Editorial MCGRAW-HILL INTERAMERICANA |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Capítulos 1, 2, 3, 4 y 6 |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Tema |
Diseño Web |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Subtema |
Diseño Multimedia |
||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Bibliografía |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Creación y Diseño Web
edición 2005, Claudia Váldes-Miranda Cros Enrique Rodríguez Alvarez,
Editorial ANAYA MULTIMEDIA |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Capítulos 3, 10, 11, 14 y
15 |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Subtema |
Páginas Web |
||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Bibliografía |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Creación de un portal con
PHP y Mysql; Jaboco Pavon Puertas, Editorial ALFAOMEGA GRUPO EDITOR |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Capítulos 3, 4, 5, 6 y 8 |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Tema |
Paquetería de Diseño Web |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Subtema |
HTML DREAMWEAVER |
||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Bibliografía |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
HTML, XHTML Y CSS,
ELIZABETH CASTRO, Editorial ANAYA MULTIMEDIA |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Capítulos 4, 5, 10, 15, 16
y 17 |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Tema |
Responsabilidad
administrativa |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Subtema |
Sujetos de Responsabilidad
Administrativa Obligaciones en el Servicio
Público Sanciones Administrativas |
||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Bibliografía |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Título Segundo
y Título Cuarto (última reforma publicada en DOF el 28/05/09) |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Tema |
Transparencia y Acceso a |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Subtema |
Disposiciones generales Obligaciones de transparencia Información reservada y confidencial Responsabilidades y sanciones |
||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Bibliografía |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Ley
Federal de Transparencia y Acceso a |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Bases de
participación |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
I. Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se señalan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto; y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
II.
Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo, y copia simple los documentos que se mencionan a continuación: 1. Identificación oficial vigente con fotografía y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente o cédula profesional. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda. 3. Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto; no estar inhabilitado para el servicio público; y que la documentación presentada es auténtica. 4. Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Méritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social. Los Servidores Públicos de Carrera Titulares, en su caso, deberán presentar las calificaciones obtenidas en sus dos últimas evaluaciones del desempeño,las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el número de capacidades profesionales certificadas vigentes. 5. Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (únicamente en el caso de hombres hasta los 40 años). 6. Currículum vítae de Trabajaen y uno adicional que presente el aspirante, actualizado y que no abarque más de dos cuartillas, detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró: para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en Trabajaen, se deberá presentar hoja única de servicios o su equivalente, constancias de empleos en hoja membretada, contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS, comprobantes de pago, según sea el caso. 7.
Documento que acredite el nivel de
estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito académico
sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado, sólo serán válidos el
Título Profesional o Cédula Profesional registrados en 8. Impresión del documento de Bienvenido(a) al sistema trabajaen.gob.mx, como comprobante de folio asignado por el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9.
Conforme al artículo 47 del Reglamento de No obstante haber cubierto los puntos antes referidos, el Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal, se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la revisión curricular y documental, en cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará automáticamente al aspirante, o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
III. Registro de aspirantes |
La inscripción o el registro de los aspirantes a un concurso, se podrá realizar a partir de la fecha de publicación de la convocatoria en la página de Trabajaen y se llevará a cabo a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx el cual asignará un número de folio de participación para el concurso al aceptar las presentes bases, y servirá para formalizar la inscripción a éste y de identificación durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. Programa del concurso:
En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento al concurso a través del portal electrónico: www.trabajaen.gob.mx |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
IV. Temarios |
Las guías para las Evaluaciones de Habilidades y para http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp. Los temarios sobre los que versarán los exámenes de Conocimientos serán publicados adicionalmente, en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx. |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
V.
Presentaciónde evaluaciones |
El Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a través de la página electrónica: www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar señalados, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional para el Federalismo yel Desarrollo Municipal a través del portal electrónico: www.trabajaen.gob.mx. De conformidad con el numeral 42 de los Lineamientos para La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la etapa "Revisión Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán las siguientes premisas: ·
La etapa de evaluación de conocimientos será
motivo de descarte y la calificación mínima aprobatoria deberá ser de 70, en
una escala de ·
La subetapa de evaluación de habilidades será
motivo de descarte y la calificación mínima aprobatoria deberá ser de 70, en
una escala de ·
Los resultados
obtenidos en las subetapas de: evaluación de la experiencia y valoración del
mérito, así como la etapa de entrevistas, serán consideradas en el sistema de
puntuación general y no implican el descarte de los candidatos. · La evaluación de “Aptitud para el servicio público: Cultura de la legalidad”, será únicamente de carácter referencial. El Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal aplicará las herramientas de evaluación en sus instalaciones o la que éste determine, previo aviso a los participantes de los concursos. De conformidad con · Orden en los puestos desempeñados. · Duración en los puestos desempeñados. · Experiencia en el Sector público. · Experiencia en el Sector privado. · Experiencia en el Sector social. · Nivel de responsabilidad. · Nivel de remuneración. · Relevancia de funciones o actividades. · En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. · En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Asimismo,
los elementos que se calificarán para · Resultados de las evaluaciones del desempeño. · Resultados de las acciones de capacitación. · Resultados de procesos de certificación. · Logros. · Distinciones. · Reconocimientos o premios. · Actividad destacada en lo individual. · Otros estudios. Los resultados aprobatorios de los exámenes de conocimientos
obtenidos en evaluaciones anteriores en algún concurso del Instituto, tendrán
vigencia de un año y serán considerados cuando correspondan a la misma plaza
a evaluar, siempre y cuando no cambie el temario con el cual se evaluó
anteriormente, esto de conformidad con lo dispuesto por el artículo 35 del
Reglamento de La vigencia de los resultados de la evaluación de las habilidades es de un año, contado a partir de su acreditación, toda vez que se trate de las mismas evaluaciones, tiempo en el cual, el aspirante podrá: a) Participar en otros concursos sin tener que
sujetarse a la evaluaciónde habilidades. b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos, cuando cumpla con las capacidades requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idénticas alas ya acreditadas). Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; el reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus habilidades: a) Por segunda ocasión a los tres meses, y b) Por tercera y subsecuentes a los seis meses. Asimismo, en caso de que un candidato requiera revisión del examen de conocimientos, ésta deberá ser solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado de manera autógrafa) enviado por correo electrónico dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica: rabad@segob.gob.mx. Es importante señalar que únicamente se hará la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido o de los criterios de evaluación. Etapa de entrevista: Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones,
serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados
más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de
entrevista, de acuerdo con las reglas de valoración y el sistema de
puntuación establecidos en el Instituto basadas
en los Lineamientos que deberán observar las dependencias de Por acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización del Instituto, pasarán a la etapa de entrevista los tres candidatos con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de prelación registrado. Cabe señalar que el número de candidatos que se continuarían entrevistando, será de tres en tres y sólo se entrevistarían en caso de no contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados. Para la evaluación de la entrevista, el Comité Técnico de Selección considerará los criterios siguientes: · Contexto, situación o tarea (favorable o adverso) · Estrategia o acción (simple o compleja) · Resultado (sin impacto o con impacto) · Participación (protagónica o como miembro de equipo) Etapa de determinación: Se considerarán finalistas a los candidatos que acrediten el Puntaje
Mínimo de Aptitud en el Sistema de Puntuación General que consiste en al
menos una calificación de 70, en una escala de En esta etapa el Comité Técnico de Selección resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando: a) Ganador
del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de
mayor calificación definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a este Instituto, el ganador señalado en el inciso anterior: ·
Comunique al Instituto, antes o en la fecha
señalada para tal efecto en · No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto enla fecha señalada, o c) Desierto el concurso. |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
VI.
Reglas de valoración y sistema de puntuación |
El listado de candidatos en orden de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por aquéllos con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de conformidad con el siguiente:
|
|||||||||||||||||||||||||||||
|
VII.
Publicaciónde resultados |
Los resultados de los concursos serán publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx; identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
VIII.
Reservade aspirantes |
Los candidatos entrevistados por los miembros del Comité Técnico de
Selección que no resulten ganadores del concurso y obtengan el Puntaje Mínimo
de Aptitud, se integrarán a Los candidatos finalistas estarán
en posibilidad de ser convocados durante el periodo que dure su vigencia de
permanencia en la reserva de aspirantes y tomando en cuenta la clasificación
de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comité Técnico de
Profesionalización de |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
IX.
Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección
podrá, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista; III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el
concurso, se podrá emitir una nueva convocatoria. |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
X.
Cancelaciónde concurso |
El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate, o b) El puesto de que se trate se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) Cuando el Comité Técnico de Profesionalización determine que se modifica o suprime del Catálogo del puesto en cuestión, o d) Cuando exista un error de duplicidad o perfilamiento en la vacante duplicada. |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
XI.
Principiosdel concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de
legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad,
competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del
proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección, a las
disposiciones de |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
XII.
Resoluciónde dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrónico rabad@segob.gob.mx, así como el número telefónico 5062 2000, Exts. 12115 o 12038, el cual estará funcionando de 9:30 a 17:00 horas. |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
XIII. Inconformidades |
Los concursantes podrán presentar cualquier inconformidad, ante el
Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo
No. 135, mezzanine, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600, en
términos de lo dispuesto por |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
XIV.
Procedimiento para reactivaciónde folios |
Una vez cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en calle Roma No. 41, 4o. piso, Col. Juárez, C.P. 06600, en México, D.F., Area de Recursos Humanos; dentro del horario de 9:30 a 17:00 horas, cuyo escrito deberá incluir, considerando que sólo proceden las reactivaciones cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, errores en la captura de información del operador de ingreso, u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: · Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo; · Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe, si es el caso, las evaluaciones que ha presentado y sus vigencias. · Justificación de por qué considera se deba reactivar su folio; · Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboraly escolaridad; ·
Indicar la
dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición,
que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. · No será procedente la reactivación de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como serían: a) La renuncia al concurso por parte del aspirante; b) Renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades; c) Duplicidad de registros y la cancelación en el sistema imputablesal aspirante. Cabe señalar que no se reactivarán folios rechazados cuando en la etapa de revisión curricular se hubiere omitido información o se haya cometido algún error de captura en el currículo de trabajaen imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido no serán atendidas las peticiones de reactivación. Una vez recibidas las solicitudes de reactivación de folios, el Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección convocará en un término no mayor a cinco días hábiles, a sesión del Comité Técnico de Selección, a efecto de analizar y determinar la procedencia o no de la solicitud del aspirante. El área de Recursos Humanos del Instituto notificará al aspirante el Acuerdo emitido por el Comité Técnico de Selección. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a todos los aspirantes a través de “Mis Mensajes” del Portal de Trabajaen. |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
XV. Disposiciones generales |
1. En el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes del Instituto. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3.
Cuando el ganador del concurso tenga el
carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en
el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que
acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos
puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción
VIII del artículo 11 de 4.
Una vez que el Comité Técnico de Selección
haya resuelto sobre el candidato ganador, éste deberá presentarse a laborar
en la fecha y hora indicadas por el Instituto; de no ser así se considerará
renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre
los finalistas al siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en
apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
|||||||||||||||||||||||||||||
México, D.F., a 10 de marzo de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional
para el Federalismo y el Desarrollo Municipal
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección
Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal
El Secretario Técnico
Lic.
Roberto Abad Aguilera
Rúbrica.
(R.- 004329)