Instituto
Nacional de Ecología
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. INE
03-2010-300-2
El
Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Ecología, con fundamento
en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de
Convocatoria pública dirigida
a todo interesado que desee ingresar al concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en
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Denominación del puesto |
Jefe
de Departamento de Modelos Regionales |
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Código de puesto |
16-D00-2-CFOB001-0000483-E-C-Z |
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Nivel administrativo |
OB1 |
Número de vacantes |
Una |
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Remuneración bruta mensual |
$19,509.72
(diecinueve mil quinientos nueve pesos 72/100) |
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Adscripción del puesto |
Dirección
General de Investigación en Política y Economía Ambiental |
Sede |
Periférico
Sur 5000, Col. Insurgentes Cuicuilco, Coyoacán, D.F. |
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Tipo de nombramiento |
Servidor
Público de Carrera Titular |
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Funciones principales |
Principales Funciones: 1. Elaborar encuestas de acuerdo a
metodologías estadísticas y a la teoría económica para obtener información
inexistente para proveer de insumos de investigación. 2. Integrar bases de datos de las
regiones relevantes para la elaboración de modelos económicos. 3. Analizar la información de la
literatura existente en relación con los problemas ambientales de una región
determinada para identificar el contexto del problemaa tratar. 4. Desarrollar metodologías de
análisis e investigación utilizando modelos económicos para la toma de
decisiones en materia de las políticas públicas en relación con el medio
ambiente que afectan a una región en particular. 5. Aplicar modelos econométricos para
analizar problemas ambientales en regiones prioritarias. 6. Dar seguimiento técnico al
desempeño de los diferentes proyectos contratados por el departamento, para
asegurar la calidad de los trabajos encargados a consultores externos. 7. Identificar expertos en los temas
relevantes para contribuir a la discusión de los problemas ambientales de una
región particular. 8. Elaborar material informativo para
contribuir a la discusión de los problemas ambientales de una región
particular. 9. Participar en la elaboración de
memorias de los foros, seminarios, congresos y talleres para contar con un
documento de referencia. 10. Publicar artículos, documentos y
reportes para dar a conocer los resultados de la investigación en regiones
relevantes. 11. Participar en foros, seminarios y
eventos académicos para dar a conocer los resultados de la investigación. 12. Atender solicitudes de información
técnica por parte de otras áreas de |
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Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) |
3. Requisitos del puesto |
Nivel de estudio Licenciatura Grado de avance Pasante y carrera terminada |
Area de Estudio Ciencias Sociales y
Administrativas Carrera Genérica 1. Economía.-
Economía. |
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Experiencia laboral |
Al menos: 1
Año en los campos y áreas siguientes: |
Campo de Experiencia Ciencias Económicas: Area de Experiencia 1. Economía General.- Microeconomía. 2. Econometría.-
Modelos Econométricos. |
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Exámenes de conocimientos |
Estadística,
Econometría, Microeconomía y Economía Ambiental y de los Recursos Naturales |
Mínimo Aprobatorio: 60 (escala |
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Evaluaciones de habilidades |
1. Trabajo
en Equipo 2. Orientación
a Resultados |
Mínimo Aprobatorio: 70 (escala |
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3. Sistema Integral de Evaluación (examen
psicométrico) 4. Aptitud
para el Servicio Público |
Referencial únicamente |
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Idiomas extranjeros: |
Inglés; Lectura: 80%
(avanzado); Escrito: 80% (avanzado); Oral: 80% (avanzado). |
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Otros |
Cómputo; Office,
Internet, paquetería estadística y econométrica |
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Temario y Bibliografía
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Temario: |
Jefe de Departamento de Modelos Regionales |
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Tema 1 |
ESTADISTICA Y ECONOMETRIA |
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Subtema 1 |
Estadística |
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Bibliografía |
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Aguirre, V et alt,
Fundamentos de Probabilidad y Estadística, 1era. Ed., Jit Press 2003 |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Capítulos 1 al 11 Pp:
1-30 |
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Página Web |
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No aplica |
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Subtema 2 |
Econometría |
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Bibliografía |
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Greene, W.
Econometric Analysis, 6th Edition, Prentice Hall, 2007 |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Capítulos 3 al 9
Pp: 55-389 Capítulo 14 pp 531-560 Capítulo 19 y 20 pp 749-862 |
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Página Web |
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No aplica |
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Tema 2 |
ECONOMIA |
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Subtema 1 |
Economía de los Recursos Naturales |
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Bibliografía |
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Tietenberg, T.
Environmental and Natural Resource Economics, 8th Edition. Addison Wesley. |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Capítulo 3-5 Pp:
33-102 Capítulo 9 pp 181-204 Capítulos 12 y 13 pp 258-313 Capítulo 16-18 pp
370-445 Capítulo 23 552-584 |
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Página Web |
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No aplica |
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Bibliografía |
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Kolstad, Charles,
Environmental Economics, Oxford University Press, 2000. |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Capítulos 4 al 10
pp 49-194 Capítulo 15 al 18 pp 289-369 |
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Página Web |
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|
No aplica |
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Subtema 2 |
Microeconomía |
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Bibliografía |
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Varian, H.
Microeconomic Analysis, 3rd Edition, W. W. Norton |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Capítulos 7 al 25 Pp:
94-471 |
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Página Web |
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No aplica |
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Bibliografía |
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Mas-Colell, A.
Microeconomics. Oxford University Press US, 1995 |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Capítulos 3 al 22 Pp:
85-849 |
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Página Web |
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|
No aplica |
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Tema 3 |
ECONOMIA DEL CAMBIO CLIMATICO |
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Subtema 1 |
Cambio climático |
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Bibliografía |
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Stern, N, The
Economics of Climate Change The Stern Review,
Cambridge University Press. |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Capítulo 2 págs
25-61, Cap 25 págs 603-621 |
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Página Web |
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No aplica |
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Artículo para desarrollar la presentación en la entrevista A tale of two market failures: technology and environmental policy. Artículo disponible en: http://www.ine.gob.mx/descargas/dgipea/tale_market_failures.pdf
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Las guías para la
evaluación de las habilidades gerenciales serán las consideradas para las
pruebas gerenciales/directivas, así como la guía del examen de Aptitud para
el Servicio Público Cultura de |
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Bases de participación |
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Requisitos de participación |
Podrán participar
aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia
previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad, las carreras
solicitadas corresponden a nivel licenciatura y se acreditarán en la revisión
documental. Adicionalmente y en cumplimiento al artículo 21 de |
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Documentación requerida |
Los aspirantes
deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia
simple, los siguientes documentos en el domicilio, fecha y hora establecidos
en el mensaje que al efecto reciban con cuando menos dos días hábiles de
anticipación, por vía electrónica: 1. Acta
de nacimiento y/o forma migratoria, según corresponda. 2. Currículum
vítae detallado y actualizado en 3 cuartillas, así como la documentación
probatoria de los datos asentados en el mismo. 2.1 Currículum vítae que emite el portal www.trabajaen.gob.mx 3. Documento
que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que
concursa. Deberá presentarse la autorización provisional para ejercer como
pasante expedida por 4. Identificación oficial vigente con fotografía
y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 5. Cartilla Militar con liberación (en el caso
de hombres hasta los 45 años). 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no
estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es
auténtica. 7. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa
de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a
un programa de retiro voluntario en 8. Clave
Unica de Registro de Población (CURP) en caso de contar con ella. 9. Comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 10. Documentos
que permitan acreditar la experiencia laboral en las áreas requeridas por el
perfil del puesto: Para acreditar los años de experiencia solicitados para el
puesto y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en
www.trabajaen.gob.mx, se deben presentar documentos que indiquen periodo
laboral (fecha de ingreso y baja) en cada uno de los puestos que haya
desempeñado (hojas de servicio, constancias laborales en hoja membretada y
sellada, según sea el caso; contratos, talones de pago, hojas de inscripción
o baja al ISSSTE o al IMSS, recibos de nómina, etc.). No se aceptan como
constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: Cartas de
recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del
puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y
crédito al salario. No se aceptarán
documentos en otro día o momento diferente al indicado en el mensaje que se
les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con esta información
será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado
las evaluaciones correspondientes. 11. Para
realizar la evaluación de la experiencia y/o valoración del mérito, los
candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones,
reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación,
cargos y comisiones en el servicio público y privado. 12. De conformidad con el artículo 47 del Reglamento de 13. El Instituto Nacional de Ecología se reserva el derecho de solicitar,
en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que
acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el
aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los
requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará
al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de
selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para
el Instituto Nacional de Ecología, el cual se reserva el derecho de ejercitar
las acciones legales procedentes. |
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Registro de aspirantes |
La inscripción a un
concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de
la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para
el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su
inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta
antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de
asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica,
sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación
correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx
y www.ine.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte
necesario o en razón del número de aspirantes que se registren: |
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Etapa |
Lugar |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
Diario Oficial de www.ine.gob.mx |
10 de marzo de 2010 |
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Registro de aspirantes |
En la herramienta www.trabajaen.gob.mx |
Del 10 al 25 de
marzo de 2010 |
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Revisión curricular |
Por la herramienta www.trabajaen.gob.mx |
Del 10 al 25 de
marzo de 2010 |
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* Exámenes de conocimientos y
evaluaciones de habilidades |
El Instituto
Nacional de Ecología, comunicará
el lugar en que los aspirantes deberán presentarse. |
A partir del 30 de
marzo de 2010 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación
que se publiquen en el portal www.ine.gob.mx |
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* Evaluación de la experiencia y
valoración del mérito |
El Instituto
Nacional de Ecología, comunicará
el lugar en que los aspirantes deberán presentarse. |
A partir del 12 de
abril de 2010 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación
que se publiquen en el portal www.ine.gob.mx |
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* Examen de Aptitud para el
Servicio Público Cultura de |
El Instituto
Nacional de Ecología, comunicará
el lugar en que los aspirantes deberán presentarse. |
A partir del 5 de
abril de 2010 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación
que se publiquen en el portal www.ine.gob.mx |
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* Entrega y Revisión documental |
El Instituto
Nacional de Ecología, comunicará
el lugar en que los aspirantes deberán presentarse. |
A partir del 29 de
marzo de 2010 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación
que se publiquen en el portal www.ine.gob.mx |
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* Entrevistas |
El Instituto
Nacional de Ecología, comunicará
el lugar en que los aspirantes deberán presentarse. |
A partir del 14 de
abril de 2010 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación
que se publiquen en el portal www.ine.gob.mx |
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* Fallo o Determinación |
El Instituto
Nacional de Ecología, comunicará
el lugar en que los aspirantes deberán presentarse. |
A partir del 15 de
abril de 2010 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación
que se publiquen en el portal www.ine.gob.mx |
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* Las fechas están
sujetas a cambios, sin previo aviso, en función del número de aspirantes
registrados en el concurso y/o del
espacio disponible para las evaluaciones. |
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Presentación de evaluaciones y publicación de resultados. |
El Instituto
Nacional de Ecología comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes
deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En
dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada
aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados
aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes,
serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.
Los resultados obtenidos a lo largo del concurso serán publicados en el
portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Instituto Nacional de Ecología
www.ine.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada
candidato. |
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Aplicación de evaluaciones y recepción de documentos |
La aplicación de
los exámenes de conocimientos (Capacidades Técnicas), evaluación de
habilidades, recepción y cotejo de los documentos, así como la etapa de
entrevistas por parte del Comité Técnico de Selección se realizarán en las
instalaciones del Instituto Nacional de Ecología, ubicadas en Anillo
PeriféricoNo. 5000, Colonia Insurgentes Cuicuilco, código postal 04530,
Delegación Coyoacán, en |
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Reglas de valoración y Sistema de puntuación general |
Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los
aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas mencionadas: Todas las etapas que a continuación se describen serán indispensables
para continuar en el proceso de selección
de que se trate. La calificación mínima requerida para aprobar la evaluación
técnica (evaluación de conocimientos) es de 60.
La ponderación de las etapas del proceso de
selección será la siguiente:
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Criterios de evaluación para entrevista |
Se programarán las entrevistas de los candidatos incluidos en el orden
de prelación por calificación total. Los primeros candidatos hasta un máximo de 3 pasarán a la fase de
entrevista, y sólo a petición expresa del Presidente del Comité y superior
jerárquico de la plaza, teniendo otros candidatos, se podrán convocar a
entrevista. Se considerarán finalistas a aquellos candidatos a los que después de
habérseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en
las primeras 5 etapas* obtengan una calificación final de 70 o superior,
debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el CTS. Las entrevistas deberán realizarse en forma colegiada y participativa,
de tal manera que no sea sólo el superior jerárquico quien evalúe a los
participantes. Dentro de la etapa de entrevista, de conformidad al acuerdo
1-300 emitido en Después de la presentación habrá 10 minutos dentro de los cuales se
formularán preguntas (mismas para todos los concursantes) sobre el artículo
en cuestión, por parte del jefe inmediato de la plaza, a fin de contar con
los elementos que permitan llevar a cabo la evaluación de la capacidad de
síntesis, comprensión y transmisión de conocimientos de cada candidato. En la fase de preguntas y respuestas, los integrantes del CTS
cuestionarán a cada candidato, a efecto de obtener a través de sus
respuestas, mayores elementos de valoración, previo a la etapa de valoración. El reporte de la entrevista se realizará utilizando el formato
establecido para tales efectos, con el que cada miembro del CTS calificará a
cada candidato en una escala de |
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Reserva de aspirantes |
Conforme al
artículo 36 del RLSPC los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité
Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán
considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del
puesto de que se trate en el Instituto Nacional de Ecología durante un año
contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de
que se trate. Por este hecho,
quedan en posibilidad de ser convocados a nuevos concursos, en ese periodo,
de acuerdo a la clasificación y perfil del puesto según aplique. |
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Determinación del Comité |
En cada concurso,
el CTS deberá determinar únicamente alguno de los siguientes resultados: ·
Un ganador ·
Concurso desierto. El Comité Técnico
de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar
desierto un concurso: I. Porque
ningún candidato se presente al concurso; II. Porque
ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado finalista, o III. Porque
sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité
Técnico de Selección. En caso de
declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
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Reactivación de folios |
Proceden las
reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no
imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones
del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente. |
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Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx
podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los
concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará
de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar
inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de 5. Cualquier aspecto no previsto en
la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección
conforme a las disposiciones aplicables. 6. Cuando el ganador del concurso
tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser
nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación
necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer
activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le
señala la fracción VIII del artículo 11 de |
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Resolución de dudas |
A efecto de
garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con
relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran
disponibles las cuentas de correo electrónico marivera@ine.gob.mx;
favelas@ine.gob.mx; mcuervo@ine.gob.mx y el teléfono 54-24-64-00, Exts. 13114
y 13286, respectivamente, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. |
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Inconformidades |
De conformidad con
el artículo 69, fracción X de |
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México,
D.F., a 10 de marzo de 2010.
El
Comité Técnico de Selección
Sistema
de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Ecología
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por
acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico
Directora
de Recursos Humanos, Materiales y Servicios
Ma. Elena Cuervo Vergara
Rúbrica.
(R.- 004331)