Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 23

Los Comités Técnicos de Selección de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2008, se emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar las siete siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO

Código

14-A00-2-CF01120-0000011-E-C-F

Nombre del puesto

Director de Control de Procesos Zona Centro

Nivel administrativo

MA1

Número de vacantes

1

Percepción mensual bruta

$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción del puesto

Subprocuraduría Generalde Asuntos Foráneos

Ciudad

Distrito Federal

FUNCIONES

F1.      Proponer, difundir y vigilar la aplicación de los lineamientos y establecer los sistemas de trabajo que permitan brindar oportuna y adecuadamente la asesoría y orientación sobre las normas de trabajo, de previsión y de seguridad social.

F2.      Supervisar la aplicación de los lineamientos y sistemas de trabajo, con el fin de otorgar un servicio legal, profesional, honesto y eficiente, en estricto apego a los ordenamientos jurídicos aplicables.

F3.      Dirigir y supervisar la adopción de acciones para unificar criterios en materia jurídico laboral para proporcionar los servicios de asesoría y orientación a los usuarios.

F4.      Dar seguimiento a las Procuradurías Federales Foráneas de la zona en lo relativo al análisis, estudio y trámite de los asuntos referentes a conflictos laborales que deban ser atendidos por esas representaciones.

F5.      Verificar que las conciliaciones se hayan efectuado dentro del marco legal establecido y buscando el consenso de las partes en conflicto.

F6.      Supervisar que las representaciones foráneas gestionen en tiempo y forma las demandas procedentes, el estado procesal de los juicios, así como la integración y custodia de los expedientes respectivos

F7.      Verificar que se lleve a cabo oportunamente el análisis, estudio y trámite de los acuerdos, resoluciones incidentales, laudos y sentencias constitucionales emitidas por los tribunales colegiados de circuito y juzgados de distrito que le sean turnados.

F8.      Vigilar el trámite y seguimiento de las demandas de amparo, recursos o medios de defensa procedentes contenidos en la Ley de Amparo, ante los tribunales colegiados de circuito y juzgados de distrito, en relación a los juicios tramitados por la Procuraduría.

F9.      Supervisar que se brinde la orientación y atención a los usuarios respecto al desarrollo y estado procesal de sus juicios de amparo interpuestos.

F10.    Realizar visitas de supervisión técnico jurídicas a las representaciones foráneas de la zona centro del país, con el propósito de supervisar, verificar y apoyar las acciones correspondientes a la prestación de los servicios oportunos, profesionales y gratuitos de asesoría, conciliación y representación jurídica a los trabajadores, sus beneficiarios y sindicatos que lo soliciten, hasta las últimas instancias legales.

F11.    Recibir y evaluar la procedencia de las quejas presentadas en contra de los servidores públicos de las Procuradurías Foráneas e informar oportunamente al Titular de su área de adscripción y/o al Procurador General, para turnar los casos que así lo ameriten al Organo Interno de Control para su substanciación y resolución.

F12.    Representar a la Procuraduría o al Procurador General en los actos, foros y eventos relacionados con las funciones de la Procuraduría y desempeñar las comisiones que le sean asignadas conforme a los lineamientos que el mismo les señale.

Perfil

Escolaridad

Carrera Genérica: Derecho

Grado de Avance: Titulado

 

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

Derecho y Legislación Nacionales. Cuatro años.

 

Habilidades

Orientación a Resultados.

Liderazgo.

 

Conocimientos

Derecho Laboral.

Nociones generales de la Administración Pública Federal.

 

Idiomas

No aplica

 

Otros

Conocimientos de manejo informático de Office Básico.

DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO

Código

14-A00-2-CFNB001-0000382-E-C-N

Denominación

Subdirector de Adquisiciones

Adscripción

Dirección de Recursos Materiales y Servicios Generales

Ciudad

Distrito Federal

Grupo, grado y nivel

NB1

Número de vacantes

1

Remuneración mensual bruta

$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensuales brutos

FUNCIONES

F.1                                                                                                                                      Atender las solicitudes de adquisición de bienes y contratación de servicios que soliciten las áreasde la PROFEDET.

F.2                                                                                                                                      Planear el procedimiento de contratación que corresponda conforme a lo dispuesto en la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

F.3                                                                                                                                      Coordinar el procedimiento respectivo de contratación o adquisición.

F.4                                                                                                                                      Definir conjuntamente con la Dirección de Recursos Materiales y Servicios Generales, las políticas para la integración del Programa Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios.

F.5                                                                                                                                      Integrar el Programa Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, con base en las necesidades manifestadas por las áreas de la PROFEDET.

F.6                                                                                                                                      Determinar el procedimiento de contratación o adquisición que corresponda.

F.7                                                                                                                                      Diseñar las convocatorias de la licitación pública o invitación a cuando menos tres personas, para la contratación respectiva, siguiendo lo establecido en la Ley correspondiente.

F.8                                                                                                                                      Supervisar la aplicación de los procedimientos de contratación de servicios o adquisición de bienes.

F.9                                                                                                                                      Revisar que la documentación de las áreas usuarias cumplan con los requisitos de la Ley enla materia.

F.10                                                                                                                                  Participar en el Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios.

F.11                                                                                                                                  Participar como vocal en el Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, o en su caso, como Secretario ejecutivo Suplente.

Perfil

Escolaridad

Carrera Genérica: Administración, Derecho y Contaduría.

Grado de Avance: Titulado.

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

Administración Pública, Derecho y Legislación Nacional. Tres años.

Habilidades

Orientación a Resultados.

Trabajo en Equipo.

Conocimientos

Administración de Servicios Internos y Externos asociados.

Adquisición de bienes muebles y contratación de servicios.

Nociones generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas

No aplica.

Otros

Conocimientos de manejo informático de Office.

 

DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO

Código

14-A00-2-CFNB001-0000388-E-C-F

Denominación

Subdirector de Amparos

Adscripción

Dirección de Recursos y Amparos

Ciudad

Distrito Federal

Grupo, grado y nivel

NB1

Número de vacantes

1

Remuneración

mensual bruta

$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensuales brutos

FUNCIONES

F.1                                                                                                                                      Supervisar el turno de los laudos y resoluciones incidentales dictados por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

F.2                                                                                                                                      Orientar a los trabajadores o usuarios respecto al desarrollo que tiene su amparo.

F.3                                                                                                                                      Supervisar las demandas de amparo que al efecto se interpongan ante los Tribunales Judiciales de la Federación.

F.4                                                                                                                                      Supervisar la interposición oportuna de las demandas de amparo.

F.5                                                                                                                                      Monitorear que los Procuradores Auxiliares, brinden el seguimiento del estado procesal de las demandas de amparo interpuestas.

F.6                                                                                                                                      Proponer criterios factibles a implementarse en la elaboración de las demandas de amparos.

F.7                                                                                                                                      Supervisar que el estudio contenido en los dictámenes de improcedencia se ajuste a derecho.

F.8                                                                                                                                      Verificar que los dictámenes de improcedencia se elaboren en el formato establecido para cada caso en particular.

F.9                                                                                                                                      Monitorear la formulación de los oficios de comunicación de improcedencia a los usuarios.

Perfil y requisitos

Escolaridad

Carrera Genérica: Derecho.

Grado de Avance: Titulado.

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

Derecho y Legislación Nacionales. Tres años.

Habilidades

Trabajo en Equipo

Orientación a Resultados.

Conocimientos

Marco Jurídico de la JFCA.

Conciliación

Idiomas

No aplica.

Otros

Conocimientos de manejo informático de Office Intermedio.

 

DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO

Código

14-A00-2-CFNB001-0000394-E-C-F

Denominación

Subdirector de Recursos

Adscripción

Dirección de Recursos y Amparos

Ciudad

Distrito Federal

Grupo, grado y nivel

NB1

Número de vacantes

1

Remuneración

mensual bruta

$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensuales brutos

FUNCIONES

F.1                                                                                                                                      Supervisar el turno de los laudos y resoluciones incidentales, sentencias judiciales y amparos indirectos.

F.2                                                                                                                                      Orientar a los trabajadores o usuarios respecto al desarrollo que tiene su recurso.

F.3                                                                                                                                      Supervisar los recursos que al efecto se interpongan ante los Tribunales Judiciales de la Federación.

F.4                                                                                                                                      Supervisar la interposición oportuna de los recursos procedentes.

F.5                                                                                                                                      Monitorear que los Procuradores Auxiliares brinden el seguimiento del estado procesal de los recursos interpuestos.

F.6                                                                                                                                      Proponer criterios factibles a implementarse en la elaboración de los recursos correspondientes.

F.7                                                                                                                                      Supervisar que el estudio contenido en los dictámenes de improcedencia se ajuste a derecho

F.8                                                                                                                                      Verificar que los dictámenes de improcedencia se elaboren en el formato establecido para cada caso en particular.

F.9                                                                                                                                      Monitorear la formulación de los oficios de comunicación de improcedencia a los usuarios.

Perfil

Escolaridad

Carrera Genérica: Derecho

Grado de Avance: Titulado.

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

Derecho y Legislación Nacionales. Tres años.

Habilidades

Trabajo en Equipo.

Orientación a Resultados.

Conocimientos

Marco Jurídico de la JFCA.

Conciliación.

Idiomas

No aplica.

Otros

Conocimientos de manejo informático de Office Intermedio.

 

DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO

Código

14-A00-2-CFNB001-0000393-E-C-F

Denominación

Subdirector de Seguimiento y Archivo

Adscripción

Dirección de Representación Jurídica

Ciudad

Distrito Federal

Grupo, grado y nivel

NB1

Número de vacantes

1

Remuneración

mensual bruta

$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)

mensuales brutos

FUNCIONES

F.1                                                                                                                                      Administrar, coordinar y supervisar la gestión del archivo de trámite de asesoría, medicina legal y representación jurídica, en los procesos técnico-administrativos, desde la recepción hasta su disposición final, mediante procedimientos establecidos que permitan un adecuado control documental.

F.2                                                                                                                                      Coordinar y supervisar los procesos técnicos del archivo de trámite de asesoría, medicina legal y representación jurídica, así como el control de documentos activos y semiactivos.

F.3                                                                                                                                      Atender la elaboración y presentaciones de informes y requerimientos solicitados por la Dirección de Representación Jurídica y por la Subprocuraduría General de Conciliación y Defensoría, relacionadas con las actividades a su cargo.

F.4                                                                                                                                      Informar a la Dirección de Representación Jurídica, sobre el estado que guardan los archivos y las actividades propias de la Subdirección de Seguimiento y Archivo.

F.5                                                                                                                                      Asignar y supervisar las funciones y actividades que realiza el personal adscrito a la Subdirección.

F.6                                                                                                                                      Fungir como representante de la PROFEDET ante las instancias correspondientes en materia de archivos.

F.7                                                                                                                                      Coordinar la adecuada organización, clasificación, descripción, valoración y transferencia documental de los archivos de gestión.

F.8                                                                                                                                      Transferir y dar de baja las series que han perdido sus valores primarios.

Perfil

Escolaridad

Carrera Genérica: Archivonomía, Biblioteconomía.

Grado de Avance: Titulado.

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

Archivonomía y control documental, Biblioteconomía. Tres años.

Habilidades

Orientación a Resultados.

Trabajo en Equipo.

Conocimientos

Manejo y control de documentos.

Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Organización y Conservación de archivos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal

Idiomas

No aplica.

Otros

Conocimientos de manejo informático de Office Intermedio.

 

DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO

Código

14-A00-2-CF01102-0000361-E-C-M

Denominación

Jefe del Departamento de Prestaciones y Servicios al Personal

Adscripción

Subdirección de Serviciosal Personal

Ciudad

Distrito Federal

Grupo, grado y nivel

OB1

Número de vacantes

1

Remuneración

mensual bruta

$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensuales brutos

FUNCIONES

F.1                                                                                                                                      Verificar y operar los movimientos de altas, bajas y cambios de la póliza de Gastos Médicos Mayores, Seguro de Vida Institucional de los trabajadores, el seguro de separación individualizado y emitir reportes correspondientes.

F.2                                                                                                                                      Supervisar la elaboración de movimientos del sistema de afiliación al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

F.3                                                                                                                                      Operar los programas de vivienda FOVISSSTE para el otorgamiento de créditos a los trabajadores.

F.4                                                                                                                                      Elaborar el Programa Anual de Trabajo del Departamento de Prestaciones y Servicios al Personal e informar sobre su avance.

F.5                                                                                                                                      Intervenir en la elaboración del Anteproyecto del Presupuesto Anual relacionado con las prestaciones y servicios a que tienen derecho los servidores públicos de la PROFEDET.

F.6                                                                                                                                      Participar en la organización de eventos culturales, recreativos, deportivos y de servicios que motiven la integración entre el personal de la PROFEDET.

F.7                                                                                                                                      Participar, en el ámbito de su competencia, en la elaboración y actualización del Manual de Organización y Procesos.

F.8                                                                                                                                      Realizar las demás funciones que le encomiende su jefe inmediato superior, en el ámbito de su competencia.

Perfil

Escolaridad

Carrera Genérica: No aplica.

Grado de Avance: terminado o pasante.

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

Administración Pública. Dos años.

Habilidades

Orientación a Resultados.

Trabajo en Equipo.

Conocimientos

Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal

Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas

No aplica.

Otros

Conocimientos de manejo informático de Office.

 

DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO

Código

14-A00-2-CF01102-0000407-E-C-K

Denominación

Jefe del Departamento de Estadística

Adscripción

Subdirección de Informática

Ciudad

Distrito Federal

Grupo, grado y nivel

OB1

Número de vacantes

1

Remuneración

mensual bruta

$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensuales brutos

FUNCIONES

F.1                                                                                                                                      Determinar la trazabilidad de las consultas a la base de datos.

F.2                                                                                                                                      Determinar la clasificación de las consultas.

F.3                                                                                                                                      Diseñar reportes

F.4                                                                                                                                      Difusión de la información generada de forma sistemática.

F.5                                                                                                                                      Crear una base de datos con estadísticas, datos y cifras relacionadas con la Procuración de Justicia laboral.

F.6                                                                                                                                      Utilizar aplicaciones informáticas en la conformación de estadísticas Institucionales.

F.7                                                                                                                                      Asegurar la confiabilidad e integridad de los datos.

F.8                                                                                                                                      Participar en la administración de Proyectos de Innovación Tecnológica.

Perfil

Escolaridad

Carrera Genérica: No aplica.

Grado de Avance: Titulado.

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica: Herramientas de cómputo.

Administración de Servicios Internos/externos.

Tecnología de las telecomunicaciones

Tecnología de los ordenadores. Dos años.

Habilidades

Orientación a Resultados.

Trabajo en Equipo.

Conocimientos

Computación e Informática.

Ingeniería.

Idiomas

No aplica.

Otros

Conocimientos de manejo informático de Office.

Formación en programación

Dominio de Lenguajes de programación en ambiente Web (.Net)

Manejo de base de datos SQL

Formación en proyectos.

 

Bases de participación

Requisitos de participación

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales en cumplimiento al Art. 21 de la LSPC:

Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida

2a. Los aspirantes deberán presentar en Dr. Vértiz No. 211, 2o. piso, colonia Doctores, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06720, México, D.F., para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple tamaño carta, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido con cuando menos dos días de anticipación a través del portal de TrabajaEn.

1.     Currículum vítae del Sistema TrabajaEn detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró (mes y año); deberá acreditarlo mediante hoja de servicios, constancia laboral, recibos de pago o algún documento emitido por la dependencia o empresa en la cual laboró o labora.

2.     Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

3.     Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa.

        En el caso de carrera terminada se aceptará certificado, historial académico o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado.

        En el caso de pasantes: documento oficial expedido por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública;

        En el caso de titulados: Cédula Profesional, Título Profesional o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública).

        En caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, Area de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.

4.     Identificación oficial vigente con fotografía y firma.

        (Se aceptará credencial de elector, pasaporte o cédula profesional).

5.     Cartilla liberada (sólo hombres)

        En el caso de mayores a 40 años, no se requerirá.

6.     Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

        Este documento será proporcionado en el momento de la recepción documental.

7.     En caso de haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario deberá presentar las constancias manifestando las condiciones en las cuales fue otorgado dicho retiro para determinar si puede continuar en el concurso. En caso contrario, debe presentar un escrito en el que manifieste bajo protesta de decir verdad, no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario.

        En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

8.     Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en TrabajaEn, se deberán presentar Hojas de Servicios, Constancias de Empleo en hoja membretada, Contratos, Alta o Baja en el ISSSTE o en el IMSS, Talones de Pago, según sea el caso.

9.     Para realizar la Valoración de la Experiencia y/o Valoración del Mérito, los candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado.

10.  Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

11.  Clave Unica de Registro de Población (CURP).

12.  Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave.

13.  En caso de ser actualmente servidor público de carrera titular, para que pueda acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, deberá presentar:

·                                                                                                                                           Copia de al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupa como servidor público de carrera titular, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registre como aspirante del concurso correspondiente.

En caso de ser servidor público de carrera eventual de primer nivel de ingreso deberá presentar:

·                                                                                                                                           Al menos una evaluación anual de desempeño como servidor público de carrera titular.

De no estar en alguno de los casos anteriores, deberá elaborar y presentar:

·                                                                                                                                           Escrito en el que manifieste bajo protesta de decir verdad, no ser servidor público de carrera titular ni eventual.

Es importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el Sistema TrabajaEn, por parte del aspirante, será causa para su descalificación del concurso.

Para la recepción y cotejo de los documentos deberá presentarse de manera personal el aspirante.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso incluso al terminar el concurso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Procuraduría, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

3a. La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

La revisión curricular se llevará a cabo de manera automática en el momento de solicitar inscripción a la vacante y cotejará el currículum vítae del aspirante contra el perfil de la vacante en el Catálogo de Puestos de la APF, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria.

En caso de tener resultados no favorables en las evaluaciones y que la vigencia no le permita la renuncia a sus resultados, el aspirante no podrá continuar dentro del concurso. Aquellos aspirantes que tengan vigencias vencidas de calificaciones reprobatorias, deberán renunciar a las mismas manualmente en el portal Trabajaen dentro de la sección “Mis Exámenes y Evaluaciones” antes de inscribirse a la vacante de su interés para poder continuar en el concurso.

Etapas del concurso

 

4a. El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica; sin embargo, podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Se notificará a los aspirantes registrados vía correo electrónico las fechas en que se deberán presentar para las etapas II, III, cotejo documental y IV, con al menos dos días hábiles de anticipación.

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa

Subetapa

Fecha o plazo

Publicación de Convocatoria.

 

7 de abril de 2010.

Registro de Aspirantes.

 

7 al 21 de abril de 2010.

I. Revisión Curricular (Por la herramienta del portal www.trabajaen.gob.mx).

 

7 al 21 de abril de 2010.

II. Exámenes de Conocimientos y Evaluación de Habilidades.

Exámenes de Habilidades

26 de abril al 6 de mayo de 2010.

Evaluación de Conocimientos

11 al 19 de mayo de 2010.

III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito de los candidatos.

Evaluación de la experiencia

24 al 28 de mayo de 2010.

Valoración del Mérito

Cotejo documental.

 

24 al 28 de mayo de 2010.

Evaluación Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad.

 

24 al 28 de mayo de 2010.

IV. Entrevistas.

 

2 al 15 de junio de 2010.

V. Determinación.

 

16 al 21 de junio de 2010.

 

Temarios y guías

5a. Los temarios y bibliografía para los exámenes de conocimientos se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo: http://profedet.stps.gob.mx:75/paginas/mapa_sitio.htm, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal de www.trabajaen.gob.mx. Las Guías de Estudio para las Evaluaciones gerenciales/directivas se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.trabajaen.gob.mx/menuini/js_paginad.jsp en la liga Documentos e Información Relevante.

Presentación de evaluaciones y vigencia de resultados

6a. Para la aplicación de los exámenes de conocimientos, habilidades gerenciales y la entrevista del Comité Técnico de Selección; el candidato deberá acudir a la oficina sede en donde se encuentra adscrita la vacante para la que concursa, el día y la hora que se le informe (con su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través de los mensajes electrónicos respectivos. El tiempo de tolerancia será de15 minutos.

1.-   Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

2.-   La vigencia de los resultados aprobatorios de la evaluación de las habilidades es de un año, contado a partir de su acreditación, toda vez que se trata de la misma evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual, el aspirante podrá:

a)    Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades gerenciales, y

b)    Hacer valer dichos resultados en esos concursos, cuando cumpla con las capacidades requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas).

        Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente:

3.-   El aspirante, renunciando al último resultado no aprobatorio obtenido, se sujetará a las nuevas evaluaciones de sus habilidades con base en lo siguiente:

a)    Por segunda evaluación tendrá que esperar tres meses para poder realizarla, y

b)    Por tercera y subsecuentes evaluaciones a los seis meses posteriores.

4.-   Tratándose de los resultados de los Conocimientos Técnicos, éstos igualmente tendrán vigencia de un año con calificación mínima de 70 a partir de la fecha de aplicación. Si la calificación es menor a 70 su vigencia será de tres meses, con fundamento en el Acuerdo CTPPROFEDET 008/1a.O/2008. Esto será válido tratándose de los resultados de las capacidades técnicas en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica que se trate.

5.-   De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”.

En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a excepción de la evaluación visión del servicio público conforme al oficio circular SSFP/ICC/697/2007 y la evaluación de habilidades intra e interpersonales conforme al oficio circular SSFP/413/095/2008.

En dado caso de que las evaluaciones no sean asignadas por la Secretaría de la Función Pública se evaluará con la herramienta disponible.

Los Comités Técnicos de Selección únicamente harán la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido o de los criterios de evaluación.

En el supuesto que el participante considere que no se aplicó correctamente las herramientas de Evaluación, tendrá un plazo máximo de tres días hábiles para presentar por escrito su solicitud ante el Comité Técnico de Selección.

Reglas de valoración

 

7a. Con fundamento en el acuerdo CTPPROFEDET/04/2a.E/2009 se describen a continuación las siguientes Reglas de Valoración:

a)                                                                                                                                        Para las capacidades de conocimiento se podrá aplicar como mínimo un examen de conocimientos que incluya las dos capacidades o por separado en dos exámenes como máximo y dos evaluaciones de habilidad como mínima y máxima, los cuales serán publicados en la convocatoria del puesto de la vacante concursada en la convocatoria del puesto respectivo.

b)                                                                                                                                        La calificación no aprobatoria del filtro curricular que realiza el sistema de TrabajaEn será motivo de descarte.

c)                                                                                                                                        El resultado no aprobatorio de cualquiera de las habilidades será motivo de descarte en los concursos de ingreso. El resultado de estas evaluaciones se verá reflejado en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales, la calificación mínima aprobatoria será de 70 puntos para cada habilidad.

d)                                                                                                                                        La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos será de 70 puntos en una escala de 0 sobre 100 sin decimales, cualquier resultado inferior a esa puntuación en alguno de los exámenes será motivo de descarte.

e)                                                                                                                                        Se promediarán entre sí las calificaciones de los exámenes de conocimientos, así como las de habilidades, para el efecto de tener una sola calificación en cada una de las subetapas; siempre y cuando hayan obtenido la calificación mínima aprobatoria en cada uno de los exámenes.

f)                                                                                                                                          Previa justificación del Comité Técnico de Selección, el Comité Técnico de Profesionalización podrá autorizar contar hasta con dos especialistas que podrán auxiliar al Comité desarrollando la etapa de entrevistas.

g)                                                                                                                                        Con base en el orden de prelación el número mínimo de candidatos a entrevistar será de tres y máximo de diez, si el universo lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas I, II y III de acuerdo con el artículo 34 del Reglamento fuera inferior a lo estipulado por el Comité Técnico de Profesionalización, se deberá entrevistar a todos.

h)                                                                                                                                        En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuarán entrevistando candidatos en grupos de al menos tres, conforme a lo previsto en el artículo 36 del Reglamento.

i)                                                                                                                                          Una vez que se cuente con el mecanismo establecido por la Secretaría de la Función Pública, el puntaje mínimo de Aptitud, deberá ser igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales.

j)                                                                                                                                          Para la evaluación de la experiencia y valoración del mérito adicionalmente a los elementos señalados en el numeral 59 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, el CTP podrá incluir otros criterios previa aprobación de la Secretaría de la Función Pública, conforme a las particularidades de la PROFEDET, los cuales podrán representar el 25% del resultado de la subetapa del mérito.

k)                                                                                                                                        Los Comités de Selección para la evaluación de las entrevistas podrán observar los criterios de Contexto, Estrategia, Resultado y Participación o algunos otros criterios que establezca la DGICC o el CTP conforme a las particularidades de la PROFEDET.

Sistema de puntuación general

 

8a. Con fundamento en el acuerdo CTPPROFEDET/05/2a.E/2009, se detalla a continuación el Sistema de Puntuación General de las plazas a concurso:

Asignación de puntos por etapa y por nivel de puesto para las convocatorias dirigidas a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera y para las dirigidas a Servidores Públicos en general:

Etapa

Subetapa

Enlace

Jefe del Departamento

Subdirector

Director

II

Exámenes de Conocimientos

25

30

20

20

Evaluación de

Habilidades

25

20

20

20

III

Evaluación de

Experiencia

10

10

15

20

Valoración de

Mérito

10

15

20

20

IV

Entrevistas

30

25

25

20

 

Total

100

100

100

100

 

 

 

 

 

 

Publicación de resultados

9a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado para el concurso.

Determinacióny reserva

 

10a. Se considerarán finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de aptitud en el sistema de puntuación general.

Se declarará ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación definitiva más alta en el proceso de selección.

Los finalistas que no resulten ganadores de la plaza, podrán integrarse a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate, en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados como finalistas del concurso respectivo.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de ramas de cargo o puesto y rango concursado que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, a nuevos concursos destinados a tales ramas de cargo o puesto y rango.

Declaración de concurso desierto

11a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I.      Porque ningún candidato se presente al concurso;

II.     Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III.    Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetadoo bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

 

12a. Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha del cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Dr. Vértiz No. 211, 2o. piso, Col. Doctores, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06720, México, D.F., en el área de Servicios al Personal de 10:00 a 14:30 Hrs.

El aspirante debe considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de la información u omisiones del operador de ingreso que se acreditan fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. El escrito deberá incluir:

1.                                                                                                                                         Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.

2.                                                                                                                                         Justificación de por qué se considera que se debe reactivar el folio.

3.                                                                                                                                         Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral.

4.                                                                                                                                         Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, tales como:

1.-   La renuncia a concursos por parte del aspirante.

2.-   La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

3.-   La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

4.-   Cancelación por parte del candidato en el sistema TrabajaEn

Cabe señalar que no se reactivarán folios rechazados, en la etapa de revisión curricular, debidos a omisión de información o errores de captura en el currículum de TrabajaEn imputables al aspirante.

Cancelación del concurso

 

13a. El Comité Técnico de Profesionalización o de Selección podrá cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes.

a)    Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate, o

b)    El puesto de que se trate, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o

c)    Cuando el Comité Técnico de Profesionalización determine que se modifica o suprime del Catálogo el Puesto en cuestión.

d)    Cuando exista un error de duplicidad o perfilamiento en la vacante publicada.

Inconformidades

14a. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ubicada en Félix Cuevas No. 301, piso 7, Col. Del Valle, Delegación Benito Juárez, D.F.; en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

Recursos de revocación

Los concursantes podrán presentar el recurso de revocación ante la Secretaríade la Función Pública, ubicada en Miguel Laurent No. 235, Esq. Roberto Gayol,Col. Del Valle, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

Disposiciones generales

15a. Es importante considerar las siguientes disposiciones generales:

1.     En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2.     Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

3.     Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4.     Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

5.     Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por los Comités Técnicos de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

16a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico neliosa@stps.gob.mx, y el número telefónico 5998 2000, Ext. 4603, de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 Hrs.

Principios del concurso

17a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la deliberación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a su Reglamento, a los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federación y demás disposiciones aplicables.

Ciudad de México, D.F., a 25 de marzo de 2010.

Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscriben las presentes bases los Secretarios Técnicos

Subdirector de Servicios al Personal

Lic. Sergio Escobar Arteaga

Rúbrica.

Coordinador de Planeación y Proyectos Estratégicos

Lic. Francisco José Martínez García

Rúbrica.

 

(R.- 004419)