Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. 011/2010
El Comité Técnico de
Selección del Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, con
fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de
Convocatoria pública y
abierta dirigida a todo interesado que desee ingresar al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
|
Puesto vacante: |
Subdirector Organizacional y Evaluación Institucional |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Código del puesto: |
27-A00-1-CFNA003-0000228-E-C-N |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Grupo, grado y nivel: |
NA3 |
Número de vacantes: |
1 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sueldo bruto: |
$32,820.46 (treinta y dos mil ocho
cientos veinte pesos 46/100 M.N.) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Adscripción del puesto: |
Dirección General de Administración
y Finanzas |
Sede: |
México, D.F. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Tipo de nombramiento: |
Confianza |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Funciones
principales: |
1.- Coordinar la
elaboración e integrar los Planes Estratégicos y Programas Anuales de
actividades de las áreas del INDAABIN. 2.- Identificar las fuentes y obtener la información estadística necesaria
para desarrollar los procesos de planeación estratégica y evaluación de
resultados. 3.- Monitorear las variables externas que inciden en el logro de los fines
y objeto del INDAABIN. Integrar los escenarios que permitan la toma de
decisiones sobre bases objetivas. 4.- Diseñar y aplicar los sistemas y mecanismos de
evaluación para medir y verificar el cumplimiento de las metas y resultados
obtenidos de los procesos y proyectos de las diferentes áreas del INDAABIN,
vinculados con el Plan Nacional de Desarrollo y otros instrumentos de
planeación. 5.- Realizar el análisis del cumplimiento de metas de
los procesos y proyectos del INDAABIN, e informar al Director de Planeación
Estratégica y Evaluación. 6.- Integrar la información de las diferentes áreas y
elaborar los informes de evaluación del desarrollo y operación de las
actividades del INDAABIN. 7.- Proporcionar a las áreas las metodologías, lineamientos y criterios
aplicables para la evaluación y seguimiento de los fines, propósitos,
componentes y actividades del INDAABIN, mediante indicadores estratégicos y
de desempeño. 8.- Brindar la asesoría y capacitación a las áreas, para la construcción y
manejo de los indicadores estratégicos y de desempeño. 9.- Difundir entre las áreas del INDAABIN los planes, programas,
lineamientos, criterios y herramientas desarrollados por las dependencias
normativas, en materia de modernización, mejora y simplificación de la
gestión. 10.- Capacitar y asesorar a las áreas del INDAABIN para el cumplimiento de
compromisos y logro de objetivos establecidos en los planes, programas,
lineamientos y criterios en materia de modernización, mejora y simplificación
de la gestión. 11.- Integrar la información que constituya medios de verificación del
logro de resultados y cumplimiento de compromisos en materia de
modernización, mejora y simplificación de la gestión, por parte de las áreas. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Perfil |
Escolaridad: |
Areas de estudio (TrabajaEn):
Ciencias Sociales y Administrativas Carreras genéricas (TrabajaEn):
Administración, Contaduría, Economía y Derecho. Nivel de estudios: Licenciatura o
Profesional Grado de Avance: Titulado |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Experiencia: |
3 (tres) años en: Campo de experiencia:
Ciencias Económicas Areas de experiencia: Contabilidad Campo de experiencia:
Ciencia Política Areas de experiencia:
Administración Pública. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Habilidades: |
1.
Liderazgo 2.
Trabajo en Equipo |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Conocimientos: |
1.
Adquisición de bienes muebles y contratación de
servicios. 2.
Servicios Generales. 3.
Nociones Generales de |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Otros: |
Disponibilidad
para viajar. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Puesto vacante: |
Subdelegado de Avalúos
(Noroeste-Hermosillo) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Código del puesto: |
27-A00-1-CFNA003-0000250-E-C-F |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Grupo, grado y nivel: |
NA3 |
Número de vacantes: |
1 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sueldo bruto: |
$32,820.46 (treinta y dos mil ochocientos veinte pesos
46/100 M.N.) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Adscripción del puesto: |
Presidencia |
Sede: |
Hermosillo, Sonora |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Tipo de nombramiento: |
Confianza |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Funciones principales: |
1.- Revisar y en
su caso, solicitar a los peritos valuadores o al personal técnico que
aclaren, complementen, corrijan o modifiquen los trabajos por ellos
elaborados. 2.- Evaluar la
calidad de los trabajos valuatorios a fin de calificar al perito, así mejorar
el padrón y los procedimientos de asignación de peritos. 3.- Coadyuvar en la asignación de los trabajos valuatorios a los peritos
registrados en el padrón nacional de peritos verificando el apego a la
normatividad aplicable. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Perfil y requisitos: |
Escolaridad: |
Areas de
estudio (TrabajaEn): Ciencias sociales y administrativas Carreras
genéricas: Arquitectura Areas de
estudio (TrabajaEn): Ingeniería y Tecnología Carreras
genéricas: Ingeniería civil, Eléctrica y electrónica e Ingeniería. Nivel de
estudios: Licenciatura o Profesional Grado de
Avance: Titulado |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Experiencia: |
4 (cuatro) años en: Campo de experiencia: Ciencias
Tecnológicas Areas de experiencia: Tecnología de
materiales, Ingeniería y Tecnología químicas, Ingeniería y Tecnología
eléctricas, Tecnología de la construcción Campo de experiencia: Matemáticas Areas de experiencia: Análisis
numérico Campo de experiencia: Ciencias de
las artes y las letras Areas de experiencia: Arquitectura Acreditar área de experiencia en
Valuación de Bienes. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Habilidades: |
1.
Liderazgo 2.
Trabajo en Equipo |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Conocimientos: |
1.
Dictámenes valuatorios y arrendamiento de
inmuebles de 2.
Administración de Proyectos. 3.
Nociones Generales de |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Otros: |
Disponibilidad
para viajar. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Nota: Se les informa a los
participantes que el lugar de trabajo de esta plaza se ubica en Avenida Aquiles Serdán y
Boulevard Rosales s/n, Col. Centro, Hermosillo, Sonora, México, C.P. 83000. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Puesto vacante: |
Especialista Revisor |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Código del puesto: |
27-A00-2-CFPA003-0000309-E-C-F |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Grupo, grado y nivel: |
PA3 |
Número de vacantes: |
1 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sueldo bruto: |
$16,128.59 (dieciséis mil ciento veintiocho pesos 59/100
M.N.) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Adscripción del Puesto: |
Dirección General de Avalúos |
Sede: |
México, D.F. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Tipo de nombramiento: |
Confianza |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Funciones principales: |
1.- Seleccionar entre
los procedimientos, criterios y metodologías de carácter técnico aprobados,
los aplicables a cada solicitud de servicio valuatorio. 2.- Brindar
seguimiento a las solicitudes de dictámenes valuatorios, así como elaborar
reportes. 3.- Elaborar propuestas de oficio para la devolución de solicitudes o
requerimientos de información complementaria para la atención de la
solicitud. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Perfil y requisitos: |
Escolaridad: |
Areas de
estudio (TrabajaEn): Ingeniería y Tecnología Carreras
genéricas: Ingeniería, Arquitectura y/o Computación e Informática. Areas de
estudio (TrabajaEn): Ciencias agropecuarias. Carreras
genéricas: Ciencias Forestales Nivel de
estudios: Licenciatura o Profesional Grado de
Avance: Titulado |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Experiencia: |
2 (dos) años en: Campo de experiencia: Ciencias
Económicas Areas de experiencia: Actividad
económica Campo de experiencia: Ciencia
Política Areas de experiencia:
Administración Pública Campo de experiencia: Física Areas de experiencia: Mecánica |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Habilidades: |
1.
Orientación a Resultados 2.
Trabajo en Equipo |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Conocimientos: |
1.
Dictámenes valuatorios y arrendamiento de
inmuebles de 2.
Nociones Generales de |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista
con el Comité Técnico de Selección: |
Para
estas plazas en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó
entrevistar hasta 3 candidatos, conforme al orden de prelación que genera el
portal www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los
concursantes. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Bases de participación |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Requisitos de participación: |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad, las
carreras solicitadas corresponden al nivel de licenciatura. El grado
académico de licenciatura no podrá ser sustituible por ninguna Especialidad,
Maestría, Doctorado u otro grado académico, el candidato deberá presentar el
documento oficial que así lo acredite. Asimismo, se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en
pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria
permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de
sus funciones en el servicio público, no encontrarse con algún impedimento
legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para
cada caso. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Documentación
requerida: |
Los
aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada
y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora
establecidos en el mensaje que al efecto reciban, vía electrónica: 1.
Acta de nacimiento y/o forma FM3, según corresponda. 2.
Currículum Vítae detallado y actualizado. 3.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para
el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título o cédula profesional
registrados ante 4.
En el caso de contar con estudios en el extranjero,
deberán presentar la validación oficial de 5.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se
aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional o
pasaporte). 6.
Registro Federal de Contribuyentes. (RFC) 7.
Clave Unica de Registro de Población. (CURP) 8.
Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres
hasta los 40 años). 9.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.
(Formato proporcionado por el INDAABIN). 10. Escrito bajo protesta de
decir vedad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro
voluntario en 11. Comprobante de folio
asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 12. Para acreditar los años
y áreas de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y
que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en TrabajaEn,
se deberán presentar hojas de servicios y constancias de empleos anteriores,
según sea el caso. 13. En caso de que el
participante sea servidor público de carrera titular que ocupa un puesto de
rango inferior al que se concursa, deberá entregar la(s) evaluación(es) del
desempeño anual correspondiente(s) a dos años anteriores a la fecha en que el
candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente. 14. El Instituto de
Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, se reserva el derecho de
solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias
que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del
cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad
se descalificará al aspirante o en su caso, se dejará sin efecto el resultado
del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para el Instituto de Administración y Avalúos de Bienes
Nacionales, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Registro de aspirantes: |
La
inscripción al concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se
realizarán a través del portal www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un
número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su
inscripción a éste, e identificándose durante el desarrollo del proceso. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Reactivación de folios: |
De
conformidad con el Oficio Circular No. SSFP/413/07/2008, emitido por |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Desarrollo del concurso: |
El
concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo
ésta puede estar sujeta a cambios, debido a variables que afectan el
desarrollo del concurso. La realización de cada etapa del concurso se
comunicará a los aspirantes mediante www.trabajaen.gob.mx, por lo que se
recomienda la consulta permanente del referido sistema. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Actividad |
Fecha o plazo |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Publicación de la
Convocatoria: |
21 de julio de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Registro de aspirantes
(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 21 de julio al 3 de
agosto de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Exámenes de
conocimientos |
6 de agosto de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Evaluaciones de
habilidades |
Del 11 al 12 de agosto
de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Revisión documental |
17 de agosto de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Evaluación de la
experiencia y valoración del mérito |
17 de agosto de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Evaluación "Aptitud
para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad" |
23 de agosto de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Entrevista |
27 de agosto de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Determinación |
27 de agosto de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Lugar para desahogar cada etapa y entrega de documentación |
En Av. Revolución No. 642, Col. San Pedro de los Pinos, Delegación Benito
Juárez, C.P. 03800, México, D.F.; segundo piso en |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Temarios y guías |
El
temario referente al examen de conocimientos (capacidades técnicas) se
encontrará a disposición de los aspirantes en la página electrónica del
Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales,
www.indaabin.gob.mx. Las guías
para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas
gerenciales/directivas que se encontrarán disponibles para su consulta en la
página electrónica www.spc.gob.mx y www.trabajaen.gob.mx. El temario
para la prueba: "Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la
Legalidad", se encuentra disponible en la página de www.trabajaen.gob.mx
en el apartado: Documentos e Información Relevante; en el rubro: Aptitud para
el desempeño de las funciones en el servicio público. (Fracción III del Art.
21 de |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Presentación de exámenes y evaluaciones: |
El
Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales comunicará cuándo
deberán presentarse los aspirantes para la aplicación de las evaluaciones
respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada
de cada aplicación. Tendrán 15 minutos de tiempo de tolerancia para el inicio
del examen. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Reglas de valoración |
Las
reglas de valoración determinan la forma en que los participantes acreditarán
cada una de las etapas del concurso. Regla 1: Cantidad de exámenes de
conocimientos. Mínimo: 1 Máximo: 2 Regla 2: Cantidad de
evaluaciones de habilidades. Mínimo: 1 Máximo: 2 (Liderazgo
y Trabajo en Equipo) y/o (Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo) Regla 3: Calificación mínima
aprobatoria del examen de conocimientos en todos los rangos establecidos en
el Artículo 5 de Mínima:
70 Regla 4: Las evaluaciones de
habilidades NO serán motivo de descarte. No habrá calificación mínima
aprobatoria, midiéndose en una escala de 0 a 100 sin decimales. Estas
calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los
candidatos que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las
evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es
decir, se les otorgará un puntaje. Regla 5: El número de
especialistas que puedan auxiliar al Comité Técnico de Selección en la etapa
de entrevistas: 0 (cero). Regla 6: Candidatos a
entrevistar: Será de 3 (tres), si el universo de candidatos lo permite. Regla 7: Candidatos a seguir
entrevistando. Máximo de
10 Regla 8: Puntaje Mínimo de
Aptitud. 70, en
una escala de Regla 9: El Comité Técnico de
Profesionalización establecerá en su caso, los méritos a ser considerados. Regla 10: El Comité Técnico de
Selección determinó como criterios de evaluación para la etapa de
entrevistas: CERP (Contexto, situación o tarea; estrategia o acción;
resultado y participación). |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sistema de puntuación |
Para cada
concurso se asignarán 100 puntos, que serán distribuidos de la siguiente
manera:
* Los
resultados de dicha prueba serán referenciales, a fin de apoyar al Comité
Técnico de Selección en la determinación del ganador y no será motivo de
descarte. El reporte de la
entrevista se realizará utilizando el formato establecido para tales efectos,
con el que cada miembro del CTS calificará a cada candidato en una escala de |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Publicación de resultados |
Los
resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el
portal www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado
para cada candidato. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Determinación y reserva |
Los
finalistas que no resulten ganadores en el concurso, quedarán integrados a la
reserva de aspirantes del Instituto de Administración y Avalúos de Bienes
Nacionales durante un año contado a partir de la publicación de los
resultados finales del concurso de que se trate. Por este
hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a
la clasificación de puestos y ramas de cargo del Institutode Administración y
Avalúos de Bienes Nacionales a nuevos concursos destinados a tal rama de
cargo o puesto y rango, según aplique. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Declaración de concurso desierto |
El Comité
Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso: I.
Porque ningún candidato se presente al concurso; II.
Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo
de calificación para ser considerado finalista o III.
Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación
y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los
integrantes del Comité Técnico de Selección. En el
caso de declararse desierto el concurso, procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Principios del concurso |
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las
disposiciones de |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Disposiciones generales |
1.- En el portal www.trabajaen.gob.mx
podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2.- Cada aspirante se responsabilizará
de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 3.- Las personas podrán presentar su
inconformidad, ante el Area de Quejas de 4.- Los candidatos podrán presentar
recurso de revocación, ante 5.- Cualquier aspecto no previsto en
la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección
conforme a las disposiciones aplicables. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Revisión de exámenes o evaluaciones |
Los
candidatos podrán solicitar por escrito y/o correo electrónico ante elComité
Técnico de Selección correspondiente, a la dirección:
adelgadillo@funcionpublica.gob.mx, la revisión de exámenes o evaluaciones
presentados o en |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Resolución de dudas |
A efecto
de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen
con relación al puesto y desarrollo del presente concurso, se encuentra
disponible la cuenta de correo electrónico adelgadillo@funcionpublica.gob.mx,
y el teléfono 5563-2699, Ext. 429 de lunes a viernes en un horario de |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
México, D.F., a 21 de julio
de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto
de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales
"Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio"
C.P. Fabiola
Rosas Rodríguez
Rúbrica.
(R.- 004737)