Secretaría de Salud
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. SSA/2010/16
El Comité Técnico de
Selección de
Convocatoria
pública y abierta SSA/2010/16 del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
|
Nombre dela plaza |
DIRECCION GENERAL ADJUNTA PARA |
|||
|
Código |
12-100-1-CFLA001-0000052-E-C-T |
|||
|
Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta) |
$85,888.92 (ochenta y
cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.) |
|
|
Adscripción |
OFICINAS DEL C.
SECRETARIO |
|||
|
Sede (radicación) |
MEXICO, D.F. |
|||
|
Objetivos y funciones principales |
MISION: COORDINAR
Y MONITOREAR LAS ACCIONES ESTABLECIDAS POR EL TITULAR DEL RAMO EN MATERIA DE
PROTECCION SOCIAL EN SALUD, PARA ASEGURAR OBJETIVO
1: DAR
SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES EN MATERIA DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD PARA
CUMPLIR LAS METAS ESTABLECIDAS POR EL TITULAR DEL RAMO. FUNCION 1:
COADYUVAR
A REALIZAR LAS ACCIONES DE AFILIACION Y FINANCIAMIENTO ESTABLECIDAS POR EL
TITULAR DEL RAMO EN MATERIA DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD. FUNCION 2:
COADYUVAR
A REALIZAR LAS ACCIONES DE GESTION ESTRATEGICA DE SERVICIOS ESTABLECIDAS POR
EL TITULAR DEL RAMO EN MATERIA DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD. FUNCION 3:
COADYUVAR
A REALIZAR LAS ACCIONES PARA EL FORTALECIMIENTO DE OBJETIVO 2: PROPONER
ESQUEMAS DE COORDINACION Y LINEAS ESTRATEGICAS PARA ASEGURAR FUNCION 1:
DAR
SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES DE AFILIACION Y FINANCIAMIENTO EN MATERIA DE
PROTECCION SOCIAL EN SALUD. FUNCION 2: DAR
SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES DE GESTION ESTRATEGICA EN FUNCION 3: DAR
SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES PARA EL FORTALECIMIENTO DE OBJETIVO
3: COADYUVAR
A REALIZAR LAS ACCIONES ESTABLECIDAS POR EL TITULAR DEL RAMO EN MATERIA DE
PROTECCION SOCIAL EN SALUD, CON EL FIN DE CONTRIBUIR AL DESARROLLO DEL
SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD. FUNCION 1:
PROPONER
ESQUEMAS DE COORDINACION EN MATERIA DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD. FUNCION 2:
PROPONER
LINEAS ESTRATEGICAS EN MATERIA DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD. |
|||
|
Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional titulado
en: Carrera Genérica
Ciencias Políticas y Administración Pública y/o Carrera Genérica
Medicina y/o Carrera Genérica
Humanidades (Sociología) y/o Carrera Genérica
Sociología y/o Carrera Genérica
Ciencias Sociales (Sociología) y/o Carrera Genérica Salud
y/o Carrera Genérica
Comunicación |
||
|
Laborales |
Area y Años de Experiencia
Genérica: Seis años en Estadística
y/o Seis años en Salud
Pública y/o Seis años en Ciencias
Políticas y/o Seis años en
Administración Pública |
|||
|
Evaluación
de habilidades |
Habilidad 1 Liderazgo |
Ponderación: 50 |
||
|
Habilidad 2 Visión Estratégica |
Ponderación: 50 |
|||
|
Idioma |
Inglés: nivel básico |
|||
|
Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
|||
|
La calificación mínima del Examen
de Conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70 |
||||
|
Conformación de la prelación para
acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a
entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes |
|||
|
Bases de participación |
||||||||||||||||||||||||||
|
Principios del concurso |
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de |
|||||||||||||||||||||||||
|
Requisitos de
participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los
requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad
con el artículo 21 de En el caso de
trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en |
|||||||||||||||||||||||||
|
Documentación requerida |
Los aspirantes deberán
presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia
certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal
www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del Currículum Vítae de Trabajaen, en el que se
detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: "Bajo
protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos", sin
encuadernar o sin engargolar. 3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se
aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla
liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según
corresponda. 5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido
para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o
Título Profesional registrado en 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40
años). 7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de
experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo
establecido en el Currículum Vítae. Sólo se aceptará documentación
comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la
experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja
membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas
de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega
recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago,
alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptará la docencia para acreditar
las áreas de experiencia laboral solicitadas en el perfil. 8. Deberán acompañar documentación mediante la cual
comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el Currículum Vítae,
mismos que se evaluarán de conformidad con la escala establecida en Para la evaluación de la
experiencia, se calificarán los siguientes elementos: ·
Orden de los puestos desempeñados ·
Duración en los puestos desempeñados ·
Experiencia en el sector público ·
Experiencia en el sector privado ·
Experiencia en el sector social: ·
Nivel de responsabilidad ·
Nivel de remuneración ·
Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en
relación con las del puesto vacante ·
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante ·
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante Para la valoración del
mérito, se calificarán los siguientes elementos: ·
Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente
en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) ·
Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en
caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) ·
Resultados de procesos de certificación (únicamente en
caso de ser Servidor Público de Carrera Titular). ·
Logros ·
Distinciones ·
Reconocimientos o premios. ·
Actividad destacada en lo individual ·
Otros Estudios Evaluación de la experiencia y valoración del mérito Los Comités Técnicos de
Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la
información expresada en el currículum vítae de cada candidato inscrito al
concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar
una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de
circunstancias para los candidatos. Para
efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de
la experiencia, únicamente se considerarán los puestos y el tiempo en las
empresas o instituciones en que los candidatos lo acrediten documentalmente,
para lo cual se determina que se aceptarán como comprobantes: talones de pago
(periodos completos en original para cotejar y copias sólo del inicio y fin),
altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que
respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente: En lo que
respecta al punto 4 - Experiencia en Sector Social: Además de las ya
establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización No
Gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas
y Sindicatos. El punto
6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato deberán cruzarse
con el currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado
bajo protesta de decir verdad por el candidato. El punto
10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se
aceptarán las evaluaciones del desempeño. En lo que
respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente: Respecto
al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será
tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan
disposiciones emitidas por Respecto
al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda que para
aquellos casos en que los candidatos presenten constancias que no muestren
calificación, este Comité aprueba se otorguen los puntos con base en las
horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias, otorgando
100 puntos siempre y cuando se dé cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80
puntos de El punto
4 - Resultados de procesos de certificación: este punto deberán acreditarlo
los candidatos con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia de la
certificación. El punto
7 - Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos de
instancias con reconocimiento oficial y con membrete. El punto
8 - Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia, además
de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando el candidato
cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se
señale en ésta la(s) materia(s) que
imparte. Respecto
a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los
puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que
éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes
mencionada, misma que fue revisada y aprobada por el Comité Técnico de
Profesionalización con excepción de las puntualizaciones antes mencionadas. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.
(Escrito proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al Art. 47 del
Reglamento de Una vez que dichos
servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso
público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito,
los candidatos que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será
necesario presentar las evaluaciones del desempeño. Para que los servidores públicos
de carrera eventuales de primer nivel de ingreso (Enlaces), puedan acceder a
un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con
al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de
carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de 11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas
personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en 12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentación
que avalará el nivel de dominio será: l) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las
historias académicas y/o constancia o documento expedido por alguna
institución; ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptará
constancia o documento expedido por alguna institución de idiomas o lenguas
extranjeras que indique ese nivel de dominio; lll) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán constancias
como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento
correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma
requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o
superior. Las constancias de
idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a
historias académicas. En caso de no presentar
cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados
inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones
correspondientes, con excepción de los correspondientes a la subetapa de
valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los aspirantes sólo se
les otorgará un mínimo puntaje o nulo. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Registro de aspirantes |
Con fundamento en el Numeral 21 de
los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier
persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su
información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en
los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona
interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su
perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un
concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 21 de
julio al 4 de agosto de 2010, al momento en que el candidato registre su
participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma
automática la revisión curricular, asignando un folio de participación para
el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo
descartará del concurso. La revisión curricular efectuada a
través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y
evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para
acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Desarrollo del concurso
y presentación de evaluaciones |
De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del
Reglamento de I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y
Evaluaciones de Habilidades;III.
Evaluación de |
|||||||||||||||||||||||||
|
Etapa |
Fecha o plazo |
|||||||||||||||||||||||||
|
Publicación de
convocatoria |
21 de julio de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Registro de aspirantes
(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
21 de julio al 4 de
agosto de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Revisión curricular (por
la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
21 de julio al 4 de
agosto de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Examen de conocimientos |
A partir del 9 de agosto
de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Exámenes de habilidades
(capacidades gerenciales) |
A partir del 10 de
agosto de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Revisión y evaluación
documental (Cotejo) |
A partir del 11 de
agosto de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Evaluación de |
A partir del 11 de agostode 2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Evaluación de la Aptitud |
A partir del 11 de
agosto de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Entrevista con el Comité Técnico de Selección |
A partir del 12 de
agosto de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Determinación del candidato ganador |
A partir del 12 de
agosto de 2010 |
|||||||||||||||||||||||||
|
El horario de
evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 Hrs. Exceptuando las
entrevistas. Para el caso de la
evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones
realizadas con las herramientas de Los resultados de la
evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el
puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se
evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los
temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de
los concursos de esta convocatoria. En los casos de los
aspirantes a ocupar plazas convocadas por Los resultados de los
exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no
serán considerados para fines de Certificación de Capacidades. La evaluación de experiencia
y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se realice la
revisión documental de conformidad con escala establecida en La evaluación de la
aptitud será evaluada mediante la herramienta proporcionada por Para cada una de las pruebas
es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente. El concurso se conducirá
de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del
Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes
a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y
www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes
que se registren, o por algún impedimento no previsto. |
||||||||||||||||||||||||||
|
Entrevista |
La etapa
de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en
la valoración de la capacidad de los candidatos, de conformidad a los
criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. El Comité
Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los criterios siguientes: -
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); -
Estrategia o acción (simple o compleja); -
Resultado (sin impacto o con impacto), y -
Participación (protagónica o como miembro de equipo). Cada
miembro del Comité de Selección calificará en un escala de En caso
de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para desahogar
la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se
notificará a los candidatos en el correo electrónico mediante el cual se le
cite a la misma. Cuando el
perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en
esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el
idioma requerido. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Reglas de valoración y
sistema de puntuación general |
La acreditación de la
etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen
de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán
indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. Para evaluar la aptitud
para el desempeño de las funciones en el Servicio Público se aplicará una
herramienta denominada Prueba de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de
Se evaluarán 2
capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el
no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificación mínima
aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 y el
resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número
de reactivos que conforman el examen. La
evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad
con la escala establecida en Para efectos de
continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar
las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos
en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos,
evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar
el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el
orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el
Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de
Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta
Dirección General, mismo que a continuaciónse muestra:
El número mínimo de
candidatos a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos lo permite.
En caso de que el número de candidatos fuera menor al mínimo establecido, se
entrevistará a todos. El número de candidatos
que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en caso de no
contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados. El Puntaje Mínimo de
Aptitud para ser considerado finalista será de 70. Para los puestos de
Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los
participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de
puntuación general, para |
|||||||||||||||||||||||||
|
Publicación de
resultados |
Tanto los resultados de
cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y
en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Determinación y reserva |
El Comité Técnico de
Selección declarará ganador del concurso al finalista que obtenga la
calificación más alta en el proceso de selección. Conforme a lo dispuesto
en el artículo 36 del Reglamento de |
|||||||||||||||||||||||||
|
Declaración de concurso
desierto |
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I. Porque ningún
candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno
de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado finalista, o III. Porque sólo un
finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de declararse
desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Reactivación de folios |
El Comité Técnico de
Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios
cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por
lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique
que la información capturada en Trabajaen respecto de su Currículum Vítae,
esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto,
considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte
del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de que el
rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio
de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese
rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Dicho escrito deberá
incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte
del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de
Selección: 1.
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde
se observe su folio de rechazo. 2.
Justificación de por qué se considera que se debe
reactivar su folio. 3.
Original y copia de los documentos comprobatorios de su
experiencia laboral y escolaridad. 4.
Indicar la dirección física y electrónica donde puede
recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el
Comité Técnico de Selección respectivo. 5.
Impresión de Currículum Vítae de Trabajaen La reactivación de
folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al
aspirante como: 1. La renuncia a
concursos por parte del aspirante 2. La renuncia a
calificaciones de evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad
de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante 4. Por errores de
captura imputables al candidato Una vez pasado el
periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los
detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos
personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el
concurso. 3. Cada aspirante
se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de
revocación, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de esta
Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685, 10o. piso, colonia Guadalupe Inn
Delegación Alvaro Obregón,C.P. 01020, teléfono 2000 3100, Ext. 53124, en
términos de lo dispuesto por 5. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine
la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta
aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En
ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de
evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de
una inconformidad. 6. Cualquier
aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el
Comité Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando
la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días
hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos
casos en los que el Comité Técnicos de Selección requiera de consultas,
autorización u otros, ante entidades reguladoras, la resolución de dichos
aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las
instancias competentes. 7. Cuando el ganador de un
concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar ante 8. El Comité Técnico de Selección de esta dependencia informa
que en caso de que algún aspirante solicite una revisión del examen de
conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de
la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de
ingresospc@salud.gob.mx, teniendo como plazo los dos días hábiles siguientes
a la fecha de aplicación de la evaluación. Así mismo, se hace del
conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de
la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos utilizados,
sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En
ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de
evaluación (Numeral 56 de los Lineamientos para 9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones
a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para
tales efectos. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Citatorios |
Las etapas anteriores se
desahogarán en las instalaciones de En dichas
comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación,
así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos. Los aspirantes deberán
asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la
aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso de concurso
de que se trate. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Temarios |
Los temarios referentes
a la evaluación de conocimientos estarán publicados en la página electrónica
de (http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/temarios.php
en el apartado de temario SSA-2010-16) a partir de la fecha de la publicación
de la presente convocatoria en el Diario Oficial de Para la evaluación de la
aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público, se
evaluará mediante la herramienta "Aptitud para el Servicio Público:
Cultura de la Legalidad", proporcionada por Para acreditar las
etapas de Evaluación de |
|||||||||||||||||||||||||
|
Resolución de dudas |
A efecto de garantizar
la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con
relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado
el correo electrónico ingresospc@salud.gob.mx y el número telefónico
50638200,Ext. 58470 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. |
|||||||||||||||||||||||||
México, D.F., a 21 de
julio de 2010.
El Comité Técnico de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités
Técnicos de Selección,
Directora de
Profesionalización y Capacitación
Lic. Luz del Carmen Vidrio Guzmán
Rúbrica.
PUESTO QUE CONCURSA: DIRECCION
GENERAL ADJUNTA PARA
CODIGO MAESTRO DE PUESTOS:
12-100-1-CFLA001-0000052-E-C-T
UNIDAD ADMINISTRATIVA:
OFICINAS DEL C. SECRETARIO
|
Tema 1: |
MARCO NORMATIVO |
||
|
Subtema 1: |
LEY GENERAL DE SALUD |
||
|
Bibliografía |
Ley General de Salud, Ultima Reforma DOF
27-04-2010 |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
·
CAPITULO
II, Distribución de Competencias, Artículo 13. ·
Título
Tercero completo. Capítulo X completo. |
||
|
Página Web |
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/142.pdf |
||
|
Subtema 2: |
REGLAMENTO
INTERNO DE |
||
|
Bibliografía |
REGLAMENTO INTERNO DE Publicado
en el Diario Oficial de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
·
CAPITULO SEGUNDO, Organización y
Atribuciones de ·
CAPITULO TERCERO De las
Atribuciones de las Direcciones Generales de ·
CAPITULO CUARTO Del Consejo
Interno |
||
|
Página Web |
http://www.seguropopular.gob.mx/images/contenidos/Normateca/compilacion_juridica_2009/fscommand/03.pdf |
||
|
Subtema 3: |
PROGRAMA SECTORIAL DE SALUD |
||
|
Bibliografía |
PROGRAMA
SECTORIAL DE SALUD (PROSESA).14-12-2007 |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
PROGRAMA
SECTORIAL DE SALUD (PROSESA). COMPLETO Hojas de la |
||
|
Página Web |
http://portal.salud.gob.mx/index.html. ("Temas
de interés"- Programa Sectorial de Salud). |
||
|
Tema 2: |
SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD |
||
|
Subtema 1: |
PROGRAMA DE ACCION |
||
|
Bibliografía |
Programa de Acción
Específico Sistema de Protección Social en Salud 2007-2012 |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Programa de Acción
Específico Sistema de Protección Social en Salud 2007-2012. Hojas |
||
|
Página Web |
http://www.seguro-popular.salud.gob.mx/images/contenidos/Normateca/Spss/programa_accion_especifica_ssp.pdf |
||
|
Subtema 2: |
CATALOGO UNIVERSAL
DE SERVICIOS DE SALUD |
||
|
Bibliografía |
Catálogo Universal de Servicios de Salud 2008 |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Catálogo Universal de Servicios de Salud, temas del 1 al 8 |
||
|
Página Web |
http://seguro-popular.cnpss.gob.mx/images/contenidos/Normateca/Spss/causes_2009.pdf |
||
(R.- 004740)