Secretaría del Trabajo y Previsión Social
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 083
Los Comités Técnicos de
Selección de
Convocatoria pública y
abierta del concurso para ocupar las siguientes 41 plazas vacantes del Servicio
Profesional de Carrera en
Denominación
|
INSPECTOR FEDERAL DEL TRABAJO |
||
Código de
puesto
|
14-210-3-CF11808-0000048-E-C-K |
||
Adscripción
|
DIRECCION
GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO |
Ciudad
|
DISTRITO
FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
PQ2 |
Número de vacantes
|
1
(UNA) |
Remuneración
mensual bruta
|
$8,908.53
(OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||
|
F1.-
Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno
o nocturno, previa identificación para vigilar el cumplimiento de la
normatividad laboral. F2.-
Interrogar solo o ante testigos a los trabajadores y patrones sobre cualquier
asunto relacionado con la aplicación de las normas de trabajo para determinar
el nivel de cumplimiento por parte de los centros de trabajo. F3.-
Exigir la presentación de libros, registros y otros documentos a que obliguen
las normas de trabajo para constatar la correcta vigilancia de la
normatividad laboral. F4.-
Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos
de trabajo, cuando constituyan una violación a las normas de trabajo, o un
peligro para la seguridad o salud de los trabajadores, y la adopción de
medidas de seguridad e higiene de aplicación inmediata en caso de peligro
inminente para probar, renovar y vigilar su operación. F5.-
Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los
lineamientos y disposiciones relativas a las condiciones generales de
trabajo, capacitación y adiestramiento de los trabajadores y otras materias
reguladas por |
|||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de Estudios: Secundaria Grado de Avance: Pasante y carrera terminada |
||
|
Experiencia |
·
No aplica |
||
|
Habilidades |
·
Comunicación
asertiva ·
Actitud
de servicio |
||
|
Conocimientos |
·
Inspección
laboral ·
Seguridad
y salud en el trabajo |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
||
|
Denominación |
PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS
ESPECIALIZADOS DE ESTUDIOS EN MATERIA DE SEGURIDAD |
|||||
|
Grupo, grado y
nivel del puesto |
PQ2 |
Número de vacantes
|
04
(CUATRO) |
|||
|
Remuneración mensual bruta |
$8,908.53
(OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
|||||
|
Adscripción |
DIRECCION
GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO |
|||||
Número de vacantes, código de puesto y ciudad
|
04 (CUATRO) |
14-210-1-CFPQ002-0000124-E-C-A |
DISTRITO FEDERAL |
|||
|
14-210-1-CFPQ002-0000125-E-C-A |
||||||
|
14-210-1-CFPQ002-0000129-E-C-A |
||||||
|
14-210-1-CFPQ002-0000136-E-C-A |
||||||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
||||||
|
F1.- Presentar información relacionada con las
acciones de difusión y capacitación. F2.- Proporcionar asesoría telefónica, personal o
por escrito, a los factores de la producción, para promover el cumplimiento
de la normatividad laboral. F3.- Operar y colaborar como facilitador y/o
instructor en los programas establecidos, para promover el cumplimiento de la
normatividad laboral. F4.- Analizar y calificar el contenido de los
estudios de seguridad e higiene que presentan los centros de trabajo de
jurisdicción federal. F5.- Apoyar en las actividades de supervisión de
las Delegaciones Federales del Trabajo, relacionadas con el proceso de
inspección. F6.- Presentar opiniones técnicas y comunicados
que den respuesta a las solicitudes planteadas por otras Unidades
Administrativas. F7.- Registrar, clasificar, consultar y
distribuir la información que se recibe y se dictamina a efecto de elaborar
los informes pertinentes. F8.- Participar con los grupos encargados de
elaborar, actualizar o modificar las Normas Oficiales Mexicanas expedidas por
F9.- Colaborar en el proceso de capacitación
sobre la aplicación e interpretación de la normatividad en seguridad e
higiene. F10.- Analizar la información generada por la
actuación inspectiva, para elaborar criterios y lineamientos técnicos que
deben observar las Delegaciones Federales de Trabajo en la aplicación de la
normatividad. F11.- Colaborar con la distribución de los criterios y lineamientos que
deben observar las Delegaciones Federales del Trabajo en la aplicación de la
normatividad, a través de los diferentes medios, sistemas y procedimientos de
trabajo, para su correcta homologación a nivel Federal. F12.- Analizar y recopilar la información que se desprenda del proceso de
inspección a efecto de emitir las opiniones que den respuesta a las
solicitudes planteadas por otras Unidades Administrativas, Dependencias u
Organismos.
|
||||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de estudios: Licenciatura o profesional Grado de
Avance: Pasante y carrera terminada |
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|
Experiencia |
Un año en: ·
Asesoramiento y orientación ·
Ingeniería y tecnología químicas ·
Medicina del trabajo ·
Ingeniería y tecnología eléctricas |
·
Arquitectura ·
Electrónica ·
Tecnología industrial ·
Tecnología e ingeniería mecánicas ·
Ingeniería y tecnología del medio ambiente |
||||
|
Habilidades |
·
Orientación a resultados ·
Trabajo en equipo |
|||||
|
Conocimientos |
·
Inspección
laboral ·
Seguridad
y salud en el trabajo |
|||||
|
Idiomas |
No aplica |
|||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar. |
|||||
Denominación
|
SUBDIRECTOR
DE PLANEACION DE LA ACTIVIDAD INSPECTIVA |
||
Código de
puesto
|
14-210-2-CF01012-0000075-E-C-H |
||
Adscripción
|
DIRECCION
GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO |
Ciudad
|
DISTRITO
FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
NA1 |
Número de vacantes
|
(01)
UNA |
Remuneración
mensual bruta
|
$25,254.76
(VEINTICINCO MIL DOSCIENTOSCINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||
|
F1.-
Diseñar y alinear los programas, procesos y proyectos de esta Unidad
Administrativa, a fin de observar el cumplimiento de sus metas y objetivos y,
en su caso, proponer acciones de mejora. F2.- Planear y programar los procesos, programas y
proyectos de F3.- Evaluar la operación de los programas, procesos
y proyectos, de F4.- Dar seguimiento a las actividades de los
programas, procesos y proyectos de F5.- Supervisar y verificar la funcionalidad del
Sistema Integral de Evaluación. |
|||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado |
||
|
Experiencia |
Tres años en: ·
Derecho y legislación nacionales |
||
|
Habilidades |
·
Orientación
a resultados ·
Trabajo
en equipo |
||
|
Conocimientos |
·
Inspección
laboral ·
Seguridad
y salud en el trabajo |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
||
Denominación
|
DIRECTOR
DE REGISTRO Y ACTUALIZACION |
||
Código de
puesto
|
14-211-2-CF01120-0000002-E-C-F |
||
Adscripción
|
DIRECCION
GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONES |
Ciudad
|
DISTRITO
FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
MA1 |
Número de vacantes
|
(01)
UNA |
Remuneración
mensual bruta
|
$47,973.69
(CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOSSETENTA Y TRES PESOS 69/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||
|
F1.-
Supervisar y coordinar la atención de solicitudes de registro de
asociaciones, tomas de nota de constitución de subasociaciones y expedición
de certificaciones, de acuerdo a F2.- Supervisar y coordinar la actualización de
asociaciones y subasociaciones constituidas en atención de solicitudes de
tomas de nota de cambios de comités ejecutivos, reformas estatutarias, así como
altas y bajas de agremiados. F3.- Vigilar la estricta aplicación de las
disposiciones legales en la formulación de resoluciones de registro y
actualización de asociaciones y subasociaciones. |
|||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado |
||
|
Experiencia |
Cuatro años en: ·
Derecho y legislación nacionales |
||
|
Habilidades |
·
Liderazgo ·
Orientación
a resultados |
||
|
Conocimientos |
·
Registro
de asociaciones ·
Consultoría
en el sector público |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
||
Denominación
|
JEFE
DE DEPARTAMENTO DE CONTROL Y RESGUARDO DOCUMENTAL |
||
Código de
puesto
|
14-211-2-CF01059-0000011-E-C-F |
||
Adscripción
|
DIRECCION
GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONES |
Ciudad
|
DISTRITO
FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
OA1 |
Número de vacantes
|
(01)
UNA |
Remuneración
mensual bruta
|
$17,046.25
(DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||
|
F1.- Custodiar, conservar,
clasificar y controlar los expedientes referentes a las agrupaciones
sindicales. F2.-
Codificar, integrar y controlar la correspondencia que se reciba o se genere
en F3.-
Establecer criterios para la actualización permanente del archivo. |
|||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado |
||
|
Experiencia |
Dos años en: ·
Derecho y legislación nacionales |
||
|
Habilidades |
·
Orientación
a resultados ·
Trabajo
en equipo |
||
|
Conocimientos |
·
Metodología
de la investigación ·
Lenguaje
ciudadano |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
||
Denominación
|
JEFE
DE DEPARTAMENTO DE VERIFICACION Y CERTIFICACION |
||
Código de
puesto
|
14-211-2-CF01059-0000010-E-C-F |
||
Adscripción
|
DIRECCION
GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONES |
Ciudad
|
DISTRITO
FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
OA1 |
Número de
vacantes
|
(01)
UNA |
Remuneración
mensual bruta
|
$17,046.25
(DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||
|
F1.- Analizar
las solicitudes de expedición de copias certificadas, requeridas por las
diversas asociaciones registradas. F2.- Verificar que el promovente se encuentre
legitimado o con la personalidad jurídica suficiente para realizar la
solicitud respectiva. F3.- Analizar y verificar que en el expediente
respectivo se encuentre la documentación a certificar. |
|||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado |
||
|
Experiencia |
Dos años en: ·
Derecho y legislación nacionales |
||
|
Habilidades |
·
Orientación
a resultados ·
Trabajo
en equipo |
||
|
Conocimientos |
·
Atención
ciudadana en ·
Lenguaje
ciudadano |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
||
Denominación
|
SUBDIRECTOR
DE RELACIONES LABORALES |
||
Código de
puesto
|
14-510-2-CF01012-0000118-E-C-M |
||
Adscripción
|
DIRECCION
GENERAL DE RECURSOS HUMANOS |
Ciudad
|
DISTRITO
FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
NC1 |
Número de vacantes
|
(01)
UNA |
Remuneración
mensual bruta
|
$33,537.07
(TREINTA Y TRES MIL QUINIENTOSTREINTA Y SIETE PESOS 07/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||
|
F1.-
Formar parte de F2.- Participar en las sesiones con los argumentos
normativos respectivos y registrar los acuerdos para la formalización por
parte de los integrantes de las comisiones. F3.- Analizar las licencias y dar seguimiento a la
formalización y despacho de la determinación correspondiente mediante la
supervisión de la elaboración del dictamen para que contenga los requisitos
dispuesto en la normatividad laboral. F4.- Apoyar en el desahogo de los trámites
respectivos a efecto de formalizarlos, así como para su impresión,
distribución y divulgación. F5.- Brindar asesoría para la definición del
procedimiento que requieran a fin de cumplir con las disposiciones legales
definidas para el caso. F6.- Asistir técnicamente en el levantamiento del
acta administrativa para la observancia de las formalidades legales
dispuestas en la normatividad laboral. F7.- Asesorar a las unidades responsables en el
levantamiento de actas administrativas, así como el análisis y dictaminación
que sobre ellas recaiga con el fin de dar cumplimiento a la correcta
substanciación del procedimiento laboral interno. F8.- Aplicar el Subsistema de Separación a los
puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera de F9.- Intervenir en la supervisión y evaluación del
procedimiento administrativo de lo contencioso que se tramita a fin de que
sus resoluciones se ajusten a la normatividad aplicable. F10.- Participar en los proyectos de respuesta de la
demanda y el recurso respectivo en el procedimiento administrativo
sancionador para que cumplan con las disposiciones legales correspondientes. F11.- Colaborar en las actuaciones relacionadas con
los asuntos de lo contencioso-administrativo y el procedimiento
administrativo sancionador para que se desahoguen en tiempo y forma ante los
Organos Jurisdiccionales. F12.- Intervenir en la elaboración y tramitación de
los proyectos de resolución y actuaciones relacionadas con los recursos administrativos
interpuestos por los particulares en contra de actos diversos de los
Servidores Públicos de esta dependencia. |
|||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado |
||
|
Experiencia |
Cuatro años
en: ·
Administración pública ·
Derecho y legislación nacionales |
||
|
Habilidades |
·
Orientación
a resultados ·
Trabajo
en equipo |
||
|
Conocimientos |
·
Recursos
humanos: relaciones laborales, administración de personal y remuneraciones ·
Actuación
jurídica de la autoridad administrativa |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
||
Denominación
|
JEFE
DE DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTODE REQUERIMIENTOS INFORMATICOS |
||
Código de
puesto
|
14-513-1-CFOB002-0000153-E-C-I |
||
Adscripción
|
DIRECCION
GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION |
Ciudad
|
DISTRITO
FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
OB2 |
Número de vacantes
|
(01)
UNA |
Remuneración
mensual bruta
|
$22,153.30
(VEINTIDOS MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES PESOS 30/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||
|
F1.- Fungir como secretario de
actas del Comité Consultivo de Informática y Telecomunicaciones de F2.-
Integrar el anteproyecto del Programa Operativo Anual de F3.-
Integrar el Programa Anual de Adquisiciones de |
|||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Pasante y carrera terminada |
||
|
Experiencia |
Dos años en: ·
Ciencia de los ordenadores ·
Tecnología de las telecomunicaciones |
||
|
Habilidades |
·
Orientación
a resultados ·
Trabajo
en equipo |
||
|
Conocimientos |
·
Herramientas
de cómputo ·
Programación
y presupuesto |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
||
|
Denominación |
AUXILIAR DE JUNTA ESPECIAL |
||||
|
Grupo, grado y
nivel del puesto |
NA1 |
Número de vacantes
|
07
(SIETE) |
||
|
Remuneración mensual bruta |
$25,254.76
(VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTAY CUATRO PESOS 76/100 M.N.) |
||||
|
Adscripción |
JUNTA
FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE |
||||
Número de vacantes, código de puesto y ciudad
|
1 (UNA) |
14-110-1-CFNA001-0001037-E-C-D |
PACHUCA, HIDALGO |
||
|
1 (UNA) |
14-110-1-CFNA001-0000829-E-C-D |
MERIDA, YUCATAN |
|||
|
1 (UNA) |
14-110-1-CFNA001-0001460-E-C-D |
DISTRITO FEDERAL |
|||
|
1 (UNA) |
14-110-1-CFNA001-0000675-E-C-D |
POZA RICA, VERACRUZ |
|||
|
1 (UNA) |
14-110-1-CFNA001-0000845-E-C-D |
DURANGO, DURANGO |
|||
|
1 (UNA) |
14-110-1-CFNA001-0001831-E-C-D |
GUADALUPE, NUEVO LEON |
|||
|
1 (UNA) |
14-110-1-CFNA001-0000663-E-C-D |
TIJUANA, BAJA CALIFORNIA |
|||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||||
|
F1.- Asumir dentro de sus
atribuciones legales la intervención en los procedimientos, en los
expedientes que se le asignen, para que se imparta justicia laboral y/o
realizar procesos administrativos. F2.- Despachar los asuntos, por
orden cronológico, cuidando de que se observen debidamente los términos y la
celeridad que exige el procedimiento para que se imparta justicia laboral y/o
realizar procesos administrativos. F3.- Supervisar la actuación de los
Secretarios de Junta Especial o de Acuerdos, Actuarios, Archivistas y
Personal F4.- Informar al Presidente o
Superior Jerárquico de las irregularidades que se noten en el trámite de los
asuntos, así como el estado procesal de los expedientes a su cargo;
cumpliendo con ello con lo ordenado por las leyes aplicables, el Reglamento
Interior de |
|||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
|||||
|
Escolaridad |
Carrera
genérica: Derecho Nivel de
estudios: Licenciatura o profesional Grado de
Avance: Titulado |
||||
|
Experiencia |
Tres años en: ·
Derecho y legislación
nacionales. |
||||
|
Habilidades |
·
Actuación
en ·
Actuación
del Personal Jurídico de |
||||
|
Conocimientos |
·
Marco
jurídico de ·
Lenguaje
ciudadano |
||||
|
Idiomas |
No aplica |
||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar. ·
Demostrar
haber tomado cursos de capacitación, especialización y/o Diplomado en Derecho
Laboral; en su caso haber sido académico o docente en materia: Laboral y/o
Procesal y/o Amparo y/o Constitucional previos a la publicación de esta
Convocatoria. ·
Tener
tres años de ejercicio profesional posteriores a la obtención del Título, de
acuerdo a lo establecido por el artículo 628, fracción III de ·
El
horario de trabajo es de 9:00 a 18:00 horas, dentro del cual podrán disponer
de una hora para disfrutar de sus alimentos, de acuerdo a lo establecido en |
||||
|
Denominación |
AUXILIAR DE JUNTA ESPECIAL |
||||
|
Grupo, grado y
nivel del puesto |
NA2 |
Número de vacantes
|
04
(CUATRO) |
||
|
Remuneración mensual bruta |
$28,664.16
(VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 16/100 M.N.) |
||||
|
Adscripción |
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE |
||||
Número de vacantes, código de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFNA002-0001339-E-C-D |
CUERNAVACA, MORELOS |
||
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFNA002-0001201-E-C-D |
REYNOSA, TAMAULIPAS |
|||
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFNA002-0001217-E-C-D |
TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS |
|||
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFNA002-0001027-E-C-D |
MAZATLAN, SINALOA |
|||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||||
|
F1.- Asumir dentro de sus
atribuciones legales la intervención en los procedimientos, en los
expedientes que se le asignen, para que se imparta justicia laboral y/o
realizar procesos administrativos. F2.- Despachar los asuntos, por
orden cronológico, cuidando de que se observen debidamente los términos y la
celeridad que exige el procedimiento para que se imparta justicia laboral y/o
realizar procesos administrativos. F3.- Supervisar la actuación de los
Secretarios de Junta Especial o de Acuerdos, Actuarios, Archivistas y
Personal F4.- Informar al Presidente o
Superior Jerárquico de las irregularidades que se noten en el trámite de los
asuntos, así como el estado procesal de los expedientes a su cargo;
cumpliendo con ello con lo ordenado por las leyes aplicables, el Reglamento
Interior de |
|||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
|||||
|
Escolaridad |
Carrera
genérica: Derecho Nivel de
estudios: Licenciatura o profesional Grado de
Avance: Titulado |
||||
|
Experiencia |
Tres años
en: ·
Derecho y legislación nacionales.
|
||||
|
Habilidades |
·
Actuación
en ·
Actuación
del Personal Jurídico de |
||||
|
Conocimientos |
·
Marco
jurídico de ·
Lenguaje
ciudadano |
||||
|
Idiomas |
No aplica |
||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar. ·
Demostrar
haber tomado cursos de capacitación, especialización y/o Diplomado en Derecho
Laboral; en su caso, haber sido académico o docente en materia: Laboral y/o
Procesal y/o Amparo y/o Constitucional previos a la publicación de esta
Convocatoria. ·
Tener
tres años de ejercicio profesional posteriores a la obtención del Título, de
acuerdo a lo establecido por el artículo 628, fracción III de ·
El
horario de trabajo es de 9:00 a 18:00 horas, dentro del cual podrán disponer
de una hora para disfrutar de sus alimentos, de acuerdo a lo establecido en |
||||
|
Denominación |
PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOSESPECIALIZADOS
ACTUARIO JUDICIAL |
||||
|
Grupo, grado y
nivel del puesto |
PQ2 |
Número de vacantes
|
04
(CUATRO) |
||
|
Remuneración mensual bruta |
$8,908.53
(OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
||||
|
Adscripción |
JUNTA
FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE |
||||
Número de vacantes, código de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFPQ002-0001730-E-C-D |
MERIDA, YUCATAN |
||
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFPQ002-0001746-E-C-D |
CHIHUAHUA, CHIHUAHUA |
|||
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFPQ002-0001792-E-C-D |
TAMPICO, TAMAULIPAS |
|||
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFPQ002-0001726-E-C-D |
GUADALUPE, NUEVO LEON |
|||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||||
|
F1.- Asegurarse
por todos los medios, que la persona física o moral que debe ser notificada
trabaja, habita o tiene su domicilio en el lugar indicado en la demanda, para
realizar la notificación. F2.- Entregar al
interesado o a su Representante, previa identificación, copia cotejada de la
documentación necesaria en cada caso; si éstos no están presentes, dejar
citatorio para que esperen al día siguiente a una hora determinada, para los
efectos legales correspondientes. F3.- Regresar el
día y hora indicados en el citatorio, y si no están presentes los
interesados, llevar a cabo la notificación con la persona que se encuentre; y
en caso de que el local esté cerrado o se nieguen a recibirla, ésta se fijará
en la puerta junto con la documentación anexa mediante instructivo; a fin de
dar cumplimiento a lo establecido en F4.- Entregar a
las partes, a sus apoderados o a los terceros copia cotejada y autorizada por
el actuario, del acuerdo en el que se avisa el día, lugar y hora de la
celebración de una audiencia o diligencia determinadas; o cualquier otra
circunstancia de la que deben enterarse. F5.- Informar a
las partes en el proceso, que ha sido dictada resolución incidental o
interlocutoria en la que se resuelve una cuestión que ha sido planteada por
ellos dejando a los interesados copia cotejada de la misma. F6.- Entregar a las partes o a sus Representantes, copia cotejada de la
sentencia definitiva, o de la demanda de amparo o escrito de queja
interpuesta a consecuencia del laudo. F7.- Cotejar, Compulsar e Inspeccionar, dentro o fuera del local de F8.- Presentar a
los actores en el juicio ante Peritos Médicos o Técnicos cuando así haya sido
ofrecido y conducir a estos últimos a las empresas donde deben realizarse las
Visitas Armadas ordenadas a fin de establecer la relación causa-efecto entre
la enfermedad profesional denunciada y el ambiente laboral en el que se
desenvolvió el trabajador. F9.- Realizar los recuentos sindicales cuando esté en pleito la
titularidad de un Contrato Colectivo de Trabajo o cuando se trate de
determinar la existencia o no de una huelga, para dar la certeza de cuál es
el Sindicato o empresa que tiene la mayoría de los trabajadores y así F10.- Secuestrar, de manera provisional, bienes suficientes que
garanticen el monto previsto en el acuerdo respectivo cuidando que esto no
afecte el desempeño de la empresa, dejando como depositario al propietario de
los bienes secuestrados o en caso de tratarse de persona moral, a su Gerente
o Director General o a su Representante Legal, salvo que dicho monto sea
garantizado con billete de depósito o fianza, misma que deberá entregarse al
Presidente Ejecutor. F11.- Notificar al
demandado de su arraigo, informándole que no puede ausentarse de su
residencia sin dejar representante legítimo, suficientemente instruido,
cuando exista temor fundado de que el demandado se pueda sustraer de la
acción de la justicia. F12.- Dar fe de la
reinstalación al demandante en su empleo en lo términos ofrecidos por la
demandada y aceptados por él, cerciorándose de que se dé cumplimiento a lo
ordenado en el acuerdo, resolución interlocutoria o sentencia respectiva. F13.- Requerir de pago al condenado o a cualquier persona que esté
presente en el lugar donde debe realizarse la diligencia de ejecución, y en
caso de pago inmediato, trasladar y presentar el efectivo o los títulos de
crédito correspondientes ante el Presidente Ejecutor para su guarda y
custodia para posterior entrega a la parte que venció. F14.- Embargar, en
caso de negativa de pago bajo su más estricta responsabilidad, únicamente el
dinero, créditos, frutos o productos, bienes muebles o inmuebles necesarios
para garantizar el monto de la condena, sus intereses y los gastos de ejecución
pudiendo, en todo caso, trasladarse a otro local cuando los bienes que hayan
de embargarse, según dicho del que ganó, se encuentran fuera del lugar donde
se practique la diligencia y previa identificación de los bienes, practicar
el embargo. F15.- Usar, sin previa autorización, la fuerza
pública; romper cerraduras en caso necesario decidiendo, a juicio propio, de
los bienes señalados por las partes, cuáles son susceptibles de embargo,
resolviendo todas las cuestiones que se presenten al respecto, no debiendo
suspender por ningún motivo dicha diligencia. |
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PERFIL Y REQUISITOS |
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|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura o profesional Grado de Avance: Pasante o carrera terminada |
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|
Experiencia |
Tres años en: ·
Derecho y legislación nacionales |
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|
Habilidades |
·
Actuación
en ·
Actuación
del Personal Jurídico de |
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|
Conocimientos |
·
Marco
jurídico de ·
Lenguaje
ciudadano |
||||
|
Idiomas |
No aplica |
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|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar ·
Tiene
poder de decisión, negociación, conciliación y de trabajo en equipo, se le
sanciona conforme a |
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Denominación
|
SECRETARIO
DE JUNTA ESPECIAL O DE ACUERDOS |
||||
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
OA1 |
Número de vacantes |
03
(TRES) |
||
Remuneración mensual bruta
|
$17,046.25
(DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) |
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|
Adscripción |
JUNTA
FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE |
||||
Número de vacantes, código de puesto y ciudad
|
02 (DOS) |
14-110-1-CF52195-0001512-E-C-D |
DISTRITO FEDERAL |
||
|
14-110-1-CFOA001-0000681-E-C-D |
|||||
|
1 (UNA) |
14-110-1-CF52195-0000903-E-C-D |
VERACRUZ, VERACRUZ |
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|
FUNCIONES PRINCIPALES |
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|
F1.- Proyectar y autorizar con su firma, conforme a derecho y a las
instrucciones de sus superiores, los acuerdos que deba emitir F2.- Presentar un informe de labores, en la forma que sea requerido y de
acuerdo al Manual de procedimientos que al efecto se expida, para asegurar el
trámite eficiente y oportuno de los asuntos. F3.- Expedir las certificaciones o copias certificadas que ordenen |
|||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
|||||
|
Escolaridad |
Carrera
Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura o
profesional Grado de Avance: Titulado |
||||
|
Experiencia |
Dos años en: ·
Derecho
y Legislación nacionales |
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|
Habilidades |
·
Actuación
en ·
Actuación
del Personal Jurídico de |
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|
Conocimientos |
·
Lenguaje
ciudadano ·
Marco
jurídico de la JFCA |
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|
Idiomas |
No aplica |
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|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar ·
El
horario de trabajo es de 9:00 a 18:00 horas, dentro del cual podrán disponer
de una hora para disfrutar de sus alimentos, de acuerdo a lo establecido en |
||||
Denominación
|
PROFESIONAL
EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS EN AUDITORIA |
||
Código de
puesto
|
14-115-2-CF21886-0000043-E-C-U |
||
Adscripción
|
ORGANO
INTERNO DE CONTROL |
Ciudad
|
DISTRITO
FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
PQ3 |
Número de vacantes
|
(01)
UNA |
Remuneración
mensual bruta
|
10,577.20
(DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||
|
F1.-
Realizar investigaciones y auditorías para verificar la eficacia,
economía y eficiencia de las operaciones; el cumplimiento de las
disposiciones normativas de los programas, proyectos, recursos y operaciones
de la dependencia y Organos Desconcentrados. F2.- Revisar la información de los diversos
subcomités, procesos licitatorios, actos entrega recepción, para verificar
que se realicen conforme a las disposiciones normativas y atribuciones del
Organo Interno de Control. F3.- Elaborar y suscribir los dictámenes para turno
a responsabilidades o jurídico, que le sean encomendados conforme a las
atribuciones del Organo Interno de Control. F4.- Realizar revisiones de control con el propósito
de promover el fortalecimiento de una cultura de control, asistir a la
institución en la identificación y evaluación de riesgos y contribuir a la
mejora continua de los sistemas de gestión y control para asegurar en mayor
grado el cumplimiento de la normatividad metas y objetivos. F5.- Realizar el seguimiento de las acciones de
cumplimiento de los programas orientados a la transparencia y el combate a la
corrupción e impunidad. F6.- Verificar el establecimiento de acciones para
el mejoramiento y desarrollo administrativo de gestión y de procesos,
conforme a lo establecido por F7.- Analizar los diversos indicadores que permitan
verificar el cumplimiento de metas y objetivos de F8.- Verificar el cumplimiento de las acciones
comprometidas que se deriven de las Políticas Públicas y Programas Institucionales
que disponga el Ejecutivo Federal. |
|||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Terminado o pasante |
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Experiencia |
Un año en: ·
Auditoría |
||
|
Habilidades |
·
Actitud de servicio en el OIC en ·
Comunicación en el OIC en la STPS |
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|
Conocimientos |
·
Auditoría
interna ·
Lenguaje
ciudadano |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
||
Denominación
|
JEFE
DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS |
||
Código de
puesto
|
14-500-1-CFOB001-0000080-E-C-M |
||
Adscripción
|
OFICIALIA
MAYOR |
Ciudad
|
DISTRITO
FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
OB1 |
Número de vacantes
|
1
(UNA) |
Remuneración
mensual bruta
|
$19,432.72 (DIECINUEVE MIL CUATROCIENTOSTREINTA Y DOS
PESOS 72/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||
|
F1.- Revisar que
los ingresos de personal a F2.- Controlar la entrega oportuna de los comprobantes de pago
quincenales a los trabajadores de F3.- Coordinar la difusión de los cursos de capacitación a los
trabajadores de F4.- Coordinar la integración, actualización y resguardo de los
expedientes de personal de cada uno de los movimientos que se apliquen en F5.- Vigilar las vigencias, periodos de contratación de cada ingresos de
personal, así como las bajas de personal, mediante el Sistema de Control de
Personal con el fin de evitar la generación de pagos indebidos y de cualquier
tipo de observación por parte de los Organos Fiscalizadores. F6.- Verificar que los trámites de movimientos de personal cumplan con lo
establecido en la circular uno de F7.- Programar quincenalmente la entrega de reportes de asistencia al
personal operativo de F8.- Supervisar que la captura de incidencias de personal y emisión de
los reportes mensuales de control de asistencia mediante el Sistema de
Control de Asistencia se lleve a cabo en tiempo y forma, con el fin de entregar
a F9.- Generar la información necesaria para la aplicación de descuentos a que
se hagan acreedores los empleados de |
|||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No
Aplica carrera específica Nivel de estudios:
Licenciatura o profesional Grado de Avance: Pasante
y carrera terminada |
||
|
Experiencia |
Dos años en:
·
Administración Pública ·
Dirección y desarrollo de recursos humanos ·
Organización y dirección de empresas |
||
|
Habilidades |
·
Orientación
a resultados ·
Trabajo
en equipo |
||
|
Conocimientos |
·
Recursos
humanos: Relaciones laborales, administración de personal y remuneraciones ·
Recursos
humanos: Selección e ingreso |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
||
Denominación
|
DIRECTOR
DE COOPERACION INTERNACIONAL |
|||
Código de
puesto
|
14-114-2-CF01120-0000005-E-C-T |
|||
Adscripción
|
UNIDAD
DE ASUNTOS INTERNACIONALES |
Ciudad
|
DISTRITO
FEDERAL |
|
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
MA1 |
Número de vacantes
|
(01)
UNA |
|
Remuneración
mensual bruta
|
$47,973.69
(CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES PESOS 69/100 M.N.) |
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|
FUNCIONES PRINCIPALES |
||||
|
F1.-
Participar en reuniones, grupos de trabajo Intersecretariales y en las
Comisiones Mixtas de Cooperación Técnica y Científica que contemplen aspectos
laborales de carácter Internacional, para promover los intereses de México en
Materia Laboral de Asuntos Internacionales. F2.- Coordinar con otras Areas de F3.- Coordinar con otras áreas de F4.- Proponer y elaborar los documentos de análisis
y posición que apoyen la toma de decisiones sobre Política Laboral
Internacional, para promover los intereses de México en Materia Laboral de
Asuntos Internacionales. F5.- Analizar y dar seguimiento a los documentos
derivados de negociaciones, reuniones internacionales y eventos equivalentes
en Materia Laboral o relacionados, para promover los intereses de México en
Materia Laboral de Asuntos Internacionales. F6.- Participar en la preparación y elaboración de los
documentos de posición, a fin de contribuir a normar la participación de
México en los diversos foros y Organismos Multilaterales Internacionales que
abordan temas de trabajo y empleo, de manera especial en el Comité de Empleo
Trabajo y Asuntos Sociales (ELSAC) de |
||||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado |
|||
|
Experiencia |
Cuatro años en: ·
Ciencias políticas ·
Economía general |
·
Relaciones internacionales |
||
|
Habilidades |
·
Liderazgo ·
Orientación
a resultados |
|||
|
Conocimientos |
·
Relaciones
Internacionales en materia laboral ·
Inglés
|
|||
|
Idiomas |
No aplica |
|||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
|||
Denominación
|
INSPECTOR FEDERAL DEL TRABAJO |
||||||||
Adscripción
|
DELEGACIONES FEDERALES DEL TRABAJO
EN NAYARIT, SONORA, OAXACA Y QUINTANA ROO |
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Grupo, grado y
nivel del puesto
|
PQ2 |
Número de vacantes
|
04
(CUATRO ) |
||||||
Remuneración
mensual bruta
|
$8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS
OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
||||||||
Número de vacantes,
código de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-138-1-CFPQ002-0000018-E-C-A |
TEPIC, NAYARIT |
||||||
|
01 (UNA) |
14-146-1-CFPQ002-0000022-E-C-A |
GUAYMAS, SONORA |
|||||||
|
01 (UNA) |
14-140-2-CF11808-0000014-E-C-T |
OAXACA, OAXACA |
|||||||
|
01 (UNA) |
14-143-1-CFPQ002-0000017-E-C-A |
CANCUN,QUINTANA ROO |
|||||||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
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|
F1.-
Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno
o nocturno, previa identificación para vigilar el cumplimiento de la
normatividad laboral. F2.-
Interrogar solo o ante testigos a los trabajadores y patrones sobre cualquier
asunto relacionado con la aplicación de las normas de trabajo para determinar
el nivel de cumplimiento por parte de los centros de trabajo. F3.-
Exigir la presentación de libros, registros y otros documentos a que obliguen
las normas de trabajo para constatar la correcta vigilancia de la
normatividad laboral. F4.-
Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos
de trabajo, cuando constituyan una violación a las normas de trabajo, o un
peligro para la seguridad o salud de los trabajadores, y la adopción de medidas
de seguridad e higiene de aplicación inmediata en caso de peligro inminente
para probar, renovar y vigilar su operación. F5.-
Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los
lineamientos y disposiciones relativas a las condiciones generales de
trabajo, capacitación y adiestramiento de los trabajadores y otras materias
reguladas por |
|||||||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
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|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de Estudios: Secundaria Grado de Avance: Pasante y carrera terminada |
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|
Experiencia |
No aplica |
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|
Habilidades |
·
Comunicación
asertiva ·
Actitud
de servicio |
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|
Conocimientos |
·
Inspección
laboral ·
Seguridad
y salud en el trabajo |
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