Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. 020
El Comité de Selección del
Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera, con fundamento en los
artículos, 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de
Convocatoria pública y
abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio
Profesional de Carrera en
Nombre del
puesto
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Director de Sistemas de Información |
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Nivel
administrativo
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Director de Area CFMA002 |
Código de puesto
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08-G00-2-CFMA002-0000010-E-C-K |
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Percepción
mensual bruta
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$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos
21/100 M.N.) |
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Tipo de
nombramiento
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Permanente |
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Adscripción
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Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera |
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Funciones
principales
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1.- Promover entre los integrantes de 2.- fomentar en el SIAP 3.- Apoyar en el fortalecimiento y ejecución
del Comité de Difusión, Tecnología y Calidad (CODITECA). 4.- Supervisar el desarrollo de los nuevos
sistemas y las adecuaciones y actualizaciones de los mismos. |
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Académicos: |
Carrera
Genérica: ·
Agronomía ·
Computación e Informática Titulado |
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Laborales |
Areas Generales de Experiencia: ·
Agronomía Mínimo cinco años de experiencia |
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Capacidades |
Liderazgo y Orientación a
resultados. |
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Técnicos: |
1.- Nociones
Generales de 2.- Implementación
del SNIDRUS 3.- Técnicas
de Información para el Desarrollo Rural Sustentable |
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Idiomas: |
INGLES: Lectura: Intermedio, Habla:
Intermedio Escritura: Intermedio |
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Otros: |
Facilidad para viajar: SI |
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Temario: |
DIRECTOR DE SISTEMAS DE INFORMACION |
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Tema 1: |
Marco
Legal |
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Subtema 1: |
Ley de
Desarrollo Rural Sustentable |
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Página Web |
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http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/L-25.pdf |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Título
Primero del objeto y aplicación de La Ley |
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Capítulo
XIII de la información económica y productiva |
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Capítulo
XVII de la seguridad y soberanía alimentaria |
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Capítulo
XIV de la organización económica y los sistemas producto |
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Subtema 2: |
Reglamento
Interior de Rural,
Pesca y Alimentación |
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Página Web |
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http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/wo12086.pdf |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Sección
IV del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera |
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Capítulo
Tercer de las atribuciones de los titulares de los órganos administrativos desconcentrados,
Sección IV del Servicio de Información y Estadística Agroalimentaria y
Pesquera |
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Subtema 3: |
El
Servicio de Información y Estadística Agroalimentaria y Pesquera |
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Página Web |
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http://www.siap.gob.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=5&Itemid=5 |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Misión y
visión |
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Tema 2: |
Sistemas
de información |
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Subtema 1: |
Conceptos
de sistemas de información |
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Página Web |
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http://faostat.fao.org/DesktopDefault.aspx?PageID=291&lang=es |
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http://www.fao.org/waicent/portal/glossary_es.asp |
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Bibliografía |
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|
Giner de ESIC
Editorial, 2004. |
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|
Roger Pressman: Ingeniería del
Software. Editorial McGraw-Hill. 2005 |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Definición
y conceptos relacionados. Tipos de sistemas de información agropecuarios
existentes. |
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Subtema 2: |
Sistemas
de información geográficos |
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Página Web |
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http://unstats.un.org/unsd/publication/SeriesF/SeriesF_79S.pdf |
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http://www2.inegi.gob.mx/estestint/ficha.asp?idf=143 |
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http://mapserver.inegi.org.mx/geografia/espanol/prodyserv/marcoteo/estudio/estudio.cfm?s=geo&c=1286 |
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http://www.fao.org/sd/spdirect/gis/eigis000.htm |
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Bibliografía |
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Fundamentos
de teledetección espacial. Chuvieco, S, Emilio. 2000 |
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Sistemas
y análisis de la información geográfica: manual de auto aprendizaje con
ARCGIS. Moreno, J. Antonio. Editorial RA-MA. 2008 |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Sistemas
de información geográfica, geografía, percepción remota, agricultura,
geodatabase. Conceptos y definiciones |
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Subtema 3: |
Base de
datos |
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Bibliografía |
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Fundamentos
de base de datos. Silberschatz, Abraham. McGraw-Hill |
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Postigs
1.4.0. Geodatabase Ramsey Paul. 2008 |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Conceptos
y fundamentos de base de datos. Base de datos geoespaciales. |
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Subtema 4: |
Sistemas
operativos y lenguajes de programación. |
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Bibliografía |
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|
Louden,
Kenneth C.; Lenguajes de programación: Principios y práctica, Segunda,
Thomson, 2005. |
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|
W. Stallings, Sistemas Operativos:
Aspectos internos y principios de diseño, 5a. ed., Prentice Hall, 2005, |
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Títulos,
preceptos y/o Epígrafes |
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|
Conceptos, definiciones de sistemas
operativos y su relación con los lenguajes de programación. Publicación en
formatos digitales. |
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Subtema 5: |
Estadística
del sector agrícola, pecuario, pesquero y agroalimentario mexicano |
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Página Web |
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|
http://www.siap.gob.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=43&Itemid=22 |
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|
http://www.siap.gob.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=23&Itemid=3 |
|
|
|
http://www.siap.gob.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=1&Itemid=2 |
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Servicio
de Información y Estadística Agroalimentaria y Pesquera. Información del
Sector Agroalimentario 2010. 1a. Edición |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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Características
del sector agrícola, pecuario, pesquero y agroalimentario mexicano |
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Bases de participación |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas
que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos
o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar
inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indica para cada caso. |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar
para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes
documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al
efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía
electrónica: 1. Acta
de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda. 2. Currículum
Vítae detallado y actualizado en tres cuartillas. 3. Documento
que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa
(sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que
el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de
pasantes, documento oficial que así lo acredite). 4. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía o pasaporte). 5. Cartilla
Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 40 años). 6. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa
de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de
que la documentación presentada es auténtica. 7. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa
de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a
un programa de retiro voluntario en 8. Comprobante
de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. El
Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) se reserva el
derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o
referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta
www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y
del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o
autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto
el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya
emitido, sin responsabilidad para el Servicio de Información Agroalimentaria
y Pesquera (SIAP), la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones
legales procedentes. |
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Registro de aspirantes |
La inscripción a un concurso y el
registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les
asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases,
que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el
desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de
Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo
a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité
Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a
través de los portales www.trabajaen.gob.mx podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes
que se registren: |
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Calendario del concurso |
Actividad |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
21 de julio de 2010 |
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Registro de aspirantes (en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
21 de julio al 4 de agosto de 2010 |
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Revisión curricular (por la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
4 de agosto de 2010 |
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Exámenes de conocimientos |
10 y 11 de agosto de 2010 y de
acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen. |
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Evaluación de habilidades |
18 y 19 de agosto de 2010 y de
acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen. |
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Evaluación de Aptitud para el
Servicio Público |
26 y 27 de agosto de 2010 |
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Cotejo documental y valuación de la Experiencia y Valoración del Mérito
(En paralelo con las entrevistas)* |
2 y 3 de septiembre de 2010 |
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Entrevista * |
2 y 3 de septiembre de 2010 |
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Determinación del candidato
ganador* |
9 de septiembre de 2010 |
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Temarios y guías |
Los temarios referentes a la
evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a
disposición de los aspirantes en el Diario Oficial de Con
relación al oficio circular No. SSFP/408/SPC/006/2009 de fecha 24 de junio de
2009, los aspirantes deberán presentar el examen de "Aptitud para el
Servicio Público. El temario se encuentra disponible en la página de
www.trabajaen.gob.mx, en el apartado: Documentos
e Información relevante; en el rubro: Aptitud para el Desempeño de las Funciones en el Servicio Público
(Fracción III del Art. 21 de |
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Presentación de evaluaciones |
El Servicio de Información
Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) comunicará la fecha, hora y lugar en que
los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones
respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada
de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del
examen. Los resultados aprobatorios
obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán
considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. |
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Reglas de valoración |
La acreditación de la etapa de
revisión curricular, así como la de los exámenes de Conocimientos y
Habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de
que se trate, ajustándose a las siguientes reglas de valoración: ·
Cantidad
de Exámenes de Conocimientos (Técnicos): 1 (uno) ·
Cantidad
de Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales): 2 (dos) ·
Calificación
Mínima Aprobatoria de Exámenes de Conocimientos (Técnicos): de: 70 (Setenta) ·
Las
Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales) serán motivo de descarte y la
calificación mínima aprobatoria será de 70 (Setenta) ·
Calificación
Mínima Aprobatoria de Para efectos de continuar con el
procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones
descritas con antelación. |
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Sistema de puntuación |
Los resultados obtenidos en los diversos
exámenes de Conocimientos (Técnicos), Habilidades (Gerenciales), evaluación
de
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Publicación de
resultados |
Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal
www.trabajaen.gob.mx |
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Determinación y reserva |
Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de
Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados
finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que
se trate en el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP)
durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales
del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese
periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga
el Comité Técnico de Profesionalización del Servicio de Información
Agroalimentaria y Pesquera (SIAP), a nuevos concursos destinados a tal rama
de cargo o puesto, según aplique. |
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|
Declaración de concurso
desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias
del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en
ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes
del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una
nueva convocatoria. |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de
legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad,
competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el
Comité a las disposiciones de |
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|
Disposiciones generales |
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles
sobre el concurso y los puestos vacantes. 2.
Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún
después de concluido el concurso. 3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados
como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo
de la presente Convocatoria. 4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de
Quejas del Organo Interno de Control de 5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será
resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones
aplicables. |
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|
Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución
de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el
desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de
correo electrónico fgarciam@siap.gob.mx o al teléfono 38718500 Ext. 159 de
lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. |
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Nombre del
puesto
|
Titular de |
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Nivel
administrativo
|
Subdirector de Area CFNA002 |
Código de puesto
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08-G00-2-CFNA002-0000162-E-C-P |
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Percepción
mensual bruta
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$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro
pesos 16/100 M.N.) |
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Tipo de
nombramiento
|
Permanente |
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Adscripción
|
Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera |
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Funciones
principales
|
1.
Vigilar el funcionamiento jurídico del SIAP, estableciendo el marco
legal y los criterios de interpretación jurídica para un adecuado ejercicio
de sus funciones y cumplimento de sus objetivos, además de planear, coordinar
y supervisar las acciones de certificación de los procesos sustantivos del
mismo, la implantación de modelos de innovación y calidad del Gobierno
Federal y de Capacitación del Personal, así como apoyar en la implementación
de los diferentes subsistemas del Servicio Profesional de Carrera, 2.
Planear, organizar y Supervisar el funcionamiento jurídico del
Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera, estableciendo el marco
legal y los criterios de interpretación jurídica, para un adecuado ejercicio
de sus funciones y cumplimiento de sus objetivos. 3.
Asesorar jurídicamente al Director General, así como a los demás
Servidores Públicos del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera,
en los asuntos derivados del ejercicio de sus atribuciones. 4.
Dictaminar los convenios, acuerdos y demás instrumentos jurídicos que
deban de ser suscritos o rubricados por el Director General del organismo,
con la participación que corresponda a 5.
Actuar como enlace en asuntos jurídicos con las áreas internas de 6.
Atender, dirigir, coordinar y supervisar los asuntos jurídicos del
Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera, así como de interpretar
las disposiciones jurídicas cuya aplicación corresponda al SIAP. Además de
sistematizar y difundir los criterios para su aplicación. 7.
Planear, coordinar y supervisar las acciones encaminadas a certificar
los procesos sustantivos del Servicio de Información Agroalimentaria y
Pesquera, para mejorar la calidad de los servicios que ofrece. 8.
Elaboración, revisión y concentración de documentación referente a la
certificación de procesos dentro del SIAP. 9.
Planear. Coordinar y supervisar el desarrollo e implementación del
modelo de innovación y calidad del Gobierno Federal en el Servicio de
Información Agroalimentaria y Pesquera para mejorar la calidad de los
servicios que ofrece. 10. Elaboración, revisión, y
concentración de documentación referente al modelo INTRAGOB, así como su
seguimiento en su implementación dentro del SIAP. 11. Apoyar la implementación y funcionamiento de
los subsistemas del Servicio Profesional de Carrera en el Servicio de
información Agroalimentaria y Pesquera, para mejorar los servicios que
ofrece. 12. Participar en el Comité Técnico de
Profesionalización, así como el de selección. 13
Integrar los informes mensuales. Trimestrales y
anuales de ejecución del programa operativo anual del Servicio Profesional de
Carrera. 14
Participar en la implementación de cada uno de los
subsistemas del Servicio Profesional de Carrera. |
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Académicos: |
Carrera
Genérica: ·
Derecho Titulado |
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Laborales |
Areas Generales de Experiencia: ·
Derecho Area
Específica de Experiencia: ·
Organización Jurídica. ·
Derecho y legislación nacionales ·
Administración Pública. ·
Actividad económica Mínimo tres años de experiencia |
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|
Capacidades |
Orientación a resultados y Trabajo
en Equipo. |
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Técnicos: |
1.
Recursos Humanos-Relaciones Laborales- Administración de Personal. 2.
Recursos Humanos- Selección e ingreso- 3.
Nociones Generales de |
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Idiomas: |
INGLES: Lectura: Intermedio, Habla:
Intermedio Escritura: Intermedio |
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Otros: |
Facilidad para viajar: SI |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar como mínimo 3 (tres)
candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
|
Temario: |
TITULAR DE |
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Tema 1: |
Contratos
interinstitucionales |
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Subtema 1: |
Ley de
Desarrollo Rural Sustentable |
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Página Web |
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|
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/L-25.pdf |
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|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
|
|
Título
Primero del objeto y aplicación de La Ley |
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|
Capítulo
XIII de la información económica y productiva |
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|
Capítulo
XVII de la seguridad y soberanía alimentaria |
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|
|
|
Capítulo
XIV de la organización económica y los sistemas producto |
||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Subtema 2: |
Reglamento
Interior de Rural,
Pesca y Alimentación |
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|
|
|
Página Web |
||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/wo12086.pdf |
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|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
Sección IV del Servicio de Información Agroalimentaria y
Pesquera |
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|
|
Capítulo
Tercero de las atribuciones de los titulares de los órganos administrativos
desconcentrados, Sección IV del Servicio de Información y Estadística
Agroalimentaria y Pesquera |
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|
Subtema 3: |
Ley
Federal de Arrendamientos, Adquisiciones y Servicios del Sector Público |
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|
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Página Web |
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|
|
|
http://www.normateca.gob.mx/NF_Buscador_Avanzada_Frm.php |
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|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
|
|
Procedimientos
de Contratación |
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|
Tema 2: |
Procedimiento
Contencioso |
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|
Subtema 1: |
Ley
Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos |
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|
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|
Página Web |
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|
|
|
http://www.normateca.gob.mx/Archivos/50_D_1992_.pdf |
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|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
Responsabilidades
Administrativas |
||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
Quejas o
Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlas |
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|
Tema 3: |
Ley del
Servicio Profesional de Carrera |
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|
Subtema 1: |
Estructura
del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en |
||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
Página Web |
||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_842_17-01-2006.pdf |
||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
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|
Subsistema
de Planeación de los Recursos Humanos |
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Subsistema
de Ingreso |
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Subsistema
de Desarrollo Profesional |
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|
Subsistema
de Capacitación y Certificación de Capacidades |
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|
Subsistema de Evaluación del Desempeño |
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Subsistema
de Separación |
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Subsistema
de Control y Evaluación |
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Bases de participación |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas
que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos
o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar
inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indica para cada caso. |
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|
Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar
para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes
documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al
efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía
electrónica: 1. Acta
de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda. 2. Currículum
Vítae detallado y actualizado en tres cuartillas. 3. Documento
que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa
(sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que
el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de
pasantes, documento oficial que así lo acredite). 4. Identificación oficial
vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía o pasaporte). 5. Cartilla
Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 40 años). 6. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa
de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de
que la documentación presentada es auténtica. 7. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa
de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a
un programa de retiro voluntario en 8. Comprobante
de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. El
Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) se reserva el
derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o
referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta
www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y
del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o
autenticidad se descalificará al aspirante
o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de
selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para
el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP), la cual se
reservael derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. |
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Registro de aspirantes |
La inscripción a un concurso y el
registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les
asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases,
que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el
desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de
Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación
que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y
notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales
www.trabajaen.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así
resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren: |
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Calendario del concurso |
Actividad |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
21 de julio de 2010 |
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Registro de aspirantes (en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
21 de julio al 4 de agosto de 2010 |
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Revisión curricular (por la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
4 de agosto de 2010 |
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Exámenes de conocimientos |
11 y 12 de agosto de 2010 y de
acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen. |
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Evaluación de habilidades |
19 y 20 de agosto de 2010 y de
acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen. |
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Evaluación de Aptitud para el
Servicio Público |
30 y 31 de agosto de 2010 |
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Cotejo documental y valuación de la Experiencia y Valoración del Mérito
(En paralelo con las entrevistas)* |
6 y 7 de septiembre de 2010 |
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Entrevista * |
6 y 7 de septiembre de 2010 |
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Determinación del candidato
ganador* |
10 de septiembre de 2010 |
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Temarios y guías |
Los temarios referentes a la
evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a
disposición de los aspirantes de la fecha de la publicación de la presente
Convocatoria en el Diario Oficial de Con
relación al oficio circular No. SSFP/408/SPC/006/2009 de fecha 24 de junio de
2009, los aspirantes deberán presentar el examen de "Aptitud para el
Servicio Público. El temario se encuentra
disponible en la página de www.trabajaen.gob.mx, en el apartado: Documentos e Información relevante;
en el rubro: Aptitud para el
Desempeño de las Funciones en el Servicio Público (fracción III del Art. 21
de |
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Presentación de evaluaciones |
El Servicio de Información
Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) comunicará la fecha, hora y lugar en que
los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas
comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación,
así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados
aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes
serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. |
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Reglas de valoración |
La acreditación de la etapa de
revisión curricular, así como la de los exámenes de Conocimientos y
Habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de
que se trate, ajustándose a las siguientes reglas de valoración: ·
Cantidad
de Exámenes de Conocimientos (Técnicos): 1 (uno) ·
Cantidad
de Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales): 2 (dos) ·
Calificación
Mínima Aprobatoria de Exámenes de Conocimientos (Técnicos): de: 70 (Setenta) ·
Las
Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales) serán motivo de descarte y la
calificación mínima aprobatoria será de 70 (Setenta) ·
Calificación
Mínima Aprobatoria de Para efectos de continuar con el
procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones
descritas con antelación. |
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Sistema de puntuación |
Los
resultados obtenidos en los diversos exámenes de Conocimientos (Técnicos),
Habilidades (Gerenciales), evaluación de
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Publicación de resultados |
Los resultados a lo largo del
concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx identificándose
con el número de folio asignado para cada candidato. |
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Determinación y reserva |
Los aspirantes que aprueben la
entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el
concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de
aspirantes del puesto de que se trate en el Servicio de Información
Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) durante un año contado a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en
posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación
de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización
del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP), a nuevos
concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique. |
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Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección
podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso: I. Porque
ningún candidato se presente al concurso; II. Porque
ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado finalista, o III. Porque
sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité
Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el
concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de |
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Disposiciones generales |
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles
sobre el concurso y los puestos vacantes. 2.
Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún
después de concluido el concurso. 3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados
como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo
de la presente convocatoria. 4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de
Quejas del Organo Interno de Control de 5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será
resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones
aplicables. |
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Resolución de dudas |
A efecto de
garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con
relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran
disponibles la cuenta de correo electrónico fgarciam@siap.gob.mx o al teléfono
38718500 Ext. 159 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. |
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México, D.F., a 21 de junio de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Sistema
de Servicio Profesional de Carrera en el Servicio de Información
Agroalimentaria y Pesquera
"Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio"
Por
acuerdo del Comité Técnico de Selección,
Presidente
del Comité
Director
de Administración y Atención a Usuarios
C.P. Francisco García Muñoz
Rúbrica.
(R.- 004742)