Secretaría de Hacienda y
Crédito Público
El Comité Técnico de
Selección de
Convocatoria dirigida a
todo interesado/da y personas con capacidades diferentes que deseen ingresar al
Servicio Profesional de Carrera mediante concurso público y abierto para ocupar
la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s):
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Nombre
del puesto: |
Dirección de Operación de Fondos y Valores |
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Vacante(s): |
1 (Una) |
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Código: |
06-610-1-CFMC002-0000011-E-C-O |
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Nivel
(grupo/grado): |
MC2 (del Tabulador de
Percepciones Ordinarias) |
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Percepción
mensual bruta: |
$78,805.42 (setenta y ocho mil ochocientos cinco pesos 42/100 M.N.) |
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Unidad de
adscripción: |
Subtesorería de Operación |
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Sede(s) o
radicación: |
México, Distrito Federal |
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Perfil y
requisitos: |
Escolaridad: Nivel académico: Licenciatura o Profesional. Grado de avance: Titulado. Carreras:
Experiencia laboral: Años de experiencia: 7 años mínimo. Areas de
experiencia:
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Conocimientos: |
Servicios de
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Habilidades: |
Liderazgo y
Negociación. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el
Sistema de Puntuación General 20%. |
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Mérito: |
Valor en el
Sistema de Puntuación General 10%. |
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Entrevista:
|
Valor en el
Sistema de Puntuación General 30%. |
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Otros
requerimientos: |
Conocimientos de software: Nivel Intermedio en Office.
Otros: Disponibilidad para viajar
a veces. Horario mixto. |
Funciones principales: 1. Coordinar y supervisar el
diseño e instrumentación de los procesos y procedimientos mediante el manejo de
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Nombre
del puesto: |
Subdirección de Control de Operación de
Pensiones |
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Vacante(s): |
1 (Una) |
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Código: |
06-411-1-CFNC003-0000287-E-C-I |
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Nivel
(grupo/grado): |
NC3 (del Tabulador de
Percepciones Ordinarias) |
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Percepción
mensual bruta: |
$47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100
M.N.) |
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Unidad de
adscripción: |
Unidad de Política y Control Presupuestario |
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Sede(s) o
radicación: |
México, Distrito Federal |
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Perfil y
requisitos: |
Nivel
académico: Escolaridad: Licenciatura o Profesional. Grado de avance: Titulado. Carreras:
Experiencia laboral: Años de experiencia: 4 años mínimo. Areas de
experiencia:
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Conocimientos: |
Marco
Jurídico Administrativo Presupuestario, Proceso Presupuestario del Gasto
Público Federal, Normatividad de |
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Habilidades: |
Liderazgo y
Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el
Sistema de Puntuación General 20%. |
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Mérito: |
Valor en el
Sistema de Puntuación General 10%. |
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Entrevista:
|
Valor en el
Sistema de Puntuación General 30%. |
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Otros
requerimientos: |
Conocimientos de software: Nivel Intermedio de
Excel, Word y PowerPoint. Otros:
Horario mixto. El puesto está bajo condiciones de estrés. |
Funciones principales: 1. Elaborar informe ejecutivos y analíticos del pago de
pensiones civiles, militares, de gracia y trato especial, así como pagas de
defunción y gastos de sepelio para la toma de decisiones de las instancias
superiores. 2. Elaborar cuadros
estadísticos, análisis y programaciones financieras del comportamiento del
gasto respecto de las pensiones civiles, militares, de gracia y trato especial,
así como pagas de defunción y gastos de sepelio. 3. Presentar la propuesta del proyecto de presupuesto de las
partidas de pensiones civiles y militares, compensaciones, pago a viudas de
veteranos de la revolución y pensiones de trato especial. 4. Realizar el registro contable de las pensiones militares,
civiles y de gracia para integrar la rendición de la cuenta a
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Nombre
del puesto: |
Subdirección de Depuración y Elaboración de
Informes |
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Vacante(s): |
1 (Una) |
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Código: |
06-611-1-CFNB002-0000075-E-C-O |
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Nivel
(grupo/grado): |
NB2 (del Tabulador de
Percepciones Ordinarias) |
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Percepción
mensual bruta: |
$33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100
M.N.) |
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Unidad de
adscripción: |
Subtesorería de Contabilidad y Control Operativo |
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Sede(s) o
radicación: |
México, Distrito Federal |
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Perfil y
requisitos: |
Nivel
académico: Escolaridad: Licenciatura o Profesional. Grado de avance: Titulado. Carreras:
Experiencia laboral: Años de experiencia: 4 años mínimo. Areas de
experiencia:
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Conocimientos: |
Servicios de
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Habilidades: |
Liderazgo y
Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el
Sistema de Puntuación General 20%. |
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Mérito: |
Valor en el
Sistema de Puntuación General 10%. |
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Entrevista:
|
Valor en el
Sistema de Puntuación General 30%. |
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Otros
requerimientos: |
Conocimientos de software: Nivel Intermedio en
Office. Otros: Horario mixto. |
Funciones principales: 1. Integrar los programas de trabajo para la depuración de las
cuentas contables del Subsistema de Fondos Federales, que no muestren saldos
razonables. 2. Coordinar el análisis
y revisión de saldos de las cuentas deudoras y acreedoras, contenidas en el
Estado de Situación Financiera del Subsistema de Fondos Federales, con la
finalidad de identificar aquellos que no muestren razonablemente un cierto
grado de recuperabilidad, exigibilidad o procedencia de los mismos. 3. Coordinar y supervisar la revisión
de la información contable sujeta a depuración, a efecto de asegurar que los
registros de cancelación y/o reclasificación de movimientos o saldos
identificados durante el proceso de análisis, sean procedentes, se ajusten a
las disposiciones normativas y se encuentren debidamente soportados. 4. Revisar la integración de los
papeles de trabajo y expedientes que acrediten los trabajos de análisis
realizados. 5. Proponer los
registros contables que deban realizarse para corregir los saldos de las
cuentas contables analizadas, y someterlos a consideración del Director de
Contabilidad. 6. Coordinar la
integración de las actas parala depuración de saldos, de conformidad con las
disposiciones normativas vigentes, asimismo, participar en la formalización de
las actas de depuración y cancelación de saldos, y remitir las mismas, con el
expediente de los papeles de trabajo, a
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Nombre
del puesto: |
Subdirección de Legislación del Sistema
Financiero de Fomento |
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Vacante(s): |
1 (Una) |
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Código: |
06-212-1-CFNA002-0000011-E-C-P |
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Nivel
(grupo/grado): |
NA2 (del Tabulador de
Percepciones Ordinarias) |
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Percepción
mensual bruta: |
$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y
cuatro pesos 16/100 M.N.) |
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Unidad de
adscripción: |
Unidad de Banca de Desarrollo |
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Sede(s) o
radicación: |
México, Distrito Federal |
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Perfil y
requisitos: |
Nivel
académico: Escolaridad: Licenciatura o Profesional. Grado de avance: Titulado. Carreras:
Experiencia laboral: Años de experiencia: 4 años mínimo. Areas de
experiencia:
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Conocimientos: |
Finanzas
Públicas, Políticas Públicas, Normatividad de |
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Habilidades: |
Liderazgo y
Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el
Sistema de Puntuación General 20%. |
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Mérito: |
Valor en el
Sistema de Puntuación General 10%. |
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Entrevista:
|
Valor en el
Sistema de Puntuación General 30%. |
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Otros
requerimientos: |
Conocimientos de software: Nivel Intermedio de
Word, Excel, PowerPoint y Outlook. Otros:
Horario mixto. El puesto está bajo condiciones de estrés. |
Funciones principales: 1. Analizar, revisar, comentar y someter para aprobación
superior los proyectos e iniciativas de leyes, reglamentos, decretos, manuales,
acuerdos, circulares y reglas aplicables del Sistema Financiero de Fomento. 2. Atender los asuntos que sean
turnados por
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Nombre
del puesto: |
Jefatura de Departamento Jurídico |
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Vacante(s): |
1 (Una) |
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Código: |
06-613-1-CFOC001-0000016-E-C-P |
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Nivel
(grupo/grado): |
OC1 (del Tabulador de
Percepciones Ordinarias) |
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Percepción
mensual bruta: |
$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.) |
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Unidad de
adscripción: |
Dirección General de Procedimientos Legales |
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Sede(s) o
radicación: |
México, Distrito Federal |
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Perfil y
requisitos: |
Escolaridad: Nivel académico: Licenciatura o Profesional. Grado de avance: Titulado. Carreras:
Experiencia laboral: Años de experiencia: 2 años mínimo. Areas de
experiencia:
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Conocimientos: |
Servicios de
Tesorería de |
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Habilidades: |
Orientación
a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General
20%). |
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|
Experiencia: |
Valor en el
Sistema de Puntuación General 10%. |
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Mérito: |
Valor en el
Sistema de Puntuación General 10%. |
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Entrevista:
|
Valor en el
Sistema de Puntuación General 30%. |
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Otros
requerimientos: |
Conocimientos de software: Nivel Básico en Office.
Otros: Horario mixto. |
Funciones principales: 1. Proyectar el desahogo de consultas de carácter legal que en
el ámbito de competencia de
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Nombre
del puesto: |
Analista Especializado en los Sectores
Comunicaciones,Seguridad Social y Administración |
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Vacante(s): |
1 (Una) |
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Código: |
06-412-2-CFPA003-0000085-X-C-D |
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Nivel
(grupo/grado): |
PA3 (del Tabulador de
Percepciones Ordinarias) |
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Percepción
mensual bruta: |
$16,128.59 (dieciséis mil ciento veintiocho pesos 59/100 M.N.) |
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Unidad de
adscripción: |
Unidad de Contabilidad Gubernamental e Informes
Sobre la Gestión Pública |
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Sede(s) o
radicación: |
México, Distrito Federal |
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Perfil y
requisitos: |
Escolaridad: Nivel académico: Licenciatura o Profesional. Grado de avance: Terminado o Pasante. Carreras:
Experiencia laboral: Años de experiencia: 1 año mínimo. Areas de
experiencia:
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Conocimientos: |
Contabilidad
Gubernamental, Finanzas Públicas, Normatividad de |
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Habilidades: |
Orientación
a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General
20%). |
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Experiencia: |
Valor en el
Sistema de Puntuación General 10%. |
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Mérito: |
Valor en el
Sistema de Puntuación General 10%. |
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Entrevista:
|
Valor en el
Sistema de Puntuación General 30%. |
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Otros
requerimientos: |
Conocimientos de software: Nivel Intermedio en
Word, Excel, PowerPoint. Otros:
Horario mixto. Periodos especiales de trabajo del 15 de marzo al 10 de junio
Cuenta de |
Funciones principales: 1.
Analizar y validar que la información financiera y presupuestaria que presentan
las entidades de control directo e indirecto se haya elaborado de conformidad
con los catálogos e instructivos, manuales y procedimientos
vigentes establecidos para su inclusión al banco de información de
|
Bases de participación |
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1a.
Requisitos de participación |
Podrán participar los/las
ciudadanos/nas que reúnan los requisitos académicos y de experiencia laboral
previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento
de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de 1. Ser ciudadano/na mexicano/na en
pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria
permita la función a desarrollar. 2. No haber sido sentenciado/da con pena privativa de libertad por
delito doloso. 3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público. 4. No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro/tra de
algún culto. 5. No estar inhabilitado/da para el servicio público, ni
encontrarse con algún otro impedimento legal o administrativo, así como
presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso. En el caso de trabajadores/ras que
se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en |
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2a. Etapas y calendario del concurso |
Las etapas del concurso son las determinadas en el Art. 34 del
Reglamento de |
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Publicación de la
Convocatoria. |
28
de julio de 2010 |
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|
I. Registro y Revisión Curricular de
los/las aspirantes (a través de la herramienta de www.trabajaen.gob.mx) |
Hasta
el 10 de agosto de 2010 |
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|
II. Examen de Conocimientos y
Evaluación de Habilidades. |
Hasta
el 3 de septiembre de 2010 |
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|
III. Evaluación de Experiencia y
Valoración del Mérito. Entrega de |
Hasta
el 24 de septiembre de 2010 |
|
|
Evaluación de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la
Legalidad. |
Hasta
el 1 de octubre de 2010 |
|
|
IV. Entrevistas. |
Hasta
el 25 de octubre de 2010 |
|
|
V. Determinación. |
Hasta
el 25 de octubre de 2010 |
|
|
En caso de presentarse inconformidades o revisión de examen, se podrán
modificar las fechas indicadas en el calendario del concurso, cuando así
resulte necesario y se notificará a los aspirantes a través del portal
www.trabajaen.gob.mx, o bien, se presente alguna situación no prevista en
estos concursos se informará a los aspirantes a través de la cuenta de correo
ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y www.hacienda.gob.mx. (Link haz carrera). |
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|
Etapa I. Registro de aspirantes y revisión curricular |
Con fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para Posteriormente cuando realice su inscripción en un concurso, el
sistema le asignará un número de folio formalizando su inscripción al
concurso de su interés, identificándolos/las durante el desarrollo del
proceso hasta antes de la entrevista con el Comité Técnico de Selección,
asegurando el anonimato de los/las aspirantes. La inscripción y la revisión curricular, se llevarán a cabo al momento
del registro de los/las aspirantes a un concurso, en las fechas que se
señalan en el calendario y a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx.
La acreditación de la revisión curricular será indispensable para continuar
en el proceso de selección. |
|
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Etapa II. Examen de conocimientos y evaluación de
habilidades |
En su Primera Sesión Ordinaria de 2009, de fecha 31 de julio de 2009,
el Comité Técnico de Profesionalización, autorizó las Reglas de Valoración
General las cuales pueden ser consultadas en las Políticas para http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc2009/politicas_subsistema_ingreso.pdf Examen de Conocimientos: La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos
en los concursos es de 70, en una escala de Para efectos de continuar en el proceso de selección, los/las
aspirantes deberán aprobar los exámenes de conocimientos. En esta subetapa
los aspirantes podrán solicitar la vigencia de los resultados aprobatorios
obtenidos en concursos previos, siempre y cuando se trate del mismo puesto y
temario, dicha vigencia es de un año, contado a partir del día
en que se den a conocer a través de Trabajaen. El examen de conocimientos constará de 1 evaluación, la cual versará
sobre los siguientes puntos: a)
Conocimientos sobre b)
Conocimientos sobre http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/documentos/guia_ingreso_apf_shcp.pdf http://intranet.hacienda.gob.mx/documentos/recursos_humanos/servicio_profesional_carrera/concursos/110/rh_guia_ingreso2010.pdf c)
Conocimientos Técnicos del Puesto. Evaluación
de habilidades: Las
herramientas que esta Dependencia aplicará para las evaluaciones de
habilidades, serán las proporcionadas por Las
evaluaciones de habilidades aplicadas en esta Dependencia no serán motivo de
descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria y se reflejarán
en una escala de Las evaluaciones podrán aplicarse
de manera diferida dentro de las fechas establecidas en esta convocatoria, de
acuerdo a las necesidades del servicio, pero en ningún caso se diferirá a un
solo candidato, conforme al numeral 53 de los Lineamientos para Los Servidores Públicos de Carrera
que cuenten con habilidades gerenciales certificadas y deseen que sus
resultados les sean considerados para fines de ingreso, deberán solicitarlo
al correo electrónico: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, el mismo día de su
registro en el concurso correspondiente, a fin de que el Comité Técnico de
Selección cuente con el tiempo suficiente para atender su petición y En caso de no contar con una
respuesta por parte de No se podrá reprogramar la fecha
para la aplicación de las evaluaciones, a petición de los/las candidatos/tas,
de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades. |
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Etapa III.
Evaluación de experiencia y valoración del mérito |
La evaluación de | |