Secretaría de
Educación Pública
Administración
Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal
Los Comités Técnicos de
Selección de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito
Federal, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo
transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación
el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:
Convocatoria
pública y abierta 07/2011, del concurso para ocupar
la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal:
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NOMBRE
DEL PUESTO |
COORDINADOR SECTORIAL DE EDUCACION SECUNDARIA |
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CODIGO
DE PUESTO |
25-C00-1-CFLA001-0000148-E-C-F |
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NIVEL
ADMINISTRATIVO |
LA1 DIRECTOR GENERAL ADJUNTO |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
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SUELDO
BRUTO |
$65,106.78 (SESENTA Y CINCO MIL, CIENTO SEIS 78/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION DEL PUESTO |
DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS |
SEDE |
MEXICO, D.F. |
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TIPO
DE NOMBRAMIENTO |
CONFIANZA |
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FUNCIONES
PRINCIPALES |
1. PLANEAR Y PROGRAMAR LA PRESTACION DEL SERVICIO DE EDUCACION SECUNDARIA
QUE SE IMPARTA EN LOS PLANTELES PUBLICOS EN 15 DELEGACIONES POLITICAS EN EL
D.F., ASI COMO EL DIRIGIR Y CONTROLAR LA EDUCACION SECUNDARIA. 2. DIRIGIR, NORMAR Y SUPERVISAR LA EDUCACION SECUNDARIA QUE SE IMPARTA EN
LOS PLANTELES CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS EN 15
DELEGACIONES POLITICAS EN EL D.F. 3. DETERMINAR LOS MECANISMOS E INSTRUMENTOS PARA CUANTIFICAR Y CLASIFICAR
LA DEMANDA, ASI COMO PARA LA REGULACION DE LA MISMA EN LOS PLANTELES
OFICIALES Y PARTICULARES CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS. 4. DIRIGIR Y COORDINAR EL DESARROLLO DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA ESTIMAR LA
DEMANDA EDUCATIVA ANUAL EN EL AMBITO DE COMPETENCIA POR DIRECCION OPERATIVA Y
ZONA DE SUPERVISION ESCOLAR, ASI COMO PREVER AJUSTES NECESARIOS EN LA
PRESTACION DE SERVICIOS. 5. DIRIGIR EN COORDINACION CON LAS DIRECCIONES GENERALES DE: DESARROLLO
CURRICULAR, DE MATERIALES EDUCATIVOS Y DE DESARROLLO DE LA GESTION E
INNOVACION EDUCATIVA LA APLICACION DE FORMA EXPERIMENTAL DE PLANES Y
PROGRAMAS DE ESTUDIO, CONVENIOS, METODOS, MATERIALES Y AUXILIARES DIDACTICOS
E INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION DEL APRENDIZAJE DE LA EDUCACION SECUNDARIA. 6. DIRIGIR Y ORIENTAR LA OPERACION DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS, A TRAVES
DE LAS DIRECCIONES OPERATIVAS EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA EN EL DISTRITO
FEDERAL. 7. DIRIGIR Y PROMOVER LA ASESORIA Y ORIENTACION, A TRAVES DE LAS
DIRECCIONES OPERATIVAS Y CUERPOS DE SUPERVISION ESCOLAR, ASI MISMO LA
CONSTRUCCION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ASOCIACIONES DE PADRES DE FAMILIA Y DE
LOS CONCEJOS DE PARTICIPACION SOCIAL ESCOLAR, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS
ESTABLECIDAS EN LA LEY GENERAL DE EDUCACION. 8. PROPONER LA MODIFICACION Y/O ACTUALIZACION DE NORMAS
TECNICO-PEDAGOGICAS, CONTENIDOS, PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO, METODOS
AUXILIARES DIDACTICOS E INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION CON BASE EN LAS
PROPUESTAS PRESENTADAS POR LAS DIRECCIONES OPERATIVAS, NIVELES DE SUPERVISION
Y PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE. 9. DIRIGIR EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE ACTUALIZACION, SUPERACION
PROFESIONAL Y CAPACITACION DEL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE, INSPECTORES
GENERALES DE ZONA, ASI COMO LOS DE APOYO A LA EDUCACION Y DE MANDO. 10. PROPONER A LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES CURSOS DE ACTUALIZACION,
CAPACITACION Y SUPERACION PROFESIONAL. 11. COLABORAR CON EL AREA RESPONSABLE EN LA DIFUSION, CAPACITACION Y
ADMINISTRACION DEL PROGRAMA NACIONAL DE CARRERA MAGISTERIAL. 12. IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS PARA INCREMENTAR EL INGRESO Y/O PROMOCION DEL
PERSONAL DOCENTE DE LOS PLANTELES DE EDUCACION SECUNDARIA. 13. ESTABLECER EN COORDINACION CON LA DIRECCION DE INCORPORACION DE
ESCUELAS PARTICULARES Y PROYECTOS ESPECIFICOS LOS LINEAMIENTOS PARA LA
SUPERVISION TECNICO-PEDAGOGICA A LOS PLANTELES PARTICULARES QUE IMPARTAN
EDUCACION SECUNDARIA. 14. ASESORAR A LOS PLANTELES PARTICULARES EN LA INTERPRETACION Y APLICACION
DE LA NORMATIVIDAD TECNICO-PEDAGOGICA. 15. DIRIGIR EN COORDINACION CON LA DIEPPE LA SUPERVISION TECNICO-PEDAGOGICA
A LOS PLANTELES PARTICULARES CON AUTORIZACION, ASI COMO LA ELABORACION DE LOS
DICTAMENES TECNICOS. 16. INTEGRAR LA PROPUESTA DE ANTEPROYECTO DE PROGRAMA-PRESUPUESTO PARA LA
EDUCACION SECUNDARIA, ASI COMO LLEVAR EL CONTROL Y EVALUAR EL EJERCICIO
PRESUPUESTAL ASIGNADO A LA COORDINACION SECTORIAL. 17. DIRIGIR Y VALIDAR EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL EN CONGRUENCIA CON EL
SISTEMA INTEGRAL DE EVALUACIONES DE PROYECTOS Y PROCESOS EDUCATIVOS (SIEPPE). 18. PROPONER A LA DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS
LOS OBJETIVOS Y METAS DE EDUCACION SECUNDARIA, CON BASE EN LA NORMATIVIDAD
ESTABLECIDA POR LA DIRECCION GENERAL DE PLANEACION, PROGRAMACION Y EVALUACION
EDUCATIVA. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: LICENCIATURA O PROFESIONAL |
AREA DE ESTUDIO: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS EDUCACION
Y HUMANIDADES |
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GRADO DE AVANCE: TITULADO |
CARRERA: EDUCACION PSICOLOGIA ADMINISTRACION CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA |
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EXPERIENCIA LABORAL |
AREA Y
AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 7 AÑOS 1.
ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION 2.
TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS 3.
ADMINISTRACION PUBLICA AREA Y AÑOS DE
EXPERIENCIA ESPECIFICA: 7 AÑOS 1. ORGANIZACION Y DIRECCION DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS 2. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS 3. EVALUACION DE ALUMNOS 4. GESTION ADMINISTRATIVA. |
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HABILIDADES GERENCIALES |
1.
LIDERAZGO 2.
NEGOCIACION |
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CAPACIDADES TECNICAS |
1.
DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO 2.
PLANEACION DE LA EDUCACION. |
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IDIOMAS EXTRANJEROS |
NO REQUERIDO |
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OTROS |
MICROSOFT
OFFICE (WORD, EXCEL, POWER POINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR |
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BASES DE PARTICIPACION PARA LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA,
DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
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REQUISITOS
DE PARTICIPACION |
PODRAN PARTICIPAR AQUELLAS PERSONAS QUE REUNAN LOS
REQUISITOS DE ESCOLARIDAD Y EXPERIENCIA PREVISTOS PARA EL PUESTO.
ADICIONALMENTE SE DEBERA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS SIGUIENTES
REQUISITOS LEGALES: SER CIUDADANO MEXICANO EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS
O EXTRANJERO CUYA CONDICION MIGRATORIA PERMITA LA FUNCION A DESARROLLAR; NO
HABER SIDO SENTENCIADO CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD POR DELITO DOLOSO;
TENER APTITUD PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES EN EL SERVICIO PUBLICO NO
PERTENECER AL ESTADO ECLESIASTICO NI SER MINISTRO DE ALGUN CULTO Y NO ESTAR
INHABILITADO PARA EL SERVICIO PUBLICO NI ENCONTRARSE CON ALGUN OTRO
IMPEDIMENTO LEGAL; ASI COMO, PRESENTAR Y ACREDITAR LAS EVALUACIONES QUE SE
INDICAN PARA CADA CASO. |
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DOCUMENTACION
REQUERIDA |
LOS ASPIRANTES DEBERAN PRESENTAR
PARA SU COTEJO, EN ORIGINAL LEGIBLE O COPIA CERTIFICADA Y COPIA SIMPLE, LOS
SIGUIENTES DOCUMENTOS, EN EL DOMICILIO, FECHA Y HORA ESTABLECIDOS EN EL
MENSAJE QUE AL EFECTO RECIBAN, CON CUANDO MENOS DOS DIAS HABILES DE
ANTICIPACION, POR VIA ELECTRONICA: 1.
CURRICULUM VITAE ACTUALIZADO, DETALLANDO FUNCIONES
REALIZADAS Y FIRMADO. 2.
ACTA DE NACIMIENTO Y/O FORMA MIGRATORIA FM3 SEGUN
CORRESPONDA. 3.
DOCUMENTO QUE ACREDITE EL NIVEL DE ESTUDIOS REQUERIDO POR
PERFIL DEL PUESTO PARA EL QUE CONCURSA. EN CASO DE QUE EL PERFIL DEL PUESTO
REQUIERA NIVEL LICENCIATURA O POSTGRADO TITULADO, SE DEBERA PRESENTAR TITULO
Y LA CEDULA PROFESIONAL CORRESPONDIENTES AL NIVEL DE ESCOLARIDAD CONCLUIDO.
SI LA CEDULA PROFESIONAL ESTA EN TRAMITE, SE DEBERA PRESENTAR EL TITULO, ASI
COMO EL DOCUMENTO QUE AVALE DICHO TRAMITE ANTE LA DIRECCION GENERAL DE
PROFESIONES Y/O UN OFICIO DE LA INSTITUCION EDUCATIVA DONDE ESTABLEZCA QUE LA
PERSONA CUBRIO EL TOTAL DE CREDITOS DEL NIVEL DE ESTUDIOS CORRESPONDIENTE,
CUYA FECHA DE VIGENCIA SEA DE HASTA SEIS MESES ANTERIOR A LA FECHA DE LA
REVISION DOCUMENTAL DEL CONCURSO. SI EL TITULO Y CEDULA PROFESIONAL ESTA EN
TRAMITE, SE TENDRA QUE PRESENTAR EL DICTAMEN APROBATORIO DEL EXAMEN
PROFESIONAL RESPECTIVO Y OFICIO DE LA INSTITUCION EDUCATIVA DONDE ESTABLEZCA
QUE LA PERSONA CUBRIO EL TOTAL DE CREDITOS DEL NIVEL DE ESTUDIOS
CORRESPONDIENTE, CUYA FECHA DE VIGENCIA SEA DE HASTA SEIS MESES ANTERIOR A LA
FECHA DE LA REVISION DOCUMENTALDEL CONCURSO. EN EL CASO DE CONTAR CON ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO,
CUALQUIERA DEBERAN PRESENTAR EL DOCUMENTO QUE ACREDITE LA VALIDEZ O
RECONOCIMIENTO OFICIAL DE LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS NACIONALES (DIRECCION
GENERAL DE ACREDITACION, INCORPORACION Y REVALIDACION Y/O DIRECCION GENERAL
DE PROFESIONES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, AREADE REVALIDACION DE
ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO), PARA EL EJERCICIO DE SU PROFESION O GRADO
ACADEMICO ADICIONAL A SU PROFESION. EL ASPIRANTE PODRA ACREDITAR EL NIVEL DE LICENCIATURA
REQUERIDO EN EL PERFIL, TAMBIEN CON EL TITULO DE MAESTRIA, DOCTORADO O
POSTDOCTORADO EN LAS AREAS DE ESTUDIO Y CARRERAS CORRESPONDIENTES QUE
ESTABLECE EL PERFIL DEL PUESTO EN CONCURSO, DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
APLICABLE. LA ACREDITACION DE TITULOS O GRADOS DE LOS ASPIRANTES SE REALIZARA
A TRAVES DE LA CEDULA O TITULO REGISTRADO EN LA SECRETARIA DE EDUCACION
PUBLICA. 4.
IDENTIFICACION OFICIAL VIGENTE CON FOTOGRAFIA Y FIRMA (SE
ACEPTARA CREDENCIAL PARA VOTAR CON FOTOGRAFIA O PASAPORTE). 5.
CARTILLA MILITAR LIBERADA (EN EL CASO DE HOMBRES HASTA
LOS40 AÑOS). 6.
COMPROBANTE QUE AVALE LOS AÑOS DE EXPERIENCIA REQUERIDOS
POR EL PERFIL DEL PUESTO (EJEMPLO: CARTA DE RECOMENDACION DE LA EMPRESA EN
HOJA MEMBRETADA, RECIBO DE PAGO, ALTA EN INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL,
CONTRATO LABORAL, ETC.). 7.
COPIA DE RECONOCIMIENTOS AL MERITO QUE SE HAYAN OBTENIDO
(EJEMPLO: EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO, MENCIONES HONORIFICAS, PREMIOS, ETC.). 8.
ESCRITO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD DE NO HABER SIDO
SENTENCIADO CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD POR DELITO DOLOSO, NO ESTAR
INHABILITADO PARA EL SERVICIO PUBLICO, NO PERTENECER AL ESTADO ECLESIASTICO O
SER MINISTRO DE ALGUN CULTO Y DE QUE LA DOCUMENTACION PRESENTADA ES
AUTENTICA. 9.
ESCRITO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD DE NO HABER SIDO
BENEFICIADO POR ALGUN PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO. EN EL CASO DE AQUELLAS
PERSONAS QUE SE HAYAN APEGADO A UN PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO EN LA
ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, SU INGRESO ESTARA SUJETO A LO DISPUESTO EN LA
NORMATIVIDAD APLICABLE. 10.
COMPROBANTE DE FOLIO ASIGNADO POR EL PORTAL WWW.TRABAJAEN.GOB.MX
PARA EL CONCURSO. 11.
EL ASPIRANTE QUE SEA SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR
QUE DESEE ACCEDER A UN CARGO DEL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL DE MAYOR RESPONSABILIDAD O JERARQUIA,
DEBERA CONTAR Y PRESENTAR AL MENOS DOS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO ANUALES, EN
EL RANGO DEL PUESTO QUE OCUPA COMO SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR, CON
RESULTADO SATISFACTORIO O EXCELENTE Y QUE SEAN CONSECUTIVAS E INMEDIATAS
ANTERIORES AL MOMENTO EN QUE SE REGISTREN COMO ASPIRANTES DEL CONCURSO
CORRESPONDIENTE. UNA VEZ QUE DICHOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA TITULARES
ACCEDAN A UN PUESTO DE DISTINTO RANGO MEDIANTE CONCURSO PUBLICO Y ABIERTO,
DEBERA INICIARSE NUEVAMENTE EL COMPUTO DE ESTE REQUISITO LA ENTREGA DE DOCUMENTOS DE LOS ASPIRANTES, SE REALIZARA
DEL 8 AL 11 DE NOVIEMBRE DE 2011, MISMA QUE TENDRA LUGAR EN CALLE RIO NAZAS No. 23, 6o. PISO, COLONIA CUAUHTEMOC,
C.P. 06500, DELEGACION CUAUHTEMOC, MEXICO, D.F. LA ADMINISTRACION FEDERAL DE
SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL SE RESERVA EL DERECHO DE
SOLICITAR EN CUALQUIER MOMENTO O ETAPA DEL PROCESO, LA DOCUMENTACION O
REFERENCIAS QUE ACREDITEN LOS DATOS REGISTRADOS EN EL SISTEMA
WWW.TRABAJAEN.GOB.MX POR EL ASPIRANTE PARA FINES DE LA REVISION CURRICULAR Y
DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS; DE NO ACREDITARSE SU EXISTENCIA O
AUTENTICIDAD SE DESCALIFICARA AL ASPIRANTE O, EN SU CASO, SE DEJARA SIN
EFECTO EL RESULTADO DEL PROCESO DE SELECCION Y/O EL NOMBRAMIENTO QUE SE HAYA
EMITIDO, SIN RESPONSABILIDAD PARA LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS
EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, LA CUAL, A SU VEZ, SE RESERVA EL DERECHO
DE EJERCITAR LAS ACCIONES LEGALES PROCEDENTES. |
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REGISTRO
DE ASPIRANTES |
LA ENTREGA DE SOLICITUDES PARA LA INSCRIPCION A UN
CONCURSO Y EL REGISTRO DE LOS ASPIRANTES AL MISMO, SE REALIZARAN DEL 28 DE
SEPTIEMBRE AL 12 DE OCTUBRE DE 2011, A TRAVES DEL PORTAL
WWW.TRABAJAEN.GOB.MX, EL CUAL ASIGNARA UN FOLIO AL ASPIRANTE QUE CUBRA LOS
REQUISITOS DEL CONCURSO PARA IDENTIFICARLO DURANTE EL DESARROLLO DEL MISMO,
ASEGURANDO ASI EL ANONIMATO DE LOS ASPIRANTES. AL
MOMENTO EN QUE EL CANDIDATO REGISTRE SU PARTICIPACION A UN CONCURSO A TRAVES
DE WWW.TRABAJAEN.GOB.MX, SE LLEVARA A CABO EN FORMA AUTOMATICA LA REVISION
CURRICULAR, ASIGNANDO UN FOLIO DE PARTICIPACION O, EN SU CASO, DE RECHAZO QUE
LO DESCARTARA DEL CONCURSO. LA REVISION CURRICULAR EFECTUADA A TRAVES DE
WWW.TRABAJAEN.GOB.MX SE LLEVARA A CABO, SIN PERJUICIO DE LA REVISION Y
EVALUACION DE LA DOCUMENTACION QUE LOS CANDIDATOS DEBERAN PRESENTAR PARA
ACREDITAR QUE CUMPLEN CON TODOS Y CADA UNO DE LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN
LA CONVOCATORIA. |
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DESARROLLO
DEL CONCURSO |
EL CONCURSO SE CONDUCIRA DE ACUERDO A LA PROGRAMACION QUE
SE INDICA, SIN EMBARGO, ESTA PUEDE ESTAR SUJETA A CAMBIOS, DEBIDO A VARIABLES
QUE AFECTAN EL DESARROLLO DEL CONCURSO COMO PUEDEN SER, ENTRE OTRAS:
DISPONIBILIDAD DE SALAS PARA LA APLICACION DE EVALUACIONES; PROBLEMAS DE
COMUNICACION ELECTRONICA DEL SISTEMA DE ESTA DEPENDENCIA Y DE LA SECRETARIA
DE LA FUNCION PUBLICA; TIEMPO DE RESPUESTA DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION
PUBLICA PARA PROPORCIONAR LA INFORMACION QUE LE CORRESPONDE EN EL CONCURSO O
QUE SE LE REQUIERA POR MOTIVOS DE CONSULTA, Y DISPONIBILIDAD DE AGENDA DE LOS
INTEGRANTES DE LOS COMITES TECNICOS DE SELECCION. LA REALIZACION DE CADA ETAPA
DEL CONCURSO SE COMUNICARA A LOS ASPIRANTES CON 48 HORAS DE ANTICIPACION POR
MEDIO DEL CONTADOR DE MENSAJES DEL SISTEMA WWW.TRABAJAEN.GOB.MX, POR LO QUE SE RECOMIENDA LA CONSULTA PERMANENTE DEL
REFERIDO SISTEMA. |
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CALENDARIO
DEL CONCURSO |
ACTIVIDAD |
FECHA
O PLAZO |
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PUBLICACION |
28 DE SEPTIEMBRE DE 2011 |
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REGISTRO DE ASPIRANTES POR MEDIO DE LA HERRAMIENTA
WWW.TRABAJAEN.GOB.MX |
DEL 28 DE SEPTIEMBRE AL 12 DE OCTUBRE DE 2011 |
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ETAPA I: REVISION CURRICULAR DE FORMA AUTOMATIZADA A
TRAVES DE LA HERRAMIENTA WWW.TRABAJAEN.GOB.MX |
DEL 28 DE SEPTIEMBRE AL 12 DE OCTUBRE DE 2011 |
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ETAPA II: EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y EVALUACIONES DE
HABILIDADES * |
DEL 25 DE OCTUBRE AL 7 DE NOVIEMBRE |
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ETAPA III: EVALUACION DE LA EXPERIENCIA Y VALORACION DEL
MERITO, ASI COMO REVISION DOCUMENTAL* |
8 DE NOVIEMBRE DE 2011 |
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EXAMEN APTITUD PARA EL SERVICIO PUBLICO: CULTURA DE LA
LEGALIDAD (AP)* |
16 DE NOVIEMBRE DE 2011 |
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ETAPA IV: ENTREVISTA* |
28 DE NOVIEMBRE DE 2011 |
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ETAPA V: DETERMINACION * |
29 DE NOVIEMBRE DE 2011 |
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ETAPA II SE REALIZARA
EN: EVALUACIONES DE HABILIDADES
GERENCIALES: EN EL CENTRO DE DESARROLLO INFORMATICO ARTURO ROSENBLUETH;
UBICADO EN AV. POLITECNICO No. 3600, COLONIA SAN PEDRO ZACATENCO, A UN
COSTADO DEL CINVESTAV, DELEGACION GUSTAVO A. MADERO, C.P. 07360, MEXICO, D.F. EXAMENES DE
CONOCIMIENTOS: EN EL AUDITORIO
GUADALUPE NAJERA DE LA DIRECCION GENERAL DE EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION
DEL MAGISTERIO; UBICADO EN FRESNO 15, COL. STA. MARIA LA RIBERA, DELEGACION
CUAUHTEMOC, C.P. 06400, MEXICO, DISTRITO FEDERAL ETAPA III Y ENTREGA Y COTEJO DOCUMENTAL DE LOS ASPIRANTES:
EN LA DIRECCION DE DESARROLLO DE PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE
ADMINISTRACION; UBICADA EN CALLE RIO
NAZAS No. 23, 6o. PISO, COLONIA CUAUHTEMOC, C.P. 06500, DELEGACION
CUAUHTEMOC, MEXICO, D.F ETAPA IV Y V: EN LA SALA DE JUNTAS DE LA DIRECCION GENERAL
ADJUNTA DE PERSONAL EN EL DISTRITO FEDERAL; UBICADA EN LA CALLE RIO NAZAS No.
23, 9o. PISO, COLONIA CUAUHTEMOC, C.P. 06500, DELEGACION CUAUHTEMOC, MEXICO,
D.F NOTA: LAS FECHAS Y LUGARES PROGRAMADOS PARA ESTAS ETAPAS ESTAN
SUJETOS A CAMBIOS, PREVIO AVISO A LOS PARTICIPANTES INSCRITOS A TRAVES DEL
PORTAL WWW.TRABAJAEN.GOB.MX, EN ATENCION DE ALGUNA DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES:
AVANCE QUE PRESENTE EL PROCESO DE EVALUACIONES; EL NUMERO DE ASPIRANTES QUE
SE REGISTRAN; LA DISPONIBILIDAD DE ESPACIOS PARA LA APLICACION DE LAS
EVALUACIONES; LA DISPONIBILIDAD DE EQUIPO DE COMPUTO Y/O PROBLEMAS TECNICOS
DEL MISMO; BLOQUEO AL ACCESO DE LAS INSTALACIONES; SUSPENSION PARCIAL O TOTAL
DEL PROCESO DEBIDO A DISPOSICION OFICIAL; AGENDA DE LOS INTEGRANTES DE LOS
COMITES TECNICOS DE SELECCION Y SITUACIONES DE EMERGENCIA COMO FENOMENO
NATURAL Y/O PROBLEMA DE SALUD, ENTRE OTROS QUE AFECTEN EL DESARROLLO DEL
CONCURSO. |
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TEMARIOS
Y GUIAS |
LOS TEMARIOS REFERENTES AL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS SE ENCUENTRAN
A DISPOSICION DE LOS ASPIRANTES EN LA PAGINA ELECTRONICA DE LA ADMINISTRACION
FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL WWW.SEPDF.GOB.MX
(MENU: INFORMACION DE LA SEP EN EL D.F.- SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.-
TEMARIOS Y BIBLIOGRAFIA.- CONVOCATORIA 07/2011 Y EN EL PORTAL
WWW.TRABAJAEN.GOB.MX, A PARTIR DE LA FECHA DE PUBLICACION DE LA PRESENTE
CONVOCATORIA EN EL DIARIO OFICIALDE LA FEDERACION. LAS GUIAS PARA LA EVALUACION DE LAS HABILIDADES SERAN LAS
CONSIDERADAS PARA LAS CAPACIDADES GERENCIALES/DIRECTIVAS QUE SE ENCONTRARAN
DISPONIBLES PARA SU CONSULTA EN LA PAGINA ELECTRONICA WWW.TRABAJAEN.GOB.MX.
(MENU: DOCUMENTOS E INFORMACION RELEVANTE.- GUIAS DE ESTUDIO PARA LAS
EVALUACIONES DE VISION DEL SERVICIO PUBLICO, GERENCIALES/DIRECTIVAS Y
HABILIDADES INTRA E INTERPERSONALES). * EL EXAMEN DENOMINADO APTITUD PARA EL SERVICIO PUBLICO: CULTURA DE LA
LEGALIDAD (AP) ES DE APLICACION OBLIGATORIA, A FIN DE CUMPLIR CON EL REQUISITO
PREVISTO EN EL ARTICULO 21 DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. EN
CASO DE QUE EL PARTICIPANTE NO SE PRESENTE AL EXAMEN, SERA MOTIVO DE DESCARTE
DEL CONCURSO. LA EVALUACION SE APLICARA A LOS ASPIRANTES QUE HAYAN APROBADO
LA ETAPA III Y ANTES DE LA ETAPA IV (ENTREVISTA) DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCION. EL RESULTADO DEL EXAMEN SERA REFERENCIAL PARA EL COMITE TECNICO
DE SELECCION, SIN QUE ESTO IMPLIQUE EL DESCARTE DEL CONCURSO. EL TEMARIO Y LA BIBLIOGRAFIA RELATIVOS AL EXAMEN SE
ENCUENTRAN DISPONIBLES EN EL PORTAL WWW.TRABAJAEN.GOB.MX, (MENU, OPCION, DOCUMENTOS
E INFORMACION RELEVANTE, APTITUD PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES EN EL
SERVICIO PUBLICO). |
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PRESENTACION
DE EVALUACIONES |
LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL
DISTRITO FEDERAL COMUNICARA LA FECHA, HORA Y LUGAR EN QUE LOS ASPIRANTES
DEBERAN PRESENTARSE PARA LA APLICACION DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y LAS
EVALUACIONES DE HABILIDADES. EN DICHAS COMUNICACIONES, SE ESPECIFICARA LA
DURACION APROXIMADA DE CADA APLICACION, ASI COMO EL TIEMPO DE TOLERANCIA PARA
EL INICIO DEL EXAMEN (UNA VEZ TRASCURRIDO ESTE, NO SE PERMITIRA EL ACCESO A
LAS AULAS). NO SE APLICARA EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y LAS EVALUACIONES DE
HABILIDADES SI EL PARTICIPANTE NO PRESENTA LA DOCUMENTACION REQUERIDA POR LA
DEPENDENCIA. LOS RESULTADOS APROBATORIOS OBTENIDOS EN EL EXAMEN DE
CONOCIMIENTOS Y LAS EVALUACIONES DE HABILIDADES QUE CONTINUEN VIGENTES, SERAN
CONSIDERADOS CUANDO CORRESPONDAN A LAS MISMAS HABILIDADES A EVALUAR EN EL
CONCURSO CORRESPONDIENTE. LA VIGENCIA DE RESULTADOS APROBATORIOS DE LOS EXAMENES Y EVALUACIONES
INICIARA A PARTIR DEL DIA EN QUE SE DEN A CONOCER A TRAVES DE TRABAJAEN, POR
LO QUE SOLO PODRAN PRESENTARSE NUEVAMENTE EN UN CONCURSO CUANDO CONCLUYA SU
VIGENCIA. TRATANDOSE DE LOS RESULTADOS DE LAS CAPACIDADES TECNICAS,
ESTOS TENDRAN VIGENCIA DE UN AÑO EN RELACION CON EL PUESTO SUJETO A CONCURSO,
SIEMPRE Y CUANDO NO CAMBIE EL TEMARIO CON EL CUAL SE EVALUO LA CAPACIDAD
TECNICA DE QUE SE TRATE (OFICIO CIRCULAR No. SSFP/USPRH/408/007/2005 DE FECHA
28 DE FEBRERO DE 2005). A FIN DE QUE DICHA VIGENCIA SEA TOMADA EN CUENTA, ES
INDISPENSABLE QUE EL ASPIRANTE, PREVIA VERIFICACION DEL TEMARIO ANTERIOR Y
ACTUAL DEL CONCURSO, DIRIJA SU SOLICITUD POR ESCRITO AL COMITE TECNICO DE
SELECCION. CONFORME A LO ESTABLECIDO POR EL OFICIO CIRCULAR No.
SSFP/413/095/2008 EMITIDO POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA EL 26 DE
FEBRERO DE 2008, LOS RESULTADOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS EN LAS
EVALUACIONES DE CAPACIDADES GERENCIALES/DIRECTIVAS CON FINES DE CERTIFICACION
REALIZADAS CON EL CENEVAL O A TRAVES DEL MODULO GENERADOR DE EXAMENES PODRAN
SER CONSIDERADAS, A SOLICITUD EXPRESA DE LOS MISMOS Y DURANTE SU VIGENCIA, EN
LOS PROCESOS DE SELECCION EN QUE PARTICIPE PARA PUESTOS DEL MISMO RANGO. LA
SOLICITUD CORRESPONDIENTE DEBERA SER PRESENTADA POR EL ASPIRANTE INTERESADO
ANTE EL COMITE TECNICO DE SELECCION CON DOMICILIO EN RIO NAZAS No. 23, 9o.
PISO, COLONIA CUAUHTEMOC, C.P. 06500, DELEGACION CUAUHTEMOC, MEXICO DISTRITO
FEDERAL, ANEXANDO A LA MISMA; COPIA DE LA IMPRESION DE SU PAGINA RHNET,
ESPECIFICAMENTE DEL APARTADO CERTIFICACION DE CAPACIDADES, EN LA QUE SE
MUESTRA LA CAPACIDAD CERTIFICADA, NIVEL, CALIFICACION Y VIGENCIA. |
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REVISION
DE EXAMENES |
EN
LOS CASOS EN QUE LOS COMITES DE SELECCION, CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR
EL NUMERAL 56 DE LOS LINEAMIENTOS
PARA LA OPERACION DEL SUBSISTEMA DE INGRESO, PUBLICADOS EN EL DIARIO
OFICIAL DE LA FEDERACION EL 10 DE DICIEMBRE DE 2008 Y APLICABLES PARA LOS
CONCURSOS QUE INTEGRAN LA PRESENTE CONVOCATORIA, DETERMINEN LA REVISION DE
EXAMENES, ESTA SOLO PODRA EFECTUARSE RESPECTO DE LA CORRECTA APLICACION DE
LAS HERRAMIENTAS DE EVALUACION, METODOS O PROCEDIMIENTOS UTILIZADOS, SIN QUE
IMPLIQUE LA ENTREGA DE LOS REACTIVOS NI LAS OPCIONES DE RESPUESTA. EN NINGUN
CASO PROCEDERA LA REVISION RESPECTO DEL CONTENIDO O LOS CRITERIOS DE
EVALUACION. |
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REGLAS
DE VALORACION |
1.-
NUMERO DE EXAMENES DE CONOCIMIENTOS: 1 2.-
NUMERO DE EVALUACIONES DE HABILIDADES: 2 3.-
CALIFICACION MINIMA APROBATORIA DE CONOCIMIENTOS: 70 4.-
DESCARTE EN LAS EVALUACIONES DE HABILIDADES: SERA MOTIVO DE DESCARTE SI EL
ASPIRANTE NO OBTIENE COMO CALIFICACION IGUAL O SUPERIOR A 70 EN CADA UNA DE
LAS EVALUACIONES APLICADAS. 5.-
NUMERO DE ESPECIALISTAS QUE AUXILIARAN AL COMITE TECNICO DE SELECCION EN LA
ETAPA DE ENTREVISTAS: SE TENDRAN TRES ESPECIALISTAS, UNO POR CADA UNO DE LOS
TITULARES DE LOS COMITES TECNICOS DE SELECCION, SI ESTE ULTIMO LO ESTABLECE
EN LAS SESIONES DE INSTALACION Y PLANEACION DE ENTREVISTA Y DETERMINACION. 6.-
NUMERO MINIMO DE CANDIDATOS A ENTREVISTAR: 3, SI EL UNIVERSO LO PERMITE; EN
CASO DE QUE EL VOLUMEN SEA MENOR, SE ENTREVISTARA A TODOS; EN CASO DE QUE EL
VOLUMEN SEA MAYOR A 10, SE ENTREVISTARA HASTA 10 PARTICIPANTES EN ORDEN DE
PRELACION. 7.-
NUMERO DE CANDIDATOS QUE SE CONTINUARAN ENTREVISTANDO, EN CASO DE NO CONTAR
CON AL MENOS UN FINALISTA DE LOS PRIMEROS 3 ENTREVISTADOS: 3, SI EL UNIVERSO
LO PERMITE; EN CASO DE QUE EL VOLUMEN SEA MENOR, SE ENTREVISTARA A TODOS; EN
CASO DE QUEEL VOLUMEN SEA MAYOR A 10, SE ENTREVISTARA HASTA 10 PARTICIPANTES
EN ORDEN DE PRELACION. 8.-
PUNTAJE MINIMO DE APTITUD (PARA PASAR A LA ETAPA DE DETERMINACION): 70 9.-
CRITERIO A APLICAR EN LA ENTREVISTA: A) CONTEXTO, SITUACION O TAREA
(FAVORABLE O ADVERSO); B) ESTRATEGIA O ACCION (SIMPLEO COMPLEJA); C)
RESULTADO (SIN IMPACTO O CON IMPACTO), Y D) PARTICIPACION (PROTAGONICA O COMO
MIEMBRO DE EQUIPO). 10.-
EL GANADOR DEL CONCURSO: EL FINALISTA (PASA A LA ETAPA DE DETERMINACION) QUE
OBTENGA LA CALIFICACION MAS ALTA EN EL PROCESO DE SELECCION, ES DECIR, AL DE
MAYOR CALIFICACION (PUNTAJE) DEFINITIVA. |
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SISTEMA DE PUNTUACION GENERAL |
EL
PROCESO DE SELECCION CONSIDERA CINCO ETAPAS: I) REVISION CURRICULAR; II)
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y EVALUACIONES DE HABILIDADES; III) EVALUACION DE LA
EXPERIENCIA Y VALORACION DEL MERITO DE LOS CANDIDATOS; IV) ENTREVISTA, Y V)
DETERMINACION. LA
ETAPA I DEL PROCESO DE SELECCION (REVISION CURRICULAR) TIENE COMO PROPOSITO
DETERMINAR SI EL CANDIDATO CONTINUA EN EL CONCURSO, POR LO QUE SU
ACREDITACION NO OTORGARA PUNTAJE ALGUNO. POR
CADA CONCURSO SE ASIGNARAN 100 PUNTOS SIN DECIMALES, QUE SERAN DISTRIBUIDOS
UNICAMENTE ENTRE LAS ETAPAS II (EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y EVALUACIONES DE
HABILIDADES), III (EVALUACIONDE LA EXPERIENCIA Y VALORACION DEL MERITO) Y IV
(ENTREVISTA) DEL PROCESO DE SELECCION, QUEDANDO DE LA SIGUIENTE MANERA:
PARA EFECTOS DE CONTINUAR EN EL CONCURSO, LOS ASPIRANTES
DEBERAN APROBAR LAS EVALUACIONES PRECEDENTES. SERA MOTIVO DE DESCARTE SI EL
PARTICIPANTE NO APRUEBA EL EXAMENDE CONOCIMIENTOS Y LAS EVALUACIONES DE
HABILIDADES. EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS (CAPACIDADES TECNICAS) CONSTA
DE 20 REACTIVOS, LA CALIFICACION MINIMA APROBATORIA SERA DE 70 SOBRE 100 Y
ESTA SE OBTIENE CONSIDERANDO LA CANTIDAD DE ACIERTOS SOBRE EL TOTAL DE
REACTIVOS. LAS EVALUACIONES DE HABILIDADES QUE SE APLICARAN SERAN LAS
SIGUIENTES: NIVEL DE ENLACE: ORIENTACION A RESULTADOS Y TRABAJO EN
EQUIPO. JEFE DE DEPARTAMENTO: ORIENTACION A RESULTADOS Y TRABAJO
EN EQUIPO. SUBDIRECTOR DE AREA: ORIENTACION A RESULTADOS Y TRABAJO EN
EQUIPO. DIRECTOR DE AREA: LIDERAZGO Y NEGOCIACION. DIRECTOR GENERAL ADJUNTO: LIDERAZGO Y NEGOCIACION. DIRECTOR GENERAL: VISION ESTRATEGICA Y LIDERAZGO. EVALUACION DE LA EXPERIENCIA Y
VALORACION DEL MERITO. EL RESULTADO QUE ARROJE LA
EVALUACION DE LA EXPERIENCIA Y VALORACION DEL MERITO NO SERA MOTIVO DE
DESCARTE, SIN EMBARGO, ES NECESARIO QUE EL ASPIRANTE REUNA EL REQUISITO DE
AÑOS DE EXPERIENCIA Y ESCOLARIDAD QUE ESTABLECE EL PERFIL DEL PUESTO EN
CONCURSO, EN CASO CONTRARIO SERA MOTIVO DE DESCARTE. LA EVALUACION Y
VALORACION MENCIONADAS, LE DAN LA POSIBILIDAD AL ASPIRANTE DE OBTENER PUNTOS,
QUE SUMADOS A LOS OBTENIDOS EN LA ETAPA II DEL PROCESO DE SELECCION QUE
CONTEMPLA EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y EVALUACIONES DE HABILIDADES, LE AYUDAN
PARA UBICARLO EN UN MEJOR LUGAR DE PRELACION DENTRO DEL CONCURSO. EL MAXIMO
DE PUNTOS QUE EL ASPIRANTE PUEDE OBTENER EN LA ETAPA III SON: 20 PUNTOS EN LA
EVALUACION DE LA EXPERIENCIA Y 10 PUNTOS EN LA VALORACION DE MERITO. PARA LA
OBTENCION DE LOS PUNTOS MENCIONADOS, ES IMPRESCINDIBLE QUE EL ASPIRANTE
PRESENTE EN ORIGINAL Y COPIA SIMPLE LA EVIDENCIA DOCUMENTAL QUE ACREDITE EL
NIVEL DE CUMPLIMIENTO EN CADA UNO DE LOS ELEMENTOS QUESE CALIFICAN. EN LA EVALUACION DE LA
EXPERIENCIA SE CALIFICARAN LOS SIGUIENTES ELEMENTOS: 1.- ORDEN EN LOS PUESTOS DESEMPEÑADOS.- SE CALIFICARA DE ACUERDO CON EL NIVEL
JERARQUICO EN LA TRAYECTORIA LABORAL DEL CANDIDATO (ULTIMO PUESTO DESEMPEÑADO
O QUE ESTA DESEMPEÑANDO) EN RELACION AL PUESTO EN CONCURSO. LOS CANDIDATOS
QUE CUENTEN UNICAMENTE CON UNA SOLA EXPERIENCIA, CARGO O PUESTO NO SERAN
EVALUADOS EN ESTE RUBRO, AL NO EXISTIR UN PARAMETRO OBJETIVO PARA REALIZARLA
COMPARACION. 2.- DURACION EN LOS PUESTOS
DESEMPEÑADOS.- SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA PERMANENCIA EN LOS PUESTOS O
CARGOS OCUPADOS DEL CANDIDATO. DE MANERA ESPECIFICA, A TRAVES DEL NUMERO DE
AÑOS PROMEDIO POR CARGO O PUESTO QUE POSEA. 3.- EXPERIENCIA EN EL SECTOR
PUBLICO.- SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA PERMANENCIA DEL CANDIDATO EN LOS
PUESTOS O CARGOS OCUPADOS EN EL SECTOR PUBLICO. DE MANERA ESPECIFICA, A
TRAVES DEL TIEMPO ACUMULADO POR EL CANDIDATO EN EL SECTOR PUBLICO. 4.- EXPERIENCIA EN EL SECTOR
PRIVADO.- LA EXPERIENCIA EN EL SECTOR PRIVADO SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA
PERMANENCIA DEL CANDIDATO EN LOS PUESTOS O CARGOS OCUPADOS EN EL SECTOR
PRIVADO. DE MANERA ESPECIFICA, A TRAVES DEL TIEMPO ACUMULADO DEL CANDIDATO EN
EL SECTOR PRIVADO. 5.- EXPERIENCIA EN EL SECTOR
SOCIAL.- LA EXPERIENCIA EN EL SECTOR SOCIAL SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA
EXISTENCIA O EXPERIENCIA EN EL SECTOR SOCIAL POR PARTE DEL CANDIDATO. 6.- NIVEL DE RESPONSABILIDAD.- EL
NIVEL DE RESPONSABILIDAD SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA OPCION DE RESPUESTA
SELECCIONADA POR EL CANDIDATO, ENTRE LAS 5 POSIBLES OPCIONES ESTABLECIDAS EN
EL FORMATO DE EVALUACION, RESPECTO A SU TRAYECTORIA PROFESIONAL. LAS OPCIONES
SON LAS SIGUIENTES: A) HE DESEMPEÑADO PUESTOS DONDE
HE DESARROLLADO UNA SERIE DE ACTIVIDADES SENCILLAS Y SIMILARES ENTRE SI. B) HE DESARROLLADO PUESTOS QUE
REQUIERAN COORDINAR UNA SERIE DE FUNCIONES Y ACTIVIDADES SIMILARES Y
RELACIONADAS ENTRE SI. C) HE DESEMPEÑADO PUESTOS QUE
REQUIERAN COORDINAR UNA SERIE DE FUNCIONES DE NATURALEZA DIFERENTE. D) HE DESEMPEÑADO PUESTOS QUE
REQUIERAN DIRIGIR UN AREA CON FUNCIONES DE NATURALEZA DIFERENTE. E) HE DESEMPEÑADO PUESTOS QUE
REQUIERAN DIRIGIR DIVERSAS AREAS QUE CONTRIBUIAN AL DESARROLLO DE LOS PLANES
ESTRATEGICOS DE UNA O VARIAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS O DE NEGOCIO. 7.- NIVEL DE REMUNERACION.- EL
NIVEL DE REMUNERACION SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA REMUNERACION BRUTA
MENSUAL EN LA TRAYECTORIA LABORAL DEL CANDIDATO. DE MANERA ESPECIFICA, COMPARANDO
LA REMUNERACION BRUTA MENSUAL DEL PUESTO ACTUAL (EN SU CASO EL ULTIMO) Y LA
DEL PUESTO EN CONCURSO. 8.- RELEVANCIA DE FUNCIONES O
ACTIVIDADES DESEMPEÑADAS EN RELACION CON LAS DEL PUESTO VACANTE.- LA
RELEVANCIA DE FUNCIONES O ACTIVIDADES DESEMPEÑADAS EN RELACION CON LAS DEL
PUESTO VACANTE SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA COINCIDENCIA ENTRE LA RAMA DE
CARGO O PUESTO EN EL CURRICULUM VITAE DEL CANDIDATO REGISTRADO (POR EL PROPIO
CANDIDATO) EN TRABAJAEN CON LA RAMA DE CARGO O PUESTO VACANTE EN CONCURSO. 9.- EN SU CASO, EXPERIENCIA EN
PUESTOS INMEDIATOS INFERIORES AL DE LA VACANTE.- LA EXPERIENCIA EN PUESTOS
INMEDIATOS INFERIORES AL DE LA VACANTE SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA
PERMANENCIA DEL CANDIDATO EN EL PUESTO O PUESTOS INMEDIATOS INFERIORES AL DE
LA VACANTE. DE MANERA ESPECIFICA, A TRAVES DEL NUMERO DE AÑOS ACUMULADO POR
EL CANDIDATO EN DICHOS PUESTOS. 10.- EN SU CASO, APTITUD EN PUESTOS
INMEDIATOS INFERIORES AL DE LA VACANTE.- LA APTITUD EN PUESTOS INMEDIATOS
INFERIORES AL DE LA VACANTE SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA EVALUACION DEL
DESEMPEÑO DEL CANDIDATO EN EL PUESTO O PUESTOS INMEDIATOS INFERIORES AL DE LA
VACANTE. DE MANERA ESPECIFICA, A TRAVES DE LOS PUNTOS DE LA CALIFICACION
OBTENIDA EN LA ULTIMA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE DICHOS PUESTOS. PARA
OBTENER EL PUNTAJE REFERIDO A LA EVALUACION DE LA EXPERIENCIA, EL ASPIRANTE
DEBERA PRESENTAR LA DOCUMENTACION QUE AVALE EL CUMPLIMIENTO A CADA ELEMENTO,
LA CUAL PUEDE SER ENTRE OTRAS: CARTA ORIGINAL DE LA EMPRESA EN HOJA
MEMBRETADA; HOJA DE SERVICIOS; CONTRATO LABORAL; RECIBOS DE PAGO; ALTA Y BAJA
EN INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL, ETC. LA DOCUMENTACION DEBERA
ESPECIFICAR CLARAMENTE EL ESTATUS DEL ELEMENTO SOBRE EL CUAL DESEA OBTENER
PUNTOS, EJEMPLO: ELEMENTO 2, SEÑALAR LOS PUESTOS QUE OCUPO Y EL TIEMPO DE
PERMANENCIA EN CADA UNO DE ELLOS; ELEMENTO 6, SEÑALAR LAS FUNCIONES Y
ACTIVIDADES REALIZADAS EN LOS PUESTOS OCUPADOS. PARA
OTORGAR UNA CALIFICACION, RESPECTO DE LOS ELEMENTOS ANTERIORES, SE
CONSIDERARA LO SIGUIENTE: ·
LOS CANDIDATOS SERAN CALIFICADOS
EN EL ORDEN EN LOS PUESTOS DESEMPEÑADOS (ELEMENTO 1), SALVO CUANDO CUENTEN
CON UNA SOLA EXPERIENCIA, CARGO O PUESTO PREVIOS. ·
A TODOS
LOS CANDIDATOS SE LES CALIFICARAN LOS ELEMENTOS 2 AL 8. ·
LOS CANDIDATOS QUE OCUPEN O
HAYAN OCUPADO UNO O MAS DE LOS CARGOS O PUESTOS INMEDIATOS INFERIORES AL DE
LA VACANTE SERAN CALIFICADOS EN EL ELEMENTO 9. ·
LOS CANDIDATOS QUE CUENTEN CON
RESULTADOS EN LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL SISTEMA EN UNO O MAS DE LOS
CARGOS O PUESTOS INMEDIATOS INFERIORES AL DE LA VACANTE SERAN CALIFICADOS EN
EL ELEMENTO 10. EN
LA VALORACION DEL MERITO SE CALIFICARAN LOS SIGUIENTES ELEMENTOS: 1.- ACCIONES DE DESARROLLO
PROFESIONAL.- LAS ACCIONES DE DESARROLLO PROFESIONAL SE CALIFICARAN UNA VEZ
EMITIDAS LAS DISPOSICIONES PREVISTAS EN LOS ARTICULOS 43 Y 45 DEL REGLAMENTO
DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL. 2.- RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES
DEL DESEMPEÑO.- LOS RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO SE
CALIFICARAN DE ACUERDO CON LAS CALIFICACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE
CARRERA TITULARES EN LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO ANUAL. DE MANERA
ESPECIFICA, A TRAVES DE LOS PUNTOS DE LA CALIFICACION OBTENIDA EN LA ULTIMA
EVALUACION DEL DESEMPEÑO ANUAL. 3.- RESULTADOS DE LAS ACCIONES DE
CAPACITACION.- LOS RESULTADOS DE LAS ACCIONES DE CAPACITACION SE CALIFICARAN
DE ACUERDO CON LAS CALIFICACIONES DE LAS ACCIONES DE CAPACITACION. DE MANERA
ESPECIFICA, A TRAVES DEL PROMEDIO DE LAS CALIFICACIONES OBTENIDAS POR EL
SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR EN EL EJERCICIO FISCAL INMEDIATO
ANTERIOR. EN CASO DE QUE EN EL EJERCICIO FISCAL INMEDIATO ANTERIOR NO SE
HUBIEREN AUTORIZADO ACCIONES DE CAPACITACION PARA EL SERVIDOR PUBLICO DE
CARRERA TITULAR, NO SERA CALIFICADO EN ESTE ELEMENTO. 4.- RESULTADOS DE PROCESOS DE CERTIFICACION.-
LOS RESULTADOS DE LOS PROCESOS DE CERTIFICACION SE CALIFICARAN DE ACUERDO CON
LAS CAPACIDADES PROFESIONALES CERTIFICADAS. DE MANERA ESPECIFICA, A TRAVES
DEL NUMERO DE CAPACIDADES PROFESIONALES CERTIFICADAS VIGENTES LOGRADAS POR
LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA TITULARES EN PUESTOS SUJETOS AL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA. 5.- LOGROS.- LOS LOGROS SE REFIEREN
AL ALCANCE DE UN OBJETIVO RELEVANTE DEL CANDIDATO EN SU LABOR O CAMPO DE
TRABAJO, A TRAVES DE APORTACIONES QUE MEJORARON, FACILITARON, OPTIMIZARON O
FORTALECIERON LAS FUNCIONES DE SU AREA DE TRABAJO, EL LOGRO DE METAS
ESTRATEGICAS O APORTARON BENEFICIO A LA CIUDADANIA, SIN GENERAR PRESIONES
PRESUPUESTALES ADICIONALES, NI PERJUDICAR O AFECTAR NEGATIVAMENTE LOS
OBJETIVOS DE OTRA AREA, UNIDAD RESPONSABLE O DE NEGOCIOS. DE MANERA
ESPECIFICA, SE CALIFICARAN A TRAVES DEL NUMERO DE LOGROS OBTENIDOS POR EL
CANDIDATO. EN VIRTUD DE LO ANTERIOR, SE CONSIDERARAN COMO LOGROS, LOS
SIGUIENTES: ·
CERTIFICACIONES EN COMPETENCIAS
LABORALES O EN HABILIDADES PROFESIONALES DISTINTAS A LAS CONSIDERADAS PARA EL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. ·
PUBLICACIONES ESPECIALIZADAS
(GACETAS, REVISTAS, PRENSA O LIBROS) RELACIONADOS A SU CAMPO DE EXPERIENCIA. ·
OTRAS QUE AL EFECTO ESTABLEZCA
LA DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, DE LA SECRETARIA DE
LA FUNCION PUBLICA. EN
NINGUN CASO SE CONSIDERARAN LOGROS DE TIPO POLITICOO RELIGIOSO. 6.
DISTINCIONES.- LAS DISTINCIONES
SE REFIEREN AL HONOR O TRATO ESPECIAL CVEINTEDIDO A UNA PERSONA POR SU LABOR,
PROFESION O ACTIVIDAD INDIVIDUAL. DE MANERA ESPECIFICA, SE CALIFICARAN A
TRAVES DEL NUMERO DE DISTINCIONES OBTENIDAS POR EL CANDIDATO. EN VIRTUD DE LO
ANTERIOR, SE CONSIDERARA COMO UNA DISTINCION, LAS SIGUIENTES: ·
FUNGIR COMO PRESIDENTE,
VICEPRESIDENTE O MIEMBRO FUNDADOR DE ASOCIACIONES U ORGANIZACIONES NO
GUBERNAMENTALES (CIENTIFICAS, DE INVESTIGACION, GREMIALES, ESTUDIANTILES O DE
PROFESIONISTAS). ·
TITULO GRADO ACADEMICO HONORIS
CAUSA OTORGADO POR UNIVERSIDADES O INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR. ·
GRADUACION CON HONORES O CON
DISTINCION. ·
OTRAS QUE AL EFECTO ESTABLEZCA
LA DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, DE LA SECRETARIA DE
LA FUNCION PUBLICA. EN
NINGUN CASO SE CONSIDERARAN DISTINCIONES DEL TIPO POLITICO O RELIGIOSO. 7.
RECONOCIMIENTOS Y PREMIOS.- LOS
RECONOCIMIENTOS O PREMIOS SE REFIEREN A LA RECOMPENSA O GALARDON OTORGADO AL
CANDIDATO POR AGRADECIMIENTO O RECONOCIMIENTO AL ESFUERZO REALIZADO POR ALGUN
MERITO O SERVICIO EN SU LABOR, PROFESION O ACTIVIDAD INDIVIDUAL. DE MANERA
ESPECIFICA, SE CALIFICARAN A TRAVES DEL NUMERO DE RECONOCIMIENTOS O PREMIOS
OBTENIDOS POR EL CANDIDATO. EN VIRTUD DE LO ANTERIOR, SE CONSIDERARA COMO UN
RECONOCIMIENTO O PREMIO, LOS SIGUIENTES: ·
PREMIO OTORGADO A NOMBRE DEL
ASPIRANTE. ·
RECONOCIMIENTO POR COLABORACION,
PONENCIAS O TRABAJOS DE INVESTIGACION A NOMBRE DEL ASPIRANTE EN CONGRESOS,
COLOQUIOS O EQUIVALENTES. ·
RECONOCIMIENTO O PREMIO POR
ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO PUBLICO. ·
PRIMERO, SEGUNDO O TERCER LUGAR
EN COMPETENCIAS O CERTAMENES PUBLICOS Y ABIERTOS. ·
OTROS QUE AL EFECTO ESTABLEZCA
LA DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, DE LA SECRETARIA DE
LA FUNCION PUBLICA. EN
NINGUN CASO SE CONSIDERARAN RECONOCIMIENTOS O PREMIOS DE TIPO POLITICO,
RELIGIOSO O QUE SEAN RESULTADO DE LA SUERTE, A TRAVES DE UNA SELECCION
ALEATORIA, SORTEO O EQUIVALENTE. 8.- ACTIVIDAD DESTACADA EN LO
INDIVIDUAL.- LA ACTIVIDAD DESTACADA EN LO INDIVIDUAL SE REFIERE A LA
OBTENCION DE LOS MEJORES RESULTADOS, SOBRESALIENDO EN UNA PROFESION O
ACTIVIDAD INDIVIDUAL O AJENA A SU CAMPO DE TRABAJO, DEL RESTO DE QUIENES
PARTICIPAN EN LA MISMA. DE MANERA ESPECIFICA, SE CALIFICARA A TRAVES DEL
NUMERO DE ACTIVIDADES DESTACADAS EN LO INDIVIDUAL COMPROBADAS POR EL
CANDIDATO. EN VIRTUD DE LO ANTERIOR, SE CONSIDERARA COMO ACTIVIDAD DESTACADA,
LAS SIGUIENTES: ·
TITULO O GRADO ACADEMICO EN EL
EXTRANJERO CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL POR LA SECRETARIA DE
EDUCACION PUBLICA (APOSTILLADO). ·
PATENTES A NOMBRE DEL ASPIRANTE. ·
SERVICIOS O MISIONES EN EL
EXTRANJERO. ·
DERECHOS DE AUTOR A NOMBRE DEL
ASPIRANTE. ·
SERVICIOS DEL VOLUNTARIO,
ALTRUISMO O FILANTROPIA (NO INCLUYE DONATIVOS). ·
OTROS QUE AL EFECTO ESTABLEZCA
LA DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, DE LA SECRETARIA DE
LA FUNCION PUBLICA. EN
NINGUN CASO SE CONSIDERARAN ACTIVIDADES DESTACADAS DE TIPO POLITICO O
RELIGIOSO. 9.- OTROS ESTUDIOS.- SE CALIFICARAN
DE ACUERDO CON LOS ESTUDIOS ADICIONALES A LOS REQUERIDOS POR EL PERFIL DEL
PUESTO VACANTE EN CONCURSO. DE MANERA ESPECIFICA, A TRAVES DEL ESTUDIO O
GRADO MAXIMO DE ESTUDIOS CONCLUIDO RECONOCIDO POR LA SECRETARIA DE EDUCACION
PUBLICA, QUE SEA ADICIONAL AL NIVEL DE ESTUDIO Y GRADO DE AVANCE AL REQUERIDO
EN EL PERFIL DEL PUESTO VACANTE EN CONCURSO. PARA
OBTENER EL PUNTAJE REFERIDO A LA VALORACION DE MERITO, EL ASPIRANTE DEBERA
PRESENTAR LA DOCUMENTACION QUE AVALE EL CUMPLIMIENTO DEL ELEMENTO
CORRESPONDIENTE, LA CUAL PUEDE SER ENTRE OTRAS: EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO;
MENCIONES HONORIFICAS; PREMIOS, RESULTADOS DE CAPACITACION; INVESTIGACION Y/O
APORTACION AL RAMO. LA DOCUMENTACION DEBERA ESPECIFICAR CLARAMENTE EL ESTATUS
DEL ELEMENTO SOBRE EL CUAL DESEA OBTENER PUNTOS, EJEMPLO: ELEMENTO 2,
CALIFICACION OBTENIDA EN LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y FIRMA DEL EVALUADOR
(SI ES SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR DEL NIVEL INFERIOR AL PUESTO EN
CONCURSO, DEBERA PRESENTAR EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO RESPECTIVAS CON EL
RESULTADO SATISFACTORIO O MAYOR, EN EL PUESTO QUE OCUPA (ART. 47 DEL
REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION
PUBLICA FEDERAL). PARA
OTORGAR UNA CALIFICACION, RESPECTO DE LOS ELEMENTOS ANTERIORES, SE
CONSIDERARA LO SIGUIENTE: ·
EN TANTO SE EMITAN LAS
DISPOSICIONES PREVISTAS EN LOS ARTICULOS 43 Y 45 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DEL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, NINGUN
CANDIDATO SERA EVALUADO EN EL ELEMENTO 1. ·
TODOS LOS CANDIDATOS QUE SEAN
SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA TITULARES, SIN EXCEPCION, SERAN CALIFICADOS EN
LOS ELEMENTOS 2 A 4. ·
TODOS LOS CANDIDATOS, SIN
EXCEPCION, SERAN CALIFICADOS EN LOS ELEMENTOS 5 A 9. LOS
RESULTADOS OBTENIDOS EN LAS SUBETAPAS DE LA ETAPA III SERAN CONSIDERADOS EN
EL SISTEMA DE PUNTUACION GENERAL, SIN IMPLICAR EL DESCARTE DE LOS CANDIDATOS. SE
CONSIDERARAN FINALISTAS (PASAN A LA ETAPA DE DETERMINACION) A LOS CANDIDATOS
QUE ACREDITEN EL PUNTAJE MINIMO DE APTITUD QUE ES 70. SI
HAY EMPATE, EL COMITE TECNICO DE SELECCION RESOLVERA EL RESULTADO DEL
CONCURSO DE ACUERDO A LO SEÑALADO ENEL NUMERAL 71 DE LOS LINEAMIENTOS PARA
LA OPERACION DEL SUBSISTEMA DE INGRESO. LOS ASPIRANTES QUE PASEN A LA ETAPA DE DETERMINACION COMO
APTOS PARA CUBRIR EL PUESTO Y NO RESULTEN GANADORES EN EL CONCURSO, SERAN
CONSIDERADOS FINALISTAS EN LA RESERVA DE ASPIRANTES DE LA RAMA DE CARGO O
PUESTO DE QUE SE TRATE EN LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS
EN EL DISTRITO FEDERAL, DURANTE UN AÑO CONTADO A PARTIR DE LA PUBLICACION DE
LOS RESULTADOS FINALES DEL CONCURSO DE QUE SE TRATE. POR ESTE HECHO, QUEDAN
EN POSIBILIDAD DE SER CONVOCADOS, EN ESE PERIODO Y DE ACUERDO A LA
CLASIFICACION DE PUESTOS Y RAMAS DE CARGO QUE HAGA EL COMITE TECNICO DE
PROFESIONALIZACION DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL
DISTRITO FEDERAL, A NUEVOS CONCURSOS DESTINADOS A TAL RAMA DE CARGO O PUESTO,
SEGUN APLIQUE. CUANDO EL GANADOR DEL CONCURSO TENGA EL CARACTER DE
SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR, PARA PODER SER NOMBRADO EN EL PUESTO
SUJETO A CONCURSO, DEBERA PRESENTAR LA DOCUMENTACION NECESARIA QUE ACREDITE
HABERSE SEPARADO, TODA VEZ QUE NO PUEDE PERMANECER ACTIVO EN AMBOS PUESTOS,
ASI COMO DE HABER CUMPLIDO LA OBLIGACION QUE LE SEÑALA LA FRACCION VII DEL
ARTICULO 11 DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA
ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. |
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|
REVISION DOCUMENTAL |
PARA
PODER ACREDITAR LA REVISION DOCUMENTAL, ES INDISPENSABLE QUE EL ASPIRANTE
PRESENTE LA TOTALIDAD DE LA SIGUIENTE DOCUMENTACION EN ORIGINAL Y NUMERO DE
COPIAS SIMPLES SEÑALADAS, EN CASO CONTRARIO SE LE DESCARTARA DEL CONCURSO: ·
CURRICULUM VITAE DETALLANDO
PERIODO DE TIEMPO EN CADA PUESTO Y FUNCIONES REALIZADAS (NO EL REGISTRADO EN
TRABAJAEN), FIRMADO EN TODAS LAS HOJAS CON TINTA AZUL, SIN ENGARGOLAR.
ENTREGAR 1 COPIA. ·
COMPROBANTE DE FOLIO ASIGNADO
POR EL PORTAL WWW.TRABAJAEN.GOB.MX (CARATULA DE LA PAGINA PERSONAL) PARA EL
CONCURSO. ENTREGAR 1 COPIA. ·
ACTA DE NACIMIENTO Y/O FORMA
MIGRATORIA FM3, SEGUN CORRESPONDA. ENTREGAR 1 COPIA. ·
DOCUMENTO QUE ACREDITE EL NIVEL
DE ESTUDIOS REQUERIDO POR PERFIL DEL PUESTO PARA EL QUE CONCURSA. EN CASO DE
QUE EL PERFIL DEL PUESTO REQUIERA NIVEL LICENCIATURA O POSTGRADO TITULADO, SE
DEBERA PRESENTAR TITULO Y LA CEDULA PROFESIONAL CORRESPONDIENTES AL NIVEL DE
ESCOLARIDAD CONCLUIDO. SI LA CEDULA PROFESIONAL ESTA EN TRAMITE, SE DEBERA
PRESENTAR EL TITULO, ASI COMO EL DOCUMENTO QUE AVALE DICHO TRAMITE ANTE LA
DIRECCION GENERAL DE PROFESIONES Y/O UN OFICIO DE LA INSTITUCION EDUCATIVA
DONDE ESTABLEZCA QUE LA PERSONA CUBRIO EL TOTAL DE CREDITOS DEL NIVEL DE
ESTUDIOS CORRESPONDIENTE, CUYA FECHA DE VIGENCIA SEA DE HASTA SEIS MESES
ANTERIOR A LA FECHA DE LA REVISION DOCUMENTAL DEL CONCURSO. SI EL TITULO Y
CEDULA PROFESIONAL ESTA EN TRAMITE, SE TENDRA QUE PRESENTAR EL DICTAMEN
APROBATORIO DEL EXAMEN PROFESIONAL RESPECTIVO Y OFICIO DE LA INSTITUCION
EDUCATIVA DONDE ESTABLEZCA QUE LA PERSONA CUBRIO EL TOTAL DE CREDITOS DEL
NIVEL DE ESTUDIOS CORRESPONDIENTE, CUYA FECHA DE VIGENCIA SEA DE HASTA SEIS
MESES ANTERIOR A LA FECHA DE LA REVISION DOCUMENTAL DEL CONCURSO. EN EL CASO
DE CONTAR CON ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO, CUALQUIERA DEBERAN PRESENTAR EL
DOCUMENTO QUE ACREDITE LA VALIDEZ O RECONOCIMIENTO OFICIAL DE LAS AUTORIDADES
EDUCATIVAS NACIONALES (DIRECCION GENERAL DE ACREDITACION, INCORPORACION Y
REVALIDACION Y/O DIRECCION GENERAL DE PROFESIONES DE LA SECRETARIA DE
EDUCACION PUBLICA, AREA DE REVALIDACION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO), PARA
EL EJERCICIO DE SU PROFESION O GRADO ACADEMICO ADICIONAL A SU PROFESION. EL
ASPIRANTE PODRA ACREDITAR EL NIVEL DE LICENCIATURA REQUERIDO EN EL PERFIL,
TAMBIEN CON EL TITULO DE MAESTRIA, DOCTORADO O POSTDOCTORADO EN LAS AREAS DE
ESTUDIO Y CARRERAS CORRESPONDIENTES QUE ESTABLECE EL PERFIL DEL PUESTO EN
CONCURSO, DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE. LA ACREDITACION DE TITULOS
O GRADOS DE LOS ASPIRANTES SE REALIZARA A TRAVES DE LA CEDULA O TITULO
REGISTRADO EN LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA. ENTREGAR 1 COPIA. ·
DOCUMENTO QUE ACREDITE EL NIVEL
DE ESTUDIOS DE IDIOMA, SOLO EN CASO DE QUE SEA REQUERIDO PARA EL PUESTO POR
EL QUE CONCURSA. ENTREGAR 1 COPIA. ·
COMPROBANTE QUE AVALE LOS AÑOS
DE EXPERIENCIA REQUERIDOS POR EL PERFIL DEL PUESTO (EJEMPLO: CARTA DE
RECOMENDACION DE LA EMPRESA EN HOJA MEMBRETADA, RECIBO DE PAGO, ALTA EN INSTITUCIONES
DE SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATO LABORAL, ETC.). ·
IDENTIFICACION OFICIAL VIGENTE
CON FOTOGRAFIA Y FIRMA (CREDENCIAL PARA VOTAR CON FOTOGRAFIA O PASAPORTE).
ENTREGAR 1 COPIA. ·
CARTILLA MILITAR LIBERADA (EN EL
CASO DE HOMBRES HASTA LOS 40 AÑOS). ENTREGAR 1 COPIA. ·
ESCRITO BAJO PROTESTA DE DECIR
VERDAD DE NO HABER SIDO SENTENCIADO CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD POR DELITO
DOLOSO, NO ESTAR INHABILITADO PARA EL SERVICIO PUBLICO, NO PERTENECER AL
ESTADO ECLESIASTICO O SER MINISTRO DE CULTO Y DE QUE LA DOCUMENTACION
PRESENTADA ES AUTENTICA. ESTE DOCUMENTO SE LES ENTREGARA DURANTE LA REVISION
DOCUMENTAL. ·
ESCRITO BAJO PROTESTA DE DECIR
VERDAD DE NO HABER SIDO BENEFICIADO POR ALGUN PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO.
EN EL CASO DE AQUELLAS PERSONAS QUE SE HAYAN APEGADO A UN PROGRAMA DE RETIRO
VOLUNTARIO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, SU INGRESO ESTARA SUJETO A
LO DISPUESTO EN LA NORMATIVIDAD APLICABLE. ENTREGAR 1 COPIA. ·
EL ASPIRANTE QUE SEA SERVIDOR
PUBLICO DE CARRERA TITULAR QUE DESEE ACCEDER A UN CARGO DEL SISTEMA DEL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL DE MAYOR
RESPONSABILIDAD O JERARQUIA, DEBERA CONTAR Y PRESENTAR AL MENOS DOS
EVALUACIONES DE DESEMPEÑO ANUALES, EN EL RANGO DEL PUESTO QUE OCUPA COMO
SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR, CON RESULTADO SATISFACTORIO O EXCELENTE
Y QUE SEAN CONSECUTIVAS E INMEDIATAS ANTERIORES AL MOMENTO EN QUE SE
REGISTREN COMO ASPIRANTES DEL CONCURSO CORRESPONDIENTE. UNA VEZ QUE DICHOS
SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA TITULARES ACCEDAN A UN PUESTO DE DISTINTO
RANGO MEDIANTE CONCURSO PUBLICO Y ABIERTO, DEBERA INICIARSE NUEVAMENTE EL
COMPUTO DE ESTE REQUISITO. LA ENTREGA DE DOCUMENTOS DE LOS ASPIRANTES, SE REALIZARA
DEL 8 AL 11 DE NOVIEMBRE 2011, MISMA QUE TENDRA LUGAR EN CALLE RIO NAZAS No. 23, 6o. PISO, COLONIA CUAUHTEMOC,
C.P. 06500, DELEGACION CUAUHTEMOC, MEXICO, D.F. |
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PUBLICACION
DE RESULTADOS |
LOS RESULTADOS DE CADA UNA DE LAS ETAPAS DEL CONCURSO
SERAN PUBLICADOS EN EL PORTAL DE WWW.TRABAJAEN.GOB.MX, IDENTIFICANDOSE AL
ASPIRANTE CON SU NUMERO DE FOLIO ASIGNADO POR DICHO SISTEMA. |
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DECLARACION
DE CONCURSO DESIERTO |
EL COMITE TECNICO DE SELECCION PODRA, CONSIDERANDO LAS
CIRCUNSTANCIAS DEL CASO, DECLARAR DESIERTO UN CONCURSO: I.
PORQUE NINGUN CANDIDATO SE PRESENTE AL CONCURSO; II.
PORQUE NINGUNO DE LOS CANDIDATOS OBTENGA EL PUNTAJE MINIMO
DE CALIFICACION PARA SER CONSIDERADO FINALISTA, O III. PORQUE SOLO UN FINALISTA
PASE A LA ETAPA DE DETERMINACION Y EN ESTA SEA VETADO, O BIEN, NO OBTENGA LA
MAYORIA DE LOS VOTOS DE LOS INTEGRANTES DE LOS COMITES TECNICOS DE SELECCION. EN CASO DE DECLARARSE DESIERTO EL CONCURSO, SE PROCEDERA A
EMITIR UNA NUEVA CONVOCATORIA. |
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REACTIVACION
DE FOLIOS |
CON RESPECTO A LA REACTIVACION DE FOLIOS RECHAZADOS
EN LA ETAPA DE REVISION CURRICULAR, A PARTIR DE LA FECHA DE DESCARTE EL
ASPIRANTE TENDRA 2 DIAS HABILES PARA PRESENTAR SU ESCRITO DE PETICION DE
REACTIVACION DE FOLIO DIRIGIDO AL SECRETARIO TECNICO DE LOS COMITES TECNICOS
DE SELECCION, CON DOMICILIO EN CALLE RIO NAZAS No. 23 PISO 9, COL.
CUAUHTEMOC, DELEGACION CUAUHTEMOC, MEXICO D.F, C.P. 06500 DE 9:00 A 15:00
HORAS EN LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE PERSONAL EN EL DISTRITO FEDERAL, CON
COPIA A LA DIRECCION DE DESARROLLO DE PERSONAL, UBICADA EN CALLE RIO NAZAS
No. 23 PISO 6, COL. CUAUHTEMOC, DELEGACION CUAUHTEMOC, MEXICO, D.F., C.P.
06500. LA SOLICITUD SE HARA DEL CONOCIMIENTO AL RESTO DE LOS MIEMBROS DE LOS
COMITES TECNICOS DE SELECCION, A TRAVES DEL SECRETARIO TECNICO DE LOS COMITES
TECNICOS DE SELECCION CORRESPONDIENTE, VIA CORREO ELECTRONICO O VIA
TELEFONICA PARA SU ANALISIS Y, EN SU CASO, PARA SU AUTORIZACION. EL PLAZO DE
RESOLUCION DEL COMITE SERA A MAS TARDAR EN 72 HRS. LA DETERMINACION DE LOS
COMITES TECNICOS DE SELECCION RESPECTO A LA SOLICITUD DE REACTIVACION SE DARA
CONOCIMIENTO AL INTERESADO, A TRAVES DEL ENCARGADO DEL SUBSISTEMA DE INGRESO. DICHO ESCRITO DEBERA
INCLUIR LO SIGUIENTE: ·
ESCRITO
DE JUSTIFICACION DEL POR QUE CONSIDERA QUE SE DEBE REACTIVAR EL FOLIO
DIRIGIDO AL SECRETARIO TECNICO DEL COMITE DE SELECCION SOLICITANDO EL
ANALISIS Y, EN SU CASO, APROBACION DE LA REACTIVACION. ·
PANTALLAS
IMPRESAS DEL PORTAL PERSONAL EN WWW.TRABAJAEN.GOB.MX DONDE SE OBSERVEN LAS
CAUSALES DEL RECHAZO. (CURRICULO CARGADO, MENSAJE DE RECHAZO, ETC.). ·
ORIGINAL
Y COPIA DE LOS DOCUMENTOS QUE ACREDITEN SU EXPERIENCIA LABORAL Y ESCOLARIDAD.
·
DOMICILIO
Y DIRECCION ELECTRONICA DONDE PUEDE RECIBIR LA RESPUESTA A SU PETICION. LA REACTIVACION DE FOLIOS SERA IMPROCEDENTE CUANDO ESTA SE
DEBA A: ·
LA
RENUNCIA POR PARTE DEL ASPIRANTE. ·
LA
VIGENCIA DE CALIFICACIONES NO APROBATORIAS. CON RESPECTO A ESTAS, ES
NECESARIO QUE, EN CASO DE HABER REPROBADO ALGUNA EVALUACION DE HABILIDADES,
EL ASPIRANTE RENUNCIE AL RESULTADO PREVIO A SU REGISTRO DE INSCRIPCION AL
CONCURSO, A TRAVES DE SU PAGINA PERSONAL DE WWW.TRABJAEN.GOB.MX (OPCION MIS
SOLICITUDES, OPCION MIS EXAMENES). LO ANTERIOR, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO
POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA EN EL OFICIO CIRCULAR No.
SSFP/USPRH/408/007/2005, DE FECHA 28 DE FEBRERO DE 2005. ·
LA
DUPLICIDAD DE REGISTROS DE INSCRIPCION. UNA VEZ TRANSCURRIDO EL PLAZO ESTABLECIDO, NO PROCEDERAN
LAS SOLICITUDES DE REACTIVACION. NOTA: EN CASO DE SER AUTORIZADA LA SOLICITUD DE REACTIVACION,
EL SISTEMA TRABAJAEN ENVIARA UN MENSAJE DE NOTIFICACION A TODOS LOS
PARTICIPANTES EN EL CONCURSO. EN RELACION A LOS DESCARTES DE ASPIRANTES POR ERRORES IMPUTABLES
AL OPERADOR DE INGRESO EN LAS ETAPAS DE EVALUACION, ENTREVISTA Y ESTATUS DEL
CONCURSO, ESTA DEPENDENCIA PODRA, SI EL COMITE TECNICO DE SELECCION LO
AUTORIZA, REACTIVAR DICHO FOLIO, DANDO AVISO A LOS ASPIRANTES QUE SIGUEN
PARTICIPANDO EN LA ETAPA CORRESPONDIENTE. |
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|
PRINCIPIOS
DEL CONCURSO |
EL CONCURSO SE DESARROLLARA CON ESTRICTO APEGO A LOS
PRINCIPIOS DE LEGALIDAD, EFICIENCIA, OBJETIVIDAD, CALIDAD, IMPARCIALIDAD,
EQUIDAD, COMPETENCIA POR MERITO Y EQUIDAD DE GENERO, SUJETANDOSE EN TODO
TIEMPO EL COMITE TECNICODE SELECCION A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DEL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, SU
REGLAMENTO Y DEMAS DISPOSICIONES APLICABLES. LOS CASOS NO PREVISTOS EN LAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, RESPECTO AL DESARROLLO DE LOS CONCURSOS,
SERAN RESUELTOS POR EL COMITE TECNICO DE SELECCION, PARA LO CUAL, LA PERSONA INVOLUCRADA EN EL
CONCURSO QUE IDENTIFIQUE EL CASO NO PREVISTO LO HARA DEL CONOCIMIENTO AL
SECRETARIO TECNICO DE DICHO COMITE VIA ESCRITO, QUIEN LO SOMETERA PARA SU
ANALISIS Y RESOLUCION AL RESTO DE LOS INTEGRANTES. EL PLAZO PARA DAR UNA
RESOLUCION DEPENDERA DE LA COMPLEJIDAD Y GRAVEDAD DEL CASO REPORTADO, POR LO
QUE EL COMITE PUEDE DETENER EL DESARROLLO DEL CONCURSO HASTA QUE TENGA UNA
RESOLUCION. EL COMITE TECNICO DE SELECCION SE ASEGURARA QUE LA RESOLUCION AL
CASO REPORTADO SE APEGUE A LOS PRINCIPIOS MENCIONADOS. |
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|
DISPOSICIONES
GENERALES |
1. EN EL PORTAL
WWW.TRABAJAEN.GOB.MX PODRAN CONSULTARSE LOS DETALLES SOBRE EL CONCURSO Y LOS
PUESTOS VACANTES. 2. LOS DATOS PERSONALES DE
LOS CONCURSANTES SON CONFIDENCIALES, AUN DESPUES DE CONCLUIDO EL CONCURSO. 3. CADA ASPIRANTE SE
RESPONSABILIZARA DE LOS TRASLADOS
Y GASTOS EROGADOS COMO CONSECUENCIA DE SU PARTICIPACION EN ACTIVIDADES
RELACIONADAS CON MOTIVO DE LA PRESENTE CONVOCATORIA. 4. LOS
CONCURSANTES PODRAN PRESENTAR INCONFORMIDAD, ANTE EL AREA DE QUEJAS DEL
ORGANO INTERNO DE CONTROL EN EL ORGANO DESCONCENTRADO, UBICADO EN INSURGENTES
CENTRO No. 149. 6o. PISO, COL. SAN RAFAEL, DELEGACION CUAUHTEMOC, C.P. 06470,
MEXICO, D.F., TELEFONO 5292-7552, CORREO ELECTRONICO OIC_AFSEDF@SEP.GOB.MX. LA
INCONFORMIDAD DEBERA PRESENTARSE POR ESCRITO, DENTRO DE LOS VEINTE DIAS
HABILES SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE PRESENTO EL ACTO MOTIVO DE LA
INCONFORMIDAD, EN TERMINOS
DE LO DISPUESTO POR EL ARTICULO 69 FRACCION X DE LA LEY DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Y 93 AL 96 DE SU
REGLAMENTO. 5. LOS ASPIRANTES PODRAN
INTERPONER EL RECURSO DE REVOCACION ANTE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA,
UBICADA EN AV. INSURGENTES SUR 1735, COL. GUADALUPE INN, DELEGACION ALVARO
OBREGON, C.P., 01020 MEXICO, D.F.,
T.+52 (55) 2000-3000, EN LOS TERMINOS QUE ESTABLECEN LOS ARTICULOS 97
Y 98 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, DIRIGIDO
AL TITULAR DE LA UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS. 6. DURANTE EL DESARROLLO Y
APLICACION DE LA ETAPA II, QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO UTILIZAR
HERRAMIENTAS DE CONSULTA TALES COMO: PALM, CELULAR, DISPOSITIVO ELECTRONICO,
APUNTES, LIBROS Y CUALQUIER OTRO DISPOSITIVO Y/O INFORMACION RELACIONADA CON
LOS EXAMENES CORRESPONDIENTES. |
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|
RESOLUCION
DE DUDAS Y ATENCION A USUARIOS |
A EFECTO DE GARANTIZAR LA DEBIDA ATENCION Y
RESOLUCION DE LAS DUDAS QUE LOS ASPIRANTES FORMULEN CON RELACION A LOS
PRESENTES CONCURSOS, LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL
DISTRITO FEDERAL PONE A LA ORDEN EL CORREO ELECTRONICO:
SPCINGRESO@SEPDF.GOB.MX Y EL NUMERO TELEFONICO: 3601 1000, CON LAS
EXTENSIONES: 48045 Y 48102, EN UN HORARIO DE LUNES A VIERNES, DE 9:00 A 18:00
HRS. |
||||||||||||||||||||
México, D.F., a 28 de
septiembre de 2011.
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el
Secretario Técnico
Director General Adjunto
de Personal en el Distrito Federal
Ramiro Alvarez Retana
Rúbrica.
|
TEMARIO Y BIBLIOGRAFIA PARA EL PUESTO DE
COORDINADORSECTORIAL DE EDUCACION SECUNDARIA |
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|
Tema I |
NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA
FEDERAL |
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Subtema 1: |
LEYES
Y REGLAMENTOS QUE RIGEN EL QUEHACER EDUCATIVO |
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|
Bibliografía |
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|
Ley
General de Educación |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento
completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/137.pdf
|
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Reglamento
Interior de la Secretaría de Educación Pública |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento
completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla/n128.pdf
|
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo
del Personal de la Secretaría de Educación Pública |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento Completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://www.sems.gob.mx/Extranet/asp/Archivos/RegCondGralesSEP.pdf
|
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Lineamientos para la Atención de Quejas o
Denuncias por Violencia Escolar, Maltrato Escolar y/o Abuso Sexual Infantil,
en los Planteles de Educación Básica, Inicial, Especial y para Adultos en el
Distrito Federal |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento Completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://www2.sepdf.gob.mx/normateca_afsedf/disposiciones_normativas/anteproyectos/caj/archivos/lineamientos_ciclo_10_11_ultima_version_nov.doc
|
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Manual General de Organización
de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/APC/SEP/Manuales/23082005(1).pdf |
|
|
Subtema 2: |
MARCO DE LA EDUCACION BASICA EN EL
D.F. |
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Programa
Sectorial de Educación 2007-2012 |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento
completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://upn303.com/programa-sectorial-de-educaci%C3%B3n-2007-2012
|
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Alianza por la Calidad de la Educación |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento
completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://www.sep.gob.mx/work/models/sep1/Resource/94568/1/ALIANZACALIDAD.pdf
|
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Reforma
Integral de Educación Secundaria |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento
completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://basica.sep.gob.mx/reformasecundaria/doc/docbase.pdf |
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Reglas de
Operación del Programa de Escuelas de Calidad. |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento
completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/APC/SEP/Reglas/13062005(1).pdf |
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Normas de Control Escolar relativas a |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.sep.gob.mx/wb/sep1/sep1_Edu_Basica |
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Reglamento
de Cooperativas Escolares (DOF 23 de abril de 1982) |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento
completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://www.dof.gob.mx http://dof.gob.mx/index.php?year=1982&month=04&day=23
|
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Reglamento
de Asociaciones de Padres de Familia (02 de abril de 1980) |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento
completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://www.dof.gob.mx http://dof.gob.mx/index.php?year=1980&month=04&day=02
|
|
Tema 2 |
ADMINSTRACION PUBLICA FEDERAL |
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|
Subtema 1: |
NORMATIVIDAD |
|
|
|
Bibliografía |
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|
|
Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf
|
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/260.pdf
|
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento Completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LSPCAPF.pdf |
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Ley Federal de
los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del
Artículo 123 Constitucional |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento Completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111.pdf |
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Ley del Instituto de Seguridad
y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento Completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISSSTE.pdf
|
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Ley Federal de Transparencia y
Acceso a la Información Pública Gubernamental |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento Completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf |
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Ley para la Protección de los
Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento Completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/185.pdf |
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Ley
Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento
Completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/240.doc |
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Ley
Orgánica de la Administración Pública Federal |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento
Completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/153.pdf |
|
|
Subtema 2:
|
ACUERDOS |
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|
|
Bibliografía |
|
|
|
Decreto por el cual se crea la
Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal |
|
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|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://cgservicios.df.gob.mx/prontuario/vigente/864.htm
|
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento Completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://www.sep.gob.mx/work/models/sep1/Resource/131833/1/07104.htm |
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Acuerdo 255 por el que se
establecen los trámites y procedimientos relacionados con la autorización
para impartir Educación Secundaria |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.sev.gob.mx/difusion/escuelas_particulares/acuerdo_255.pdf |
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Acuerdo Número 200, por el que se
establecen Normas de Evaluación del Aprendizaje en Educación Primaria,
Secundaria y Normal |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://www.secundariasgenerales.tamaulipas.gob.mx/Acuerdo200.pdf
|
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Acuerdo 205, por el que se determinan los lineamientos
generales para regular el otorgamiento de becas en las instituciones
particulares de educación primaria y secundaria que cuentan con autorización
de estudios, así como las de educación inicial, preescolar y especial que
cuentan con reconocimiento de validez oficial de estudios otorgados por la
Secretaría de Educación Pública. |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://csep.sep.gob.mx/wcsep/particulares/pdf/pdf_acuerdo205.pdf
|
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Acuerdo 243, por
el que se establecen las bases generales de autorización o reconocimiento de
validez oficial de estudios. |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://www.dgb.sep.gob.mx/tramites/rvoe/pdf/acuerdo243.pdf |
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Acuerdo
Número 260, por el que se Establecen los Lineamientos para la Constitución y
el Funcionamiento del Consejo Nacional de Participación Social en la
Educación. |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento
completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://www.snte.org.mx/pics/pages/snte_legislacion_base/acuerdo260CNPS.pdf
|
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Acuerdo 276, por el que se establecen los trámites y procedimientos
relacionados con la autorización para impartir Educación Secundaria Técnica. |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento completo y Addendum |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://www.sev.gob.mx/servicios/rvoe/2011/sec_tecnica/normatividad_sectecnica/acuerdo_276_sectecnica.pdf
|
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Acuerdo 97, que establece la organización y
funcionamiento de las Escuelas Secundarias Técnicas. |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://basica.sep.gob.mx/reformaintegral/sitio/pdf/secundaria/normatividad/Acdo97.pdf
|
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Acuerdo 98, por el que se establece la organización y funcionamiento de las Escuelas
de Educación Secundaria. |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://www.slideshare.net/foranea65/acuerdo-98-8377120
http://www.buenastareas.com/ensayos/Acuerdo-98-Sep/85717.html
|
|
Tema 3 |
PLANES Y
PROGRAMAS EDUCATIVOS |
|
|
|
Subtema 1: |
PLANES
EDUCATIVOS |
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Plan de
Estudios 2006. Educación Básica Secundaria |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento
completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.mediafire.com/?iuznmzxvjnr www.reformasecundaria.sep.gob.mx/ |
|
|
Subtema 2: |
PROGRAMAS
EDUCATIVOS |
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Programas
de estudio Secundaria 2006 |
|
|
|
Títulos, Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Todas las
asignaturas |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
www.reformasecundaria.sep.gob.mx/espanol/contenido.html |
|
|
Subtema 3: |
GESTION Y ORGANIZACION EDUCATIVA |
|
|
|
Bibliografía |
|
|
|
Las
actividades de observación y práctica docente en las escuelas secundarias. |
|
|
|
Títulos,
Preceptos y/o Epígrafes |
|
|
|
Documento
completo |
|
|
|
Página Web |
|
|
|
http://ses.sep.gob.mx/wb/ses/orientaciones |
(R.- 006194)