Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. I-2012
El
Comité Técnico de Selección en Apoyos y Servicios a la Comercialización
Agropecuaria, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción
III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento,
ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el
Convocatoria
Pública dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional
de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Administración
Pública Federal:
|
Nombre del Puesto |
Especialista Agropecuario "A" en
programas informáticos |
|||||
|
Código de Puesto |
08-F00-1-CF52425-0000715-E-C-D |
|||||
|
Nivel Administrativo |
NC1 |
Número de vacantes |
Una |
|||
|
Percepción Mensual Bruta |
$33,537.07 (Treinta y tres mil quinientos treinta y
siete pesos 07/100 M.N) (Percepción ordinaria bruta mensual) |
|||||
|
Adscripción del Puesto |
Dirección Regional Noreste |
Sede |
Reynosa, Tamaulipas |
|||
|
Funciones |
1.
Difundir los diferentes programas que la
Dirección Regional opera entre productores y organizaciones, con el fin de
instrumentar las estrategias para la operación de los programas de apoyo. 2.
Promover y fomentar la participación de
productores y organizaciones en los programas de apoyo con la finalidad de
que puedan obtener los apoyos otorgados por dichos programas. 3.
Difundir mediante foros, reuniones y talleres
organizados por ASERCA y dependencias del sector agropecuario de los estados,
los apoyos y/o programas disponibles en la región para contar con un mayor
número de productores beneficiados. 4.
Participar como promotor en reuniones con
dependencias del gobierno estatal y federal, a fin de impulsar los programas,
sus componentes y/o la normatividad que los sustenta para poder acceder a los
programas de ASERCA en la región. 5.
Trabajar conjuntamente con la delegación de la
SAGARPA y gobierno del estado en la promoción de los programas que se
requieren instrumentar para que impulse la comercialización de los productos
agropecuarios de los productores en la región. 6.
Realizar visitas a los diferentes
DDR/CADER/ventanillas para atender las demandas de los productores así como
dar seguimiento a los programas que se operen por ASERCA en la región con el
fin de emitir los apoyos en los periodos establecidos por los lineamientos. 7.
Realizar visitas de campo con el fin de verificar
la entrega de los apoyos, atender y solucionar los problemas que se deriven
de la operación de los programas. 8.
Coordinar el seguimiento y control de la
operación de los programas de ASERCA en la región con el fin de realizar la
entrega de los apoyos en los periodos establecidos por los lineamientos correspondientes. 9.
Realizar visitas periódicas a bodegas para
actualizar el padrón y la información contenida en los formatos de centros de
acopio tales como capacidades e infraestructura de las mismas. 10.
Actualizar la información de volúmenes acopiados
durante los periodos de cosecha con la finalidad de conocer el grado de
cumplimiento en los programas establecidos por ASERCA en la región. |
|||||
|
Perfil y requisitos |
Escolaridad |
Licenciatura en: Mercadotecnia y Comercio, Derecho, Relaciones Comerciales,
Administración, Contaduría, Economía, Ciencias políticas y Administración
pública, Agronomía, Computación e Informática. Titulado |
||||
|
Experiencia laboral |
3 años de experiencia en: Administración Pública, Estadística, Ciencia de los ordenadores.
Administración, Contabilidad, Derecho y Legislación nacionales, Economía
general, Ingeniería agrícola, Relaciones internacionales. |
|||||
|
Evaluación de
Habilidades |
Orientación a resultados Trabajo en equipo |
|||||
|
Conocimientos
técnicos |
Administración de Programas Sustantivos Agropecuarios y Pesqueros. Diseño y Operación de los Programas de Apoyos Directos. |
|||||
|
Idiomas Extranjeros |
No requerido. |
|||||
|
BASES DE PARTICIPACIÓN |
||||||||||||||||||
|
Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose al desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico
de Selección, conforme a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal, a su Reglamento, ACUERDO por
el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicadoel |
|||||||||||||||||
|
Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas
que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos legales: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus
derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de
algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse
con algún otro impedimento legal. |
|||||||||||||||||
|
Documentación requerida |
Los y las aspirantes recibirán con
cuando menos dos días hábiles de anticipación por vía electrónica, mensaje en
el que se indicará el domicilio, fecha y hora en el que deberán presentar
original (o copia certificada) y copia simple para su cotejo, de los
documentos siguientes: 1.
Currículum
Vitae rubricado y firmado, registrado en el sistema trabajaen. 2.
Acta
de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3.
Documento
que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que
concursa, sólo se aceptará Cédula Profesional y Titulo, con registro en la
Secretaria de Educación Pública, es necesario presentar ambos documentos. En
el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentar
invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido
por la Secretaría de Educación Pública. 4.
Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía o pasaporte). 5.
Cartilla
Militar con liberación (hasta los 45 años). 6.
Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa
de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de
que la documentación presentada es auténtica. 7.
Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa
de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a
un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su
ingreso estará sujeto a la normatividad aplicable. 8.
Comprobante
de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9.
Apoyos
y Servicios a la Comercialización Agropecuaria se reserva el derecho de
solicitar en cualquier momento del proceso de selección, la documentación o referencias
que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx,
por la y el aspirante para fines de la Revisión curricular y del cumplimiento
de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se
descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del
proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para Apoyos y Servicios a la Comercialización
Agropecuaria, la cual se reserva el derecho de ejercitar las
acciones legales procedentes. |
|||||||||||||||||
|
Registro de aspirantes |
La inscripción a un concurso y el
registro de los y las aspirantes al mismo se realizarán, a través de la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso
al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a
éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la
entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el
anonimato de los aspirantes. |
|||||||||||||||||
|
Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo
a la programación que se indica, sin embargo, podrán modificarse las fechas
sin previo aviso, cuando así resulte necesario. |
|||||||||||||||||
|
Calendario del concurso |
Etapa |
Fecha o plazo |
||||||||||||||||
|
Publicación de Convocatoria |
18/01/2011 |
|||||||||||||||||
|
Registro de aspirantes (en la
página www.trabajaen.gob.mx) |
Del
18/01/2012 al 03/02/2012 |
|||||||||||||||||
|
Revisión curricular (realizada por
el sistema www.trabajaen.gob.mx) |
03/02/2012 |
|||||||||||||||||
|
Solicitud y Análisis de petición de
reactivaciones de Folios |
Del
07/02/2012 al 13/02/2012 |
|||||||||||||||||
|
Evaluación de conocimientos |
Del
17/02/2012 al 21/02/2012 |
|||||||||||||||||
|
Evaluaciones de Habilidades |
Del
27/02/2012 al 28/02/2012 |
|||||||||||||||||
|
Evaluación de la experiencia y
valoración del mérito |
Del
02/03/2012 al 06/03/2012 |
|||||||||||||||||
|
Entrega y revisión de documentos |
Del
02/03/2012 al 06/03/2012 |
|||||||||||||||||
|
Entrevistas con el Comité Técnico
de Selección |
Del
12/03//2012 al 15/03/2012 |
|||||||||||||||||
|
Determinación del concurso |
Del
12/03//2012 al 15/03/2012 |
|||||||||||||||||
|
Temarios y guías |
El temario referente a la
evaluación de conocimientos se encontrarán a disposición de los aspirantes en
la página electrónica www.trabajaen.gob.mx y en la página de Apoyos y Servicios a la Comercialización
Agropecuaria: www.aserca.gob.mx/sicsa/vacantes/temarios.asp, a partir de
la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de
la Federación. |
|||||||||||||||||
|
Presentación de evaluaciones |
Apoyos y Servicios a
la Comercialización Agropecuaria, a través de la página www.trabajaen.gob.mx,
comunicará a cada
aspirante con al menos dos días de anticipación, la fecha, hora y lugar en
que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En
dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación,
así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Las evaluaciones de
conocimientos (Capacidades técnicas), habilidades (Psicométricas), evaluación
de la experiencia y valoración del mérito, la entrega y revisión documental,
y Entrevista, se aplicará en oficinas de la Dirección Regional Noreste
ubicadas en Brecha 102 Km. 79 Carretera a Reynosa 88500, Reynosa, Tamaulipas.
La entrevista podrá realizarse a través de videoconferencia en la Dirección
Regional Noreste y simultáneamente en oficinas del edificio sede de la
SAGARPA ubicadas en Municipio Libre No. 377, Colonia Santa Cruz Atoyac,
Delegación Benito Juárez, México, D.F. Las evaluaciones se
aplicarán exclusivamente en los centros de evaluación indicados en mensaje o
invitación respectivos. No se podrá reprogramar la fecha
para la aplicación de las evaluaciones a petición de las y los candidatos
(as), de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades. La inasistencia a
cualquier evaluación o etapa del proceso de selección, generará el descarte
de la persona aspirante a la ocupación del puesto en concurso. |
|||||||||||||||||
|
Etapas del proceso de selección, reglas de valoración
general y sistema de puntuación |
El
proceso de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I. Revisión Curricular;
II. Exámenes de
Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito; IV. Entrevista, y V. Determinación. I.
Revisión
curricular Los
interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema, deberán estar
registrados previamente en TrabajaEn, posteriormente deberán registrar su
participación al concurso de su interés, al momento del registro, el sistema
TrabajaEn realizará automáticamente la revisión curricular, asignando un
folio de participación. II.
Exámenes de conocimientos y evaluación de
habilidades. Los
procesos de reclutamiento y selección comprenderán en su etapa de
evaluaciones, un examen de conocimientos técnicos y una evaluación de
habilidades. La
calificación mínima aprobatoria para el examen de conocimientos es de 80. Este
examen es motivo de descarte, en caso de no obtener la calificación mínima
aprobatoria en una escala de Las
Habilidades se evaluarán a través de una batería Psicométrica integrada por exámenes de:
Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo de Aprendizaje y Valores; la calificación mínima aprobatoria para esta
fase del proceso de selección es de 70. Esta evaluación será motivo de
descarte, en caso de no obtener la calificación mínima aprobatoria. III.
Evaluación
de la Experiencia y Valoración del Mérito Esta etapa se evaluará de
conformidad a lo establecido en la metodología y escalas de calificación
publicadas en la página www.trabajaen.gob.mx, en el link de documentos e
información relevante. IV.
Entrevista
El Comité Técnico de
Selección entrevistará, en estricto orden de prelación, si el universo de
candidatos y candidatas lo permite, a los tres candidatos (as) que hayan
obtenido la puntuación más alta, en caso de no elegir a ningún candidato se
entrevistará a otro grupo de tres candidatos (as), hasta evaluar a todos los
candidatos (as) finalistas. En el supuesto de
que el número de candidatos (as) a entrevistar sea menor de tres, se deberá
evaluar a todos los concursantes. El Comité Técnico de
Selección utilizará el siguiente criterio en la aplicación de la fase de la
entrevista: ·
Contexto,
situación o tarea (favorable o adverso) ·
Estrategia
o acción (simple o compleja) ·
Resultado
(sin impacto o con impacto) ·
Participación
(protagónica o como miembro de equipo) V.
Determinación Se considerarán
finalistas a los candidatos (as) que acrediten el puntaje mínimo de
calificación el cual se integra de la suma de las etapas II, III y IV, en el
sistema de puntuación general. El
sistema de puntuación general establecido, es el siguiente:
El puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista es de 75. El Comité Técnico de
Selección, resuelve el proceso de selección mediante la emisión de su
determinación, declarando: a.
Ganador
del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso
de selección, es decir al de mayor calificación definitiva. b.
Finalista,
al candidato o candidata con la siguiente mayor calificación definitiva que
podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso, en el supuesto de que por
causas ajenas al Organo Administrativo Desconcentrado, el ganador señalado en
el inciso anterior: i) Comunique al Organo Administrativo Desconcentrado,
antes o en la fecha señalada para tal efecto en la determinación su decisión
de no ocupar el puesto, o ii) No se presente a tomar posesión y ejercer las
funciones del puesto en la fecha señalada. c.
Desierto,
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del
caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al
concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga
el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa
de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los
votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de
declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
|||||||||||||||||
|
Publicación de resultados |
Los resultados de cada una de las
etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx,
identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso. |
|||||||||||||||||
|
Reserva de aspirantes |
Los aspirantes que aprueben la
entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores o
ganadoras en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados
a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en Apoyos y Servicios a la Comercialización
Agropecuaria, durante un año contado a partir de la publicación de los
resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en
posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación
de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización
de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, a nuevos concursos
destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique. |
|||||||||||||||||
|
Reactivación de folios |
Una vez que se haya
cerrado el proceso de inscripción al concurso del puesto, el aspirante tendrá
cinco días hábiles, a partir de la fecha de ese cierre, para presentar su
escrito de petición de reactivación de folio ante el Comité Técnico de
Selección, el cual se fundará y motivará con las constancias de justificación
respectivas. La reactivación de
folios será procedente, cuando el aspirante omita información o capture mal
sus datos y pueda comprobar fehacientemente cumplir con el perfil requerido
para la ocupación del puesto, cuando le sea solicitada la documentación
correspondiente, de acuerdo a los siguientes criterios:
|
|||||||||||||||||
|
Disposiciones generales |
1.
En
el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes. 2.
Los
datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de
concluido el concurso. 3.
Cada
aspirante se responsabilizará de los traslados
y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4.
Los
concursantes podrán presentar inconformidad, en un horario de 5.
Los
concursantes podrán presentar su escrito de recurso de revocación en un
horario de lunes a viernes de 6.
Cuando el ganador/a del concurso
tenga el carácter de Servidor Público de Carrera Titular, para poder ser
nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación
necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer
activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le
señala la fracción VIII del Articulo 11 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal. 7.
Para
el caso de los (las) Servidores Públicos de Carrera que deseen ser promovidos
por concurso, deberán contar con al menos dos evaluaciones del desempeño
anuales, con fundamento en el artículo 47 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando
los servidores públicos de carrera titulares concursen rangos del mismo
puesto que ocupen. 8.
Cualquier
aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité
de Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
|||||||||||||||||
|
Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención
y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los
puestos y el proceso de los presentes concursos, se ha implementado el correo
electrónico carlos.correa@aserca.gob.mx,
y el número telefónico: 3871 73 00,
extensión 50079 en Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, de
lunes a viernes de |
|||||||||||||||||
México, D.F., a 18 de enero de 2012.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de
Carrera
en Apoyos y Servicios a la
Comercialización Agropecuaria
Igualdad de Oportunidades, Mérito y
Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de
Selección
La Directora General Adjunta de la
Dirección General de Administración y Finanzas
Ing. Marisol Urrea Camarena
Rúbrica.
(R.- 006536)