Secretaría de Hacienda y Crédito Público
CONVOCATORIA PÚBLICA DIRIGIDA A TODO INTERESADO/DA Y
PERSONAS DISCAPACITADAS QUE DESEEN INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
No. 239
El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de Hacienda
y Crédito Público, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75,
fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento;
numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que
se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, emite la siguiente:
Convocatoria Pública dirigida a todo interesado/da y personas discapacitadas
que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los
siguientes puestos vacantes en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público:
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Nombre del Puesto: |
Subdirector(a) de Soluciones Tecnológicas X. |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-115-1-CFNC003-0000325-E-C-K. |
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Nivel (Grupo/Grado): |
NC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$47,890.93 (Cuarenta y
siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Coordinación General de
Tecnologías de Información y Comunicaciones. |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 4 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Redes de Voz, Datos y Video,
Desarrollo de Sistemas de Información, Normatividad de la SHCP y Normatividad
de la Administración Pública Federal. (Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo.
(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Intermedio en Word, Excel, Power Point. Otros: Disponibilidad para viajar a veces. Horario mixto. |
Funciones Principales: 1. Difundir y vigilar la aplicación de los reglamentos,
disposiciones y procesos en el personal a su cargo. Determinar las necesidades
de Recursos Materiales, Humanos y Financieros necesarios para la realización de
los proyectos. 2. Detectar, integrar
y atender los requerimientos de negocio o necesidades de infraestructura
tecnológica, presentados por las Unidades Administrativas. 3. Generar e integrar las propuestas de soluciones para satisfacer
las necesidades de automatización de procesos, de infraestructura y
adquisiciones de bienes informáticos que apoyen las funciones sustantivas en
las Unidades Administrativas. 4. Auxiliar,
según sea requerido, en los procesos de licitación y contratación de bienes y
servicios informáticos necesarios para los proyectos. 5. Coordinar la participación de todos los involucrados en la conceptualización,
definición, construcción, pruebas e implementación de las soluciones de negocio
de las Unidades Administrativas. 6. Definir
junto con las Unidades Administrativas las métricas de desempeño futuras de los
procesos involucrados en los Proyectos de Tecnología de Información. 7. Efectuar revisiones posteriores a la
implementación de las soluciones, a fin de realizar prácticas de mejora
continua. 8. Proporcionar la
información necesaria a la Dirección de Evolución Tecnológica, a efecto de que
ésta realice la definición de la arquitectura tecnológica correspondiente. 9. Proporcionar la información
necesaria a la Dirección General Adjunta de Soluciones Tecnológicas B, a
efecto de que ésta realice la evaluación de capacidades para las soluciones propuestas.
10. Ejecutar los Proyectos de
Mantenimiento y Desarrollo de Soluciones bajo los estándares establecidos en el
Marco Tecnológico de Referencia, así como coordinar aquellos ejecutados por
terceros e informar el desempeño de los mismos. 11. Ejecutar las actividades necesarias para solucionar los
problemas relacionados con las soluciones aplicativas desarrolladas. 12. Participar junto con las áreas
involucradas en los procesos de liberación de soluciones a través de la
elaboración de manuales de usuario, técnicos y de operación; así como de la
capacitación a operadores del sistema y a usuarios clave (capacitadores) cuando
sea necesario.
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Nombre del Puesto: |
Subdirector(a) de Análisis de Información de las Haciendas Públicas. |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-114-1-CFNA002-0000018-E-C-T |
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Nivel (Grupo/Grado): |
NA2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$28,664.16 (Veintiocho
mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Unidad de Coordinación
con Entidades Federativas |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 4 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Sistema Nacional de Coordinación
Fiscal, Finanzas Públicas, Normatividad de la SHCP y Normatividad de la
Administración Pública Federal. (Valor en el Sistema de Puntuación General
20%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo.
(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Intermedio en Office, Word, Excel Power Point. Otros: Disponibilidad para viajar a
veces. Horario mixto. |
Funciones Principales: 1. Realizar análisis sobre el comportamiento de las variables
económico financieras de las Entidades Federativas y de los factores que sobre
éstas influyan, para proporcionar elementos suficientes que coadyuven a la toma
de decisiones que corresponde a la unidad en materia hacendaria. 2. Dar seguimiento a los acuerdos
planteados al interior de grupos técnicos y de trabajo de la Comisión
Permanente de Funcionarios Fiscales, para llevar un control y seguimiento de
los mismos. 3. Participar en el
ámbito de su competencia, en reuniones de los grupos técnicos de la SHCP y de
trabajo de la Comisión Permanente de Funcionarios Fiscales. 4. Supervisar la información
suministrada por las áreas sustantivas y de apoyo, para la integración de los
avances programáticos-presupuestarios de la Unidad de Coordinación con
Entidades Federativas.
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Nombre del Puesto: |
Jefe(a) de Departamento de Evaluación A. |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-411-1-CFOC001-0000087-E-C-I. |
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Nivel (Grupo/Grado): |
OC1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$22,153.30 (Veintidós
mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Unidad de Política y
Control Presupuestario. |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o
Pasante. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 2 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Proceso Presupuestario del Gasto
Público Federal, Marco Jurídico Administrativo Presupuestario, Normatividad
de la SHCP y Normatividad de la Administración Pública Federal. (Valor en el
Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo
en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Básico en Word, Excel, Power Point. Otros: Horario mixto. El puesto está bajo condiciones de estrés. |
Funciones Principales: 1. Actualiza los instructivos y formatos de seguimiento de
metas y programas y proyectos de inversión, de acuerdo con el Presupuesto de
Egresos de la Federación vigente aprobado por la H. Cámara de Diputados, para
su incorporación al Sistema Integral de Información de los Ingresos y Gasto
Público (SII), así como procesar y analizar la información referente a los
avances físicos de los indicadores de resultados de las metas presupuestarias y
a los avances físicos y financieros de los programas y proyectos de inversión,
reportadas por las Dependencias y Entidades de la Administración Pública
Federal (APF), para su integración al informe sobre la situación económica, las
finanzas públicas y la deuda Pública (Informe Trimestral).
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Nombre del Puesto: |
Jefe(a) de Departamento de Pagos de Servicios Generales e Inversión
Física |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-710-1-CFOB001-0000069-E-C-O |
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Nivel (Grupo/Grado): |
OB1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$19,432.72 (Diecinueve
mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Dirección General de
Recursos Financieros |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito
Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o
Pasante. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 2 años
mínimos. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Proceso Presupuestario del Gasto
Público Federal, Programación y Presupuesto, Normatividad de la SHCP y
Normatividad de la Administración Pública Federal. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo
en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General
30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Intermedio en Excel, Word, Power Point y Outlook. Otros: Horario mixto. |
Funciones Principales: 1. Recibir y analizar los documentos derivados del Ejercicio
Presupuestario de las Unidades Ejecutoras del Gasto, relativas al pago de
servicios considerados de los conceptos 3200 Servicios de Arrendamiento, 3300
Servicios de Asesoría, Consultoría Informáticos, Estudios e Investigaciones,
3400 Servicios Comercial, Bancario, Financiero, Subcontratación de Servicios
con Terceros y Gastos Inherentes, 3500 Servicios de Mantenimiento y
Conservación, 3600 Servicios de Impresión, Grabado, Publicación, Difusión e
Información y 3700 Servicios de Comunicación Social y Publicidad así como
las partidas consideradas en el Capítulo 5000 Bienes Muebles e Inmuebles a
través de sus Coordinaciones Administrativas, conforme a los procedimientos,
normatividad establecida y con base en la disponibilidad presupuestaria y los
calendarios específicos. 2. Realizar
la aplicación de las penas convencionales, previamente a la realización de los
pagos que deriven de la adquisición de bienes muebles e inmuebles,
arrendamientos y prestación de servicios, cuando éstas procedan del
incumplimiento en cuanto a las condiciones contractuales establecidas, así como
verificar que se realice su entero a la TESOFE. 3. Realizar el registro en el Sistema Integral de Contabilidad y
Presupuesto (SICOP) y enlace al Sistema Integral de Administración Financiera
Federal, para elaborar las cuentas por liquidar certificadas necesarias para la
liquidación de los bienes y servicios correspondientes al Departamento, con
base en la documentación comprobatoria y justificativa, presentada por las
Unidades Ejecutoras del Gasto y sus respectivas Coordinaciones Administrativas.
4. Enviar las cuentas por liquidar
certificadas impresas en el Sistema Integral de Contabilidad y Presupuesto
(SICOP), junto con la documentación comprobatoria del gasto, al Área de
Contabilidad y Estados Financieros (CEF), para su glosa y archivo. 5. Solventar las observaciones
efectuadas por el área de CEF, a las cuentas por liquidar certificadas de su
competencia. 6. Llevar el control de
los compromisos en materia de contratos de servicios generales e inversión
física, a través del Sistema Integral de Contabilidad y Presupuesto (SICOP). 7. Elaborar y revisar los avisos de
reintegro, en cualquiera de las formas de pago que se establecen en la guía de
apoyo para el módulo de reintegros del Sistema Integral de Administración
Financiera Federal, para la devolución a la Tesorería de la Federación de los
recursos presupuestarios vigentes, derivados de remanentes de fondos
solicitados al amparo de una cuenta por liquidar certificada. 8. Emitir a través del Sistema Integral
de Contabilidad y Presupuesto (SICOP), informes mensuales analíticos y
consolidados de las liquidaciones efectuadas y disponibilidad presupuestaria,
bajo su responsabilidad. 9. Realizar
las demás actividades que le instruya el Subdirector de Pagos de Servicios
Generales, básicos e inversión física, en el marco de su competencia, así como
las inherentes a la administración y control de las funciones a su cargo.
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Nombre del Puesto: |
Operador(a) de Prensa 1. |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-713-2-CFPA003-0000144-E-C-M. |
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Nivel (Grupo/Grado): |
PA3 (del Tabulador de
Percepciones Ordinarias). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$16,128.59 (Dieciséis mil ciento veintiocho pesos 59/100 MN). |
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Unidad de Adscripción: |
Dirección General de Talleres de Impresión de Estampillas y Valores. |
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Sede(s) o Radicación: |
México, Distrito Federal. |
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Perfil y Requisitos: |
Escolaridad: Nivel
Académico: Preparatoria o Bachillerato. Grado de Avance: Terminado o
Pasante. Carreras:
Experiencia
Laboral: Años de Experiencia: 1 año mínimo. Áreas de Experiencia:
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Conocimientos: |
Insumos de las Artes Gráficas,
Artes Gráficas, Normatividad de la SHCP y Normatividad de la Administración
Pública Federal. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo
aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo
en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Conocimientos
de Software: Nivel Básico en Word, Excel, Power Point. Otros: Horario mixto. |
Funciones Principales: 1. Elaborar y supervisar en máquina, que las impresiones
solicitadas se ejecuten con la calidad y limpieza que se requieren, optimizando
los recursos proporcionados para ello. 2.
Realizar los cambios de aceite requeridos a la máquina, de acuerdo a las
instrucciones sugeridas por el fabricante.
BASES DE PARTICIPACIÓN
1a. Requisitos de participación.
Podrán
participar los/las
ciudadanos/as que reúnan los requisitos
de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y aquellos establecidos
en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal)
1. Ser ciudadano/a
mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición
migratoria permita la función a desarrollar.
2. No haber sido
sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso.
3. Tener aptitud para el
desempeño de sus funciones en el servicio público.
4. No pertenecer al estado
eclesiástico ni ser ministro/a de algún culto.
5. No estar inhabilitado/a
para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal o
administrativo, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica
para cada caso.
En el caso de trabajadores/as que se
hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública
Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable,
emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
2a. Documentación requerida.
La Revisión y Evaluación de
Documentos específicamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevará a
cabo conforme a los Catálogos de Carreras y de Campos y Áreas de Experiencia,
establecidos por la Secretaría de la Función Pública en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
Sin excepción alguna, los/las
aspirantes deberán presentar en original o copia certificada legibles para su
cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el
mensaje que al efecto reciban a través de la herramienta electrónica www.trabajaen.gob.mx, los siguientes
documentos:
1.- Identificación oficial
vigente con fotografía y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte
vigente o cédula profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada.
Cabe señalar que de acuerdo a las políticas del Instituto Federal Electoral (IFE),
a partir del 1 de enero de 2011 las credenciales con terminación 03 dejaron de
ser aceptadas como identificación oficial.
2.- Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3, según corresponda.
3.- Escrito bajo protesta de
decir verdad, de ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos
o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; no
pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro/a de culto; no estar
inhabilitado/a para el servicio público; y que la documentación presentada es
auténtica.
4.- Presentar las constancias
con las que acredite su Experiencia y Méritos con los que cuenta, tales como:
evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el
ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio
público, privado o social, las calificaciones de los cursos de capacitación que
hubiere tomado durante el ejercicio fiscal
inmediato anterior y el número de capacidades profesionales certificadas
vigentes, de acuerdo a la Metodología y Escalas de Calificación (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la
liga Documentos e Información Relevante).
5.- Escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifieste
no ser servidor/a público/a de carrera titular ni eventual. A efecto de que
los/las Servidores/as Públicos/as de Carrera Titulares acrediten las
evaluaciones del desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del
Reglamento, deberán presentar las últimas que haya aplicado en el puesto en que
se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como
servidores/as públicos/as considerados de libre designación, previo a obtener
su nombramiento como servidores/as públicos/as de carrera titulares. Una vez que acceda a un
puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse
nuevamente el cómputo de este requisito. Para las promociones por concurso de
los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación
del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no
formará parte de las dos requeridas por el artículo 47.
6.- Escrito en el que se
manifieste bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún
Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal (en caso
afirmativo manifestar en qué año, y en qué dependencia).
7.- Cartilla del Servicio
Militar Nacional Liberada (únicamente en el caso de hombres hasta los 45 años).
8.- Currículum Vitae máximo 3
cuartillas, actualizado, con fotografía y números telefónicos de los empleos
registrados incluyendo el actual, detallando funciones específicas, puesto
ocupado y período en el cual laboró: para acreditar los años de experiencia
solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currículo
registrado en Trabajaen, se deberán presentar: Hojas únicas de servicios,
contratos, altas o bajas al IMSS, constancias laborales expedidas en hojas membretadas
con números telefónicos de empleos anteriores y/o del actual que contengan
cuando menos el nombre y cargo de quien la expide, lugar y fecha de expedición,
periodo laborado, descripción de las actividades desempeñadas y sueldo pagado;
recibos de pago, así como carta, oficio o constancia de término del servicio
social y/o prácticas profesionales emitidos por la Institución en la cual se
hayan realizado, con las cuales acrediten las áreas generales de experiencia y
años de experiencia solicitados en el perfil del puesto por el cual se
concurse. No se aceptan cartas de recomendación como constancia para acreditar
la experiencia laboral requerida.
9.- Documento que acredite el
nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito académico
sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), sólo serán válidos
el Título Profesional o Cédula Profesional registrados en la Secretaría de
Educación Pública, en términos de las disposiciones aplicables, o en su defecto
la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por el título en
trámite expedida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de
Educación Pública; el Comité Técnico de Selección determinó que para efectos de
acreditar el nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), no se aceptará
la constancia o acta de presentación y/o acreditación del examen profesional,
ni cualquier otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedición
del título y/o cédula profesional se encuentran en trámite y se refiera a uno
distinto al descrito con anterioridad. En el caso de haber realizado estudios
en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se
reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, deberá presentar
invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por
la Secretaría de Educación Pública. Para los casos en los que el requisito
académico señale "Terminado o Pasante" se aceptará Carta de Pasante
expedida por la institución académica de procedencia o por la Secretaría de
Educación Pública, en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el
que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios
solicitado. Para los casos en que el requisito académico señale Carrera
Técnica o Nivel Medio Superior se aceptará certificado de estudios, título,
carta de pasante con el 100% de créditos o constancia de estudios con sello de
la Institución Educativa reconocida por la Secretaría de Educación Pública.
De conformidad con el numeral 175 del
ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio
de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en
el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, cuando en una
convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Titulo Profesional
o grado académico en el nivel Licenciatura, se aceptará el grado de Maestría o
Doctorado en el nivel terminado y/o pasante en las áreas académicas definidas,
siempre y cuando, el concursante cuente con algún título o cédula profesional
de nivel licenciatura en alguna de las áreas de conocimientos relacionadas en
el catálogo de la SFP.
10.- Impresión del documento
de Bienvenida al Sistema TrabajaEN, como comprobante del folio asignado por el
portal electrónico www.trabajaen.gob.mx
al aspirante para el concurso de que se trate.
11.- Los datos de localización
física y telefónica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto
de cada uno de los empleos con los que se acrediten los años de experiencia
requeridos para el puesto que se concurse.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal,
su Reglamento y demás disposiciones aplicables, será motivo de descarte del
concurso la no presentación de las/os aspirantes a cualquiera de las etapas del
concurso en la fecha, hora y lugar que les sean señalados, así como la no
presentación de los originales de cualquiera de los documentos antes descritos
en la fecha, hora y lugar que la Dirección de Ingreso determine para tal
efecto.
Bajo ningún supuesto se aceptará en
sustitución de los originales, la constancia o solicitud de expedición por
primera vez; de duplicados o de reposición con motivo del robo, destrucción o
extravío de cualquiera de los documentos descritos, ni el acta levantada por
tal motivo.
No obstante haber cubierto los puntos
antes referidos, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público se reserva el
derecho de solicitar a los aspirantes en cualquier momento la documentación o
referencias que acrediten los datos por ellos registrados en el portal
electrónico www.trabajaen.gob.mx,
los que exhiban en la revisión curricular y documental, o en cualquier etapa
del proceso; por lo que de no presentarse o acreditarse su existencia y/o
autenticidad en la fecha, hora y lugar que sean requeridos, se descalificará
automáticamente al/la aspirante, o en su caso, se dejará sin efecto el
resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido sin
responsabilidad para la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la cual se
reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
La Secretaría de Hacienda y Crédito
Público mantiene una política de igualdad de oportunidades libre de discriminación
por razones de edad, raza o etnia, condiciones de salud, capacidades
diferentes, religión o credo y estado civil, en atención a lo cual en ningún
caso serán requeridos exámenes de gravidez y/o de VIH/SIDA, para participar en
los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratación.
3a. Registro de candidatos.
La
inscripción o el registro de los/as candidatos/as a un concurso, se podrá
realizar a partir de la fecha de publicación de esta convocatoria en la página http://www.trabajaen.gob.mx/www.trabajaen.gob.mx, la cual asignará
a los candidatos un número de folio de
participación para el concurso una vez que los mismos hayan aceptado sujetarse
a las presentes bases, y que servirá para formalizar la inscripción al concurso
de la plaza de que se trate y de identificación durante el desarrollo del
proceso hasta antes de la Entrevista que haga el Comité Técnico de Selección;
lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los/as candidatos/as.
Programa del concurso:
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Fase o Etapa |
Fecha o Plazo |
|
Publicación del Concurso |
25 de enero de 2012 |
|
Registro de candidatos y Revisión curricular |
Del 25 de enero al 08 de febrero de 2012 |
|
Recepción de solicitudes para reactivación
de folios |
El CTS no autorizó la reactivación
de folios por causas imputables a los aspirantes |
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Evaluación de Conocimientos |
Del 09 de febrero al 23
de abril de 2012 |
|
Evaluación de Habilidades |
Del 09 de febrero al 23
de abril de 2012 |
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Revisión Documental |
Del 09 de febrero al 23
de abril de 2012 |
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Evaluación de la Experiencia y Valoración
del Mérito |
Del 09 de febrero al 23
de abril de 2012 |
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Entrevista por el Comité Técnico de
Selección |
Del 09 de febrero al 23
de abril de 2012 |
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Determinación |
Del 09 de febrero al 23
de abril de 2012 |
En razón del número de candidatos/as
que puedan registrarse en los concursos, las fechas y etapas indicadas podrán
estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar
seguimiento a los mismos a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx y de la cuenta de correo electrónico registrada por cada
candidatos. La aplicación de las evaluaciones consideradas en el proceso
de selección se realizarán en las mismas fechas y horarios a todos los/as
candidatos que continúen en el concurso a fin de garantizar la igualdad de
oportunidades. En caso de presentarse inconformidades, alguna solicitud de
revisión de examen o bien se presente alguna situación no prevista en estas
bases, se informará a los candidatos a través de la cuenta de correo ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y/o
se les notificará a través del portal www.trabajaen.gob.mx
4a. Temarios.
Las guías para las Evaluaciones de
Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la página
electrónica http://www.trabajaen.gob.mx-(Link:Documentos e Información Relevante, Guía de estudio
para las pruebas de visión del servicio público, gerenciales/directivas y
habilidades intra e interpersonales para los procesos de selección.
Los temarios relativos a los exámenes
de Conocimientos serán publicados adicionalmente en los portales www.trabajaen.gob.mx, y/o www.hacienda.gob.mx, o en su caso, se
harán llegar a los/las aspirantes a través de su correo electrónico cuando así
lo requieran.
5a. Presentación de Evaluaciones.
La Secretaría de Hacienda y Crédito
Público comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá
presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de las
etapas del concurso, a través de la página electrónica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro
"Mis Mensajes"; en el entendido de que, será motivo de descarte del
concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar señalados, lo cual será
notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
Se sugiere a los candidatos
considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus
traslados ya que la tolerancia máxima respecto a la hora en que se tenga
programado el inicio de cada etapa será de diez minutos considerando como hora
referencial la que indiquen los equipos de cómputo de la Dirección de Ingreso. Transcurrido
dicho término, no se permitirá el acceso a las salas de aplicación a los
candidatos que lleguen retrasados quedando inmediatamente descartados del
concurso.
De conformidad con el numeral 208 del
ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio
de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, la invitación
se enviará con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha y hora prevista al
efecto. En
dichos comunicados, se especificará la duración máxima de cada evaluación.
La presentación de todas las
evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la Etapa
"Revisión Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán las
siguientes premisas:
§
La
subetapa de examen de conocimientos será motivo de descarte y la calificación
mínima aprobatoria deberá ser de 70, en una escala de
Los resultados obtenidos tendrán una vigencia de un
año, contado a partir del día en que se den a conocer a través de Trabajaen, tiempo
en el cual los/las aspirantes podrán participar en otros concursos sin tener
que sujetarse a la evaluación de conocimientos, siempre y cuando se trate del
mismo puesto, examen, temario y bibliografía, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal.
El examen de conocimientos constará
de 1 evaluación, la cual versará sobre los siguientes puntos:
a)
Conocimientos sobre la Administración Pública Federal.
b)
Conocimientos sobre la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público.
http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/documentos/guia_ingreso_apf_shcp.pdf
c)
Conocimientos Técnicos del Puesto.
§
La
subetapa de evaluación de habilidades no es motivo de descarte, considerando
para los cálculos del sistema de puntuación la calificación obtenida de
§
Los
resultados obtenidos en las subetapas de evaluación de la experiencia y
valoración del mérito serán consideradas en el sistema de puntuación general y
si bien no implican el descarte de los/las candidatos, si será motivo de descarte
la no presentación del original de cualquiera de los documentos que se
describen en esta convocatoria así como que la carrera específica con la que se
pretenda acreditar la carrera genérica del puesto que se concurse no se
encuentre contenida textual y literalmente en la impresión del Catálogo de
Carreras que en la fecha de la revisión documental obtenga del portal
electrónico www.trabajaen.gob.mx
el personal de la Dirección de Ingreso.
La aplicación del examen de
conocimientos, de las evaluaciones de habilidades, así como la evaluación de la
experiencia y valoración de mérito y la revisión y verificación de documentos,
se realizarán en las instalaciones de la Dirección de Ingreso de la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público, ubicada en Calzada de la Virgen 2799, Edificio
D, Planta baja, Ala Norte, Colonia CTM Culhuacán, C. P. 04480, Delegación
Coyoacán. El Comité Técnico de Selección determinará el lugar en que se llevará
a cabo la etapa de entrevista. La duración aproximada de cada evaluación, así
como la entrega de documentos es de 2 horas.
De conformidad con la Metodología y
Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la Valoración
del Mérito, emitidas por la Secretaría de la Función Pública y vigente a partir
del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarán para la Evaluación
de la Experiencia serán los siguientes:
-
Orden en los puestos desempeñados.
-
Duración en los puestos desempeñados.
-
Experiencia en el Sector público.
-
Experiencia en el Sector privado.
-
Experiencia en el Sector social.
-
Nivel de responsabilidad.
-
Nivel de remuneración.
-
Relevancia de funciones o actividades.
-
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al
de la vacante.
-
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante.
Asimismo, los elementos que se
calificarán para la Valoración del Mérito serán los siguientes:
-
Resultados de las evaluaciones del desempeño.
-
Resultados de las acciones de capacitación.
-
Resultados de procesos de certificación.
-
Logros.
-
Distinciones.
-
Reconocimientos o premios.
-
Actividad destacada en lo individual.
-
Otros estudios.
Los resultados aprobatorios obtenidos
en evaluaciones anteriores considerados en concursos de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público y que continúen vigentes, serán considerados cuando
correspondan a las mismas capacidades a evaluar.
Los Servidores Públicos de Carrera
que cuenten con habilidades gerenciales certificadas y deseen que sus
resultados les sean considerados para fines de ingreso, podrán solicitarlo al
correo electrónico: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx,
única y exclusivamente el mismo día de su registro en el concurso
correspondiente, a fin de que el Comité Técnico de Selección cuente con el
tiempo suficiente para atender su petición y la DGRH pueda enviar su solicitud
a la Secretaría de la Función Pública. Cabe señalar que las habilidades
certificadas, deberán ser las mismas a las requeridas en el puesto en concurso
y tener el mismo nivel de dominio.
En caso de no contar con una
respuesta por parte de la Secretaría de la Función Pública, respecto a la
solicitud correspondiente previo al inicio de la etapa de que se trate, los
servidores públicos de carrera que hubiesen solicitado el reflejo de los
resultados que hubiesen obtenido con anterioridad deberán presentarse a las
evaluaciones el mismo día que el resto de los participantes; lo anterior, con
la finalidad de dar cumplimiento con el Art. 18 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. De
acuerdo al principio de igualdad de oportunidades no procederá la reprogramación de las fechas para la aplicación de
las evaluaciones a petición de los/las candidatos/tas. Asimismo, en caso de que
un candidato/a requiera revisión del examen de conocimientos, ésta deberá ser
solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado autógrafamente)
enviado por correo electrónico dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles
a partir de la publicación de los resultados en la página de
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del
Comité Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx. Es
importante señalar, que únicamente se hará la revisión de exámenes en lo que
respecta a la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o
procedimientos utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido
o de los criterios de evaluación.
ETAPA DE
ENTREVISTA:
Los resultados obtenidos en los
diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado
de candidatos con los resultados más altos a fin de determinar el orden de
prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoración
y el sistema de puntuación establecidos en la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, basadas en el ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan
diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos,
publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional
de Carrera.
Por acuerdo del Comité Técnico de
Profesionalización, pasarán a la etapa de Entrevista, los/las cinco
candidatos/as con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de
prelación registrado cuando el universo lo permita. En caso de empate en tercer
lugar de acuerdo con el orden de prelación, accederán a la etapa de Entrevista
el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos/as que compartan
el tercer lugar. Cabe señalar, que el número de candidatos que se continuarían
entrevistando, que será como mínimo de tres y solo se entrevistarían en caso de
no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya
entrevistados/as.
El Comité Técnico de Selección podrá
sesionar por medios remotos de comunicación electrónica, cuando así resulte
conveniente.
Para la evaluación de la entrevista,
el Comité Técnico de Selección considerará el criterio siguiente:
-
Contexto, (favorable o adverso)
-
Estrategia (simple o compleja)
-
Resultado (sin impacto o con impacto)
-
Participación (protagónica o como miembro de equipo)
ETAPA DE
DETERMINACIÓN:
Se considerarán finalistas a
los/las candidatos/as que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el
sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado
aceptable (60 puntos) para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto
a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su
Reglamento.
En esta etapa el Comité Técnico de
Selección resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su
determinación, declarando:
a) Ganador(a) del concurso,
al/la finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de
selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, y
b) Al /la finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva,
que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por
causas ajenas a la dependencia, el/la ganador(a) señalado(a) en el inciso
anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para
tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del
puesto en la fecha señalada, o
c) Desierto el concurso.
6a. Reglas de Valoración y Sistema de
Puntuación
El listado de candidatos/as en orden
de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por aquéllos/as
con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de conformidad con
el Sistema de Puntuación General aprobado por el Comité Técnico de
Profesionalización en la Primera Sesión Ordinaria de 2009 celebrada el 31 de
julio de 2009:
Sistema de Puntuación General
|
Etapa |
Enlace |
Jefe deDepartamento |
Subdirector |
Director de Área |
Director GeneralAdjunto |
DirectorGeneral |
|
II. Exámenes de
Conocimientos |
30 |
30 |
20 |
20 |
10 |
10 |
|
II. Evaluación de
Habilidades |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
|
III. Evaluación de Experiencia |
10 |
10 |
20 |
20 |
30 |
30 |
|
III. Valoración de
Mérito |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
IV. Entrevistas |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
|
Total |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
7a.
Publicación de Resultados
Los
resultados de los concursos, serán publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
8a.
Reserva de Candidatos
Los/as
candidatos/as entrevistados/as por los miembros del Comité Técnico de Selección
que no resulten ganadores/as del concurso y obtengan el Puntaje Mínimo
de Calificación (60 puntos), se integrarán a la Reserva de Candidatos de la rama de
cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la
misma de un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales
del concurso de que se trate.
Los/as
candidatos/as finalistas estarán en posibilidad de ser convocados/as durante el
período que dure su vigencia de permanencia en la reserva de candidatos y
tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo establecidos por
el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a
la reserva de aspirantes cuando así lo prevenga el Comité Técnico de Selección.
http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc2009/politicas_subsistema_ingreso.pdf
9a.
Declaración de Concurso Desierto
El Comité
Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 40
del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso por las
siguientes causas:
I. Porque ningún candidato/a se presente al concurso;
II. Porque ninguno
de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado/a
finalista (60 puntos); o
III. Porque sólo un/una finalista pase a
la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de
los votos de los/las integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de
declararse desierto el concurso, se podrá emitir una nueva convocatoria.
10a.
Cancelación de Concurso
El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el concurso de las plazas
en los supuestos siguientes:
I. Cuando medie orden de
autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la
ocupación del puesto de que se trate, o
II. El puesto de
que se trate, se apruebe como de libre designación, o bien, se considere para dar
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para
restituir en sus derechos a alguna persona, o
III. El CTP
determine que se modifica o suprime del Catálogo el puesto en cuestión.
11a.
Principios del Concurso
El concurso
se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad
de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité
Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el
que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
12a.
Resolución de dudas:
A efecto de
garantizar la atención y resolución de las dudas que los candidatos formulen
con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra
disponible el correo electrónico ingreso_shcp@hacienda.gob.mx
o bien del número telefónico 3688 5344, con un horario de atención de lunes a
viernes de 9:00 a 15:00 horas.
13a.
Inconformidades:
Los/as concursantes podrán presentar cualquier inconformidad, ante el
Área de Quejas del Órgano Interno de Control en la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, ubicado en Avenida
México-Coyoacán No. 318, 5° Piso, Colonia General Anaya, con horario de 9:00 a
15:00 horas en términos de lo dispuesto
por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal y su Reglamento.
14a.
Revocaciones
Una vez que
se comuniquen los resultados del concurso, los/las interesados/as estarán en
aptitud jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante
la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus
instalaciones sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala
Sur, Colonia Guadalupe Inn, Delegación Álvaro Obregón, C. P. 01020, México, D.
F. , en un horario que va de las 09:00 y las 18:00 horas en días hábiles; lo
anterior, conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 97 y 98 de su
Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme
al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
15a.
Procedimiento para la Reactivación de Folios
En caso de que el descarte de un
folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias por
parte del personal de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, dentro de
los 3 días hábiles posteriores en que se haya originado o se detecte el
descarte, se enviarán al Comité los soportes documentales.
El Comité Técnico de Selección de
esta Secretaría, por unanimidad o por mayoría de votos, podrá determinar bajo
su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivación de folios,
conforme a lo siguiente:
a) Dentro de los 3 días hábiles
posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio,
los/las interesados/as podrán solicitar su reactivación a comite_tecnico@hacienda.gob.mx,
con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx,
siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a los propios
aspirantes, en un horario de 9:00 a 18:00 hrs.
b) Dentro de los 5 días hábiles
posteriores a la solicitud de reactivación de un folio, el Comité Técnico de
Selección sesionará para determinar la procedencia o improcedencia de la
petición.
Los/las aspirantes que requieran la
aclaración de dudas sobre la reactivación de un folio, deberán dirigirse a comite_tecnico@hacienda.gob.mx,
con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx,
dentro de los 5 días hábiles posteriores a la fecha en que se les informe de la
reactivación de un folio.
La
reactivación de folios no será procedente cuando:
I. El aspirante cancele su participación
en el concurso, y
II. Exista duplicidad de registros en
Trabajaen.
16a.
Disposiciones generales
1. En el portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
2. Los datos personales de
los/las concursantes son confidenciales, aún después de concluido el concurso.
3. Cuando el/la ganador/a del
concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación
necesaria que acredite haberse separado del puesto que venía ocupando, toda vez
que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la
obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
4. Una vez que el Comité
Técnico de Selección haya resuelto sobre el/la candidato/a ganador/a, este
deberá presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de
no ser así se considerará renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá
optar por elegir de entre los finalistas al siguiente con la calificación más
alta. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
5. Cualquier aspecto no
previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables.
México, D.F., a 25 de enero de 2012.
El Comité Técnico de Selección
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, firma el Secretario Técnico
Director
General Adjunto de Desarrollo Profesional
C.P. David Aguirre Chávez
Rúbrica.
(R.- 006547)