Secretaría de Hacienda y
Crédito Público
Comisión Nacional Bancaria y
de Valores
CONVOCATORIA PUBLICA DIRIGIDA A TODO
INTERESADO QUE INTEGRE LA RESERVADE ASPIRANTES DE LA RAMA DE CARGO O PUESTO QUE
CORRESPONDA A LA VACANTE EN LA COMISION NACIONAL BANCARIA Y DE VALORES
No. CNBV-002-2012
El Comité Técnico de Selección en la Comisión Nacional
Bancaria y de Valores, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75,
fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, 17, 18, 32 fracción III, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su
Reglamento; numerales 195, 196, 199, 200, 201, 207, 208, 209, 210, 240, 241,
242 y 243 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos
artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el
12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera
publicado el 29 de agosto de 2011, emite la siguiente:
Convocatoria Pública dirigida a todo interesado que integre
la reserva de aspirantes en la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, que
corresponda al rango y rama de cargo o puesto o al rango inmediato inferior y
rama de cargo o puesto de las siguientes vacantes:
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1. Denominación del puesto |
INSPECTOR DE GRUPOS E
INTERMEDIARIOS FINANCIEROS B |
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Código de puesto |
06-B00-2-CFOC001-0002260-E-C-U 06-B00-2-CF52500-0002742-E-C-U |
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|
Rama de cargo del puesto |
U: Auditoría, responsabilidades,
quejas e inconformidades |
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Remuneración bruta
mensual |
$22,153.30 (veintidós mil ciento
cincuenta y tres pesos, treinta centavos) |
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|
Nivel administrativo |
OC1 |
Rango del puesto vacante |
Jefe de Departamento |
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|
Adscripción |
Dirección General de Supervisión de Grupos e
Intermediarios Financieros B |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
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|
Funciones |
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|
1.- Analizar el desempeño financiero y
del perfil de riesgo de las entidades, con la finalidad de detectar
desviaciones de manera oportuna, para el correcto funcionamiento de las
entidades. 2.- Ejecutar las actividades de
vigilancia sobre la calidad de la administración, el funcionamiento del
gobierno corporativo, la infraestructura y procesos para el manejo de
riesgos, los controles internos existentes y el cumplimiento con la
normatividad prudencial de las entidades supervisadas, con la finalidad de
analizar la capacidad de cada una de ellas, en relación a una adecuada
gestión de sus operaciones, así como para la mitigación de los riesgos a los
que se encuentran expuestas. 3.- Ejecutar el programa anual de
supervisión, a fin de contar con una base para analizar sistemáticamente sus
avances y resultados de acuerdo a la metodología institucional establecida
para su desahogo. 4.- Ejecutar la implementación del
programa de visitas de inspección a las entidades supervisadas, con el fin de
apoyar en la evaluación de la situación financiera, el perfil de riesgo y el
cumplimiento con la normatividad vigente de cada una de ellas. 5.- Elaborar y dar seguimiento a las
observaciones, acciones y medidas correctivas efectuadas a las entidades
supervisadas, derivadas de las actividades inspección, con el fin de
verificar el cumplimiento de las mismas. 6.- Elaborar reportes periódicos de la
información relevante de las entidades supervisadas en función de sus
características, con la finalidad de determinar el desempeño financiero de
cada entidad, así como el perfil de riesgo y los eventos relevantes sobre los
cuales se debe mantener una vigilancia especial. 7.- Analizar la calidad de la
información financiera contenida en los reportes enviados por las entidades
supervisadas, con el fin de determinar la existencia de elementos relevantes
que requieran de modificaciones, así como, para contar con elementos que
permitan detectar deficiencias en los procesos de generación de dichos
reportes 8.- Realizar los análisis relativos a
las respuestas de autorizaciones, opiniones y consultas, con el objeto de que
éstas sean atendidas con base a las disposiciones administrativas aplicables
y al Acuerdo Delegatorio de Facultades. 9.- Elaborar los análisis de respuesta
relativos a las consultas y peticiones, que en conforme a la normatividad
vigente, formule la SHCP, Banco de México, las entidades supervisadas,
personas físicas y morales, y otras Dependencias del Gobierno Federal, con el
fin de que éstas sean atendidas oportunamente. 10.- Elaborar los análisis relativos a
las solicitudes de autorización, presentadas por las entidades supervisadas u
otro tipo de personas, con el objeto de que éstas sean atendidas con base a
las disposiciones administrativas aplicables y al Acuerdo delegatorio de
facultades. 11.- Desarrollar el análisis del
impacto que tendrán las diferentes propuestas de modificación al Marco
Normativo aplicable a las entidades financieras supervisadas, a fin de
conocer las repercusiones que podrían tener dentro del sistema financiero
mexicano. 12.- Desarrollar propuestas para la
actualización o modificación a los manuales de supervisión aplicables a las
entidades financieras supervisadas. |
|||||
|
Perfil que deberán
cubrir los integrantes de la reserva de aspirantes (con base en el catálogo de
TrabajaEn) |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura
o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Area de Estudio: Ciencias
Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Física,
Matemáticas o Actuaría. Area de Estudio: Ciencias
Sociales y Administrativas Carrera Genérica: Administración,
Derecho, Contaduría, Finanzas o Economía. Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología Carrera Genérica: Ingeniería
Industrial |
|||
|
Experiencia laboral |
Mínimo dos años de experiencia en: Según catálogos de
TrabajaEn. Campo de Experiencia: Ciencias Económicas Area de Experiencia: Economía Sectorial,
Auditoría, Economía General, Actividad Económica, Contabilidad o Teoría
Económica. Campo de Experiencia: Matemáticas Area de Experiencia: Estadística o
Probabilidad. |
||||
|
Idiomas extranjeros |
Inglés; leer, hablar y
escribir: Básico |
||||
|
Otros conocimientos |
Paquetería; Excel, Word
y PowerPoint: Intermedio |
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2. Denominación del puesto |
SUBDIRECTOR DE GRUPOS E
INTERMEDIARIOS FINANCIEROS A |
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Código de puesto |
06-B00-2-CFNA001-0002035-E-C-U |
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|
Rama de cargo del puesto |
U: Auditoría, responsabilidades,
quejas e inconformidades |
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Remuneración bruta
mensual |
$25,254.77 (veinticinco mil
doscientos cincuenta y cuatro pesos, setenta y siete centavos) |
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Nivel administrativo |
NA1 |
Rango del puesto vacante |
Subdirector de Area |
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|
Adscripción |
Dirección General de Supervisión de Grupos e
Intermediarios Financieros A |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
||
|
Funciones |
|||||
|
1.- Realizar las actividades de
evaluación del desempeño financiero y del perfil de riesgo de las entidades,
con la finalidad de detectar desviaciones de manera oportuna, para el
correcto funcionamiento de las entidades. 2.- Realizar las actividades de
vigilancia sobre la calidad de la administración, el funcionamiento del gobierno
corporativo, la infraestructura y procesos para el manejo de riesgos, los
controles internos existentes y el cumplimiento con la normatividad
prudencial de las entidades supervisadas, con la finalidad de analizar la
capacidad de cada una de ellas, en relación a una adecuada gestión de sus
operaciones, así como para la mitigación de los riesgos a los que se
encuentran expuestas. 3.- Aplicar el programa de
supervisión, a fin de contar con una base para analizar sistemáticamente sus
avances y resultados de acuerdo a la metodología institucional establecida
para su desahogo. 4.- Realizar las visitas de inspección
a las entidades supervisadas, con el fin de contribuir en la evaluación de la
situación financiera, el perfil de riesgo y el cumplimiento con la
normatividad vigente de cada una de ellas. 5.- Elaborar y dar seguimiento a las
observaciones, acciones y medidas correctivas efectuadas a las entidades
supervisadas, derivadas de las actividades inspección, con el fin de
verificar el cumplimiento de las mismas. 6.- Elaborar los reportes periódicos
de la información relevante de las entidades supervisadas, con la finalidad
de determinar el desempeño financiero de cada entidad, así como el perfil de
riesgo y los eventos relevantes sobre los cuales se debe mantener una
vigilancia especial. 7.- Evaluar la calidad de la
información financiera contenida en los reportes enviados por las entidades
supervisadas, con el fin de determinar la existencia de elementos relevantes
que requieran de modificaciones, así como para contar con elementos que
permitan detectar deficiencias en los procesos de generación de dichos
reportes 8.- Elaborar los oficios de respuestas
de autorizaciones, opiniones y consultas, con el objeto de que éstas sean
atendidas con base a las disposiciones administrativas aplicables y al
Acuerdo Delegatorio de Facultades. 9.- Elaborar los oficios de respuesta
a las consultas y peticiones, que conforme a la regulación vigente, formulen
la SHCP, Banco de México, las entidades supervisadas, personas físicas y
morales y otras Dependencias del Gobierno Federal, con el fin de que éstas
sean atendidas oportunamente. 10.- Elaborar los oficios relativos a
las solicitudes de autorización, presentadas por las entidades supervisadas u
otro tipo de personas, con el objeto de que éstas sean atendidas con base a
las disposiciones administrativas aplicables y al Acuerdo delegatorio de
facultades. 11.- Elaborar el análisis y emisión de
opiniones en relación al impacto de las modificaciones al Marco Normativo
aplicable a las entidades financieras supervisadas, a fin de conocer su
repercusión dentro del sistema financiero mexicano. 12.- Elaborar las propuestas de
regulación aplicable a las entidades financieras supervisadas para fortalecer
el marco normativo con la finalidad de garantizar el desarrollo estable del
sistema financiero. 13.- Elaborar propuestas para la
modificación o actualización de los manuales de supervisión aplicables a las
entidades financieras supervisadas. |
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|
Perfil que deberán
cubrir los integrantes de la reserva de aspirantes (con base en el catálogo de
TrabajaEn) |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura
o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Area de Estudio: Ciencias
Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Física,
Matemáticas o Actuaría. Area de Estudio: Ciencias
Sociales y Administrativas Carrera Genérica: Administración,
Derecho, Contaduría, Finanzas o Economía. Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología Carrera Genérica: Ingeniería
|
|||
|
Experiencia laboral |
Mínimo tres años de experiencia en: Según catálogos de
TrabajaEn. Campo de Experiencia: Ciencias Económicas Area de Experiencia: Economía Sectorial,
Economía General, Actividad Económica, Contabilidad o Teoría Económica. Campo de Experiencia: Matemáticas Area de Experiencia: Probabilidad. |
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|
Idiomas extranjeros |
Inglés; leer, hablar y
escribir: Básico |
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|
Otros conocimientos |
Paquetería; Excel, Word
y PowerPoint: Intermedio |
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Bases
|
1a. Requisitos de participación |
Podrán
participar aquellos candidatos que se encuentren en la Reserva de aspirantes de
la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y que reúnan los requisitos de
escolaridad y experiencia previstos para el puesto, los que se señalan en la
presente convocatoria. |
|
2a. Documentación requerida |
Los(as)
candidatos(as) deberán presentar en original o copia certificada para su
cotejo, y copia simple los documentos que se mencionan a continuación: 1. Identificación oficial
vigente con fotografía y firma, debiendo ser: credencial para votar o
pasaporte vigente o cédula profesional o Cartilla del Servicio Militar
Nacional Liberada. 2. Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3, según corresponda. 3. Escrito bajo protesta de
decir verdad, de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus
derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por
delito doloso; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro(a) de
culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio público, ni encontrarse con
algún impedimento legal; y que la documentación presentada es auténtica. 4.
Los(as) Servidores(as) Públicos(as) de Carrera Titulares
para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a que se
refiere el artículo 47 del Reglamento, se tomarán en cuenta, las últimas que
haya aplicado en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso
aquellas que se hayan practicado como servidores públicos considerados de
libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidores públicos
de carrera titulares. 5. Currículum Vítae de
TrabajaEn y uno adicional que presente el(la) aspirante, actualizado y que no
abarque más de dos cuartillas, detallando funciones específicas, puesto
ocupado y período en el cual laboró: para acreditar los años de experiencia
solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el
currículo registrado en TrabajaEn, se deberán presentar hoja única de
servicios o su equivalente, constancias de empleos en hoja membretada,
contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS, comprobantes de pago, según sea
el caso. 6. Documento que acredite
el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (se aceptará:
en el caso de pasantes; carta de pasante, expedida por la Institución
Educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados; cédula y título
profesional los cuales podrán acreditar con el Acta de Examen Profesional o
Carta de Terminación con calificación aprobatoria del Seminario que acredite
el nivel de licenciatura, con la condición de firmar una carta compromiso
para entregar el Título Profesional registrado en la Secretaría de Educación
Pública y/o, en su caso cédula profesional expedida por dicha autoridad, en
un plazo máximo de un año.) Se aceptará el grado de maestría o de doctorado,
en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto,
para acreditar el cumplimiento del requisito de escolaridad establecido en el
perfil de que trate. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero,
de conformidad con el numeral 175 del Acuerdo por el que se reforman,
adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los
Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011, deberá
presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial
expedido por la Secretaría de Educación Pública. Para los casos en los que el
requisito académico señale "Terminado o Pasante" se aceptará Carta
de Pasante expedida por la institución académica de procedencia o por la
Secretaría de Educación Pública, en su defecto, podrá presentar el documento
oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel
de estudios solicitado. 7. Impresión del documento
de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEn, como comprobante de folio asignado por
el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 8. Escrito bajo protesta de
decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su
ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 9. Cuestionario de datos
generales No obstante
haber cubierto los puntos antes referidos, la Comisión Nacional Bancaria y de
Valores, se reserva el derecho de solicitar, hasta antes de la emisión del
fallo correspondiente, la documentación o referencias que acrediten los datos
registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para
fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos; así
como los datos registrados en el cuestionario de datos generales, en términos
de lo establecido en el acuerdo tomado por el Comité Técnico de
Profesionalización de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores en la sesión
de fecha 16 de enero de 2012. En caso de
existir falsedad u omisión en la información proporcionada o en el supuesto
de que no se acredite la existencia o autenticidad de algún documento, se
descartará inmediatamente al aspirante, sin responsabilidad para la Comisión
Nacional Bancaria y de Valores, quien se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes. |
|
3a. Registro de candidatos |
La inscripción
o el registro de los(as) candidatos a un concurso, se podrá realizar a partir
de la fecha de publicación en la página www.trabajaen.gob.mx, la cual
asignará un número de folio de participación para el concurso al aceptar las
presentes bases, el cual servirá para formalizar la inscripción a éste y de
identificación durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista
por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato
de los(as) candidatos. |
|
4a. Desarrollo del concurso |
El
concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas
establecidas a continuación: |
|
Etapa o fase |
Lugar |
Fecha o plazo |
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Registro
de aspirantes |
www.trabajaen.gob.mx |
Desde el 25 de enero de 2012 hasta el 8 de febrero de 2012 |
|
Revisión
curricular |
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Recepción
de solicitudes para reactivación de folios |
Insurgentes Sur No. 1971 Plaza Inn
Torre Sur piso 5; Col. Guadalupe Inn; Deleg. Alvaro Obregón; C.P. 01020;
México, D.F. |
Desde el 9 de febrero de 2012 hasta el 13 de febrero de 2012 |
|
*Entrega
y Revisión documental |
Insurgentes Sur No. 1971 Plaza Inn
Torre Sur piso 5; Col. Guadalupe Inn; Deleg. Alvaro Obregón; C.P. 01020;
México, D.F. |
Hasta el 20 de febrero de 2012 |
|
*Entrevistas |
Hasta el 29 de febrero de 2012 |
|
|
*Fallo o
Determinación |
www.trabajaen.gob.mx |
Hasta el 7 de marzo de 2012 |
* Las
fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, previo aviso a través del
portal www.trabajaen.gob.mx en función del avance que se presente en el
procedimiento de las evaluaciones, el número de aspirantes que participen en
ésta o en caso de situaciones contingentes.
|
Etapa de entrevista |
Por acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización, el número de
candidatos que se entrevistarán será de tres en tres, conforme a lo señalado
en el numeral 242 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan
diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos,
publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011, considerando que
en el momento en que se elija al candidato ganador, los candidatos que no
sean entrevistados, serán calificados con cero para estar en condiciones de
registrar los resultados en el sistema RHnet y de calificar a los otros
aspirantes para poder nombrar al ganador del concurso. El Comité
Técnico de Selección podrá sesionar por medios remotos de comunicación
electrónica, cuando así resulte conveniente. Para la evaluación de la entrevista, el Comité Técnico de Selección
considerará los criterios siguientes: -
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso) -
Estrategia o acción (simple o compleja) -
Resultado (sin impacto o con impacto) -
Participación (protagónica o como miembro de equipo) |
|
Etapa de determinación |
En esta etapa el Comité Técnico de
Selección resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su
determinación, declarando: a)
Ganador(a) del concurso, al finalista que obtenga la
calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor
Calificación Definitiva, y b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificación
Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el
supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador(a)
señalado(a) en el inciso anterior: I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para
tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o II. No se presente a tomar posesión y
ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o c) Desierto el concurso |
|
5a. Publicación de
resultados |
Los resultados de los concursos,
serán publicados en el portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx. |
|
6a. Declaración de concurso desierto |
El Comité
Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la
etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de
los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso
de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
|
7a. Cancelación de concurso |
El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el
concurso de las plazas en los supuestos siguientes: I. Cuando medie orden de autoridad
competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del
puesto de que se trate, o II. El puesto de que se trate, se apruebe
como de libre designación, o bien, se considere para dar cumplimiento a
laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en
sus derechos a alguna persona, o III. El CTP determine que se modifica o suprime
del Catálogo el puesto en cuestión. |
|
8a. Principios del concurso |
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su
Reglamento y al Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos
artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado
el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011. |
|
9a. Resolución de dudas |
A efecto
de garantizar la atención y resolución de las dudas que los candidatos
formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se
encuentra disponible el correo electrónico mlopezr@cnbv.gob.mx, así como un
módulo de atención telefónico en el número 14-54-64-72, en horario de 9:00 a
15:00 y de 16:00 a 18:00 Hrs. de lunes a viernes. |
|
10a. Inconformidades |
Los(as) concursantes podrán presentar cualquier
inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la
Comisión Nacional Bancaria y de Valores, en Insurgentes Sur 1971, Plaza Inn
Torre Sur piso 3, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, México, D.F., de 9:00 a
15:00 y de 16:00 a 18:00 Hrs., en términos de lo dispuesto por la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y su
Reglamento. |
|
11a. Revocaciones |
Una vez
que se comuniquen los resultados del concurso, los interesados estarán en
aptitud jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante
la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus
instalaciones, entre las 9:00 y las 18:00 horas en días hábiles, sitas en
avenida de los Insurgentes Sur 1735, primer piso, ala Sur, Col. Guadalupe
Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F., conforme a los
artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho
escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley
Federal de Procedimiento Administrativo. |
|
12a. Reactivación de folios |
Con
respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado la etapa de
registro de aspirantes al concurso (Revisión Curricular), el aspirante tendrá
tres días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su
escrito de petición de reactivación de folio en Insurgentes Sur 1971 torre
Sur 5 piso, Col. Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020,
México, D.F., en el área de Admisión de Personal de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho
escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo
cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al
aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador
de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del
Comité Técnico de Selección. La petición deberá ir acompañada de la siguiente
documentación: ·
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde
se observe su folio de rechazo. ·
Justificación del aspirante de por qué se considera que se
debe reactivar su folio. ·
Original y copia de los documentos comprobatorios de su
experiencia laboral y escolaridad. ·
Indicar dirección electrónica donde puede recibir la
respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico
de Selección respectivo. La reactivación de folios no será procedente, cuando las
causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos
por parte del aspirante; 2. La renuncia a
calificaciones de evaluación de capacidades; 3. La duplicidad de
registros y la baja en Sistemas imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo
establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
|
13a. Disposiciones generales |
1. En el portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la Comisión Nacional
Bancaria y de Valores. 2. Los datos personales de
los(as) concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cuando el (la)
ganador(a) del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera
titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá
presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez
que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido
la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. 4. Una vez que el Comité
Técnico de Selección haya resuelto sobre el (la) candidato(a) ganador(a),
éste deberá presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la
dependencia; de no ser así se considerará renuncia a su ingreso, por lo que
el Comité podrá optar por elegir de entre los finalistas al siguiente con la
calificación más alta. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I
y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal. 5. Cualquier aspecto no
previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
México, D.F., a 25 de enero de 2012.
El Secretario Técnico del Comité de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión
Nacional Bancaria y de Valores
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Director General de Organización y Recursos Humanos
Act. Luis Felipe Llanos
Reynoso
Rúbrica.
(R.- 006548)