Secretaría de Hacienda y Crédito Público
Comisión Nacional Bancaria y de Valores
CONVOCATORIA PUBLICA DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE
INGRESARAL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
No. CNBV-001-2012
El Comité Técnico de Selección en la Comisión Nacional Bancaria
y de Valores, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción
III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento;
numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que
se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto
de 2011, emite la siguiente:
Convocatoria Pública dirigida a todo interesado que desee
ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos
vacantes en la Administración Pública Federal:
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1) Nombre de la plaza |
Subdirector de Métodos y Procesos de Supervisión |
Consecutivo 2075 |
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Número de vacantes |
Una |
Nivel administrativo |
NC1 |
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Percepción mensual bruta |
$33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete
pesos 06/100 M.N.) |
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Adscripción |
Dirección General de Métodos y Procesos de Supervisión |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
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|
Funciones |
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1.- Proponer los programas de trabajo
de las revisiones a los procesos de supervisión, que contengan la evaluación
de las herramientas utilizadas por las áreas de supervisión, para precisar si
son adecuadas, suficientes y se apegan a la normatividad establecida al
efecto. 2.- Evaluar los procesos de
supervisión que llevan a cabo las áreas de la CNBV, para determinar si las
políticas, procedimientos procesos y metodologías institucionales de
supervisión utilizadas son eficientes para el desempeño de sus funciones. 3.- Proponer recomendaciones y
modificaciones a las políticas, procedimientos y metodologías de supervisión,
a fin de que la CNBV cuente con herramientas actualizadas y acordes a las
estrategiasde supervisión institucionales. 4.- Revisar el desempeño y las
actividades efectuadas por las áreas de supervisión, para determinar que se
llevan a cabo de manera homogénea, conforme al marco normativo aplicable, así
como a las herramientas de supervisión establecidas. 5.- Verificar
y analizar el desempeño y las actividades llevadas a cabo por las diferentes
áreas de supervisión, en relación al proceso de supervisión, a efecto de
detectar posibles riesgos en la supervisión de las entidades. 6.- Proponer recomendaciones y
modificaciones a la regulación aplicable, así como a las políticas,
procedimientos, procesos y metodologías de supervisión, con el propósito de
optimizar el desempeño de las actividades llevadas a cabo por las áreas de
supervisión. 7.- Participar en el diseño,
elaboración e implementación del mis, acorde con las prácticas y tendencias
de supervisión actuales, a fin de que sean utilizados por las áreas de
supervisión. 8.- Llevar a cabo el diagnóstico de la
situación que guardan los mis utilizados por las áreas relacionadas con el
proceso de supervisión, con el fin de determinar necesidades comunes y
proponer soluciones a nivel sectorial e institucional. 9.- Participar en la actualización,
tanto del mis como de las herramientas institucionales de supervisión, para
que las áreas de supervisión ejerzan sus funciones con base a la normatividad
aplicable vigente y acorde a las prácticas de supervisión actuales. 10.- Evaluar los procesos relacionados
con la supervisión, a fin de determinar si las políticas, procesos,
procedimientos y metodologías institucionales de supervisión se aplican de
manera estandarizada para, en su caso, proponer su uniformidad. 11.- Proponer mecanismos de difusión
del mis y herramientas institucionales de supervisión, a fin de favorecer la
utilización homogénea de los mismos por parte de las áreas relacionadas con
los procesos de supervisión. 12.- Analizar y coordinar la entrega de
información por parte de las áreas de supervisión, en relación con su
programa anual de visitas, integrando y consolidando la misma, para contar
con el pav a nivel CNBV, de acuerdo a la estrategia institucional de
supervisión. 13.- Determinar la observancia de las
áreas de supervisión al pav, mediante la explotación de la información
proporcionada. 14.- Dar seguimiento a las áreas de
supervisión para asegurar su cumplimiento. |
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|
Perfil y
requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Area General: Ciencias Naturales y Exactas Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría. Area General: Ciencias Sociales y Administrativas Carrera Genérica: Administración, Contaduríao Economía |
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|
Experiencia laboral |
Mínimo 4 años de experiencia
en: Según
catálogos de trabajaen. Area General: Ciencias Económicas Area de Experiencia requerida: Actividad Económica,
Contabilidad o Economía Sectorial Area General: Ciencias Jurídicas y
Derecho Area de Experiencia requerida: Derechoy Legislación
Nacionales |
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|
Evaluación de habilidades |
Habilidades
para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (Rasgos y
características de personalidad del aspirante) |
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|
Capacidades técnicas/conocimientos |
1. Participantes del Sistema
Financiero 2. Regulación Prudencial y Secundaria
del Sistema Financiero Mexicano (Calificación
mínima aprobatoria: 75). Para
presentar el examen se requiere calculadora financiera |
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Idiomas extranjeros |
Inglés;
leer, hablar y escribir: Intermedio |
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|
Otros conocimientos |
Paquetería; Word, Excel, PowerPoint y Outlook:
Intermedio |
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2) Nombre de la plaza |
Subdirector de Grupos e Intermediarios Financieros A |
Consecutivo 2608 |
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Número de vacantes |
Una |
Nivel administrativo |
NA3 |
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|
Percepción mensual bruta |
$32,820.46 (treinta y dos mil ochocientos veinte pesos
46/100 M.N.) |
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Adscripción |
Dirección General de Supervisión de Grupos e
Intermediarios Financieros A |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
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|
Funciones |
|||||
|
1.- Realizar las actividades de
evaluación del desempeño financiero y del perfil de riesgo de las entidades,
con la finalidad de detectar desviaciones de manera oportuna, para el
correcto funcionamiento de las entidades. 2.- Realizar las actividades de
vigilancia sobre la calidad de la administración, el funcionamiento del gobierno
corporativo, la infraestructura y procesos para el manejo de riesgos, los
controles internos existentes y el cumplimiento con la normatividad
prudencial de las entidades supervisadas, con la finalidad de analizar la
capacidad de cada una de ellas, en relación a una adecuada gestión de sus
operaciones, así como para la mitigación de los riesgos a los que se
encuentran expuestas. 3.- Aplicar el programa de
supervisión, a fin de contar con una base para analizar sistemáticamente sus
avances y resultados de acuerdo a la metodología institucional establecida
para su desahogo. 4.- Realizar las visitas de inspección
a las entidades supervisadas, con el fin de contribuir en la evaluación de la
situación financiera, el perfil de riesgo y el cumplimiento con la normatividad
vigente de cada una de ellas. 5.- Elaborar y dar seguimiento a las
observaciones, acciones y medidas correctivas efectuadas a las entidades
supervisadas, derivadas de las actividades inspección, con el fin de
verificar el cumplimiento de las mismas. 6.- Elaborar los reportes periódicos
de la información relevante de las entidades supervisadas, con la finalidad
de determinar el desempeño financiero de cada entidad, así como el perfil de
riesgo y los eventos relevantes sobre los cuales se debe mantener una
vigilancia especial. 7.- Evaluar la calidad de la
información financiera contenida en los reportes enviados por las entidades
supervisadas, con el fin de determinar la existencia de elementos relevantes
que requierande modificaciones, así como para contar con elementos que
permitan detectar deficiencias en los procesos de generación de dichos
reportes. 8.- Elaborar los oficios de respuestas
de autorizaciones, opiniones y consultas, con el objeto de que éstas sean
atendidas con base a las disposiciones administrativas aplicables y al
Acuerdo Delegatorio de Facultades. 9.- Elaborar los oficios de respuesta
a las consultas y peticiones, que conforme a la regulación vigente, formulen
la SHCP, Banco de México, las entidades supervisadas, personas físicas y
morales y otras dependencias del Gobierno Federal, con el fin de que éstas
sean atendidas oportunamente. 10.- Elaborar los oficios relativos a
las solicitudes de autorización, presentadas por las entidades supervisadas u
otro tipo de personas, con el objeto de que éstas sean atendidas con base a
las disposiciones administrativas aplicables y al Acuerdo delegatorio de
facultades. 11.- Elaborar el análisis y emisión de
opiniones en relación al impacto de las modificaciones, al Marco Normativo
aplicable y a las entidades financieras supervisadas, a fin de conocer su
repercusión dentro del sistema financiero mexicano. 12.- Elaborar las propuestas de
regulación aplicable, a las entidades financieras supervisadas para
fortalecer el marco normativo con la finalidad de garantizar el desarrollo
estable del sistema financiero. 13.- Elaborar propuestas para la
modificación o actualización de los manuales de supervisión aplicables a las
entidades financieras supervisadas. |
|||||
|
Perfil y
requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Area General: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Física, Matemáticas o Actuaría. Area General: Ciencias Sociales y Administrativas Carrera
Genérica:
Derecho, Administración, Contaduría, Finanzas o Economía. Area General: Ingeniería y Tecnología Carrera Genérica: Ingeniería |
|||
|
Experiencia laboral |
Mínimo 3 años de experiencia
en: Según
catálogos de trabajaen. Area General: Ciencias Económicas Area de Experiencia requerida: Actividad Económica, Contabilidad, Economía General,
Economía Sectorial o Teoría Económica Area General: Matemáticas Area de Experiencia requerida: Probabilidad |
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|
Evaluación de habilidades |
Habilidades
para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (Rasgos y
características de personalidad del aspirante) |
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|
Capacidades técnicas/conocimientos |
1. Supervisión Financiera: Sector
Bancario 2. Marco Legal: Sector Bancario (Calificación
mínima aprobatoria: 70). Para
presentar el examen se requiere calculadora financiera |
||||
|
Idiomas extranjeros |
Inglés;
leer, hablar y escribir: Básico |
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|
Otros conocimientos |
Paquetería; Word, Excel y PowerPoint: Intermedio |
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3) Nombre de la plaza |
Inspector de Grupos e Intermediarios Financieros A |
Consecutivo 2743 y 2737 |
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|
Número de vacantes |
Dos |
Nivel administrativo |
OC1 |
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|
Percepción mensual bruta |
$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos
30/100 M.N.) |
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|
Adscripción |
Dirección General de Supervisión de Grupos e
Intermediarios Financieros A |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
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|
Funciones |
|||||
|
1.- Analizar el desempeño financiero y
del perfil de riesgo de las entidades, con la finalidad de detectar
desviaciones de manera oportuna, para el correcto funcionamiento de las
entidades. 2.- Ejecutar las actividades de
vigilancia sobre la calidad de la administración, el funcionamiento del
gobierno corporativo, la infraestructura y procesos para el manejo de
riesgos, los controles internos existentes y el cumplimiento con la
normatividad prudencial de las entidades supervisadas, con la finalidad de
analizar la capacidad de cada una de ellas, en relación a una adecuada
gestión de sus operaciones, así como para la mitigación de los riesgos a los
que se encuentran expuestas. 3.- Ejecutar el programa anual de
supervisión, a fin de contar con una base para analizar sistemáticamente sus
avances y resultados de acuerdo a la metodología institucional establecida
para su desahogo. 4.- Ejecutar la implementación del
programa de visitas de inspección a las entidades supervisadas, con el fin de
apoyar en la evaluación de la situación financiera, el perfil de riesgo y el
cumplimiento con la normatividad vigente de cada una de ellas. 5.- Elaborar y dar seguimiento a las
observaciones, acciones y medidas correctivas efectuadas a las entidades
supervisadas, derivadas de las actividades inspección, con el fin de
verificar el cumplimiento de las mismas. 6.- Elaborar reportes periódicos de la
información relevante de las entidades supervisadas en función de sus
características, con la finalidad de determinar el desempeño financiero de
cada entidad, así como el perfil de riesgo y los eventos relevantes sobre los
cuales se debe mantener una vigilancia especial. 7.- Analizar la calidad de la
información financiera contenida en los reportes enviados por las entidades
supervisadas, con el fin de determinar la existencia de elementos relevantes
que requieran de modificaciones, así como, para contar con elementos que
permitan detectar deficiencias en los procesosde generación de dichos
reportes 8.- Realizar los análisis relativos a
las respuestas de autorizaciones, opiniones y consultas, con el objeto de que
éstas sean atendidas con base a las disposiciones administrativas aplicables
y al Acuerdo Delegatorio de Facultades. 9.- Elaborar los análisis de respuesta
relativos a las consultas y peticiones, que conforme a la normatividad
vigente, formule la SHCP, Banco de México, las entidades supervisadas,
personas físicas y morales, y otras dependencias del Gobierno Federal, con el
fin de que éstas sean atendidas oportunamente. 10.- Elaborar los análisis relativos a
las solicitudes de autorización, presentadas por las entidades supervisadas u
otro tipo de personas, con el objeto de que éstas sean atendidas con base a
las disposiciones administrativas aplicables y al acuerdo delegatorio de
facultades. 11.- Desarrollar el análisis del
impacto que tendrán las diferentes propuestas de modificación al Marco
Normativo aplicable, a las entidades financieras supervisadas, a fin de
conocer las repercusiones que podrían tener dentro del sistema financiero
mexicano. 12.- Desarrollar propuestas para la
actualización o modificación a los manuales de supervisión aplicables a las
entidades financieras supervisadas. |
|||||
|
Perfil y
requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Area General: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Física, Matemáticas o Actuaría. Area General: Ciencias Sociales y Administrativas Carrera
Genérica:
Derecho, Administración, Contaduría, Finanzas o Economía. Area General: Ingeniería y Tecnología Carrera Genérica: Ingeniería |
|||
|
Experiencia laboral |
Mínimo 2 años de experiencia
en: según
catálogos de trabajaen. Area General: Ciencias Económicas Area de
Experiencia requerida: Actividad Económica, Auditoría, Economía Sectorial, Contabilidad,
Economía General o Teoría Económica Area General: Matemáticas Area de Experiencia requerida: Estadísticao
Probabilidad |
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|
Evaluación de habilidades |
Habilidades
para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (Rasgos y
características de personalidad del aspirante) |
||||
|
Capacidades técnicas/conocimientos |
1. Supervisión Financiera: Sector
Bancario 2. Marco Legal: Sector Bancario (Calificación
mínima aprobatoria: 65). Para
presentar el examen se requiere calculadora financiera |
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|
Idiomas extranjeros |
Inglés;
leer, hablar y escribir: Básico |
||||
|
Otros conocimientos |
Paquetería; Word, Excel y PowerPoint: Intermedio |
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4) Nombre de la plaza |
Inspector de Grupos e Intermediarios Financieros B |
Consecutivo 2689 y 2259 |
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|
Número de vacantes |
Dos |
Nivel administrativo |
OC1 |
||
|
Percepción mensual bruta |
$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos
30/100 M.N.) |
||||
|
Adscripción |
Dirección General de Supervisión de Grupos e
Intermediarios Financieros B |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
||
|
Funciones |
|||||
|
1.- Analizar el desempeño financiero y
del perfil de riesgo de las entidades, con la finalidad de detectar
desviaciones de manera oportuna, para el correcto funcionamiento de las
entidades. 2.- Ejecutar las actividades de
vigilancia sobre la calidad de la administración, el funcionamiento del
gobierno corporativo, la infraestructura y procesos para el manejo de
riesgos, los controles internos existentes y el cumplimiento con la
normatividad prudencial de las entidades supervisadas, con la finalidad de
analizar la capacidad de cada una de ellas, en relación a una adecuada
gestión de sus operaciones, así como para la mitigación de los riesgos a los
que se encuentran expuestas. 3.- Ejecutar el programa anual de
supervisión, a fin de contar con una base para analizar sistemáticamente sus
avances y resultados de acuerdo a la metodología institucional establecida
para su desahogo. 4.- Ejecutar la implementación del
programa de visitas de inspección a las entidades supervisadas, con el fin de
apoyar en la evaluación de la situación financiera, el perfil de riesgo y el
cumplimiento con la normatividad vigente de cada una de ellas. 5.- Elaborar y dar seguimiento a las
observaciones, acciones y medidas correctivas efectuadas a las entidades
supervisadas, derivadas de las actividades inspección, con el fin de
verificar el cumplimiento de las mismas. 6.- Elaborar reportes periódicos de la
información relevante de las entidades supervisadas en función de sus
características, con la finalidad de determinar el desempeño financiero de
cada entidad, así como el perfil de riesgo y los eventos relevantes sobre los
cuales se debe mantener una vigilancia especial. 7.- Analizar la calidad de la
información financiera contenida en los reportes enviados por las entidades
supervisadas, con el fin de determinar la existencia de elementos relevantes
que requieran de modificaciones, así como, para contar con elementos que
permitan detectar deficiencias en los procesos de generación de dichos
reportes 8.- Realizar los análisis relativos a
las respuestas de autorizaciones, opiniones y consultas, con el objeto de que
éstas sean atendidas con base a las disposiciones administrativas aplicables
y al Acuerdo Delegatorio de Facultades. 9.- Elaborar los análisis de respuesta
relativos a las consultas y peticiones, que conforme a la normatividad
vigente, formule la SHCP, Banco de México, las entidades supervisadas,
personas físicas y morales, y otras dependencias del Gobierno Federal, con el
fin de que éstas sean atendidas oportunamente. 10.- Elaborar los análisis relativos a
las solicitudes de autorización, presentadas por las entidades supervisadas u
otro tipo de personas, con el objeto de que éstas sean atendidas con base a
las disposiciones administrativas aplicables y al acuerdo delegatorio de
facultades. 11.- Desarrollar el análisis del
impacto que tendrán las diferentes propuestas de modificación al Marco
Normativo aplicable a las entidades financieras supervisadas, a fin de
conocer las repercusiones que podrían tener dentro del sistema financiero
mexicano. 12.- Desarrollar propuestas para la
actualización o modificación a los manuales de supervisión aplicables a las
entidades financieras supervisadas. |
|||||
|
Perfil y
requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Area General: Ciencias Naturales y Exactas Carrera Genérica: Física, Matemáticas o Actuaría Area General: Ciencias Sociales y Administrativas Carrera Genérica: Derecho, Administración, Contaduría,
Finanzas o Economía. Area General: Ingeniería y Tecnología Carrera Genérica: Ingeniería Industrial |
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|
Experiencia laboral |
Mínimo 2 años de experiencia
en: Según
catálogos de trabajaen. Area General: Ciencias Económicas Area de
Experiencia requerida: Actividad Económica, Auditoría,
Economía Sectorial, Contabilidad, Economía General o Teoría Económica Area General: Matemáticas Area de Experiencia requerida: Estadística o
Probabilidad |
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|
Evaluación de habilidades |
Habilidades
para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (Rasgos y
características de personalidad del aspirante) |
||||
|
Capacidades técnicas/conocimientos |
1. Supervisión Financiera: Sector
Bancario 2. Marco Legal: Sector Bancario (Calificación
mínima aprobatoria: 65). Para
presentar el examen se requiere calculadora financiera |
||||
|
Idiomas extranjeros |
Inglés;
leer, hablar y escribir: Básico |
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|
Otros conocimientos |
Paquetería; Word, Excel y PowerPoint: Intermedio |
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4) Nombre de la plaza |
Inspector de Uniones de Crédito |
Consecutivo 2026 |
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|
Número de vacantes |
Una |
Nivel administrativo |
OC3 |
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|
Percepción mensual bruta |
$28,790.43 (veintiocho mil setecientos noventa pesos
43/100 M.N.) |
||||
|
Adscripción |
Dirección General de Supervisión de Uniones de Crédito |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
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|
Funciones |
|||||
|
1.- Verificar las tendencias,
comportamientos o situaciones problemáticas de las entidades financieras, con
el propósito de informar a los niveles superiores sobre las mismas. 2.- Elaborar los proyectos de oficios
de respuesta o en su caso, de emplazamiento por irregularidades detectadas, a
fin de iniciar los actos de autoridad pertinentes. 3.- Elaborar los proyectos de oficios
de medidas preventivas y correctivas, con el propósito de que las
instituciones ajusten sus operaciones en beneficio de los usuarios de sus
servicios. 4.- Planear y elaborar el programa de
la visita a realizar, así como asignar, con visto bueno de sus superiores, el
rubro a revisar por cada integrante que participe en la visita, a fin de
incluir los aspectos relevantes a revisar. 5.- Coordinar o en su caso, realizar
las actividades de revisión y análisis en las visitas de inspección, conforme
a los objetivos y procedimientos establecidos, con el propósito de detectar
operaciones fuera del marco legal aplicable. 6.- Elaborar el informe final de los
resultados observados en la visita de inspección, con base en los fundamentos
legales aplicables y en la metodología MACRO, a fin de cumplir con las
atribuciones que tiene conferida la CNBV. 7.- Elaborar los proyectos de oficios
de solicitud de la información necesaria para el análisis financiero y
contable de la entidad supervisada. 8.- Realizar el análisis de las
variaciones significativas que resulten de la comparación de la información
contable y en su caso, solicitar a las entidades supervisadas las
aclaraciones y/o información adicional necesaria, a fin de elaborar el
informe correspondiente. 9.- Revisar los estados financieros de
las entidades supervisadas, así como verificar que se dé seguimiento a la
publicación de los mismos, conforme a la regulación, a fin de emitir los
oficios de observaciones o liberación según corresponda. 10.- Realizar el oficio de
emplazamiento a revocación, con base en los argumentos y fundamentos
normativos aplicables, a fin de canalizarlo a los niveles superiores para su
autorización. 11.- Realizar el proyecto de Nota
Técnica analizando detalladamente los elementos aportados por la entidad
afectada, a fin de garantizar una correcta procedencia del proceso de
revocación. 12.- Integrar la documentación que
soporte la procedencia de la revocación, con el propósito de evitar posibles
inconformidades por parte de la entidad afectada. 13.- Analizar la información destinada
a la emisión de opiniones, autorizaciones o consultas solicitadas por la
SHCP, Banco de México, entidades financieras supervisadas, otros organismos
reguladores y áreas internas de la CNBV, a fin de fundamentar correctamente
la respuesta a emitir. 14.- Realizar en conjunto con sus
superiores, el análisis contable y financiero de los proyectos de nuevas
Uniones de Crédito, para procurar la viabilidad de las nuevas entidades. 15.- Determinar las observaciones
derivadas del análisis financiero y contable de los nuevos proyectos de
Uniones de Crédito, a fin de comunicar las deficiencias a la entidad
interesada. |
|||||
|
Perfil y
requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Area General: Ciencias Naturales y Exactas Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría Area General: Ciencias Sociales y Administrativas Carrera Genérica: Administración,
Contaduría, Finanzas o
Economía Area General: Ingeniería y Tecnología Carrera Genérica: Ingeniería |
|||
|
Experiencia laboral |
Mínimo 2 años de experiencia
en: Según
catálogos de trabajaen. Area General: Ciencias Económicas Area de Experiencia requerida: Actividad Económica o
Contabilidad. Area General: Matemáticas Area de Experiencia requerida: Estadística |
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|
Evaluación de habilidades |
Habilidades
para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (Rasgos y características de personalidad del
aspirante) |
||||
|
Capacidades técnicas/conocimientos |
1. Supervisión Financiera: Sector Bancario 2. Marco Legal:
Instituciones Financieras Especializadas (Calificación
mínima aprobatoria: 80). Para
presentar el examen se requiere calculadora financiera |
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|
Idiomas extranjeros |
Inglés;
leer, hablar y escribir: Básico |
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|
Otros conocimientos |
Paquetería;
Word, Excel, PowerPoint e Internet: Intermedio |
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5) Nombre de la plaza |
Subdirector de Uniones de Crédito |
Consecutivo 2678 |
|||
|
Número de vacantes |
Una |
Nivel administrativo |
NA1 |
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|
Percepción mensual bruta |
$25,254.77 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro
pesos 77/100 M.N.) |
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|
Adscripción |
Dirección General de Supervisión de Uniones de Crédito |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
||
|
Funciones |
|||||
|
1.- Analizar, con base en información
solicitada a instituciones financieras, aquellas operaciones realizadas que
puedan representar violaciones a la legislación aplicable vigente, e iniciar
las investigaciones correspondientes, a fin de determinar si se apegan a
dicha legislación. 2.- Participar en la elaboración de
los oficios de medidas preventivas y correctivas con el propósito de que las
instituciones ajusten sus operaciones en beneficio de los usuarios de sus
servicios. 3.- Participar en la elaboración de
los proyectos de oficios de respuesta o en su caso, de emplazamiento por
irregularidades detectadas, a fin de iniciar los actos de autoridad
pertinentes. 4.- Participar en la planeación y
elaboración del programa de la visita a realizar, y en su caso, la planeación
del rubro que se le asigne, a fin de incluir los aspectos relevantes a
revisar. 5.- Coordinar o en su caso, realizar
las actividades de revisión y análisis en las visitas de inspección, conforme
a los objetivos y procedimientos establecidos, con el propósito de detectar
operaciones fuera del marco legal aplicable. 6.- Elaborar conjuntamente con el
equipo asignado a la visita, el informe de los hallazgos con el fin de
colaborar en la elaboración del oficio de observaciones que se comunicará a
la entidad supervisada. 7.- Participar en la elaboración de
los proyectos de oficios de solicitud de la información necesaria para la
elaboración del análisis de la entidad supervisada. 8.- Realizar el análisis de las
variaciones significativas que resulten de la comparación de la información
contable y en su caso, solicitar a las entidades supervisadas las
aclaraciones y/o información adicional necesaria, a fin de elaborar el
informe correspondiente. 9.- Validar la revisión de los estados
financieros de las entidades supervisadas, así como verificar que se dé
seguimiento a la publicación de los mismos, conforme a la regulación, a fin
de emitir los oficios, en su caso, de observaciones que correspondan. 10.- Participar en el análisis de la
información destinada a la emisión de opiniones, autorizaciones o consultas
solicitadas por la SHCP, Banco de México, entidades financieras supervisadas,
otros organismos reguladores y áreas internas de la CNBV, para dar una
respuesta a las mismas. 11.- Realizar en conjunto con los
Directores Generales Adjuntos y/o Subdirectores, en el análisis contable y
financiero de los proyectos de nuevas Uniones de Crédito, para procurar la
viabilidad de las nuevas entidades. 12.- Validar las observaciones
detectadas mediante el análisis financiero y contable de los nuevos proyectos
de Uniones de Crédito, a fin de comunicar las deficiencias a la entidad interesada. 13.- Revisar el oficio de emplazamiento
a revocación, con base en los argumentos y fundamentos normativos aplicables,
a fin de canalizarlo a los niveles superiores para su autorización. 14.- Apoyar al Inspector en la
elaboración el proyecto de Nota Técnica analizando detalladamente los
elementos aportados por la entidad afectada, a fin de garantizar una correcta
procedencia del procesode revocación. 15.- Coordinar la Integración de la
documentación que soporte la procedencia de la revocación, con el propósito
evitar posibles inconformidades por parte de la entidad afectada. |
|||||
|
Perfil y
requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Area General: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría. Area General: Ciencias Sociales y Administrativas Carrera Genérica: Administración, Contaduría, Finanzas o Economía Area General: Ingeniería y Tecnología Carrera Genérica: Ingeniería |
|||
|
Experiencia laboral |
Mínimo 3 años de experiencia
en: Según
catálogos de trabajaen. Area General: Ciencias Económicas Area de Experiencia requerida: Actividad Económica o
Contabilidad. Area General: Matemáticas Area de Experiencia requerida: Estadística |
||||
|
Evaluación de habilidades |
Habilidades
para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (Rasgos y
características de personalidad del aspirante) |
||||
|
Capacidades técnicas/conocimientos |
1. Supervisión Financiera: Sector
Bancario 2. Marco
Legal: Instituciones Financieras Especializadas (Calificación
mínima aprobatoria: 80). Para
presentar el examen se requiere calculadora financiera |
||||
|
Idiomas extranjeros |
Inglés;
leer, hablar y escribir: Básico |
||||
|
Otros conocimientos |
Paquetería;
Word, Excel, PowerPoint e Internet: Intermedio |
||||
|
6) Nombre de la plaza |
Inspector de Cooperativas de Ahorro y Préstamo |
Consecutivo 2585 |
|||
|
Número de vacantes |
Una |
Nivel administrativo |
OC1 |
||
|
Percepción mensual bruta |
$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos
30/100 M.N.) |
||||
|
Adscripción |
Dirección General de Supervisión de Cooperativas de Ahorro
y Préstamo |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
||
|
Funciones |
|||||
|
1.- Analizar el desempeño financiero y
del perfil de riesgo de las entidades, con la finalidad de detectar
desviaciones de manera oportuna, para el correcto funcionamiento de las
entidades. 2.- Ejecutar las actividades de
vigilancia sobre la calidad de la administración, el funcionamiento del
gobierno corporativo, la infraestructura y procesos para el manejo de
riesgos, los controles internos existentes y el cumplimiento con la
normatividad prudencial de las entidades supervisadas, con la finalidad de
analizar la capacidad de cada una de ellas, en relación a una adecuada
gestión de sus operaciones, así como para la mitigación de los riesgos a los
que se encuentran expuestas. 3.- Ejecutar el programa anual de
supervisión, a fin de contar con una base para analizar sistemáticamente sus
avances y resultados de acuerdo a la metodología institucional establecida
para su desahogo. 4.- Ejecutar la implementación del
programa de visitas de inspección a las entidades supervisadas, con el fin de
apoyar en la evaluación de la situación financiera, el perfil de riesgo y el
cumplimiento con la normatividad vigente de cada una de ellas. 5.- Elaborar y dar seguimiento a las
observaciones, acciones y medidas correctivas efectuadas a las entidades
supervisadas, derivadas de las actividades inspección, con el fin de
verificar el cumplimiento de las mismas. 6.- Elaborar reportes periódicos de la
información relevante de las entidades supervisadas en función de sus
características, con la finalidad de determinar el desempeño financiero de
cada entidad, así como el perfil de riesgo y los eventos relevantes sobre los
cuales se debe mantener una vigilancia especial. 7.- Analizar la calidad de la
información financiera contenida en los reportes enviados por las entidades
supervisadas, con el fin de determinar la existencia de elementos relevantes
que requieran de modificaciones, así como, para contar con elementos que
permitan detectar deficiencias en los procesosde generación de dichos
reportes. 8.- Realizar los análisis relativos a
las respuestas de autorizaciones, opiniones y consultas, con el objeto de que
éstas sean atendidas con base a las disposiciones administrativas aplicables
y al Acuerdo Delegatorio de Facultades. 9.- Elaborar los análisis de respuesta
relativos a las consultas y peticiones, que conforme a la normatividad
vigente, formule la SHCP, Banco de México, las entidades supervisadas,
personas físicas y morales, y otras dependencias del Gobierno Federal, con el
fin de que éstas sean atendidas oportunamente. 10.- Elaborar los análisis relativos a
las solicitudes de autorización, presentadas por las entidades supervisadas u
otro tipo de personas, con el objeto de que éstas sean atendidas con base a
las disposiciones administrativas aplicables y al acuerdo delegatorio de
facultades. |
|||||
|
Perfil y
requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Area General: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría. Area General: Ciencias Sociales y Administrativas Carrera Genérica: Administración, Contaduría, Finanzas o Economía Area General: Ingeniería y Tecnología Carrera Genérica: Ingeniería |
|||
|
Experiencia laboral |
Mínimo 2 años de experiencia
en: Según
catálogos de trabajaen. Area General: Ciencias Económicas Area de Experiencia requerida: Actividad Económica,
Contabilidad, Economía General, Economía Sectorial o Teoría Económica Area General: Matemáticas Area de Experiencia requerida: Estadística o
Probabilidad |
||||
|
Evaluación de habilidades |
Habilidades
para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (Rasgos y
características de personalidad del aspirante) |
||||
|
Capacidades técnicas/conocimientos |
1. Supervisión Financiera: Sector
Bancario 2. Marco Legal: Sector Bancario (Calificación
mínima aprobatoria: 70). Para
presentar el examen se requiere calculadora financiera |
||||
|
Idiomas extranjeros |
Inglés;
leer, hablar y escribir: Básico |
||||
|
Otros conocimientos |
Paquetería; Word, Excel y PowerPoint: Intermedio |
||||
|
7) Nombre de la plaza |
Inspector de Riesgo Operacional y Tecnológico |
Consecutivo 2190 |
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|
Número de vacantes |
Una |
Nivel administrativo |
OC3 |
||
|
Percepción mensual bruta |
$28,790.43 (veintiocho mil setecientos noventa pesos
43/100 M.N.) |
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|
Adscripción |
Dirección General de Supervisión de Riesgo Operacional y
Tecnológico |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
||
|
Funciones |
|||||
|
1.- Realizar visitas de supervisión en
materia de riesgo operacional y tecnológico para evaluar el cumplimiento de
las Instituciones Financieras con la normatividad aplicable. 2.- Revisar los aspectos en materia de
riesgo operacional y tecnológico de acuerdo con lo definido en la metodología
de supervisión, con el fin de identificar los riesgos operacionales y
tecnológicos asociados con el uso de las tecnologías de información de las
instituciones financieras supervisadas. 3.- Realizar pruebas de cumplimiento
para verificar la adecuada implementación y funcionamiento de controles
internos en el ambiente tecnológico de las instituciones financieras
supervisadas. 4.- Atender las labores de supervisión
y vigilancia conforme a las instrucciones de los niveles superiores. 5.- Determinar el riesgo tecnológico y
operacional de las instituciones financieras supervisadas mediante el uso de
la metodología de supervisión de riesgo operacional y tecnológico. 6.- Utilizar los recursos informáticos
tanto de hardware como de software para desempeñar sus funciones
correspondientes. 7.- Colaborar en el desarrollo de
mecanismos de control para la reducción de fraudes mediante medios
electrónicos, con el fin de que se realicen mejoras a la normatividad
existente y a la metodología de supervisión de riesgo operacional y
tecnológico. 8.- Generar reportes con los
resultados obtenidos de las visitas realizadas en materia de supervisión de
riesgo operacional y tecnológico, con el fin de informar el grado de
cumplimiento con la normatividad aplicable en la materia, así como los
riesgos asociados al uso de tecnologías de información. 9.- Aplicar la metodología de
supervisión de riesgo operacional y tecnológico y consolidar los respectivos
papeles de trabajo, apegándose a los estándares establecidos por los niveles
superiores. 10.- Apoyar en la generación de
propuestas de las acciones correctivas necesarias derivadas de los hallazgos
señalados a las instituciones financieras supervisadas en materia de sistemas
informáticos y riesgo operacional y tecnológico, con el fin de que sean
subsanados dichos hallazgos. 11.- Apoyar a los niveles superiores a
recabar información para la atención de las opiniones y consultas, en tiempo
y forma conforme a los requerimientos recibidos. 12.- Elaborar el informe relacionado
con la solicitud de opiniones para atender los requerimientos internos y
externos en materia de riesgo operacional y tecnológico. |
|||||
|
Perfil y
requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Area General: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría. Area General: Ciencias Sociales y Administrativas Carrera Genérica:
Administración,
Contaduría Computación e
Informática o Finanzas. Area General: Ingeniería y Tecnología Carrera Genérica: Eléctrica y electrónica, Ingeniería Industrial o Computación e Informática. |
|||
|
Experiencia laboral |
Mínimo 2 años de experiencia en:
Según
catálogos de trabajaen. Area General: Ciencias Económicas Area de Experiencia requerida: Auditoría o Actividad
Económica Area General: Matemáticas Area de Experiencia requerida: Ciencia de los
Ordenadores, Estadística o Probabilidad Area General: Ciencias Tecnológicas Area de Experiencia requerida: Tecnología
de los Ordenadores |
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|
Evaluación de habilidades |
Habilidades
para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (Rasgos y
características de personalidad del aspirante) |
||||
|
Capacidades técnicas/conocimientos |
1. Marco Legal de los Sistemas
Informáticos de las Instituciones Financieras 2. Riesgo Operacional y Tecnológico
de las Instituciones Financieras (Calificación
mínima aprobatoria: 70). Para
presentar el examen se requiere calculadora financiera |
||||
|
Idiomas extranjeros |
Inglés;
leer, hablar y escribir: Intermedio |
||||
|
Otros conocimientos |
Auditoría
en Sistemas Informáticos Paquetería; Word, Excel, PowerPoint y Project: Avanzado |
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|
8) Nombre de la plaza |
Inspector de Riesgo Operacional y Tecnológico |
Consecutivo 2573 |
|||
|
Número de vacantes |
Una |
Nivel administrativo |
OC1 |
||
|
Percepción mensual bruta |
$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos
30/100 M.N.) |
||||
|
Adscripción |
Dirección General de Supervisión de Riesgo Operacional y
Tecnológico |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
||
|
Funciones |
|||||
|
1.- Realizar visitas de supervisión en
materia de riesgo operacional y tecnológico para evaluar el cumplimiento de
las Instituciones Financieras con la normatividad aplicable. 2.- Revisar los aspectos en materia de
riesgo operacional y tecnológico de acuerdo con lo definido en la metodología
de supervisión, con el fin de identificar los riesgos operacionales y
tecnológicos asociados con el uso de las tecnologías de información de las
instituciones financieras supervisadas. 3.- Realizar pruebas de cumplimiento
para verificar la adecuada implementación y funcionamiento de controles
internos en el ambiente tecnológico de las instituciones financieras
supervisadas. 4.- Atender las labores de supervisión
y vigilancia conforme a las instrucciones de los niveles superiores. 5.- Determinar el riesgo tecnológico y
operacional de las instituciones financieras supervisadas mediante el uso de
la metodología de supervisión de riesgo operacional y tecnológico. 6.- Utilizar los recursos informáticos
tanto de hardware como de software para desempeñar sus funciones
correspondientes. 7.- Colaborar en el desarrollo de
mecanismos de control para la reducción de fraudes mediante medios
electrónicos, con el fin de que se realicen mejoras a la normatividad
existente y a la metodología de supervisión de riesgo operacional y
tecnológico. 8.- Generar reportes con los
resultados obtenidos de las visitas realizadas en materia de supervisión de
riesgo operacional y tecnológico, con el fin de informar el grado de cumplimiento
con la normatividad aplicable en la materia, así como los riesgos asociados
al uso de tecnologías de información. 9.- Aplicar la metodología de
supervisión de riesgo operacional y tecnológico y consolidar los respectivos
papeles de trabajo, apegándose a los estándares establecidos por los niveles
superiores. 10.- Apoyar en la generación de
propuestas de las acciones correctivas necesarias derivadas de los hallazgos
señalados a las Instituciones Financieras supervisadas en materia de sistemas
informáticos y riesgo operacional y tecnológico, con el fin de que sean
subsanados dichos hallazgos. 11.- Apoyar a los niveles superiores a
recabar información para la atención de las opiniones y consultas, en tiempo
y forma conforme a los requerimientos recibidos. 12.- Elaborar el informe relacionado
con la solicitud de opiniones para atender los requerimientos internosy
externos en materia de riesgo operacional y tecnológico. |
|||||
|
Perfil y
requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Area General: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría. Area General: Ciencias Sociales y Administrativas Carrera Genérica: Administración, Contaduría Computación e
Informática o Finanzas. Area General: Ingeniería y Tecnología Carrera Genérica: Eléctrica y electrónica, Ingeniería Industrial o Computación e Informática. |
|||
|
Experiencia laboral |
Mínimo 2 años de experiencia
en: Según
catálogos de trabajaen. Area General: Ciencias Económicas Area de Experiencia requerida: Auditoría o Actividad
Económica Area General: Matemáticas Area de Experiencia requerida: Ciencia de los
Ordenadores, Estadística o Probabilidad Area General: Ciencias Tecnológicas Area de Experiencia requerida: Tecnología
de los Ordenadores |
||||
|
Evaluación de habilidades |
Habilidades
para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (Rasgos y
características de personalidad del aspirante) |
||||
|
Capacidades técnicas/conocimientos |
1. Marco Legal de los Sistemas
Informáticos de las Instituciones Financieras 2. Riesgo Operacional y Tecnológico
de las Instituciones Financieras (Calificación
mínima aprobatoria: 65) Para
presentar el examen se requiere calculadora financiera |
||||
|
Idiomas extranjeros |
Inglés;
leer, hablar y escribir: Intermedio |
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|
Otros conocimientos |
Auditoría
en Sistemas Informáticos Paquetería; Word, Excel, PowerPoint y Project: Intermedio Auditoría de Sistemas Informáticos |
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|
9) Nombre de la plaza |
Inspector de Administración de Inversiones |
Consecutivo 2859 |
|||
|
Número de vacantes |
Una |
Nivel administrativo |
OC1 |
||
|
Percepción mensual bruta |
$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos
30/100 M.N.) |
||||
|
Adscripción |
Dirección General de Administración de Inversiones |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
||
|
Funciones |
|||||
|
1.- Ejecutar el programa anual de inspección
de las entidades financieras sujetas al ámbito de competencia de la Dirección
General para la aprobación del Vicepresidente Técnico, así como mantenerlo
informado respecto de su avance. 2.- Realizar visitas de inspección
para verificar que los procedimientos necesarios para la toma de decisiones
de inversión, manejo de conflictos de interés y perfilamiento de clientes,
implementados por las entidades financieras objeto de supervisión, cumplan
con el marco normativo aplicable y con los sanos usos y prácticas de los
mercados financieros. 3.- Llevar a cabo la supervisión de
las actividades de conformación de carteras de valores, mejor ejecución en la
celebración de operaciones, seguimiento a los regímenes o mandatos de
inversión, participación en ofertas públicas y recomendaciones en materia de
valores con base en el perfilamiento de clientes, así como el apego al marco
normativo aplicable en protección de los intereses del público. 4.- Realizar las labores de vigilancia
de la operación y funcionamiento de las entidades del sector sociedades de
inversión, sujetas a la supervisión de la Dirección General, con el fin de
verificar que cuenten con los procedimientos de control interno necesarios y
suficientes que les permitan evitar problemas que afecten la continuidad de
sus operaciones y que garanticen que sus actividades se lleven a cabo en
apego a las disposiciones que les son aplicables. 5.- Llevar a cabo actividades de
vigilancia del régimen de inversión y de recompra de las sociedadesde
inversión, para constatar que sus operaciones se adecuen a lo establecido en
los prospectos de información dirigidos al público inversionista, en la LSI y
en las disposiciones de carácter general, para dar seguimiento a los procesos
de recomposición de las carteras, de acuerdo con los plazos establecidos para
tales efectos, y en su caso aplicar las acciones preventivas o correctivas
procedentes. 6.- Realizar visitas de inspección de
investigación y especiales a las entidades del sector sociedades de
inversión, sujetas a la supervisión de la Dirección General, con objeto de
verificar que sus operaciones se ajusten a la normatividad aplicable. 7.- Implementar metodologías de
supervisión para la inspección y vigilancia de las entidades financieras en
sus actividades de administración de inversiones y de prácticas de venta con
el fin de asegurar que se apeguen a las disposiciones que les son aplicables. 8.- Realizar acciones de supervisión
respecto de las entidades financieras en el ámbito de su competencia con el
fin de controlar la efectiva y correcta aplicación de los programas de
trabajo. 9.- Analizar los supuestos de
infracción a efecto de sancionar a aquellas entidades que infrinjan las
disposiciones que les son aplicables y en su caso, coordinar la
implementación de programas preventivosy correctivos. 10.- Elaborar las opiniones que se
dirijan a las autoridades competentes en los procedimientos administrativos
de autorización y, en su caso, aprobación de las entidades y personas que en
el ámbito de su competencia le corresponda emitir a la Dirección General,
respecto de los aspectos operativo, económico, financiero y administrativo,
con el fin de promover el sano y equilibrado desarrollo del sector. 11.- Elaborar los proyectos de oficios
de observaciones, acciones y medidas correctivas así como emplazamiento
dirigidos a sociedades de inversión y a otras entidades financieras de
acuerdo al ámbito de su competencia, por incumplimientos al marco regulatorio
aplicable, con el fin de que se establezcan las acciones correctivas, preventivas
o en su caso se impongan las sanciones correspondientes. 12.- Actualizar el catálogo de
observaciones a fin de que se tengan identificadas las posibles violaciones a
la normatividad que les es aplicable a las entidades del sector sociedades de
inversión, sujetas a la supervisión de esta Dirección General, así como su
gravedad para proponer al Subcomité de Sanciones los criterios de sanción
aplicables a cada caso. |
|||||
|
Perfil y
requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Area General: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría. Area General: Ciencias Sociales y Administrativas Carrera Genérica: Administración, Contaduría, Finanzas o Economía Area General: Ingeniería y Tecnología Carrera Genérica: Ingeniería |
|||
|
Experiencia laboral |
Mínimo 2 años de experiencia
en: Según
catálogos de trabajaen. Area General: Ciencias Económicas Area de Experiencia requerida: Actividad Económica,
Contabilidad, Economía General, Economía Sectorial o Teoría Económica Area General: Matemáticas Area de Experiencia requerida: Estadística o
Probabilidad |
||||
|
Evaluación de habilidades |
Habilidades
para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (Rasgos y
características de personalidad del aspirante) |
||||
|
Capacidades técnicas/conocimientos |
1. Supervisión Financiera: Sector
Bursátil 2. Marco Regulatorio: Sector Bursátil (Calificación
mínima aprobatoria: 70). Para
presentar el examen se requiere calculadora financiera |
||||
|
Idiomas extranjeros |
Inglés;
leer, hablar y escribir: Intermedio |
||||
|
Otros conocimientos |
Paquetería;
Word, Excel y PowerPoint: Intermedio |
||||
|
10) Nombre de la plaza |
Inspector de Administración de Inversiones |
Consecutivo 2911 |
|||
|
Número de vacantes |
Una |
Nivel administrativo |
OC1 |
||
|
Percepción mensual bruta |
$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos
30/100 M.N.) |
||||
|
Adscripción |
Dirección General de Administración de Inversiones |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
||
|
Funciones |
|||||
|
1.- Ejecutar el programa anual de
inspección de las entidades financieras sujetas al ámbito de competencia de
la Dirección General para la aprobación del Vicepresidente Técnico, así como
mantenerlo informado respecto de su avance. 2.- Realizar visitas de inspección
para verificar que los procedimientos necesarios para la toma de decisiones
de inversión, manejo de conflictos de interés y perfilamiento de clientes,
implementados por las entidades financieras objeto de supervisión, cumplan
con el marco normativo aplicable y con los sanos usos y prácticas de los
mercados financieros. 3.- Llevar a cabo la supervisión de
las actividades de conformación de carteras de valores, mejor ejecución en la
celebración de operaciones, seguimiento a los regímenes o mandatos de
inversión, participación en ofertas públicas y recomendaciones en materia de
valores con base en el perfilamiento de clientes, así como el apego al marco
normativo aplicable en protección de los intereses del público. 4.- Realizar las labores de vigilancia
de la operación y funcionamiento de las entidades del sector sociedades de
inversión, sujetas a la supervisión de la Dirección General, con el fin de
verificar que cuenten con los procedimientos de control interno necesarios y
suficientes que les permitan evitar problemas que afecten la continuidad de
sus operaciones y que garanticen que sus actividades se lleven a cabo en
apego a las disposiciones que les son aplicables. 5.- Llevar a cabo actividades de
vigilancia del régimen de inversión y de recompra de las sociedadesde
inversión, para constatar que sus operaciones se adecuen a lo establecido en
los prospectos de información dirigidos al público inversionista, en la LSI y
en las disposiciones de carácter general, para dar seguimiento a los procesos
de recomposición de las carteras, de acuerdo con los plazos establecidos para
tales efectos, y en su caso aplicar las acciones preventivas o correctivas
procedentes. 6.- Realizar visitas de inspección de
investigación y especiales a las entidades del sector sociedades de
inversión, sujetas a la supervisión de la Dirección General, con objeto de
verificar que sus operaciones se ajusten a la normatividad aplicable. 7.- Implementar metodologías de
supervisión para la inspección y vigilancia de las entidades financieras en
sus actividades de administración de inversiones y de prácticas de venta con
el fin de asegurar que se apeguen a las disposiciones que les son aplicables. 8.- Realizar acciones de supervisión
respecto de las entidades financieras en el ámbito de su competencia con el
fin de controlar la efectiva y correcta aplicación de los programas de
trabajo. 9.- Analizar los supuestos de
infracción a efecto de sancionar a aquellas entidades que infrinjan las
disposiciones que les son aplicables y en su caso, coordinar la
implementación de programas preventivos y correctivos. 10.- Generar informes y estadísticas
que permitan analizar, en el ámbito de competencia de la Dirección General,
el desarrollo y tendencias de los distintos sectores sujetos a su
supervisión, con el fin de determinar la necesidad de proponer adecuaciones
al marco regulatorio aplicable. 11.- Elaborar las opiniones que se
dirijan a las autoridades competentes en los procedimientos administrativos
de autorización y, en su caso, aprobación de las entidades y personas que en
el ámbito de su competencia le corresponda emitir a la Dirección General,
respecto de los aspectos operativo, económico, financiero y administrativo,
con el fin de promover el sano y equilibrado desarrollo del sector. 12.- Elaborar los proyectos de oficios
de observaciones, acciones y medidas correctivas así como emplazamiento
dirigidos a sociedades de inversión y a otras entidades financieras de
acuerdo al ámbito de su competencia, por incumplimientos al marco regulatorio
aplicable, con el fin de que se establezcan las acciones correctivas, preventivas
o en su caso se impongan las sanciones correspondientes. 13.- Actualizar el catálogo de
observaciones a fin de que se tengan identificadas las posibles violaciones a
la normatividad que les es aplicable a las entidades del sector sociedades de
inversión, sujetas a la supervisión de esta Dirección General, así como su
gravedad para proponer al Subcomité de Sanciones los criterios de sanción
aplicables a cada caso. |
|||||
|
Perfil y
requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Area General: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría. Area General: Ciencias Sociales y Administrativas Carrera Genérica: Administración, Contaduría, Finanzas o Economía Area General: Ingeniería y Tecnología Carrera Genérica: Ingeniería |
|||
|
Experiencia laboral |
Mínimo 2 años de experiencia
en: Según
catálogos de trabajaen. Area General: Ciencias Económicas Area de Experiencia requerida: Actividad Económica,
Contabilidad, Economía General, Economía Sectorial o Teoría Económica Area General: Matemáticas Area de Experiencia requerida: Estadística o
Probabilidad |
||||
|
Evaluación de habilidades |
Habilidades
para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (Rasgos y
características de personalidad del aspirante) |
||||
|
Capacidades técnicas/conocimientos |
1.
Supervisión Financiera: Sector Bursátil 2. Marco
Regulatorio: Sector Bursátil (Calificación
mínima aprobatoria: 70). Para
presentar el examen se requiere calculadora financiera |
||||
|
Idiomas extranjeros |
Inglés;
leer, hablar y escribir: Intermedio |
||||
|
Otros conocimientos |
Paquetería;
Word, Excel y PowerPoint: Intermedio Valuación
de Instrumentos de deuda, renta variable y derivados |
||||
|
8) Nombre de la plaza |
Especialista de Emisiones Bursátiles |
Consecutivo 2854 |
|||
|
Número de vacantes |
Una |
Nivel administrativo |
OC1 |
||
|
Percepción mensual bruta |
$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos
30/100 M.N.) |
||||
|
Adscripción |
Dirección General de Emisiones Bursátiles |
Sede (radicación) |
México, D.F. |
||
|
Funciones |
|||||
|
1.- Analizar la documentación
necesaria para obtener la autorización de oferta pública, inscripción de
valores, y de publicación de los avisos, prospectos, suplementos y folletos
informativos, incluyendo aquellos elaborados por las sociedades de inversión,
se realice cuidando que contenga toda la información relevante para que el
público inversionista cuente con ella para la toma de decisiones, debiendo
dichos documentos cumplir con los requisitos aplicables. 2.- Revisar, junto con los
colaboradores la estructura de la operación en la revisión de las solicitudes
de inscripción y oferta pública, para inspeccionar la correcta revelación de
los riesgos de conformidad con el tipo de emisor y valor a emitir, así como
la disponibilidad de la información financiera. 3.- Aplicar los criterios de
suficiencia y profundidad en la aplicación de las disposiciones
reglamentarias sobre revelación de información en prospectos de colocación y
sus anexos en forma general y homóloga. 4.- Coordinarse con el personal para
que el Registro Nacional de Valores sea llevado de conformidad con la
normatividad aplicable para que el público cuente con información confiable y
actualizada sobre el mismo. 5.- Verificar que la información que
sirve de base para llevar el Registro Nacional de Valores, llegue con la oportunidad
necesaria. 6.- Verificar mensualmente que la
Lista de Valores inscritos en el Registro Nacional de Valores, cuente con la
información necesaria para su publicación en el sitio Web de la Comisión. 7.- Apoyar en la atención de las
consultas sobre los requisitos aplicables a las inscripciones, modificaciones
y actualizaciones de inscripción en el Registro Nacional de Valores, con el
fin de facilitar a los interesados la información que les resulte aplicable a
sus consultas. 8.- Brindar, en coordinación con el
Director General, la atención y orientación a los intermediarios, emisores
legales, emisores y todo aquel que la requiera, en materia de ofertas
públicas de valores, para la correcta inscripción de dichos valores y su
posterior oferta pública. 9.- Revisar la información necesaria
para someter a aprobación superior las autorizaciones de oferta pública,
inscripción de valores, y de publicación de los avisos, prospectos,
suplementos y folletos informativos, incluyendo aquellos elaborados por las
sociedades de inversión, relacionada con valores a petición de parte, en
cumplimiento de las disposiciones aplicables. 10.- Preparar la información necesaria
para proponer para autorización superior, la actualización de inscripción,
suspensión o cancelación de inscripción de valores en el Registro Nacional de
Valores, en cumplimiento de las disposiciones aplicables. 11.- Formular las propuestas para
autorización superior la publicación de avisos de oferta pública, prospectos
de colocación, suplementos y folletos informativos, incluyendo aquellos
elaborados para las sociedades de inversión, para su difusión entre el
público en general cumplan con las disposiciones aplicables. 12.- Formular las propuestas para
autorización superior la publicación y difusión de información con fines de
promoción y publicidad sobre valores dirigida al público en general, para una
adecuada toma de decisiones por parte del público inversionista, cumplan con
las disposiciones aplicables. 13.- Formular las propuestas de ordenar
la suspensión y/o rectificación de información publicada con fines de
promoción y publicidad sobre valores inscritos en el Registro Nacional de
Valores, para procurar la veracidad y claridad de dicha información, cumplan
con las disposiciones aplicables. 14.- Apoyar a la Dirección de Area en
las modificaciones que se estimen pertinentes a las disposiciones legales y
normativas aplicables a la inscripción y oferta pública de valores, para
contar con un marco regulatorio compatible con prácticas internacionales. 15.- Apoyar a la Dirección de Area en
las modificaciones a las disposiciones legales y normativas aplicables al
establecimiento de sociedades de inversión, así como al contenido del
prospecto de información al público inversionista, para contar con un marco
regulatorio compatible con prácticas internacionales. 16.- Participar en las actividades
tendientes a la modificación del marco regulatorio aplicable al mercado de
valores, para emitir opinión y observaciones necesarias que afecten la
inscripción y oferta públicade valores. 17.- Apoyar las actividades de los
Directores de Area, Subdirectores y jefes de departamento, brindando la
orientación y apoyo requeridos para su buen desempeño a efecto de obtener
resultados satisfactorios y cumplimiento de indicadores. 18.- Apoyar a los Subdirectores y la
Dirección General Adjunta de Recursos Humanos, la elaboración de manuales
administrativos aplicables a la estructura, perfiles y funciones
correspondientes a la Dirección General de Emisiones Bursátiles
proporcionando la información requerida, analizando los proyectos y
colaborando en su implementación una vez autorizados para promover la mejora
continua del área. |
|||||
|
Perfil y
requisitos |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional Grado de avance escolar: Titulado Area General: Ciencias Naturales y Exactas Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría Area General: Ciencias Sociales y Administrativas Carrera Genérica: Administración, Contaduría, Derecho, Economía,
Computación e Informática o Finanzas. Area General: Ingeniería y Tecnología Carrera Genérica: Ingeniería Industrial o Computación e Informática. |
|||
|
Experiencia laboral |
Mínimo 2 años de experiencia
en: Según
catálogos de trabajaen. Area General: Ciencias Económicas Area de Experiencia requerida: Organizacióny Dirección
de Empresas o Contabilidad Area General: Matemáticas Area de Experiencia requerida: Análisis Numérico Area General: Ciencias Jurídicas y
Derecho Area de
Experiencia requerida: Derecho y Legislación Nacionales Area General: Ciencia Política Area de Experiencia requerida: Administración Pública |
||||
|
Evaluación de habilidades |
Habilidades
para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (Rasgos y
características de personalidad del aspirante) |
||||
|
Capacidades técnicas/conocimientos |
1. Supervisión Financiera: Sector
Bursátil 2. Marco Regulatorio: Sector Bursátil (Calificación
mínima aprobatoria: 60). Para
presentar el examen se requiere calculadora financiera |
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|
Idiomas extranjeros |
Inglés;
leer, hablar y escribir: Intermedio |
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|
Otros conocimientos |
Paquetería;
Word, Excel, PowerPoint, Windows e Internet: Básico Mercado
de Valores |
||||
Bases de Participación
|
1a. Requisitos de participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto y que se señalan en la presente
convocatoria. |
|
2a. Documentación requerida |
Los(as)
candidatos (as) deberán presentar en original o copia certificada para su
cotejo, y copia simple los documentos que se mencionan a continuación: 1.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma,
debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente o cédula profesional
o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada. 2.
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda. 3.
Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano(a)
mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición
migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con
pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro(a) de culto; no estar inhabilitado(a) para el
servicio público, ni encontrarse con algún impedimento legal; y que la
documentación presentada es auténtica. 4.
Presentar las constancias con las que acredite su
Experiencia y méritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros,
distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional,
capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social,
las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior
y el número de capacidades profesionales certificadas vigentes. 5.
Los(as) Servidores(as) Públicos(as) de Carrera Titulares
para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a que se
refiere el artículo 47 del Reglamento, se tomarán en cuenta, las últimas que
haya aplicado en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso
aquellas que se hayan practicado como servidores públicos considerados de
libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidores públicos
de carrera titulares. 6.
Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada
(únicamente en el caso de hombres hasta los 40 años). 7.
Currículum Vítae de Trabajaen y uno adicional que presente
el(la) aspirante, actualizado y que no abarque más de dos cuartillas,
detallando funciones específicas, puesto ocupado y período en el cual laboró:
para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se
manifestaron en su momento en el currículo registrado en Trabajaen, se
deberán presentar hoja única de servicios o su equivalente, constancias de
empleos en hoja membretada, contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS,
comprobantes de pago, según sea el caso. 8.
Documento que acredite el nivel académico requerido para
el puesto por el que concursa (se aceptará: en el caso de pasantes; carta de
pasante, expedida por la Institución Educativa donde cursó los estudios; en
el caso de titulados; cédula y título profesional los cuales podrán acreditar
con el Acta de Examen Profesional o Carta de Terminación con calificación
aprobatoria del Seminario que acredite el nivel de licenciatura, con la
condición de firmar una carta compromiso para entregar el Título Profesional
registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o, en su caso cédula
profesional expedida por dicha autoridad, en un plazo máximo de un año.) Se
aceptará el grado de maestría o de doctorado, en las áreas de estudio y
carreras correspondientes al perfil del puesto, para acreditar el
cumplimiento del requisito de escolaridad establecido en el perfil de que
trate. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de
conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan
y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones
en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos
Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011, deberá presentar
invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido
por la Secretaría de Educación Pública. Para los casos en los que el
requisito académico señale "Terminado o Pasante" se aceptará Carta
de Pasante expedida por la institución académica de procedencia o por la
Secretaría de Educación Pública, en su defecto, podrá presentar el documento
oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel
de estudios solicitado. 9.
Impresión del documento de Bienvenido(a) al sistema
TrabajaEN, como comprobante de folio asignado por el portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 10.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas
personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la
Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la
normatividad aplicable. 11.
Cuestionario de datos generales No obstante haber cubierto los
puntos antes referidos, la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, se
reserva el derecho de solicitar, hasta antes de la emisión del fallo
correspondiente, la documentación o referencias que acrediten los datos
registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para
fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos; así
como los datos registrados en el cuestionario de datos generales, en términos
de lo establecido en el acuerdo tomado por el Comité Técnico de
Profesionalización de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores en la sesión
de fecha 16 de enero de 2012. En caso de existir falsedad u
omisión en la información proporcionada o en el supuesto de que no se
acredite la existencia o autenticidad de algún documento, se descartará
inmediatamente al aspirante, sin responsabilidad para la Comisión Nacional
Bancaria y de Valores, quien se reserva el derecho de ejercitar las acciones
legales procedentes. |
|
3a. Registro de candidatos |
La
inscripción o el registro de los(as) candidatos a un concurso, se podrá
realizar a partir de la fecha de publicación en la página
www.trabajaen.gob.mx, la cual asignará un número de folio de participación
para el concurso al aceptar las presentes bases, el cual servirá para
formalizar la inscripción a éste y de identificación durante el desarrollo
del proceso hasta antes de la Entrevista por el Comité Técnico de Selección,
con el fin de asegurar así el anonimato de los(as) candidatos. |
Programa del concurso
|
Etapa |
Fecha o Plazo |
|
Publicación de convocatoria |
25/01/2012 |
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Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 25/01/2012 al 8/02/2012 |
|
Revisión Curricular (en forma automatizada por la herramienta
www.trabajaen.gob.mx) |
Del 25/01/2012 al 8/02/2012 |
|
Recepción de solicitudes para reactivación de folios |
Del 9/02/2012 al 13/02/2012 |
|
*Examen de conocimientos |
Hasta 27/02/2012 |
|
*Evaluación de habilidades |
Hasta 7/03/2012 |
|
*Presentación de Documentos Evaluación de la Experiencia y Valoración del mérito |
Hasta 15/03/2012 |
|
*Entrevista por el Comité de Selección |
Hasta 22/03/2012 |
|
*Determinación del candidato ganador |
Hasta 23/03/2012 |
*Nota: Las fechas indicadas podrán estar
sujetas a cambio, previo aviso a través del
portal www.trabajaen.gob.mx en
función del avance que se presente en el procedimiento de las evaluaciones, el
número de aspirantes que participen en ésta o en caso de situaciones
contingentes.
Para la
evaluación de habilidades, se aplicarán herramientas propias de la Comisión
Nacional Bancaria y de Valores, conforme a los criterios emitidos por la
Secretaria de la Función Pública.
|
4a. Temarios |
Los
temarios y bibliografías referentes al examen de conocimientos se encontrarán
a su disposición en la página electrónica de la Comisión Nacional Bancaria y
de Valores (www.cnbv.gob.mx), en el apartado Bolsa de Trabajo/SPC, a partir
de la fecha de publicación de la presente convocatoria y en el portal
electrónico www.trabajaen.gob.mx. La guía para la evaluación de
habilidades se encuentra en la página electrónica de la Comisión Nacional Bancaria
y de Valores (www.cnbv.gob.mx), en el apartado Bolsa de Trabajo/SPC. |
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5a. Presentación de evaluaciones |
La Comisión Nacional Bancaria y de
Valores comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá
presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de
las etapas del concurso, a través de la página electrónica
http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el
entendido de que, será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la
fecha, hora y lugar señalados, lo cual será notificado por el Comité Técnico
de Selección de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores a través del
portal electrónico www.trabajaen.gob.mx. De conformidad con el numeral 208
del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos
del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de
julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado
el 29 de agosto de 2011, la invitación se enviará con al menos 2 días hábiles
de anticipación a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados,
se especificará la duración máxima de cada evaluación; así mismo, se informa
que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exámenes, será de
quince minutos. §
La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta,
primeramente, a la aprobación de la Etapa Revisión Curricular, y en lo
subsecuente se contemplarán las siguientes premisas: §
La etapa de evaluación de conocimientos será motivo de
descarte, tendrá una duración de dos horas aproximadamente y la calificación
mínima aprobatoria deberá ser de:
§
La
subetapa de evaluación de habilidades no será motivo de descarte,
considerando para los cálculos del sistema de puntuación la calificación
obtenida de §
El resultado obtenido en la evaluación de habilidades,
realizada con las herramientas de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores,
tendrá una vigencia de un año, dicha vigencia será únicamente para los
concursos convocados por la CNBV. §
En
caso de que un aspirante requiera revisión de exámenes o evaluaciones, ésta
deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de tres días
hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico
del Comité Técnico de Selección, a la siguiente dirección: Insurgentes Sur
1971, Torre Sur, 5 piso, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Delegación Alvaro
Obregón, México, D.F., en el área de Admisión de Personal de 10:00 a 14:00 horas. Es importante señalar, que la
revisión de exámenes, por parte del Comité Técnico de Selección, sólo podrá
efectuarse de conformidad con lo establecido en el numeral 219 del Acuerdo
por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo
por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización
y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y
se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 29 de
agosto de 2011, que establece que ésta sólo podrá efectuarse respecto de la
correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o
procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni
las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del
contenido o los criterios de evaluación. §
Los
resultados obtenidos en las subetapas de: evaluación de la experiencia y
valoración del mérito, así como la etapa de entrevistas, serán consideradas
en el sistema de puntuación general y no implican el descarte de los(as)
candidatos. La Comisión Nacional Bancaria y de
Valores aplicará las herramientas de evaluación en sus instalaciones. De conformidad con la Metodología y
Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la Valoración
del mérito, emitidas por la Secretaría de la Función Pública y vigente a
partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarán para la
Evaluación de la Experiencia serán los siguientes: -
Orden en los puestos desempeñados. -
Duración en los puestos desempeñados. -
Experiencia en el Sector público. -
Experiencia en el Sector privado. -
Experiencia en el Sector social. -
Nivel de responsabilidad. -
Nivel de remuneración. -
Relevancia de funciones o actividades. -
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante. -
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante. Asimismo, los elementos que se
calificarán para la valoración del mérito serán los siguientes: -
Resultados de las evaluaciones del desempeño. -
Resultados de las acciones de capacitación. -
Resultados de procesos de certificación. -
Logros. -
Distinciones. -
Reconocimientos o premios. -
Actividad destacada en lo individual. -
Otros estudios. |
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Etapa de
entrevista |
Los resultados obtenidos en los
diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado
de candidatos con los resultados más altos a fin de determinar el orden de
prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de
valoración y el sistema de puntuación establecidos en la Comisión Nacional
Bancaria y de Valores, basadas en el ACUERDO por el que se reforman,
adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los
Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011. Por acuerdo del Comité Técnico de
Profesionalización, pasarán a la etapa de Entrevista, los(as) tres
candidatos(as) con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de
prelación registrado. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el
orden de prelación, accederán a la etapa de Entrevista el primer lugar, el
segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar.
Cabe señalar, que el número de candidatos que se continuarían entrevistando,
que será como mínimo de tres y sólo se entrevistarían en caso de no contar al
menos con un finalista de entre los(as) candidatos(as) ya entrevistados(as). El Comité Técnico de Selección
podrá sesionar por medios remotos de comunicación electrónica, cuando así
resulte conveniente. Para la evaluación de la
entrevista, el Comité Técnico de Selección considerará los criterios
siguientes: -
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso) -
Estrategia o acción (simple o compleja) -
Resultado (sin impacto o con impacto) -
Participación (protagónica o como miembro de equipo) |
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Etapa de
determinación |
Se considerarán finalistas a los
candidatos que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el sistema de
puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable para
ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de
los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su Reglamento. En esta etapa el Comité Técnico de
Selección resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su
determinación, declarando: a)
Ganador(a) del concurso, al finalista que obtenga la
calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor
Calificación Definitiva, y b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificación
Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el
supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador(a)
señalado(a) en el inciso anterior: I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para
tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o II. No se presente a tomar posesión y
ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o c) Desierto el concurso |
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6a. Reglas de valoración y sistema
de puntuación |
Las Reglas
de Valoración General y el Sistema de Puntuación General, los podrán
consultar en la página electrónica de la Comisión Nacional Bancaria y de
Valores (www.cnbv.gob.mx), en el apartado Bolsa de Trabajo/SPC. El listado de candidatos(as) en
orden de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por
aquéllos con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de
conformidad con el siguiente: Sistema de Puntuación General
|
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7a. Publicación de
resultados |
Los
resultados de los concursos, serán publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx. |
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8a. Reserva de
candidatos |
Los(as) candidatos(as)
entrevistados(as) por los miembros del Comité Técnico de Selección que no
resulten ganadores(as) del concurso y obtengan un puntaje mínimo de
calificación de 70, se integrarán a la Reserva de Candidatos de la rama de
cargo o puesto de que se trate de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores,
teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un año, contado a partir
de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Los(as) candidatos(as) finalistas estarán en posibilidad de ser
convocados(as) durante el periodo que dure su vigencia de permanencia en la
reserva de candidatos y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas
de cargo establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la
Comisión Nacional Bancaria y de Valores, a participar en concursos bajo la
modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes. |
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9a. Declaración de
concurso desierto 10a. Cancelación de
concurso |
El Comité
Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el artículo
40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso por las
siguientes causas: I.
Porque ningún candidato(a) se presente al concurso; II.
Porque ninguno de los(as)
candidatos(as) obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado(a) finalista; o III.
Porque sólo un (una) finalista pase a la etapa de
determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos
de los(as) integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso
de declararse desierto el concurso, se podrá emitir una nueva convocatoria. El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el
concurso de las plazas en los supuestos siguientes: I. Cuando medie orden de autoridad
competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del
puesto de que se trate, o II. El puesto de que se trate, se apruebe
como de libre designación, o bien, se considere para dar cumplimiento a
laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en
sus derechos a alguna persona, o III. El CTP determine que se modifica o suprime
del Catálogo el puesto en cuestión. |
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11a. Principios del
concurso |
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su
Reglamento y al acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos
artículos del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado
el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011. |
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12a. Resolución de dudas |
A efecto
de garantizar la atención y resolución de las dudas que los candidatos
formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se
encuentra disponible el correo electrónico mlopezr@cnbv.gob.mx, así como un
módulo de atención telefónico en el número 14-54-64-72, en horario de 9:00 a
15:00 y de 16:00 a 18:00 hrs., de lunes a viernes. |
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13a. Inconformidades |
Los(as) concursantes podrán presentar cualquier
inconformidad, ante el Areade Quejas del Organo Interno de Control de la
Comisión Nacional Bancaria y de Valores, en Insurgentes Sur 1971, Plaza Inn,
Torre Sur, piso 3, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, México, D.F., de 9:00 a
15:00 y de 16:00 a 18:00 hrs., en términos de lo dispuesto por la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y su
Reglamento. |
||||||||||||||||||||||
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14a. Revocaciones |
Una vez
que se comuniquen los resultados del concurso, los interesados estarán en
aptitud jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante
la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus
instalaciones, entre las 9:00 y las 18:00 horas en días hábiles, sitas en
avenida de los Insurgentes Sur 1735, primer piso, ala Sur, Col. Guadalupe
Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F., conforme a los
artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho
escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley
Federal de Procedimiento administrativo. |
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15a. Procedimiento para
la reactivación de folios |
Una vez
cerrado el proceso de inscripción al concurso, el (la) candidato tendrá 3
días hábiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de
petición de reactivación de folio, en Insurgentes Sur 1971, Torre Sur, 5
piso, Col Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F.,
en el área de Admisión de Personal de 10:00 a 14:00 hrs, anexando la
siguiente documentación: ·
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde
se observe su folio de rechazo; ·
Justificación del porqué considera se deba reactivar su
folio; ·
Original y Copia de los documentos comprobatorios de su
petición de reactivación. ·
Indicar la dirección física y/o electrónica donde puede
recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el
Comité Técnico de Selección respectivo. La
reactivación de folios no será procedente cuando: I. El aspirante cancele su
participación en el concurso, y II. Exista duplicidad de registros en
Trabajaen. Una vez
recibidas las solicitudes de reactivación de folios, el Secretario Técnico
del Comité Técnico de Selección convocará en un término no mayor a 10 días
hábiles, a sesión del Comité Técnico de Selección, a efecto de analizary
determinar la procedencia o no, de la solicitud del (de la) candidato. La
Dirección General de Organización y Recursos Humanos, notificará al candidato
el Acuerdo emitido por el Comité Técnico de Selección. |
||||||||||||||||||||||
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16a. Disposiciones
generales |
1. En el portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores. 2. Los datos personales de
los(as) concursantes son confidenciales, aun después de concluido el
concurso. 3. Cuando el (la)
ganador(a) del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera
titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá
presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez
que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido
la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. 4. Una vez que el Comité
Técnico de Selección haya resuelto sobre el (la) candidato(a) ganador(a), éste
deberá presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia;
de no ser así se considerará renuncia a su ingreso, por lo que el Comité
podrá optar por elegir de entre los finalistas al siguiente con la
calificación más alta. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I
y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal. 5. Cualquier aspecto no
previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
||||||||||||||||||||||
México, D.F., a 25 de enero de 2012.
El Secretario Técnico del Comité de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión
Nacional Bancaria y de Valores
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Director General de Organización y Recursos Humanos
Act. Luis Felipe Llanos
Reynoso
Rúbrica.
(R.- 006549)