Secretaría
de Desarrollo Social
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. 01/2012
Los Comités
Técnicos de Selección de la Secretaría
de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37
y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38,
39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente:
Convocatoria pública y abierta de los concursos para
ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal:
|
Nombre del puesto |
Dirección General Adjunta de Coordinación Interistitucional |
|||
|
Código de plaza |
20-611-1-CFLA001-0000028-E-C-T |
|||
|
Nivel administrativo |
LA1 Dirección General Adjunta |
Número de vacantes |
Una |
|
|
Percepción mensual bruta |
$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho
pesos con noventa y dos centavos M.N.) |
|||
|
Adscripción |
Dirección General de Análisis y Prospectiva |
Sede |
México, Distrito Federal |
|
|
Funciones principales |
1.
Fungir como contraparte técnica con otras áreas internas,
instituciones u organismos multilaterales que desarrollen acciones con la
Secretaría, con el fin de cumplir los compromisos establecidos en acuerdos,
programas de cooperación u otros similares. 2.
Proponer análisis cuantitativos y cualitativos, así como
recomendaciones para la generación de documentos y protocolos de
investigación que emprenda la Secretaría con organismos multilaterales,
organizaciones de la sociedad civil u otro tipo de instituciones. 3.
Colaborar con otras dependencias de gobierno u otras
instituciones en la organización de seminarios, foros académicos y/o
presentación de informes, con el fin de compartir las principales acciones de
la Secretaría, así como retroalimentar las estrategias a partir del
conocimiento de trabajos externos. 4.
Desarrollar propuestas para la elaboración de encuestas,
estudios de grupos focales e investigación cualitativa, con el fin de contar
con fuentes de información especializada. 5.
Asesorar a las distintas áreas de la Secretaría y otras
entidades del Gobierno Federal en la realización de proyectos de desarrollo
social en favor de los grupos de población más vulnerables. 6.
Verificar el seguimiento técnico de las acciones en las
que participa la Subsecretaría con diversas entidades del Gobierno Federal,
organismos multilaterales y organizaciones de la sociedad civil para el cabal
cumplimiento de los compromisos asumidos por la Secretaría. 7.
Proporcionar insumos, documentos e información técnica a
entidades del Gobierno Federal para la integración de informes del país y de
protocolos de investigación u otros de carácter similar con diversos
organismos multilaterales. |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de
Estudio |
Grado de Avance |
|
|
Maestría |
Titulado |
|||
|
Area de
Estudio |
Carrera |
|||
|
Todas las Carreras del Catálogo de
TrabajaEn |
Todas las Carreras del Catálogo de
TrabajaEn |
|||
|
Experiencia
laboral |
5 años |
|||
|
Grupo de experiencia |
Area de experiencia |
|||
|
Matemáticas |
Análisis Numérico |
|||
|
Estadística |
||||
|
Evaluación |
||||
|
Probabilidad |
||||
|
|
|
Demografía |
Características de la Población |
|
Demografía General |
|||
|
Mortalidad |
|||
|
Tamaño
de la Población y Evolución Demográfica |
|||
|
Ciencias Económicas |
Actividad Económica |
||
|
Econometría |
|||
|
Economía General |
|||
|
Economía Sectorial |
|||
|
Evaluación |
|||
|
Organización
Industrial y Políticas Gubernamentales |
|||
|
Sistemas Económicos |
|||
|
Teoría Económica |
|||
|
Ciencia Política |
Administración Pública |
||
|
Ciencias Políticas |
|||
|
Instituciones Políticas |
|||
|
Sociología Política |
|||
|
Sistemas Políticos |
|||
|
Teoría Política |
|||
|
Opinión Pública |
|||
|
Sociología |
Cambio y Desarrollo Social |
||
|
Comunicaciones Sociales |
|||
|
Grupos Sociales |
|||
|
Problemas Internacionales |
|||
|
Problemas Sociales |
|||
|
Sociología
de los Asentamientos Humanos |
|||
|
Evaluaciones
de habilidades |
·
Liderazgo ·
Visión Estratégica |
||
|
Capacidades
técnicas |
·
Inducción al Sector Desarrollo Social ·
Nociones Generales de la Administración
Pública Federal |
||
|
Idiomas |
No |
||
|
Otros |
No |
||
|
Requisitos adicionales |
Disponibilidad para
viajar |
||
|
Nombre
del puesto |
Dirección de Análisis e Interpretación
de Métodos Cuantitativos |
||||
|
Código
de plaza |
20-610-1-CFMA001-0000031-E-C-L |
||||
|
Nivel
administrativo |
MA1 Dirección de Area |
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción
mensual bruta |
$47,973.69 (cuarenta y siete mil
novecientos setenta y tres pesos con sesenta y nueve centavos M.N.) |
||||
|
Adscripción
|
Dirección General de Evaluación
y Monitoreo de los Programas Sociales |
Sede |
México, Distrito Federal |
||
|
Funciones
principales |
1. Supervisar el proceso de selección de los evaluadores externos de los
programas sociales asignados y operados por los órganos administrativos
desconcentrados, con el objeto de que las evaluaciones cumplan con los
Términos de Referencia establecidos y las disposiciones normativas vigentes. 2. Verificar la entrega de los productos especificados en los Términos de
Referencia por parte de las instituciones evaluadoras de los programas
sociales asignados y operados por los órganos administrativos
desconcentrados. 3. Revisar y discutir con los órganos administrativos desconcentrados,
responsables de la operación de los programas asignados, los formatos del
Sistema de Seguimiento de las Evaluaciones Externas (SISEE) para la atención
de recomendaciones de las evaluaciones, con el objeto de promover su
retroalimentación. 4. Proponer las disposiciones que normen la evaluación y análisis de los
programas sociales, congruentes con los objetivos estratégicos de la
Secretaría de Desarrollo Social. 5. Coordinar la discusión y aprobación de los indicadores de los
programas sociales operados por los órganos administrativos desconcentrados,
con el objeto de orientar la gestión de los mismos al logro de resultados. 6. Coordinar e implementar las acciones de intercambio de apoyo técnico y
financiero con instituciones académicas y de investigación y consultores
externos, para promover estudios e iniciativas en materia de evaluación de
los programas y acciones sociales de la Dependencia. 7. Proponer los términos de referencia de la evaluación de los programas
asignados y operados por los órganos administrativos desconcentrados, con el
objeto de que éstas cumplan con la normatividad vigente y con los objetivos
estratégicos de la Secretaría. 8. Coordinar el desarrollo de los sistemas de evaluación y monitoreo de
los programas asignados y operados por los órganos administrativos
desconcentrados, con el objeto de orientar su gestión al logro de resultados. 9. Supervisar y coordinar acciones de intercambio de apoyo técnico y
financiero con instituciones académicas y de investigación para promover
estudios relativos a la evaluación y monitoreo de los programas y acciones
sociales de la Secretaría, con el objeto de fortalecer el sistema de
evaluación y monitoreo de programas sociales. 10. Supervisar estudios de evaluación de impacto de programas sociales
operados por unidades administrativas de los órganos administrativos
desconcentrados, con el objeto de mejorar el diseño de sus programas para
mejorar el impacto sobre la población beneficiaria. 11. Proponer con la colaboración de la Dirección General Adjunta de
Monitoreo de Programas Sociales, los criterios para el diseño de los
indicadores de impacto, desempeño, gestión, cobertura, eficiencia,
territorialidad, económicos y sociales de los programas sociales, con el
objetivo de orientar la gestión de los mismos al logro de resultados. |
||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de Estudio |
Grado de
Avance |
||
|
Maestría |
Titulado |
||||
|
Area de Estudio |
Carrera |
||||
|
Ciencias Sociales y Administrativas |
Ciencias Políticas y Administración Pública |
||||
|
Economía |
|||||
|
Educación y Humanidades |
Matemáticas |
||||
|
Experiencia
laboral |
4 años |
||||
|
Grupo de
experiencia |
Area de
experiencia |
||||
|
Ciencia Política |
Administración Pública |
||||
|
Ciencias Económicas |
Evaluación |
||||
|
Teoría Económica |
|||||
|
Evaluaciones de habilidades |
·
Liderazgo ·
Visión
Estratégica |
||||
|
Capacidades
técnicas |
·
Inducción al
Sector Desarrollo Social ·
Nociones
Generales de la Administración Pública Federal |
||||
|
Idiomas |
No |
||||
|
Otros |
No |
||||
|
Requisitos adicionales |
Disponibilidad para viajar |
||||
|
Nombre del puesto |
Dirección de Monitoreo |
||||
|
Código de plaza |
20-610-1-CFMA001-0000046-E-C-L |
||||
|
Nivel administrativo |
MA1 Dirección de Area |
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción mensual bruta |
$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres
pesos con sesenta y nueve centavos M.N.) |
||||
|
Adscripción |
Dirección General de Evaluación y Monitoreo de los
Programas Sociales |
Sede |
México, Distrito Federal |
||
|
Funciones
principales |
1. Proponer las disposiciones que normen el monitoreo de los programas
sociales, congruentes con los objetivos estratégicos de la Secretaría de
Desarrollo Social. 2. Coordinar e implementar las acciones de intercambio de apoyo técnico y
financiero con instituciones académicas y de investigación y consultores
externos, para promover estudios e iniciativas en materia de monitoreo de los
programas y acciones sociales de la Dependencia. 3. Coordinar el desarrollo de los sistemas de evaluación y monitoreo de
los programas asignados y operados por las unidades administrativas del
sector central, con el objeto de orientar su gestión al logro de resultados. 4. Proponer los criterios para el diseño de los indicadores de desempeño,
gestión, cobertura, eficiencia, territorialidad, económicos y sociales de los
programas sociales, con el objeto de orientar la gestión de los mismos al
logro de resultados. 5. Coordinar la discusión y aprobación, con la participación de las
direcciones de Análisis Estadístico y Análisis de Política Social, de los
indicadores de los programas sociales operados por las unidades
administrativas del sector central, con el objeto de orientar la gestión de
los mismos, al logro de resultados. 6. Proponer los términos de referencia de la evaluación de los programas
asignados y operados por las unidades administrativas del sector central, con
el objeto de que éstas cumplan con la normatividad vigente y con los
objetivos estratégicos de la Secretaría. 7. Supervisar el proceso de selección de los evaluadores externos de los
programas sociales asignados y operados por las unidades administrativas del
sector central, con el objeto de que las evaluaciones cumplan con los
Términos de Referencia establecidos y las disposiciones normativas vigentes. 8. Verificar la entrega de los productos especificados en los Términos de
Referencia por parte de las instituciones evaluadoras de los programas
sociales asignados y operados por las unidades administrativas del sector
central. 9. Revisar y discutir con las unidades administrativas del sector central
responsables de la operación de los programas asignados, los formatos del
Sistema de Seguimiento de las Evaluaciones Externas (SISEE) para la atención
de recomendaciones de las evaluaciones, con el objeto de promover su retroalimentación. |
||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de Estudio |
Grado de Avance |
||
|
Licenciatura o Profesional |
Titulado |
||||
|
Area de Estudio |
Carrera |
||||
|
Todas
las Carreras del Catálogo de TrabajaEn |
Todas
las Carreras del Catálogo de TrabajaEn |
||||
|
Experiencia laboral |
4 años |
||||
|
Grupo de experiencia |
Area de experiencia |
||||
|
Ciencia Política |
Administración Pública |
||||
|
Demografía |
Características
de la Población |
||||
|
Matemáticas |
Estadística |
||||
|
Probabilidad |
|||||
|
Ciencias Económicas |
Econometría |
||||
|
Economía
General |
|||||
|
Evaluación |
|||||
|
Sistemas
Económicos |
|||||
|
Evaluaciones de habilidades |
·
Liderazgo ·
Visión
Estratégica |
||||
|
Capacidades técnicas |
·
Inducción al
Sector Desarrollo Social ·
Nociones
Generales de la Administración Pública Federal |
||||
|
Idiomas |
No |
||||
|
Otros |
No |
||||
|
Requisitos adicionales |
No |
||||
|
Nombre
del puesto |
Dirección de Análisis
Estadístico |
||||
|
Código
de plaza |
20-611-1-CFMA001-0000029-E-C-K |
||||
|
Nivel
administrativo |
MA1 Dirección de Area |
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción
mensual bruta |
$47,973.69 (cuarenta y siete mil
novecientos setenta y tres pesos con sesenta y nueve centavos M.N.) |
||||
|
Adscripción
|
Dirección General de Análisis y
Prospectiva |
Sede |
México, Distrito Federal |
||
|
Funciones
principales |
1. Coordinar la elaboración de indicadores de pobreza e índices de
desigualdad, con el fin de contar con mediciones actualizadas que permitan
dar seguimiento y analizar aspectos relacionados con el desarrollo social. 2. Proponer metodologías para simulación de impacto de programas sociales
con el fin de contar con mediciones para la elaboración de escenarios
prospectivos. 3. Establecer perfiles sociodemográficos, socioeconómicos u otros de
carácter similar de los hogares de acuerdo a sus niveles de ingreso y/o
pobreza, con el fin de proporcionar elementos para el diseño y planeación de
la política social. 4. Organizar el análisis de documentos de investigación de carácter
técnico-metodológico para medir pobreza y desigualdad con el fin de contar
con información de vanguardia para las tareas de prospectiva, planeación y/o
evaluación. 5. Organizar la Integración de información técnica y de bases de datos
principalmente de fuentes externas, con el fin de contar con insumos para la
elaboración de indicadores. |
||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de Estudio |
Grado de Avance |
||
|
Licenciatura o Profesional |
Titulado |
||||
|
Area de Estudio |
Carrera |
||||
|
Ciencias
Sociales y Administrativas |
Economía |
||||
|
Ciencias
Naturales y Exactas |
Matemáticas-Actuaría |
||||
|
Experiencia laboral |
4 años |
||||
|
Grupo de experiencia |
Area de experiencia |
||||
|
Matemáticas |
Análisis
y Análisis Funcional |
||||
|
Análisis
numérico |
|||||
|
Ciencia
de los Ordenadores |
|||||
|
Estadística |
|||||
|
Probabilidad |
|||||
|
Demografía |
Características
de la Población |
||||
|
Demografía
General |
|||||
|
Tamaño de la Población y Evolución
Demográfica |
|||||
|
Ciencias de la Salud |
Equidad y Género |
||||
|
Ciencias Económicas |
Administración de Proyectos de
Inversión y Riesgo |
||||
|
Econometría |
|||||
|
Economía
General |
|||||
|
Economía
Sectorial |
|||||
|
Evaluación |
|||||
|
Teoría
Económica |
|||||
|
Evaluaciones de habilidades |
·
Liderazgo ·
Visión
Estratégica |
||||
|
Capacidades técnicas |
·
Inducción al
Sector Desarrollo Social ·
Nociones
Generales de la Administración Pública Federal |
||||
|
Idiomas |
No |
||||
|
Otros |
No |
||||
|
Requisitos adicionales |
Disponibilidad para viajar |
||||
|
Nombre del puesto |
Subdirección de Dictámenes Técnicos |
||||
|
Código de plaza |
20-312-1-CF01012-0000032-E-C-C |
||||
|
Nivel administrativo |
NA1 Subdirección de Area |
Número de vacantes |
Una |
||
|
Percepción mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta
y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
||||
|
Adscripción |
Dirección General de Desarrollo Urbano y Suelo |
Sede |
México, Distrito Federal |
||
|
Funciones principales |
1. Elaborar
y proponer dictámenes técnicos de uso de suelo, del aprovechamiento de
inmuebles de propiedad federal, de proyectos urbanos y regionales, para
autorizar las manifestaciones de impacto ambiental, con la finalidad de
verificar la aplicación y cumplimiento de las disposiciones normativas
vigentes de los programas de desarrollo urbano y regional. 2. Participar
y otorgar asistencia técnica en el Programa Nacional de Atención a Zonas con
Litoral, con objeto de apoyar y promover la elaboración de estudios
regionales en los 17 estados que colindan con mar patrimonial, que permita
identificar los proyectos de alta rentabilidad económica y social. 3.
Emitir opiniones técnicas en materia de
desarrollo urbano y regional y de usos del suelo, con el fin de inducir el
cumplimiento de la legislación y los planes y programas en las comunidades
donde se implementen éstos. |
||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de
Estudio |
Grado de Avance |
||
|
Licenciatura o
Profesional |
Titulado |
||||
|
Area de
Estudio |
Carrera |
||||
|
Ciencias Sociales
y Administrativas |
Geografía |
||||
|
Educación y
Humanidades |
Arquitectura |
||||
|
Experiencia
laboral |
3 años |
||||
|
Grupo de experiencia |
Area de experiencia |
||||
|
Ciencias
Tecnológicas |
Planificación
Urbana |
||||
|
Evaluaciones
de habilidades |
·
Orientación a Resultados ·
Trabajo en Equipo |
||||
|
Capacidades
técnicas |
·
Inducción al Sector Desarrollo Social ·
Nociones Generales de la Administración
Pública Federal |
||||
|
Idiomas |
No |
||||
|
Otros |
No |
||||
|
Requisitos adicionales |
Disponibilidad para viajar |
||||
|
Nombre
del puesto |
Subdirección de Fortalecimiento
del Control Interno |
|||
|
Código
de plaza |
20-414-1-CFNA001-0000115-E-C-B |
|||
|
Nivel
administrativo |
NA1 Subdirección de Area |
Número de vacantes |
Una |
|
|
Percepción
mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta
y cuatro pesos con setenta y seis centavos M.N.) |
|||
|
Adscripción
|
Dirección General de Organización |
Sede |
México, Distrito Federal |
|
|
Funciones
principales |
1. Analizar los anteproyectos de regulaciones para verificar su
congruencia con la Ley Federal de Procedimiento Administrativo y la Ley
Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria para, en su caso,
formular sugerencias y proporcionar asesoría a las áreas respectivas. 2. Dar asesoría a las Unidades Administrativas para la elaboración de las
Manifestaciones de Impacto Regulatorio y dar seguimiento al proceso de
dictaminación de anteproyectos por parte de la Comisión Federal de Mejora
Regulatoria (COFEMER). 3. Analizar los trámites derivados de las regulaciones emitidas por la
Secretaría para sugerir acciones de mejora y, en su caso, proporcionar
asesoría a las áreas correspondientes. 4. Colaborar en el proceso de inscripción y actualización de trámites en
el Registro Federal de Trámites y Servicios. 5. Mantener actualizada la base documental y estadística, mediante el
registro y seguimiento de la información recibida. 6. Colaborar en la presentación de los informes del Programa de Mejora
Regulatoria a la Comisión Federal de Mejora Regulatoria (COFEMER). 7. Apoyar las actividades para dar cumplimiento y seguimiento de los
compromisos sobre las acciones de mejora, para un adecuado Control Interno
Institucional y realizar el compendio de los avances para los reportes
periódicos al COCOA y la Secretaría de la Función Pública. |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de Estudio |
Grado de Avance |
|
|
Licenciatura o Profesional |
Titulado |
|||
|
Area de Estudio |
Carrera |
|||
|
Todas la
Carreras del Catálogo de TrabajaEn |
Todas la
Carreras del Catálogo de TrabajaEn |
|||
|
Experiencia Laboral |
3 años |
|||
|
Grupo de experiencia |
Area de experiencia |
|||
|
Ciencia Política |
Administración Pública |
|||
|
Ciencias Económicas |
Administración |
|||
|
Organización
y Dirección de Empresas |
||||
|
Ciencias Jurídicas y
Derecho |
Organización
Jurídica |
|||
|
Evaluaciones de habilidades |
·
Orientación a
Resultados ·
Trabajo en
Equipo |
|||
|
Capacidades técnicas |
·
Inducción al
Sector Desarrollo Social ·
Nociones
Generales de la Administración Pública Federal |
|||
|
Idiomas |
No |
|||
|
Otros |
No |
|||
|
Requisitos adicionales |
Disponibilidad para viajar |
|||
|
Nombre
del puesto |
Subdirección de Asesoría y Análisis
Organizacional |
|||
|
Código
de plaza |
20-414-1-CFNA002-0000094-E-C-J |
|||
|
Nivel
administrativo |
NA2 Subdirección de Area |
Número de vacantes |
Una |
|
|
Percepción
mensual bruta |
$ 28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y
cuatro pesos con dieciséis centavos M.N.) |
|||
|
Adscripción
|
Dirección General de
Organización |
Sede |
México, Distrito Federal |
|
|
Funciones
principales |
1. Coordinar al personal de apoyo en el análisis, revisión de las
descripciones de los puestos, así como la valuación de los puestos que
integran la Secretaría de Desarrollo Social, de acuerdo a lo establecido en
la Ley del Servicio Profesional de Carrera y demás disposiciones aplicables
vigentes, que sea la plataforma para la operación de los subsistemas del
Servicio Profesional de Carrera y las modificaciones de estructuras. 2. Desarrollar y proponer lineamientos y guías internas para la
dictaminación técnico funcional de contratación de servicios profesionales
por honorarios, control de plazas, descripción y valuación de puestos, con la
finalidad de mejorar organizacionalmente la Secretaría. 3. Coordinar al personal de apoyo en la revisión y análisis de los
formatos del dictamen técnico funcional y registro para la contratación de
servicios profesionales por honorarios, equivalentes a puestos de nivel de
mando, así como en la elaboración del dictamen para someterlo a consideración
y firma del Oficial Mayor. 4. Participar en los estudios organizacionales por medio del análisis de
estructuras organizacionales, funciones y descripciones y valuaciones de los
puestos que integran las unidades administrativas y órganos administrativos
desconcentrados, con la finalidad de proporcionar los elementos que contribuyan
a eficientar el desempeño de la Secretaría. 5. Elaborar metodologías y herramientas administrativas que contribuyan a
mejorar el desarrollo organizacional de las unidades administrativas del
Sector Desarrollo Social. 6. Controlar y registrar con la ayuda de personal de apoyo, los
movimientos organizacionales en el Sistema Integral de Administración de
Personal (SIAP), correspondientes a las plazas de las unidades
administrativas y órganos administrativos desconcentrados, a fin de mantener
actualizada la estructura funcional de la Secretaría. 7. Controlar la creación y cancelación de contratos de servicios
profesionales por honorarios en los sistemas de información correspondientes,
con el fin de proporcionar los elementos organizacionales que le permitan dar
cumplimiento al pago de personal contratado bajo el régimen de honorarios. |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de Estudio |
Grado de Avance |
|
|
Licenciatura o Profesional |
Titulado |
|||
|
Area de Estudio |
Carrera |
|||
|
Todas la
Carreras del Catálogo de TrabajaEn |
Todas la
Carreras del Catálogo de TrabajaEn |
|||
|
Experiencia Laboral |
3 años |
|||
|
Grupo de experiencia |
Area de experiencia |
|||
|
Ciencia Política |
Administración Pública |
|||
|
Ciencias Económicas |
Consultoría
en Mejora de Procesos |
|||
|
Organización
y Dirección de Empresas |
||||
|
Evaluaciones de habilidades |
·
Orientación a
Resultados ·
Trabajo en
Equipo |
|||
|
Capacidades técnicas |
·
Inducción al
Sector Desarrollo Social ·
Nociones
Generales de la Administración Pública Federal |
|||
|
Idiomas |
No |
|||
|
Otros |
No |
|||
|
Requisitos adicionales |
Disponibilidad para viajar |
|||
|
Nombre del
puesto |
Subdirección Evaluación
Operativa |
|||
|
Código
de plaza |
20-610-1-CFNA001-0000048-E-C-L |
|||
|
Nivel
administrativo |
NA1 Subdirección de Area |
Número de vacantes |
Una |
|
|
Percepción
mensual bruta |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta
y cuatro pesos con setenta y seis centavos M.N.) |
|||
|
Adscripción
|
Dirección General de Evaluación
y Monitoreo de los Programas Sociales |
Sede |
México, Distrito Federal |
|
|
Funciones
principales |
1. Elaborar y poner a consideración de la Dirección de Area para su
validación los criterios técnicos para la selección de muestras, trabajo de
campo y análisis estadístico de las evaluaciones de los programas de las
unidades del Sector Central, con la finalidad de implementarlos garantizando
el rigor técnico de las mismas. 2. Implementar la revisión de las acciones en materia de muestreo,
análisis estadístico y trabajo de campo de los evaluadores externos de los
programas de las unidades administrativas del Sector Central, probando el
cumplimiento de lo solicitado en los Términos de Referencia. 3. Apoyar en la planeación y coordinación de las actividades de
evaluación entre la Dirección General, las instituciones evaluadoras y los
titulares de los programas sociales de las unidades administrativas del
Sector Central, con la finalidad de facilitar el acceso a la información y
garantizar la entrega de las evaluaciones en tiempo y forma. 4. Elaborar y poner a consideración de la Dirección de Area, los términos
de referencia de la evaluación de los programas asignados y operados por las
unidades administrativas del Sector Central, con el objeto de que éstos
cumplan con la normatividad vigente. 5. Revisar las propuestas técnicas para la selección de los evaluadores
externos de los programas sociales asignados y operados por las unidades
administrativas del Sector Central, con la finalidad de que las evaluaciones
cumplan con los Términos de Referencia establecidos y las disposiciones
normativas vigentes. 6. Revisar los productos entregados por las instituciones evaluadoras de
los programas sociales asignados y operados por las unidades administrativas
del Sector Central, verificando el cumplimiento de los Términos de
Referencia. 7. Apoyar en la revisión de los formatos del Sistema de Seguimiento de
las Evaluaciones Externas (SISEE) de los programas sociales asignados y operados
por las unidades administrativas del Sector Central para la atención de
recomendaciones de las evaluaciones, con el objeto de promover su
retroalimentación. |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de Estudio |
Grado de Avance |
|
|
Licenciatura o Profesional |
Titulado |
|||
|
Area de Estudio |
Carrera |
|||
|
Educación y Humanidades |
Matemáticas |
|||
|
Ciencias Naturales y Exactas |
Matemáticas-Actuaría |
|||
|
Ciencias Sociales y Administrativas |
Ciencias Políticas y Administración Pública |
|||
|
Economía |
||||
|
Finanzas |
||||
|
Experiencia laboral |
3 años |
|||
|
Grupo de experiencia |
Area de experiencia |
|||
|
Ciencia Política |
Administración Pública |
|||
|
Matemáticas |
Estadística |
|||
|
Ciencias Económicas |
Administración |
|||
|
Econometría |
||||
|
Economía
General |
||||
|
Evaluación |
||||
|
Evaluaciones de habilidades |
·
Orientación a
Resultados ·
Trabajo en
Equipo |
|||
|
Capacidades técnicas |
·
Inducción al
Sector Desarrollo Social ·
Nociones
Generales de la Administración Pública Federal |
|||
|
Idiomas |
No |
|||
|
Otros |
No |
|||
|
Requisitos adicionales |
No |
|||
|
Nombre
del puesto |
Enlace de Estructuras
Ocupacionales |
|||
|
Código
de plaza |
20-414-2-CFPA002-0000123-E-C-J |
|||
|
Nivel
administrativo |
PA2 Enlace |
Número de vacantes |
Una |
|
|
Percepción
mensual bruta |
$15,189.15 (quince mil ciento ochenta y nueve
pesos con quince centavos M.N.) |
|||
|
Adscripción
|
Dirección General de
Organización |
Sede |
México, Distrito Federal |
|
|
Funciones
principales |
1. Participar en la implementación y proponer mejoras continuas en las
herramientas y guías que permitan la eficacia de la contratación del personal
de servicios profesionales por honorarios. 2. Diseñar y proponer continuamente las herramientas que permitan
agilizar la integración de la información organizacional para la generación
actualizada de reportes y estadísticas, para la toma de decisiones. 3. Actualizar los controles en los sistemas internos tales como el
Sistema Integral de Administración de Personal (SIAP) y Sistema de Honorarios
(Siho), para que las bases de datos de las plazas eventuales y contratos de
honorarios, sirvan como antecedente para la realización de estudios y
diagnósticos en materia de estructura ocupacional. 4. Apoyar en el análisis de las Descripciones y Perfiles de Puestos de
las plazas de carácter eventual de las Unidades Administrativas y
Delegaciones de la Secretaría de Desarrollo Social, con la finalidad de
realizar movimientos ocupacionales y la valuación respectiva. 5. Elaborar la valuación de las Descripciones y Perfiles de Puestos de
las plazas eventuales, de acuerdo a los criterios del SIVAL, para efecto de
llevar a cabo el registro ante la instancia correspondiente, así mismo,
llevar el seguimiento a través de un tablero de control de Descripciones y
valuación de Puestos. 6. Verificar que la documentación soporte de solicitud por parte de las
Unidades Administrativas y Delegaciones, cumpla con los requisitos para
realizar el registro de plazas eventuales ante la Secretaría de la Función
Pública, con base a los Criterios Técnicos de Estructuras Orgánicas. 7. Participar en la actualización y mantenimiento del control de plazas
eventuales y contratos de honorarios mediante sistemas internos de la
Secretaría. |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de Estudio |
Grado de Avance |
|
|
Licenciatura o Profesional |
Titulado |
|||
|
Area de Estudio |
Carrera |
|||
|
Todas la
Carreras del Catálogo de TrabajaEn |
Todas la
Carreras del Catálogo de TrabajaEn |
|||
|
Experiencia laboral |
1 año |
|||
|
Grupo de experiencia |
Area de experiencia |
|||
|
Ciencias Políticas |
Administración Pública |
|||
|
Ciencias Económicas |
Organización
y Dirección de Empresas |
|||
|
Evaluaciones de habilidades |
·
Orientación a
Resultados ·
Trabajo en
Equipo |
|||
|
Capacidades técnicas |
·
Inducción al
Sector Desarrollo Social ·
Nociones
Generales de la Administración Pública Federal |
|||
|
Idiomas |
No |
|||
|
Otros |
No |
|||
|
Requisitos adicionales |
Disponibilidad para viajar |
|||
|
Bases de participación |
|
|
1. Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose el desarrollo del Proceso de Selección y las sesiones del Comité
Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal, a su Reglamento (RLSPC), a
las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de
los Recursos Humanos (DMPOARH), el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, y demás normatividad aplicable. |
|
2. Reglas en materia de
transparencia |
Quedan reservados en términos de la
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental,
su Reglamento y demás disposiciones aplicables, los datos personales que se
registren durante los procesos de selección, las constancias que se integren
a los expedientes de los concursos de ingreso, inconformidades y recursos de
revocación, así como los relativos a las opciones de respuestas de las
herramientas de evaluación como son: las de conocimientos y las
psicométricas, los cuales serán considerados confidenciales, aún concluidos
estos procesos, de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de
las DMPOARH. |
|
3. Disposiciones
generales |
1. Las bases, condiciones
y requisitos establecidos en las convocatorias no podrán modificarse durante
el desarrollo del concurso. 2. Las y los interesados
en participar en un concurso de ingreso al Sistema deberán estar registrados
previamente en TrabajaEn. 3. Las y los aspirantes al
aceptar el número de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn, aceptan las
Bases de Participación de la presente Convocatoria, motivo por el que están
obligadas(os) a su lectura y acatamiento. 4. Las y los aspirantes
tendrán que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente
convocatoria, el cual se compone de los siguientes apartados: Nombre del
puesto, Código del puesto, Nivel administrativo, Sueldo bruto, Adscripción
del puesto, Tipo de nombramiento, Funciones principales, Escolaridad,
Experiencia laboral, Evaluaciones de habilidades, Capacidades técnicas,
Idiomas y Otros, en cumplimiento a lo señalado en el numeral 197 fracción II
de las DMPOARH. El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los
aspirantes, el no contar con evidencias documentales que respalden su
cumplimiento, implica el descarte de él o la aspirante del Proceso de
Selección. 5. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. El portal TrabajaEn deberá considerarse como el Sistema
Informático, administrado por la Secretaría de la Función Pública, diseñado
como ventanilla única para la administración y control de la información y
datos de los procesos de reclutamiento y selección incluidos entre otros, los
correspondientes a la recepción y procesamiento de solicitudes de registro a
los concursos de ingreso al Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las y los
aspirantes, candidatos(as) y/o finalistas, difusión de cada etapa, e
integración de la reserva de aspirantes por dependencia, cuyos accesos están
disponibles en las direcciones electrónicas www.trabajaen.gob.mx y www.rhnet.gob.mx, por
lo que la información publicada es de carácter referencial y no suple a la
Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federación. 6. Las y los aspirantes
estarán obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del Portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les
remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal. 7. Los datos personales de
las y los aspirantes son confidenciales aún después de concluido el concurso
y serán protegidos por las disposiciones en materia de protección,
tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales
aplicables. 8. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 9. Cuando la o el ganador
del concurso tenga el carácter de servidor(a) público(a) de carrera, para
poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba,
toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos. 10. Las y los aspirantes podrán
presentar inconformidad dentro de los 10 días posteriores a la fecha en que
se presentó el presunto acto que motivó la inconformidad o del día en que
concluyó el plazo en que se estime debió realizarse un acto dentro del
proceso de selección previsto en la Ley, en el Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal o bien
en los demás ordenamientos administrativos aplicables, ante el Area de Quejas
del Organo Interno de Control de la SEDESOL, con dirección en: Paseo de la
Reforma Sur No. 116, piso 11, Col. Juárez, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06600,
México, D.F. 11. Cualquier aspecto no previsto en
la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección
conforme a las disposiciones aplicables. |
|
4. Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas
que reúnan los requisitos previstos en el perfil del puesto, así como en las
presentes Bases de Participación. La escolaridad se acreditará en el Cotejo
Documental, conforme a lo establecido en el catálogo de carreras publicado
por la Secretaría de la Función Pública en la siguiente liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/doctos/catalogo_de_carreras_v1-26-02-08.pdf. Con fundamento en el
numeral 175 de las DMPOARH, se aceptará el grado de maestría o doctorado para
acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de
que se trate, siempre y cuando el perfil requiera: Licenciatura o Profesional
con nivel de avance Titulado; Licenciatura o Profesional con nivel de avance
Pasante y Carrera Terminada; por lo que la o el aspirante deberá presentar el
documento oficial que lo acredite. Para mayor abundamiento, consultar el
apartado de Documentación requerida de las presentes Bases de Participación. La SEDESOL, no establece como requisito de participación el examen de No
Gravidez para las mujeres ni el de VIH/Sida para mujeres y hombres. Asimismo, en cumplimiento al
artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, se deberá acreditar el cumplimiento de los
siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita
el desempeño del puesto en concurso; no haber sido sentenciado(a) con pena
privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de
sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico,
ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio
público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar
y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. De Igual forma,
deberán acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de
selección, su no presentación propiciará el descarte del concurso
correspondiente, por falta de interés jurídico. Para los servidores(as)
públicos(as) que se encuentren en activo en la Administración Pública
Federal, deberán cumplir con lo señalado en el artículo 47 del RLSPC y en el
numeral 252 de las DMPOARH, en donde se indica que para que un(a) servidor(a)
público(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promoción por concurso en el
Sistema, conforme a lo previsto en el artículo 37 de la Ley, deberá contar al
menos con dos evaluaciones del desempeño anuales como servidores públicos de
carrera titulares, las cuales deberán ser consecutivas e inmediatas a la
fecha en que la o él candidato se registre en el concurso de que se trate y
correspondan al rango del puesto que desempeñe por lo que respecta a los
servidores públicos de carrera eventuales, primero deberán haber obtenido su
nombramiento como servidores públicos de carrera titulares y contar con sus
dos evaluaciones del desempeño en dicha calidad, para estar en posibilidad de
concursar para una promoción. Para efectos de acreditar las
evaluaciones del desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del RLSPC,
se tomarán en cuenta, las últimas que haya aplicado el servidor público de
carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso
aquellas que se hayan practicado como servidores públicos considerados de
libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidores públicos
de carrera titulares, en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 174 de las
DMPOARH. Dichas evaluaciones no se
requerirán cuando las o los servidores públicos de carrera titulares
concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.
Adicionalmente, en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I.
Revisión Curricular, II. Exámenes de conocimientos y evaluaciones de
habilidades y III. Evaluación de la experiencia y valoración del mérito de
las y los candidatos del Procedimiento de Selección señalado en el artículo
34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, deberán presentar obligatoriamente la
documentación que se detalla en el apartado denominado Documentación
Requerida, de no presentar la documentación, procederá el descarte de la o él
aspirante; en caso de aprobar este trámite y que estén fehacientemente
acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado
en el Diario Oficial de la Federación pasarán a entrevista. |
|
5. De la veracidad y legalidad con
que deberán conducirse los aspirantes |
Las y los aspirantes están obligados a conducirse con veracidad, por
lo que: 1. En los casos en que se
corrobore que cualquier aspirante, incluyendo a la o el candidato ganador de
un concurso presentó documentos falsos, alterados o apócrifos, obteniendo
mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se
condujeron con falsedad previo, durante y después de su ingreso al servicio
de la SEDESOL, se dará aviso a las autoridades competentes para dar inicio a
las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento,
con independencia de las acciones laborales, administrativas o penales que
correspondan, de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138, fracción V de
las DMPOARH. 2. Cuando se advierta la
duplicidad de registros en TrabajaEn, el Comité Técnico de Selección
advertirá al aspirante de dicha circunstancia, exhortándole a cancelar o
corregir la información y preservar un único registro. Estos casos se
informarán a la Secretaría de la Función Pública para que, en su caso,
determine las medidas que resulten pertinentes, en cumplimiento a lo
dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH. |
|
6.
Registro de aspirantes |
La inscripción a un concurso y el
registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso en
el momento que acepte las bases, este número de folio servirá para formalizar
su inscripción e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes
de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar
así el anonimato de los aspirantes. |
|
7. Documentación requerida |
Los
aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia
certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha
y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, por vía
electrónica: 1. Currículum Vítae
detallado y actualizado con fotografía. Incluir el teléfono, en su caso, de
los tres últimos empleos, con experiencia laboral claramente desarrollada. 2. Currículum impreso de la
página electrónica TrabajaEn. 3. Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3 según corresponda. 4. Documento que acredite
el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para los
casos en que el requisito académico sea Titulado se aceptará Título o
Cédula Profesional o documento que acredite que el Título o Cédula
Profesional se encuentra en trámite, de conformidad con el numeral 175 del
Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado en julio de
2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. En los casos
en los que el requisito académico es Terminado o Pasante sólo se aceptará
certificado o carta de terminación de estudios expedida por la institución
educativa debidamente sellada y firmada, que acredite haber cubierto el 100%
de los créditos del nivel de estudios solicitado. En caso de haber obtenido
el Título Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la
publicación de la presente convocatoria, se podrá acreditar la obtención del
mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la
Institución Educativa correspondiente. La acreditación de
títulos o grados de los aspirantes se realizará a través de la cédula o
título registrado en la Secretaría de Educación Pública (SEP); en el caso de
estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la
constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de
Educación Pública. 5. Constancias que
acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas en el perfil del
puesto (constancias laborales emitidas por el área facultada para su
expedición, hoja única de servicio, talones de pago, contratos y hojas de
inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). La documentación comprobatoria
deberá estar membretada y sellada. No se aceptan como constancia para
acreditar la experiencia laboral requerida; constancias de servicio social y
prácticas profesionales, cartas de recomendación, constancias emitidas por el
superior jerárquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos,
salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber
realizado proyectos de investigación. 6. Identificación oficial
vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía, pasaporte vigente o cédula profesional). 7. Cartilla del Servicio
Militar Nacional y hoja de liberación (en el caso de hombres hasta los 45
años). 8. Escritos bajo protesta
de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la página
electrónica www.SEDESOL.gob.mx, en la ruta: Servicio Profesional de
Carrera/Ingreso/Formatos): ·
De no haber sido sentenciado con pena privativa de
libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público,
no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica. ·
De decir verdad de no haber sido beneficiado por algún
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública
Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable. ·
De decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera
Titular. 9. Comprobante de folio
asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (Hoja de
Bienvenida). 10. Conforme al artículo 47
del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, para el caso que existan Servidores Públicos
de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del
puesto que ocupan, deberán presentar copia de sus dos evaluaciones del
desempeño anuales como Servidores Públicos de Carrera Titulares, que sean
consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se
registre como aspirante en el concurso correspondiente. Para que los Servidores
Públicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un
cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad
o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación anual del desempeño
como Servidores Públicos de Carrera Titulares, además de la prevista en el
artículo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal. 11. En lo relativo a la
valoración del mérito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se
deberán proporcionar documentos que acrediten diplomados, maestrías o
doctorados que complementen, el perfil requerido o la rama de cargo; para el
caso de estudios realizados en el extranjero, se aplicará lo señalado en el
punto número 4. A fin de valorar el mérito
en lo correspondiente a los logros en cada materia específica del puesto, se
deberá proporcionar: distinciones, premios obtenidos en el ejercicio
profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o
privado, reconocimientos, cartas de reconocimiento, constancias de evaluación
al desempeño, etc. emitidos por instituciones, públicas, privadas, académicas
o sociales. En lo relativo a los
logros en materia de desarrollo social se deberán proporcionar
reconocimientos, cartas de reconocimiento, constancias de evaluación al
desempeño, etc., emitidos por instituciones públicas, privadas, académicas o
sociales. 12. Cuando el ganador del
concurso tenga el carácter de Servidor Público de Carrera Titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación
que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley de Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. No se aceptarán documentos en otro
día o momento diferente al indicado en el mensaje que se les envía a su
cuenta de www.trabajaen.gob.mx. Si no se cuenta con esta información en el
momento señalado será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que
haya acreditado las evaluaciones correspondientes. Es importante señalar que cualquier
inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en
el sistema de TrabajaEn, será causa de descarte. La Secretaría de Desarrollo Social
se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la
documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante, para fines de la revisión
curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su
existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se
dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento
que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo
Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes. Serán motivos de descarte de aspirantes en el
cotejo documental: 1. La no presentación de la Currícula. 2. No presentar la documentación comprobatoria en
Original. 3. No cumplir con el perfil de escolaridad. 4. No cumplir con el perfil de experiencia laboral. 5. La no presentación de identificación oficial. 6. La no presentación del acta de nacimiento en
original o copia certificada. 7. La no presentación de la cartilla liberada o
acta levantada en el ministerio público de pérdida de documentos oficiales, o
la solicitud de reposición efectuada en la SEDENA. 8. La no presentación del título, cédula
profesional en caso de que el perfil requiera Titulado o acta del examen
profesional debidamente firmada y emitida por la institución educativa
correspondiente. 9. La no presentación del historial académico con
100% de créditos en el caso del que el perfil requiera Pasante y Carrera
Terminada 10. La no presentación de las cartas de protesta. 11. La no presentación de las constancias laborales requeridas
para acreditar la experiencia laboral. 12. En su caso, la no presentación de las
Evaluaciones al Desempeño señaladas en el artículo 47 del reglamento de la
ley del Servicio Profesional de Carrera. 13. Presentarse fuera del horario programado, mismo
que se les notifica a las y los aspirantes vía mensaje electrónico en el
Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn. En términos generales las personas que participen
en los procesos de selección deberán poseer y exhibir las constancias
originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los
requisitos señalados en el perfil del puesto publicado en la presente
convocatoria, en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales
señalados en las presentes bases de la convocatoria, o en el perfil del
puesto, la o el aspirante no podrá continuar el proceso de selección. |
|
8.
Reactivación de folio |
Los Comités Técnicos de Selección
de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitirá la
reactivación de folios. |
|
9.
Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo
a la programación que se indica. Sin embargo, previo acuerdo del Comité
Técnico de Selección y previa notificación correspondiente a los aspirantes a
través del portal www.trabajaen.gob.mx podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario. |
|
10.
Temarios y guías |
El temario referente a la
evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a
disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de
Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/, Servicio Profesional de
Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la
presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. |
|
11.
Presentación de evaluaciones |
La Secretaría de Desarrollo Social,
comunicará, con dos días hábiles de anticipación a cada aspirante, la fecha,
hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones
respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones
de conocimientos, habilidades y el cotejo documental se llevarán a cabo en la
Ciudad de México en Paseo de la Reforma 51, piso 5, Col. Tabacalera,
Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06030. Se solicita a los aspirantes
presentarse puntualmente informándoles que el tiempo de tolerancia será de 10
minutos ya que de presentarse posteriormente implica el descarte del proceso
de reclutamiento. |
|
12. Procedimiento de revisión de la
evaluación de conocimientos (examen técnico) |
En apego a lo señalado por el
numeral 219 de los DMPOARH, la revisión de la evaluación de conocimientos
(examen técnico), sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de
las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que
implique la entrega de los reactivos, ni las opciones de respuesta. En ningún
caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de
evaluación. En caso de que un(a) aspirante
requiera la revisión de la evaluación de conocimientos (examen técnico), ésta
deberá ser solicitada por escrito dirigido al Comité Técnico de Selección
dentro de un plazo máximo de tres días hábiles contados a partir de la
aplicación de la evaluación. |
|
13.
Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección
podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso: I.
Porque ningún candidato se presente al concurso, II. Porque ninguno de los
candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado
finalista, o III. Porque sólo un finalista
pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la
mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el
concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
|
14.
Publicación de resultados |
Los resultados de cada una de las
etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx
identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso. |
|
15.
Cancelación de concursos |
De conformidad a lo señalado en el
numeral 248 de las DMPOARH, los Comités podrán cancelar algún concurso en los
supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de
autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la
ocupación del puesto de que se trate, o b) El puesto de que se
trate, se apruebe como de libre designación (si el puesto se encuentra
ocupado al amparo del artículo 34 de la LSPC, deberá observarse, según
corresponda, las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el
nombramiento expedido conforme al artículo 92 del RLSPC o reincorporar al
servidor público de carrera titular al puesto de que se trate, cuando el
nombramiento haya sido expedido en términos de lo previsto en el artículo 52
del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las
DMPOARH), o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones
que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna
persona, o c) El Comité Técnico de
Profesionalización determine que se modifica o suprime del Catálogo el puesto
en cuestión. El acuerdo respectivo, además de
publicarse en el Diario Oficial de la Federación, se comunicará a las y los
aspirantes a través de los medios establecidos en la presente convocatoria. |
|
16.
Suspensión de concursos |
En los casos en que se determine la
suspensión del concurso en términos de lo dispuesto en el artículo 42 del RLSPC,
el Comité Técnico de Selección lo comunicará a los aspirantes que participen
en el mismo a través de los medios de comunicación señalados en la
convocatoria, dentro de los 5 días hábiles posteriores contados a partir de
la fecha en que se haya determinado la suspensión del concurso. Cuando la suspensión del concurso
obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn, el Comité
Técnico de Selección reprogramará los plazos y términos que sean necesarios,
con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar
afectar a cualquiera de los aspirantes, y en su caso, lo comunicará a estos a
través de los medios de comunicación señalados en la Convocatoria. |
|
Etapas del concurso |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
17.
Sistema de puntuación |
El sistema de puntos se integra de
la siguiente forma: a) Perfil, experiencia
laboral y los requisitos legales requeridos. b) Evaluación de conocimientos, misma que considera la cantidad de
aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima
aprobatoria será de 70% sobre 100%. c) Para efectos de la
evaluación de las habilidades, conforme a las atribuciones estipuladas en la
normatividad aplicable, los Comités han determinado optar por llevar a cabo
la aplicación de herramientas diversas a las que la Secretaría de la Función
Pública provee. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones
anteriores no serán considerados para las plazas incluidas en la presente
convocatoria. Los puntajes obtenidos en el Examen
de Conocimientos, Evaluaciones de habilidades, Evaluación de la Experiencia y
Valoración del Mérito, serán considerados para elaborar el orden de
prelación, de acuerdo a los siguientes: Puntos de Ponderación
De no acreditar estos requisitos,
el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser
sujeto a entrevista. De conformidad a lo señalado por el
artículo 34 del RLSPC, el procedimiento de selección de las y los aspirantes
comprenderá las siguientes etapas: I.
Revisión curricular (Portal TrabajaEn) II. Exámenes de
Conocimientos y Evaluaciones de habilidades. III. Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito. IV. Entrevista, y V. Determinación. I. Etapa
de Revisión Curricular Con fundamento en el numeral 192 de
los DMPOARH, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie
costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin
de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su
interés. Una vez que la persona haya
incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y
acepte las condiciones de uso y restricciones de registro. TrabajaEn le
asignará un número de folio de registro general. El hecho de que le sea asignado un
número de folio de participación a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn,
significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las
presentes bases. El folio servirá para formalizar su registro, así como para
identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista
por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato
de las y los aspirantes. El hecho de que las y los
aspirantes pasen esta etapa, las y los obliga a poseer y exhibir las
constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de
los requisitos señalados en el perfil del puesto publicado en la presente
convocatoria, lo que será verificado en el Cotejo Documental que se realiza
previo a la entrevista, en el que las y los aspirantes deberán acreditar los
requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo
señalado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH. II. Etapa de Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de habilidades.
En la aplicación de las
evaluaciones se deberá observar lo señalado en el rubro denominado
Notificaciones y domicilio al que deberán acudir las y los aspirantes para el
desahogo de las etapas del Proceso de Selección. La aplicación de
Evaluaciones se llevará a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en
los domicilios que se les notifiquen a los aspirantes a través del sistema de
mensajes del Portal TrabajaEn y deberán respetarse las fechas y horarios
programados que se notifiquen a las y los aspirantes, de no presentarse estos
en el lugar, fecha y hora programados se procederá al descarte del concurso. La calificación mínima aprobatoria
para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o
superior a 70 puntos en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende
el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de descarte en
caso de obtener una calificación inferior a 70 puntos. Las evaluaciones de habilidades
consistirán en la aplicación de herramientas para la medición de capacidades,
la cual no tendrá calificación mínima aprobatoria. Las evaluaciones de
habilidades no serán motivo de descarte. III. Etapa de Evaluación de la Experiencia y Valoración
del Mérito. Al inicio de esta etapa se llevará a cabo el
cotejo documental, que consistirá en la revisión y análisis de los documentos
que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el
perfil de la plaza en concurso, en apego a lo dispuesto en el artículo 36 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. La SEDESOL en todo
momento estará en oportunidad de constatar la autenticidad de la información
y documentación incorporada a los registros públicos o acudirá directamente
con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se
acredite su autenticidad se descartará al candidato y se ejercerán las
acciones legales procedentes, en cumplimiento a lo señalado en el numeral 220
de las DMPOARH. Los datos que se asienten en el Currículum Vítae
Extenso deberán ser los mismos que la o el aspirante registró en el Sistema
TrabajaEn. De presentar mayor información en el currículum extenso que no
esté registrada en el currículum TrabajaEn, dicha información no será tomada
en cuenta. Las y los aspirantes estarán obligados a presentarse en la fecha,
lugar y hora programados para esta actividad, las cuales se les notificarán a
través del sistema de mensajes de TrabajaEn. Esta etapa se desarrollará de conformidad a la
Metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la Experiencia y
Valoración del Mérito (www.spc.gob.mx, dando clic en Red de Ingreso). La
sesión en que tendrá verificativo la Evaluación de la Experiencia y la
Valoración del Mérito se llevará a cabo en sesión privada del Comité Técnico
de Selección a efecto de que se esté en oportunidad de convocar a los
candidatos a la siguiente etapa del proceso de selección, tal y como lo
indica el numeral 224 de las DMPOARH. IV.
Entrevista. De conformidad a lo señalado en el
artículo 36 del RLSPC El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de
prelación de las y los candidatos, establecerá el número de aspirantes que
pasan a la etapa de entrevista y elegirá de entre ellos, a los que considere
aptos para el puesto. Los candidatos así seleccionados serán considerados
finalistas, En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea
considerado finalista, el Comité Técnico de Selección continuará
entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás
candidatos que hubieren aprobado
; de igual forma, y en atención a lo
dispuesto por el numeral 184 frac. V de las DMPOARH, las Reglas de Valoración
General consideran, El número mínimo de candidatos a entrevistar, el cual
será al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite. En el
supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en
las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento fuera menor al
mínimo establecido se deberá entrevistar a todos. El Comité Técnico de Selección para
la evaluación de las entrevistas, considerará los siguientes criterios: ·
Contexto ·
Estrategia o acción ·
Resultado, y ·
Participación Las entrevistas podrán realizarse a
través de medios electrónicos de comunicación, siempre y cuando la situación
así lo amerite, situación que se dejará asentada en el acta correspondiente. V. Etapa
de Determinación En esta etapa el Comité Técnico de
Selección (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH), resuelve el proceso de
selección, mediante la emisión de determinación, declarando: a) Ganador(a) del concurso,
al o la finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de
selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, y b) Al finalista con la
siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto
sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia,
el o la ganadora señalada en el inciso anterior: i. Comunique a la
dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la
Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o ii. No se presente a tomar
posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, c) Desierto el concurso. Se considera finalista a la o el
candidato que acredite el Puntaje Mínimo de Aptitud en el Proceso de
Selección (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II, III y IV
del Sistema de Puntuación General), el cual deberá ser igual o superior a 70
puntos, en una escala de 0 a 100 puntos, en términos de lo dispuesto en los
artículos 32 de la LSPC, 40 fracción II del RLSPC y 232 de las DMPOARH. El requisito establecido en la fracción III del
artículo 21 de la LSPC se tendrá por acreditado cuando la o el aspirante sea
considerado(a) finalista por el Comité Técnico de Selección, toda vez que tal
circunstancia implica ser apto(a) para el desempeño del puesto en concurso y
susceptible de resultar ganador en cumplimiento a lo señalado en el numeral
174 de las DMPOARH. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
18.
Calendario |
El concurso se conducirá de acuerdo
a la Programación que se indica; por lo que se notificará el inicio de cada
etapa a las y los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx, |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Actividad |
Etapas del Concurso |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Publicación de convocatoria |
25/01/2012 |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Registro de aspirantes (en la
página www.trabajaen.gob.mx) |
25/01/2012 al 7/02/2012 |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Revisión curricular (por la página
www.trabajaen.gob.mx) |
25/01/2012 al 7/02/2012 |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Exámenes de conocimientos
(capacidades técnicas) |
A partir del 7/02/2012 |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Evaluación de habilidades |
A partir del 7/02/2012 |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Cotejo documental |
A partir del 7/02/2012 |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Evaluación de experiencia |
A partir del 7/02/2012 |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Valoración del mérito |
A partir del 7/02/2012 |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Entrevista |
A partir del 7/02/2012 |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Determinación |
A partir del 7/02/2012 |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
* Las fechas indicadas en el
presente calendario podrán modificarse cuando así resulte necesario, por lo
que podrán estar sujetas a cambio, y en los casos en que se requiera de la
presencia de los aspirantes, se les enviará la notificación con la fecha
reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda, sin
responsabilidad por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL. |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
19. Etapa
de entrevista |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme
al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx. En caso de empate en quinto lugar
de acuerdo con el orden de prelación pasarán a la etapa de entrevista el
total de aspirantes que compartan este lugar. Se consideran finalistas aquellos
candidatos a los que después de habérseles aplicado la entrevista y
ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una
calificación final de 70 o superior, debiéndose aplicar las ponderaciones
aprobadas por el Comité Técnico de Selección. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
20.
Determinación y reserva |
Las y los finalistas que no sean
seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comité Técnico de
Selección, y que cumplan con un mínimo de 70 puntos de Aptitud en la
Calificación Definitiva en el Proceso de Selección se integrarán a la reserva
de aspirantes de la SEDESOL, con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo
rango, e incluso de nivel adjunto, homólogo o afín en perfil y equivalente en
grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando éste sea
homólogo o afín en perfil, a aquél por el que hubieren concursado. Para los
fines de la constitución y operación de la reserva no existirá orden de
prelación alguno entre los y las integrantes de la misma. Los resultados de la entrevista, se
registrarán en el acta correspondiente. Los aspirantes deberán obtener en
ésta una calificación ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos, para
ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Resolución de dudas |
|
A efecto de garantizar la atención
y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los
puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número
telefónico: 5141-7900 extensiones 55640, 55636 y 55638 para las Entidades
Federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con
horario de atención de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs. en la
Subdirección de Ingreso de la Secretaría de Desarrollo Social, ubicada en Av.
Paseo de la Reforma 51, piso 5o., Col. Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc,
C.P. 06030, México, D.F. |
Ciudad de México, D.F., a
18 de enero de 2012.
El Comité Técnico de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social
Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités
Técnicos de Selección
El Secretario Técnico
Lic. Luis Gutiérrez Aguirre
Rúbrica.
(R.- 006552)