SecretarÃa de Medio Ambiente y Recursos Naturales

CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 02/2012

Los Comités Técnicos de Selección de SecretarÃa de Medio Ambiente y Recursos Naturales con fundamento en los artÃculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, y numerales195, 196, 197, 200 y 201 del manual del Servicio Profesional de Carrera.

CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del Puesto	Jefatura de Departamento Administrativo
Código de Puesto	16-413-1-CFOB001-0000044-E-C-T
Nivel Administrativo	OB1			Número de vacantes		Una
Sueldo Bruto	$19,432.72 (Diez y nueve mil Cuatrocientos treinta y dos 72/100 m.n.)
Adscripción del Puesto	Dirección General de PolÃtica Ambiental E Integración Regional y Sectorial.		Sede		México, D.F.
Tipo de Nombramiento	Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Funciones Principales	1. Controlar el presupuesto asignado a la dirección general, para un uso eficiente y racional del recurso 2. Administrar los recursos humanos asignados a la dirección general, para asegurar el cumplimiento de metas 3. Controlar los recursos materiales asignados a la dirección general, para garantizar su aprovechamiento 4. Gestionar los viáticos y pasajes de la dirección general, para que los funcionarios cumplan con las comisiones encomendadas 5. Proponer las modificaciones a la estructura orgánica de la dirección general, para garantizar el cumplimiento de las atribuciones que tiene encomendadas 6. Verificar y mantener actualizado el inventario de mobiliario y equipo de la dirección general de conformidad con los lineamientos emitidos por la oficialÃa mayor 7. Tramitar las prestaciones y remuneraciones a que tiene derecho del personal de la dirección general 8. Formular el programa presupuesto de la dirección general, asà como analizar e integrar la documentación e informes de su ejercicio de acuerdo con las polÃticas, normas y lineamientos establecidos 9. Gestionar y supervisar las modificaciones programático - presupuestales requeridas para el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas para la dirección general
Perfil	Escolaridad	Nivel de estudio: Licenciatura o profesional.
		Grado de avance: Terminado/a o pasante Carrera Genérica: 1. Administración 2. Finanzas 3. Derecho 4. Ciencias polÃticas y administración pública 5. EconomÃa
	Experiencia laboral	Cuatro Años de Experiencia Genérica: 1. Administración pública 2. Dirección y desarrollo de recursos humanos 3. Organización y dirección de empresas
	Capacidades Gerenciales (Evaluación de Habilidades)	1. Visión Estratégica. 2. Orientación a Resultados. 3. Para Nivel 2 jefatura Â
	Capacidades Técnicas (Evaluación de Conocimientos)	1. Programación y presupuesto 2. Adquisición de bienes muebles y contratación de servicios
	Idiomas extranjeros:	No aplica.
	Otros	Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto	Analista Informático
Código de Puesto	16-511-1-CF21866-0000102-E-C-K
Nivel Administrativo	PQ1			Número de vacantes		Una
Sueldo Bruto	$7,852.35 (Siete mil ochocientos cincuenta y dos 35/100 m.n)
Adscripción del Puesto	Dirección General de Programación y Presupuesto		Sede		México D.F.
Tipo de Nombramiento	Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Funciones Principales	1. Brindar asesorÃa y soporte técnico a los usuarios adscritos al área, en la operación, instalación y configuración de sistemas informáticos y telecomunicaciones. 2. Proporcionar a las unidades administrativas dependientes, los servicios de apoyo técnico en materia de informática y telecomunicaciones. 3. Promover el desarrollo tecnológico y la automatización de los procesos de administración, para facilitar el acceso ala información. 4. Coordinar la implantación del programa de desarrollo informático, asà como llevar los controles de la información generada de los procesos informáticos desarrollados. 5. Elaborar y aplicar el programa de capacitación en cómputo y telecomunicaciones del ámbito de su competencia, en coordinación con el departamento de recursos humanos y materiales. 6. Aplicar los programas de simplificación administrativa y las polÃticas de austeridad en materia de telecomunicaciones y equipos de cómputo, de acuerdo a los lineamientos que al respecto emita la oficialÃa mayor del ramo. 7. Aplicar las polÃticas de seguridad en los sistemas informáticos, de telecomunicaciones y en los sitios de internet e intranet de la delegación federal de su competencia. 8. Llevar el control de la asignación del equipo de cómputo al personal, de acuerdo a la normatividad emitida por la oficialÃa mayor. 9. Llevar a cabo todas las actividades relacionadas a la innovación gubernamental de la delegación. 10. Promover la correcta aplicación en las áreas de trabajo las polÃticas, normas, lineamientos y estándares en materia de informática y telecomunicaciones.
Â	Escolaridad	Nivel de estudio: Licenciatura o profesional
		Grado de avance: Con titulo Carrera Genérica: 1. Sistemas y calidad 2. Computación e informática 3. IngenierÃa 4. EconomÃa
	Experiencia laboral	Dos Años de Experiencia Genérica: 1. Administración pública 2. TecnologÃa de los ordenadores 3. Ciencias de los ordenadores
	Capacidades Gerenciales (Evaluación de Habilidades)	1. Orientación a resultados 2. Trabajo en equipo  Nivel 1 enlace
	Capacidades Técnicas (Evaluación de Conocimientos)	1. Programación y presupuesto. 2. Leguaje ciudadano- lenguaje claro
	Idiomas extranjeros:	No Aplica
	Otros	Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto	Jefatura de Departamento de Programación de Órganos
Código de Puesto	16-511-1-CFOB001-0000057-E-C-H
Nivel Administrativo	OB1					Número de vacantes				Una
Sueldo Bruto	$19,432.72 (Diez y nueve mil cuatrocientos treinta y dos 72/100 m.n.)
Adscripción del Puesto	Dirección General de Programación y Presupuesto			Sede				México D.F.
Tipo de Nombramiento	Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Funciones Principales	1. Analizar e integrar la información de la Estructura Programática, Anteproyecto y Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación y el Calendario del gasto programable de los Órganos y Organismos Coordinados para su aprobación correspondiente. 2. Procesar y sistematizar la información programático-presupuestal del documento de planeación de programas y proyectos de inversión del sector para su autorización respectiva, asà como su seguimiento y actualización durante el ejercicio fiscal. 3. Revisar la presentación de los análisis costo – beneficio para la integración y actualización de la Cartera de Programas y Proyectos de Inversión. 4. Verificar los Proyectos de Oficios de Liberación de Inversión y modificaciones a sus expedientes técnicos de los Órganos y Organismos coordinados para asegurar su correcta autorización.
Â	Escolaridad		Nivel de estudio: Licenciatura o profesional
			Grado de avance: Terminado/a o pasante Carrera Genérica: 1. ContadurÃa 2. Administración 3. EconomÃa 4. Matemáticas
	Experiencia laboral		Dos Años de Experiencia Genérica: 1. Administración de proyectos de inversión y riesgo 2. Contabilidad 3. EconomÃa general 4. Administración pública
	Capacidades Gerenciales (Evaluación de Habilidades)		1. Orientación a resultados 2. Visión estratégica  Nivel 2 jefatura
	Capacidades Técnicas (Evaluación de Conocimientos)		1. Cultura institucional en la Administración Pública Federal. 2. Programación y presupuesto.
	Idiomas extranjeros:		No Aplica
	Otros		Disponibilidad para viajar: a veces
Nombre del Puesto	Dirección de Producción y Consumo Sustentable
Código de Puesto	16-610-1-CFMC002-0000031-E-C-D
Nivel Administrativo	MC2						Número de vacantes				Una
Sueldo Bruto	$ 78,805.42 (setenta y ocho mil ochocientos cinco 42/100 m.n.
Adscripción del Puesto	Dirección General de Industria				Sede				México, D.F.
Tipo de Nombramiento	Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Funciones Principales	1. Supervisar el establecimiento del sistema normativo y de fomento, con objetivos y estrategias de regulación; establecer opiniones y bases legales para promover la formulación y modificación de disposiciones jurÃdicas. 2. Coordinar la formulación de los programas para el desarrollo sustentable a través del diseño de instrumentos de fomento y programas de regulación, en congruencia con la planeación por regiones hidrogeográficas; asà como emitir opinión sobre las evaluaciones de los efectos ambientales. 3. Generar e instrumentar el sistema integrado de concertación con la industria de la transformación para conjugar la formulación de una polÃtica de desempeño y control ambiental eficiente para la industria. 4. Definir la concurrencia de competencia de los tres niveles de gobierno, y determinar para el gobierno y la industria los asuntos o normas, de manera especÃfica las relaciones de salud, seguridad y ambiente de manera regional. 5. Supervisar e impulsar proyectos de normatividad y fomento y dictaminar los que se generen en las unidades administrativas y órganos desconcentrados de la SecretarÃa, asimismo, participar en la elaboración de normas oficiales mexicanas a expedir por otras dependencias de gobierno 6. Establecer criterios e instrumentos de fomento, asà como definir criterios y lineamientos para la elaboración de proyectos productivos e impulsar su aplicación con la participación de las entidades federativas y municipios. 7. Representar a la Dirección General en consejos consultivos, comités y otros grupos colegiados, para la elaboración de instrumentos de fomento y normatividad ambiental. 8. Coordinar grupos de trabajo con los sectores industrial y del consumo asà como con autoridades federales, estatales y municipales. 9. Intervenir en la coordinación de acciones con los sectores privado, social y económico por medio de iniciativas de fomento ambiental para la producción y el consumo sustentable. 10. Representar a la Dirección General en los asuntos que correspondan a la materia de producción y del consumo sustentable.
Perfil	Escolaridad	Nivel de estudio: Licenciatura o profesional.
		Grado de avance: Con titulo Carrera Genérica: 1. BilogÃa 2. IngenierÃa 3. Derecho 4. Sistemas y calidad 5. Administración 6. PsicologÃa 7. Ciencias sociales 8. Humanidades 9. Educación 10. Relaciones industriales
	Experiencia laboral	Ocho Años de Experiencia Genérica: 1. Organización industrial y polÃticas gubernamentales 2. TeorÃa y métodos generales 3. Sistemas polÃticos 4. Sistemas económicos 5. Administración pública
	Capacidades Gerenciales (Evaluación de Habilidades)	1. Trabajo en equipo 2. Visión estratégica para nivel 4 dirección de área Â
	Capacidades Técnicas (Evaluación de Conocimientos)	1. Aspectos económicos para el fomento ambiental 2. Aspectos jurÃdicos para la elaboración de instrumentos normativos en el sector ambiental
	Idiomas extranjeros:	No Aplica
	Otros	Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto	Jefatura de Departamento de Servicios Administrativos
Código de Puesto	16-610-1-CFOC001-0000032-E-C-6
Nivel Administrativo	OC1			Número de vacantes		Una
Sueldo Bruto	$ 22153.3 (Veintidós mil ciento cincuenta y tres 03/100 m.n.
Adscripción del Puesto	Dirección General de Industria		Sede		México, D.F.
Tipo de Nombramiento	Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Funciones Principales	1. Diseñar y proponer el Programa Operativo Anual para su análisis y validación por parte del jefe inmediato y se envÃe como propuesta para la asignación de los recursos anuales. 2. Controlar el ejercicio financiero, para racionalizar y ejercer los recursos otorgados de acuerdo a las necesidades de la UR en lo que se refiere a Recursos Financieros, Humanos y/o Materiales y de Servicios. 3. Coordinar y supervisar los movimientos del personal, altas, bajas o modificaciones, para apoyar la ejecución de las áreas en cuanto a servicios laborales, de acuerdo a requerimientos manteniendo actualizada la plantilla del personal registrando su historial laboral en el expediente. 4. Hacer cumplir la Normatividad de Acuerdos y Reglamentos y de Relaciones Laborales y Prestaciones, para resolver conflictos laborales, financieros de servicios y control de asistencia. 5. Controlar y supervisar el suministro de mobiliario y equipo, de acuerdo a las necesidades de UR que permitan cumplir con los objetivos. 6. Controlar y supervisar el otorgamiento de Servicios Generales, para apoyar a las áreas de la UR. 7. Gestionar y controlar la salida de Recursos para Viáticos y Pasajes. 8. Apoyar con recursos financieros para el transporte, alimentación y alojamiento en las diversas comisiones programadas para el logro de los objetivos de la UR. 9. Gestionar la difusión de las Prestaciones y Servicios a que tiene derecho el personal de la Dirección General de Industria 10. Gestionar las modificaciones Programático-Presupuestales requeridas para el cumplimiento de los Objetivos y Metas de la Dirección General, para optimizar los Recursos Financieros asignados. 11. Orientar el programa anual de capacitación para el personal operativo y de mando, asà como gestionar su aplicación ante la Dirección General de Desarrollo Humano y Organización, de acuerdo a las necesidades operativas del área. 12. Supervisar el cumplimiento de los procedimientos de carácter obligatorio de la Administración Pública federal, externos a la SEMARNAT, para su registro en COFEMER. 13. Coordinar la elaboración de los manuales de organización y de procedimientos administrativos y someterlos a consideración del director general para su envÃo a la Dirección General de Desarrollo Humano y Organización para obtener su registro. 14. Administrar los Recursos Humanos, Financieros y Materiales asignados a la Dirección General , conforme a las Normas y Lineamientos vigentes en la Materia, para garantizar el uso racional de los Recursos Asignados.
Perfil	Escolaridad	Nivel de estudio: Licenciatura o profesional.
		Grado de avance: Terminado/a o pasante Carrera Genérica: 1. Finanzas 2. Administración 3. ContadurÃa 4. Ciencias polÃticas y administración pública
	Experiencia laboral	Tres Años de Experiencia Genérica: 1. EconomÃa sectorial 2. EconomÃa general 3. Administración pública 4. Contabilidad 5. Administración 6. Apoyo ejecutivo y/o administrativo
	Capacidades Gerenciales (Evaluación de Habilidades)	1. Orientación a resultados 2. Trabajo en equipo para nivel 2 jefatura Â
	Capacidades Técnicas (Evaluación de Conocimientos)	1. Programación y presupuesto 2. Servicios generales Â
	Idiomas extranjeros:	No Aplica
	Otros	Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto	Dirección de Manejo Sustentable de Residuos Sólidos
Código de Puesto	16-612-1-CFMB001-0000029-E-C-D
Nivel Administrativo	MB1			Número de vacantes		Una
Sueldo Bruto	$56,129.22 (Cincuenta y seis mil ciento veinte nueve 22/100 m.n.)
Adscripción del Puesto	Dirección General de Fomento Ambiental, Urbano y TurÃstico.		Sede		México, D.F.
Tipo de Nombramiento	Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Funciones Principales	1. Autorizar, en el ámbito de competencia de la SecretarÃa, los instrumentos de fomento y la normatividad ambiental para proteger los recursos naturales y los ecosistemas, respecto de la contaminación de los residuos sólidos y de manejo especial, que generen las actividades de los sectores del desarrollo urbano, el transporte, los servicios y el turismo 2. Dirigir y Coordinar los estudios, proyectos, asesorÃas e investigaciones que permitan definir las causas, elementos y efectos de los problemas ambientales de los residuos sólidos y de manejo especial generados en paÃs con la participación de las correspondientes unidades administrativas y órganos desconcentrados de la SecretarÃa, de las dependencias y entidades competentes de la Administración Pública Federal y de los gobiernos estatales y municipales, asà como de los sectores social y privado. 3. Coordinar y concensar con instituciones de investigación y de educación superior, organizaciones no gubernamentales, empresas y particulares, la elaboración de estudios, análisis, diagnósticos y propuestas sobre la problemática ambiental en el ámbito de los residuos sólidos y de manejo especial. 4. Aplicar normas, criterios e instrumentos de fomento que apoyen la adopción de tecnologÃas ambientalmente sustentables e inocuas en materia de residuos sólidos y de manejo especial. 5. Coordinar los proyectos normativos e instrumentos de fomento ambiental que se generen en las unidades administrativas y órganos desconcentrados de la SecretarÃa, asà como opinar sobre los que se generen en otras dependencias federales en materia de residuos sólidos y de manejo especial. 6. Emitir un sistema normativo y de fomento ambiental para el aprovechamiento sustentable y la protección de los recursos naturales y ecosistemas de la contaminación de los residuos sólidos y de manejo especial generados, en el que participen los gobiernos federal, estatal y municipal, asà como proponer a la unidad administrativa competente de la SecretarÃa, las reformas jurÃdicas para tal efecto. 7. Instaurar los instrumentos de fomento ambiental de carácter económico, social, ecológico y jurÃdico para promover el desarrollo sustentable y la protección de los recursos naturales y ecosistemas de la contaminación de los residuos sólidos y de manejo especial generados. 8. Intervenir en consejos consultivos, comités y otros grupos colegiados, para la elaboración de instrumentos de fomento y normatividad ambiental para prevenir la contaminación por los residuos sólidos y de manejo especial generados. 9. Convocar la participación de los responsables de la infraestructura urbana, servicios y transporte en el diseño e instrumentación de normas y programas de fomento ambiental y desarrollo sustentable para evitar la contaminación de los residuos sólidos y de manejo especial generados. 10. Representar a la SecretarÃa en actos de normalización de otras dependencias de la Administración Pública Federal y en órganos de normalización nacionales e internacionales, respecto de las actividades de los sectores que generan residuos sólidos y de manejo especial. 11. Fijar acuerdos de seguimiento, aplicación y evaluación, respecto de la elaboración y modificación de normas e instrumentos de fomento ambiental para prevenir la contaminación de los residuos sólidos y de manejo especial generados. 12. Instaurar a través de la coordinación con autoridades federales, estatales y locales, el cumplimiento de la normatividad ambiental y los resultados de la aplicación de instrumentos de fomento ambiental para la prevención y gestión integral adecuada de los residuos sólidos y de manejo especial. 13. Regular los efectos ambientales generados por la aplicación de las normas e instrumentos de fomento ambiental para el control y prevención de la contaminación de los residuos sólidos y de manejo especial.
Perfil	Escolaridad	Nivel de estudio: Licenciatura o profesional.
		Grado de avance: Con titulo Carrera Genérica: 1. No aplica
	Experiencia laboral	Cuatro Años de Experiencia Genérica: 1. Ciencias Ambientales y Contaminación Ambiental 2. IngenierÃa Ambiental 3. IngenierÃa y tecnologÃas del medio ambiente 4. Derecho y legislación nacionales 5. Administración pública 6. PsicologÃa social 7. Evaluación y diagnostico en psicologÃa
	Capacidades Gerenciales (Evaluación de Habilidades)	1. Trabajo en Equipo 2. Visión Estratégica Nivel 4 dirección de área
	Capacidades Técnicas (Evaluación de Conocimientos)	1. Aspectos económicos y de riesgo para la Normatividad y el Fomento Ambiental 2. Administración de Proyectos
	Idiomas extranjeros:	No Aplica
	Otros	Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto	Subdirección del Sector Industrial
Código de Puesto	16-711-1-CFNB001-0000123-E-C-D
Nivel Administrativo	NB1			Número de vacantes		Una
Sueldo Bruto	$28,664.15 (Veintiocho mil seis cientos sesenta y cuatro 15/100 m.n.)
Adscripción del Puesto	Dirección General de Impacto y Riesgo Ambiental		Sede		México, D.F.
Tipo de Nombramiento	Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Funciones Principales	1. Supervisar que los procesos se evalúan con regularidad en cuanto al desempeño y satisfacción del cliente y realizar las inspecciones regulares que se especifican en los diversos procedimientos e instructivos, para emprender acciones preventivas apropiadas o las acciones correctivas adecuadas con relación a las no conformidades del trámite o del sistema de gestión de la calidad. 2. Coordinar, planear, supervisar y distribuir las actividades del personal en la evaluación y dictaminación de manifestaciones de impacto ambiental e informes preventivos, asà como establecer estrategias de atención de los asuntos de los sectores hidráulico, forestal y agropecuario para asegurar una respuesta oportuna en los tiempos que marca la legislación vigente. 3. Supervisar y participar en el procedimiento técnico- administrativo de la evaluación del impacto ambiental de los sectores de producción para asegurar el cumplimiento de lo establecido en las leyes y reglamentos ambientales, asà como para actualizar el sistema nacional de trámites. 4. Coordinar, planear, supervisar y distribuir las actividades del personal en la evaluación y dictaminación de manifestaciones de impacto ambiental e informes preventivos, asà como establecer estrategias de atención a trámites de los sectores del sector para asegurar una respuesta oportuna en los tiempos que marca la legislación vigente. 5. Coordinar las visitas de campo que se requieran para el análisis y evaluación de informes preventivos y manifestaciones de impacto ambiental del sector con el fin de verificar que la información presentada en los estudios sea congruente con las condiciones prevalecientes en el sitio del proyecto. 6. Analizar y validar las propuestas de resolución para los proyectos en materia de impacto ambiental, asà como la de los oficios de atención a asuntos relacionados con el procedimiento de evaluación en la materia (varios y de seguimiento de proyectos), con el fin de dar una respuesta eficaz y cumplir con los tiempos establecidos por ley. 7. Supervisar que todas las actividades se documenten de manera adecuada conforme a los procedimientos controlados, planes y programas, mismos que se revisan y se mantienen actualizados para asegurar la homogeneidad y eficacia de las actividades. 8. Supervisar que todos los registros se realicen y mantengan con seguridad para evidenciar los resultados.
Perfil	Escolaridad	Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional.
		Grado de avance: Con titulo Carrera Genérica: 1. Derecho 2. Arquitectura 3. AgronomÃa 4. IngenierÃa 5. QuÃmica 6. EcologÃa 7. Desarrollo agropecuario 8. BiologÃa
	Experiencia laboral	Tres Años de Experiencia Genérica: 1. QuÃmica orgánica 2. BiologÃa vegetal (botánica) 3. BiologÃa animal (zoologÃa) 4. Ciencia forestal 5. IngenierÃa y tecnologÃa del medio ambiente 6. Administración pública 7. Peces y fauna silvestre 8. Ciencias del suelo (edafologÃa)
	Capacidades Gerenciales (Evaluación de Habilidades)	1. Orientación a resultados 2. Visión estratégica Para Nivel 3 subdirección
	Capacidades Técnicas (Evaluación de Conocimientos)	1. Principios técnicos jurÃdicos del proceso de evaluación del impacto ambiental 2. Caracterización de sistemas ambientales
	Idiomas extranjeros:	No Aplica
	Otros	Disponibilidad para viajar: a veces

BASES DE PARTICIPACIÓN

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura y se acreditarán en la revisión Documental. Adicionalmente y en cumplimiento al ArtÃculo 21 de la LSPC se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro/a de algún culto, y no estar inhabilitado/a para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, asà como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

Se solicita a los y las participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y especÃficas, asà como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx

Documentación requerida

Las y los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, por vÃa electrónica los siguientes documentos:

1. Acta de nacimiento, CURP y/o forma migratoria FM3, según corresponda,

2.- comprobante de domicilio (Luz, Agua, Predio, teléfono fijo).

3. CurrÃculum Vitae detallado y actualizado en 3 cuartillas.

4. CurrÃculum Vitae que emite el portal www.trabajaen.gob.mx

5. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará tÃtulo y/o cédula profesional, para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad. Es indispensable en la revisión documental presentar los dos documentos Para el nivel de pasante, sólo se aceptará constancia de 100% de créditos, carta de pasante expedida por la Dirección General de Profesiones o por la Universidad; de igual manera en el caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, se deberá presentar el certificado correspondiente. Para cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance titulado serán válidos los tÃtulos o grados de MaestrÃa o Doctorado en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. En el caso de contar con estudios en el extranjero deberán presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de estudios ante la Dirección General de Profesiones de la SecretarÃa de Educación Pública.

6. Identificación oficial vigente con fotografÃa y firma (se aceptará credencial para votar con fotografÃa o pasaporte).

7. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).

8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado/a para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro/a de culto y de que la documentación presentada es auténtica (formato disponible en la página: http://www.SEMARNAT.gob.mx/Pages/servicioprofesionaldecarrera.aspx )

9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado/a por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

10. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

11. Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago, hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el curriculum registrado en www.trabajaen.gob.mx se deberán presentar hojas de servicio, constancias de empleo anteriores en hoja membretada y sellada, según sea el caso; talones de pago que acrediten los años requeridos de experiencia. Con excepción de los niveles de enlace, no se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de recomendación, constancias emitidas por el superior/a jerárquico/a inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales

No se aceptarán documentos en otro dÃa o momento indicado en el mensaje que se les envÃa a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx , si no se cuenta con esta información será descartado/a inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes.

La SecretarÃa de Medio Ambiente y Recursos Naturales se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el/la aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para SecretarÃa de Medio Ambiente y Recursos Naturales, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Para los puestos de Enlace no se asignará puntaje alguno en la etapa de Evaluación de Experiencia, siendo este de 100%, de conformidad con el numeral 30 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso.

12. Para realizar la evaluación de la valoración al mérito, las y los candidatas/os deberán presentar evidencias de Logros (certificaciones en competencias laborales; publicaciones especializadas), Distinciones (haber ostentado u ostentar la presidencia, vicepresidencia, de alguna asociación o ser miembro fundador; contar con tÃtulo o grado académico honoris causa; graduación con honores o distinción), Reconocimientos o premios ( reconocimiento por colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación; premio de antigüedad en el servicio público; primero, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos), Actividades destacadas en lo individual (tÃtulo o grado académico en el extranjero reconocido por la SEP; derechos de autorales o patentes a nombre del aspirante; servicio o misiones en el extranjero; servicios de voluntariado, filantropÃa o altruismo) y Otros estudios (diplomados; especialidades o segundas licenciaturas; maestrÃa o doctorado), de conformidad con la metodologÃa y escalas de calificación publicada en el portal de trabajaen.

13. De conformidad con el artÃculo 47 del reglamento de la Ley del LSPC en la APF y al numeral 174 del manual del Servicio Profesional de Carrera, para que un/a servidor/a público/a de carrera pueda tener una promoción por concurso en el Sistema, deberá contar con al menos dos evaluaciones al desempeño anuales las cuales deberán ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que el aspirante se registre en el concurso y correspondan al rango del puesto que desempeñe. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los/las servidores/as públicos/as de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de aspirantes se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar asà el anonimato.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a las y los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx y podrán modificarse las fechas indicadas cuando asà resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Calendario del concurso

Actividad

Fecha o plazo

Publicación de convocatoria

25 de enero del 2012.

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 25 enero al 09 de febrero de 2012.

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 25 enero al 09 de febrero de 2012.

Exámenes de Conocimientos *

A partir del 13 de febrero de 2012 de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la SecretarÃa de Medio Ambiente y Recursos Naturales.

Evaluación de Habilidades (Psicométricos gerenciales aplicados por la SEMARNAT)*

A partir del 13 de febrero de 2012 de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la SecretarÃa de Medio Ambiente y Recursos Naturales.

Cotejo documental (En paralelo con las evaluaciones) *

A partir del 13 de febrero de 2012

Entrevista *

A partir del 27 febrero de 2012

Determinación del/a candidato/a ganador/a*

A partir del 27 febrero de 2012

* Las fechas están sujetas a cambios, sin previo aviso, en función del número de Aspirantes en el concurso y/o del espacio disponible para las evaluaciones.

Presentación de evaluaciones y publicación de resultados

La SecretarÃa de Medio Ambiente y Recursos Naturales comunicará la fecha, hora y lugar en que las y los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no serán considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria.

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para candidato.

Aplicación de evaluaciones y recepción de documentos

La aplicación de las evaluaciones de conocimientos (capacidades técnicas), evaluación de habilidades, recepción y cotejo de los documentos, asà como, la etapa de Entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se realizará en las oficinas ubicadas en Av. San Jerónimo No. 458 Col. Jardines del Pedregal, Delegación Álvaro Obregón, C.P. 01900 México, D.F. Dependiendo del número de aspirantes registrados/as, la Dirección General de Desarrollo Humano y Organización de la SEMARNAT analizará la posibilidad de acudir a las Delegaciones a aplicar las evaluaciones y revisión documental.

Reglas de Valoración y Sistema de Puntuación General

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, las y los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas:

Todas las etapas que a continuación se describen serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La calificación de mÃnima requerida para aprobar la evaluación técnica (Evaluación de Conocimientos) es de 70.

Reglas:

CONSECUTIVO	CONCEPTO	VALORACIÓN
REGLA 1	Cantidad de exámenes de conocimientos	MÃnimo:1 Máximo:1
REGLA 2	Cantidad de Evaluación de Habilidades	MÃnimo:1 Máximo:2
REGLA 3	Calificación mÃnima aprobatoria del Examen de Conocimientos en todos los rangos comprendidos en el artÃculo 5to. De la LSPC	MÃnimo:70
REGLA 4	Evaluación de Habilidades	No serán motivo de descarte
REGLA 5	Especialistas que puedan auxiliar al Comité Técnico de Selección en la etapa de entrevista	No se aceptan
REGLA 6	Candidatos a entrevistar	3 si el universo de candidatos lo permite
REGLA 7	Candidatos a seguir entrevistando	Hasta un máximo 10
REGLA 8	Puntaje MÃnimo de Calificación	70 (considerando una escala de 0 a 100 decimales)

REGLA 9	Los Comités de Selección no podrán determinar Méritos Particulares	El Comité de Profesionalización establecerá en su caso los Méritos a ser considerados
REGLA 10	El Comité de selección podrá determinar los criterios para la evaluación de entrevistas	Conforme a lo dispuesto en el numeral 65 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso

La Ponderación de las etapas del Proceso de Selección será la siguiente:

Etapas *	Ponderación
Evaluación de Conocimientos. Evaluación de Habilidades. Evaluación de Experiencia Profesional.      Valoración del mérito.        Entrevista.	30% 15% 15% 10% 30%

Criterios de evaluación para entrevistas

Se programarán las entrevistas de las y los candidatos incluidos en el orden de prelación por calificación total hasta un máximo de diez candidatos/as.

Los primeros candidatos/as hasta un máximo de tres pasarán a la fase de entrevista, y sólo a petición expresa del Presidente/a del Comité y Superior/a Jerárquico/a de la plaza, teniendo otros candidatos/as se podrán convocar a entrevista.

Se considerarán finalistas aquellos/as candidatos/as a los que después de habérseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las primeras cinco etapas* obtengan una calificación final de 70 o superior, debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el CTS.

Las entrevistas deberán realizarse en forma colegiada y participativa, de tal manera que no sea sólo el Superior/a Jerárquico/a quien evalúe a los participantes.

En la Fase de Preguntas y Respuestas, los integrantes del CTS cuestionarán a cada candidato/a, a efecto de obtener a través de sus respuestas, mayores elementos de valoración, previo a la etapa de determinación.

El Reporte de la entrevista se realizará utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del CTS, calificará a cada candidato/a, en una escala de 0 a 100 sin decimales.

Reserva de

aspirantes

Conforme al artÃculo 36 del RLSPC, las y los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores/as en el concurso, serán considerados/as finalistas y quedarán integrados a la Reserva de Aspirantes del Puesto de que se trate en la secretarÃa de Medio ambiente y Recursos Naturales, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados a nuevos concursos, en ese periodo de acuerdo a la clasificación y perfil del puesto según aplique.

Determinación del Comité

En cada concurso, el CTS deberá determinar únicamente alguno de los siguientes resultados:

· Un/a Ganador/a

· Concurso Desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato/a se presente al concurso;

II.     Porque ninguno de las y/o los candidatos obtenga el puntaje mÃnimo de calificación para ser considerado/a) finalista, o

III.    Porque sólo un/a finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayorÃa de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

De conformidad con el Acta del Comité Técnico de Selección de la Trigésima Sesión/2012. (No habrá reactivación de folios)

Principios del Concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Las y los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control de la SecretarÃa de Medio Ambiente y Recursos Naturales, en Av. San Jerónimo 458-PH, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Álvaro Obregón, México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables informando a los candidatos participantes a través de “Trabajaen”.

6. Cuando el/la) ganador/a del concurso tenga el carácter de servidor/a público/a de carrera titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asà como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artÃculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Resolución de Dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que las y los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico: ingreso.spc@semarnat.gob.mx y el número telefónico: 54-90-21-00 ext. 14515, 22120, 22108 y 24460 de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs.

Casos no Previstos

En los casos no previstos en esta Convocatoria los resolverá el Comité Técnico de Selección Sesionando y dejando constancia de lo mismo.

Inconformidades

De conformidad con el artÃculo 69 fracción X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y capÃtulo XVII del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, el domicilio donde se podrán presentar las inconformidades con respecto al proceso de selección de las plazas de la presente convocatoria es el ubicado en Av. San Jerónimo 458, 4º piso, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Álvaro Obregón, México, Distrito Federal, en un horario de 9 a 18 hrs de lunes a viernes.

Conforme a lo previsto en los artÃculos 69 fracción X y 76 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y 95 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, el domicilio donde se podrán presentar los recursos de revocación con respecto al proceso de selección de las plazas de la presente convocatoria es el ubicado en Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe. Inn. Del. Álvaro Obregón. C.P. 01020, en un horario de 9 a 18 hrs de lunes a viernes.

México, D.F., a 25 de enero de 2011.

El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la SecretarÃa de Medio Ambiente y Recursos Naturales

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección

El Secretario Técnico

Gerardo Soto Venegas

Rúbrica.

(R.- 006553)