Secretaría de Educación Pública
Los Comités Técnicos de
Selección de
CONVOCATORIA PÚBLICA Y
ABIERTA 02/2012
Dirigida a todo (a)
interesado (a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera
Del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
Nombre del
Puesto
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DIRECTOR (A) DE INSTITUCIONES PARTICULARES DE EDUCACIÓN
SUPERIOR |
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Nivel Administrativo |
11-511-1-CFMA002-000063-E-C-F Director
(a) de Área |
Número
de Vacantes
|
Una |
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Percepción Mensual Bruta |
$56,129.21 (Cincuenta y
seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.) |
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Adscripción del Puesto |
Dirección General de Educación
Superior Universitaria (DGESU) |
Sede
|
México, D.F. |
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Funciones Principales: |
1. Dirigir y evaluar la resolución de
las solicitudes para otorgar el RVOE del tipo superior; 2. Dirigir y evaluar la resolución de
las solicitudes de autorización o modificación de planes de estudios; 3. Dirigir y evaluar la resolución de
solicitudes de extensión o establecimiento de nuevo plantel; 4. Dirigir y evaluar la resolución de
solicitudes de cambio de titular y el registro de reglamentos
institucionales; 5. Dirigir la inspección y vigilancia
de los servicios de educación superior de los estudios que cuenten con RVOE
para verificar, cumplan con las disposiciones legales aplicables; 6. Dirigir los procedimientos de
substanciación, resolución e imposición de sanciones a que se hagan
acreedoras las instituciones que impartan estudios con RVOE; 7. Dirigir la vigilancia del
otorgamiento de becas en los porcentajes que están obligadas las
instituciones con RVOE; 8. Dirigir la substanciación de los
procedimientos por los que se retire el RVOE; 9. Dirigir la resolución de los
procedimientos por los que se retire el RVOE; 10. Dirigir el otorgamiento de
revalidación de estudios de nivel superior, de conformidad con las
disposiciones legales y los lineamientos aplicables; 11. Dirigir el otorgamiento de
equivalencias de estudios de nivel superior, de conformidad con las
disposiciones legales y los lineamientos aplicables; 12. Dirigir la autentificación de los
certificados, títulos, diplomas, o grados que expidan las instituciones
educativas particulares de nivel superior a los alumnos que cursaron estudios
con RVOE; y 13. Dirigir los trámites de expedición
de copias que obran en archivos, de registro de nombramientos, firmas y
sellos. |
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Perfil: |
Escolaridad |
Área General: Educación y Humanidades.
Carreras Genéricas: Educación. Área General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras
Genéricas: Educación, Derecho y Administración. |
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Grado de
avance escolar: Licenciatura o Profesional Titulado. Deberá presentar Título o Cédula
Profesional. |
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Experiencia
Laboral |
Mínimo 6 años de
experiencia en: Grupo de Experiencia: Ciencias Jurídicas y
Derecho Área General: Derecho y Legislación Nacionales, Defensa Jurídica y Procedimientos. Grupo de Experiencia: Pedagogía. Área General: Organización y
Planificación de la Educación. |
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Habilidades
Gerenciales |
1. Liderazgo. 2. Negociación. |
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Capacidades
Técnicas |
1. Desarrollo Técnico,
Pedagógico y Académico. 2. Administración de
Servicios Educativos. |
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Idiomas Extranjeros |
No requerido. |
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Otros |
Disponibilidad para viajar. |
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El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que
se publica en trabajaen y en el portal de la Secretaría de Educación Pública:
http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios |
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Nombre del Puesto
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SUBDIRECTOR (A) DE FORMACIÓN
DEL PERSONAL ACADÉMICO
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Nivel Administrativo |
11-600-1-CFNA002-0000298-E-C-F Subdirector
(a) de Área |
Número
de Vacantes
|
Una |
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Percepción Mensual Bruta |
$ 28,664.16 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.
N.) |
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Adscripción del Puesto |
Subsecretaria de Educación Media
Superior (SEMS) |
Sede
|
México, D.F. |
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Funciones Principales: |
1. Dar seguimiento a la
identificación de las necesidades de capacitación y actualización del
personal docente y directivo de la SEMS; 2. Dar seguimiento a la
identificación de la oferta de formación pertinente para atender las
necesidades prioritarias de capacitación y actualización del personal docente
y directivos de la SEMS; 3. Dar seguimiento a la
implantación de los programas de formación y actualización docente de la
SEMS; 4. Supervisar el proceso de
convocatoria, selección y puesta en marcha de los programas de formación y
actualización del personal docente y directivo de la SEMS; 5. Evaluar los resultados
de los programas de formación y actualización docente y directivo de la SEMS
para su mejora continua. 6. Gestionar la suscripción
de los convenios con las instituciones que ofrecen los programas para la
formación y actualización docente y directiva; y 7. Dar seguimiento a la
operación de los convenios de los programas de formación y actualización del
personal docente directivo de la SEMS. |
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Perfil: |
Escolaridad |
Área General:
Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Educación, Psicología y Administración. Área General:
Educación y Humanidades. Carreras Genéricas: Educación y Psicología. Área General:
Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Ingeniería. |
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Grado de avance escolar: Licenciatura o
Profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional. |
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Experiencia Laboral |
Mínimo
4 años de experiencia en: Grupo de Experiencia: Pedagogía. Área General:
Organización y Planificación de la Educación y Preparación y Empleo de
Profesores. |
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Habilidades Gerenciales |
1.
Orientación a Resultados. 2.
Trabajo en Equipo. |
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Capacidades Técnicas |
1.
Evaluación de la Educación. 2.
Desarrollo Técnico Pedagógico. |
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Idiomas Extranjeros |
Inglés Nivel Básico (Leer, hablar y
escribir) |
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Otros |
Disponibilidad para viajar. |
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El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que
se publica en trabajaen y en el portal de la Secretaría de Educación Pública:
http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios |
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Nombre
del Puesto
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SUBDIRECTOR
(A) DE ENLACE NORMATIVO
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Nivel Administrativo |
11-514-1-CFNA002-0000091-E-C-P Subdirector
(a) de Área |
Número
de Vacantes
|
Una |
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Percepción Mensual Bruta |
$ 28,664.16 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro
pesos 16/100 MN) |
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Adscripción del Puesto |
Coordinación General de
Universidades Tecnológicas (CGUT) |
Sede
|
México, D.F. |
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Funciones Principales: |
1. Supervisar la elaboración de
dictámenes de carácter académico-normativo al decreto de creación y a los
reglamentos propuestos por las universidades tecnológicas para determinar la
fundamentación jurídica; 2. Asesorar a las universidades
tecnológicas sobre la elaboración de sus respectivos proyectos de convenios o
contratos, con el fin de que se realicen conforme a las disposiciones
establecidas; 3. Elaborar proyectos de convenios o
contratos que celebre la coordinación general de universidades tecnológicas
para apoyar en la realización de los trámites correspondientes; 4. Diagnosticar la situación jurídica
de los predios que ocupan las instalaciones de las universidades tecnológicas
que requieren regularización con el fin de proponer la prioridad en su
atención; 5. Asistir a las sesiones de los
consejos directivos de las universidades tecnológicas para intervenir en los
acuerdos que se determinen a apoyar en la toma de decisiones de la Dirección
General; 6. Resolver las consultas de carácter
normativo que formulen las autoridades de la Coordinación General y de las
universidades tecnológicas para el esclarecimiento de la información
solicitada; 7. Supervisar el análisis de los
reglamentos que emiten las universidades tecnológicas, con el fin de
verificar su congruencia con el modelo educativo del subsistema; y 8. Supervisar la dictaminación de la
documentación legal que presentan las instituciones privadas de educación
superior que desean impartir educación superior de nivel 5B, reúne los
requisitos que señala la ley para su incorporación al subsistema. |
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Perfil: |
Escolaridad |
Área General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Derecho. |
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Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional,
titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional. |
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Experiencia
Laboral |
Mínimo 4 años de experiencia
en: Grupo de
Experiencia: Ciencias Jurídicas y de Derecho. Área General: Teoría Métodos
Generales, Defensa Jurídica y Procedimientos y Derecho y Legislación
Nacionales. Grupo de Experiencia: Ciencia Política. Área
General: Administración
Pública. |
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Habilidades Gerenciales |
1. Orientación a
Resultados. 2. Trabajo en Equipo. |
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Capacidades
Técnicas |
1. Actuación Jurídica de la
Autoridad Administrativa. 2. Consultoría en el Sector
Público. 3. Conocimiento de la Ley
General de Educación. 4. Ley de Educación
Superior. |
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Idiomas
Extranjeros |
No requerido. |
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Otros |
Disponibilidad para viajar. |
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El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que
se publica en trabajaen y en el portal de la Secretaría de Educación Pública:
http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios |
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Nombre del Puesto
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JEFE
(A) DE DEPARTAMENTO DE REGLAMENTOS Y LEGISLACIÓN
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Nivel Administrativo |
11-514-1-CFOA001-0000109-E-C-P Jefe (a) de
Departamento |
Número
de Vacantes
|
Una |
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|
Percepción Mensual Bruta |
$17,046.25 (diecisiete
mil cuarenta y seis pesos 25/100 MN) |
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Adscripción del Puesto |
Coordinación General de
Universidades Tecnológicas (CGUT) |
Sede
|
México, D.F. |
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Funciones Principales: |
1. Verificar que los
proyectos de convenios, contratados o reglamentos de las universidades
tecnológicas sean congruentes con las disposiciones establecidas; 2. Participar en la
elaboración de los proyectos de convenios o contratos que celebre la
Coordinación General de Universidades Tecnológicas para agilizar la
realización de los tramites respectivos; 3. Elaborar dictámenes de
carácter académico normativo a la reglamentación de operación de las
universidades, a los convenios y contratos que realicen la coordinación
general y las universidades tecnológicas para que el subsistema funcione más
eficientemente; 4. Asesorar las
universidades tecnológicas en el seguimiento de los asuntos de carácter
normativo que soliciten con el fin de que sus operaciones procedan proceda
conforme a la ley; 5. Dar seguimiento de los
acuerdos tomados en las sesiones de los consejos directivos a través de la
programación de acciones con el fin de controlar el logro de las metas
establecidas; |
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Perfil: |
Escolaridad |
Área General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras Genéricas: Derecho. |
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|
Grado de
avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o
Cédula Profesional. |
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Experiencia
Laboral |
Mínimo 3 años de experiencia
en: Grupo de Experiencia: Ciencias Jurídicas y
Derecho. Área General: Teoría y Métodos Generales, Defensa
Jurídicas y Procedimientos; Derecho y Legislación Nacionales. Grupo de Experiencia: Ciencia Política. Área General: Administración Pública. |
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Habilidades Gerenciales |
1. Orientación a
Resultados. 2. Trabajo en Equipo. |
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|
Capacidades
Técnicas |
1. Actuación Jurídica de la
Autoridad Administrativa. 2. Consultoría en el Sector
Público |
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Idiomas
Extranjeros |
No requerido. |
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|
Otros |
Disponibilidad para viajar. |
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El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que
se publica en trabajaen y en el portal de la Secretaría de Educación Pública:
http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios |
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Nombre del Puesto
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SUBDIRECTOR
(A) DE DICTAMINACIÓN TÉCNICA
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Nivel Administrativo |
11-713-1-CFNA002-0000282-E-C-K Subdirector
(a) de Área |
Número
de Vacantes
|
Una |
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|
Percepción Mensual Bruta |
$28,664.16 (veintiocho
mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 m. n.) |
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Adscripción del Puesto |
Dirección General de Tecnología de
la Información (GDTEC) |
Sede
|
México, D.F. |
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Funciones Principales: |
1.
Supervisar la revisión de las
propuestas de solicitudes de dictamen técnico recibidas en la Dirección
General de tecnología de la información, con el objeto de iniciar la
integración del dictamen técnico y para asegurar que los proyectos de
tecnologías de la información y comunicaciones se encuentren debidamente
soportados; 2.
Supervisar la elaboración de
los dictámenes técnicos solicitados por las unidades administrativas con la
finalidad de que estas lleven a cabo los procesos correspondientes; 3.
Supervisar la elaboración e
integración de los anexos técnicos requeridos para los procesos de
contratación de bienes y servicios en materia de tecnología de información; 4.
Supervisar la elaboración de
cuadros comparativos de productos y servicios de tecnologías de la
información para generar los informes solicitados por la Dirección General de
Tecnología de la Información; 5.
Participar en la formulación de
recomendaciones técnicas, con el fin de proponer aspectos de mejora en los
proyectos informáticos, optimizando el uso de los recursos financieros
destinados a la contratación de bienes y servicios en tecnologías de la
información y comunicaciones, mediante el análisis y completamente de los
anexos técnicos requeridos al procesos de dictaminación; 6.
Supervisar la elaboración de
informes estadísticos de la infraestructura en tecnologías de la información
y comunicaciones de las áreas centrales de la Secretaría con la finalidad de
determinar situaciones de obsolescencia en las mismas, y sugerir su baja y/o
transferencia; 7.
Participar en la definición de
propuestas de asignación, reaprovechamiento y seguimiento para la
implementación de infraestructura de tecnologías de la información y
comunicaciones en las diferentes áreas de la Secretaría; 8.
Supervisar la realización de
estudios de mercado en materia de tecnologías de la información y
comunicaciones para consolidar información relevante de los diferentes
proyectos informáticos facilitando la toma de decisiones de la Dirección
General de tecnologías de la información en la autorización de los mismos; y 9.
Conformar y mantener
actualizado el catálogo de proveedores, productos y servicios de tecnologías
de la información y comunicaciones a fin de integrar la documentación de
soporte técnico, para consultas posteriores y una adecuada toma de
decisiones. |
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|
Perfil: |
Escolaridad |
Área General: Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Computación e Informática,
Administración, Sistemas de Calidad e Ingeniería. |
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|
Grado de
avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o
Cédula Profesional. |
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|
Experiencia
Laboral |
Mínimo 4
años de experiencia en: Grupo de Experiencia: Tecnología de los
Ordenadores Área General: Ciencia de los Ordenadores Grupo de Experiencia: Tecnología de las
Telecomunicaciones Área General: Economía del Cambio
Tecnológico |
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|
Habilidades Gerenciales |
1.
Orientación a Resultados. 2. Trabajo en Equipo. |
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Capacidades
Técnicas |
1. Tecnologías de Información y Comunicaciones. 2. Administración de Proyectos |
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Idiomas Extranjeros |
Inglés Básico |
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|
Otros |
Disponibilidad para viajar. |
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El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que
se publica en trabajaen y en el portal de la Secretaría de Educación Pública:
http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios |
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Nombre
del Puesto
|
JEFE (A) DE DEPARTAMENTO
(ASISTENTE ADMINISTRATIVO)
|
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Nivel Administrativo |
11-116-1-CFOB001-0000709-E-C-S Jefe
(a) de Departamento |
Número de vacantes
|
Una |
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|
Percepción Mensual Bruta |
$19,432.72 (Diez y nueve
mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) |
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Adscripción del Puesto |
Órgano Interno de Control (OIC) |
Sede
|
México, D.F. |
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|
Funciones Principales: |
1.
Brindar apoyo logístico en actividades especiales
requeridas por el área; 2.
Agendar las actividades del Titular del Órgano Interno de
Control, con la finalidad de llevar el control de su asistencia eventos
programados; 3.
Redactar documentos encomendados por el Titular del Órgano
Interno de Control, para dar respuesta que corresponda; 4.
Obtener de las áreas correspondientes el equipo y material
necesario para la operación de la oficina del Titular del Órgano Interno de
Control, así como el seguimiento de su correcto funcionamiento; 5.
Llevar, dar seguimiento y mantener actualizado el archivo
de los documentos de la competencia del Titular del Órgano Interno de
Control, para contar con su registro y facilitar la información que se
requiera y así salvaguardar la confidencialidad de los mismos; y 6.
Analizar la correspondencia recibida en la oficina del Titular
y someter a su consideración el turno a las diferentes áreas del Órgano
Interno de Control, para su atención. |
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|
Perfil: |
Escolaridad |
Área General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras Genéricas: Administración,
Contaduría, Derecho y Economía. |
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|
Grado de avance escolar: Licenciatura o
Profesional, Titulado. Deberá Presentar Título o Cédula Profesional. |
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Experiencia Laboral |
Mínimo 3
años de experiencia en: Grupo de Experiencia: Ciencias Económicas. Área General: Administración, Apoyo
Ejecutivo y /o Administrativo, Contabilidad y Economía General. Grupo de
Experiencia: Ciencias Jurídicas y de Derecho Área General: Derecho y Legislación Nacionales. |
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|
Habilidades Gerenciales |
1. Orientación a
Resultados. 2. Trabajo en Equipo. |
|||
|
Capacidades Técnicas |
1. Sistema de Control de
Gestión de Correspondencia. 2. Leguaje Ciudadano. |
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Idiomas Extranjeros |
No requerido. |
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|
Otros |
Ninguno |
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|
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que
se publica en trabajaen y en el portal de la Secretaría de Educación Pública:
http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios |
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Nombre del Puesto
|
JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE CONTROL Y
EVALUACIÓN |
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|
Nivel Administrativo |
11-712-1-CFOA001-0000583-E-C-L Jefe
(a) de Departamento |
Número
de Vacantes
|
Una |
||
|
Percepción Mensual Bruta |
$17,046.25 (Diecisiete
mil cuarenta y seis pesos 25/100 M. N.) |
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|
Adscripción del Puesto |
Dirección General de Recursos
Materiales y Servicios (DGRMyS) |
Sede
|
México, D.F. |
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|
Funciones Principales: |
1.
Tramitar las áreas de la DGRMS la asignación de espacios,
equipos, mobiliario, apoyo técnico del equipo y material necesario para que
el personal de los organismos de control y fiscalización lleven a cabo las
auditorias o revisiones a las áreas que conforman la DGRMS; 2.
Gestionar y obtener de las áreas auditorias de la DGRMS,
la información requerida por los órganos de control y fiscalización y
proporcionárselas a los auditores para los efectos conducentes, así como,
llevar el control del proceso de entrega-recepción de la misma; 3.
Documentar y formalizar las acciones que se practiquen
como resultado de las revisiones, por lo que respecta a las áreas auditadas y
a los órganos de control y fiscalización; 4.
Documentar el cumplimiento en tiempo y forma de las
recomendaciones preventivas y correctivas, así como a las acciones de mejora
determinadas y propuestas por los órganos de control y fiscalización,
fincadas a las áreas auditadas de la DGRMS; 5.
Efectuar el seguimiento y registro del avance, así como el
estatus que dictaminen los organismos de control y fiscalización con relación
a las observaciones y recomendaciones que haya emitido y, en su caso, obtener
las documental que acredite la solventación de las mismas; 6.
Formular los oficios de instrucción que recomienden los
órganos de control y fiscalización, para que la DGRMS instruya a las áreas
auditadas para que desarrollen e instrumenten las acciones necesarias que den
atención a las observaciones derivadas de los eventos de fiscalización; 7.
Formular los informes periódicos en materia de seguimiento
de auditorías, requeridos por las instancias internas y externas que permitan
dar cumplimiento en tiempo y forma a los requerimientos formulados; 8.
Implementar y dar seguimiento a los programas y proyectos
que en materia de transparencia y combate a la corrupción se instrumenten la
DGRMS; así como elaborar, modificar y actualizar los instrumentos de
evaluación determinados conforme a los objetivos establecidos; 9.
Apoyar y orientar a las áreas que conforman la DGRMS en la
atención a las solicitudes de información emitidas a través del Instituto
Federal de Acceso a la Información Pública Gubernamental y a las
disposiciones que de ella se derivan; 10.
Establecer mecanismos de control del seguimiento y
registro de las solicitudes de información presentadas por los ciudadanos a
través del Instituto Federal de Acceso a la Información y, en su caso obtener
la documental que acredite la atención a las mismas; y 11.
Llevar a cabo las acciones requeridas para mantener
actualizados el portal de transparencia de la DGRMS y el definido por el
Instituto Federal de Acceso a la Información. |
||||
|
Perfil: |
Escolaridad |
Área General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras Genéricas: Ciencias Políticas y
Administración Pública, Administración, Contaduría, Economía y Derecho. Área General: Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Ingeniería. |
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|
Grado de
avance escolar: Licenciatura o Pasante y Carrera Terminada. |
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|
Experiencia
Laboral |
Mínimo 3
años de experiencia en: Grupo de Experiencia: Ciencia Política. Área General:
Administración Pública. Grupo de Experiencia: Ciencias Económicas. Área General: Organización y Dirección de Empresas, Contabilidad Económica. |
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|
Habilidades
Gerenciales |
1. Orientación a
Resultados. 2. Trabajo en Equipo. |
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|
Capacidades
Técnicas |
1. Atención Ciudadana. 2. Control, Evaluación y
Apoyo al Buen Gobierno. |
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|
Idiomas Extranjeros |
No requerido. |
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|
Otros |
Disponibilidad para Viajar. |
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|
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que
se publica en trabajaen y en el portal de la Secretaría de Educación Pública:
http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios |
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|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista
con el Comité de Selección. |
Para
estas plazas en concurso los Comités Técnicos de Selección, en base a lo
autorizado por el Comité Técnico de Profesionalización (CTP) de la
dependencia, determinan entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al
orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx y de
acuerdo a los puntajes globales de los concursantes. |
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|
Reactivación de Folios. |
Los
Comités Técnicos de Selección determinan que para estas plazas en concurso
será utilizado el Módulo Reactivador de Folios en caso de ser solicitado por
los aspirantes rechazados. |
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BASES DE PARTICIPACIÓN PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA Y
ABIERTA No. 02/2012, DIRIGIDA A TODO (A) INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL
SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
FEDERAL |
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REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN |
Podrán participar aquellas personas
que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos legales: ser ciudadano (a) mexicano (a) en pleno ejercicio de sus
derechos o extranjero (a) cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro (a)
de algún culto y no estar inhabilitado (a) para el servicio público, ni
encontrarse con algún otro impedimento legal; en caso de verse
favorecido con el resultado del concurso, a partir de su ingreso no
desempeñar otro empleo, cargo o comisión en la Administración Pública Federal
y en caso contrario, contar con el dictamen de compatibilidad de empleo
respectivo; que la documentación presentada como original sea auténtica,
asumiendo la responsabilidad legal y administrativa en caso de no ser así, y;
presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para el caso. El requisito referido a tener
aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público (fracción
III del artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera), se tendrá
por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el Comité
Técnico de Selección, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el
desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo.
En apego al artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, el Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de
los candidatos, elegirá de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista
a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de
evaluación de las entrevistas (los que acrediten o superen el puntaje mínimo
de aptitud), los cuales serán considerados como finalistas. |
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|
DOCUMENTACIÓN
REQUERIDA |
Los y las aspirantes deberán
presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia
simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos
en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de
anticipación, por vía electrónica: 1. Currículum vitae actualizado, detallado y firmado, en cuatro
tantos. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido por
perfil del puesto para el que concursa. En caso de que el perfil del puesto
requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deberá presentar el
Título y/o la Cédula Profesional correspondiente. Si el Título y/o la Cédula
Profesional está en trámite (con antigüedad de un año), se podrá presentar el
documento que avale dicho trámite ante la Secretaría de Educación Pública y/o
el acta del examen profesional aprobatorio y/u oficio original de la
institución educativa donde establezca que la persona cubrió el total de
créditos del nivel de estudios y la tira de materias cursadas. Para los casos
en los que el perfil del puesto establezca como requisitos de escolaridad el
nivel de Pasante, se tendrá que presentar el documento oficial que así lo
acredite, como puede ser la Carta de Pasante o documento (oficio y tira de
materias) donde establezca que la persona cubrió el total de créditos del
nivel de estudios correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero,
se deberá presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento
oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Los y las aspirantes
podrán cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance
Titulado de Especialidad, Maestría y/o Doctorado en las áreas de estudio y
carreras que establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo a la
normatividad aplicable. La acreditación de títulos o grados de los y las
aspirantes se realizará a través del Título y/o la Cédula Profesional
registrados ante la Secretaría de Educación Pública. 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se
aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte o cartilla
militar). 5. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40
años). 6. Comprobante que avale los años de experiencia requeridos por
el perfil del puesto (ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada donde
se indique la fecha de ingreso, puestos ocupados y fecha de baja; recibo de
pago; alta en instituciones de seguridad social; contrato laboral; hojas de
servicio; declaraciones fiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en
las áreas que requiera el perfil del puesto en concurso. 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado
(a) con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado
(a) para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser
ministro (a) de algún culto y de que la documentación presentada es
auténtica. Este formato le será
proporcionado por la Secretaría de Educación Pública durante la revisión
documental. 9. Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido beneficiado (a) por algún programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su
ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 10. Comprobante de folio
asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (pantalla
inicial de su página personal de trabajaen) y la impresión de la invitación
que recibe vía trabajaen. 11. La ó el aspirante que
sea servidor (a) público (a) de carrera titular que desee acceder (promoción)
a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía al que ocupa, deberá
presentar al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, las cuales pueden
ser las últimas que haya aplicado el (la) servidor (a) público (a) de carrera
titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas
que se hayan practicado como servidores (as) públicos (as) considerados de
libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidores (as)
públicos (as) de carrera titulares. Las evaluaciones mencionadas se
acreditarán en el momento de la revisión documental, sin embargo en el caso
de que el (la) servidor (a) público (a) no cuente con alguna de las
evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no se le exigirán éstas
y en su lugar el Comité Técnico de Selección solicitará a la dependencia la
información necesaria para tales fines. La Secretaría de Educación Pública se reserva el derecho de solicitar
en cualquier momento o etapa del proceso, la documentación o referencias que
acrediten los datos registrados en el sistema www.trabajaen.gob.mx por los y
las aspirantes para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los
requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se les
descalificará o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de
selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para
la Secretaría de Educación Pública, la cual a su vez, se reserva el derecho
de ejercitar las acciones legales procedentes. En ningún caso, la Secretaría
de Educación Pública solicitará prueba
de no gravidez y de VIH (SIDA). |
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REGISTRO DE ASPIRANTES |
El
registro de los y las aspirantes al concurso se realizará del 25 de enero al 9 de febrero de 2012,
a través del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignará un folio al
aspirante que cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el
desarrollo del mismo, asegurando así el anonimato de los aspirantes. Al momento en que la persona registre su
participación a un concurso a través de www.trabajaen.gob.mx, se llevará a
cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de
participación o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso. La
revisión curricular efectuada a través de www.trabajaen.gob.mx se llevará a
cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que las y
los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con todos y cada
uno de los requisitos establecidos en la convocatoria. |
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DESARROLLO DEL CONCURSO |
El concurso se conducirá de acuerdo
a la programación que se indica, sin embargo, ésta puede estar sujeta a
cambios, debido a variables que afectan el desarrollo del concurso como
pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas para la aplicación de
evaluaciones; problemas de comunicación electrónica del sistema de esta
dependencia y de la Secretaría de la Función Pública; tiempo de respuesta de
la Secretaría de la Función Pública para proporcionar la información que le
corresponde en el concurso o que se le requiera por motivos de consulta;
fenómenos naturales; marchas manifestaciones; verificación de reactivos, y;
disponibilidad de agenda de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
La realización de cada etapa del concurso se comunicará a los y las
aspirantes con 48 horas de anticipación como mínimo por medio del Contador de
Mensajes del sistema www.trabajaen.gob.mx, por lo que se
recomienda la consulta permanente del referido sistema. |
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CALENDARIO DEL CONCURSO |
ACTIVIDAD |
FECHA O PLAZO |
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Publicación |
25 de enero de 2012 |
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Registro de aspirantes por medio de
la herramienta www.trabajaen.gob.mx |
Del 25 de enero al 9 febrero de
2012 |
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Etapa I: Revisión curricular de
forma automatizada a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx |
Del 25 de enero al 9 febrero de
2012 |
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Etapa II: Examen de conocimientos
y evaluaciones de habilidades. |
Del 14 de febrero al 13 de abril
de 2012 |
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Etapa III: Evaluación de la
experiencia y valoración del mérito, así como revisión documental. |
Del 14 de febrero al 13 de abril
de 2012 |
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Etapa IV: Entrevista |
Del 14 de febrero al 13 de abril
de 2012 |
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Etapa V: Determinación |
Del 14 de febrero al 13 de abril
de 2012 |
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Nota: Las fechas programadas
para estas etapas están sujetas a cambios, previo aviso a los y las
participantes inscritos a través del portal www.trabajaen.gob.mx, por medio de su cuenta personal,
dichos cambios pueden darse en atención de alguna de las siguientes
situaciones: avance que presente el proceso de evaluaciones; el número de
aspirantes que se registran; la disponibilidad de espacios para la aplicación
de las evaluaciones; la disponibilidad de equipo de cómputo y/o problemas
técnicos del mismo; bloqueo al acceso de las instalaciones; suspensión
parcial o total del proceso debido a disposición oficial; agenda de los y las
integrantes del Comité Técnico de Selección y situaciones de emergencia como
fenómeno natural y/o problema de salud, entre otros que afecten el desarrollo
del concurso. Las fechas que aparecen en la página www.trabajaen.gob.mx
respecto a las etapas II, III, IV y V, corresponden a la fecha terminal de la
misma, ya que el sistema que administra la Secretaría de la Función Pública
así lo considera. |
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TEMARIOS Y GUÍAS |
Los temarios referentes al examen
de conocimientos se encuentran a disposición de los y las aspirantes en la
página electrónica de la Secretaría de Educación Pública www.sep.gob.mx
(menú: Trámites y servicios.- opción ingreso SPC.- temarios)( http://www.sep.gob.mx/es/sep1/Tramites_y_Servicios)
y en el portal www.trabajaen.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de
la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las
habilidades serán las consideradas para las Habilidades
Gerenciales/directivas que se encontrarán disponibles para su consulta en la
página electrónica www.trabajaen.gob.mx. |
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PRESENTACIÓN DE EVALUACIONES |
La Secretaría de Educación Pública comunicará la fecha, hora y lugar en
que los y las aspirantes deberán presentarse para la aplicación del examen de
conocimientos y las evaluaciones de habilidades, a través del sistema
trabajaen. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada
de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del
examen y/o evaluaciones. Una vez trascurrido el tiempo de tolerancia, por
ningún motivo se aplicará el examen y/o evaluaciones. Asimismo, no se
aplicará el examen y/o las evaluaciones si el ó la participante no presenta
la documentación requerida por la dependencia. Los resultados aprobatorios de los exámenes y de las evaluaciones
aplicadas en los procesos de selección tendrán vigencia de un año. La
vigencia de los resultados de la evaluación de habilidades es de un año,
contado a partir de su acreditamiento, toda vez que se trata de la misma
evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo
en el cual el ó la aspirante podrá: a) Participar
en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades, y b) Hacer valer
dichos resultados en esos concursos con las capacidades (habilidades)
requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idénticas a las ya
acreditadas). La
aplicación del resultado aprobatorio (examen de conocimientos y evaluación de
habilidades) obtenido en el concurso anterior el sistema lo registra
automáticamente (en el caso del examen de conocimientos solo si se aplica el
mismo temario), en caso contrario deberá solicitarse en forma escrita
(oficio, fax, o correo electrónico) al Comité Técnico de Selección, a través
de la Dirección del Servicio Profesional de Carrera, Control y Evaluación
antes del inicio de la aplicación del examen y/o de la evaluación de
habilidades. |
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REVISIÓN DE EXÁMENES |
En los casos en que el Comité Técnico de
Selección correspondiente determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá
efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de
evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega
de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la
revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. |
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REGLAS DE VALORACIÓN |
1.- Número de exámenes de conocimientos: 1 2.- Número de evaluaciones de habilidades: 2 3.- Calificación mínima aprobatoria de
conocimientos: 80 4.- Descarte en las evaluaciones de habilidades: Será motivo de descarte si la ó el
aspirante no obtiene como calificación igual o superior a 70 en cada una de
las evaluaciones aplicadas. 5.- Número de especialistas que auxiliarán al Comité
Técnico de Selección en la etapa de entrevistas: Se tendrán tres especialistas, uno por cada uno de los (as) Titulares
del Comité Técnico de Selección, si éste último lo establece en las sesiones
de Instalación y Planeación de Entrevista y Determinación. 6.- Número mínimo de candidatos (as) a entrevistar: 3, si el universo lo permite; en caso de
que el volumen sea menor, se entrevistará a todos; en caso de que el volumen
sea mayor a 10, se entrevistará hasta 10 participantes en orden de prelación. 7.- Número de candidatos (as) que se continuarán
entrevistando, en caso de no contar con al menos un (a) finalista de los
primeros 3 entrevistados: 3, si el
universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistará a
todos (as); en caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistará hasta
10 participantes en orden de prelación. 8.- Puntaje mínimo de aptitud (para pasar a la etapa
de determinación): 80 9.- Criterio a aplicar en la entrevista: a) Predicción de comportamientos a partir
de evidencias en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia
obtenida (ejemplos concretos); c) Suficiencia de la evidencia obtenida
(cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia obtenida con los
requisitos del puesto. 10.- El (la) ganador (a) del concurso: el finalista (pasa a la etapa de
determinación) que obtenga la calificación más alta en el proceso de
selección, es decir, al de mayor Calificación (puntaje) Definitiva. |
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SISTEMA DE PUNTUACIÓN GENERAL |
El proceso de selección considera cinco etapas:
I) Revisión curricular; II) Examen de conocimientos y evaluaciones de
habilidades; III) Evaluación de la experiencia y valoración del mérito, IV)
Entrevista, y V) Determinación. La etapa I del proceso de selección (revisión
curricular) tiene como propósito determinar si el candidato continúa en el
concurso, por lo que su acreditación no otorgará puntaje alguno. Por cada concurso se asignarán 100 puntos sin
decimales, que serán distribuidos únicamente entre las etapas II (examen de
conocimientos y evaluaciones de habilidades), III (Evaluación de la
experiencia y valoración del mérito) y IV (entrevista) del proceso de
selección, quedando de la siguiente manera:
Para efectos de continuar en el
concurso, los y las aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.
Será motivo de descarte si el ó la participante no aprueba el examen de
conocimientos y las evaluaciones de habilidades. El examen
de conocimientos (capacidades técnicas) consta de 30 reactivos la calificación mínima aprobatoria será de
80 sobre 100 y ésta se obtiene considerando la cantidad de aciertos sobre
el total de reactivos. Las evaluaciones de habilidades que se aplicarán serán las
siguientes: Nivel de Enlace: Orientación a Resultados y Trabajo en
Equipo. Jefe (a) de Departamento: Orientación a Resultados y Trabajo en
Equipo. Subdirector (a) de área: Orientación a Resultados y Trabajo en
Equipo. Director (a) de área: Liderazgo y Negociación. Director (a) General Adjunto (a): Liderazgo y Negociación. Director (a) General: Visión Estratégica y Liderazgo. Evaluación
de la experiencia y valoración del mérito. El resultado que arroje la evaluación de la
experiencia y valoración del mérito no será motivo de descarte, sin
embargo, es necesario que la ó el aspirante reúna el requisito de años de
experiencia que establece el perfil del puesto en concurso, en caso contrario
será motivo de descarte. La evaluación y valoración mencionadas, le dan
la posibilidad al aspirante de obtener puntos, que sumados a los obtenidos en
la Etapa II del proceso de selección que contempla el examen de conocimientos
y evaluaciones de habilidades, le ayudan para ubicarlo en un mejor lugar de
prelación dentro del concurso. El máximo de puntos que pueden obtener en la
Etapa III son: 20 puntos en la evaluación de la experiencia y 10 puntos en la
valoración del mérito. Para la obtención de los puntos mencionados, es
imprescindible presentar en original y copia simple la evidencia documental
que acredite el nivel de cumplimiento en cada uno de los elementos que se
califican. En la evaluación de la experiencia se
calificarán los siguientes elementos: 1.
Orden
en los puestos desempeñados.- Se calificará de acuerdo con
el nivel jerárquico en la trayectoria laboral del candidato (último puesto
desempeñado o que está desempeñando) en relación al puesto en concurso. Las
personas que cuenten únicamente con una sola experiencia, cargo o puesto no
serán evaluados en este rubro, al no existir un parámetro objetivo para
realizar la comparación. 2.
Duración en los puestos desempeñados.- Se calificará de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos
ocupados del candidato. De manera específica, a través del número de años
promedio por cargo o puesto que posea. 3.
Experiencia en el Sector Público.- Se calificará de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos
ocupados en el Sector Público. De manera específica, a través del tiempo
acumulado en el Sector Público. 4.
Experiencia en el Sector Privado.- La experiencia en el sector privado se calificará de acuerdo con la
permanencia en los puestos o cargos ocupados en el Sector Privado. De manera
específica, a través del tiempo acumulado en el Sector Privado. 5.
Experiencia en el Sector Social.- La experiencia en el Sector Social se calificará de acuerdo con la
existencia o experiencia en el Sector Social. 6.
Nivel de Responsabilidad.- El nivel
de responsabilidad se calificará de acuerdo con la opción de respuesta
seleccionada por el ó la aspirante, entre las 5 posibles opciones
establecidas en el formato de evaluación, respecto a su trayectoria
profesional. Las opciones son las siguientes: a)
He desempeñado puestos donde he
desarrollado una serie de actividades sencillas y similares entre sí. b)
He desarrollado puestos que
requieran coordinar una serie de funciones y actividades similares y
relacionadas entre sí. c)
He desempeñado puestos que
requieran coordinar una serie de funciones de naturaleza diferente. d)
He desempeñado puestos que
requieran dirigir un área con funciones de naturaleza diferente. e)
He desempeñado puestos que
requieran dirigir diversas áreas que contribuían al desarrollo de los planes
estratégicos de una o varias unidades administrativas o de negocio. 7.
Nivel de Remuneración.- El
nivel de remuneración se calificará de acuerdo con la remuneración bruta
mensual en la trayectoria laboral del candidato. De manera específica,
comparando la remuneración bruta mensual del puesto actual (en su caso el
último) y la del puesto en concurso. 8.
Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en
relación con las del puesto vacante.- La
relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del
puesto vacante se calificará de acuerdo con la coincidencia entre la Rama de
Cargo o puesto en el currículum vitae del candidato registrado por el (la)
propio (a) candidato (a) en www.trabajaen.gob.mx con la rama de cargo o
puesto vacante en concurso. 9.
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante.- La experiencia en puestos
inmediatos inferiores al de la vacante se calificará de acuerdo con la
permanencia en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De
manera específica, a través del número de años acumulados en dichos puestos. 10.
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante.- La aptitud en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante se calificará de acuerdo con la evaluación del desempeño en
el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera
específica, a través de los puntos de la calificación obtenida en la última
evaluación del desempeño de dichos puestos. 11.
Otros elementos que establezcan
en la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública
Federal o CTP, previa aprobación de la Unidad conforme a las particulares de
la dependencia, los cuales podrán representar hasta el 25% del resultado de
esta sub etapa. Para
obtener el puntaje referido a la evaluación de la experiencia, la ó el
aspirante deberá presentar la documentación que avalé el cumplimiento a cada
elemento, la cual puede ser entre otras: carta original de la empresa en hoja
membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta y baja
en instituciones de seguridad social, etc. La documentación deberá
especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener
puntos, ejemplo: elemento 2, señalar los puestos que ocupó y el tiempo de
permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, señalar las funciones y
actividades realizadas en los puestos ocupados. Para otorgar una calificación, respecto de los
elementos anteriores, se considerará lo siguiente: ·
Los y las aspirantes serán
calificados en el orden en los puestos desempeñados (elemento 1), salvo
cuando cuenten con una sola experiencia, cargo o puesto previos. ·
A todos los y las aspirantes se
les calificarán los elementos 2 al 8. ·
Quienes ocupen o hayan ocupado
uno o más de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante
serán calificados en el elemento 9. ·
Quienes cuenten con resultados
en la evaluación del desempeño del sistema en uno o más de los cargos o
puestos inmediatos inferiores al de la vacante serán calificados en el
elemento 10. En la valoración del mérito se calificarán
los siguientes elementos: 1-
Acciones de desarrollo profesional.- Las acciones de desarrollo profesional se calificarán una vez
emitidas las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal. 2-
Resultados de las evaluaciones del desempeño.- Los resultados de las evaluaciones del desempeño se calificarán de
acuerdo con las calificaciones de los servidores públicos de carrera
titulares en las evaluaciones de desempeño anual. De manera específica, a
través de los puntos de la calificación obtenida en la última evaluación del
desempeño anual. 3-
Resultados de las acciones de capacitación.- Los resultados de las acciones de capacitación se calificarán de
acuerdo con las calificaciones de las acciones de capacitación. De manera
específica, a través del promedio de las calificaciones obtenidas por el
servidor público de carrera titular en el ejercicio fiscal inmediato
anterior. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se
hubieren autorizado acciones de capacitación para el servidor público de
carrera titular, no será calificado en este elemento. 4-
Resultados de procesos de certificación.- Los resultados de los procesos de certificación se calificarán de
acuerdo con las capacidades profesionales certificadas. De manera específica,
a través del número de capacidades profesionales certificadas vigentes
logradas por los servidores públicos de carrera titulares en puestos sujetos
al Servicio Profesional de Carrera. 5-
Logros.- Los logros se refieren al
alcance de un objetivo relevante de la ó el candidato en su labor o campo de
trabajo, a través de aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron o
fortalecieron las funciones de su área de trabajo, el logro de metas estratégicas
o aportaron beneficio a la ciudadanía, sin generar presiones
presupuestales adicionales, ni perjudicar o afectar negativamente los
objetivos de otra área, unidad responsable o de negocios. De manera
específica, se calificarán a través del número de logros obtenidos por el
candidato. En virtud de lo anterior, se considerarán como logros, los
siguientes: ·
Certificaciones en competencias
laborales o en habilidades profesionales distintas a las consideradas para el
Servicio Profesional de Carrera. ·
Publicaciones especializadas
(gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a su campo de experiencia. ·
Otras que al efecto establezca
la Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera,
de la Secretaría de la Función Pública. En ningún caso se considerarán logros de tipo
político o religioso. 6
Distinciones.- Las
distinciones se refieren al honor o trato especial concedido a una persona
por su labor, profesión o actividad individual. De manera específica, se
calificarán a través del número de distinciones obtenidas. En virtud de lo
anterior, se considerará como una distinción, las siguientes: ·
Fungir como presidente (a),
vicepresidente (a) o miembro (a) fundador (a) de Asociaciones u
Organizaciones no Gubernamentales (Científicas, de Investigación, Gremiales,
Estudiantiles o de Profesionistas). ·
Título Grado Académico Honoris
Causa otorgado por Universidades o Instituciones de Educación Superior. ·
Graduación con Honores o con
Distinción. ·
Otras que al efecto establezca
la Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera,
de la Secretaría de la Función Pública. En ningún caso se considerarán distinciones del
tipo político o religioso. 7.
Reconocimientos y premios.- Los
reconocimientos o premios se refieren a la recompensa o galardón otorgado por
agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo realizado por algún mérito o
servicio en su labor, profesión o actividad individual. De manera específica,
se calificarán a través del número de reconocimientos o premios obtenidos. En
virtud de lo anterior, se considerará como un reconocimiento o premio, los
siguientes: ·
Premio otorgado a nombre del ó
la aspirante. ·
Reconocimiento por colaboración,
ponencias o trabajos de investigación a nombre del ó la aspirante en
congresos, coloquios o equivalentes. ·
Reconocimiento o premio por
antigüedad en el servicio público. ·
Primero, segundo o tercer lugar
en competencias o certámenes públicos y abiertos. ·
Otros que al efecto establezca
la Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera,
de la Secretaría de la Función Pública. En ningún caso se considerarán reconocimientos o
premios de tipo político, religioso o que sean resultado de la suerte, a
través de una selección aleatoria, sorteo o equivalente. 8.
Actividad destacada en lo individual.- La actividad destacada en lo individual se refiere a la obtención de
los mejores resultados, sobresaliendo en una profesión o actividad individual
o ajena a su campo de trabajo, del resto de quienes participan en la misma.
De manera específica, se calificará a través del número de actividades
destacadas en lo individual comprobadas. En virtud de lo anterior, se
considerarán como actividades destacadas, las siguientes: ·
Título o grado académico en el
extranjero con reconocimiento de validez oficial por la Secretaría de
Educación Pública (apostillado). ·
Patentes a nombre del ó la
aspirante. ·
Servicios o misiones en el
extranjero. ·
Derechos de autor a nombre del ó
la aspirante. ·
Servicios del voluntario,
altruismo o filantropía (No incluye donativos). ·
Otros que al efecto establezca
la Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera,
de la Secretaría de la Función Pública. En ningún caso se considerarán actividades
destacadas de tipo político o religioso. 9.
Otros estudios.- Se
calificarán de acuerdo con los estudios adicionales a los requeridos por el
perfil del puesto vacante en concurso. De manera específica, a través del
estudio o grado máximo de estudios concluido reconocido por la Secretaría de
Educación Pública, que sea adicional al nivel de estudio y grado de avance al
requerido en el perfil del puesto vacante en concurso. 10.
Otros elementos que establezcan
en la Unidad o CTP, previa aprobación de la Unidad de Política de Recursos
Humanos de la Administración Pública Federal, conforme a las particulares de
la dependencia, los cuales podrán representar hasta el 25% del resultado de
esta sub etapa. Para
obtener el puntaje referido a la valoración de mérito, se deberá presentar la
documentación que avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual
puede ser entre otras: evaluaciones del desempeño;
menciones honoríficas; premios, resultados de capacitación; investigación y/o
aportación al ramo. La documentación deberá especificar claramente el
estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2,
calificación obtenida en la evaluación del desempeño y firma del evaluador (Si
es Servidor Público de Carrera Titular del nivel inferior al puesto en
concurso, deberá presentar Evaluaciones del Desempeño respectivas con el
resultado satisfactorio ó mayor, en el puesto que ocupa (Art. 47 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal). Para otorgar una calificación, respecto de los
elementos anteriores, se considerará lo siguiente: ·
En tanto se emitan las
disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, ningún
(a) candidato (a) será evaluado en el elemento 1. ·
Todos los (as) candidatos (as)
que sean servidores públicos de carrera titulares, sin excepción, serán
calificados en los elementos ·
Todos los (as) candidatos (as),
sin excepción, serán calificados en los elementos Los resultados obtenidos en las sub etapas de la
Etapa III serán considerados en el sistema de puntuación general, sin
implicar el descarte de los (as) candidatos (as). Se considerarán finalistas (pasan a la etapa de
determinación) a quienes acrediten el Puntaje
Mínimo de Aptitud que es 80. Si hay empate, el Comité Técnico de Selección
resolverá el resultado del concurso de acuerdo a lo señalado en el numeral
236 del Acuerdo
por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo
por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización
y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, del 29 de agosto de
2011. Los y las aspirantes que pasen a la
etapa de determinación como aptos para cubrir el puesto y no resulten
ganadores (as) en el concurso, serán considerados (as) finalistas en la
reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la
Secretaría de Educación Pública, durante un año contado a partir de la publicación
de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho,
quedan en posibilidad de ser convocados (as), en ese periodo y de acuerdo a
la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de
Profesionalización de la Secretaría de Educación Pública, a nuevos concursos
destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique. Cuando el (la) ganador (a) del
concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede
permanecer activo (a) en ambos puestos, así como de haber cumplido la
obligación que le señala la fracción VI del artículo 11 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. (Guardar reserva de la información, documentación y en general, de los
asuntos que conozca, en términos de la ley de la materia). |
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REVISIÓN DOCUMENTAL |
Para poder acreditar la revisión documental, es indispensable
presentar la totalidad de la siguiente documentación en original y número
de copias simples señaladas, en caso contrario se le descartará del
concurso: ·
Currículum Vitae detallando
periodo de tiempo en cada puesto y funciones realizadas (no el registrado en
TrabajaEn), firmado en todas las hojas con tinta azul, sin engargolar.
Entregar 4 copias. ·
Impresión del folio asignado por
el Portal www.trabajaen.gob.mx (carátula inicial de la página personal) para
el concurso e impresión de la invitación que recibe por trabajaen. Entregar 1
copia. ·
Acta de nacimiento y/o forma
migratoria FM3, según corresponda. Entregar 1 copia. ·
Documento que acredite el nivel de estudios requerido por
perfil del puesto para el que concursa. En caso de que el perfil del puesto
requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deberá presentar el
Título y/o la Cédula Profesional correspondiente. Si el Título y/o la Cédula Profesional está en trámite (con antigüedad de un año), se podrá presentar el
documento que avale dicho trámite ante la Secretaría de Educación Pública y/o
el acta del examen profesional aprobatorio y/u oficio original de la
institución educativa donde establezca que la persona cubrió el total de
créditos del nivel de estudios y la tira de materias cursadas. Para los casos
en los que el perfil del puesto establezca como requisitos de escolaridad el
nivel de Pasante, se tendrá que presentar el documento oficial que así lo
acredite, como puede ser la Carta de Pasante o documento (oficio y tira de
materias) donde establezca que la persona cubrió el total de créditos del
nivel de estudios correspondiente. En el caso de contar con estudios en el
extranjero, se deberá presentar invariablemente la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Los y las aspirantes podrán cubrir
escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de
Especialidad, Maestría y/o Doctorado en las áreas de estudio y carreras
que establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo a la normatividad
aplicable. La acreditación de títulos o grados de los y las aspirantes se
realizará a través del Título y/o la Cédula Profesional registrados ante la
Secretaría de Educación Pública.
Entregar 1 copia. ·
Documento que acredite el nivel de
estudios del idioma correspondiente, sólo en caso de que sea requerido por el
perfil del puesto en concurso. Entregar 1 copia. ·
Comprobante que avale los años de experiencia requeridos
por el perfil del puesto (ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada
donde se indique la fecha de ingreso, puestos ocupados y fecha de baja;
recibo de pago; alta en instituciones de seguridad social; contrato laboral;
hojas de servicio; declaraciones fiscales; contratos; recibos de honorarios;
etc.), en las áreas que requiera el perfil del puesto en concurso. ·
Identificación oficial vigente
con fotografía y firma (credencial para votar con fotografía o pasaporte o
cartilla militar). Entregar 1 copia. ·
Cartilla Militar liberada (en el
caso de hombres hasta los 40 años). Entregar 1 copia. ·
Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por
delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio público, no
pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica. Este formato le será proporcionado por
la Secretaría de Educación Pública durante la revisión documental. ·
Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido beneficiado (a) por algún programa de retiro voluntario.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro
voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a
lo dispuesto en la normatividad aplicable. Entregar original. ·
La ó el aspirante que sea servidor (a) público (a) de
carrera titular que desee acceder (promoción) a un cargo del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor
responsabilidad o jerarquía al que ocupa, deberá presentar al menos dos
evaluaciones de desempeño anuales, las cuales pueden ser las últimas que haya
aplicado el (la) servidor (a) público (a) de carrera titular en el puesto en
que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado
como servidores (as) públicos (as) considerados de libre designación, previo
a obtener su nombramiento como servidores (as) públicos (as) de carrera
titulares. Las evaluaciones mencionadas se acreditarán en el momento de la
revisión documental, sin embargo en el caso de que el (la) servidor (a)
público (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a
la dependencia, no se le exigirán éstas y en su lugar el Comité Técnico de
Selección solicitará a la dependencia la información necesaria para tales
fines. La revisión documental se realizará en la dirección, día y hora que se
señale en el mensaje enviado al aspirante a través de trabajen. |
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PUBLICACIÓN DE RESULTADOS |
Los
resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el
portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de
folio asignado por dicho sistema. La consulta se puede hacer por medio del
sitio web: http://www.trabajaen.gob.mx |
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DECLARACIÓN DE CONCURSO DESIERTO |
De
conformidad con el artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, el Comité
Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I.
Porque ningún candidato se
presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea
vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité
Técnico de Selección. En caso
de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
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REACTIVACIÓN DE FOLIOS |
Con
respecto a la reactivación de folios rechazados en la etapa de revisión
curricular, a partir de la fecha de descarte el ó la aspirante tendrá 2
días hábiles para presentar su escrito de petición de reactivación de folio
dirigido al Secretario (a) Técnico (a) del Comité Técnico de Selección, con
domicilio en Dr. Río de la Loza 148, Piso 10, Colonia Doctores, C.P. 06720,
Delegación Cuauhtémoc, México D.F, de 09:00 a 15:00 horas, a través del área
de Control de Gestión. La solicitud se hará del conocimiento al resto de los
(las) integrantes del Comité Técnico de Selección, a través del Encargado (a)
del Subsistema de Ingreso, vía correo electrónico o vía telefónica para su
análisis y, en su caso, para su autorización. El plazo de resolución del
Comité será a más tardar en 72 hrs. La determinación del Comité Técnico de
Selección respecto a la solicitud de reactivación se hará del conocimiento
del interesado (a), a través del Encargado (a) del Subsistema de Ingreso. Dicho
escrito deberá incluir lo siguiente: ·
Escrito de Justificación del por
qué considera que se debe reactivar el folio dirigido al Secretario Técnico
del Comité de Selección solicitando el análisis y en su caso aprobación de la
reactivación. ·
Pantallas impresas del portal
personal en www.trabajaen.gob.mx donde se observen las causales del rechazo.
(Currículo cargado, mensaje de rechazo, etc.). ·
Original y copia de los
documentos que acrediten su experiencia laboral y escolaridad. ·
Domicilio y dirección
electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición. La
reactivación de folios será improcedente cuando ésta se deba a: ·
La renuncia por parte del ó la
aspirante. ·
La duplicidad de registros de
inscripción. Una vez
transcurrido el plazo establecido, no procederán las solicitudes de
reactivación. Nota: En
caso de ser autorizada la solicitud de reactivación, el sistema
www.trabajaen.gob.mx enviará un mensaje de notificación a todos los y las
participantes en el concurso. En
relación a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de
Ingreso en las etapas de evaluación, entrevista y estatus del concurso, esta
dependencia podrá, si el Comité Técnico de Selección lo autoriza, reactivar
dicho folio, dando aviso a los y las aspirantes que siguen participando en la
etapa correspondiente. |
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PRINCIPIOS DEL CONCURSO |
El
concurso se desarrollará con estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de
Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones
aplicables. Los casos
no previstos en las disposiciones que regulan el Servicio Profesional de
Carrera, respecto al desarrollo de los concursos, serán resueltos por el
Comité Técnico de Selección, para lo cual, la persona involucrada en el
concurso que identifique el caso no previsto lo hará del conocimiento al
Secretario Técnico de dicho Comité vía escrito y dentro de los siguientes dos
días hábiles, quien lo someterá para su análisis y resolución al resto de los
ó las integrantes. El plazo para dar una resolución dependerá de la
complejidad y gravedad del caso reportado, por lo que el Comité puede detener
el desarrollo del concurso hasta que tenga una resolución. El Comité Técnico
de Selección se asegurará que la resolución al caso reportado se apegue a los
principios mencionados y a la normatividad aplicable. |
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DISPOSICIONES GENERALES |
1.
En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. 2.
Los datos personales de los y
las concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3.
Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 4.
Los y las concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control
en la dependencia, ubicada en Av. Universidad No. 1074, Piso 3, Colonia Xoco,
Delegación Benito Juárez, México, DF., C.P. 03330. La inconformidad deberá
presentarse por escrito, dentro de los diez días hábiles siguientes a la
fecha en que se presentó el acto motivo de la inconformidad, en términos de
lo dispuesto por el artículo 69 fracción X de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal y 93 al 96 de su Reglamento.
Página Web http://www.oic.sep.gob.mx/portal3/quejas2.php Los y las aspirantes podrán interponer el
recurso de revocación ante la Secretaría de la Función Pública, ubicada en
Av. Insurgentes Sur No. 1735, Col. Guadalupe Inn, México, D.F., en los
términos que establecen los artículos 97 y 98 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal,
dirigido al Titular de la Unidad de Asuntos Jurídicos. 5.
Durante el desarrollo y aplicación
de la etapa II no se permitirá el uso de teléfonos celulares, computadora de
mano, dispositivo de CD, DVD, memorias portátiles de computadoras, cámaras
fotográficas, calculadoras, así como cualquier otro dispositivo, libro o
documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar,
registrar o almacenar las evaluaciones, salvo que en las bases de la
convocatoria se autorice o requiera de utilización como medio de apoyo para
la evaluación. |
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RESOLUCIÓN DE DUDAS Y ATENCIÓN A
USUARIOS |
Con la
finalidad de garantizar la debida atención y resolución de las dudas que los
aspirantes formulen con relación a los presentes concursos, la Secretaría de
Educación Pública pone a la orden el correo electrónico:
ingreso_sep@sep.gob.mx y el número telefónico: 3601 1000 con la
extensión: 59822, 59965 y 59961en un horario de lunes a viernes de 09:00 a
16:00 hrs. |
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México, D.F.,
a 25 de enero de
2012.
Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Educación Pública
Director
General de Personal
Mtro. Edgar O. Ibarra Morales
Rúbrica.
(R.- 006554)