Secretaría de Salud
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. SSA/2012/03
Los Comités Técnicos de
Selección de la Secretaría de Salud con fundamento en los artículos 21, 25, 26,
28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38,
39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:
Convocatoria
pública y abierta SSA/2012/03 de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes
del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal:
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Nombre de la plaza |
SUBDIRECCION DE NORMATIVIDAD LABORAL (01/03/12) |
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Código |
12-513-1-CFNC003-0000111-E-C-M |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (Mensual Bruta) |
$47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos
93/100 M.N.) |
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Adscripción |
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS |
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Sede (radicación) |
MEXICO, D.F. |
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Objetivos y funciones principales |
MISION 1 COORDINAR Y DEFINIR LA APLICACION
DE LA NORMATIVIDAD LABORAL EN LOS PROGRAMAS Y ACTIVIDADES DE LOS TRABAJADORES
PARA MANTENER UNA ADECUADA RELACION DE TRABAJO ENTRE LAS AUTORIDADES Y LOS
TRABAJADORES DE LA DEPENDENCIA, ASI COMO CON LA REPRESENTACION SINDICAL A
NIVEL NACIONAL. OBJETIVO 1 QUE LOS TRABAJADORES DE BASE DE LA
SECRETARIA DE SALUD, CUENTEN CON SU DOCUMENTO OFICIAL DE AUTORIZACION DE
LICENCIA CON GOCE DE SUELDO POR COMISION SINDICAL U OFICIAL, A EFECTO DE
EVITAR CUALQUIER SANCION ADMINISTRATIVA. FUNCION 1 COORDINAR Y SUPERVISAR EL
OTORGAMIENTO DE LAS LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO PARA OCUPAR UN PUESTO DE
CONFIANZA, QUE TRAMITEN LOS TRABAJADORES DE LAS UNIDADES CENTRALES DE LA
SECRETARIA, PARA LA RESERVACION DE LA PLAZA DE BASE FUNCION 2 COORDINAR Y SUPERVISAR EL
OTORGAMIENTO DE CAMBIOS DE ADSCRIPCION, PERMUTAS, TRANSFERENCIAS Y
REUBICACIONES QUE SOLICITEN LOS TRABAJADORES DE LAS UNIDADES CENTRALES, PARA
CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y GARANTIZAR LOS DERECHOS LABORALES DE
LOS TRABAJADORES. FUNCION 3 SUPERVISAR Y VIGILAR EL CUMPLIMENTO
DE LOS PROGRAMAS DE DIA DE REYES (6 DE ENERO), DIA DE LAS MADRES TRABAJADORAS
(10 DE MAYO), PARA QUE RECIBAN EL BENEFICIO LOS TRABAJADORES QUE REUNAN LOS
REQUISITOS CORRESPONDIENTES. FUNCION 4 COORDINAR EL PROGRAMA ANUAL DE
VACACIONES ESCALONADAS, PARA QUE EL SERVICIO QUE SE PRESTA, NO SE VEA
AFECTADO. FUNCION 5 EVALUAR LAS PETICIONES DE LICENCIAS
CON GOCE DE SUELDO POR COMISION SINDICAL, VERIFICANDO CON LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA, DE SUS ORGANOS DESCONCENTRADOS Y DE LOS
ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DE CARACTER FEDERAL Y DE LAS ENTIDADES
FEDERATIVAS, LA PROCEDENCIA DE LAS MISMAS, CON BASE EN LAS CONDICIONES
GENERALES DE TRABAJO, PARA EVITAR CUALQUIER SANCION ADMINISTRATIVA. FUNCION 6 RECIBIR E INTEGRAR LAS
AUTORIZACIONES DE COMISIONES OFICIALES DE LOS TRABAJADORES DE BASE, CON
OBJETO DE QUE CUBRAN NECESIDADES DEL SERVICIO EN OTRAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS, PARA DAR CUMPLIMIENTO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE. FUNCION 7 DIFUNDIR Y COORDINAR A NIVEL
NACIONAL EL PROGRAMA NACIONAL DE ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO, PARA GARANTIZAR A
LOS TRABAJADORES SUS DERECHOS CONSAGRADOS EN LA NORMATIVIDAD APLICABLE EN LA
MATERIA. FUNCION 8 DIFUNDIR Y COORDINAR A NIVEL
NACIONAL EL PROGRAMA DE ESTIMULOS Y RECOMPENSAS CIVILES Y EL PREMIO NACIONAL
DE LA ADMINISTRACION PUBLICA, CON BASE A LA NORMA EMITIDA POR LA SECRETARIA
DE LA FUNCION PUBLICA, PARA GARANTIZAR LOS DERECHOS LABORALES DE LOS
TRABAJADORES. OBJETIVO 2 QUE LOS TRABAJADORES DE BASE
CUENTEN CON SUS OFICIOS DE AUTORIZACION PARA GOZAR DE LICENCIAS CON O SIN
GOCE DE SUELDO PARA CURSAR RESIDENCIAS MEDICAS, ESPECIALIDADES,
LICENCIATURAS, POSGRADOS, ETC., A EFECTO DE EVITAR CUALQUIER SANCION
ADMINISTRATIVA. FUNCION 1 SUPERVISAR LA APLICACION DE LAS NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS PARA DICTAMINAR LA SITUACION LABORAL EN CASOS DE CONFLICTOS
QUE TENGAN LOS TRABAJADORES DE LAS UNIDADES CENTRALES, PARA LOGRAR LA MEJOR
SOLUCION DE LOS MISMOS SALVAGUARDANDO TANTO LOS DERECHOS LABORALES, COMO EL
CUMPLIMIENTO DEL MARCO JURIDICO INSTITUCIONAL. FUNCION 2 ASESORAR Y APOYAR LA APLICACION DE
LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA DEPENDENCIA EN LAS UNIDADES DEL
NIVEL CENTRAL, PARA QUE SE CUMPLAN CON LAS OBLIGACIONES Y SE OTORGUEN LOS
DERECHOS CORRESPONDIENTES. FUNCION 3 SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVIDAD EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, PARA QUE EXISTA
UN ADECUADO AMBIENTE LABORAL Y SE GARANTICE LA INTEGRIDAD FISICA TANTO DE LOS
TRABAJADORES COMO DE LOS USUARIOS PRINCIPALMENTE EN AREAS MEDICAS. FUNCION 4 DETERMINAR LAS AUTORIZACIONES DE
LICENCIA CON O SIN GOCE DE SUELDO PARA QUE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA,
DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS Y DE LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DE
CARACTER FEDERAL Y DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS PUEDAN ACUDIRA CAPACITACIONES
DE RESIDENCIAS MEDICAS, ESPECIALIDADES, LICENCIATURAS, POSGRADO, ETC. OBJETIVO 3 QUE LOS TRABAJADORES DE BASE
CUENTEN CON EL DOCUMENTO OFICIAL DE RESERVACION DE PLAZA CUANDO OCUPEN UN
PUESTO DE CONFIANZA DENTRO O FUERA DE LA SECRETARIA, PARA GARANTIZAR SUS
DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. FUNCION 1 DETERMINAR LA NORMATIVIDAD QUE
RESULTE APLICABLE PARA RESOLVER UNA CONTROVERSIA EN MATERIA LABORAL EN LAS
UNIDADES CENTRALES, ASI COMO EN LOS OPD'S. OBJETIVO 4 QUE LOS TRABAJADORES DE BASE
PRESTEN SUS SERVICIOS EN CENTROS DE TRABAJO CERCANOS A SU DOMICILIO O A OTRO
EMPLEO EN SU CASO, CON EL PROPOSITO DE PROPICIAR UN MEJOR RENDIMIENTO EN SUS
FUNCIONES. FUNCION 1 ATENDER Y RESOLVER LAS SOLICITUDES
DE LOS TRABAJADORES DE CAMBIO DE ADSCRIPCION POR CERCANIA A SU CENTRO DE
TRABAJO PARA SU MEJOR DESARROLLO LABORAL. |
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Académicos |
Licenciatura o Profesional titulado
en: Carrera Genérica en Economía y/o Carrera Genérica en Psicología y/o Carrera Genérica en Contaduría y/o Carrera Genérica en Administración
y/o Carrera Genérica en Derecho y/o Carrera Genérica en Ciencias
Políticas y Administración Pública. |
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Laborales |
Area y años de experiencia
genérica: Tres años en Administración Pública
y/o Tres años en Derecho y Legislación
Nacionales |
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Evaluación
de habilidades |
Habilidad 1 Liderazgo |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2
Visión Estratégica |
Ponderación: 50 |
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Idioma |
No requerido |
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Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
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La calificación mínima del Examen
de Conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70 |
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Conformación de la prelación para
acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos/as a
entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los/as
concursantes. |
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Nombre de la plaza |
DEPARTAMENTO DE
OPERACION DE SISTEMAS DE SERVICIOS PERSONALES (02/03/12) |
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Código |
12-513-1- CFOC003-0000028-E-C-M |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (Mensual Bruta) |
$28,790.43 (veintiocho mil setecientos noventa pesos
43/100 M.N.) |
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Adscripción |
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS |
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Sede (radicación) |
MEXICO D.F. |
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Objetivos y funciones principales |
MISION 1 ANALISIS, DISEÑO, DESARROLLO E
IMPLEMENTACION A SISTEMAS, PROGRAMAS Y PROCESOS INFORMATICOS PARA LA
INTEGRACION Y OPERACION DEL COSTEO DE LAS PLANTILLAS DE SERVICIOS PERSONALES,
ASI COMO DE LA APLICACION DEL GASTO DEL CAPITULO 1000 (SERVICIOS PERSONALES) OBJETIVO 1 ANALIZAR, DISEÑAR, DESARROLLAR E
IMPLEMENTAR SISTEMAS, PROGRAMAS Y PROCESOS INFORMATICOS PARA LA INTEGRACION
DEL GASTO DEL CAPITULO 1000 (SERVICIOS PERSONALES) FUNCION 1 ACTUALIZAR LOS SERVICIOS DE RED E
INTEGRIDAD DE LOS DATOS (DATA BASE ADMINISTRATOR, WEB MASTER Y MASTER
DEVELOPER). ASI COMO LAS APLICACIONES (INTERNET, SISTEMAS PROPIOS, ENTRE
OTROS) FUNCION 2 GESTIONAR EL MANTENIMIENTO DE LOS
RECURSOS INFORMATICOS ASIGNADOS A LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE
ADMINISTRACION OPERACION Y CONTROL DE SERVICIOS PERSONALES FUNCION 3 EFECTUAR LA AYUDA DE ESCRITORIO
(HELP DESK) A LOS USUARIOS PARA EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y LA
APLICACION DE NUEVAS TECNOLOGIAS OBJETIVO 2 ANALIZAR, DISEÑAR, DESARROLLAR E
IMPLEMENTAR SISTEMAS, PROGRAMAS Y PROCESOS INFORMATICOS PARA LA INTEGRACION Y
OPERACION DEL COSTEO DE LAS PLANTILLAS DE SERVICIOS PERSONALES DEL CAPITULO
1000 (SERVICIOS PERSONALES) FUNCION 1 ACTUALIZAR LAS ESTRUCTURAS
PROGRAMATICAS EN EL SISTEMA INTEGRAL, ASI COMO ACTUALIZAR EL MODULO DE COSTEO
DE SERVICIOS PERSONALES DENTRO DEL SISTEMA (SIO) CONFORME A LA NORMATIVIDAD
VIGENTE FUNCION 2 GENERAR LOS REPORTES DE COSTEO DE
SERVICIOS PERSONALES POR AREA DE APLICACION (CENTRAL, DESCONCENTRADO,
INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD Y ORGANISMOS PUBLICOS DESCENTRALIZADOS) FUNCION 3 DISEÑAR Y/O ACTUALIZAR LA INTERFAZ
PARA CARGA DIRECTA AL SISTEMA PARA SU TRAMITE EN EL SIAFF DE LA SECRETARIA DE
HACIENDA Y CREDITO PUBLICO OBJETIVO 3 ADMINISTRAR, GESTIONAR Y APOYAR LOS
RECURSOS INFORMATICOS DE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE ADMINISTRACION
OPERACION Y CONTROL DE SERVICIOS PERSONALES FUNCION 1 ANALIZAR LOS PROCESOS PARA LA
ELABORACION AUTOMATIZADA DE LAS CUENTAS POR LIQUIDAR CERTIFICADAS. FUNCION 2 ANALIZAR LOS PROCESOS PARA LA
ELABORACION AUTOMATIZADA DE REINTEGROS. FUNCION 3 ANALIZAR LOS PROCESOS PARA LA
ELABORACION AUTOMATIZADA DE GLOSAS. OBJETIVO 4 ANALIZAR, DISEÑAR E IMPLEMENTAR
HERRAMIENTAS INFORMATICAS QUE CONTRIBUYAN A EFICIENTAR LA ADMINISTRACION DE
DOCUMENTOS DENTRO DE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE ADMINISTRACION OPERACION
Y CONTROL DE SERVICIOS PERSONALES, ASI COMO PRESENTACIONES MULTIMEDIA PARA
DAR A CONOCER LINEAMIENTOS EMITIDOS POR LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO
PUBLICO PARA EL CAPITULO 1000 (SERVICIOS PERSONALES) FUNCION 1 DESARROLLAR, ACTUALIZAR Y
ADMINISTRAR EL SISTEMA DE CONTROL DE INFORMACION (SICOI) IMPLEMENTADO EN
TECNOLOGIA WEB FUNCION 2 ELABORAR PRESENTACIONES MULTIMEDIA
INTERACTIVAS PARA DAR A CONOCER A LOS OPD'S E INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD,
LOS LINEAMIENTOS PARA EL COSTEO DE SERVICIOS PERSONALES FUNCION 3 DESARROLLAR, ACTUALIZAR Y
ADMINISTRAR EL MODULO DE AFECTACIONES PRESUPUESTALES DENTRO DEL SISTEMA (SIO) |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional titulado
en: Carrera Genérica en Ingeniería y/o Carrera Genérica en Computación e
Informática |
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Laborales |
Area y años de experiencia
genérica: Dos
años en Administración Pública |
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Evaluación
de habilidades |
Habilidad 1 Liderazgo |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2
Negociación |
Ponderación: 50 |
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Idioma |
No requerido |
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Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
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La calificación mínima del examen
de conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70 |
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Conformación de la prelación para
acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos/as a
entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los/as
concursantes. |
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Nombre de la plaza |
SUBCOORDINACION DE CONTROL PRESUPUESTAL Y TERCEROS
(03/03/12) |
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Código |
12-513-1- CFPA001-0000051-E-C-M |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (Mensual Bruto) |
$14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos
37/100 M.N.) |
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Adscripción |
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS |
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Sede (radicación) |
MEXICO D.F. |
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Objetivos y funciones principales |
MISION 1 ELABORAR LAS CUENTAS POR LIQUIDAR
CERTIFICADAS PARA EL PROCESO DE NOMINA Y PENSION ALIMENTICIA. OBJETIVO 1 APLICAR EL SISTEMA INTEGRAL DE
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS FUNCION 1 CONJUNTAR LOS IMPORTES DE LOS
CONCEPTOS MENCIONADOS EN LOS OBJETIVOS 1, 2, 3 Y 4, ASI COMO FASSA, DIF,
MEDICOS RESIDENTES, HONORARIOS ECT. FUNCION 2 PROGRAMAR FECHAS DE PAGO POR
CONCEPTO ASI COMO CUENTAS BANCARIAS ECT. FUNCION 3 SUPERVISAR Y DAR SEGUIMIENTO A LA
SOLICITUD DE ACUERDO DE MINISTRACION OBJETIVO 2 CONTROLAR LOS RECURSOS PARA EL PAGO
DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA EN UNIDADES CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS FUNCION 1 RECIBIR LOS PRESUPUESTALES Y
ANALIZARLOS FUNCION 2 ELABORAR CUENTA POR LIQUIDAR
CERTIFICADA CORRESPONDIENTE SEGUN SEA EL CONCEPTO FUNCION 3 ENVIAR EL DISCO A LA DGPOP PARA LA
TRANSMISION AL SIAF OBJETIVO 3 REGULAR LOS RECURSOS PARA EL PAGO
DE TERCEROS INSTITUCIONALES (APORTACIONES) FUNCION 1 REVISAR EL PRESUPUESTAL
IDENTIFICANDO LAS CLAVES PRESUPUESTALES CORRECTAS PARA SU OPERACION FUNCION 2 ELABORAR LA CUENTA POR LIQUIDAR
CERTIFICADA PARA TRAMITE ANTE LA TESOFE FUNCION 3 REALIZAR LA DECLARACION PROVISIONAL
DEL IMPUESTO POR EL SISTEMA DE SHCP, LLAMADA ( PEC ) OBJETIVO 4 REGULAR LOS RECURSOS PARA EL PAGO
DE TERCEROS INSTITUCIONALES (CUOTAS) FUNCION 1 ELABORAR CUENTAS POR LIQUIDAR
CERTIFICADAS DEL CAPITULO 1000 FUNCION 2 ANALIZAR LOS PRESUPUESTALES
RECIBIDOS Y VALIDARLOS FUNCION 3 PROGRAMAR EN EL SISTEMA SAOP, LA
ELABORACION DE LAS CUENTAS POR LIQUIDAR OBJETIVO 5 PROGRAMAR LOS RECURSOS PARA LOS
ACUERDOS DE MINISTRACION DEL AÑO PROXIMO FUNCION 1 ANALIZAR LOS PRESUPUESTALES QUE
ESTEN ACORDE CON LOS CONCEPTOS DE PAGO FUNCION 2 ESTABLECER LAS CLAVES PRESUPUESTALES
PARA SER ACEPTADAS POR EL SISTEMA FUNCION 3 ELABORAR LAS CUENTAS POR LIQUIDAR
CERTIFICADAS Y CONSIDERAR EL TIEMPO DE ENTREGA POR LAS FECHAS CALENDARIO. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional titulado
en: Carrera Genérica en Contaduría y/o Carrera Genérica en Finanzas y/o Carrera Genérica en Economía y/o Carrera Genérica en Administración |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia
Genérica: Un año en Salud Pública y/o Un año en Administración
Pública |
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Evaluación
de habilidades |
Habilidad 1 Orientación a
Resultados |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2
Trabajo en Equipo |
Ponderación: 50 |
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Idioma |
No requerido |
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Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
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La calificación mínima del examen
de conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70 |
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Conformación de la prelación para
acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos/as a
entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los/as
concursantes. |
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Bases de participación |
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Principios del concurso |
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación y demás aplicables. |
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Requisitos de
participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad
con el Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser
ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al
estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado
para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal,
así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada
caso. En el caso de trabajadores/ras que
se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración
Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario
de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. |
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Documentación requerida |
Los/las aspirantes
deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia
certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal
www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del Currículum Vítae de Trabajaen, en el que se
detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de:
Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos, sin
encuadernar o sin engargolar. 3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se
aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla
liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según
corresponda. 5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido
para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o
Título Profesional registrado en la SEP. En el caso de estudios realizados en
el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Para
cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado,
serán validados los títulos o grados académicos de postgrados, maestrías y
doctorados, en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del
puesto. 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40
años). 7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de
experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo
establecido en el Currículum Vítae. Sólo se aceptará documentación comprobatoria
que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia
solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja membretada que
indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio
acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepción,
declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja
del ISSSTE o al IMSS), no se aceptará la docencia para acreditar las áreas de
experiencia laboral solicitadas en el perfil. 8. Deberán acompañar documentación mediante la cual
comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el Currículum Vítae,
mismos que se evaluaran de conformidad con la escala establecida en la
Metodología y Escalas de Calificación Evaluación de la Experiencia y
Valoración del Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio
Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx. Para la evaluación de la
experiencia, se calificarán los siguientes elementos: ·
Orden de los puestos desempeñados ·
Duración en los puestos desempeñados ·
Experiencia en el sector público ·
Experiencia en el sector privado ·
Experiencia en el sector social ·
Nivel de responsabilidad ·
Nivel de remuneración ·
Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en
relación con las del puesto vacante (NO SE EVALUARA PARA LAS PLAZAS QUE
CONTIENEN ASTERISCO *) ·
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante ·
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante Para la Valoración del
Mérito, se calificarán los siguientes elementos: ·
Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente
en caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular) ·
Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en
caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular) ·
Resultados de procesos de certificación (únicamente en
caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular). ·
Logros ·
Distinciones ·
Reconocimientos o premios. ·
Actividad destacada en lo individual: ·
Otros Estudios Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito Los Comités Técnicos de
Selección han determinado solicitar la acreditación documental del total de
la información expresada en el currículum vítae de cada candidato/a inscrito
al concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar
una Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito en igualdad de
circunstancias para los/las candidatos/as. Para
efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de
la experiencia, únicamente se consideraran los puestos y el tiempo en las
empresas o instituciones en que los/las candidatos/as lo acrediten
documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como
comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y
copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario
emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que
respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente: En lo que
respecta al punto 4 - Experiencia en Sector Social: Además de las ya
establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización no
gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas
y Sindicatos. El punto
6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato/a deberán cruzarse
con el currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se entrega
firmado bajo protesta de decir verdad por el/la candidato/a. El punto
10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se
aceptarán las evaluaciones del desempeño. En lo que
respecta a la Valoración del Mérito se determinó, lo siguiente: Respecto
al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será
tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan
disposiciones emitidas por la Secretaría de la Función Pública, previstas en
los artículos 43 y 45 del Reglamento. Respecto
al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda que para
aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten constancias que no
muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los puntos con base en
las horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias,
otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé cumplimiento a 40 o más horas
anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a
quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitación, lo anterior aplicará en los
periodos del 2008 y 2009. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato
anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitación, los/las
candidatos/as deberán entregar escrito de la dependencia que así lo acredite,
y no serán evaluados en este elemento al no existir un parámetro objetivo
para realizar la comparación. El punto
4 - Resultados de procesos de certificación: este punto deberán acreditarlo
los/las candidatos/as con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia
de la certificación. El punto
7 - Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos de
instancias con reconocimiento oficial y con membrete. El punto
8 - Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia, además
de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando el/la candidato/a
cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se
señale en ésta la(s) materia(s) que
imparte. Respecto
a la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, se señala que los
puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que
éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes
mencionada. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Escrito
proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al Art. 47 del Reglamento
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, aquellos participantes que
sean Servidores/as Públicos/as de Carrera y que este concurso represente
acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, y
conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC y conforme al Numeral 174 del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación, se tomarán en cuenta, las últimas
Evaluaciones del Desempeño que haya aplicado el servidor público de carrera
titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas
que se hayan practicado como servidores públicos considerados de libre
designación, previo a obtener su nombramiento como servidores públicos de
carrera titulares, las cuales deberán presentar en la etapa de revisión
curricular, de lo contrario serán descartados del concurso. Los/las
candidatos/as que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será
necesario presentar las evaluaciones del desempeño. En caso
de no ser Servidor Público de Carrera titular, deberá firmar bajo protesta de
decir verdad un formato proporcionado por la Dependencia. 11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas
personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la
Administración Pública Federal deberán presentar la documentación oficial con
la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estaría sujeta su
reincorporación a la Administración Pública Federal, de conformidad a la
normatividad aplicable. 12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentación
que avalará el nivel de dominio será: I) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las
historias académicas y/o constancia o documento expedido por alguna
institución; ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptará
constancia o documento expedido por alguna institución de idiomas o lenguas
extranjeras que indique ese nivel de dominio; Ill) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán
constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento
correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma
requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o
superior. Las constancias de
idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a
historias académicas. En caso de no presentar
cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados
inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las
evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a la
subetapa de Valoración de Mérito y
Experiencia caso en el cual a los aspirantes solo se les otorgará un mínimo
puntaje o nulo. La Secretaría de Salud
se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o
referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y
del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no
acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en
su caso se dejara sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el
nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de
Salud, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes. |
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Registro de aspirantes |
Con fundamento en el Numeral 192
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación, cualquier persona podrá incorporar en
TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y
profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema
que resulten de su interés. Una vez que la persona
interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su
perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un
concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 25 de
enero al 8 de febrero de 2012, al momento en que el/la candidata/a registre
su participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en
forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación
para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que
lo descartará del concurso. La revisión curricular efectuada a
través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y
evaluación de la documentación que los/las candidatos/as deberán presentar
para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria. |
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Desarrollo del concurso
y presentación de evaluaciones |
De
conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación. El procedimiento de selección de los
aspirantes comprenderá las siguientes etapas: l. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y
Evaluaciones de Habilidades; III.
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, IV. Entrevistas, yV. Determinación
Etapas que se desahogarán de acuerdo a las siguientes fechas: |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de
convocatoria |
25 de enero de 2012 |
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Registro de aspirantes
(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 25 de enero al 8 de
febrero de 2012 |
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Revisión curricular (por
la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 25 de enero al 8 de
febrero de 2012 |
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Examen de conocimientos |
A partir del 14 de
febrero de 2012 |
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Exámenes de habilidades
(capacidades gerenciales) |
A partir del 15 de
febrero de 2012 |
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Revisión y evaluación
documental (Cotejo) |
A partir del 16 de
febrero de 2012 |
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Evaluación de la
Experiencia y del Mérito |
A partir del 16 de
febrero de 2012 |
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Entrevista con el Comité
Técnico de Selección |
A partir del 21 de
febrero de 2012 |
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Determinación del
candidato/a ganador/a |
A partir del 21 de
febrero de 2012 |
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La Secretaría de Salud,
comunicará por lo menos con 2 días hábiles de anticipación, a cada aspirante,
la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las
evaluaciones respectivas. El horario de
evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 Hrs. Exceptuando las
entrevistas. Para el caso de la
evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones
realizadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública,
tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán
considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Secretaría
de Salud. Los resultados de la
evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el
puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se
evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los
temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de
los concursos de esta convocatoria. En los casos de los
aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Secretaría de Salud, y que
tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia
del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretaría
de la Función Pública, dichos resultados no podrán ser reconocidos para
efectos de los concursos de esta Secretaría aun tratándose de habilidades con
el mismo nombre y/o nivel de dominio. Los resultados de los
exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no
serán considerados para fines de Certificación de Capacidades. La Evaluación de
Experiencia y Valoración del Mérito se realizará el mismo día en que se
realice la revisión documental de conformidad con escala establecida en la
Metodología y Escalas de Calificación Evaluación de la Experiencia y el
Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de
Carrera. El requisito establecido
en la fracción III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por acreditado cuando
el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal
circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y
susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad al
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesionalde Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación. Para cada una de las
pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el
portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente. El concurso se conducirá
de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del
Comité Técnico de Selección, y notificación correspondientea los aspirantes a
través de los portales www.trabajaen.gob.mx y
www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que
se registren, o por algún impedimento no previsto. |
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Entrevista |
La etapa de Entrevistas tiene la
finalidad de que el Comité de Selección profundice en la valoración de la
capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad a los criterios de
evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. La DGRH programará las entrevistas
y convocará a los/las candidatos/as, a través de Trabajaen, conforme al orden
de prelación y el número establecido por el Comité Técnico de Selección. El Comité Técnico de Selección para
la evaluación de las entrevistas,
considerará los criterios
siguientes: -
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); -
Estrategia o acción (simple o compleja); -
Resultado (sin impacto o con impacto), y -
Participación (protagónica o como miembro de equipo) Cada miembro del Comité de
Selección calificará en un escala de 0 a 100 a cada candidato/a en cada uno
de los criterios de evaluación correspondientes. En caso de que el Comité Técnico de Selección lo
determine podrá auxiliarse para desahogar
la etapa de entrevista por máximo 3
especialistas, 1 por cada miembro, y se notificará a los/las candidatos/as en
el correo electrónico mediante el cual se le cite a la misma. Cuando el perfil del puesto
requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en esta etapa se podrá
realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma requerido. |
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Reglas de valoración y
Sistema de Puntuación General |
La acreditación de la etapa de revisión curricular,
revisión y evaluación de documentos, el examen de conocimientos y la
presentación de las evaluaciones de habilidades serán indispensables para
continuar en el proceso de selección de que se trate. Se
evaluarán 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del
concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas
evaluaciones. La
calificación mínima aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos
será de 70 y el resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos
sobre el número de reactivos que conforman el examen. La Evaluación de Experiencia y Valoración del Mérito se
evaluarán de conformidad con la escala establecida en la Metodología y
Escalas de Calificación Evaluación de la Experiencia y Valoración del
Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de
Carrera, considerando los elementos antes mencionados. Es importante señalar
que, la Secretaría de la Función Pública comunicó del cambio de la rama de
cargo que se debería llevar a cabo en el Código del Maestro de Puestos, de acuerdo
al nuevo Catálogo de Ramas de Cargo o Puesto de la Administración Pública
Federal, debido a lo anterior y para las plazas que contienen un asterisco
(*) no se evaluará el rubro ocho Relevancia de funciones o actividades
desempeñadas en relación con las del puesto vacante. Para efectos de continuar con el procedimiento de
selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y
evaluaciones (Habilidades, de Conocimientos, Evaluación de la Experiencia y
del Mérito) serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los
resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa
de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuación General
establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para las plazas desde
Enlace de Alta Responsabilidad hasta Dirección General, mismo que a
continuación se muestra:
El número mínimo de
candidatos/as a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos/as lo
permite. En caso de que el número de candidatos/as fuera menor al mínimo
establecido, se entrevistará a todos. El número de
candidatos/as que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en
caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya
entrevistados. El Puntaje Mínimo de
Calificación para ser considerado finalista será de 70. Para los puestos de
Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los
participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el Sistema de
Puntuación General, para la Subetapa de Evaluación de la Experiencia. Para los puestos de
Enlace se asignará puntaje único de 100, cuando no se requiera experiencia,
en la subetapa evaluación de experiencia de la etapa III. |
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Publicación de
resultados |
Tanto los resultados de
cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y
en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx. |
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Determinación y reserva |
El Comité Técnico de
Selección declarará ganador/a del concurso al finalista que obtenga la
calificación más alta en el proceso de selección. Se consideran finalistas
a los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el
Sistema de Puntuación General, esto es, que hayan obtenido un resultado
aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso
en términos de los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su Reglamento. Conforme a lo dispuesto
en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mínimo de Calificación, que
es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, serán
considerados/as finalistas y quedarán integrados/as a la reserva de
aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de Salud, durante un
año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso
respectivo. |
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Declaración de concurso
desierto |
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I. Porque ningún candidato/a se presente al concurso; II. Porque ninguno de los/las
candidatos/as obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado
finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en
ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes
del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse
desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
El Comité Técnico de
Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios
cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por
lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique
que la información capturada en Trabajaen respecto de su Currículum Vítae,
esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto, considerando
que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea
originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura de
información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de que el
rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio
de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese
rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, al
Comité Técnico de Selección de la plaza correspondiente, en la Dirección
General Adjunta de Administración del Servicio Profesional de Carrera. Dicho escrito deberá
incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte
del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: 1. Pantallas impresas del
portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificación de por qué
se considera que se debe reactivar su folio 3. Original y copia de los
documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. 4. Indicar la dirección
física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual
será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. 5. Impresión de Currículum
Vítae de Trabajaen La reactivación de
folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al
aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte
del aspirante 2. La renuncia a calificaciones de
evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al
aspirante 4. Por errores de captura imputables al candidato/a Una vez pasado el
periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los
detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los/las concursantes son
confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados
y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas
con motivo de la presente convocatoria. 4. Los/las concursantes podrán presentar inconformidad y recurso
de revocación, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de esta
Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685-10o. piso, colonia Guadalupe Inn,
Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, teléfono 2000 3100 Ext. 53124, en
términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos
Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en Insurgente Sur 1735, 2o.
piso, colonia Guadalupe Inn. Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, México,
D.F., en términos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretaría
de la Función Pública. 5. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine
la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta
aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En
ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de
evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de
una inconformidad. 6. Cualquier aspecto o caso no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la
observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días
hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos
casos en los que el Comité Técnico de Selección requiera de consultas,
autorización u otros, ante entidades reguladoras, la resolución de dichos
aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las
instancias competentes. 7. Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de
servidor/a público/a de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto
sujeto a concurso, deberá presentar ante la Dirección General de Recursos
Humanos, en un lapso no mayor a cinco días naturales, posteriores a la
notificación de los resultados del concurso a través de su cuenta de
TrabajaEn, el documento que acredite haberse separado de su cargo toda vez
que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deberá acreditar
haber cumplido la obligación que señala el artículo 11, fracción VIII de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No.
SSFP/408.3/077/2008, del 28 de febrero de 2008 (visible en
www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7). 8. El Comité Técnico de Selección de
esta Dependencia informa que en caso de que algún aspirante solicite una
revisión del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud
dirigida al Comité de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de
ingresospc@salud.gob.mx, teniendo como plazo los dos días hábiles siguientes
a la fecha de aplicación de la evaluación. Así mismo, se hace del
conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de
la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los
criterios de evaluación (numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en
Materiade Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma
publicada el 29de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación. 9. Por ningún motivo se permitirá la
aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los
horarios establecidos para tales efectos. 10. En este proceso de reclutamiento y selección, esta dependencia
no solicita como requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o
VIH/SIDA. |
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Citatorios |
La Secretaría de Salud
comunicará a los/las aspirantes la fecha, hora y lugar en que deberán
presentarse para la aplicación de la Evaluación de Conocimientos, de
Habilidades, Recepción y Cotejo Documental, Evaluación del Mérito y
Valoración de la Experiencia, así como la entrevista del Comité Técnico de
Selección, mediante correo electrónico identificando su número de folio
asignado por Trabajaen, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al
menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse. El
no asistir en la fecha, hora y lugar señalados, será motivo de descarte del
concurso de que se trate. Las etapas anteriores se
desahogaran en las instalaciones de la Dirección General Adjunta de
Administración del Servicio Profesional de Carrera y Capacitación de la
Secretaría de Salud, ubicadas en Reforma No. 156, pisos 4 y 11, Col. Juárez,
Delegación Cuauhtémoc (inclusive para los aspirantes registrados en el
extranjero). En caso de que alguna de las etapas del concurso debiera ser
desahogada en otro domicilio, será notificada a través del portal
www.trabajaen.gob.mx vía correo electrónico a los/las candidatos/as con
mínimo dos días de anticipación. En dichas
comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación,
así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos/as. Los/las aspirantes
deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se
permitirá la aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso
de concurso de que se trate. |
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Temarios |
Los
temarios y la bibliografía correspondiente para los exámenes de conocimientos
y para las evaluaciones de habilidades y, en su caso, guías de estudio, que
se indique en la convocatoria, se difundirán únicamente en Trabajaen y en la
página electrónica dela Secretaría de Salud
(http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/temarios.php, en el
apartado de
temario SSA-2012-03 a partir de la fecha de la publicación de la presente
convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías parala
evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades
gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la
página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono
Red de Ingreso< guías y manuales < Guías de Estudio para las Pruebas
de visión del servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e
interpersonales para procesos de selección). Para acreditar las
etapas de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito será necesario
consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito, accesible en la siguiente dirección
electrónica: www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentación e
Información relevante Metodología y Escalas de Calificación Experiencia y
Mérito |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar
la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con
relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado
el correo electrónico ingresospc@salud.gob.mx y el número telefónico
50621600, Ext. 58484 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. |
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México, D.F., a 25 de
enero de 2012.
Los Comités Técnicos de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Secretaría de Salud
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités
Técnicos de Selección
El Secretario Técnico
Director General Adjunto del Programa para la Transparencia y Combate a la
Corrupción y Apoyo a Informes
C.P. Arturo Muñoz Gómez
Rúbrica.
(R.- 006557)