Secretaría del Trabajo y
Previsión Social
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No.
102
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
y 17, 18, 32 Fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo
Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación
el 6 de septiembre de 2007 y Numerales
174, 175, 185,195, 196, 197, 200, 201 y 248 del Acuerdo por el que se reforman,
adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los
Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 29 de agosto de 2011,
emiten la siguiente:
CONVOCATORIA
PÚBLICA Y ABIERTA dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal del concurso para ocupar las siguientes 25 plazas:
Denominación
|
INSPECTOR
FEDERAL DEL TRABAJO |
|||||
Adscripción
|
DELEGACIÓN
FEDERAL DEL TRABAJO EN NUEVO LEÓN, SONORA, YUCATAN Y DISTRITO FEDERAL |
|||||
Grupo, Grado y Nivel del Puesto
|
PQ2 |
Número de vacantes
|
04
(CUATRO) |
|||
Remuneración Mensual Bruta
|
$
8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
|||||
Número
de vacantes,
Código
de puesto y ciudad
|
01
(UNA) |
14-139-1-CFPQ002-0000026-E-C-A |
GUADALUPE, NUEVO LEÓN |
|||
|
01
(UNA) |
14-146-1-CFPQ002-0000021-E-C-A |
GUAYMAS, SONORA |
||||
|
01
(UNA) |
14-151-3-CF11808-0000011-E-C-T |
MÉRIDA, YUCATÁN |
||||
|
01
(UNA) |
14-153-1-CFPQ002-0000118-E-C-A |
DISTRITO FEDERAL |
||||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
||||||
|
F1.- Visitar las empresas y establecimientos
durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación para vigilar el cumplimiento de la
normatividad laboral. F2.- Interrogar solo/a o ante testigos a las y los
trabajadores y patrones sobre cualquier
asunto relacionado con la aplicación de las normas de trabajo para determinar el nivel de cumplimiento por parte de
los centros de trabajo. F3.- Exigir la presentación de libros, registros y
otros documentos a que obliguen las normas
de trabajo para constatar la correcta vigilancia de la normatividad laboral. F4.- Sugerir se eliminen los defectos comprobados en
las instalaciones y métodos de trabajo,
cuando constituyan una violación a las normas de trabajo o un peligro para la
seguridad o salud de las y los
trabajadores, y la adopción de medidas de seguridad e higiene de aplicación
inmediata en caso de peligro inminente para aprobar, renovar y vigilar su
operación. F5.- Brindar asesoría y orientación a las y los
trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas
a las condiciones generales de trabajo, capacitación y adiestramiento de las y los trabajadores y otras
materias reguladas por la
legislación laboral que por su importancia así lo requieran para detectar las
desviaciones y proporcionar las observaciones
y recomendaciones correspondientes. |
||||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No Aplica Nivel de estudios: Secundaria Grado de
Avance: Pasante y Carrera Terminada |
|||||
|
Experiencia |
·
No aplica |
|||||
|
Habilidades |
·
Actitud
de Servicio ·
Comunicación
Asertiva |
|||||
|
Conocimientos |
·
Inspección
Laboral ·
Seguridad
y Salud en el Trabajo |
|||||
|
Idiomas |
·
No
aplica |
|||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar. |
|||||
Denominación
|
PROFESIONAL
DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS ACTUARIO JUDICIAL |
|||||
Adscripción
|
JUNTA
FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE |
|||||
Grupo, Grado y Nivel del Puesto
|
PQ2 |
Número de vacantes
|
04
(CUATRO) |
|||
Remuneración Mensual Bruta
|
$
8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
|||||
Número
de vacantes,
Código
de puesto y ciudad
|
01
(UNA) |
14-110-1-CFPQ002-0001607-E-C-D |
DISTRITO FEDERAL |
|||
|
01
(UNA) |
14-110-1-CFPQ002-0001744-E-C-D |
SALTILLO, COAHUILA |
||||
|
01
(UNA) |
14-110-1-CFPQ002-0002031-E-C-D |
CHIHUAHUA, CHIHUAHUA |
||||
|
01
(UNA) |
14-110-1-CFPQ002-0002035-E-C-D |
CHIHUAHUA, CHIHUAHUA |
||||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
||||||
|
F1.- Asegurarse por todos los
medios, que la persona física o moral que debe ser notificada trabaja,
habita o tiene su domicilio en el lugar indicado en la demanda para realizar
la notificación. F2.- Entregar a la persona interesada o
a su representante previa identificación, copia cotejada de la documentación
necesaria en cada caso; si no están presentes, dejar citatorio para
que esperen al día siguiente a una hora determinada para los efectos legales
correspondientes. F3.- Regresar el día y hora indicados en el citatorio y
si no están presentes las o los interesados, llevar a cabo la
notificación con la persona que se encuentre y en caso de que
el local esté cerrado o se nieguen a recibirla, ésta se fijará en la puerta
junto con la documentación anexa mediante instructivo; a fin
de dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Federal del
Trabajo. F4.- Entregar a las partes, a sus
apoderados/as o a los terceros, copia cotejada y autorizada
por la o el Actuario del acuerdo en el que se avisa el día, lugar y hora de
la celebración de una audiencia o diligencia determinadas
o cualquier otra circunstancia de la que deben enterarse. F5.- Informar a las partes en el proceso,
que ha sido dictada resolución incidental o interlocutoria
en la que se resuelve una cuestión que ha sido planteada por ellos dejando
a las o los interesados copia cotejada de la misma. F6.- Entregar a las partes o a sus representantes copia
cotejada de la sentencia definitiva o de la demanda de amparo o escrito de
queja interpuesta a consecuencia del laudo. F7.- Cotejar, compulsar e inspeccionar,
dentro o fuera del local de la Junta, documentos ofrecidos por
las partes en el proceso. Investigar, en caso de muerte por riesgo de trabajo,
qué personas dependían económicamente de la o el extinto trabajador para que
quienes se sientan con derechos acudan a ejercitarlos. F8.- Presentar a los actores en el
juicio ante peritos médicos o técnicos cuando así haya sido
ofrecido y conducir a éstos últimos a las empresas donde deben realizarse las
visitas armadas ordenadas a fin de establecer la relación causa-efecto entre
la enfermedad profesional denunciada y el ambiente
laboral en el que se desenvolvió la o el trabajador. F9.- Realizar los recuentos sindicales
cuando esté en pleito la titularidad de un contrato colectivo de
trabajo o cuando se trate de determinar la existencia o no de una huelga, para
dar la certeza de cuál es el sindicato o empresa que tiene la mayoría de las
y los trabajadores y así la junta pueda emitir la resolución
correspondiente en cada caso. F10.- Secuestrar de manera provisional, bienes
suficientes que garanticen el monto previsto en el acuerdo
respectivo cuidando que ésto no afecte el desempeño de la empresa, dejando
como depositario/a a la o el propietario de los bienes secuestrados o en caso
de tratarse de persona moral, a su gerente o Director/a General o a
su representante legal, salvo que dicho monto sea garantizado con
billete de depósito o fianza; misma que deberá entregarse a la o el
presidente ejecutor. F11.- Notificar a la o el demandado de su arraigo,
informándole que no puede ausentarse de su residencia sin dejar representante
legítimo, suficientemente instruido, cuando exista temor
fundado de que la o el demandado se pueda sustraer de la acción de la justicia. F12.- Dar fe de la reinstalación a la o el demandante
en su empleo en los términos ofrecidos por la
demandada y aceptados por ella o él, cerciorándose de que se dé cumplimiento
a lo ordenado en el acuerdo, resolución interlocutoria o
sentencia respectiva. F13.- Requerir de pago a la o el condenado o a
cualquier persona que esté presente en el lugar donde
debe realizarse la diligencia de ejecución, y en caso de pago inmediato,
trasladar y presentar el efectivo o los títulos de crédito correspondientes
ante la o el presidente ejecutor para su guarda y custodia para
posterior entrega a la parte que venció. F14.- Embargar, en caso de negativa de pago bajo su más
estricta responsabilidad, únicamente el dinero, créditos, frutos o productos,
bienes muebles o inmuebles necesarios para garantizar el monto
de la condena, sus intereses y los gastos de ejecución
pudiendo, en todo caso, trasladarse a otro local cuando los bienes que hayan
de embargarse, según dicho del que ganó, se encuentran fuera del lugar donde se
practique la diligencia y previa identificación de los bienes; practicar el
embargo. F15.- Usar, sin previa autorización, la fuerza pública;
romper cerraduras en caso necesario decidiendo, a juicio propio, de
los bienes señalados por las partes, cuáles son susceptibles
de embargo, resolviendo todas las cuestiones que se presenten al respecto,
no debiendo suspender por ningún motivo dicha diligencia. |
||||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Pasante y Carrera
Terminada |
|||||
|
Experiencia |
Tres años
en: ·
Derecho
y Legislación Nacionales |
|||||
|
Habilidades |
·
Actuación
en la Conciliación de la JFCA ·
Actuación
del Personal Jurídico de la JFCA para el Desempeño de su Función |
|||||
|
Conocimientos |
·
Marco
Jurídico de la JFCA ·
Lenguaje
Ciudadano Lenguaje Claro |
|||||
|
Idiomas |
·
No
aplica |
|||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar ·
Tiene
poder de decisión, negociación, conciliación y trabajo en equipo, se le
sanciona conforme a la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Interior de
Trabajo de la STPS y la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de
los Servidores Públicos, son susceptibles de denuncias penales. |
|||||
Denominación
|
PROFESIONAL
DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS ACTUARIO JUDICIAL |
|||||
Adscripción
|
JUNTA
FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE |
|||||
Grupo, Grado y Nivel del Puesto
|
PQ3 |
Número de vacantes
|
03
(TRES) |
|||
Remuneración Mensual Bruta
|
$
10,577.20 (DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA
Y SIETE PESOS 20/100 M.N.) |
|||||
Número
de vacantes,
Código
de puesto y ciudad
|
01
(UNA) |
14-110-1-CFPQ003-0001566-E-C-D |
GUADALUPE, ZACATECAS |
|||
|
01
(UNA) |
14-110-1-CFPQ003-0001750-E-C-D |
GUANAJUATO, GUANAJUATO |
||||
|
01
(UNA) |
14-110-1-CFPQ003-0001952-E-C-D |
DISTRITO FEDERAL |
||||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
||||||
|
F1.- Asegurarse por todos los
medios, que la persona física o moral que debe ser notificada trabaja,
habita o tiene su domicilio en el lugar indicado en la demanda para realizar
la notificación. F2.- Entregar a la persona interesada o
a su representante previa identificación, copia cotejada de la documentación
necesaria en cada caso; si no están presentes, dejar citatorio para
que esperen al día siguiente a una hora determinada para los efectos legales
correspondientes. F3.- Regresar el día y hora indicados en el citatorio y
si no están presentes las o los interesados, llevar a cabo la
notificación con la persona que se encuentre y en caso de que
el local esté cerrado o se nieguen a recibirla, ésta se fijará en la puerta
junto con la documentación anexa mediante instructivo; a fin
de dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Federal del
Trabajo. F4.- Entregar a las partes, a sus
apoderados/as o a los terceros, copia cotejada y autorizada
por la o el Actuario del acuerdo en el que se avisa el día, lugar y hora de
la celebración de una audiencia o diligencia determinadas
o cualquier otra circunstancia de la que deben enterarse. F5.- Informar a las partes en el proceso,
que ha sido dictada resolución incidental o interlocutoria
en la que se resuelve una cuestión que ha sido planteada por ellos dejando
a las o los interesados copia cotejada de la misma. F6.- Entregar a las partes o a sus representantes copia
cotejada de la sentencia definitiva o de la demanda de amparo o escrito de
queja interpuesta a consecuencia del laudo. F7.- Cotejar, compulsar e inspeccionar,
dentro o fuera del local de la Junta, documentos ofrecidos por
las partes en el proceso. Investigar, en caso de muerte por riesgo de trabajo,
qué personas dependían económicamente de la o el extinto trabajador para que
quienes se sientan con derechos acudan a ejercitarlos. F8.- Presentar a los actores en el
juicio ante peritos médicos o técnicos cuando así haya sido
ofrecido y conducir a éstos últimos a las empresas donde deben realizarse las
visitas armadas ordenadas a fin de establecer la relación causa-efecto entre
la enfermedad profesional denunciada y el ambiente
laboral en el que se desenvolvió la o el trabajador. F9.- Realizar los recuentos sindicales
cuando esté en pleito la titularidad de un contrato colectivo de
trabajo o cuando se trate de determinar la existencia o no de una huelga, para
dar la certeza de cuál es el sindicato o empresa que tiene la mayoría de las
y los trabajadores y así la junta pueda emitir la resolución
correspondiente en cada caso. F10.- Secuestrar de manera provisional, bienes
suficientes que garanticen el monto previsto en el acuerdo
respectivo cuidando que ésto no afecte el desempeño de la empresa, dejando
como depositario/a a la o el propietario de los bienes secuestrados o en caso
de tratarse de persona moral, a su gerente o Director/a General o a
su representante legal, salvo que dicho monto sea garantizado con
billete de depósito o fianza; misma que deberá entregarse a la o el
presidente ejecutor. F11.- Notificar a la o el demandado de su arraigo,
informándole que no puede ausentarse de su residencia sin dejar representante
legítimo, suficientemente instruido, cuando exista temor
fundado de que la o el demandado se pueda sustraer de la acción de la justicia. F12.- Dar fe de la reinstalación a la o el demandante
en su empleo en los términos ofrecidos por la
demandada y aceptados por ella o él, cerciorándose de que se dé cumplimiento
a lo ordenado en el acuerdo, resolución interlocutoria o
sentencia respectiva. F13.- Requerir de pago a la o el condenado o a
cualquier persona que esté presente en el lugar donde
debe realizarse la diligencia de ejecución, y en caso de pago inmediato,
trasladar y presentar el efectivo o los títulos de crédito correspondientes
ante la o el presidente ejecutor para su guarda y custodia para
posterior entrega a la parte que venció. F14.- Embargar, en caso de negativa de pago bajo su más
estricta responsabilidad, únicamente el dinero, créditos, frutos o productos,
bienes muebles o inmuebles necesarios para garantizar el monto
de la condena, sus intereses y los gastos de ejecución
pudiendo, en todo caso, trasladarse a otro local cuando los bienes que hayan
de embargarse, según dicho del que ganó, se encuentran fuera del lugar donde se
practique la diligencia y previa identificación de los bienes; practicar el
embargo. F15.- Usar, sin previa autorización, la fuerza pública;
romper cerraduras en caso necesario decidiendo, a juicio propio, de
los bienes señalados por las partes, cuáles son susceptibles
de embargo, resolviendo todas las cuestiones que se presenten al respecto,
no debiendo suspender por ningún motivo dicha diligencia. |
||||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional Grado de
Avance: Pasante y Carrera Terminada |
|||||
|
Experiencia |
Tres años
en: ·
Derecho
y Legislación Nacionales |
|||||
|
Habilidades |
·
Actuación
en la Conciliación de la JFCA ·
Actuación
del Personal Jurídico de la JFCA para el Desempeño de su Función |
|||||
|
Conocimientos |
·
Marco
Jurídico de la JFCA ·
Lenguaje
Ciudadano Lenguaje Claro |
|||||
|
Idiomas |
·
No
aplica |
|||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar ·
Tiene
poder de decisión, negociación, conciliación y trabajo en equipo, se le
sanciona conforme a la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Interior de
Trabajo de la STPS y la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de
los Servidores Públicos, son susceptibles de denuncias penales. |
|||||
Denominación
|
PROFESIONAL
DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO |
|||||
Adscripción
|
DELEGACIÓN
FEDERAL DEL TRABAJO EN COAHUILA |
|||||
Grupo, Grado y Nivel del Puesto
|
PQ2 |
Número de vacantes
|
01
(UNA) |
|||
Remuneración Mensual Bruta
|
$
8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS
OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
|||||
Número
de vacantes,
Código
de puesto y ciudad
|
01
(UNA) |
14-125-1-CFPQ002-0000040-E-C-A |
SALTILLO, COAHUILA |
|||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
||||||
|
F1.- Elaborar documentos para apoyar la promoción,
la planeación y la operación del Programa de Autogestión en Seguridad
y Salud en el Trabajo. F2.- Promover el Programa de Autogestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo y la normatividad en la materia en las organizaciones
de empleadores y de trabajadores, así como en las empresas o centros de
trabajo. F3.- Promover el establecimiento de compromisos
voluntarios por las empresas o centros de trabajo para su incorporación
al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. F4.- Impartir capacitación a los directivos y
líderes de la seguridad y salud en el trabajo de las empresas o centros laborales
para la instauración de los sistemas de administración en seguridad y salud
en el trabajo, el cumplimiento de la
normatividad en la materia y la prevención de los accidentes y enfermedades
de trabajo, en el contexto del Programa de Autogestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo. F5.-
Impartir capacitación a los integrantes de las comisiones de seguridad e
higiene para fortalecer su funcionamiento con base en la norma
correspondiente y asegurar su involucramiento en la instauración de los
sistemas de administración de la seguridad
y salud en el trabajo en el marco del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud
en el Trabajo. F6.- Orientar a los empleadores y trabajadores en
la materia de seguridad y salud en el trabajo, así como en la instauración de
los sistemas de administración de la seguridad y salud en el trabajo, el
cumplimiento de la normatividad en la materia y en la mejor manera de
prevenir los accidentes y enfermedades de trabajo. F7.- Evaluar los diagnósticos de administración de
la seguridad y salud en el trabajo, los programas de seguridad y salud
en el trabajo y los compromisos voluntarios que depositan las empresas o
centros laborales que desean ingresar al Programa de Autogestión en Seguridad
y Salud en el Trabajo y emitir la opinión que corresponda para la
autorización por el/la Delegado/a Federal del Trabajo. F8.-
Realizar evaluaciones a las empresas o centros de trabajo incorporados al
Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo para analizar los
avances y el cumplimiento de sus programas de seguridad y salud en el trabajo, la instauración y los resultados de los
sistemas de administración de la seguridad y salud en el trabajo, así
como el nivel de prevención de los accidentes de trabajo y sus consecuencias,
registrando la información en las minutas correspondientes. F9.- Apoyar en la organización y funcionamiento de
la Comisión Consultiva Estatal o del Distrito Federal de Seguridad e
Higiene en el Trabajo. F10.- Atender en las necesidades de la organización y
el desarrollo de la Semana de Seguridad y Salud en el Trabajo, o cualquier otro evento que se realice para
promover la seguridad y salud en el trabajo, la normatividad en la materia
y la mejor manera de prevenir los accidentes de trabajo. F11.- Colaborar en la organización y el desarrollo de
eventos para impulsar el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, así como fortalecer las
acciones que realizan las empresas o centros de trabajo ya incorporados
a este programa. F12.-
Recabar información en materia de seguridad y salud en el trabajo con el fin
de apoyar la realización de documentos
para la promoción de la normatividad, las buenas prácticas en materia de
seguridad y salud en el trabajo, o cualquier otro que tenga como fin
el impulso a la cultura preventiva. F13.- Integrar la información de las acciones que se
llevan a cabo en materia de seguridad y salud en el trabajo y en el marco
del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. |
||||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No Aplica Nivel de estudios: Licenciatura o profesional Grado de
Avance: Pasante y Carrera Terminada |
|||||
|
Experiencia |
Un año
en: ·
Derecho
y Legislación Nacionales ·
Administración
Pública ·
Estadística
·
Metodología
|
|||||
|
Habilidades |
·
Orientación
a Resultados ·
Trabajo
en Equipo |
|||||
|
Conocimientos |
·
Seguridad
y Salud en el Trabajo ·
Inspección
Laboral |
|||||
|
Idiomas |
·
No
aplica |
|||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
|||||
Denominación
|
PROFESIONAL
EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS EN AUDITORÍA |
|||||
Adscripción
|
ÓRGANO
INTERNO DE CONTROL |
|||||
Grupo, Grado y Nivel del Puesto
|
PQ3 |
Número de vacantes
|
3
(TRES) |
|||
Remuneración Mensual Bruta
|
$10,577.20
(DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 M.N.) |
|||||
Número
de vacantes,
Código
de puesto y ciudad
|
01
(UNA) |
14-115-1-CF21886-0000172-E-C-U |
DISTRITO FEDERAL |
|||
|
01
(UNA) |
14-115-1-CF21886-0000181-E-C-U |
DISTRITO FEDERAL |
||||
|
01
(UNA) |
14-115-1-CF21886-0000178-E-C-U |
DISTRITO FEDERAL |
||||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
||||||
|
F1.- Realizar investigaciones, visitas de inspección
y auditorías para verificar la eficacia, economía y eficiencia de las
operaciones; el cumplimiento de las disposiciones normativas de los programas, proyectos, recursos y operaciones de la
dependencia y órganos desconcentrados. F2.- Elaborar y suscribir los dictámenes para turno
a Responsabilidades o Jurídico, que le sean encomendados conforme a
las atribuciones del Órgano Interno de Control. F3.- Revisar la información de los diversos
Subcomités, procesos licitatorios, actos entrega-recepción, para verificar
que se realicen conforme a las disposiciones normativas y atribuciones
del Órgano Interno de Control. F4.- Analizar los diversos indicadores que permitan
verificar el cumplimiento de metas y objetivos de la Institución. F5.- Verificar el cumplimiento de las acciones
comprometidas que se deriven de las políticas públicas y programas institucionales que disponga el Ejecutivo
Federal, para proponer, en su caso,
medidas que permitan alcanzar oportunamente las metas y objetivos. F6.- Realizar revisiones de control con el propósito
de promover el fortalecimiento de una cultura de control, asistir a la institución en la identificación y
evaluación de riesgos y contribuir a la mejora continua de los sistemas de
gestión y control para asegurar en mayor grado el cumplimiento de la
normatividad, metas y objetivos. F7.-
Verificar el establecimiento de acciones para el mejoramiento y desarrollo administrativo de gestión y de procesos,
conforme a lo establecido por la Secretaría de la Función Pública. |
||||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No Aplica Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional Grado de
Avance: Pasante y Carrera Terminada |
|||||
|
Experiencia |
Un año
en: ·
Auditoría |
|||||
|
Habilidades |
·
Actitud
de Servicio en el Órgano Interno de Control en la STPS ·
Comunicación
en el Órgano Interno de Control en la STPS |
|||||
|
Conocimientos |
·
Auditoría
Interna ·
Adquisición
de Bienes Muebles y Contratación de Servicios |
|||||
|
Idiomas |
·
No
aplica |
|||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar. |
|||||
Denominación
|
JEFATURA
DE DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN, PRODUCTIVIDAD Y EMPLEO |
|||||
Adscripción
|
DELEGACIÓN
FEDERAL DEL TRABAJO EN COAHUILA |
|||||
Grupo, Grado y Nivel del Puesto
|
OA1 |
Número de vacantes
|
01
(UNA) |
|||
Remuneración Mensual Bruta
|
$17,046.25 (DIECISIETE
MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) |
|||||
Número
de vacantes,
Código
de puesto y ciudad
|
01
(UNA) |
14-125-3-CF01059-0000009-E-C-T |
TORREÓN, COAHUILA |
|||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
||||||
|
F1.- Apoyar y dar seguimiento a las actividades de
autorización y registro de las obligaciones
legales de empresas y agentes en materia de capacitación y adiestramiento,
para dar cumplimiento a la normatividad laboral. F2.- Registrar los planes y programas de
capacitación y adiestramiento que presentan las empresas, así como las constancias de
habilidades laborales expedidas a los/las trabajadores/as capacitados/as, a través de la presentación de las
listas correspondientes para dar cumplimiento a la normatividad laboral. F3.- Contribuir a la modernización de la estructura
productiva, así como al mantenimiento y ampliación del empleo, mediante el impulso a la capacitación de
trabajadores/as en activo para el
desarrollo de sistema de capacitación que se adapten mejor a las estructuras de la producción y el trabajo. |
||||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional Grado de
Avance: Titulado/ Titulada |
|||||
|
Experiencia |
Un año
en: ·
Organización
y Planificación de la Educación ·
Asesoramiento
y Orientación |
|||||
|
Habilidades |
·
Orientación
a Resultados ·
Trabajo
en equipo |
|||||
|
Conocimientos |
·
Capacitación
para el Sector Productivo ·
Vinculación
Laboral |
|||||
|
Idiomas |
·
No
aplica |
|||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para Viajar |
|||||
Denominación
|
JEFATURA
DE DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ESPECIALES DE INSPECCIÓN |
|||||
Adscripción
|
DIRECCIÓN
GENERAL DE INSPECCIÓN FEDERAL DEL TRABAJO |
|||||
Grupo, Grado y Nivel del Puesto
|
OA1 |
Número de vacantes
|
01
(UNA) |
|||
Remuneración Mensual Bruta
|
$
17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y
SEIS PESOS 25/100 M.N.) |
|||||
Número
de vacantes,
Código
de puesto y ciudad
|
01
(UNA) |
14-210-1-CF01059-0000116-E-C-L |
DISTRITO
FEDERAL |
|||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
||||||
|
F1.- Coordinar la práctica de inspecciones
extraordinarias por parte de la Dirección General de Inspección Federal del
trabajo. F2.- Coordinar la entrega de las notificaciones de
las Direcciones Generales de Asuntos Jurídicos y de la de Registro de
Asociaciones. F3.- Coordinar los operativos extraordinarios de
inspección a empresas de las ramas industriales consideradas de alto riesgo. |
||||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional Grado de
Avance: Pasante y Carrera Terminada |
|||||
|
Experiencia |
Dos años en: ·
Derecho
y Legislación Nacionales ·
Administración
Pública ·
Ingeniería
y Tecnología Eléctricas |
|||||
|
Habilidades |
·
Orientación
a Resultados ·
Trabajo
en equipo |
|||||
|
Conocimientos |
·
Inspección
Laboral ·
Seguridad
y Salud en el Trabajo |
|||||
|
Idiomas |
·
No
aplica |
|||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para Viajar |
|||||
|
Denominación |
JEFATURA
DE DEPARTAMENTO DE INTEGRACIÓN DE INFORMES |
|||||
|
Adscripción |
DIRECCIÓN
GENERAL DE PRODUCTIVIDAD LABORAL |
|||||
Grupo, Grado y Nivel del Puesto
|
OB1 |
Número de vacantes
|
01
(UNA) |
|||
Remuneración Mensual Bruta
|
$
19,432.72 (DIECINUEVE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y DOS PESOS 72/100 M.N.) |
|||||
Número
de vacantes,
Código
de puesto y Ciudad
|
01
(UNA) |
14-311-1-CF34207-0000054-E-C-M |
DISTRITO FEDERAL |
|||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
||||||
|
F1.-
Elaborar y dar seguimiento al cronograma de entrega de informes a las
distintas instancias (internas y
externas) en materia de la Contraloría Social, para cumplir en tiempo
y forma los requerimientos normativos. F2.-
Recabar la información necesaria, para la integración de los distintos
informes en materia de la Contraloría Social. F3.-
Integrar la información en materia de Contraloría Social para la emisión y
entrega de los reportes a las instancias correspondientes. F4.- Recibir
el requerimiento y solicitar la aportación a las unidades administrativas de
la Subsecretaría de Empleo y
Productividad Laboral, a fin de contar con la información suficiente
para integrar el reporte. F5.-
Concentrar la información de las unidades administrativas de la Subsecretaría
de Empleo y Productividad Laboral, para
unificar y atender la forma solicitada de la información, facilitando la consolidación de los informes
institucionales. F6.-
Entregar en tiempo y forma la información requerida al área integradora en la
STPS de los informes institucionales, para la consolidación de los mismos. |
||||||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
||||||
|
Escolaridad |
Carrera
Genérica: No Aplica Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional Grado de
Avance: Pasante y Carrera Terminada |
|||||
|
Experiencia |
Tres años en: ·
Administración Pública ·
Organización y Dirección de Empresas ·
Relaciones Internacionales ·
Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos |
|||||
|
Habilidades |
·
Orientación
a Resultados ·
Trabajo
en Equipo |
|||||
|
Conocimientos |
·
Vinculación
Laboral ·
Capacitación
para el Sector Productivo |
|||||
|
Idiomas |
·
No
aplica |
|||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
|||||
|
Denominación |
JEFATURA
DE DEPARTAMENTO PARA LA OIT |
|||||
|
Adscripción |
UNIDAD
DE ASUNTOS INTERNACIONALES |
|||||
Grupo, Grado y Nivel del Puesto
|
OA3 |
Número de vacantes
|
01
(UNA) |
|||
Remuneración Mensual Bruta
|
$
22,153.30 (VEINTIDÓS MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES PESOS 30/100 M.N.) |
|||||
Número
de vacantes,
Código
de puesto y Ciudad
|
01
(UNA) |
14-114-1-CFOA003-0000053-E-C-T |
DISTRITO FEDERAL |
|||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
||||||
|
F1.- Elaborar consultas a las Dependencias y
Entidades de la Administración Pública, Unidades Administrativas de la
Secretaría, a las Organizaciones de Empleadores y Trabajadores, para obtener información jurídica y
socio-laboral; a fin de contar con los
elementos necesarios para cumplir con las obligaciones de México, como
miembro de la OIT, para promover
los intereses de México en materia laboral de asuntos internacionales. F2.- Preparar y elaborar los documentos de posición,
a fin de contribuir a normar la participación
de México, así como representar a la Secretaría en reuniones, grupos de trabajo y otros eventos equivalentes en el
ámbito de la OIT, para promover los intereses
de México en materia laboral de asuntos internacionales. F3.- Elaborar informes, estudios, análisis,
cuestionarios y demás documentos necesarios para dar cumplimiento a las obligaciones contraídas por el Gobierno de
México como miembro de la OIT, con
los elementos proporcionados por las Dependencias y Entidades de la Administración Pública, Unidades
Administrativas de la Secretaría y las Organizaciones de Empleadores y Trabajadores, para promover los
intereses de México en materia
laboral de asuntos internacionales. F4.- Elaborar dictámenes, con el Visto Bueno de la
Dirección General de Asuntos Jurídicos de la Secretaría, que sean enviados al Senado de la República, a fin de
que determine la viabilidad de la
ratificación de los convenios y protocolos adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT,
para promover los intereses de México en materia laboral de asuntos internacionales. F5.- Elaborar memorias de cumplimiento de convenios
de la OIT ratificados por el Gobierno de México, de convenios de la OIT no ratificados y de recomendaciones
de dicho Organismo, para promover
los intereses de México en materia laboral de asuntos internacionales. F6.- Gestionar la difusión de información a
organizaciones de trabajadores y empleadores, unidades administrativas de la
Secretaría y Dependencias y Entidades de la Administración Pública acerca de las actividades que desarrolla la OIT
en diversos ámbitos e instancias para promover los intereses de México en
materia laboral de asuntos
internacionales. |
||||||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
||||||
|
Escolaridad |
Carrera
Genérica: No Aplica Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional Grado de
Avance: Titulado/Titulada |
|||||
|
Experiencia |
Dos
años en: ·
Relaciones Internacionales ·
Ciencias Políticas ·
Derecho y Legislación Nacionales |
|||||
|
Habilidades |
·
Orientación
a Resultados ·
Trabajo
en Equipo |
|||||
|
Conocimientos |
·
Relaciones
Internacionales en el Ámbito Laboral ·
Inglés,
Nivel Básico |
|||||
|
Idiomas |
·
En
la etapa de conocimientos, deberá acreditar documentalmente en original y
copia el idioma y nivel solicitado. |
|||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
|||||
Denominación
|
AUXILIAR DE JUNTA ESPECIAL |
|||||
Adscripción
|
JUNTA
FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE |
|||||
Grupo, Grado y Nivel del Puesto
|
NA1 |
Número de vacantes
|
01
(UNA) |
|||
Remuneración Mensual Bruta
|
$ 25,254.76 (VEINTICINCO MIL
DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 M.N.) |
|||||
Número
de vacantes,
Código
de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFNA001-0002027-E-C-D |
CHIHUAHUA, CHIHUAHUA |
|||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
||||||
|
F1.- Asumir
dentro de sus atribuciones legales la intervención en los procedimientos, en los
expedientes que se le asignen para que se imparta justicia laboral y/o
realizar procesos administrativos. F2.- Despachar los asuntos, por orden cronológico,
cuidando de que se observen debidamente los términos y la
celeridad que exige el procedimiento para que se imparta justicia
laboral y/o realizar procesos administrativos. F3.- Supervisar la actuación de las y
los Secretarios de Junta Especial o de Acuerdos, las y los
Actuarios, Archivistas y personal administrativo, haciendo efectivo el
principio de inmediatez, que debe caracterizar al proceso laboral
para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos
administrativos. F4.- Informar a la o el Presidente o a la o el superior
jerárquico de las irregularidades que se noten en
el trámite de los asuntos; así como el estado procesal de los expedientes a
su cargo, cumpliendo con ello con lo ordenado por las Leyes aplicables, el Reglamento
Interior de la JFCA, los Manuales y Circulares; estos últimos expedidos por la
o el Presidente Titular de la JFCA y las y los Secretarios Generales para que
se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos. |
||||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
||||||
|
Escolaridad |
Carrera
Genérica: Derecho Nivel de
estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado/Titulada |
|||||
|
Experiencia |
Tres años
en: ·
Derecho y Legislación Nacionales |
|||||
|
Habilidades |
·
Actuación en la Conciliación de la JFCA. ·
Actuación del Personal Jurídico de la JFCA para el
Desempeño de su Función. |
|||||
|
Conocimientos |
·
Marco
Jurídico de la J.F.C.A. ·
Lenguaje
Ciudadano: Lenguaje Claro |
|||||
|
Idiomas |
·
No
aplica |
|||||
|
Otros |
·
Demostrar
haber tomado cursos de capacitación, especialización y/o diplomado en derecho
laboral; en su caso haber sido académico o docente en materia: laboral y/o
procesal y/o amparo y/o constitucional. tener 3 años de ejercicio profesional
posteriores a la obtención del título, de acuerdo a lo establecido por el
Art. 628 Fracción III de la Ley Federal del Trabajo. Disponibilidad para
viajar, el horario será de 09:00 a 18:00 horas, dentro de lo cual podrán
disponer de una hora para disfrutar de sus alimentos, de acuerdo a lo
establecido en la norma que regula la jornada y horarios de labores en la
Administración Pública Federal Centralizada. |
|||||
Denominación
|
AUXILIAR DE JUNTA ESPECIAL |
||||||||||
Adscripción
|
JUNTA
FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE |
||||||||||
Grupo, Grado y Nivel del Puesto
|
NA3 |
Número de vacantes
|
01
(UNA) |
||||||||
Remuneración Mensual Bruta
|
$ 32,820.46 (TREINTA Y DOS MIL OCHOCIENTOS VEINTE PESOS 46/100 M.N.) |
||||||||||
Número
de vacantes,
Código
de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFNA003-0001155-E-C-D |
TAMPICO, TAMAULIPAS |
||||||||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|||||||||||
|
F1.- Asumir
dentro de sus atribuciones legales la intervención en los procedimientos, en los
expedientes que se le asignen para que se imparta justicia laboral y/o
realizar procesos administrativos. F2.- Despachar los asuntos, por orden cronológico,
cuidando de que se observen debidamente los términos y la
celeridad que exige el procedimiento para que se imparta justicia
laboral y/o realizar procesos administrativos. F3.- Supervisar la actuación de las y
los Secretarios de Junta Especial o de Acuerdos, las y los
Actuarios, Archivistas y personal administrativo, haciendo efectivo el
principio de inmediatez, que debe caracterizar al proceso laboral
para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos
administrativos. F4.- Informar a la o el Presidente o a la o el superior
jerárquico de las irregularidades que se noten en
el trámite de los asuntos; así como el estado procesal de los expedientes a
su cargo, cumpliendo con ello con lo ordenado por las Leyes aplicables, el Reglamento
Interior de la JFCA, los Manuales y Circulares; estos últimos expedidos por la
o el Presidente Titular de la JFCA y las y los Secretarios Generales para que
se imparta justicia laboral y/o realizar procesos
administrativos. |
|||||||||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
|||||||||||
|
Escolaridad |
Carrera
Genérica: Derecho Nivel de
estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado/Titulada |
||||||||||
|
Experiencia |
Tres años
en: ·
Derecho y Legislación Nacionales |
||||||||||
|
Habilidades |
·
Actuación en la Conciliación de la JFCA. ·
Actuación del Personal Jurídico de la JFCA para el
Desempeño de su Función. |
||||||||||
|
Conocimientos |
·
Marco
Jurídico de la J.F.C.A. ·
Lenguaje
Ciudadano: Lenguaje Claro |
||||||||||
|
Idiomas |
·
No
aplica |
||||||||||
|
Otros |
·
Demostrar
haber tomado cursos de capacitación, especialización y/o diplomado en derecho
laboral; en su caso haber sido académico o docente en materia: laboral y/o procesal
y/o amparo y/o constitucional. tener 3 años de ejercicio profesional
posteriores a la obtención del título, de acuerdo a lo establecido por el
Art. 628 Fracción III de la Ley Federal del Trabajo. Disponibilidad para
viajar, el horario será de 09:00 a 18:00 horas, dentro de lo cual podrán
disponer de una hora para disfrutar de sus alimentos, de acuerdo a lo
establecido en la norma que regula la jornada y horarios de labores en la
Administración Pública Federal Centralizada. |
||||||||||
Denominación
|
SECRETARIO DE JUNTA ESPECIAL O DE ACUERDOS |
||||||||||
Adscripción
|
JUNTA
FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE |
||||||||||
Grupo, Grado y Nivel del Puesto
|
OA1 |
Número de vacantes
|
01
(UNA) |
||||||||
Remuneración Mensual Bruta
|
$
17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y
SEIS PESOS 25/100 M.N.) |
||||||||||
Número
de vacantes,
Código
de puesto y ciudad
|
01
(UNA) |
14-110-1-CFOA001-0000883-E-C-D |
CHIHUAHUA, CHIHUAHUA |
||||||||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|||||||||||
|
F1.- Presentar un informe de labores en la forma que
sea requerido y de acuerdo al Manual de
Procedimientos que al efecto se expida, para asegurar el trámite eficiente y oportuno de los asuntos. F2.- Proyectar y autorizar con su firma conforme a
derecho y las instrucciones de sus superiores
los acuerdos que deba emitir la Junta, la o el Presidente o la o el Auxiliar,
dando fe de las comparecencias de
las partes o las y los interesados, de las actuaciones y resoluciones de toda clase que emita la Junta o la o el
Presidente de la misma, así como de
las constancias relativas al trámite de exhortos cumpliendo con ello con lo ordenado por la Leyes aplicables, el
Reglamento Interior de la JFCA, los Manuales
y Circulares, estos últimos expedidos por la o el Presidente Titular de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y las
o los Secretarios Generales. F3.- Expedir las certificaciones o copias
certificadas que ordene la Junta o la o el Presidente, para dar continuidad al propio procedimiento laboral. |
|||||||||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
|||||||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional Grado de
Avance: Titulado / Titulada |
||||||||||
|
Experiencia |
Dos años
en: ·
Derecho
y Legislación Nacionales |
||||||||||
|
Habilidades |
·
Actuación
en la Conciliación de la JFCA. ·
Actuación
del Personal Jurídico de la JFCA para el Desempeño de su Función |
||||||||||
|
Conocimientos |
·
Marco
Jurídico de la J.F.C.A. ·
Lenguaje
Ciudadano: Lenguaje Claro |
||||||||||
|
Idiomas |
·
No
aplica |
||||||||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar. ·
El
horario será de 9:00 a 18:00 horas, dentro del cual podrán disponer de una
hora para disfrutar de sus alimentos de acuerdo a lo establecido en la norma
que regula la jornada y horarios de labores en la Administración Pública
Federal Centralizada |
||||||||||
Denominación
|
SECRETARIO DE JUNTA ESPECIAL O DE ACUERDOS |
|||||
Adscripción
|
JUNTA
FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE |
|||||
Grupo, Grado y Nivel del Puesto
|
OA2 |
Número de vacantes
|
01
(UNA) |
|||
Remuneración Mensual Bruta
|
$
19,432.72 (DIECINUEVE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y DOS PESOS 72/100 M.N.) |
|||||
Número
de vacantes,
Código
de puesto y ciudad
|
01
(UNA) |
14-110-1-CFOA002-0002036-E-C-D |
CHIHUAHUA, CHIHUAHUA |
|||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
||||||
|
F1.- Presentar un informe de labores en la forma que
sea requerido y de acuerdo al Manual de
Procedimientos que al efecto se expida, para asegurar el trámite eficiente y oportuno de los asuntos. F2.- Proyectar y autorizar con su firma conforme a
derecho y las instrucciones de sus superiores
los acuerdos que deba emitir la Junta, la o el Presidente o la o el Auxiliar,
dando fe de las comparecencias de
las partes o las y los interesados, de las actuaciones y resoluciones de toda clase que emita la Junta o la o el
Presidente de la misma, así como de
las constancias relativas al trámite de exhortos cumpliendo con ello con lo ordenado por la Leyes aplicables, el
Reglamento Interior de la JFCA, los Manuales
y Circulares, estos últimos expedidos por la o el Presidente Titular de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y las
o los Secretarios Generales. F3.- Expedir las certificaciones o copias
certificadas que ordene la Junta o la o el Presidente, para dar continuidad al propio procedimiento laboral. |
||||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional Grado de
Avance: Titulado / Titulada |
|||||
|
Experiencia |
Dos años
en: ·
Derecho
y Legislación Nacionales |
|||||
|
Habilidades |
·
Actuación
en la Conciliación de la JFCA. ·
Actuación
del Personal Jurídico de la JFCA para el Desempeño de su Función |
|||||
|
Conocimientos |
·
Marco
Jurídico de la J.F.C.A. ·
Lenguaje
Ciudadano: Lenguaje Claro |
|||||
|
Idiomas |
·
No
aplica |
|||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar. ·
El
horario será de 9:00 a 18:00 horas, dentro del cual podrán disponer de una
hora para disfrutar de sus alimentos de acuerdo a lo establecido en la norma
que regula la jornada y horarios de labores en la Administración Pública
Federal Centralizada |
|||||
Denominación
|
SUBDIRECCIÓN DE SUPERVISIÓN Y CONTROL |
|||||
Adscripción
|
DELEGACIÓN
FEDERAL DEL TRABAJO EN HIDALGO |
|||||
Grupo, Grado y Nivel del Puesto
|
NA1 |
Número de vacantes
|
01
(UNA) |
|||
Remuneración Mensual Bruta
|
$ 25,254.76 (VEINTICINCO MIL
DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 M.N.) |
|||||
Número
de vacantes,
Código
de puesto y ciudad
|
01
(UNA) |
14-133-2-CF01012-0000005-E-C-P |
PACHUCA, HIDALGO |
|||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
||||||
|
F1.-
Realizar la programación de las visitas de inspección a fin de dar
cumplimiento a las leyes y normas laborales en los centros de trabajo, para
dar cumplimiento a la normatividad laboral. F2.-
Brindar asesoría y orientación técnica al mundo del trabajo, sobre la manera
más efectiva de cumplir las normas de trabajo, para mejorar las condiciones
en que se desempeña el trabajo, en beneficio de las y los empleadores,
trabajadores y sus familias. F3.- Dar
cumplimiento a las medidas y plazos que establezca la/el Inspector Federal
del Trabajo, para la corrección de irregularidades en materia de condiciones
de seguridad e higiene. |
||||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional Grado de
Avance: Titulado / Titulada |
|||||
|
Experiencia |
Tres años
en: ·
Derecho
y Legislación Nacionales ·
Administración
Pública |
|||||
|
Habilidades |
·
Orientación
a Resultados ·
Trabajo
en equipo |
|||||
|
Conocimientos |
·
Seguridad
y Salud en el Trabajo ·
Inspección
Laboral |
|||||
|
Idiomas |
·
No
aplica |
|||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
|||||
Denominación
|
DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA JFCA |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Adscripción
|
JUNTA
FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Grupo, Grado y Nivel del Puesto
|
MA1 |
Número de vacantes
|
01
(UNA) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Remuneración Mensual Bruta
|
$ 47,973.69 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES PESOS 69/100
M.N.) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Número
de vacantes,
Código
de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFMA001-0001928-E-C-M |
DISTRITO
FEDERAL |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
F1.- Supervisar que los lineamientos y normas
permitan validar y operar en forma ágil y eficiente los procedimientos de reclutamiento, selección, promociones
y cambios de adscripción de la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, para atender el funcionamiento de
la Junta, conforme al marco normativo. F2.- Proporcionar apoyo y asesoría a las diferentes
Juntas Especiales y demás áreas de este
Tribunal en materia de administración de personal, que permita que los responsables de las mismas respeten y hagan
respetar los derechos y obligaciones de las y los subordinados conforme a las Condiciones Generales de Trabajo
y Leyes laborales aplicables. F3.- Atender y resolver oportunamente los
requerimientos y planteamientos de la representación sindical respecto de reclamaciones de las y los
trabajadores, de sus derechos y
obligaciones, con estricto apego a las Condiciones Generales de Trabajo, para coadyuvar a un desarrollo armónico en las
relaciones de la Institución con su personal
sindicalizado. F4.- Proponer a la STPS las modificaciones a la
estructura orgánica de la JFCA en base a las necesidades y disponibilidad de recursos presupuestales con que
cuente la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, para su autorización y registro ante la Secretaría de la Función Pública y Secretaría de Hacienda y
Crédito Público. F5.- Supervisar que la estructura orgánica
ocupacional de la JFCA, se mantenga alineada al Catálogo de Maestro de Puestos que se tiene
registrado ante la Secretaría de la Función
Pública y al inventario de plazas de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, para que la estructura
funcional de la JFCA se encuentre conforme a lo autorizado y registrado. F6.- Coordinar la elaboración y actualización de las
Descripciones y Perfiles de los Puestos,
conforme a los niveles salariales y jerárquicos asignados, a fin de alinear los puestos a las atribuciones para ser
ocupados por el personal adecuado, derivado de modificaciones a la estructura orgánica. F7.- Supervisar la elaboración e integración de la
Descripción y Perfil de Puestos del personal
de la JFCA, sujeto a la Ley del Servicio Profesional de Carrera así como las plazas vacantes a concursar por convocatoria
pública abierta, a fin de cubrir la vacancia
generada que permita su ocupación inmediata. F8.- Dar seguimiento al proceso de las
convocatorias para la ocupación de las plazas vacantes sujetas al Servicio Profesional de Carrera, en relación a los
exámenes técnicos, prácticos y
elaboración de temarios entre otros. F9.- Gestionar ante la STPS los movimientos del
personal de la JFCA, para la aplicación de la plantilla y mantener
actualizada la información correspondiente. F10.- Supervisar las modificaciones que se apliquen
al Manual de Organización y Procesos de la JFCA, a fin de remitirlo a la
STPS para su autorización y difusión. F11.- Proponer las modificaciones necesarias al
Manual de Organización de la STPS, a fin de mantener actualizado lo
correspondiente a la JFCA. F12.- Mantener actualizados los procedimientos
sustantivos de la JFCA, con el propósito de mejorar el funcionamiento de las áreas que integran la Junta Federal
de Conciliación y Arbitraje. F13.- Coordinar el Programa de Servicio Social
"la impartición de la justicia en las relaciones laborales" que
tienen registrado la JFCA ante Instituciones educativas, a fin de apoyar con
prestadores de servicio social a las diversas áreas de la JFCA. F14.- Coordinar la entrega de diversas prestaciones
al personal, a fin de que se otorguen en tiempo y forma a las y los colaboradores de la JFCA. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional Grado de
Avance: Titulado / Titulada |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Experiencia |
Cuatro
años en: ·
Administración Pública ·
Organización y Dirección de Empresas ·
Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos ·
Organización Industrial y Políticas
Gubernamentales |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Habilidades |
·
Liderazgo
·
Orientación
a Resultados |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Conocimientos |
·
Recursos
Humanos-Organización y Presupuesto Capitulo 1000 ·
Recursos
Humanos-Selección e Ingreso |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Idiomas |
·
No
aplica |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Otros |
·
No
aplica |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
BASES DE PARTICIPACIÓN |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Requisitos
de participación |
1ª Podrán participar aquellas
personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos
para el puesto. 2ª. Se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadana/o mexicana/o
en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria
permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena
privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de
sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico,
ni ser ministro/a de algún culto, y no estar inhabilitado/a para el servicio
público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Documentación
requerida |
3ª Las y
los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia
certificada y copia simple tamaño carta, los siguientes documentos, en el
domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto recibirán,
cuando menos, con dos días hábiles de anticipación en el portal de Trabajaen:
1.
Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso. 2. Currículum vitae de trabajaen y personal
detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró
(mes y año); para acreditar los años de experiencia solicitados para el
puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el
currículum registrado en Trabajaen, se deberán presentar Hojas de Servicios,
constancias de empleos en hoja membretada o con sello de la empresa,
contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS, talones de pago, según sea el
caso. Las y los aspirantes deberán descargar formato para currículum vitae
personal en http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/quienes_somos/quienes_somos/enlaces_relacionados/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm
dentro del apartado Uso y
Consulta de Aspirantes para su llenado y entrega durante la fase de
Recepción Documental. 3. Acta
de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 4.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el
que concursa, en el caso de carrera terminada: se aceptará certificado,
historial académico o carta de terminación de estudios que acredite haber
cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. En el caso
de pasantes: documento oficial emitido por la Dirección General de
Profesiones que lo acredite como tal bajo la normatividad vigente; en el caso
de personas tituladas: se acreditará con la exhibición del título registrado en
la Secretaría de Educación Pública y/o, en su caso, mediante la presentación
de la cédula profesional correspondiente, expedida por dicha autoridad. En
el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la
documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades
Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de
Educación Pública, Área de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el
ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión. 5.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma: se aceptará credencial
de elector vigente, pasaporte
vigente o cédula profesional, no se
aceptará credencial de elector 03. 6.
Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no
haber sido sentenciado o sentenciada con pena privativa de libertad por
delito doloso, no estar inhabilitado o inhabilitada para el servicio público,
no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro o ministra de culto y de
que la documentación presentada es auténtica. Las y los aspirantes deberán
descargar el formato para el escrito bajo protesta de decir verdad en http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/quienes_somos/quienes_somos/enlaces_relacionados/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm
dentro del apartado Uso y Consulta de Aspirantes para su llenado y
entrega durante la fase de Recepción Documental. 8.
Conforme al Art. 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal (LSPCAPF), Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la APF (RLSPCAPF) , y al segundo Párrafo del
Numeral 174 del
Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de
julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, para que una o un servidor
público de carrera pueda ser sujeto/a a una promoción por concurso en el
Sistema, deberá presentar copia de las últimas dos evaluaciones del desempeño
que haya aplicado, como servidor público de carrera titular en el puesto en
que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado
como servidores públicos de libre designación, previo a obtener su
nombramiento como servidores públicos de carrera titulares. De conformidad con el Numeral 252 del Acuerdo de
referencia, para el caso de los servidores públicos de carrera de
primer nivel de ingreso, en las promociones por concurso, la evaluación del
desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará
parte de las dos requeridas por el artículo 47 del Reglamento. De no
estar en alguno de los casos anteriores, deberá presentar escrito bajo
protesta de decir verdad en el que manifieste NO ser servidor/a público/a de
carrera titular ni eventual. 9. Clave Única de Registro de Población (CURP). 10. Registro Federal de Contribuyentes (RFC, únicamente
se aceptará impresión del SAT). 11.-En el caso de la vacante del puesto de Auxiliar
de Junta Especial, deberá presentar en original y copia simple, los
documentos que acrediten los cursos tomados en las materias solicitadas y/o
constancia de docencia académica que las acredite. Así mismo deberá demostrar
tres años de ejercicio de la profesión posteriores a la obtención del título 12. En el
caso de las vacantes que por su perfil y requisitos se solicita un nivel de
dominio del idioma inglés, deberán presentar en original y copia simple, los
documentos que acrediten dicho nivel de dominio. 13.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado/a por
algún Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se
hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública
Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable. 14. Para
realizar la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, las y los
candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones,
reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación
y cargos o comisiones en el servicio público, privado ó social. Para consultar la
metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la Experiencia y
Valoración del Mérito, la o el aspirante podrá consultar la liga: http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/quienes_somos/quienes_somos/enlaces_relacionados/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm
Independientemente del número de plazas vacantes
en las que se encuentre inscrito, el aspirante entregará solamente un juego de copias
por Convocatoria. Es
importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la
documentación presentada y/o información registrada en el sistema Trabajaen,
así como no presentar algún documento de los requeridos, será motivo de
descarte. La
Secretaría del Trabajo y Previsión Social se reserva el derecho de solicitar
en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten
los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los
requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará a
la o el aspirante, o en su caso se
dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento
que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual se
reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes. Así también, se hace del
conocimiento de las y los candidatos, que esta Secretaría no solicita como
requisito de contratación para la ocupación de sus puestos, prueba médica,
examen o certificado de no-gravidez, de VIH/SIDA o de cualquier otra
naturaleza. |
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Registro
de aspirantes |
4ª. La entrega de solicitudes para
la inscripción a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo,
se realizarán a través del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual les asignará
un número de folio al aceptar las condiciones del concurso que servirá para formalizar
su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso
hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin
de asegurar así el anonimato de las y los aspirantes. La revisión curricular se llevará a
cabo de manera automática en el momento de solicitar inscripción a la vacante
y cotejará el Curriculum Vitae de la o el aspirante contra el perfil de la
vacante en el Catálogo de Puestos de la APF, sin perjuicio de la revisión y
evaluación de la documentación que las y los candidatos deberán presentar
para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la
convocatoria. |
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Etapas del
concurso |
5ª. El
concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas
establecidas a continuación |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de Convocatoria |
25 de enero de 2012 |
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Registro de Aspirantes |
Hasta el 9 de febrero de 2012 |
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*Revisión curricular (por la herramienta
www.trabajaen.gob.mx) |
Al momento del registro de aspirantes |
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*Análisis de Petición de Reactivaciones |
Hasta el 16 de febrero de 2012 |
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*Exámenes de Conocimientos |
Hasta el 15 de marzo
de 2012 |
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*Evaluación de Habilidades |
Hasta el 15 de marzo
de 2012 |
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*Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito
(Revisión Documental) |
Hasta el 6 de abril de 2012 |
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*Entrevistas |
Hasta el 23 de abril de 2012 |
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*Determinación/Fallo del/la candidato/a Ganador/a |
Hasta el 23 de abril de 2012 |
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* En razón del número de aspirantes
que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar
sujetas a cambio sin previo aviso. Se notificará a las y los aspirantes
registrados mediante su portal de Trabajaen las fechas en que se deberán
presentar para las etapas II, III, recepción documental y IV con dos días
hábiles de anticipación. |
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Temarios |
6ª.Los temarios para los exámenes
de conocimientos así como las guías referentes a los exámenes de habilidades,
se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/quienes_somos/quienes_somos/enlaces_relacionados/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm
a partir de la fecha de publicación
de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el
portal de www.trabajaen.gob.mx. |
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Presentación
de Evaluaciones y vigencia de resultados |
7ª. De
acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal,
emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, En
tanto las Dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección
conforme a las disposiciones de este Reglamento, utilizarán las herramientas
establecidas por la Secretaría. En dado caso de que las evaluaciones no sean
asignadas por la Secretaría de la Función Pública, se evaluará con la
herramienta disponible. Para la
recepción y cotejo de los documentos, deberá presentarse de manera personal
la o el aspirante, así como para la aplicación de los exámenes de
conocimientos, habilidades y la entrevista del Comité Técnico de Selección;
la y el candidato será citado y deberá acudir a la dirección que se le
indique en el mensaje de invitación, ya sea en la Oficina Sede en donde se
encuentra adscrita la vacante para la que concursa o en las instalaciones de
la Subdirección de Reclutamiento y Selección de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social en la Ciudad de México, el día y la hora que se le informe
(mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través de
los mensajes electrónicos respectivos que le serán enviados a su cuenta en el
portal de Trabajaen. El tiempo de tolerancia de las y los aspirantes que sean
citados, será de 15 minutos. Los
resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen
vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades y
temarios a evaluar. 1. Las Evaluaciones de Habilidades
Gerenciales y Profesionales no serán motivo de descarte, por lo que no habrá
calificación mínima aprobatoria. Estas calificaciones servirán para
determinar el orden de prelación de las y los candidatos que se sujetarán a
entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados
en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje. 2. Tratándose de los resultados de los Conocimientos Técnicos, y
habilidades éstos tendrán vigencia de un año con calificación mínima
aprobatoria de Los
Comités Técnicos de Selección únicamente harán la revisión de exámenes en lo
que respecta a la correcta aplicación de las herramientas de evaluación,
métodos o procedimientos utilizados, no así procederá la revisión respecto
del contenido o de los criterios de evaluación. En el
supuesto que la o el participante considere que no se aplicó correctamente
las herramientas de evaluación, tendrá un plazo máximo de tres días hábiles
para presentar por escrito su solicitud ante el Comité Técnico de Selección. De conformidad con el
Numeral 219 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos
artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado
el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de
2011 en los casos en que el CTS determine la revisión de exámenes, ésta sólo
podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de
evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega
de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la
revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. |
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Reglas de
valoración |
Las Reglas de Valoración General se
determinan con base en el Acuerdo No. CTPSTPS.002.4/4ª.O/2011 autorizado por
el por el Comité Técnico de Profesionalización de esta Secretaría en su 4a.
Sesión Ordinaria del 2 de diciembre de 2011, así como a lo señalado en el
Numeral 183 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos
artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado
el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011. a) Autorizar como mínimo
uno y máximo dos exámenes de conocimientos y para el caso de habilidades,
respectivamente una evaluación como mínimo y dos como máximo. En la
convocatoria del puesto de la vacante concursada se precisará la denominación
de los mismos. b) La calificación mínima
aprobatoria para los exámenes de conocimientos será de 70 puntos en una
escala de 0 sobre 100 sin decimales. c) Se promediarán las
calificaciones de los exámenes de conocimiento y de habilidades para el
efecto de tener una sola calificación en cada una de las respectivas
subetapas; siempre y cuando hayan obtenido la calificación mínima aprobatoria
en cada unos de los exámenes de conocimientos técnicos. d) El Comité Técnico de
Selección podrá autorizar la participación de especialistas que asesoren o
auxilien al Comité a desarrollar la etapa de entrevistas. e) El número mínimo de
candidatos a entrevistar, el cual será al menos de tres si el universo de
candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que
aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34
del Reglamento fuera menor al mínimo establecido, se deberá entrevistar a todos. f) Se continuarán
entrevistando candidatos en un mínimo de tres si el universo de candidatos lo
permite, en caso de no contar con al menos un finalista de entre los
candidatos ya entrevistados, conforme a lo previsto en el artículo 36 del
Reglamento. g) El puntaje mínimo para
ser considerado finalista y apto para el desempeño de las funciones en el
servicio público, será de 75 en una escala de 0 a 100 puntos, sin decimales. h) Para la evaluación de la
experiencia y valoración del mérito se aplicarán los criterios establecidos
en los numerales 221, y 222 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y
derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones
en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos
Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29
de agosto de 2011. i) Los Comités Técnicos de
Selección para la evaluación de las entrevistas observarán los criterios de
Contexto, Estrategia, Resultado y Participación. j) Las Herramientas que la
STPS aplicará para las evaluaciones de habilidades, serán las proporcionadas
por la SFP, así como las desarrolladas por la Dependencia. Los resultados
obtenidos aprobatorios tendrán una vigencia de un año, contado a partir del
día en que se den a conocer a través de Trabajaen, tiempo en el cual las/los
candidatos podrán participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades,
siempre y cuando éstas sean las mismas. Las evaluaciones de habilidades no
serán motivo de descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria
y se reflejarán en una escala de Se registrarán en el módulo del
sistema Rhnet-Meta 4 Reglas de Valoración General y Sistema de Puntuación
General del Subsistema de Ingreso, 6 candidatos a entrevistar , a efecto de
cumplir con los criterios señalados en los incisos e) y f) de estas Reglas de Valoración
General |
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Sistema de
Puntuación |
8ª. A
continuación, se detalla el Sistema de Puntuación General de
las plazas a concurso: Asignación de puntos por etapa y
por nivel de puesto para las convocatorias dirigidas a toda persona
interesada que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera y para las
dirigidas a las y los servidores públicos en general, conforme al acuerdo
CTPSTPS.002.3/4ª.O/2011:
Para efectos de continuar con el
procedimiento de selección, las y los aspirantes deberán aprobar las
evaluaciones precedentes, los resultados reprobatorios en la etapa de
Evaluación de Conocimientos será motivo de descarte. El requisito establecido en la
fracción III del artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la administración Pública Federal se tendrá por acreditado cuando el
aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal
circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y
susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior, conforme al último
párrafo del Numeral 174 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y
derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones
en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos
Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29
de agosto de 2011. Para los puestos de Enlace se asignará
puntaje único de 100, cuando no se requiera experiencia, en la sub etapa
evaluación de experiencia de la etapa III. |
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Publicación
de Resultados |
9ª.Los resultados de cada una de
las etapas del concurso serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio
asignado para el concurso. De conformidad con el penúltimo párrafo del
Numeral 197 del Acuerdo por el que se
reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011 las convocatorias a los
concursos públicos y abiertos en cualquiera de sus modalidades estarán
disponibles en la página electrónica en Internet de la dependencia en tanto
concluye el procedimiento de selección correspondiente. |
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Determinación
y Reserva |
10ª. Se considerarán finalistas
a las y los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de aptitud en el
sistema de puntuación general. Se declarará ganador o ganadora del concurso,
a la persona finalista que obtenga la calificación definitiva más alta en el
proceso de selección. Al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador señalado: a) Comunique a la dependencia,
antes o en la fecha señalada para tal efecto en la determinación, su decisión
de no ocupar el puesto, o b) No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en
la fecha señalada, Las y los finalistas que no resulten ganadores/as de la plaza, podrán
integrarse a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate, en la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, durante un año contado a partir de
la publicación de los resultados como finalistas del concurso respectivo. Por este hecho, quedan en
posibilidad de ser convocados/as, en ese periodo y de acuerdo a la
clasificación de ramas de cargo o puesto y rango concursado que haga el
Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, a nuevos concursos destinados a tales ramas de cargo o puesto y
rango. |
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Declaración
de Concurso Desierto |
11ª. El
Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso: I. Porque
ningún candidato/a se presente al concurso; II.
Porque ninguno/a de las y los candidatos obtenga el puntaje mínimo de aptitud
para ser considerado/a finalista, III.
Porque sólo una persona finalista pase a la etapa de determinación y en ésta
sea vetada o bien, no obtenga la mayoría de los votos de las y los
integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso
de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
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Reactivación de Folios |
12ª Una vez que se haya cerrado el proceso
de inscripción al puesto, la y el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de
la fecha del cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de
folio en Félix Cuevas 301, 5° piso Col. Del Valle Sur, Del. Benito Juárez,
C.P.03100, México, D.F., en el área de Reclutamiento y Selección de 10:00 a
14:30 hrs. La y el aspirante debe considerar que dichas
reactivaciones proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas
no imputables a la persona aspirante, por errores en la captura de la
información u omisiones del/la operador/a de Ingreso que se acreditan
fehacientemente a juicio de las y los integrantes del Comité Técnico de
Selección. El escrito deberá incluir: ·
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe, si
es el caso, las evaluaciones que ha presentado y sus vigencias. ·
Pantallas Impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo. ·
Justificación de por qué se considera que se debe reactivar
el folio. ·
Copia de los documentos comprobatorios de su
experiencia laboral. ·
Copia del documento que acredite el nivel de
estudios requerido para el puesto. ·
Indicar la dirección física y electrónica donde
recibirá la respuesta a su petición por uno u otro medio, la cual será
evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección. La reactivación de folios no será procedente
cuando: 1.- Exista
duplicidad de registros en Trabajaen 2.- El aspirante cancele su participación en
el concurso La
reactivación de folios será procedente cuando a juicio de las y los
integrantes del Comité Técnico de Selección
se acredite fehacientemente: 1.- Errores en la captura de la información
u omisiones del/la operador/a de Ingreso de esta Dependencia. 2.- El registro erróneo en el sistema de los
datos académicos y laborales no imputable al aspirante. 3.- La renuncia de calificaciones de
evaluaciones de capacidades, no imputables al aspirante. 4.- La baja en el sistema por causa no
imputable al aspirante. Cabe señalar que no se reactivarán folios
rechazados, en la etapa de revisión curricular, debidos a omisión de
información o errores de captura en el curriculum de Trabajaen imputables a
la o el aspirante. Una vez pasado el periodo establecido dentro
de la presente convocatoria, no serán recibidas las peticiones de
reactivación. |
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Principios
del Concurso |
13ª
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a
su Reglamento, y al Acuerdo por el que se reforman, adicionan y
derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones
en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos
Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional
de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto
de 2011. |
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Cancelación
del Concurso |
14ª. El Comité Técnico de
Profesionalización o de Selección podrán cancelar el concurso de las plazas
en los supuestos siguientes: a)
Cuando medie orden de autoridad competente o exista
disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se
trate o, b)
El puesto de que se trate se apruebe como de libre
designación, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones
que hayan causado estado para restituir en sus derechos a alguna persona o, c)
Cuando el Comité Técnico de Profesionalización determine
que se modifica o suprime del Catálogo del puesto en cuestión. |
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Disposiciones
Generales |
1. En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. 2. El Comité Técnico de
Profesionalización de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social es
responsable de determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación
aplicables a los procesos de selección de la misma, con apego a lo
establecido en las disposiciones aplicables. 3. Los datos personales de
las y los concursantes son confidenciales, aún después de concluido el
concurso. 4. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 5. Las y los concursantes
podrán presentar inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de
Control de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social ubicada en calle
Félix Cuevas 301, piso 7 Col. Del Valle Sur, Delegación Benito Juárez
C.P.03100, de Lunes a Viernes con
horario de 9:00 a 15:00 hrs., en
términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y su Reglamento. 6. Las y los concursantes
podrán presentar el recurso de revocación ante la Secretaría de la Función
Pública, ubicada en Insurgentes Sur
No. 1735, Col. Guadalupe Inn, C. P. 01020, Distrito Federal, en términos de
lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y su Reglamento. 7. En el centro de
evaluación no se permitirá el uso de teléfonos celulares, computadoras de
mano, dispositivos de CD, DVD, memorias portátiles de computadora, cámaras
fotográficas, calculadoras, así como cualquier otro dispositivo, libro o
documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar,
registrar o almacenar las evaluaciones. 8. En caso de que el
candidato por requerimiento del perfil del puesto a concursar tenga que
realizar el examen técnico de
Estadística aplicada en el ámbito laboral, se le permitirá el
uso de calculadora, o en su caso, en
el momento de aplicación se le dará acceso a la calculadora del equipo en que
realice la prueba. 9. Las entrevistas podrán
realizarse a través de medios electrónicos de comunicación, siempre que se
compruebe fehacientemente la identidad del candidato a evaluar. 10. Cuando el ganador/a del
concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder
ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación
que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. 11. Cualquier aspecto no
previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección, conforme a las disposiciones vigentes. |
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Resolución
de Dudas |
A efecto de garantizar la atención
y resolución de las dudas que las y los aspirantes formulen con relación a
los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número
telefónico 55-24-20-49, extensiones 4310, 4327 y 4328, 4322 así como el
30-67-30-00, extensiones 3050, 3052, 3053, 3018 y 3025, de lunes a viernes en
un horario de atención de 09:00 a 15:00 hrs. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
México, D.F., a 25 de
enero de 2012.
El (Los) Comité(s)
Técnico(s) de Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe la Secretaria Técnica,
Directora
General de Recursos Humanos
Lic. Elba M. Loyola Orduña
Rúbrica.
(R.- 006558)