Comisión Federal de Competencia
CONVOCATORIA PÚBLICA DIRIGIDA A TODO
INTERESADO QUE
DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA
COFECOM 1-2012
El Comité Técnico de Selección de la Comisión Federal de Competencia con fundamento en los
artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 17, 18, 32
fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 de su Reglamento publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007; y, el Acuerdo por
el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide
el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto de
2011 en el Diario Oficial de la Federación, emite la siguiente:
Convocatoria Pública dirigida a todo interesado que
desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera de concurso
para ocupar la siguiente plaza del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal:
|
Nombre de la Plaza |
Subdirector de
Concentraciones B |
|||||
|
Código de Puesto |
10-A00-1-CFNA003-0000633-E-C-D |
|||||
|
Nivel Administrativo |
NA3 |
Nivel Administrativo |
NA3 |
|||
|
Percepción bruta mensual |
$ 32,820.46 (Treinta y dos mil ochocientos veinte pesos
46/100 M. N.) |
|||||
|
Adscripción del Puesto |
Dirección General de
Concentraciones |
Adscripción del Puesto |
Dirección General de
Concentraciones |
|||
|
Funciones Principales |
1. Analizar fusiones y adquisiciones entre
empresas para elaborar dictámenes sobre concentraciones que son la base de la
toma de decisiones del Pleno de la Comisión. 2. Analizar reestructuraciones corporativas
entre empresas para elaborar notas y acuerdos sobre avisos de concentración. 3. Proponer los elementos económicos para
auxiliar a la Dirección General de Asuntos Jurídicos en la contestación a los
recursos de reconsideración interpuestos contra resoluciones relacionadas con
concentraciones. 4. Elaborar dictámenes, resoluciones, notas y
respuestas a consultas o notas específicas, para asegurar la atención de los
asuntos atendidos por la Dirección General. 5. Apoyar al Director de Concentraciones en la
atención a promoventes, para resolver dudas y aclarar aspectos relacionados
con la aplicación de la Ley y los procedimientos. 6. Apoyar al Director de Concentraciones en el
establecimiento de mecanismos de comunicación con las demás áreas de la CFC
que faciliten el entendimiento de los razonamientos económicos que serán
incorporados en los recursos de reconsideración, esencialmente. 7. Elaborar notas de seguimiento a las
concentraciones dictaminadas por la Dirección General de Concentraciones que
fueron autorizadas con condicionamientos por parte del Pleno, para su entrega
a la Secretaría Ejecutiva y en su caso revisión por parte del Pleno. 8. Elaborar los proyectos de acuerdo o
resolución a las concentraciones que fueron autorizadas con condicionamientos
por parte del Pleno, con base en las consideraciones y determinaciones del
Pleno, para su entrega a la Secretaría Ejecutiva y su notificación posterior
al promovente. 9. Elaborar notas sobre recursos de
reconsideración de asuntos atendidos por la Dirección General de
Concentraciones, solicitadas por la Dirección General de Asuntos Jurídicos
para su inclusión en los dictámenes sobre recursos y su resolución por parte
del Pleno. |
|||||
|
Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura. |
Área de estudio: Ciencias Sociales
y Administrativas. (Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx) |
|||
|
Grado de avance. Titulado |
Carrera: Economía. |
|||||
|
Experiencia
laboral |
Experiencia
de 2 años en cualquiera de las siguientes áreas: Teoría Económica, Economía
sectorial. (Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx) |
|||||
|
Habilidades |
Orientación a resultados. Trabajo en equipo. |
|||||
|
Conocimientos |
Evaluación de capacidades para el
análisis de fusiones y adquisiciones bajo la Ley Federal de Competencia
Económica |
|||||
|
Idiomas
extranjeros: |
Inglés. Nivel de dominio
avanzado. |
|||||
|
Otros |
Office
2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio intermedio. Navegadores
y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio. |
|||||
|
BASES DE PARTICIPACIÓN |
|||
|
Requisitos de participación |
1ª. Podrán participar aquellas
personas que reúnan los requisitos de escolaridad, experiencia y los
previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de
los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio
de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de
algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse
con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las
evaluaciones que se indica para cada caso. |
||
|
Documentación requerida |
2ª. Los aspirantes deberán
presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia
simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos
en el mensaje que al efecto reciban, con
cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1.
Currículum Vitae detallado y actualizado (anotando el monto de su último
sueldo y del actual, nombres y teléfonos de los jefes o supervisores
inmediatos de los puestos desempeñados con anterioridad y del actual,
funciones desempeñadas, señalar acciones de capacitación, logros,
distinciones, reconocimientos, premios, actividades destacadas y otros
estudios). 2. Acta
de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Documento que acredite el nivel
de estudios requerido para el puesto por el que concursa (se aceptará
Cédula profesional o Título profesional o documento oficial que acredite que
el titulo o cédula profesional está en trámite). En el caso de contar con
estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que
acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección
General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, área de
Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión
o grado académico. Se aceptará el grado de maestría o doctorado para
acreditar el nivel de licenciatura solo cuando sea igual a la carrera
genérica requerida en el perfil del puesto. 4.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial
para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional). 5. Cartilla Militar con liberación
(hasta los 45 años). 6. Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito
doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al
estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada
es auténtica 7.
Acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se
concurse y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en
trabajaen. Se deberán presentar hojas de servicios, nombramientos, constancias oficiales
de empleos anteriores, contratos, hojas de inscripción
o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago según sea el caso, en hoja membretada. 8. Para acreditar los elementos para la
valoración del mérito presentar documentos que acrediten: logros, distinciones,
reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, actividad
destacada y otros estudios. En caso de ser servidor público de carrera
titular, presentar los resultados de los procesos de capacitación y
certificación. 9.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública
Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable. 10. De no ser servidor público de
carrera deberá presentar escrito bajo protesta de decir verdad en el que
manifiesta esta situación. De ser actualmente servidor público de carrera
deberá presentar las dos últimas evaluaciones del desempeño anual en el
puesto que ocupa o en otro anterior. 11. Comprobante de folio asignado
por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. La Comisión Federal de Competencia
se reserva
el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias
que acrediten los datos registrados en la herramienta
www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de revisión curricular y del
cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no
acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en
su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o
nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión
Federal de Competencia, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones
legales procedentes. |
||
|
Registro de aspirantes |
3ª. Las solicitudes para la
inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se
realizarán del 25 de enero al 8 de febrero de 2012, a través de
www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar
las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e
identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista
por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato
de los aspirantes. |
||
|
Etapas del concurso |
4ª. El concurso comprende las etapas
que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación: |
||
|
Etapa |
Fecha o plazo |
||
|
Publicación de convocatoria |
25 de enero de 2012. |
||
|
Registro de aspirantes (en la herramienta
www.trabajaen.gob.mx) |
25 de enero al 8 de febrero de
2012. |
||
|
Revisión curricular (por la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
25 de enero al 8 de febrero de
2012. |
||
|
Evaluación de conocimientos* |
Del 3 al 20 de febrero de 2012. |
||
|
Evaluación de habilidades* |
Del 3 al 20 de febrero de 2012. |
||
|
Presentación de documentos * |
Del 3 al 20 de febrero de 2012. |
||
|
Evaluación de la experiencia y
valoración del mérito* |
Del 3 al 20 de febrero de 2012. |
||
|
Entrevistas* |
Del 16 al 24 de febrero de 2012. |
||
|
Determinación* |
Del 16 al 24 de febrero de 2012. |
||
|
* En razón del número de aspirantes
que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar
sujetas a cambio, sin previo aviso. |
|||
|
Temarios |
5ª. Para las evaluaciones de
habilidades las guías se encuentran disponibles para su consulta en la página
electrónica http://www.trabajaen.gob.mx. Los temarios referentes al examen de
conocimientos se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la
Comisión Federal de Competencia www.cfc.gob.mx módulo Servicio Profesional de
Carrera, a partir de la fecha de
publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la
Federación; y, en el Portal http://www.trabajaen.gob.mx durante la
publicación de la convocatoria. |
||
|
Presentación de Evaluaciones |
6ª. La
Comisión Federal de Competencia comunicará a través de www.trabajaen.gob.mx a
cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la
aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se
especificará la duración máxima de cada aplicación, así como
el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios
vigentes obtenidos en evaluaciones anteriores serán considerados cuando
correspondan a las mismas habilidades y conocimientos a evaluar en este concurso.
En el caso de las habilidades únicamente las que fueron evaluadas con las
herramientas establecidas por la Secretaría de la Función Pública y que se
vean reflejadas en el folio de concurso del aspirante en la herramienta
trabajaen.gob.mx. En el caso de evaluaciones de conocimientos el aspirante
deberá solicitar la acreditación de la vigencia al Comité Técnico de
Selección. |
||
|
Reglas de Valoración General y
Sistema de Puntuación |
7ª El procedimiento de selección de
los aspirantes comprenderán las siguientes etapas: I.
Revisión curricular. II.
Exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades. III.
Evaluación de la experiencia y valoración del mérito. IV.
Entrevistas, y V.
Determinación. La acreditación de la etapa de
revisión curricular es indispensable para continuar en el proceso de
selección de que se trate. La calificación mínima aprobatoria
para los exámenes de conocimientos será de 70 puntos en una escala de 0 sobre
100 sin decimales. La calificación no aprobatoria de las evaluaciones de
habilidades NO será motivo de descarte en los concursos de ingreso. El
resultado de estas evaluaciones se verá reflejado en una escala de 0 a 100
puntos sin decimales. El número mínimo de candidatos a entrevistar será de tres
si el universo de candidatos lo permite. En caso de no contar con al menos un finalista de entre
los candidatos ya entrevistados, se continuarán entrevistando candidatos en
grupos de al menos tres, conforme a lo previsto en el artículo 36 del
Reglamento. |
||
|
8ª. Los resultados obtenidos en los
diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para obtener el orden de
prelación de los candidatos antes y después de cada etapa, de acuerdo con el
siguiente Sistema de Puntuación General: ·
Enlace, Jefe de departamento, Subdirector de área y
Director de área: La ponderación será de 40% en la etapa II de exámenes de
conocimientos y evaluación de habilidades; 30% en la etapa III de evaluación
de experiencia y valoración del mérito; y, 30% en la etapa IV de entrevistas. ·
Director General Adjunto y Director General: La ponderación
será de 30% en la etapa II de exámenes de conocimientos y evaluación de
habilidades; 40% en la etapa III de evaluación de experiencia y valoración
del mérito; y, 30% en la etapa IV de entrevistas. |
|||
|
Publicación de Resultados |
9ª. Los resultados de cada una de
las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su
número de folio para el concurso. |
||
|
Reserva |
10ª. Los aspirantes que aprueben las etapas II, III y IV
con un puntaje mínimo de Aptitud igual o superior a 70, en una escala de 0 a
100 puntos sin decimales y no resulten ganadores en el concurso, serán
considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de
la rama de cargo o puesto de que se trate en la Comisión Federal de
Competencia, durante un año contado a partir de la publicación de los
resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en
posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación
de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización
de la Comisión Federal de Competencia. |
||
|
Declaración de Concurso Desierto |
11ª. El Comité Técnico de Selección
podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y
en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los
integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el
concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
||
|
Principios del Concurso |
12ª. El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico
de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los
Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso. |
||
|
Disposiciones generales |
13ª. 1. En el Portal
http://www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso
y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de
los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados
y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control
en la Comisión Federal de Competencia, ubicada en Avenida Santa Fe, número 505, Colonia Cruz Manca, Delegación Cuajimalpa,
C.P. 05349, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento. 5. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
||
|
Resolución de Dudas |
14ª. A efecto de garantizar la
atención y resolución de las dudas respecto a este concurso, se ha
implementado un módulo de atención
telefónico en el número 2789-6500 exts. 6699, 6638 y 6637 el cual estará
funcionando de las 8:30 a las 13:30 horas y de las 15:30 a las 16:30 horas,
en días hábiles, así como el correo electrónico ingreso@cfc.gob.mx Los
Comités Técnicos de Selección de la Comisión Federal de Competencia,
establecieron que se activarán folios cuando se acredite que el descarte del
folio sea originado por causas no imputables al aspirante. |
||
México, D.F., a 25 de
enero de 2012.
El Comité Técnico de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Comisión Federal de Competencia
Igualdad de Oportunidades,
Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité
Técnico de Selección, suscribe las presentes bases la Secretaria Técnica
Directora
General de Administración
Lic. Rosalba Ramírez
Ramírez
Rúbrica.
(R.- 006560)