Secretaría de Agricultura, Ganadería,
Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca
CONVOCATORIA
PÚBLICA Y ABIERTA No. I
Los Comités
Técnicos de Selección de la Comisión
Nacional de Acuacultura y Pesca con
fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18,
32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento; numerales 195,
196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se reforman,
adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los
Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, emite la siguiente:
CONVOCATORIA
PÚBLICA Y ABIERTA de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes
del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal:
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Nombre del Puesto |
AUDITOR |
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Código de Puesto |
08-I00-1-CFOA001-0000590-E-C-U,
08-I00-1-CFOA001-0000591-E-C-U, 08-I00-1-CFOA001-0000592-E-C-U |
||||||
|
Nivel Administrativo |
Jefe de Departamento |
Número de vacantes |
TRES |
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|
Sueldo Bruto |
$ 17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis
pesos 25/100 M. N.) |
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|
Adscripción del Puesto |
Órgano Interno de
Control |
Sede |
Mazatlán, Sinaloa |
||||
|
Tipo de Nombramiento |
Confianza |
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|
Funciones Principales |
1.
Coordinar y supervisar en conjunto con las unidades
administrativas de la Secretaría o con aquellas instancias externas de
fiscalización que se determine, las auditorias y revisiones que se requieran,
así como las contempladas en el Programa Anual de Trabajo, para verificar la
eficacia, economía y eficiencia de las operaciones, la contabilidad de la
información financiera y operacional y el debido cumplimiento de las leyes, 2.
Requerir a las unidades administrativas de la institución,
la información, documentación y su colaboración para el cumplimiento de sus
funciones y atribuciones. 3.
Aprobar la emisión de informes que resulten de la
aplicación de las auditorias, de acuerdo a las normas y procedimientos
establecidos, para obtener resultados válidos, significativos y debidamente
fundamentados. 4.
Integrar las Auditorías adicionales, necesarias en los
casos que se haya detectado alguna irregularidad o afectación del patrimonio
federal por parte de algún servidor público, llevando a cabo la fiscalización
necesaria con el propósito de otorgar mayor información útil para la
conformación del expediente que analizará detalladamente el área de
responsabilidades para determinar si procede la aplicación de sanciones
administrativas. 5.
Vigilar el manejo de los recursos, técnicos, materiales y
financieros a su cargo, para asegurar el cumplimiento y apego a los programas
de racionalidad, austeridad, disciplina presupuestal y normatividad
aplicable. 6.
Apoyar al Titular en los requerimientos de información
para la atención de cualquier asunto que tenga que ver con las auditorías,
así como con del cumplimento de las normas de control, con la finalidad de
mantenerlo informado del estatus de cada auditoría o investigación y así
tomar las decisiones correspondientes para un desarrollo transparente y
adecuado de la Institución. |
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|
Perfil que deberán cumplir |
Escolaridad |
Nivel de estudio: LICENCIATURA O PROFESIONAL |
Área de
estudio: Ciencias Sociales y Administrativas |
||||
|
Grado de avance: TITULADO |
Carrera
Genérica: ·
Administración ·
Ciencias Políticas y Administración Pública ·
Contaduría ·
Finanzas ·
Economía |
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|
Experiencia |
Al menos: 2 años Campo de Experiencia: ·
Ciencias Económicas Área de Experiencia: ·
Auditoria ·
Auditoria Gubernamental ·
Contabilidad ·
Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales |
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|
Al menos: 2 años Campo de Experiencia: ·
Ciencia Política Área de Experiencia: ·
Administración Pública |
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|
Capacidades Gerenciales |
·
Orientación a Resultados ·
Trabajo en Equipo |
||||||
|
Capacidades Técnicas |
·
Habilidades establecidas en el
perfil del puesto |
||||||
|
Exámenes de conocimientos |
·
Técnicos del Área Mínimo
Aprobatorio: ·
70 (escala |
||||||
|
Idiomas extranjeros: |
No Indispensable |
||||||
|
Número de candidatos a entrevistar |
Para esta plaza en concurso, el Comité
Técnico de Selección determinó entrevistar tres (3) candidatos conforme a la
orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base enlas
calificaciones de los candidatos (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria). |
||||||
|
Nombre del Puesto |
CONSULTOR |
||||||
|
Código de Puesto |
08-I00-1-CFOA001-0000589-E-C-U |
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|
Nivel Administrativo |
Jefe de Departamento |
Número de vacantes |
UNA |
||||
|
Sueldo Bruto |
$ 17,046.25
(Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M. N.) |
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|
Adscripción del Puesto |
Órgano Interno de Control |
Sede |
Mazatlán, Sinaloa |
||||
|
Tipo de Nombramiento |
Confianza |
||||||
|
Funciones Principales |
1. Elaborar el desarrollo y
avances de las auditorías por medio de la revisión de papeles de trabajo,
análisis de hallazgos y muestras representativas con el propósito de asegurar
que esté técnicamente bien ejecutada. 2. Comprobar la
implementación del Programa de Mejora de la Gestión a través de la aplicación
de herramientas técnicas, seleccionando la más adecuada para cada proceso,
asesorando y apoyando a los usuarios dentro de cada una de las áreas de la
Institución por medio de talleres, con el propósito de que conozcan las
deficiencias detectadas y lineamientos a seguir para eficientar los procesos
y optimizar el desempeño de la Institución 3. Proponer acciones de
mejora al control interno para reducir los riesgos inherentes a los procesos. 4. Realizar el seguimiento
en materia de mejora y modernización de la gestión pública en la Institución
en temas como planeación estratégica; trámites, servicios y procesos de
calidad; atención y participación ciudadana; mejora regulatoria interna y
hacia particulares; gobierno digital; recursos humanos, servicio profesional
de carrera y racionalización de estructuras; austeridad y disciplina del
gasto y transparencia y rendición de cuentas, a través de talleres,
investigaciones, estudios y análisis, con el objeto de agilizar y eficientar
los procesos, y lograr así mayor productividad de la Institución. 5. Efectuar el seguimiento
de la correcta aplicación de la normatividad del Servicio Profesional de
Carrera, con la finalidad de asegurar la legalidad de los actos. 6. Promover el
establecimiento de indicadores y parámetros en los procesos críticos de la
Institución para evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos. |
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|
Perfil que deberán cumplir |
Escolaridad |
Nivel de estudio: LICENCIATURA O
PROFESIONAL |
Área de
estudio: Ciencias Sociales y Administrativas |
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|
Grado de avance: TITULADO |
Carrera
Genérica: ·
Administración ·
Ciencias Políticas y Administración Pública ·
Contaduría ·
Economía |
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|
Experiencia
|
Al menos:
2 años Campo de
Experiencia: ·
Ciencias Económicas Área de Experiencia: ·
Auditoria ·
Auditoria Gubernamental |
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|
Al menos:
2 años Campo de Experiencia: ·
Ciencia Política Área de Experiencia: ·
Administración Pública |
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Capacidades
Gerenciales |
·
Orientación a Resultados ·
Trabajo en Equipo |
||||||
|
Capacidades
Técnicas |
·
Habilidades establecidas en el
perfil del puesto |
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|
Exámenes
de conocimientos |
Mínimo Aprobatorio: ·
70 (escala |
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|
Idiomas
extranjeros: |
No Indispensable |
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|
Número
de candidatos a entrevistar |
Para
esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar
tres (3) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema
trabajaen con base enlas calificaciones de los candidatos (Ver etapas del
concurso en las bases de la convocatoria). |
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|
Nombre del Puesto |
INVESTIGADOR |
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|
Código de Puesto |
08-I00-1-CFOA001-0000594-E-C-U |
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|
Nivel Administrativo |
Jefe de Departamento |
Número de vacantes |
UNA |
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|
Sueldo Bruto |
$ 17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis
pesos 25/100 M. N.) |
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Adscripción del Puesto |
Órgano Interno de
Control |
Sede |
Mazatlán, Sinaloa |
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|
Tipo de Nombramiento |
Confianza |
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|
Funciones Principales |
1.
Estudiar y analizar previamente
a la presentación de una inconformidad, las irregularidades que a juicio de
los interesados se hayan cometido en los procedimientos de adjudicación de
adquisiciones, arrendamientos y servicios, así como respecto de la obra
pública; 2.
Verificar e integrar el expediente
de la procedencia de las inconformidades que se presenten en contra de los
actos relacionados con la operación del Servicio Profesional de Carrera y
sustanciar su desahogo |
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|
Perfil que deberán cumplir |
Escolaridad |
Nivel de estudio: LICENCIATURA O PROFESIONAL |
Área de
estudio: Ciencias Sociales y Administrativas |
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|
Grado de avance: TITULADO |
Carrera
Genérica: ·
Derecho |
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Experiencia
Laboral |
Al menos:
3 años Campo de Experiencia: ·
Ciencias Sociales y Administrativas Área de Experiencia: ·
Defensa Jurídica y Procedimientos ·
Derecho y Legislación Nacionales ·
Teoría y Métodos Generales |
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Capacidades
Gerenciales |
·
Orientación a Resultados ·
Trabajo en Equipo |
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|
Capacidades
Técnicas |
·
Habilidades establecidas en el
perfil del puesto |
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|
Exámenes
de conocimientos: |
Mínimo Aprobatorio: ·
70 (escala |
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|
Idiomas
extranjeros: |
No indispensable |
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|
Número
de candidatos a entrevistar |
Para
esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar
tres (3) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema
trabajaen con base enlas calificaciones de los candidatos (Ver etapas del
concurso en las bases de la convocatoria). |
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|
Nombre del Puesto |
ADMINISTRATIVO |
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|
Código de Puesto |
08-I00-2-CFPQ003-0000586-E-C-U |
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|
Nivel Administrativo |
Enlace |
Número de vacantes |
UNA |
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Sueldo Bruto |
$ 10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y
siete pesos 20/100 M. N.) |
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Adscripción del Puesto |
Órgano Interno de
Control |
Sede |
Mazatlán, Sinaloa |
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|
Tipo de Nombramiento |
Confianza |
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|
Funciones Principales |
1.
Asegurar que el Órgano Interno de Control, cuente con los
recursos materiales, informáticos, archivos y servicios para el cumplimiento
de sus objetivos. 2.
Estimar el suministro de recursos materiales, inventariar
los bienes muebles y verificar la atención correcta de las necesidades
operativas del Órgano Interno de Control. |
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Escolaridad |
Nivel de
estudio: Preparatoria o Bachillerato |
Área de
estudio: Ciencias Sociales y Administrativas |
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|
Grado de
avance: Pasante o Terminado |
Carrera
Genérica: ·
Contaduría ·
Administración ·
Ciencias Políticas y Administración Pública ·
Comunicación ·
Finanzas ·
Economía ·
Turismo |
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Experiencia
|
Al menos:
1 año Campo de Experiencia: ·
Ciencias Jurídicas y Derecho Área de Experiencia: ·
Derecho y Legislación Nacionales Al menos:
1 año Campo de
Experiencia: Ciencias Económicas Área de Experiencia: ·
Contabilidad ·
Administración ·
Economía General Al menos:
1 año Campo de
Experiencia: Ciencia Política Área de Experiencia ·
Administración Pública |
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|
Capacidades
Gerenciales |
·
Orientación a Resultados ·
Trabajo en Equipo |
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|
Capacidades
Técnicas |
·
Habilidades establecidas en el
perfil del puesto |
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|
Exámenes
de conocimientos |
Mínimo
Aprobatorio: ·
70 (escala |
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|
Idiomas
extranjeros: |
No Indispensable |
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|
Número
de candidatos a entrevistar |
Para esta
plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar tres
(3) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema
trabajaen con base enlas calificaciones de los candidatos (Ver etapas del
concurso en las bases de la convocatoria). |
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|
BASES DE PARTICIPACIÓN |
|
1a. Requisitos de participación. Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto y que se señalan en la presente
convocatoria. 2a. Documentación requerida. Los(as)
candidatos deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo,
y copia simple los documentos que se mencionan a continuación: 1. Identificación oficial
vigente con fotografía y firma, debiendo ser: credencial para votar o
pasaporte vigente o cédula profesional o Cartilla del Servicio Militar
Nacional Liberada. 2. Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3, según corresponda. 3. Escrito bajo protesta de
decir verdad, de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus
derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por
delito doloso; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro(a) de
culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio público; y que la
documentación presentada es auténtica. 4.
Presentar las constancias con las que acredite su
Experiencia y Méritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros,
distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional,
capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social,
las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior
y el número de capacidades profesionales certificadas vigentes. 5.
Los(as) Servidores(as) Públicos(as) de Carrera Titulares
para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a que se
refiere el artículo 47 del Reglamento, se tomarán en cuenta, las últimas que
haya aplicado en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso
aquellas que se hayan practicado como servidores públicos considerados de
libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidores públicos
de carrera titulares. Para las
promociones por concurso de los servidores públicos de carrera de primer
nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su
nombramiento como titular no formará parte de las dos requeridas por el
artículo 47 del Reglamento. 6. Cartilla del Servicio
Militar Nacional Liberada (únicamente en el caso de hombres hasta los 40
años). 7. Currículum Vitae de
Trabajaen y uno adicional que presente el(la) aspirante, actualizado y que no
abarque más de dos cuartillas, detallando funciones específicas, puesto
ocupado y período en el cual laboró: para acreditar los años de experiencia
solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el
currículo registrado en Trabajaen, se deberán presentar hoja única de
servicios o su equivalente, constancias de empleos en hoja membretada,
contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS, comprobantes de pago, según sea
el caso. 8. Documento que acredite
el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el
requisito académico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a),
sólo serán válidos el Título Profesional o Cédula Profesional registrados en
la Secretaría de Educación Pública, en términos de las disposiciones
aplicables, o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la
Profesión por el título en trámite expedida por la Dirección General de
Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. En el caso de haber
realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del
ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de
julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, deberá presentar invariablemente, la
constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la
Secretaría de Educación Pública. Para los casos en los que el requisito
académico señale "Terminado o Pasante" se aceptará Carta de Pasante
expedida por la institución académica de procedencia o por la Secretaría de
Educación Pública, en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el
que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios
solicitado. Para los concursos de puestos con nivel de enlace, y para efecto
de cubrir los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto, el
(la) aspirante podrá presentar el documento oficial que acredite el tiempo
laborado en servicio social y/o prácticas profesionales. Para cubrir el
requisito de la carrera genérica que se solicita en el concurso de que se
trate, para los puestos de nivel de enlace, jefatura de departamento y
subdirección de área u homólogo, se deberá comprobar dicho requisito con el
grado escolar específico señalado en el perfil, sin opción a ser comprobable
por grado educativo distinto. 9. Impresión del documento
de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEN, como comprobante de folio asignado por
el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 10. Escrito bajo protesta de
decir verdad en el que manifieste no ser servidor(a) público(a) de carrera
titular ni eventual. Una vez que acceda a un puesto de distinto rango
mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo
de este requisito. 11.
Dos referencias laborales, de preferencia de los dos últimos empleos. No obstante haber
cubierto los puntos antes referidos, la Comisión Nacional de Acuacultura y
Pesca, se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la
documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la revisión
curricular y documental, en cualquier etapa del proceso; por lo que de no
acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará automáticamente
al(la) aspirante, o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso
de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad
para la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, la cual se reserva el
derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. 3a. Registro de candidatos. La
inscripción o el registro de los(as) candidatos a un concurso, se podrá
realizar a partir de la fecha de publicación en la página
www.trabajaen.gob.mx, la cual asignará un número de folio de participación
para el concurso al aceptar las presentes bases, el cual servirá para
formalizar la inscripción a éste y de identificación durante el desarrollo
del proceso hasta antes de la Entrevista por el Comité Técnicode Selección,
con el fin de asegurar así el anonimato de los(as) candidatos. |
|
El concurso se conducirá de acuerdo
a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité
Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a
través del portal www.trabajaen.gob.mx, podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes
que se registren. |
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Fase o Etapa |
Fecha o Plazo |
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Publicación de convocatoria en el
Diario Oficial de la Federación |
01/02/2012 |
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|
Registro de aspirantes (en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 01/02/2012 al 15/02/2012 |
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|
Revisión curricular (por la herramienta
www.trabajaen.gob.mx) |
15/02/2012 |
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|
Análisis de petición de
reactivaciones |
Del 01/02/2012 al 15/02/2012 |
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Nombre del
Puesto: Auditor, Consultor |
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|
Fecha de evaluaciones de
conocimientos y habilidades*: |
A partir del 27 de Febrero de 2012 |
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|
Fecha de evaluación de experiencia
y valoración del mérito*: |
A partir del 29 de Febrero de 2012 |
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|
Fecha de revisión documental * |
A partir del 29 de Febrero de 2012 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Fecha de entrevista * |
A partir del 02 de Marzo de 2012 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Determinación del candidato
ganador* |
A partir del 02 de Marzo de 2012 |
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|
Nombre del
Puesto: Investigador, Administrativo |
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|
Fecha de evaluaciones de
conocimientos y habilidades*: |
A partir del 05 de Marzo de 2012 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Fecha de evaluación de experiencia
y valoración del mérito*: |
A partir del 07 de Marzo de 2012 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Fecha de revisión documental * |
A partir del 07 de Marzo de 2012 |
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|
Fecha de entrevista * |
A partir del 09 de Marzo de 2012 |
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|
Determinación del candidato
ganador* |
A partir del 09 de Marzo de 2012 |
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|
En razón
del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas
indicadas podrán estar sujetas a cambio. Siendo el medio de comunicación y/o
información el mensaje de invitación a través del sistema de TrabajaEn. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
La aplicación de las evaluaciones
consideradas en el proceso de selección, se realizará en las mismas fechas y
horarios a todos los(as) candidatos que continúen en el concurso, a fin de
garantizar la igualdad de oportunidades. 4a. Temarios. Las guías para las Evaluaciones de
Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la página
electrónica
http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp.
Los temarios sobre los que versarán
los exámenes de Conocimientos serán publicados adicionalmente, en la
convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx. Ø Temario y bibliografía
correspondiente al puesto de Auditor: Tema 1:
ADMINISTRACION PUBLICA Subtema
1: ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA FEDERAL Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos Título
Séptimo artículos 124 al 134. Ley
Orgánica del Administración Pública Federal Título
Segundo, Capítulo I y II, artículos 26 al 43 y Título
tercero, Capítulo único, artículos 45 al 50. Ley de
transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Título
Primero Capítulo I, artículos 1 al 12 y Capítulo
III, Artículos 13 y 14, 18 y 28 al 30. Reglamento
de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, Capítulo
I, artículos del 1 al 23. Reglamento
Interior de la Secretaría de la Función Pública. Capítulo
I artículos 1 al 4, Capítulo II, artículos 5 y 6; Capítulo
VIII, artículo 79. Bibliografía: Página
Web www.ordenjuridico.gob.mx; Página
Web www.funcionpublica.gob.mx Página
Web www.diputados.gob.mx (leyes y Reglamentos Federales) Tema 2: AUDITORÍA
PÚBLICA Subtema
1: Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores
Públicos Título
Primero, Capítulo único, artículos 1 al 12, Título
Segundo, Capítulo I, Artículos del 7 al 9 y Título
Tercero, Capítulo Primero, Artículos 35 al 47. Ley
Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria TÍTULO
PRIMERO, Capítulo I, Artículos del 1 al 12 TÍTULO
TERCERO, Capítulo y IV, artículos del 45 al 50 y del 61 al 63 Reglamento
de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria TITULO
CUARTO, artículos 82, 146 al 165, 170 y 178 TITULO
SEXTO, artículos del 231 al 247 TÍTULO
SÉPTIMO, artículos del 305 al 312 Bibliografía. Página
Web www.diputados.gob.mx (leyes federales) Página
Web www.diputados.gob.mx (reglamentos) Página
Web www.ordenjuridico.gob.mx; Subtema
2: RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS. Código
de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal Acuerdo
por el que se establecen las Disposiciones Generales para la realización de
Auditorías, Revisiones y Visitas de Inspección. Boletín
B Normas Generales de Auditoría Pública Bibliografía. www.portal.funcionpublica.gob.mx. www.normateca.gob.mx///Archivos/50
D 2432 12-07-2010 Tema 3 Subtema
1: SECRETARÍA
DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y DESARROLLO RURAL.
(SAGARPA) Reglamento
Interior de la SAGARPA, Título
Primero, Capítulo Primero artículos 1, 2, 3 y 4. Título
Cuarto Capítulo Único, artículo 79. Decreto
por el que se crea la CONAPESCA Reglas
de Operación de los Programas de la SAGARPA para el ejercicio fiscal 2011, Título
I, Capítulo I, artículo 1; Capítulo
II, artículos del 2 al 7; Título
II, capítulo I, artículos del 8 al 40. Bibliografía Página
WEB: www.sagarpa.gob.mx Página
WEB.www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/cona/cona_decreto_por_el_ que
se_crea_la_comision_nacion Tema 4 Subtema
1: ADQUISICIONES,
ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO. Ley de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Título Segundo, Capítulo Primero y Tercero. Artículos del 26 al 39 y
del 40 al 43. Reglamento
de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Capítulo Segundo, Artículos del 35 al 59 Bibliografía Página
WEB www.diputados.gob.mx (leyes federales) Página Web www.diputados.gob.mx (reglamentos). Ø Temario y bibliografía
correspondiente al puesto de Consultor: Tema 1: Marco constitucional Subtema 1: Disposiciones
constitucionales relacionadas con el servicio público Bibliografía Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos Títulos, preceptos y/o Epígrafes Artículos 49, 79, 108, 134 Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ Tema 2: Nociones Generales de la
Administración Publica Federal Subtema 1: Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal Bibliografía Ley Orgánica de la Administración
Pública Federal Títulos, preceptos y/o Epígrafes Título Primero: Capitulo único y
Titulo Segundo: Capítulo I y II Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ Subtema 2: Reglamento Interior
de la Secretaria de la Función Pública Bibliografía Reglamento Interior de la
Secretaria de la Función Pública Títulos, preceptos y/o Epígrafes Artículos 76, 79, 80 fracción II,
82 y 88 Página Web http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/conoce-la-sfp Subtema 3: Reglamento Interior
de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y
Alimentación Bibliografía Reglamento Interior de la SAGARPA Títulos, preceptos y/o Epígrafes Artículos 37-42 Página Web http://www.sagarpa.gob.mx/quienesomos/MarcoJuridico/Paginas/Reglamentos.aspx Subtema 4: Decreto por el que se
crea la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca Bibliografía Decreto por el que se crea la
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca Títulos, preceptos y/o Epígrafes Artículos 1-8 Página Web http://www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/cona/cona_decreto_por_el_que_se_crea_la_comision_nacion Tema 3: Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Públicos Subtema 1: Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Bibliografía Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Públicos Títulos, preceptos y/o Epígrafes Titulo Primero: Capitulo Único,
Titulo Segundo: Capitulo I y II ( arts. 7-21), Titulo Tercero: Artículos 35, 36 y 37 Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ Tema 4: Control y Evaluación y
Apoyo al Buen Gobierno. Subtema 1: Disposiciones en
materia de control interno Bibliografía Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en Materia de Control Interno y se expide el Manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Control Interno Títulos, preceptos y/o Epígrafes Todo el documento Página Web http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/programas/manuales.html Subtema 2: Disposiciones en
materia de Auditoria Bibliografía ACUERDO por el que se establecen
las Disposiciones Generales para la Realización de Auditorías, Revisiones y
Visitas de Inspección Títulos, preceptos y/o Epígrafes Todo el documento Página Web http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/programas/manuales.html Tema 5: Calidad y productividad en
la Administración Publica Federal Subtema 1: Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la APF Bibliografía Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la APF Títulos, preceptos y/o Epígrafes Titulo Primero: Capitulo Único Titulo Segundo: Capitulo Primero y
Segundo Titulo Tercero: Capitulo Primero Titulo Cuarto: Capitulo Primero Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ Ø Temario y bibliografía
correspondiente al puesto de Investigador: Tema 1:
Responsabilidades de los Servidores Públicos Subtema
1: Marco Constitucional Bibliografía Constitución
Política de los Estados Unidos mexicanos Títulos,
preceptos y/o Epígrafes Titulo
Tercero, Sección Quinta y Titulo Cuarto Página
Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Tema 2:
Responsabilidades de los Servidores Públicos. Subtema
1: Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Bibliografía Ley
Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Títulos,
preceptos y/o Epígrafes Titulo
Primero y Segundo Página
Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Tema 3:
Nociones Generales de la Administración Pública Federal Subtema
1: Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Bibliografía Ley
Orgánica de la Administración Pública Federal Títulos,
preceptos y/o Epígrafes Artículo
37 Página
Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Subtema
2: Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Publica Bibliografía Reglamento
Interior de la Secretaría de la Función Publica Títulos,
preceptos y/o Epígrafes Artículos
1 a 3, 76, 79, 80, fracción III, 82 y 88 Página
Web http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/conoce-la-sfp Subtema
3: Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca Bibliografía Decreto
de creación de la CONAPESCA Títulos,
preceptos y/o Epígrafes Artículos
1 a 8 Diario
Oficial de la Federación 5 de
junio de 2001. Subtema
4: Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su
Reglamento Bibliografía Ley de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento Títulos,
preceptos y/o Epígrafes Títulos
Primero a Cuarto Ley; Titulo Segundo y Tercero Reglamento Página
Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Subtema
5: Ley de
Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento Bibliografía Ley de
Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento Títulos,
preceptos y/o Epígrafes Títulos
Primero a Cuarto Ley; Títulos Primero a Cuarto Reglamento. Página
Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Ø Temario y bibliografía
correspondiente al puesto de Administrativo: Tema 1: Nociones Generales de la
Administración Publica Federal Subtema 1: Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal Bibliografía Ley Orgánica de la Administración
Pública Federal Títulos, preceptos y/o Epígrafes Título Primero: Capitulo único y
Titulo Segundo: Capítulo I y II Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ Subtema 2: Reglamento Interior
de la Secretaria de la Función Pública Bibliografía Reglamento Interior de la
Secretaria de la Función Pública Títulos, preceptos y/o Epígrafes Artículos 76, 79, 88 Página Web http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/conoce-la-sfp Subtema 3: Decreto por el que se
crea la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca Bibliografía Decreto por el que se crea la
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca Títulos, preceptos y/o Epígrafes Todo el documento Página Web http://www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/cona/cona_decreto_por_el_que_se_crea_la_comision_nacion Tema 2: Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Públicos Subtema 1: Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Bibliografía Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Públicos Títulos, preceptos y/o Epígrafes Titulo Primero: Capitulo Único,
Titulo Segundo: Capitulo I y II ( arts. 7-21), Titulo Tercero: Artículos 35, 36 y 37 Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ 5a. Presentación de Evaluaciones. La Comisión Nacional de Acuacultura
y Pesca comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá
presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de
las etapas del concurso, a través de la página electrónica
http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el
entendido de que, será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la
fecha, hora y lugar señalados, lo cual será notificado por el Comité Técnico
de Selección de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca a través del
portal electrónico www.trabajaen.gob.mx. De conformidad con el numeral 208
del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos
del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de
julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, la
invitación se enviará con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha
y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificará la duración
máxima de cada evaluación; así mismo, se informa que el tiempo de tolerancia
para el inicio de todos los exámenes, será de diez minutos. La presentación de todas las
evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la Etapa
"Revisión Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán las
siguientes premisas: §
La etapa de evaluación de conocimientos será motivo de
descarte y la calificación mínima aprobatoria deberá ser de 70, en una escala
de §
La subetapa de evaluación de habilidades no es motivo de
descarte, considerando para los cálculos del sistema de puntuación la calificación
obtenida de §
Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluación de
la experiencia y valoración del mérito, así como la etapa de entrevistas,
serán consideradas en el sistema de puntuación general y no implican el descarte
de los(as) candidatos. La dependencia aplicará las
herramientas de evaluación en las instalaciones de la Comisión Nacional de
Acuacultura y Pesca, o en su caso, en los Centros de Evaluación autorizados. De conformidad con la Metodología y
Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la Valoración
del Mérito, emitidas por la Secretaría de la Función Pública y vigente a
partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarán para la
Evaluación de la Experiencia serán los siguientes: -
Orden
en los puestos desempeñados. -
Duración
en los puestos desempeñados. -
Experiencia
en el Sector público. -
Experiencia
en el Sector privado. -
Experiencia
en el Sector social. -
Nivel
de responsabilidad. -
Nivel
de remuneración. -
Relevancia
de funciones o actividades. -
En
su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. -
En
su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Asimismo, los elementos que se
calificarán para la Valoración del Mérito serán los siguientes: -
Resultados
de las evaluaciones del desempeño. -
Resultados
de las acciones de capacitación. -
Resultados
de procesos de certificación. -
Logros. -
Distinciones. -
Reconocimientos
o premios. -
Actividad
destacada en lo individual. -
Otros
estudios. Los resultados aprobatorios
obtenidos en evaluaciones anteriores considerados en concursos de la Comisión
Nacional de Acuacultura y Pesca y que continúen vigentes, serán considerados
cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. En aquellos casos donde la plaza en
concurso comparta perfil, requisitos legales y funciones, tratándose de
resultados aprobatorios de los exámenes de Conocimientos, éstos tendrán
vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso, siempre y
cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de
que se trate, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal. A fin de que la Comisión Nacional
de Acuacultura y Pesca esté en posibilidad de atender las solicitudes de
los(as) candidatos que hubieran aplicado las evaluaciones de conocimientos en
esta Dependencia en la plaza de que se trate, y requieran la revalidación del
resultado aprobatorio del examen de conocimientos mencionada en el párrafo
anterior, deberá manifestarlo expresamente mediante escrito fundamentado y
firmado autógrafamente, el cual deberá ser enviado por correo electrónico en
el periodo establecido para el registro de candidatos al concurso. El escrito
deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección y
enviado a la siguiente dirección electrónica: reclutamiento@conapesca.gob.mx Los resultados aprobatorios de los
exámenes de conocimientos y de las evaluaciones de habilidades aplicadas en
los procesos de selección tendrán vigencia de un año. Asimismo, en caso de que un
candidato(a) requiera revisión del examen de conocimientos, ésta deberá ser
solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado autógrafamente)
enviado por correo electrónico dentro de un plazo máximo de cinco días
hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico
del Comité Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección
electrónica: reclutamiento@conapesca.gob.mx. Es importante señalar, que
únicamente se hará la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta
aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos
utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido o de los
criterios de evaluación. ETAPA DE
ENTREVISTA: Los resultados obtenidos en los
diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado
de candidatos con los resultados más altos a fin de determinar el orden de
prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de
valoración y el sistema de puntuación establecidos en la Comisión Nacional de
Acuacultura y Pesca, basadas en el ACUERDO por el que se reforman, adicionan
y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los
Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del
Servicio Profesional de Carrera. Por acuerdo del Comité Técnico de
Profesionalización, pasarán a la etapa de Entrevista, los(as) tres
candidatos(as) con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de
prelación registrado. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el
orden de prelación, accederán a la etapa de Entrevista el primer lugar, el
segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar.
Cabe señalar, que el número de candidatos que se continuarían entrevistando,
que será como mínimo de tres y solo se entrevistarían en caso de no contar al
menos con un finalista de entre los(as) candidatos(as) ya entrevistados(as). El Comité Técnico de Selección
podrá sesionar por medios remotos de comunicación electrónica, cuando así
resulte conveniente. Para la evaluación de la entrevista,
el Comité Técnico de Selección considerará los criterios siguientes: -
Contexto,
situación o tarea (favorable o adverso) -
Estrategia
o acción (simple o compleja) -
Resultado
(sin impacto o con impacto) -
Participación
(protagónica o como miembro de equipo) ETAPA DE
DETERMINACIÓN: Se considerarán finalistas a los
candidatos que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el sistema de
puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable para
ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de
los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su Reglamento. En esta etapa el Comité Técnico de
Selección resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su
determinación, declarando: a)
Ganador(a) del concurso, al finalista que obtenga la calificación más
alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación
Definitiva, y b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificación
Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el
supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador(a)
señalado(a) en el inciso anterior: I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para
tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o II. No se presente a tomar posesión y
ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o c) Desierto el concurso. 6a. Reglas de Valoración y Sistema
de Puntuación El listado de candidatos(as) en
orden de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por
aquéllos con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de
conformidad con el siguiente: Sistema de Puntuación General
7a.
Publicación de Resultados Los
resultados de los concursos, serán publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx. 8a.
Reserva de Candidatos Los(as)
candidatos(as) entrevistados(as) por los miembros del Comité Técnico de
Selección que no resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje
Mínimo de Calificación, se integrarán a la Reserva de Candidatos de la rama
de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la
misma de un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales
del concurso de que se trate. Los(as)
candidatos(as) finalistas estarán en posibilidad de ser convocados(as)
durante el período que dure su vigencia de permanencia en la reserva de
candidatos y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo
establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión
Nacional de Acuacultura y Pesca, a participar en concursos bajo la modalidad
de convocatoria dirigida a la reservade aspirantes. 9a.
Declaración de Concurso Desierto El Comité
Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el artículo
40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso por las
siguientes causas: I. Porque ningún candidato(a) se presente al concurso; II. Porque ninguno de los(as)
candidatos(as) obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado(a) finalista; o III. Porque sólo un (una) finalista pase a la etapa de determinación
y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los(as)
integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se podrá
emitir una nueva convocatoria. 10a.
Cancelación de Concurso El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el
concurso de las plazas en los supuestos siguientes: I. Cuando medie orden de autoridad
competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del
puesto de que se trate, o II. El puesto de que se trate, se apruebe
como de libre designación, o bien, se considere para dar cumplimiento a
laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en
sus derechos a alguna persona, o III. El CTP determine que se modifica o suprime
del Catálogo el puesto en cuestión. 11a.
Principios del Concurso El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y
al ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de
julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. 12a.
Resolución de dudas: A efecto
de garantizar la atención y resolución de las dudas que los candidatos
formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se
encuentra disponible el correo electrónico reclutamiento@conapesca.gob.mx,
así como un módulo de atención telefónico en el número 01669 156900, Ext.
58831 o 58822, el cual estará funcionando de lunes a viernes de 9:00 a.m. a
14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs. 13a.
Inconformidades: Los(as) concursantes podrán presentar cualquier
inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control de la
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, en Av.
Camarón Sábalo s/n, Esq. Tiburón, Fracc. Sábalo Country Club, Mazatlán,
Sinaloa, C.P. 82100, de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 14:00 hrs. y de
16:30 a 18:00 hrs, en términos de lo
dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, y su Reglamento. 14a.
Revocaciones Una vez
que se comuniquen los resultados del concurso, los interesados estarán en
aptitud jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante
la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus
instalaciones, entre las 09:00 y las 18:00 horas en días hábiles, sitas en
Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Col. Guadalupe
Inn, Delegación Álvaro Obregón, C. P. 01020, México, D. F., conforme a los
artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho
escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley
Federal de Procedimiento Administrativo. 15a.
Procedimiento para la Reactivación de Folios Una vez
cerrado el proceso de inscripción al concurso, el (la) candidato tendrá 3
días hábiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de
petición de reactivación de folio, en la Dirección de Recursos Humanos de
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, ubicada en Av.
Camarón Sábalo s/n, Esq. Tiburón, Fracc. Sábalo Country Club, Mazatlán,
Sinaloa, C.P. 82100, dentro del horario de 09:00 a 14:00 hrs y de 16:30 a 18:00 hrs,
anexando la siguiente documentación: ·
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde
se observe su folio de rechazo; ·
Justificación del porqué considera se deba reactivar su
folio; ·
Copia de los documentos comprobatorios de su petición de
reactivación. ·
Indicar la dirección física y electrónica donde puede
recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el
Comité Técnico de Selección respectivo. La
reactivación de folios no será procedente cuando: I. El aspirante cancele su
participación en el concurso, y II. Exista duplicidad de registros en Trabajaen. Una vez
recibidas las solicitudes de reactivación de folios, el Secretario Técnico
del Comité Técnico de Selección convocará en un término no mayor a 10 días
hábiles, a sesión del Comité Técnico de Selección, a efecto de analizar y
determinar la procedencia o no, de la solicitud del (de la) candidato. La
Dirección General de Recursos Humanos, notificará al candidato el Acuerdo
emitido por el Comité Técnico de Selección. El total
de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer
en la página www.conapesca.gob.mx. 16a.
Disposiciones generales 1.
En el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx podrán
consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca. 2.
Los datos personales de los(as) concursantes son
confidenciales, aún después de concluido el concurso. 3.
Cuando el (la) ganador(a) del concurso tenga el carácter
de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto
sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite
haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así
como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del
artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal. 4.
Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto
sobre el (la) candidato(a) ganador(a), este deberá presentarse a laborar en
la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser así se considerará
renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre
los finalistas al siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en
apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. 5. Cualquier aspecto no
previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Mazatlán,
Sin., a 1 de febrero de
2012.
Los
Comités Técnicos de Selección
Sistema
de Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional de Acuacultura y
Pesca
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico
Directora de Recursos Humanos
Lic.
Melina Fuentes Cocoa
Rúbrica.
(R.- 006574)