Secretaría de Agricultura, Ganadería,
Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca
CONVOCATORIA
PÚBLICA Y ABIERTA No. II
El Comité
Técnico de Selección de la Comisión
Nacional de Acuacultura y Pesca con
fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de
CONVOCATORIA
PÚBLICA Y ABIERTA del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal:
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Nombre del Puesto |
JEFE DE DEPARTAMENTO DE
FINANZAS |
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Código de Puesto |
08-I00-1-CFOA001-0000306-E-C-N |
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Nivel Administrativo |
Jefe de Departamento |
Número de vacantes |
UNA |
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Sueldo Bruto |
$ 17,046.26
(Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 26/100 M. N.) |
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Adscripción del Puesto |
Unidad de Administración |
Sede |
Sinaloa |
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Tipo de Nombramiento |
Confianza |
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Funciones Principales |
1.
Establecer y difundir hacia el interior de la Dependencia
los mecanismos de control para la revisión y validación de la documentación
que justifica y comprueba el ejercicio de los recursos. 2.
Atender en base a los procedimientos establecidos, las
solicitudes de pago por concepto de adquisición de bienes, prestación de
servicios, subsidios, estimaciones de obra pública y servicios relacionados
con la misma. 3.
Efectuar en el marco de lo estipulado en la circular 001
que emite la Oficialía Mayor y la normatividad a la cual hace referencia, los
pagos a proveedores de bienes y servicios, adquisiciones y obra pública y las
retenciones de impuestos que caucen, mediante las Cuentas por Liquidar
Certificadas o la figura de Comisionado Habilitado. 4.
Elaborar los reportes mensuales, trimestrales, semestrales
y anuales del Estado del Ejercicio del Presupuesto por Unidad Responsable de
la CONAPESCA (Direcciones Generales y Unidades). 5.
Revisar que la documentación comprobatoria se encuentre
debidamente integrada y requisitada conforme a los compromisos efectivamente
devengados, exceptuando los anticipos previstos en las disposiciones
aplicables y el control de dichos anticipos y documentación pendiente de
entrega al Departamento de Finanzas. |
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Perfil |
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Nivel de estudio: Licenciatura o
Profesional |
Área de
estudio Ciencias Sociales y Administrativas |
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Grado de avance: TITULADO |
Carrera: ·
Economía ·
Finanzas ·
Administración ·
Contaduría ·
Ciencias Políticas y Administración Pública |
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Experiencia
laboral |
Área y Años de Experiencia
Genérica: 3 años Ciencias Económicas Área y Años de Experiencia
Específica: 3 años ·
Organización y Dirección de Empresas ·
Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales ·
Contabilidad |
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Área y Años de Experiencia
Genérica: 3 años Ciencia Política Área y Años de Experiencia
Específica: 3 años ·
Administración Pública |
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Capacidades
Gerenciales |
Psicométricos |
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Capacidades
Técnicas |
·
Habilidades establecidas en el
perfil del puesto |
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Exámenes
de conocimientos |
·
Técnicos del Área Mínimo
Aprobatorio: ·
70 (escala |
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Idiomas
extranjeros: |
No Indispensable |
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BASES DE PARTICIPACIÓN |
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1a. Requisitos de participación. Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto y que se señalan en la presente
convocatoria. 2a. Documentación requerida. Los(as)
candidatos deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo,
y copia simple los documentos que se mencionan a continuación: 1. Identificación oficial
vigente con fotografía y firma, debiendo ser: credencial para votar o
pasaporte vigente o cédula profesional o Cartilla del Servicio Militar
Nacional Liberada. 2. Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3, según corresponda. 3. Escrito bajo protesta de
decir verdad, de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus
derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por
delito doloso; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro(a) de
culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio público; y que la
documentación presentada es auténtica. 4.
Presentar las constancias con las que acredite su
Experiencia y Méritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros,
distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional,
capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social,
las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior
y el número de capacidades profesionales certificadas vigentes. 5.
Los(as) Servidores(as) Públicos(as) de Carrera Titulares
para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a que se
refiere el artículo 47 del Reglamento, se tomarán en cuenta, las últimas que
haya aplicado en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso
aquellas que se hayan practicado como servidores públicos considerados de
libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidores públicos
de carrera titulares. 6. Cartilla del Servicio
Militar Nacional Liberada (únicamente en el caso de hombres hasta los 40
años). 7. Currículum Vitae de
Trabajaen y uno adicional que presente el(la) aspirante, actualizado y que no
abarque más de dos cuartillas, detallando funciones específicas, puesto
ocupado y período en el cual laboró: para acreditar los años de experiencia
solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el
currículo registrado en Trabajaen, se deberán presentar hoja única de
servicios o su equivalente, constancias de empleos en hoja membretada,
contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS, comprobantes de pago, según sea
el caso. 8. Documento que acredite
el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el
requisito académico sea de nivel Licenciatura con grado de avance
Titulado(a), sólo serán válidos el Título Profesional o Cédula Profesional
registrados en la Secretaría de Educación Pública, en términos de las disposiciones
aplicables, o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la
Profesión por el título en trámite expedida por la Dirección General de
Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. En el caso de haber
realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del
ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de
julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, deberá presentar invariablemente, la
constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la
Secretaría de Educación Pública. Para los casos en los que el requisito
académico señale "Terminado o Pasante" se aceptará Carta de Pasante
expedida por la institución académica de procedencia o por la Secretaría de
Educación Pública, en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el
que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios
solicitado. Para los concursos de puestos con nivel de enlace, y para efecto
de cubrir los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto, el
(la) aspirante podrá presentar el documento oficial que acredite el tiempo
laborado en servicio social y/o prácticas profesionales. Para cubrir el
requisito de la carrera genérica que se solicita en el concurso de que se
trate, para los puestos de nivel de enlace, jefatura de departamento y
subdirección de área u homólogo, se deberá comprobar dicho requisito con el
grado escolar específico señalado en el perfil, sin opción a ser comprobable
por grado educativo distinto. 9. Impresión del documento
de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEN, como comprobante de folio asignado por
el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 10. Escrito bajo protesta de
decir verdad en el que manifieste no ser servidor(a) público(a) de carrera
titular ni eventual. Una vez que acceda a un puesto de distinto rango
mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo
de este requisito. 11.
Dos referencias laborales, de preferencia de los dos últimos empleos. No obstante haber
cubierto los puntos antes referidos, la Comisión Nacional de Acuacultura y
Pesca, se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la
documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la
revisión curricular y documental, en cualquier etapa del proceso; por lo que
de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará
automáticamente al(la) aspirante, o en su caso, se dejará sin efecto el
resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido,
sin responsabilidad para la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, la cual
se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. 3a. Registro de candidatos. La
inscripción o el registro de los(as) candidatos a un concurso, se podrá
realizar a partir de la fecha de publicación en la página
www.trabajaen.gob.mx, la cual asignará un número de folio de participación
para el concurso al aceptar las presentes bases, el cual servirá para
formalizar la inscripción a éste y de identificación durante el desarrollo
del proceso hasta antes de la Entrevista por el Comité Técnico de Selección,
con el fin de asegurar así el anonimato de los(as) candidatos. |
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El concurso se conducirá de acuerdo
a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité
Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a
través del portal www.trabajaen.gob.mx, podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes
que se registren. |
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Etapa |
Fecha o Plazo |
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Publicación de convocatoria en el
Diario Oficial de la Federación |
01/02/2012 |
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Registro de aspirantes (en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 01/02/2012 al 22/02/2012 |
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Revisión curricular (por la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
22/02/2012 |
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Análisis de petición de
reactivaciones |
Del 01/02/2012 al 22/02/2012 |
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Fecha de evaluaciones de conocimientos
y habilidades* |
A partir del 27 de Febrero 2012 |
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Fecha de evaluación de experiencia
y valoración del mérito* |
A partir del 29 de Febrero de 2012 |
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Fecha de revisión documental * |
A partir del 01 de Marzo de 2012 |
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Fecha de entrevista * |
A partir del 02 de Marzo de 2012 |
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Determinación del candidato
ganador* |
A partir del 02 de Marzo de 2012 |
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En razón
del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas
indicadas podrán estar sujetas a cambio. Siendo el medio de comunicación y/o
información el mensaje de invitación a través del sistema de TrabajaEn. |
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La aplicación de las evaluaciones
consideradas en el proceso de selección, se realizará en las mismas fechas y
horarios a todos los(as) candidatos que continúen en el concurso, a fin de garantizar
la igualdad de oportunidades. 4a. Temarios. Las guías para las Evaluaciones de
Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la página
electrónica
http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp.
Los temarios sobre los que versarán
los exámenes de Conocimientos serán publicados adicionalmente, en la
convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx. 5a. Presentación de Evaluaciones. La Comisión Nacional de Acuacultura
y Pesca comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá
presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de
las etapas del concurso, a través de la página electrónica
http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el
entendido de que, será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la
fecha, hora y lugar señalados, lo cual será notificado por el Comité Técnico
de Selección de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca a través del
portal electrónico www.trabajaen.gob.mx. De conformidad con el numeral 208
del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos
del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio
de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, la
invitación se enviará con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha
y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificará la duración
máxima de cada evaluación; así mismo, se informa que el tiempo de tolerancia
para el inicio de todos los exámenes, será de diez minutos. La presentación de todas las
evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la Etapa
"Revisión Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán las
siguientes premisas: §
La etapa de evaluación de conocimientos será motivo de
descarte y la calificación mínima aprobatoria deberá ser de 70, en una escala
de §
La subetapa de evaluación de habilidades no es motivo de
descarte, considerando para los cálculos del sistema de puntuación la
calificación obtenida de §
Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluación de
la experiencia y valoración del mérito, así como la etapa de entrevistas,
serán consideradas en el sistema de puntuación general y no implican el
descarte de los(as) candidatos. La dependencia aplicará las
herramientas de evaluación en las instalaciones de la Comisión Nacional de
Acuacultura y Pesca, o en su caso, en los Centros de Evaluación autorizados. De conformidad con la Metodología y
Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la Valoración
del Mérito, emitidas por la Secretaría de la Función Pública y vigente a
partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarán para la
Evaluación de la Experiencia serán los siguientes: -
Orden
en los puestos desempeñados. -
Duración
en los puestos desempeñados. -
Experiencia
en el Sector público. -
Experiencia
en el Sector privado. -
Experiencia
en el Sector social. -
Nivel
de responsabilidad. -
Nivel
de remuneración. -
Relevancia
de funciones o actividades. -
En
su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. -
En
su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Asimismo, los elementos que se
calificarán para la Valoración del Mérito serán los siguientes: -
Resultados
de las evaluaciones del desempeño. -
Resultados
de las acciones de capacitación. -
Resultados
de procesos de certificación. -
Logros. -
Distinciones. -
Reconocimientos
o premios. -
Actividad
destacada en lo individual. -
Otros
estudios. Los resultados aprobatorios
obtenidos en evaluaciones anteriores considerados en concursos de la Comisión
Nacional de Acuacultura y Pesca y que continúen vigentes, serán considerados
cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. En aquellos casos donde la plaza en
concurso comparta perfil, requisitos legales y funciones, tratándose de
resultados aprobatorios de los exámenes de Conocimientos, éstos tendrán
vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso, siempre y
cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de
que se trate, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal. A fin de que la Comisión Nacional
de Acuacultura y Pesca esté en posibilidad de atender las solicitudes de
los(as) candidatos que hubieran aplicado las evaluaciones de conocimientos en
esta Dependencia en la plaza de que se trate, y requieran la revalidación del
resultado aprobatorio del examen de conocimientos mencionada en el párrafo
anterior, deberá manifestarlo expresamente mediante escrito fundamentado y
firmado autógrafamente, el cual deberá ser enviado por correo electrónico en
el periodo establecido para el registro de candidatos al concurso. El escrito
deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección y
enviado a la siguiente dirección electrónica: reclutamiento@conapesca.gob.mx Los resultados aprobatorios de los
exámenes de conocimientos y de las evaluaciones de habilidades aplicadas en
los procesos de selección tendrán vigencia de un año. Asimismo, en caso de que un
candidato(a) requiera revisión del examen de conocimientos, ésta deberá ser
solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado autógrafamente)
enviado por correo electrónico dentro de un plazo máximo de cinco días
hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico
del Comité Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección
electrónica: reclutamiento@conapesca.gob.mx. Es importante señalar, que
únicamente se hará la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta
aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos
utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido o de los
criterios de evaluación. ETAPA DE
ENTREVISTA: Los resultados obtenidos en los
diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado
de candidatos con los resultados más altos a fin de determinar el orden de
prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de
valoración y el sistema de puntuación establecidos en la Comisión Nacional de
Acuacultura y Pesca, basadas en el ACUERDO por el que se reforman, adicionan
y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los
Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del
Servicio Profesional de Carrera. Por acuerdo del Comité Técnico de
Profesionalización, pasarán a la etapa de Entrevista, los(as) tres
candidatos(as) con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de
prelación registrado. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el
orden de prelación, accederán a la etapa de Entrevista el primer lugar, el
segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar.
Cabe señalar, que el número de candidatos que se continuarían entrevistando,
que será como mínimo de tres y solo se entrevistarían en caso de no contar al
menos con un finalista de entre los(as) candidatos(as) ya entrevistados(as). El Comité Técnico de Selección
podrá sesionar por medios remotos de comunicación electrónica, cuando así
resulte conveniente. Para la evaluación de la
entrevista, el Comité Técnico de Selección considerará los criterios
siguientes: -
Contexto,
situación o tarea (favorable o adverso) -
Estrategia
o acción (simple o compleja) -
Resultado
(sin impacto o con impacto) -
Participación
(protagónica o como miembro de equipo) ETAPA DE
DETERMINACIÓN: Se considerarán finalistas a los
candidatos que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el sistema de
puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable para
ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de
los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su Reglamento. En esta etapa el Comité Técnico de
Selección resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su
determinación, declarando: a)
Ganador(a) del concurso, al finalista que obtenga la calificación más
alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación
Definitiva, y b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificación
Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el
supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador(a)
señalado(a) en el inciso anterior: I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para
tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o II. No se presente a tomar posesión y
ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o c) Desierto el concurso. 6a. Reglas de Valoración y Sistema
de Puntuación El listado de candidatos(as) en
orden de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por
aquéllos con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de
conformidad con el siguiente: Sistema de Puntuación General
7a.
Publicación de Resultados Los
resultados de los concursos, serán publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx. 8a.
Reserva de Candidatos Los(as)
candidatos(as) entrevistados(as) por los miembros del Comité Técnico de
Selección que no resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje
Mínimo de Calificación, se integrarán a la Reserva de Candidatos de la rama
de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la
misma de un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales
del concurso de que se trate. Los(as)
candidatos(as) finalistas estarán en posibilidad de ser convocados(as)
durante el período que dure su vigencia de permanencia en la reserva de
candidatos y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo
establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión
Nacional de Acuacultura y Pesca, a participar en concursos bajo la modalidad
de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes. 9a.
Declaración de Concurso Desierto El Comité
Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el artículo
40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso por las
siguientes causas: I. Porque ningún
candidato(a) se presente al concurso; II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as)
obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado(a)
finalista; o III. Porque sólo un
(una) finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien,
no obtenga la mayoría de los votos de los(as) integrantes del Comité Técnico
de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se podrá
emitir una nueva convocatoria. 10a.
Cancelación de Concurso El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el
concurso de las plazas en los supuestos siguientes: I. Cuando medie orden de
autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la
ocupación del puesto de que se trate, o II. El puesto de que se trate, se
apruebe como de libre designación, o bien, se considere para dar cumplimiento
a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir
en sus derechos a alguna persona, o III. El CTP determine que se
modifica o suprime del Catálogo el puesto en cuestión. 11a.
Principios del Concurso El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su
Reglamento y al ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos
artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado
el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de
Carrera. 12a.
Resolución de dudas: A efecto
de garantizar la atención y resolución de las dudas que los candidatos
formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se
encuentra disponible el correo electrónico reclutamiento@conapesca.gob.mx,
así como un módulo de atención telefónico en el número 01669 156900, Ext.
58831 o 58822, el cual estará funcionando de 9:00 a.m. a 14:00 hrs. y de
16:30 a 18:00 hrs. 13a.
Inconformidades: Los(as) concursantes podrán presentar cualquier
inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control de la
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, en Av.
Camarón Sábalo s/n, Esq. Tiburón, Fracc. Sábalo Country Club, Mazatlán,
Sinaloa, C.P. 82100, de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 14:00 hrs. y
de 16:30 a 18:00 hrs, en términos de
lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, y su Reglamento. 14a.
Revocaciones Una vez
que se comuniquen los resultados del concurso, los interesados estarán en
aptitud jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante
la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus
instalaciones, entre las 09:00 y las 18:00 horas en días hábiles, sitas en
Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Col. Guadalupe
Inn, Delegación Álvaro Obregón, C. P. 01020, México, D. F., conforme a los
artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando
dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la
Ley Federal de Procedimiento Administrativo. 15a.
Procedimiento para la Reactivación de Folios Una vez
cerrado el proceso de inscripción al concurso, el (la) candidato tendrá 3
días hábiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de
petición de reactivación de folio, en
la Dirección de Recursos Humanos de Comisión Nacional de Acuacultura y
Pesca, ubicada en Av. Camarón Sábalo s/n, Esq. Tiburón,
Fracc. Sábalo Country Club, Mazatlán, Sinaloa, C.P. 82100, dentro del horario de
09:00 a 14:00 hrs y de 16:30 a 18:00 hrs, anexando la siguiente
documentación: ·
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde
se observe su folio de rechazo; ·
Justificación del porqué considera se deba reactivar su
folio; ·
Copia de los documentos comprobatorios de su petición de
reactivación. ·
Indicar la dirección física y electrónica donde puede
recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el
Comité Técnico de Selección respectivo. La
reactivación de folios no será procedente cuando: I. El aspirante cancele su
participación en el concurso, y II. Exista duplicidad de
registros en Trabajaen. Una vez
recibidas las solicitudes de reactivación de folios, el Secretario Técnico
del Comité Técnico de Selección convocará en un término no mayor a 10 días
hábiles, a sesión del Comité Técnico de Selección, a efecto de analizar y
determinar la procedencia o no, de la solicitud del (de la) candidato. La
Dirección General de Recursos Humanos, notificará al candidato el Acuerdo
emitido por el Comité Técnico de Selección. El total
de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer
en la página www.conapesca.sagarpa.gob.mx. 16a.
Disposiciones generales 1.
En el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx podrán
consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca.
2.
Los datos personales de los(as) concursantes son confidenciales,
aún después de concluido el concurso. 3.
Cuando el (la) ganador(a) del concurso tenga el carácter
de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto
sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse
separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como
de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo
11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal. 4.
Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto
sobre el (la) candidato(a) ganador(a), este deberá presentarse a laborar en
la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser así se considerará
renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre
los finalistas al siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en
apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. 5. Cualquier aspecto no previsto
en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección
conforme a las disposiciones aplicables. |
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Mazatlán,
Sin., a 1 de febrero de
2012.
Los
Comités Técnicos de Selección
Sistema
de Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional de Acuacultura y
Pesca
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico
Directora de Recursos Humanos
Lic.
Melina Fuentes Cocoa
Rúbrica.
(R.- 006575)