Secretaría de Salud
CONVOCATORIA
PÚBLICA Y ABIERTA No. SSA/2012/04
Los Comités Técnicos de
Selección de la Secretaría de Salud con fundamento en los artículos 21, 25, 26,
28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38,
39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:
CONVOCATORIA PÚBLICA Y
ABIERTA SSA/2012/04 de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes
del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal:
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Nombre de la plaza |
DEPARTAMENTO DE DISTRIBUCION Y
CONCILIACION DEL PAGO (01/04/12) |
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Código |
12-513-1-CFOB003-0000086-E-C-M |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual
bruto) |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro
pesos 76/100 M.N..) |
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Adscripción |
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS |
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Sede (radicación) |
MEXICO, D.F. |
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Objetivos y funciones principales |
Misión 1 COORDINAR
Y CONTROLAR LA DISTRIBUCION, COMPROBACION Y CANCELACION DEL PAGO DE
REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y BENEFICIARIAS DE PENSION
ALIMENTICIA, DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE NIVEL CENTRAL Y ORGANOS DESCONCENTRADOS,
DE CONFORMIDAD CON LA INTERPRETACION DE LA NORMATIVIDAD CONTENIDA EN EL
MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA LA OPERACION DEL PAGO,
A FIN DE CONTRIBUIR EN TIEMPO Y FORMA EN EL PAGO DE REMUNERACIONES. Objetivo
1 QUE LA
DISTRIBUCION DEL PRODUCTO DE LA NOMINA DE PAGO A LOS SERVIDORES PUBLICOS Y
BENEFICIARIAS DE PENSION ALIMENTICIA DE UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE NIVEL
CENTRAL Y ORGANOS DESCONCENTRADOS, SE EFECTUE EN APEGO A LA CALENDARIZACION
DE LOS PROCESOS PRESUPUESTALES Y DE PAGO, PROMOVIENDO QUE EL PAGO DE
REMUNERACIONES SE DESARROLLE EN TIEMPO Y FORMA. Función
1 COORDINAR
Y VIGILAR LA DISTRIBUCION DEL PAGO DE REMUNERACIONES DE CONFORMIDAD CON EL
CALENDARIO ESTABLECIDO Y LA ESTRUCTURA DE LOS CENTROS DE RESPONSABILIDAD, A
LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE NIVEL CENTRAL Y ORGANOS DESCONCENTRADOS PARA
CUMPLIR EN FORMA OPORTUNA CON EL PAGO A LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA. Función
2 SUPERVISAR
Y APLICAR EL PAGO A LAS BENEFICIARIAS DE PENSION ALIMENTICIA Y PROGRAMAR EL
ENVIO DEL PAGO DE AQUELLAS BENEFICIARIAS CUYA RADICACION ES EN EL INTERIOR DE
LA REPUBLICA, PARA DAR CUMPLIMIENTO AL MANDATO EMITIDO POR EL JUZGADO
CORRESPONDIENTE. Objetivo
2 QUE LA
COMPROBACION DE LA NOMINA DE PAGO POR CONCEPTO DE REMUNERACIONES Y PENSION
ALIMENTICIA, SE APEGUE A LAS DIRECTIRCESDE LA NORMATIVIDAD, GARANTIZANDO EL
REINTEGRO DE LOS PAGOS NO RECLAMADOS A LA TESORERIA DE LA FEDERACION. Función
1 VIGILAR
LA RECEPCION Y VALIDACION DE LA COMPROBACION DE LA NOMINA DE PAGO DE
REMUNERACIONES, PARA CUANTIFICAR Y REINTEGRAR LOS PAGOS NO RECLAMADOS A LA
TESORERIA DE LA FEDERACION. Función
2 GENERAR
EL REPORTE-CONTROL DEL AVANCE DE LA COMPROBACION DEL PAGO DE REMUNERACIONES,
POR UNIDAD ADMINISTRATIVA, E INCIDIR EN EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMA, PARA EL
REINTEGRO DE RECURSOS NO EJERCIDOS DE REMUNERACIONES, CUOTAS Y APORTACIONES A
TERCEROS INSTITUCIONALES. Objetivo
3 QUE LA
CANCELACION DEL PAGO DE REMUNERACIONES Y DE PENSION ALIMENTICIA, SE EFECTUE
EN EL SISTEMA DE NOMINA (SIAP) DE CONFORMIDAD CON LOS PROCESOS DE PAGO,
PERMITIENDO REALIZAR CORRECTA Y OPORTUNAMENTE EL REINTEGRO A LA TESORERIA DE
LA FEDERACION. Función
1 CONCENTRAR
Y VERIFICAR LAS REMESAS DE PAGOS CANCELADOS Y SU REPORTE CONTABLE POR
EJERCICIO FISCAL Y PARTIDA PRESUPUESTAL, PARA COADYUVAR A SU REINTEGRO A LA
TESORERIA DE LA FEDERACION. Función
2 PROMOVER
Y VIGILAR QUE LA BANCA DE GOBIERNO EFECTUE LA TRANSFERENCIA ELECTRONICA DE
RECURSOS NO EJERCIDOS, PARA QUE QUEDEN DEBIDAMENTE REGISTRADOS LOS ABONOS EN
EL SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACION FINANCIERA FEDERAL. Objetivo
4 QUE LA
CONCILIACION DE LOS PRODUCTOS DE PAGO Y LAS BANCARIAS, DETERMINEN LOS
REMANENTES PRESUPUESTALES Y RECURSOS NO DEVENGADOS, CON EL OBJETO DE REALIZAR
OPORTUNAMENTE LA CONCENTRACION A LA TESORERIA DE LA FEDERACION Y EVITAR
PERJUICIOS AL ERARIO FEDERAL. Función
1 SUPERVISAR
Y VIGILAR LA CUANTIFICACION DE LOS COSTOS DE LA NOMINA DE PAGO, PARA
COMPROBAR LA RADICACION DEL RECURSO PRESUPUESTAL POR PARTE DE LA TESORERIA DE
LA FEDERACION. Función
2 COORDINAR
Y COLABORAR EN EL ANALISIS DE LOS MOVIMIENTOS DE LAS CUENTAS BANCARIAS, PARA
INFORMAR A LAS INSTANCIAS DE CONTROL DE LA DISPONIBILIDAD FINANCIERA. Objetivo
5 QUE LA
CUSTODIA Y RESGUARDO POR SU CARACTER CONTABLE DE LA NOMINA, COMPROBACION DEL
PAGO Y REMESAS DE PAGOS CANCELADOS, CUMPLA CON LAS EXPECTATIVAS DE LA NORMA
DE SEIS AÑOS Y SE GARANTICE LA INFORMACION QUE REQUIERA EL AREA JURIDICA Y DE
CONTROL. Función
1 SUPERVISAR
Y VIGILAR QUE LA COMPILACION DE LA COMPROBACION DE REMUNERACIONES QUEDE
CONFORMADA POR TIPO DE PAGO, PARA COADYUVAR EN LA INTEGRACION DE LOS PROCESOS
CONTABLES. Función
2 PROGRAMAR
Y VERIFICAR QUE LAS REMESAS DE LA DOCUMENTACION CONTABLE, SE CANALICEN AL
ARCHIVO DE TRANSFERENCIA POR CADUCIDAD DE VIGENCIA, PARA PROMOVER LA BAJA
DEFINITIVA CON LA INTERVENCION DE LAS INSTANCIAS DE CONTROL. |
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Académicos |
Licenciatura o Profesional titulado
en: Carrera Genérica en
Administración y/o Carrera Genérica en
Contaduría |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia
Genérica: Dos años en Contabilidad
y/o Dos años en Economía
General y/o Dos años en Estadística |
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Evaluación de Habilidades |
Habilidad Orientación a Resultados |
Ponderación: 50 |
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Habilidad Trabajo en Equipo |
Ponderación: 50 |
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Idioma |
No requerido |
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Otros |
Necesidad de viajar: No aplica |
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La
calificación mínima del examen de conocimientos de conformidad al temario que
se publica es de: 70 |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta
plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de
candidatos/as a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los/as
concursantes. |
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Nombre de la plaza |
SUBCOORDINACION DE RECURSOS HUMANOS (02/04/12) |
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Código |
12-513-1-CFPB003-0000092-E-C-M |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual
bruto) |
$17,118.89 (Diecisiete mil ciento dieciocho pesos 89/100
M.N..) |
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Adscripción |
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS |
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Sede (radicación) |
MEXICO, D.F. |
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Objetivos y funciones
principales |
Misión 1
DESARROLLAR
CONFORME A LA NORMATIVA DE LA SHCP Y EL PEF LOS PROCESOS DE INCIDENCIAS
LABORALES, MOVIMIENTOS DE PERSONAL, PAGO DE RENUMERACIONES Y PRESTACIONES DEL
PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, CONVENIOS DE PLAZAS A
COSTO COMPENSADO ANALIZANDO Y VERIFICANDO QUE LOS MOVIMIENTOS CORRESPONDAN A
LAS FUNCIONES Y NECESIDADES DE CADA UNIDAD ADMINISTRATIVA. Objetivo
13 ELABORACION
DE CALCULOS PRESUPUESTALES EN LOS FORMATOS AUTORIZADOS POR LA SHCP PARA SU
INGRESO EN EL SISTEMA INTEGRAL DE PROGRAMACION (PIPP) Y GARANTIZAR QUE
CORRESPONDANA LAS FUNCIONES Y NECESIDADES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS. Función
1 ANALIZAR
LAS SOLICITUDES DE CONVENSION O TRANFERENCIAS DE LA UNIDADES Y DETERMINAR SI
PROCEDE PARA SU TRAMITE. Función
2 ELABORAR
LOS CALCULOS PRESUPUESTALES PARA VERIFICAR SI ES COMPENSADO EL MOVIMIENTO Y
SI CUMPLE CON EL DECRETO DE PEF. Objetivo
2 ELABORAR
EL OFICIO PARA TRAMITE ANTE LA SHCP Y DARLE SEGUIMIENTO. Función
1 ATENDER
EL OFICIO DE SHCP, SI ES PROCEDENTE COORDINAR: LA NOTIFICACION PARA LA
ELABORACION DE LA AFECTACION PRESUPUESTAL, NOTIFICARLO A LA UNIDAD. Función
2 ATENDER
Y CONTROLAR EL INGRESO AL SISTEMA PIPP DE LOS MOVIMIENTOS AUTORIZADO. Objetivo
3 COORDINAR
Y SUPERVISAR LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS DEL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL
DE RECURSOS HUMANOS. Función
1 CONCILIAR
RELACIONES LABORALES CON EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA
SECRETARIA DE SALUD EN LO REFERENTE A INCIDENCIAS LABORALES, DESCUENTOS
INJUSTIFICADOS Y ESTIMULOS AL PERSONAL. Función
2 APLICAR
LA NORMATIVA DESCRITA EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LEY FEDERAL DE
RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, REGLAMENTO
INTERIOR DE LA SECRETARIA DE SALUD Y CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO EN
MATERIA DE RECURSOS HUMANOS. ASI COMO, COORDINAR Y APLICAR EL PROGRAMA DE
PREMIOS, ESTIMULOS Y RECOMPENSAS DEL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS. Función
3 SUPERVISAR
Y COORDINAR EL TRAMITE DE PAGO POR EL CONCEPTO DIA DE LAS MADRES, DIA DEL
TRABAJADOR Y DIA DE REYES A LOS TRABAJADORES QUE AMERITEN ESTA PRESTACION EN
BASE A LO ESTIPULADO EN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. |
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Perfil y
requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional titulado
en: Carrera Genérica en
Contaduría y/o Carrera Genérica en
Administración y/o Carrera Genérica en Economía
y/o Carrera Genérica en
Ciencias Políticas y Administración Pública |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia
Genérica: Un año en Economía
General y/o Un año en Organización y
Dirección de Empresas y/o Un año en Administración
Publica y/o Un año en Grupos Sociales |
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Evaluación de habilidades |
Habilidad Orientación a Resultados |
Ponderación: 50 |
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Habilidad Visión Estratégica |
Ponderación: 50 |
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Idioma |
Inglés: Básico |
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Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
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La calificación mínima del examen
de conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70 |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta
plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de
candidatos/as a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los/as
concursantes. |
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BASES DE PARTICIPACIÓN |
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Principios del Concurso |
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual
administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación y demás aplicables. |
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Requisitos de
participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad
con el Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser
ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para
el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado
eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el
servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como
presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. En el caso de
trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en
la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en
la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y
Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. |
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Documentación requerida |
Los/las aspirantes
deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia
certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal
www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del Currículum Vitae de Trabajaen, en el que se
detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de:
Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos, sin
encuadernar o sin engargolar. 3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se
aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla
liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según
corresponda. 5 Documento que acredite el nivel de estudios requerido para
el puesto por el que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título
Profesional registrado en la SEP En el caso de estudios realizados en el
extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Para
cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado,
serán validados los títulos o grados académicos de postgrados, maestrías y
doctorados, en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del
puesto. 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40
años). 7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de
experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo
establecido en el Currículum Vitae. Sólo se aceptará documentación
comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la
experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja
membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas
de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega
recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago,
alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptara la docencia para acreditar
las áreas de experiencia laboral solicitadas en el perfil. 8. Deberán acompañar documentación mediante la cual
comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el Currículum Vitae,
mismos que se evaluaran de conformidad con la escala establecida en la
Metodología y Escalas de Calificación Evaluación de la Experiencia y
valoración del mérito, publicada por la Dirección General del Servicio
Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx. Para la evaluación de la
experiencia, se calificarán los siguientes elementos: ·
Orden de los puestos desempeñados ·
Duración en los puestos desempeñados ·
Experiencia en el sector público ·
Experiencia en el sector privado ·
Experiencia en el sector social: ·
Nivel de responsabilidad ·
Nivel de remuneración ·
Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en
relación con las del puesto vacante (NO SE EVALUARA PARA LAS PLAZAS QUE
CONTIENEN ASTERISCO *) ·
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante ·
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante Para la valoración del mérito, se calificarán los
siguientes elementos: ·
Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente
en caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular) ·
Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en
caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular) ·
Resultados de procesos de certificación (únicamente en
caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular). ·
Logros ·
Distinciones ·
Reconocimientos o premios. ·
Actividad destacada en lo individual: ·
Otros estudios Evaluación de la experiencia y valoración del mérito Los Comités Técnicos de
Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la
información expresada en el currículum vitae de cada candidato/a inscrito al
concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar
una evaluación de la experiencia y valoración del méritoen igualdad de
circunstancias para los/las candidatos/as Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de
puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se consideraran los
puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los/las
candidatos/as lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se
aceptarán como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original
para cotejar y copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones
de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se
determinó lo siguiente: En lo que respecta al punto 4 - Experiencia en Sector
Social: Además de las ya establecidas se considerarán empleos desempeñados en
Organización no gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles
(A.C.), Cooperativas y Sindicatos. El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del
candidato/a deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema
Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el/la
candidato/a. El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos
inferiores al de la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño. En lo que respecta a la valoración del mérito se
determinó, lo siguiente: Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional:
dicha valoración no será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en
tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretaría de la Función
Pública, previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento. Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de
capacitación: se acuerda que para aquellos casos en que los/las candidatos/as
presenten constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se
otorguen los puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten
dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se de
cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos
de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitación,
lo anterior aplicará en los periodos del 2008 y 2009. En caso de que en el
ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de
capacitación, los/las candidatos/as deberán entregar escrito de la
dependencia que así lo acredite, y no serán evaluados en este elemento al no
existir un parámetro objetivo para realizar la comparación. El punto 4 - Resultados de procesos de certificación: este
punto deberán acreditarlo los/las candidatos/as con su pantalla Rhnet; en la
cual se marca la vigencia de la certificación. El punto 7 - Reconocimientos o premios: únicamente se
aceptarán los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con
membrete. El punto 8 - Actividad destacada en lo individual: se
considerará la docencia, además de las que se proponen en la metodología,
siempre y cuando el/la candidato/a cuente con el documento expedido por
escuela en la que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que
imparte. Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración
del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que
no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el
formato y la metodología antes mencionada. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.
(Escrito proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al Art. 47 del Reglamento
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, aquellos participantes que
sean Servidores/as Públicos/as de Carrera y que este concurso represente
acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, y
conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC y conforme al Numeral 174 del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual
administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación, se tomarán en cuenta, las últimas
Evaluaciones del Desempeño que haya aplicado el servidor público de carrera
titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas
que se hayan practicado como servidores públicos considerados de libre
designación, previo a obtener su nombramiento como servidores públicos de
carrera titulares, las cuales deberán presentar en la etapa de revisión
curricular, de lo contrario serán descartados del concurso. Los/las
candidatos/as que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será
necesario presentar las evaluaciones del desempeño. En caso de no ser Servidor Público
de Carrera titular, deberá firmar bajo protesta de decir verdad un formato
proporcionado por la Dependencia. 11. Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro
voluntario en la Administración Pública Federal deberán presentar la
documentación oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las
cuales estaría sujeta su reincorporación a la Administración Pública Federal,
de conformidad a la normatividad aplicable. 12. En caso de que la plaza requiera
idioma, la documentación que avalará el nivel de dominio será: I) Para el nivel básico se aceptarán
como constancias las historias académicas y/o constancia o documento expedido
por alguna institución; ll) Para el nivel de dominio
intermedio se aceptará constancia o documento expedido por alguna institución
de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio; Ill) Para el nivel de dominio avanzado
se aceptarán constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia
o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el
idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio
superior o superior. Las
constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo
las referentes a historias académicas. En
caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados los aspirantes
serán descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan
acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepción de los
correspondientes a la subetapa de valoración de mérito y experiencia caso en
el cual a los aspirantes solo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo. La
Secretaría de Salud se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento,
la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la
evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier
etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se
descalificará al aspirante, o en su caso se dejara sin efecto el resultado
del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para la Secretaría de Salud, la cual se reserva el derecho de
ejercitar las acciones legales procedentes. |
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Registro de aspirantes |
Con fundamento en el Numeral 192
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual
administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación, cualquier persona podrá incorporar en
TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y
profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema
que resulten de su interés. Una vez que la persona
interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su
perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un
concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 01 al 15
de febrero de 2012, al momento en que el/la candidata/a registre su
participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma
automática la revisión curricular, asignando un folio de participación para
el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo
descartará del concurso. La revisión curricular efectuada a
través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y
evaluación de la documentación que los/las candidatos/as deberán presentar
para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la
convocatoria. |
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Desarrollo del Concurso
y Presentación
de evaluaciones |
De
conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual
administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación. El procedimiento de selección de los
aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y
Evaluaciones de Habilidades; III.
Evaluación de la Experiencia y Valoración del mérito, IV. Entrevistas, yV.
Determinación Etapas que se desahogarán de acuerdo a las siguientes fechas: |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
01 de febrero de 2012 |
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Registro de aspirantes
(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 01 de febrero al 15
de febrero de 2012 |
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Revisión curricular (por
la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 01 de febrero al 15
de febrero de 2012 |
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Examen de conocimientos |
A partir del 21 de
febrero de 2012 |
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Exámenes de habilidades
(capacidades gerenciales) |
A partir del 22 de
febrero de 2012 |
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Revisión y evaluación
documental (Cotejo) |
A partir del 23 de
febrero de 2012 |
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Evaluación de la
Experiencia y del mérito |
A partir del 23 de
febrero de 2012 |
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Entrevista con el Comité Técnico de Selección |
A partir del 28 de
febrero de 2012 |
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Determinación del candidato/a ganador/a |
A partir del 28 de
febrero de 2012 |
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La Secretaría de Salud,
comunicará por lo menos con 2 días hábiles de anticipación, a cada aspirante,
la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las
evaluaciones respectivas. El horario de
evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hrs. Exceptuando las
entrevistas. Para el caso de la
evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones
realizadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública,
tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán
considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Secretaría
de Salud. Los resultados de la
evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el
puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se
evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los
temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de
los concursos de esta convocatoria. En los casos de los
aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Secretaría de Salud, y que
tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia
del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretaría
de la Función Pública, dichos resultados no podrán ser reconocidos para
efectos de los concursos de esta Secretaría aún tratándose de habilidades con
el mismo nombre y/o nivel de dominio. Los resultados de los
exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no
serán considerados para fines de Certificación de Capacidades. La evaluación de
experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se
realice la revisión documental de conformidad con escala establecida en la
Metodología y Escalas de Calificación Evaluación de la Experiencia y el
mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de
Carrera. El requisito establecido
en la fracción III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por acreditado cuando
el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal
circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y
susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad al
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual
administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación Para cada una de las
pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el
portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente. El concurso se conducirá
de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del
Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes
a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y
www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes
que se registren, o por algún impedimento no previsto. |
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Entrevista |
La etapa
de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en
la valoración de la capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad a los
criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. La DGRH
programará las entrevistas y convocará a los/las candidatos/as, a través de
Trabajaen, conforme al orden de prelación y el número establecido por el
Comité Técnico de Selección. El Comité
Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los
criterios siguientes: -
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); -
Estrategia o acción (simple o compleja); -
Resultado (sin impacto o con impacto), y -
Participación (protagónica o como miembro de equipo) Cada
miembro del Comité de Selección calificará en un escala de 0 a 100 a cada
candidato/a en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes. En caso
de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para
desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada
miembro, y se notificará a los/las candidatos/as en el correo electrónico
mediante el cual se le cite a la misma. Cuando el
perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en
esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el
idioma requerido. |
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Reglas de Valoración y
Sistema de Puntuación General |
La acreditación de la
etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen
de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán
indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. Se evaluarán 2
capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el
no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificación mínima
aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 y el
resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número
de reactivos que conforman el examen. La
evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad
con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación
Evaluación de la Experiencia y valoración del mérito, publicada por la
Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los
elementos antes mencionados. Es importante señalar que, la Secretaría de la
Función Pública comunicó del cambio de la rama de cargo que se debería llevar
a cabo en el Código del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catálogo de
Ramas de Cargo o Puesto de la Administración Pública Federal, debido a lo
anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluará el
rubro ocho Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación
con las del puesto vacante. Para
efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes
deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los
resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de
conocimientos, evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados
para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de
determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad
con el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de
Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta
Dirección General, mismo que a continuación se muestra:
El número mínimo de
candidatos/as a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos/as lo
permite. En caso de que el número de candidatos/as fuera menor al mínimo
establecido, se entrevistará a todos. El número de
candidatos/as que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en
caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya
entrevistados. El Puntaje Mínimo de
Calificación para ser considerado finalista será de 70. Para los puestos de
Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los
participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de
puntuación general, para la Subetapa de Evaluación de la Experiencia. Para los puestos de
Enlace se asignará puntaje único de 100, cuando no se requiera experiencia,
en la subetapa evaluación de experiencia de la etapa III. |
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Publicación de
Resultados |
Tanto los resultados de
cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y
en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx. |
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Determinación y Reserva |
El Comité Técnico de
Selección declarará ganador/a del concurso al finalista que obtenga la
calificación más alta en el proceso de selección. Se consideran finalistas
a los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el
sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado
aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso
en términos de los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su Reglamento. Conforme a lo dispuesto
en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mínimo de Calificación, que
es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, serán
considerados/as finalistas y quedarán integrados/as a la reserva de
aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de Salud, durante un
año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso
respectivo. |
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Declaración de Concurso
Desierto |
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I. Porque ningún candidato/a se presente al concurso; II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje
mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en
ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes
del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse
desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
El Comité Técnico de
Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios
cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por
lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique
que la información capturada en Trabajaen respecto de su Currículum Vitae,
esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto,
considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte
del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de que el
rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio
de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese
rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, al
Comité Técnico de Selección de la plaza correspondiente, en la Dirección
General Adjunta de Administración del Servicio Profesional de Carrera. Dicho escrito deberá
incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte
del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de
Selección: 1. Pantallas impresas del
portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificación de por qué
se considera que se debe reactivar su folio 3. Original y copia de los
documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad 4. Indicar la dirección
física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual
será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. 5. Impresión de Currículum
Vitae de Trabajaen La reactivación de
folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al
aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad de registro y la baja
en Sistema imputables al aspirante 4. Por errores de captura imputables
al candidato/a Una vez pasado el
período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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Disposiciones generales |
1. En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. 2. Los datos personales de los/las concursantes son
confidenciales aún después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos
erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas
con motivo de la presente convocatoria. 4. Los/las
concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de revocación, ante el
Area de Quejas del Organo Interno de Control de esta Dependencia, en Insurgentes
Sur No. 1685 10o. piso. Colonia Guadalupe Inn. Delegación Alvaro Obregón,
C.P. 01020. Teléfono 2000 3100 ext. 53124, en términos de lo dispuesto por la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la
Función Pública, en Insurgente Sur 1735 2do piso Colonia Guadalupe Inn.
Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo
dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública. 5. En los casos en
que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de exámenes, ésta
sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas
de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la
entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido
o los criterios de evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el
procedimiento de una inconformidad. 6. Cualquier aspecto o caso no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la
observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días
hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos
casos en los que el Comité Técnicos de Selección requiera de consultas,
autorización u otros., ante entidades reguladoras, la resolución de dichos
aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las
instancias competentes. 7. Cuando el ganador de un
concurso tenga el carácter de servidor/a público/a de carrera titular, para
poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar ante la
Dirección General de Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco días
naturales, posteriores a la notificación de los resultados del concurso a
través de su cuenta de TrabajaEn, el documento que acredite haberse separado
de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos,
asimismo, deberá acreditar haber cumplido la obligación que señala el
artículo 11, fracción VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal. Lo anterior tiene sustento en lo
dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de Febrero de 2008
(Visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7). 8. El Comité Técnico de
Selección de esta Dependencia informa que en caso de que algún aspirante
solicite una revisión del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar
su solicitud dirigida al Comité de la plaza en concurso, firmada y escaneada
al correo de ingresospc@salud.gob.mx, teniendo como plazo los dos días
hábiles siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación. Así mismo, se hace
del conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto
de la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los
criterios de evaluación (Numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera así como el manual administrativo de Aplicación General en Materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el
29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación. 9. Por ningún
motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se
presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos. 10. En este proceso de
reclutamiento y selección, esta dependencia no solicita como requisito para
el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA. |
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Citatorios |
La Secretaría de Salud
comunicará a los/las aspirantes la fecha, hora y lugar en que deberán
presentarse para la aplicación de las evaluación de conocimientos, de
habilidades, recepción y cotejo documental, evaluación del mérito y
valoración de la experiencia, así como la entrevista del Comité Técnico de
Selección, mediante correo electrónico identificando su número de folio
asignado por Trabajaen, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al
menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse. El
no asistir en la fecha, hora y lugar señalados, será motivo de descarte del
concurso de que se trate. Las etapas anteriores se
desahogaran en las instalaciones de la Dirección General Adjunta de Administración
del Servicio Profesional de Carrera y Capacitación de la Secretaría de Salud,
ubicadas en Reforma #156, Piso 4 y 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc
(inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que
alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio,
será notificada a través del portal www.trabajaen.gob.mx vía correo
electrónico a los/las candidatos/as con mínimo dos días de anticipación. En dichas
comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación,
así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos/as. Los/las aspirantes
deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se
permitirá la aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso
de concurso de que se trate. |
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Temarios |
Los temarios y la
bibliografía correspondiente para los exámenes de conocimientos y para las
evaluaciones de habilidades y, en su caso, guías de estudio, que se indique
en la convocatoria, se difundirán únicamente en Trabajaen y en la página
electrónica de la Secretaría de Salud
(http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/temarios.php en el
apartado de temario SSA-2012-04 a partir de la fecha de la publicación de la
presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para
la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades
gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la
página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono
Red de Ingreso< guías y manuales <Guías de estudio para las Pruebas
de visión del servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e
interpersonales para procesos de selección). Para acreditar las
etapas de Evaluación de la Experiencia y Valoración del mérito será necesario
consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la
Experiencia y Valoración del mérito, accesible en la siguiente dirección
electrónica: www.trabajaen.gob.mx , en el apartado de Documentación e
Información relevante Metodología y Escalas de Calificación Experiencia y
mérito |
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Resolución de Dudas |
A efecto de garantizar
la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con
relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado
el correo electrónico ingresospc@salud.gob.mx y el número telefónico
50621600, Ext. 58484 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. |
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México, D.F., a 1 de
febrero de 2012.
Los Comités Técnicos de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Secretaría de Salud
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités
Técnicos de Selección, el Secretario Técnico
Director General Adjunto
del Programa para la Transparenciay Combate a la Corrupción y Apoyo a Informes
C.P. Arturo Muñoz Gómez
Rúbrica.
(R.- 006580)