Secretaría
de Salud
CONVOCATORIA
PÚBLICA Y ABIERTA No. SSA/2012/05
El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Salud con
fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18,
32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de
su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de
septiembre de 2007, emite la siguiente:
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA SSA/2012/05 del concurso para ocupar
la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal:
|
Nombre de la Plaza |
SUBDIRECCION DE SERVICIOS OPERATIVOS |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Código |
12-512-1-CFNB003-0000009-E-C-N |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (Mensual
Bruto) |
$39,573.73 (treinta y nueve mil, quinientos setenta y tres
pesos 73/100 mn.) |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Adscripción
|
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
GENERALES |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sede
(radicación) |
MÉXICO D.F. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Objetivos y Funciones Principales |
Misión 1 COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA ADQUIRIR,
PROPORCIONAR, REGULAR Y PARTICIPAR EN LA GESTIÓN DE PAGO DE LOS SERVICIOS
GENERALES Y BÁSICOS,APEGADOS A LA NORMATIVIDAD DE ADQUISICIONES Y SERVICIOS
GENERALES, REQUERIDOS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CON EL FÍN DE APOYAR
LA FUNCIÓN OPERATIVA DE LAS UNIDADES ASÍ MISMO, PROPORCIONAR INFORMACIÓN
ESTADÍSTICA DE LOS SERVICIOS Y CONTROLAR LOS BIENES Y LA CORRESPONDENCIA QUE
EMITE LA DIRECCIÓN DE SERVICIOS GENERALES. Objetivo 1 IMPLEMENTAR CON LAS ÁREAS DE NIVEL CENTRAL Y LOS ÓRGANOS
DESCONCENTRADOS QUE ASÍ LO REQUIERAN, LAS ACCIONES PARA SOLICITAR Y ADQUIRIR
LOS SERVICIOS GENERALES, EN APOYO DE SUS FUNCIONES OPERATIVAS. Función 1 PROPORCIONAR A LAS UNIDADES DE NIVEL CENTRAL QUE LO SOLICITEN,
LA CONSERVACIÓN, REHABILITACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL MOBILIARIO E INMUEBLES
CONFORME AL PRESUPUESTO AUTORIZADO A CADA UNIDAD. Función 2 COORDINAR LAS REPARACIONES DE DESPERFECTOS QUE REPORTEN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS PARA MANTENER EN CONDICIONES DE USO SUS UNIDADES Función 3 APOYAR A LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS PARA LA CONTRATACIÓN DE LOS
SERVICIOS DE MANTENIMIENTO DE INMUEBLES Objetivo 2 APOYAR Y ASESORAR A LAS UNIDADES EN
LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES QUE REPORTEN POR INCUMPLIMIENTO EN LOS
CONTRATOS PARA MEJORAR EL CONTROL Y APOYAR LA GESTIÓN DE FACTURACIÓN EN PAGO
DE LOS SERVICIOS. Función 1 DISEÑAR Y PROPONER ESTRATEGÍAS Y
PROCEDIMIENTOS, PARA LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARÍA, A FÍN DE
AGILIZAR LA SOLICITUD DE ADQUISICIÓN DE SERVICIOS GENERALES Y BÁSICOS. Función 2 PARTICIPAR EN LOS PROCESOS
LICITATORIOS DE SERVICIOS BÁSICOS, PARA LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA
SECRETARÍA CON LA FINALIDAD DE ADQUIRIR LOS MEJORES SERVICIOS AL MAS BAJO
COSTO. Función 3 COORDINAR ACCIONES PARA INTEGRAR
LOS ANEXOS TÉCNICOS DE LOS SERVICIOS BÁSICOS, PARA LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARÍA, QUE SEAN LA BASE PARA ADQUIRIR LOS
SERVICIOS. Objetivo 3 COORDINAR Y ORGANIZAR LA
CONTRATACION DE SERVICIOS DE CONSERVACIÓN, REHABILITACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL
MOBILIARIO E INMUEBLES, DE LAS UNIDADES DE NIVEL CENTRAL QUE LO SOLICITEN
PARA CONTRIBUIR EN EL AUMENTO DE SU VIDA ÚTIL. Función 1 APLICAR LAS SANCIONES REPORTADAS
POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS POR INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO A LOS
PROVEEDORES, CON LA FINALIDAD DE MEJORAR LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS. Función 2 SUPERVISAR A LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS PARA DETERMINAR DESVIACIONES EN EL
CONTROL Y PRESTACION DE LOS SERVICIOS. Función 3 APOYAR A LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS EN LA GESTIÓN DE FACTURACIÓN PARA EL PAGO DE LOS SERVICIOS
CONTRATADOS |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Académicos |
Licenciatura o Profesional titulado
en: Carrera Genérica en Arquitectura
y/o Carrera Genérica en Contaduría y/o Carrera Genérica en Economía y/o Carrera Genérica en Eléctrica y
Electrónica y/o Carrera Genérica en Ciencias
Políticas y Administración Publica y/o Carrera Genérica en Administración
y/o Carrera Genérica en Ingeniería |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Laborales |
Área y Años de Experiencia
Genérica: Tres años en
Administración Pública y/o Tres años en Ingeniería
y Tecnología eléctricas y/o Tres años en Psicología
Industrial y/o Tres años en Tecnología
Industrial y/o Tres años en
Arquitectura y/o Tres años en Tecnología
e ingeniería Mecánicas y/o Tres años en Contabilidad
y/o Tres años en Economía
General |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Evaluación de Habilidades |
Habilidad 1 Orientación a
resultados |
Ponderación: 50 |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Habilidad 2 Trabajo en equipo |
Ponderación:
50 |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Idioma |
No requerido
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Otros |
Necesidad de
viajar: No aplica |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
La
Calificación Mínima del Examen de Conocimientos de Conformidad al Temario que
se Publica es de: 70 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta
plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de
candidatos/as a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los/as
concursantes. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
BASES DE PARTICIPACIÓN |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Principios del Concurso |
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación y demás aplicables. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Requisitos de
participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad
con el Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser
ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al
estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado
para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal,
así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada
caso. En el caso de
trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en
la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en
la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y
Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Documentación requerida |
Los/las aspirantes
deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia
certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal
www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del
Currículum Vitae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y el
mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: Bajo protesta manifiesto que
los datos asentados son verídicos, sin encuadernar o sin engargolar. 3. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía, cédula profesional, cartilla liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento
y/o forma migratoria FM3 o según corresponda. 5 Documento que acredite
el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se
aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en la SEP En el
caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse
invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido
por la Secretaría de Educación Pública. Para cubrir la escolaridad de nivel
Licenciatura con grado de avance titulado, serán validados los títulos o
grados académicos de postgrados, maestrías y doctorados, en las áreas de
estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. 6. Cartilla liberada (en
el caso de hombres hasta los 40 años). 7. Documentación que
acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada
perfil, y que compruebe lo establecido en el Currículum Vitae. Sólo se
aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que
corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas
laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y
puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias,
actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales,
talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptara la
docencia para acreditar las áreas de experiencia laboral solicitadas en el
perfil. 8. Deberán acompañar documentación mediante la cual comprueben la
experiencia y el mérito establecidos en el Currículum Vitae, mismos que se
evaluaran de conformidad con la escala establecida en la Metodología y
Escalas de Calificación Evaluación de la Experiencia y valoración del
Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de
Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx. Para la evaluación de la
experiencia, se calificarán los siguientes elementos: ·
Orden de los puestos desempeñados ·
Duración en los puestos desempeñados ·
Experiencia en el sector público ·
Experiencia en el sector privado ·
Experiencia en el sector social: ·
Nivel de responsabilidad ·
Nivel de remuneración ·
Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en
relación con las del puesto vacante (NO SE EVALUARÁ PARA LAS PLAZAS QUE
CONTIENEN ASTERISCO *) ·
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante ·
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante Para la valoración del mérito, se calificarán los
siguientes elementos: ·
Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente
en caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular) ·
Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en
caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular) ·
Resultados de procesos de certificación (únicamente en
caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular). ·
Logros ·
Distinciones ·
Reconocimientos o premios. ·
Actividad destacada en lo individual: ·
Otros Estudios Evaluación de la experiencia y valoración del mérito Los Comités Técnicos de
Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la
información expresada en el currículum vitae de cada candidato/a inscrito al
concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar
una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de
circunstancias para los/las candidatos/as. Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación
en la evaluación de la experiencia, únicamente se consideraran los puestos y
el tiempo en las empresas o instituciones en que los/las candidatos/as lo
acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como
comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y
copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario
emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se
determinó lo siguiente: En lo que respecta al punto 4 - Experiencia en Sector
Social: Además de las ya establecidas se considerarán empleos desempeñados en
Organización no gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles
(A.C.), Cooperativas y Sindicatos. El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del
candidato/a deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema
Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el/la
candidato/a. El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos
inferiores al de la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño. En lo que respecta a la valoración del mérito se
determinó, lo siguiente: Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional:
dicha valoración no será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en
tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretaría de la Función
Pública, previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento. Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de
capacitación: se acuerda que para aquellos casos en que los/las candidatos/as
presenten constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se
otorguen los puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten
dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se de
cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos
de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitación,
lo anterior aplicará en los periodos del 2008 y 2009. En caso de que en el
ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de
capacitación, los/las candidatos/as deberán entregar escrito de la
dependencia que así lo acredite, y no serán evaluados en este elemento al no
existir un parámetro objetivo para realizar la comparación. El punto 4 - Resultados de procesos de certificación: este
punto deberán acreditarlo los/las candidatos/as con su pantalla Rhnet; en la
cual se marca la vigencia de la certificación. El punto 7 - Reconocimientos o premios: únicamente se
aceptarán los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con
membrete. El punto 8 - Actividad destacada en lo individual: se
considerará la docencia, además de las que se proponen en la metodología,
siempre y cuando el/la candidato/a cuente con el documento expedido por
escuela en la que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que
imparte. Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración
del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que
no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el
formato y la metodología antes mencionada. 9. Escrito bajo protesta
de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad
por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no
pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica. (Escrito proporcionado por la
dependencia). 10.
Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, aquellos participantes que sean Servidores/as Públicos/as de Carrera
y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor
responsabilidad o jerarquía, y conforme a lo previsto en el Art. 37 de la
LSPC y conforme al Numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera así como el manual Administrativo de Aplicación General en Materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el
29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación, se tomarán en
cuenta, las últimas Evaluaciones del Desempeño que haya aplicado el servidor
público de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores públicos
considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como
servidores públicos de carrera titulares, las cuales deberán presentar en la
etapa de revisión curricular, de lo contrario serán descartados del concurso.
Los/las candidatos/as que estén concursando por un puesto del mismo nivel no
será necesario presentar las evaluaciones del desempeño. En caso
de no ser Servidor Público de Carrera titular, deberá firmar bajo protesta de
decir verdad un formato proporcionado por la Dependencia. 11. Escrito bajo
protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de
retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal deberán
presentar la documentación oficial con la que se demuestren las condiciones
bajo las cuales estaría sujeta su reincorporación a la Administración Pública
Federal, de conformidad a la normatividad aplicable. 12. En caso de que la
plaza requiera idioma, la documentación que avalará el nivel de dominio será: I) Para el nivel básico
se aceptarán como constancias las historias académicas y/o constancia o
documento expedido por alguna institución; ll) Para el nivel de
dominio intermedio se aceptará constancia o documento expedido por alguna
institución de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de
dominio; Ill) Para el nivel de dominio
avanzado se aceptarán constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras,
constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el
extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de
estudio medio superior o superior. Las constancias de
idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a
historias académicas. En caso de no presentar
cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados
inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las
evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a la
subetapa de valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los
aspirantes solo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo. La Secretaría de Salud
se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o
referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y
del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no
acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en
su caso se dejara sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el
nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de
Salud, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Registro de aspirantes |
Con fundamento en el Numeral 192
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación, cualquier persona podrá incorporar en
TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y
profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema
que resulten de su interés. Una vez que la persona
interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su
perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un
concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 01 al 15
de febrero de 2012, al momento en que el/la candidata/a registre su
participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma
automática la revisión curricular, asignando un folio de participación para
el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo
descartará del concurso. La revisión curricular efectuada a
través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y
evaluación de la documentación que los/las candidatos/as deberán presentar
para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la
convocatoria. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Desarrollo del Concurso
y Presentación de
Evaluaciones |
De
conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización
y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de
2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario
Oficial de la Federación. El procedimiento de selección de los aspirantes
comprenderá las siguientes etapas: I.
Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de
Habilidades; III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, IV.
Entrevistas, y V. Determinación Etapas que se desahogarán de acuerdo a las
siguientes fechas: |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Etapa |
Fecha o plazo |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Publicación de
convocatoria |
01 de febrero de 2012 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Registro de aspirantes
(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 01 de febrero al 15
de febrero de 2012 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Revisión curricular (por
la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 01 de febrero al 15
de febrero de 2012 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Examen de conocimientos |
A partir del 21 de
febrero de 2012 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Exámenes de habilidades
(capacidades gerenciales) |
A partir del 22 de
febrero de 2012 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Revisión y evaluación
documental (Cotejo) |
A partir del 23 de
febrero de 2012 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Evaluación de la
Experiencia y del Mérito |
A partir del 23 de
febrero de 2012 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Entrevista con el Comité Técnico de Selección |
A partir del 28 de
febrero de 2012 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Determinación del candidato/a ganador/a |
A partir del 28 de
febrero de 2012 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
La Secretaría de Salud,
comunicará por lo menos con 2 días hábiles de anticipación, a cada aspirante,
la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las
evaluaciones respectivas. El horario de
evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hrs. Exceptuando las
entrevistas. Para el caso de la
evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones
realizadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública,
tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán
considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Secretaría
de Salud. Los resultados de la
evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el
puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se
evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los
temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de
los concursos de esta convocatoria. En los casos de los
aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Secretaría de Salud, y que
tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia
del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretaría
de la Función Pública, dichos resultados no podrán ser reconocidos para
efectos de los concursos de esta Secretaría aún tratándose de habilidades con
el mismo nombre y/o nivel de dominio. Los resultados de los
exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no
serán considerados para fines de Certificación de Capacidades. La evaluación de
experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se
realice la revisión documental de conformidad con escala establecida en la
Metodología y Escalas de Calificación Evaluación de la Experiencia y el
Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de
Carrera. El requisito establecido
en la fracción III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por acreditado cuando
el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal
circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y
susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad al
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación Para cada una de las
pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el
portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente. El concurso se conducirá
de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del
Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes
a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y
www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes
que se registren, o por algún impedimento no previsto. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Entrevista |
La etapa
de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en
la valoración de la capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad a los
criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. La DGRH
programará las entrevistas y convocará a los/las candidatos/as, a través de
Trabajaen, conforme al orden de prelación y el número establecido por el
Comité Técnico de Selección. El Comité
Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los
criterios siguientes: -
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); -
Estrategia o acción (simple o compleja); -
Resultado (sin impacto o con impacto), y -
Participación (protagónica o como miembro de equipo) Cada
miembro del Comité de Selección calificará en un escala de 0 a100 a cada
candidato/a en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes. En caso
de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para
desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada
miembro, y se notificará a los/las candidatos/as en el correo electrónico
mediante el cual se le cite a la misma. Cuando el
perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en
esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el
idioma requerido. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Reglas de Valoración y
Sistema de Puntuación General |
La acreditación de la
etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen
de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán
indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. Se evaluarán 2
capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el
no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificación mínima
aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 y el
resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número
de reactivos que conforman el examen. La
evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad
con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación
Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la
Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los
elementos antes mencionados. Es importante señalar que, la Secretaría de la
Función Pública comunicó del cambio de la rama de cargo que se debería llevar
a cabo en el Código del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catálogo de
Ramas de Cargo o Puesto de la Administración Pública Federal, debido a lo
anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluará el rubro
ocho Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las
del puesto vacante. Para
efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes
deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y
evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluación de la experiencia y
del mérito) serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los
resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa
de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuación General
establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para las plazas desde
Enlace de Alta Responsabilidad hasta Dirección General, mismo que a
continuación se muestra:
El número mínimo de
candidatos/as a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos/as lo
permite. En caso de que el número de candidatos/as fuera menor al mínimo
establecido, se entrevistará a todos. El número de
candidatos/as que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en
caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya
entrevistados. El Puntaje Mínimo de
Calificación para ser considerado finalista será de 70. Para los puestos de
Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los
participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de
puntuación general, para la Subetapa de Evaluación de la Experiencia. Para los puestos de
Enlace se asignará puntaje único de 100, cuando no se requiera experiencia,
en la subetapa evaluación de experiencia de la etapa III. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Publicación de
Resultados |
Tanto los resultados de
cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y
en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Determinación y Reserva |
El Comité Técnico de
Selección declarará ganador/a del concurso al finalista que obtenga la
calificación más alta en el proceso de selección. Se consideran finalistas
a los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el
sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado
aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso
en términos de los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su Reglamento. Conforme a lo dispuesto
en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mínimo de Calificación, que
es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, serán
considerados/as finalistas y quedarán integrados/as a la reserva de
aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de Salud, durante un año
contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso
respectivo. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Declaración de Concurso
Desierto |
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I. Porque ningún
candidato/a se presente al concurso; II. Porque
ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mínimo de calificación
para ser considerado finalista, o III. Porque sólo
un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de declararse
desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Reactivación de folios |
El Comité Técnico de
Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios
cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por
lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique
que la información capturada en Trabajaen respecto de su Currículum Vitae,
esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto,
considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte
del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de que el
rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio
de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese
rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, al
Comité Técnico de Selección de la plaza correspondiente, en la Dirección
General Adjunta de Administración del Servicio Profesional de Carrera. Dicho escrito deberá
incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte
del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: 1.
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde
se observe su folio de rechazo. 2.
Justificación de por qué se considera que se debe
reactivar su folio 3.
Original y copia de los documentos comprobatorios de su
experiencia laboral y escolaridad 4.
Indicar la dirección física y electrónica donde puede
recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el
Comité Técnico de Selección respectivo. 5.
Impresión de Currículum Vitae de Trabajaen La reactivación de
folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al
aspirante como: 1. La renuncia a
concursos por parte del aspirante 2. La renuncia a calificaciones de
evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad
de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante 4. Por errores de
captura imputables al candidato/a Una vez pasado el
período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán
consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los
datos personales de los/las concursantes son confidenciales aún después de
concluido el concurso. 3. Cada
aspirante se responsabilizará de lostraslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria. 4. Los/las concursantes podrán presentar
inconformidad y recurso de revocación, ante el Área de Quejas del Órgano
Interno de Control de esta Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685 10°
piso. Colonia Guadalupe Inn. Delegación Álvaro Obregón, C.P. 01020. Teléfono
2000 3100 ext. 53124, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento,
y ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública,
en Insurgente Sur 1735 2do piso Colonia Guadalupe Inn. Delegación Álvaro
Obregón, C.P. 01020, México D.F., en términos de lo dispuesto por el Reglamento
Interior de la Secretaría de la Función Pública. 5.
En los casos en que el Comité Técnico de Selección
determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la
correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta En ningún caso procederá la
revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. Dicha revisión
deberá solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad. 6.
Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente
Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección. Conforme a las
disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios
rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se
presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comité
Técnicos de Selección requiera de consultas, autorización u otros., ante
entidades reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo
de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes. 7.
Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de
servidor/a público/a de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto
sujeto a concurso, deberá presentar ante la Dirección General de Recursos
Humanos, en un lapso no mayor a cinco días naturales, posteriores a la
notificación de los resultados del concurso a través de su cuenta de
TrabajaEn, el documento que acredite haberse separado de su cargo toda vez
que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deberá acreditar
haber cumplido la obligación que señala el artículo 11, fracción VIII de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No.
SSFP/408.3/077/2008, del 28 de Febrero de 2008 (Visible en
www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7). 8.
El Comité Técnico de Selección de esta Dependencia informa
que en caso de que algún aspirante solicite una revisión del examen de
conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de
la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de
ingresospc@salud.gob.mx, teniendo como plazo los dos días hábiles siguientes
a la fecha de aplicación de la evaluación. Así mismo, se hace del
conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de
la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los
criterios de evaluación (Numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera así como el manual Administrativo de Aplicación General en Materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el
29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación9. Por ningún
motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se
presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos. 10.
En este proceso de reclutamiento y selección, esta
dependencia no solicita como requisito para el ingreso el examen de no
gravidez y/o VIH/SIDA. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Citatorios |
La Secretaría de Salud
comunicará a los/las aspirantes la fecha, hora y lugar en que deberán
presentarse para la aplicación de las evaluación de conocimientos, de
habilidades, recepción y cotejo documental, evaluación del mérito y
valoración de la experiencia, así como la entrevista del Comité Técnico de
Selección, mediante correo electrónico identificando su número de folio
asignado por Trabajaen, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al
menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse. El
no asistir en la fecha, hora y lugar señalados, será motivo de descarte del
concurso de que se trate. Las etapas anteriores se
desahogaran en las instalaciones de la Dirección General Adjunta de
Administración del Servicio Profesional de Carrera y Capacitación de la
Secretaría de Salud, ubicadas en Reforma número156, piso 4 y 11, colonia
Juárez, Delegación Cuauhtémoc (inclusive para los aspirantes registrados en
el extranjero). En caso de que alguna de las etapas del concurso debiera ser
desahogada en otro domicilio, será notificada a través del portal
www.trabajaen.gob.mx vía correo electrónico a los/las candidatos/as con
mínimo dos días de anticipación. En dichas
comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación,
así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos/as. Los/las aspirantes
deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se
permitirá la aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso
de concurso de que se trate. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Temarios |
Los temarios y la
bibliografía correspondiente para los exámenes de conocimientos y para las
evaluaciones de habilidades y, en su caso, guías de estudio, que se indique
en la convocatoria, se difundirán únicamente en Trabajaen y en la página
electrónica de la Secretaría de Salud
(http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/temarios.php en el
apartado de temario SSA-2012-05 a partir de la fecha de la publicación de la
presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para
la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades
gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la
página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al
icono Red de Ingreso< guías y manuales <Guías de Estudio para las
Pruebas de visión del servicio público, gerenciales/directivas y habilidades
intra e interpersonales para procesos de selección). Para acreditar las
etapas de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito será necesario
consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito, accesible en la siguiente dirección
electrónica: www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentación e
Información relevante Metodología y Escalas de Calificación Experiencia y
Mérito |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Resolución de Dudas |
A efecto de garantizar
la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con
relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado
el correo electrónico ingresospc@salud.gob.mx y el número telefónico 50621600
ext. 58484 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
México, D.F., a 1 de
febrero de 2012.
El Comité Técnico de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Secretaría de Salud
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité
Técnico de Selección
La Secretaria Técnica
Directora de
Profesionalización y Capacitación
Lic. Luz del Carmen Vidrio Guzmán
Rúbrica.
(R.- 006581)