SecretarÃa de Salud
Comisión Federal para la Protección contra
Riesgos Sanitarios
PROYECTO DE CONVOCATORIA PÃBLICA Y
ABIERTA No. SSA/COFEPRIS/2012/01
El Comité Técnico de Selección de la Comisión Federal para
la Protección contra Riesgos Sanitarios con fundamento en los artÃculos 21, 25,
26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38,
39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:
CONVOCATORIA
PÃBLICA Y ABIERTA SSA/COFEPRIS/2012/01 de concurso para ocupar la siguiente
plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal:
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Nombre de la Plaza |
SUBCOORDINACION
DE RECURSOS HUMANOS (01-01-12) |
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Código |
12-S00-1-CFPA003-0000126-A-C-M |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (Mensual Bruto) |
$16,128.59 (Dieciséis mil ciento veintiocho pesos 59/100
m.n.) |
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Adscripción |
COMISIÃN FEDERAL PARA LA PROTECCIÃN CONTRA RIESGOS
SANITARIOS |
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Sede (radicación) |
MÃXICO D.F. |
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Objetivos y Funciones Principales |
MISIÃN 1 REALIZAR ACCIONES
Y ACTIVIDADES QUE CONTRIBUYAN A GARANTIZARLA PROTECCIÃN DE LA SALUD DE LA
POBLACIÃN, AL PARTICIPAR EN EL DESARROLLO Y MEJORA CONTINUA DE PROCESOS,
SISTEMAS E INFRAESTRUCTURA DE LA COMISIÃN FEDERAL LO QUE IMPACTA EN LA
PREVENCIÃN Y MANEJO DE RIESGOS DE LA POBLACIÃN. OBJETIVO 1 GESTIONAR EN
TIEMPO Y FORMA LOS TRÃMITES DE PRESTACIONES AL 100% DE LOS TRABAJADORES
SUJETOS A LA LEY DEL SPC. FUNCIÃN 1 EN EL ÃMBITO DE
SU COMPETENCIA DESARROLLAR ACTIVIDADES QUE GARANTICEN LA CONDICIÃN SANITARIA
DE LOS PROCESOS, PRODUCTOS, MÃTODOS, INSTALACIONES, SERVICIOS O ACTIVIDADES
QUE PUEDAN PROVOCAR UN RIESGO A LA SALUD DE LA POBLACIÃN. OBJETIVO 2 ENTREGAR LA
AUTOMATIZACIÃN AL 100% DEL REGISTRO DE INCIDENCIAS DE LOS TRABAJADORES A
TRAVÃS DEL SISTEMA ÃNICO DE GESTIÃN PÃBLICA. FUNCIÃN 1 REALIZAR ACCIONES
PARA EL DESARROLLO DE LOS SISTEMAS DE PLANEACIÃN FINANCIERA, ADMINISTRATIVA,
ORGANIZACIONAL, ANÃLISIS DE ESTRUCTURAS, INDICADORES DE GESTIÃN, DE CONTROL,
EVALUACIÃN Y SEGUIMIENTO, Y DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, CONCURSOS DE
OPOSICIÃN PARA EL PERSONAL OPERATIVO DE CONFIANZA; ASÃ COMO, PARA EL
DESARROLLO DE LOS INSTRUMENTOS JÃRIDICO-ADMINISTRATIVOS, MANUALES DE
ORGANIZACIÃN DE LA COFEPRISY DISPOSICIONES EN GENERAL QUE AL EFECTO SE
EXPIDAN. FUNCIÃN 2 APOYAR EN LA
ELABORACIÃN E IMPLEMENTACIÃN DE LOS PROYECTOS Y PROGRAMAS QUE SE DESARROLLEN
EN LA COMISIÃN FEDERAL. FUNCIÃN 3 EN EL ÃMBITO DE
SU COMPETENCIA DESARROLLAR ACTIVIDADES QUE GARANTICEN LA CONDICIÃN SANITARIA
DE LOS PROCESOS, PRODUCTOS, MÃTODOS, INSTALACIONES, SERVICIOS O ACTIVIDADES
QUE PUEDAN PROVOCAR UN RIESGO A LA SALUD DE LA POBLACIÃN. |
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Perfil y Requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional titulado
en: Carrera Genérica:
Administración y/o Carrera
Genérica: Ciencias PolÃticas y Administración Pública y/o Carrera Genérica:
ContadurÃa y/o Carrera Genérica:
Derecho y/o Carrera Genérica:
EconomÃa y/o Carrera Genérica:
Educación y/o Carrera Genérica:
Finanzas y/o Carrera Genérica:
PsicologÃa y/o Carrera Genérica:
Relaciones Industriales Carrera Genérica:
IngenierÃa |
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Laborales |
Ãrea y Años de Experiencia
Genérica: Un año en Administración
Pública y/o Un año en Dirección y
Desarrollo de Recursos Humanos y/o Un año en Organización y
Dirección de Empresas y/o Un año en Administración
y/o Un año en Apoyo
Ejecutivo y/o Administrativo y/o Un
año en Organización Industrial y PolÃticas Gubernamentales y/o Un año en PolÃtica
Fiscal y Hacienda Publica Nacionales y/o Un año en Derecho y
Legislación Nacionales y/o Un año en Relaciones
Públicas y/o Un año en PsicologÃa
Industrial |
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Evaluación
de Habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Orientación a
Resultados |
Ponderación: 50 |
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Idioma |
Ninguno |
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Otros |
Necesidad de viajar: A veces PaqueterÃa:
Nivel Básico En: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo, Presentaciones. |
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La Calificación MÃnima del Examen
de Conocimientos de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70 |
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Conformación de la prelación para
acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos/as a
entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los/as
concursantes. |
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BASES DE PARTICIPACIÃN |
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Principios del Concurso |
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesionalde Carrera asà como el manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación y demás aplicables. |
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Requisitos de
participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad
con el ArtÃculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano/a
mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición
migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con
pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño
de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado
eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el
servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, asà como
presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. En el caso de
trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en
la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en
la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de PolÃtica y Control
Presupuestario de la SecretarÃa de Hacienda y Crédito Público. |
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Documentación requerida |
Los/las aspirantes
deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia
certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando
menos dos dÃas hábiles de anticipación, por vÃa electrónica: 1. Comprobante de folio
asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del CurrÃculum
Vitae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y el mérito; firmado,
rubricado y con leyenda de: ÂBajo protesta manifiesto que los datos asentados
son verÃdicosÂ, sin encuadernar o sin engargolar. 3. Identificación
oficial vigente con fotografÃa y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografÃa, cédula profesional, cartilla liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento
y/o forma migratoria FM3 o según corresponda. 5 Documento que acredite
el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se
aceptará Cédula Profesional y/o TÃtulo Profesional registrado en la SEP En el
caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse
invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido
por la SecretarÃa de Educación Pública. Para cubrir la escolaridad de nivel
Licenciatura con grado de avance
titulado, serán validados los tÃtulos o grados académicos de postgrados,
maestrÃas y doctorados, en las áreas de estudio y carreras correspondientes
al perfil del puesto. 6. Cartilla liberada (en
el caso de hombres hasta los 40 años). 7. Documentación que
acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada
perfil, y que compruebe lo establecido en el CurrÃculum Vitae. Sólo se
aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que
corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas
laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y
puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias,
actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales,
talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptara la
docencia para acreditar las áreas de experiencia laboral solicitadas en el
perfil. 8.Deberán acompañar
documentación mediante la cual comprueben la experiencia y el mérito
establecidos en el CurrÃculum Vitae, mismos que se evaluaran de conformidad
con la escala establecida en la MetodologÃa y Escalas de Calificación Â
Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la
Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en
www.trabajaen.gob.mx. Para la evaluación de la
experiencia, se calificarán los siguientes elementos: ·
Orden de los puestos desempeñados ·
Duración en los puestos desempeñados ·
Experiencia en el sector público ·
Experiencia en el sector privado ·
Experiencia en el sector social: ·
Nivel de responsabilidad ·
Nivel de remuneración ·
Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en
relación con lasdel puesto vacante (NO SE EVALUARà PARA LAS PLAZAS QUE
CONTIENEN ASTERISCO *) ·
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante ·
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante Para la valoración del
mérito, se calificarán los siguientes elementos: ·
Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente
en caso deser Servidor/a Público/a de Carrera Titular) ·
Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en
caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular) ·
Resultados de procesos de certificación (únicamente en
caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular). ·
Logros ·
Distinciones ·
Reconocimientos o premios. ·
Actividad destacada en lo individual: ·
Otros Estudios Evaluación de la experiencia y valoración del mérito Los Comités Técnicos de
Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la
información expresada en el currÃculum vitae de cada candidato/a inscrito al
concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar
una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de
circunstancias para los/las candidatos/as Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de
puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se consideraran los
puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los/las
candidatos/as lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se
aceptarán como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original
para cotejar y copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones
de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se
determinó lo siguiente: En lo que respecta al punto 4 -
Experiencia en Sector Social: Además de las ya establecidas se considerarán empleos
desempeñados en Organización no gubernamental (ONG), Voluntariados,
Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos. El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del
candidato/a deberán cruzarse con el currÃculum que ingresó en el Sistema
Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el/la
candidato/a. El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos
inferiores al de la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño. En lo que respecta a la valoración del mérito se
determinó, lo siguiente: Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional:
dicha valoración no será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en
tanto no existan disposiciones emitidas por la SecretarÃa de la Función
Pública, previstas en los artÃculos 43 y 45del Reglamento. Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de
capacitación: se acuerda que para aquellos casos en que los/las candidatos/as
presenten constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se
otorguen los puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten
dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se de
cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80 puntos de El punto 4 - Resultados de procesos de certificación: este
punto deberán acreditarlo los/las candidatos/as con su pantalla Rhnet; en la
cual se marca la vigencia dela certificación. El punto 7 - Reconocimientos o premios: únicamente se
aceptarán los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con
membrete. El punto 8 - Actividad destacada en lo individual: se
considerará la docencia, además de las que se proponen en la metodologÃa,
siempre y cuando el/la candidato/a cuente con el documento expedido por
escuela en la que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que
imparte. Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración
del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodologÃa que
no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el
formato y la metodologÃa antes mencionada. 9. Escrito bajo protesta
de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad
por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no
pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica. (Escrito proporcionado por la
dependencia). 10.
Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, aquellos participantes que sean Servidores/as Públicos/as de Carrera
y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor
responsabilidad o jerarquÃa, y conforme a lo previsto en el Art. 37 de la
LSPC y conforme al Numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera asà como el manual Administrativo de Aplicación General en Materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el
29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación, se tomarán en
cuenta, las últimas Evaluaciones del Desempeño que haya aplicado el servidor
público de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior,
incluso aquellas que se hayan practicado como servidores públicos
considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como
servidores públicos de carrera titulares, las cuales deberán presentar en la
etapa de revisión curricular, de lo contrario serán descartados del concurso.
Los/las candidatos/as que estén concursando por un puesto del mismo nivel no
será necesario presentar las evaluaciones del desempeño. En caso
de no ser Servidor Público de Carrera titular, deberá firmar bajo protesta de
decir verdad un formato proporcionado por la Dependencia. 11. Escrito bajo
protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de
retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal deberán
presentar la documentación oficial con la que se demuestren las condiciones
bajo las cuales estarÃa sujeta su reincorporación a la Administración Pública
Federal,de conformidad a la normatividad aplicable. 12. En caso de que la
plaza requiera idioma, la documentación que avalará el nivel de dominio será: I) Para el nivel básico
se aceptarán como constancias las historias académicasy/o constancia o
documento expedido por alguna institución; ll) Para el nivel de
dominio intermedio se aceptará constancia o documento expedido por alguna
institución de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de
dominio; Ill) Para el nivel de
dominio avanzado se aceptarán constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras,
constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el
extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de
estudio medio superior o superior. Las constancias de
idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a
historias académicas. En caso de no presentar
cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados
inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las
evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a la
subetapa de valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los
aspirantes solo se les otorgará un mÃnimo puntaje o nulo. La Comisión Federal para
la Protección contra Riesgos Sanitarios se reserva el derecho de solicitar en
cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos
registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos,
en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o
autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejara sin efecto
el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya
emitido, sin responsabilidad para la Comisión Federal para la Protección
contra Riesgos Sanitarios, la cual se reserva el derecho de ejercitar las
acciones legales procedentes. |
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Registro de aspirantes |
Con fundamento en el Numeral 192
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asà como el manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación, cualquier persona podrá incorporar en
TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y
profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema
que resulten de su interés. Una vez que la persona
interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su
perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un
concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán,del 01 al 15 de febrero de 2012, al
momento en que el/la candidata/a registre su participación a un concurso a
través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma automática la revisión
curricular, asignando un folio de participación para el concurso al aceptar
las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso. La revisión
curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio
de la
revisión y evaluación de la documentación que los/las candidatos/as deberán
presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la
convocatoria. |
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Desarrollo del Concurso
y Presentación de
Evaluaciones |
De
conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asà como el manual
Administrativo de Aplicación Generalen Materia de Recursos Humanos y Organización
y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de
2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario
Oficial de la Federación. ÂEl procedimiento de selecciónde los aspirantes
comprenderá las siguientes etapas: I
Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de
Habilidades; III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, IV.
Entrevistas, yV. Determinación Etapas que se desahogarán de acuerdo a las
siguientes fechas: |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de
convocatoria |
01 de febrero de 2012 |
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Registro de aspirantes (en la herramienta
www.trabajaen.gob.mx) |
Del 01 de febrero al 15
de febrero de 2012 |
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Revisión curricular (por la herramienta
www.trabajaen.gob.mx) |
Del 01 de febrero al 15
de febrero de 2012 |
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Examen de conocimientos |
A partir del 21 de
febrero de 2012 |
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Exámenes de habilidades (capacidades
gerenciales) |
A partir del 22 de
febrero de 2012 |
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Revisión y evaluación
documental (Cotejo) |
A partir del 23 de
febrero de 2012 |
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Evaluación de la
Experiencia y del Mérito |
A partir del 23 de
febrero de 2012 |
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Entrevista con el Comité Técnico de Selección |
A partir del 28 de
febrero de 2012 |
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Determinación del candidato/a ganador/a |
A partir del 28 de
febrero de 2012 |
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La Comisión Federal para
la Protección contra Riesgos Sanitarios, comunicará por lo menos con 2 dÃas
hábiles de anticipación, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que
deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. El horario de
evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hrs. Exceptuando las
entrevistas. Para el caso de la
evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones
realizadas con las herramientas de la SecretarÃa de la Función Pública,
tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán
considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Comisión
Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios. Los resultados de la
evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año,en relación con el
puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temariocon el cual se
evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entrelos
temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de los
concursos de esta convocatoria. En los casos de los
aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Comisión Federal para la
Protección contra Riesgos Sanitarios, y que tuviesen vigentes los resultados
de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido
evaluadas con las herramientas de la SecretarÃa de la Función Pública, dichos
resultados no podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de esta
SecretarÃa aun tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de
dominio. Los resultados de los
exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no
serán considerados para fines de Certificación de Capacidades. La evaluación de
experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo dÃa en que se
realice la revisión documental de conformidad con escala establecida en la
MetodologÃa y Escalas de Calificación  Evaluación de la Experiencia y el
Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de
Carrera. El requisito establecido
en la fracción III del artÃculo 21 de la Ley, se tendrá por acreditado cuando
el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal
circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y
susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad al
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asà como el manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesionalde Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación. Para cada una de las
pruebas es necesario presentarse con su comprobante defolio asignado por el
portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificaciónoficial vigente. El concurso se conducirá
de acuerdo a la programación antes indicada,sin embargo previo acuerdo del
Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes
a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y
www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ podrán modificarse las fechas
indicadas cuando asà resulte necesario o en razón del número de aspirantes
que se registren, o por algún impedimento no previsto. |
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Entrevista |
La etapa
de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en
la valoración de la capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad a los
criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. La DGRH
programará las entrevistas y convocará a los/las candidatos/as, a través de
Trabajaen, conforme al orden de prelación y el número establecido por el
Comité Técnico de Selección. El Comité
Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los
criterios siguientes: -
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); -
Estrategia o acción (simple o compleja); -
Resultado (sin impacto o con impacto), y -
Participación (protagónica o como miembro de equipo) Cada
miembro del Comité de Selección calificará en un escala de En caso
de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarsepara
desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada
miembro, y se notificará a los/las candidatos/as en el correo electrónico
mediante el cual se le cite a la misma. Cuando el
perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado,en
esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el
idioma requerido. |
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Reglas de Valoración y
Sistema de Puntuación General |
La acreditación de la
etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen
de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán
indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. Se evaluarán 2
capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el
no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificación mÃnima
aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 y el
resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número
de reactivos que conforman el examen. La
evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad
con la escala establecida en la MetodologÃa y Escalas de Calificación Â
Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la
Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los
elementos antes mencionados. Es importante señalar que, la SecretarÃa de la
Función Pública comunicó del cambio de la rama de cargo que se deberÃa llevar
a cabo en el Código del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catálogo de
Ramas de Cargo o Puesto de la Administración Pública Federal, debido a lo
anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluará el
rubro ocho ÂRelevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación
con las del puesto vacante. Para
efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes
deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y
evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluación de la experiencia y
del mérito) serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los
resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa
de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuación General
establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para las plazas desde
Enlace de Alta Responsabilidad hasta Dirección General, mismo que a
continuación se muestra:
El número mÃnimo de
candidatos/as a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos/as lo
permite. En caso de que el número de candidatos/as fuera menor al mÃnimo
establecido, se entrevistará a todos. El número de
candidatos/as que se continuarán entrevistando, será como mÃnimo de tres, en caso
de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/asya
entrevistados. El Puntaje MÃnimo de
Calificación para ser considerado finalista será de 70. Para los puestos de
Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los participantes
el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de puntuación
general, para la Subetapa de Evaluación de la Experiencia. Para los puestos de
Enlace se asignará puntaje único de 100, cuando no se requiera experiencia,
en la subetapa evaluación de experiencia de la etapa III. |
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Publicación de
Resultados |
Tanto los resultados de
cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y
en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx. |
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Determinación y Reserva |
El Comité Técnico de
Selección declarará ganador/a del concurso al finalista que obtenga la
calificación más alta en el proceso de selección. Se consideran finalistas
a los candidatos que acrediten el puntaje mÃnimo de calificación en el
sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado
aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso
en términos de los artÃculos 32 de la Ley y 40, fracción II de su Reglamento. Conforme a lo dispuesto
en el artÃculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje MÃnimo de Calificación, que
es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, serán
considerados/as finalistas y quedarán integrados/as a la reserva de
aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Federal para la
Protección contra Riesgos Sanitarios, durante un año contado a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso respectivo. |
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Declaración de Concurso Desierto |
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I.     Porque ningún
candidato/a se presente al concurso; II. Â Â Â Porque
ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mÃnimo de calificación
para ser considerado finalista, o III.   Porque sólo
un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no
obtenga la mayorÃa de los votos de los integrantes del Comité Técnicode
Selección. En
caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
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Reactivación de folios |
El Comité Técnico de
Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios
cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por
lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique
que la información capturada en Trabajaen respecto de su CurrÃculum Vitae,
esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto,
considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte
del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de que el
rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio
de rechazo, el aspirante tendrá 2 dÃas hábiles a partir de la fecha de ese
rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, al
Comité Técnico de Selección de la plaza correspondiente, en la Dirección
General Adjunta de Administración del Servicio Profesional de Carrera. Dicho escrito deberá
incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte
del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de
Selección: 1.
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde
se observe su foliode rechazo. 2.
Justificación de por qué se considera que se debe
reactivar su folio 3.
Original y copia de los documentos comprobatorios de su
experiencia laboraly escolaridad 4.
Indicar la dirección fÃsica y electrónica donde puede
recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el
Comité Técnico de Selección respectivo. 5.
Impresión de CurrÃculum Vitae de Trabajaen La reactivación de
folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al
aspirante como: 1.    La renuncia a
concursos por parte del aspirante 2.    La renuncia a
calificaciones de evaluaciones de capacidades 3.    La duplicidad
de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante 4.    Por errores de
captura imputables al candidato/a Una
vez pasado el perÃodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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Disposiciones generales |
1.    En
el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes. 2.    Los datos
personales de los/las concursantes son confidenciales aún después de
concluido el concurso. 3.    Cada aspirante
se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 4.    Los/las
concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de revocación, ante el
Ãrea de Quejas del Ãrgano Interno de Control de esta Dependencia, en
Insurgentes Sur No. 1685  10° piso. Colonia Guadalupe Inn. Delegación Ãlvaro
Obregón, C.P. 01020. Teléfono 2000 3100 ext. 53124, en términos de lo
dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos JurÃdicos de la
SecretarÃa de la Función Pública, en Insurgente Sur 1735 2do piso Colonia
Guadalupe Inn. Delegación Ãlvaro Obregón, C.P. 01020, México D.F., en
términos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la SecretarÃa de la
Función Pública. 5.    En
los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de
exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de
las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que
implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. Â Â Â Â Â Â Â En
ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de
evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de
una inconformidad. 6.    Cualquier
aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el
Comité Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables,
privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro
de los 10 dÃas hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que
para aquellos casos en los que el Comité Técnicos de Selección requiera de
consultas, autorización u otros., ante entidades reguladoras, la resolución
de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las
determinaciones de las instancias competentes. 7.    Cuando
el ganador de un concurso tenga el carácter de servidor/a público/a de
carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso,
deberá presentar ante la Dirección General de Recursos Humanos, en un lapso
no mayor a cinco dÃas naturales, posteriores a la notificación de los
resultados del concurso a través de su cuenta de TrabajaEn, el documento que
acredite haberse separado de su cargo toda vez que no puede permanecer activo
en ambos puestos, asimismo, deberá acreditar haber cumplido la obligación que
señala el artÃculo 11, fracción VIII de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública FederalÂ. Lo anterior tiene sustento en
lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de Febrero de 2008
(Visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7). 8.    El
Comité Técnico de Selección de esta Dependencia informa que en caso de que
algún aspirante solicite una revisión del examen de conocimientos técnicos,
deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de la plaza en concurso,
firmada y escaneada al correo de ingresospc@salud.gob.mx, teniendo como plazo
los dos dÃas hábiles siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación.
Asà mismo, se hace del conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá
efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas, métodos o
procedimientos utilizados, sin que
implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.        En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido
o los criterios de evaluación (Numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten
las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera asà como el manual Administrativo de Aplicación
General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con
última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la
Federación9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a
los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales
efectos. 10.  En este proceso de reclutamiento y
selección, esta dependencia no solicita como requisito para el ingreso el
examen de no gravidez y/o VIH/SIDA. |
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Citatorios |
La Comisión Federal para la Protección contra
Riesgos Sanitarios comunicará a los/las aspirantes la fecha, hora y lugar en
que deberán presentarse para la aplicación de las evaluación de
conocimientos, de habilidades, recepción y cotejo documental, evaluación del
mérito y valoración de la experiencia, asà como la entrevista del Comité
Técnico de Selección, mediante correo electrónico identificando su número de
folio asignado por Trabajaen, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con
al menos 2 dÃas hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse.
El no asistir en la fecha, hora y lugar señalados, será motivo de descarte
del concurso de que se trate. Las etapas anteriores se desahogaran en las
instalaciones de la Dirección General Adjunta de Administración del Servicio
Profesional de Carrera y Capacitación, ubicadas en Reforma #156, Piso 4 y 11,
Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc (inclusive para los aspirantes registrados
en el extranjero). En caso de que alguna de las etapas del concurso debiera
ser desahogada en otro domicilio, será notificada a través del portal
www.trabajaen.gob.mx vÃa correo electrónico a los/las candidatos/as con
mÃnimo dos dÃas de anticipación. En dichas comunicaciones, se especificará la
duración aproximada de cada aplicación, asà como el tiempo de tolerancia con
el que contarán los candidatos/as. Los/las aspirantes deberán asistir puntualmente a
sus evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la aplicación de
evaluación alguna, y serán descartados del proceso de concurso de que se
trate. |
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Temarios |
Los temarios y la bibliografÃa
correspondiente para los exámenes de conocimientos y para las evaluaciones de
habilidades y, en su caso, guÃas de estudio, que se indique en la
convocatoria, se difundirán únicamente en Trabajaen, en las páginas
electrónicas de la SecretarÃa de Salud
(http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/temarios.php en el
apartado de temario SSA-COFEPRIS-2012-01 y en la pagina de la Comisión
Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios
(http://www.cofepris.gob.mx/Transparencia/Paginas/Servicio%20Profesional%20
de%20 Carrerra/Convocatorias-2011.aspx) en el apartado del Servicio
Profesional de Carrera a partir de la fecha de la publicación de la presente
convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guÃas para la
evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades
gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la
página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono
ÂRed de IngresoÂ< guÃas y manuales < GuÃas de Estudio para las Pruebas
de visión del servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e
interpersonales para procesos de selección). Para acreditar las etapas de
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito será necesario consultar
la metodologÃa y escalas de calificación de la Evaluación de la Experiencia y
Valoración del Mérito, accesible en la siguiente dirección electrónica:
www.trabajaen.gob.mx , en el apartado de ÂDocumentación e Información
relevante MetodologÃa
y Escalas de Calificación Experiencia y Mérito. |
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Resolución de Dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de
las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso
del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico
ingresospc@salud.gob.mx y el número telefónico 50621600 Ext 58484 de 9:00 a
15:00 horas de lunes a viernes. |
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México, D.F., a 1 de
febrero de 2012.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en la
Comisión Federal para la Protección
contra Riesgos Sanitarios
Igualdad de Oportunidades, Mérito y
Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de
Selección, la Secretaria Técnica,
Directora de Profesionalización y
Capacitación
Lic. Luz del
Carmen Vidrio Guzmán
Rúbrica.
(R.- 006582)