Secretaría de Salud
Administración del Patrimonio de la Beneficencia
Pública
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. APBP/2012/001
El Comité Técnico de
Selección de la Administración de la Beneficencia Pública, con fundamento en
los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de
Convocatoria
pública y abierta APBP/2012/001 del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
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Nombre de la plaza |
SUBDIRECCION
DE RECURSOS PATRIMONIALES Y CUOTAS DE RECUPERACION (01-001-12) |
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Código |
12-E00-1-CFNB002-0000010-E-C-O |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta) |
$33,537.06 (treinta y
tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.) |
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Adscripción
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ADMINISTRACION DEL
PATRIMONIO DE LA BENEFICENCIA PUBLICA |
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Sede (radicación) |
MEXICO, D.F. |
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Objetivos y funciones principales |
MISION: PROPORCIONAR ELEMENTOS DE INFORMACION FINANCIERA
EN TERMINOS DE VERACIDAD, OPORTUNIDAD Y CONFIABILIDAD EN MATERIA DE RECURSOS
DEL PATRIMONIO DE LA BENEFICENCIA PUBLICA, PARA LA ADECUADA Y EFECTIVA TOMA
DE DECISIONES DE LAS INSTANCIAS SUPERIORES. OBJETIVO 1: DELINEAR E IMPLEMENTAR POLITICAS DE GASTO Y
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS PATRIMONIALES EN BASE A LAS NECESIDADES DE
ESTE ORGANO DESCONCENTRADO. FUNCION 1:
REGISTRAR EN BASE A LAS NORMAS DE INFORMACION
FINANCIERA APLICABLES CADA UNO DE LOS MOVIMIENTOS CONTABLES QUE AFECTEN EL
PATRIMONIO DE LA BENEFICENCIA PUBLICA. FUNCION 2: OBTENER LA DICTAMINACION FAVORABLE SOBRE LA
INFORMACION FINANCIERA QUE REPRESENTE DE MANERA RAZONABLE EL MANEJO DE LOS
RECURSOS PATRIMONIALES. FUNCION 3: ESTABLECER LOS PUENTES DE COLABORACION CON LAS
DEMAS AREAS DE ESTE ORGANO DESCONCENTRADO PARA EL MAYOR APROVECHAMIENTO DE
LOS RECURSOS PATRIMONIALES Y GENERACION DE LOS MISMOS EN LOS MEJORES TERMINOS
PARA LA ORGANIZACION. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional titulado
en: Carrera Genérica Administración y/o Carrera Genérica Contaduría y/o Carrera Genérica Finanzas |
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laborales |
Area y Años de Experiencia
Genérica: Tres Años en Organización y
Dirección de Empresas (Administración de Recursos Financieros) y/o Tres Años en Contabilidad
(Auditoría Contable, Contabilidad Financiera) y/o Tres Años en Auditoría (Auditoría Financiera,
Auditoría Fiscal, Auditoría Contable) y/o Tres Años en Política Fiscal y
Hacienda Pública Nacionales (Auditoría Fiscal) y/o Tres Años en Administración de
Proyectos de Inversión y Riesgo (Contabilidad Financiera, Administración de
Recursos Financieros). |
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Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 ORIENTACION A RESULTADOS |
Ponderación:
50 |
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Habilidad 2 TRABAJO EN EQUIPO |
Ponderación:
50 |
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Idioma |
Inglés: No
requerido |
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Otros |
Necesidad de
viajar: A veces |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta
plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de
candidatos/as a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los
concursantes |
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Bases de participación |
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Principios del concurso |
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación y demás aplicables. |
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Requisitos de
participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad
con el Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser
ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al
estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado
para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal,
así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada
caso. En el caso de trabajadores/ras que
se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración
Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control
Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. |
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Documentación requerida |
Los/las aspirantes
deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia
certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del Currículum Vítae de Trabajaen, en el que se
detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de:
Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos, sin
encuadernar o sin engargolar. 3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se
aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla
liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según
corresponda. 5 Documento que acredite el nivel de estudios requerido para
el puesto por el que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título
Profesional registrado en la SEP En el caso de estudios realizados en el
extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Para
cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado,
serán validados los títulos o grados académicos de postgrados, maestrías y
doctorados, en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del
puesto. 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40
años). 7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de
experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo
establecido en el Currículum Vítae. Sólo se aceptará documentación
comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la
experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja
membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de
servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega
recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago,
alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptará la docencia para acreditar
las áreas de experiencia laboral solicitadas en el perfil. 8. Deberán acompañar documentación mediante la cual
comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el Currículum Vítae,
mismos que se evaluarán de conformidad con la escala establecida en la
Metodología y Escalas de Calificación Evaluación de la Experiencia y
Valoración del Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio
Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx. Para la evaluación de la
experiencia, se calificarán los siguientes elementos: ·
Orden de los puestos desempeñados ·
Duración en los puestos desempeñados ·
Experiencia en el sector público ·
Experiencia en el sector privado ·
Experiencia en el sector social: ·
Nivel de responsabilidad ·
Nivel de remuneración ·
Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en
relación con las del puesto vacante (NO SE EVALUARA PARA LAS PLAZAS QUE
CONTIENEN ASTERISCO *) ·
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante ·
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante Para la valoración del mérito, se calificarán los
siguientes elementos: ·
Acciones de Desarrollo Profesional ·
Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente
en caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular) ·
Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en
caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular) ·
Resultados de procesos de certificación (únicamente en
caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular). ·
Logros ·
Distinciones ·
Reconocimientos o premios. ·
Actividad destacada en lo individual: ·
Otros estudios Evaluación de la experiencia y valoración del mérito Los Comités Técnicos de
Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la
información expresada en el currículum vítae de cada candidato/a inscrito al
concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar
una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de
circunstancias para los/las candidatos/as. Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de
puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se considerarán los
puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los/las
candidatos/as lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se
aceptarán como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original
para cotejar y copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones
de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se
determinó lo siguiente: En la Experiencia en Sector Social: Además de las ya
establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización No
Gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas
y Sindicatos. En el Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del
candidato/a deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema
Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el/la
candidato/a. En la aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la
vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño. En lo que respecta a la valoración del mérito se
determinó, lo siguiente: Para las Acciones de Desarrollo Profesional: dicha
valoración no será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no
existan disposiciones emitidas por la Secretaría de la Función Pública,
previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento. Para el Resultado de las acciones de capacitación: se
acuerda que para aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten
constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los
puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten dentro de las
constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé cumplimiento a 40 o
más horas anuales, 80 puntos de Para Resultados de procesos de certificación: este punto
deberán acreditarlo los/las candidatos/as con su pantalla Rhnet; en la cual
se marca la vigencia de la certificación. Para Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán
los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete. En la Actividad destacada en lo individual: se considerará
la docencia, además de las que se proponen en la metodología, siempre y
cuando el/la candidato/a cuente con el documento expedido por escuela en la
que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte. Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración
del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que
no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el
formato y la metodología antes mencionada. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.
(Escrito proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al Art. 47 del Reglamento
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, aquellos participantes que
sean Servidores/as Públicos/as de Carrera y que este concurso represente
acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, y
conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC y conforme al Numeral 174 del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual
administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación, se tomarán en cuenta, las últimas
Evaluaciones del Desempeño que haya aplicado el servidor público de carrera
titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas
que se hayan practicado como servidores públicos considerados de libre
designación, previo a obtener su nombramiento como servidores públicos de
carrera titulares, las cuales deberán presentar en la etapa de revisión
curricular, de lo contrario serán descartados del concurso. Los/las
candidatos/as que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será
necesario presentar las evaluaciones del desempeño. Para las promociones por concurso de los
servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del
desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará
parte de las dos requeridas por el artículo 47 del Reglamento, lo anterior
con fundamento en el Numeral 252 Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en
Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma
publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación. En caso
de no ser Servidor Público de Carrera titular, deberá firmar bajo protesta de
decir verdad un formato proporcionado por la Dependencia. 11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas
personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la
Administración Pública Federal deberán presentar la documentación oficial con
la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estaría sujeta su
reincorporación a la Administración Pública Federal, de conformidad a la
normatividad aplicable. 12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentación
que avalará el nivel de dominio será: I) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las
historias académicas y/o constancia o documento expedido por alguna
institución; ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptará
constancia o documento expedido por alguna institución de idiomas o lenguas
extranjeras que indique ese nivel de dominio; Ill) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán
constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento
correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma
requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o
superior. Las constancias de
idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a
historias académicas. En caso de no presentar
cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados
inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las
evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a la
subetapa de valoración de mérito y experiencia, caso en el cual a los aspirantes
sólo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo. La Administración del
Patrimonio de |
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Registro de aspirantes |
Con fundamento en el Numeral 192
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación, cualquier persona podrá incorporar en
TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y
profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema
que resulten de su interés. Una vez que la persona
interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su
perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un
concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 1 al 15
de febrero de 2012, al momento en que el/la candidata/a registre su
participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma
automática la revisión curricular, asignando un folio de participación para
el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo
descartará del concurso. La revisión curricular efectuada a
través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y
evaluación de la documentación que los/las candidatos/as deberán presentar
para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la
convocatoria. |
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Desarrollo del concurso
y presentación de
evaluaciones |
De
conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las Materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación. El procedimiento de selección de los
aspirantes comprenderá las siguientes etapas: l. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y
Evaluaciones de Habilidades;III.
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, IV. Entrevistas, yV.
Determinación Etapas que se desahogarán de acuerdo a las siguientes fechas: |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de
convocatoria |
1 de febrero de 2012 |
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Registro de aspirantes
(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 1 al 15 de febrero
de 2012 |
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Revisión curricular (por
la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 1 al 15 de febrero
de 2012 |
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Examen de conocimientos |
A partir del 20 de
febrero de 2012 |
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Exámenes de habilidades
(capacidades gerenciales) |
A partir del 21 de
febrero de 2012 |
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Revisión y evaluación
documental (Cotejo) |
A partir del 22 de
febrero de 2012 |
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Evaluación de la
Experiencia y del Mérito |
A partir del 22 de
febrero de 2012 |
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Entrevista con el Comité
Técnico de Selección |
A partir del 27 de
febrero de 2012 |
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Determinación del
candidato/a ganador/a |
A partir del 27 de
febrero de 2012 |
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La Administración del
Patrimonio de la Beneficencia Pública, comunicará por lo menos con 2 días
hábiles de anticipación, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que
deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. El horario de
evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 Hrs. Exceptuando las
entrevistas. Para el caso de la
evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones
realizadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública,
tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán
considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la
Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública. Los resultados de la
evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el
puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se
evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los
temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de
los concursos de esta convocatoria. Para
hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante
mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes
al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité
Técnico de Selección. En los casos de los
aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Administración del Patrimonio de
la Beneficencia Pública, y que tuviesen vigentes los resultados de
habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido
evaluadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, dichos
resultados no podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de esta
Secretaría aun tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de
dominio. Los resultados de los
exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no
serán considerados para fines de Certificación de Capacidades. La evaluación de
experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se
realice la revisión documental de conformidad con escala establecida en la
Metodología y Escalas de Calificación Evaluación de la Experiencia y el
Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de
Carrera. El requisito establecido
en la fracción III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por acreditado cuando
el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal
circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y
susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad al
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las Materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación. Para cada una de las
pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el
portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente. El concurso se conducirá
de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del
Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes
a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y
www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes
que se registren, o por algún impedimento no previsto. |
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Entrevista |
La etapa
de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en
la valoración de la capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad a los
criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. La DGRH
programará las entrevistas y convocará a los/las candidatos/as, a través de
Trabajaen, conforme al orden de prelación y el número establecido por el
Comité Técnico de Selección. El Comité
Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los
criterios siguientes: -
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); -
Estrategia o acción (simple o compleja); -
Resultado (sin impacto o con impacto), y -
Participación (protagónica o como miembro de equipo) Cada
miembro del Comité de Selección calificará en un escala de En caso
de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para
desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada
miembro, y se notificará a los/las candidatos/as en el correo electrónico
mediante el cual se le cite a la misma. Cuando el
perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en
esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el
idioma requerido. |
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Reglas de valoración y
sistema de puntuación general |
La acreditación de la
etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen
de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán
indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. Se evaluarán 2
capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el
no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificación mínima
aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 y el
resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número
de reactivos que conforman el examen. La
evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad
con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, publicada por la
Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los
elementos antes mencionados. Es importante señalar que, la Secretaría de la
Función Pública comunicó del cambio de la rama de cargo que se debería llevar
a cabo en el Código del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catálogo de
Ramas de Cargo o Puesto de la Administración Pública Federal, debido a lo
anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluará el
rubro ocho Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación
con las del puesto vacante. Para
efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes
deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los
resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de
conocimientos, evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados
para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de
determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad
con el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de
Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta
Dirección General, mismo que a continuación se muestra:
El número mínimo de
candidatos/as a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos/as lo
permite. En caso de que el número de candidatos/as fuera menor al mínimo
establecido, se entrevistará a todos. El número de
candidatos/as que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en
caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya
entrevistados. El Puntaje Mínimo de
Calificación para ser considerado finalista será de 70. Para los puestos de
Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los
participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de
puntuación general, para la Subetapa de Evaluación de la Experiencia. Para los puestos de
Enlace se asignará puntaje único de 100, cuando no se requiera experiencia,
en la subetapa evaluación de experiencia de la etapa III. |
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Publicación de
resultados |
Tanto los resultados de
cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y
en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx. |
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Determinación y reserva |
El Comité Técnico de
Selección declarará ganador/a del concurso al finalista que obtenga la
calificación más alta en el proceso de selección. Se consideran finalistas
a los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el
sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado
aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso
en términos de los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su Reglamento. Conforme a lo dispuesto
en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mínimo de Calificación, que
es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, serán
considerados/as finalistas y quedarán integrados/as a la reserva de
aspirantes del puesto de que se trate en la Administración del Patrimonio de
la Beneficencia Pública, durante un año contado a partir de la publicación de
los resultados finales del concurso respectivo. |
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Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I. Porque ningún candidato/a se presente al concurso; II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje
mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta
sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del
Comité Técnico de Selección. En caso de declararse
desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
El Comité Técnico de
Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios
cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por
lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique
que la información capturada en Trabajaen respecto de su Currículum Vítae,
esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto,
considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte
del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de que el
rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio
de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese
rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, al
Comité Técnico de Selección de la plaza correspondiente, en la Dirección
General Adjunta de Administración del Servicio Profesional de Carrera. Dicho escrito deberá
incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte
del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de
Selección: 1. Pantallas impresas del
portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificación de por qué
se considera que se debe reactivar su folio. 3. Original y copia de los
documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. 4. Indicar la dirección
física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual
será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. 5. Impresión de Currículum
Vítae de Trabajaen. La reactivación de
folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al
aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al
aspirante 4. Por errores de captura imputables al candidato/a Una vez pasado el
periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los
detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los/las concursantes son
confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará
de los traslados y
gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los/las concursantes podrán presentar inconformidad y recurso
de revocación, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de esta
Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685 10o. piso. Colonia Guadalupe Inn,
Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020. Teléfono 2000 3100 ext. 53124, en
términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos
Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en Insurgentes Sur 1735,
2o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020,
México, D.F., en términos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la
Secretaría de la Función Pública. 5. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine
la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta
aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En
ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de
evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de
una inconformidad. 6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente
Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección. Conforme a las
disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios
rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se
presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comité
Técnico de Selección requiera de consultas, autorización u otros, ante
entidades reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al
tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes. 7. Cuando el ganador de un concurso
tenga el carácter de servidor/a público/a de carrera titular, para poder ser
nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar ante la Dirección
General de Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco días naturales,
posteriores a la notificación de los resultados del concurso a través de su
cuenta de TrabajaEn, el documento que acredite haberse separado de su cargo
toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deberá
acreditar haber cumplido la obligación que señala el artículo 11, fracción
VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No.
SSFP/408.3/077/2008, del 28 de febrero de 2008 (Visible en
www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7). 8. El Comité Técnico de Selección de esta Dependencia informa que
en caso de que algún aspirante solicite una revisión del examen de
conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de
la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de
esther.valdelamar@salud.gob.mx, teniendo como plazo los dos días hábiles
siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación. Así mismo, se hace del
conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de
la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los
criterios de evaluación (Numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera así como el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el
29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación. 9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a
los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales
efectos. 10. En este proceso de reclutamiento y selección, esta dependencia
no solicita como requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o
VIH/SIDA. |
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Citatorios |
La Administración del
Patrimonio de la Beneficencia Pública comunicará a los/las aspirantes la
fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para la aplicación de la
evaluación de conocimientos, de habilidades, recepción y cotejo documental,
evaluación del mérito y valoración de la experiencia, así como la entrevista
del Comité Técnico de Selección, mediante correo electrónico identificando su
número de folio asignado por Trabajaen, a través del portal
www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha
en que deberá presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar señalados,
será motivo de descarte del concurso de que se trate. Las etapas anteriores se
desahogarán en las instalaciones de la Administración del Patrimonio de En dichas
comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación,
así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos/as. Los/las aspirantes
deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se
permitirá la aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso
de concurso de que se trate. |
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Temarios |
Los temarios y la
bibliografía correspondiente para los exámenes de conocimientos y para las
evaluaciones de habilidades y, en su caso, guías de estudio, que se indique
en la convocatoria, se difundirán únicamente en Trabajaen y en la página
electrónica de la Administración del Patrimonio de Para acreditar las
etapas de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito será necesario
consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito, accesible en la siguiente dirección
electrónica: www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentación e
Información Relevante Metodología y Escalas de Calificación Experiencia y
Mérito |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar
la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con
relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado
el correo electrónico esther.valdelamar@salud.gob.mx y el número telefónico
55340360 ext. 44257 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. |
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México, D.F., a 1 de
febrero de 2012.
El Comité Técnico de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración del Patrimonio de
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité
Técnico de Selección,
Subdirectora de
Administración de la
Administración del
Patrimonio de la Beneficencia Pública
Lic. Rocío López Tierrablanca
Rúbrica.
(R.- 006583)