Secretaría de Salud
Comisión Nacional de Protección Social en Salud
CONVOCATORIA
PÚBLICA Y ABIERTA No. CNPSS/02/2012
Los Comités Técnicos de
Selección de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud con fundamento
en los Artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32
Fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo transitorios de su
Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre
de 2007, emite la siguiente:
Convocatoria Pública y
Abierta del concurso No. CNPSS/02/2012
para ocupar las siguientes plazas del Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
|
Nombre de la Plaza |
DIRECCIÓN DE INFORMACIÓN |
|||||
|
Código |
12-U00-1-CFMB002-0000005-E-C-B |
|||||
|
Número de vacantes |
01 |
Percepción
ordinaria (Mensual Bruto) |
$65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un
pesos 18/100 M.N.) |
|||
|
Adscripción |
Comisión Nacional de Protección Social en Salud |
|||||
|
Sede |
México D.F. |
|||||
|
Objetivos y Funciones Principales |
Misión 1: Conducir
la implementación de procesos para facilitar la integración y generación de
la información necesaria que apoye la rendición de cuentas de la comisión
sobre los avances y resultados del componente de salud de oportunidades a fin
de asegurar la operación del mismo. Objetivo 1: Instrumentar
el sistema para la generación de informes del componente de salud de
oportunidades en las entidades federativas a efecto de que sirva como medio
para evaluar y dar seguimiento a la operación del mismo. Función 1: Proponer
los requerimientos de información del componente de salud del programa de
desarrollo humano oportunidades para incorporarlos al sistema de información
en salud con base en las reglas de operación del programa. Función 2: Coordinar
el desarrollo del sistema de información para la generación de la información
del componente de salud, institucional y sectorial. Función 3: Participar
en los grupos de trabajo para la evaluación del programa de desarrollo humano
oportunidades. Objetivo 2: Establecer
en coordinación con las áreas sustantivas y de apoyo de la comisión nacional
de protección social en salud, los mecanismos para la integración y emisión
de informes para la rendición de cuentas de los programas de combate a la
pobreza a cargo de la comisión, con base en la normatividad establecida por
las diferentes instancias gubernamentales. Función 1: Identificar
las necesidades de información de los programas de combate a la pobreza a
cargo de la comisión que se requieren para diferentes instancias
gubernamentales. Función 2: Establecer
los procedimientos para la integración final de la información de los
programas de combate a la pobreza a cargo de la comisión nacional de
protección social en salud. Función 3: Dar
seguimiento a la atención oportuna de los requerimientos de información de
las distintas instancias gubernamentales. Objetivo 3: Dar
seguimiento a la operación del componente de salud del programa de desarrollo
humano oportunidades y retroalimentar a los servicios estatales de salud para
mejorar la operación del mismo, así como participar en los diferentes
procesos de seguimiento y evaluación que realizan al componente. Función 1: Retroalimentar
a los prestadores de servicios con los resultados obtenidos sobre el avance
del programa, así como conducir la supervisión operativa del componente de
salud. Función 2: Establecer
la coordinación operativa con los prestadores de servicios del componente de
salud de oportunidades para cumplir con los objetivos establecidos. Función 3: Conducir
el proceso de regionalización operativa para el análisis de universos de
cobertura de los programas de combate a la pobreza a cargo de la comisión. |
|||||
|
Perfil y Requisitos |
Académicos |
Licenciatura titulado en: 1.
Administración 2.
Computación e Informática 3.
Sistemas y Calidad (Industrial y de Sistemas) 4.
Contaduría 5.
Derecho 6.
Salud 7.
Matemáticas-Actuaría |
||||
|
Laborales |
Área y Años de Experiencia Genérica: 1.
Cuatro años en Estadística y/o 2.
Cuatro años en Demografía General y/o 3.
Cuatro años en Contabilidad y/o 4.
Cuatro años en Derecho y Legislación Nacionales y/o 5.
Cuatro años en Administración Pública. |
|||||
|
Evaluación de Habilidades |
Habilidad
1 Orientación a Resultados |
Ponderación:
50 |
||||
|
Habilidad
2 Trabajo en equipo |
Ponderación:
50 |
|||||
|
Idiomas |
No
requerido |
|||||
|
Otros |
Necesidad
de viajar: A veces |
|||||
|
La
calificación mínima del examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se pública es
de: 70 |
||||||
|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el
Comité de Selección |
Para
esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número
de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los
concursantes. |
|||||
|
Nombre de la Plaza |
SUBDIRECCIÓN DE
DESARROLLO DE ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES |
|||||
|
Código |
12-U00-1-CFNA001-0000032-E-C-B |
|||||
|
Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria
(Mensual Bruto) |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro 76/100 M.N.) |
|||
|
Adscripción |
COMISIÓN NACIONAL DE PROTECCIÓN SOCIAL EN SALUD |
|||||
|
Sede |
México D.F. |
|||||
|
Objetivos y Funciones Principales |
Misión
1: Proponer los lineamientos para diseñar las estrategias organizacionales
que favorezcan el desarrollo y fortalecimiento de las redes de servicios y la
confirmación metológica e instrumental de los acuerdos de gestión. Objetivo
1: Elaborar mecanismos de fortalecimiento de las estrategias para la
separación de funciones en la prestación de servicios de salud. Función
1: Controlar la gestión de los servicios en los estados para identificar el
cumplimiento de la normatividad. Función
2: Difundir la aplicación de los acuerdos de gestión en los diferentes
estados para impulsar la separación de funciones en el SPSS. Función
3: Elaborar el diagnóstico nacional en la constitución de los Regímenes
Estatales de Protección Social en Salud para establecer acciones que impulsen
su implementación. Objetivo
2: Implementar la operación de los acuerdos de gestión en los diferentes
estados para formalizar la compra-venta de servicios de salud. Función
1: Evaluar el desempeño de los prestadores de servicios para verificar el
cumplimiento de los acuerdos de gestión. Función
2: Coordinar el desarrollo de documentos para informar de los hallazgos
detectados en la operación de los acuerdos de gestión. Función
3: Coordinar con los estados la definición de estrategias para identificar la
cobertura o ampliación de ésta en la compra de servicios de salud. Objetivo
3: Elaborar documentos de evaluación con el resultado de operación obtenido a
través de los indicadores de resultados para informar al H. Congreso de la
Unión. Función
1: Emitir la estructura de los indicadores del SPSS para informar de sus
resultados y dar transparencia a la gestión institucional. Función
2: Generar la elaboración de informes del SPSS con base en sus indicadores de
resultados. Función
3: Implementar el sistema de análisis de la información para identificar en
las variables del SPSS las principales tendencias de su operación sectorial y
su impacto nacional. |
|||||
|
Perfil y Requisitos |
Académicos |
Licenciatura Titulado en: 1.
Medicina 2.
Administración 3.
Ciencias Políticas y Administración Pública 4.
Ciencias Sociales 5.
Contaduría 6.
Derecho 7.
Economía |
||||
|
Laborales |
Área y Años
de Experiencia Genérica: 1.
Cuatro años en Administración Pública y/o 2.
Análisis Numérico y/o 3.
Análisis y Análisis Funcional y/o 4.
Ciencias Políticas |
|||||
|
Evaluación de Habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados |
Ponderación:
50 |
||||
|
Habilidad 2 Liderazgo |
Ponderación:
50 |
|||||
|
Idiomas |
No
requerido |
|||||
|
Otros |
Necesidad
de viajar: A veces |
|||||
|
La
calificación mínima del examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se
pública es de: 70 |
||||||
|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el
Comité de Selección |
Para
esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número
de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los
concursantes. |
|||||
|
Nombre de la Plaza |
DEPARTAMENTO DE
COORDINACIÓN ESTATAL |
|||||
|
Código |
12-U00-1-CFOA001-0000150-E-C-F |
|||||
|
Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria
(Mensual Bruto) |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100
M.N.) |
|||
|
Adscripción |
COMISIÓN NACIONAL DE PROTECCIÓN SOCIAL EN SALUD |
|||||
|
Sede |
México D.F. |
|||||
|
Objetivos y Funciones Principales |
Misión 1: Coordinar
las actividades de logística e información con las entidades federativas
referentes a los procesos del Programa Cirugía Extramuros. Objetivo 1: Distribuir
los insumos necesarios por evento quirúrgico y análisis de información de
campañas programadas en entidades Federativas. Función 1: Analizar
y Coordinar la información emanadas de las campañas Quirúrgicas con los
Representantes del Programa de Cirugía Extramuros en las entidades
federativas. Función 2: Coordinar
la logística de insumos y medicamentos por campañas con os representantes del
Programa de Cirugía Extramuros en las entidades federativas. Función 3: Analizar
y Coordinar la información emanada de las campañas quirúrgicas con los
representantes de los grupos médicos que colaboran en el Programa Nacional de
Cirugía Extramuros. Objetivo 2: Elaborar
el programa de viáticos y pasajes del personal que acude a cubrir el Programa
de Cirugía Extramuros en las entidades federativas. Función 1: Gestionar
trámites administrativos para que se cubra el pago de viáticos y pasajes del
personal que acude a las campañas en tiempo y forma. Objetivo 3: Programar
con los proveedores la entrega recepción de insumos y medicamentos para las
campañas en las entidades federativas. Función 1: Coordinar
las actividades de almacén, distribución y resguardo de insumos y
medicamentos para las campañas del Programa de Cirugía Extramuros. Función 2: Supervisar
el adecuado control de los insumos y medicamentos para realizar inventarios
periódicos de las existencias físicas. Objetivo 4: Mantener
comunicación con el Coordinador Estatal del Programa en las entidades
federativas en donde se encuentra operando el Programa. Función 1: Integrar
los informes de evaluación de los alcances mensuales y anuales de las
actividades realizadas en el programa. |
|||||
|
Perfil y Requisitos |
Académicos |
Licenciatura Titulado en: 1.
Medicina 2.
Administración 3.
Ciencias Políticas y Administración Pública |
||||
|
Laborales |
Área y Años
de Experiencia Genérica: 1.
Dos años en Salud
Pública y/o 2.
Dos años en
Administración Pública |
|||||
|
Evaluación de Habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados |
Ponderación:
50 |
||||
|
Habilidad 2 Trabajo en Equipo |
Ponderación:
50 |
|||||
|
Idiomas |
No
requerido |
|||||
|
Otros |
Necesidad
de viajar: A veces |
|||||
|
La
calificación mínima del examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se
pública es de: 70 |
||||||
|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el
Comité de Selección |
Para
esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número
de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los
concursantes. |
|||||
|
Nombre de la Plaza |
DEPARTAMENTO DE
IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS TECNOLÓGICOS |
|||||
|
Código |
12-U00-1-CFOA001-0000097-E-C-J |
|||||
|
Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria
(Mensual Bruto) |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100
M.N.) |
|||
|
Adscripción |
COMISIÓN NACIONAL DE PROTECCIÓN SOCIAL EN SALUD |
|||||
|
Sede |
México D.F. |
|||||
|
Objetivos y Funciones Principales |
Misión 1
Supervisar el desarrollo en la implementación del uso de nuevas tecnologías y
aplicaciones, así como emitir el diagnóstico técnico que contribuya a mejorar
la logística de atención de los procesos de afiliación, suministros de
medicamentos y prestación de servicios de salud. Objetivo
1 Elaborar el plan para el uso de nuevas tecnologías y aplicaciones para la
Comisión Nacional de Protección Social en Salud. Función
1 Analizar los flujos de operación del desarrollo de nuevas tecnologías y
aplicaciones para integrar el manual del usuario. Función
2 Documentar las fases de desarrollo e instrumentación en el uso de nuevas
tecnologías y aplicaciones para garantizar la calidad en la prestación del
servicio de soporte técnico a usuarios. Objetivo
2 Vigilar los procesos de transferencia en el uso de nuevas tecnologías y
aplicaciones que impactan en la en las bases de datos. Función
1 Elaborar el plan logístico estratégico para lograr la operación uniforme
durante la emigración de aplicaciones. Función
2 Supervisar los procesos de emigración de las aplicaciones que contienen
información de los procesos de afiliación, suministro de medicamentos y
prestación de servicios en salud para garantizar la prestación de servicios. Objetivo
3 Realizar el diagnostico técnico de la logística de atención de los procesos
de afiliación, suministro de medicamentos y prestación de servicios de salud. Función
1 Recabar la información de las fases del desarrollo del uso de nuevas
tecnologías y nuevas aplicaciones, trasferencias, respaldos y emigración de
las bases de datos para realizar el diagnostico técnico. Función
2 Emitir reportes técnicos en forma periódica sobre la implementación de
nuevos procesos tecnológicos para evaluar la información contenida en las
bases de datos. Objetivo
4 Coordinar y dar seguimiento al mantenimiento del equipo de Terminales Punto
de Venta en consultorios. Función
1 Elaborar planes de mantenimiento preventivo para la correcta operación del
equipo. Función
2 Elaborar procedimientos de contingencia y reparación de fallas para
garantizar la operación. |
|||||
|
Perfil y Requisitos |
Académicos |
Licenciatura Titulado en: 1.
Computación e Informática 2.
Matemáticas-Actuaría 3.
Economía 4.
Administración 5.
Ciencias Políticas y Administración Pública 6.
Ingeniería |
||||
|
Laborales |
Área y Años de
Experiencia Genérica: 1.
Dos años en
Análisis y Análisis Funcional y/o 2.
Dos años en
Tecnología de las Telecomunicaciones |
|||||
|
Evaluación de Habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados |
Ponderación:
50 |
||||
|
Habilidad 2 Trabajo en Equipo |
Ponderación:
50 |
|||||
|
Idiomas |
No
requerido |
|||||
|
Otros |
Necesidad
de viajar: A veces |
|||||
|
La
calificación mínima del examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se
pública es de: 70 |
||||||
|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el
Comité de Selección |
Para
esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número
de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los
concursantes. |
|||||
|
BASES DE PARTICIPACIÓN |
||||||||||||||||||||||||||
|
Principios del Concurso |
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación y demás aplicables. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Requisitos de
participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los
requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad
con el Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser
ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al
estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado/a
para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal,
así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada
caso. En el caso de trabajadores/ras que
se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración
Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control
Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Documentación requerida |
Los/las aspirantes
deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia
certificada y tres copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Comprobante de folio
asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del
Currículum Vitae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y el
mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: Bajo protesta manifiesto que
los datos asentados son verídicos, sin encuadernar o sin engargolar. 3. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía, cédula profesional, cartilla liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento
y/o forma migratoria FM3 o según corresponda. 5.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el
que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional
registrado en la SEP. En el caso de contar con estudios en el extranjero,
deberán presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de
sus estudios ante la Secretaría de
Educación Pública. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado
de avance titulado, serán validados los títulos o grados académicos de
postgrados, maestrías y doctorados, en las áreas de estudio y carreras
correspondientes al perfil del puesto. 6. Cartilla liberada (en
el caso de hombres hasta los 40 años). 7. Documentación que
acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada
perfil, y que compruebe lo establecido en el Currículum Vitae. Sólo se
aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que
corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas
laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y
puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias,
actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales,
talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS). 8. Deberán acompañar
documentación mediante la cual comprueben la experiencia y el mérito
establecidos en el Currículum Vitae, mismos que se evaluarán de conformidad
con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación
Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la
Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en
www.trabajaen.gob.mx. Para la evaluación de la
experiencia, se calificarán los siguientes elementos: ·
Orden de los puestos desempeñados ·
Duración en los puestos desempeñados ·
Experiencia en el sector público ·
Experiencia en el sector privado ·
Experiencia en el sector social: ·
Nivel de responsabilidad ·
Nivel de remuneración ·
* Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en
relación con las del puesto vacante (NO SE EVALUARÁ PARA LAS PLAZAS QUE
CONTIENEN ASTERISCO *) ·
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante ·
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante Para la valoración del mérito, se calificarán los
siguientes elementos: ·
Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente
en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) ·
Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en
caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) ·
Resultados de procesos de certificación (únicamente en
caso de ser Servidor Público de Carrera Titular). ·
Logros ·
Distinciones ·
Reconocimientos o premios. ·
Actividad destacada en lo individual: ·
Otros Estudios Evaluación de la experiencia y valoración del mérito El Comité Técnico de
Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la
información expresada en el currículum vitae de cada candidato/a inscrito al
concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar
una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de
circunstancias para los/las candidatos/as. Para
efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de
la experiencia, únicamente se considerarán los puestos y el tiempo en las
empresas o instituciones en que los/las candidatos/as lo acrediten
documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como
comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y
copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario
emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que
respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente: En lo que
respecta al punto 4 - Experiencia en Sector Social: Además de las ya
establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización no
gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas
y Sindicatos. El punto
6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del/ de la candidato/a deberán
cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se
entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el/la candidato/a. El punto
10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se
aceptarán las evaluaciones del desempeño. En lo que
respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente: Respecto
al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será
tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan disposiciones
emitidas por la Secretaría de la Función Pública, previstas en los artículos
43 y 45 del Reglamento. Respecto
al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda que para
aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten constancias que no
muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los puntos con base en
las horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias,
otorgando 100 puntos siempre y cuando se de cumplimiento a 40 o más horas
anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a
quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitación, lo anterior aplicará en los
periodos del 2008 y 2009. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato
anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitación, los candidatos
deberán entregar escrito de la dependencia que así lo acredite, y no serán
evaluados en este elemento al no existir un parámetro objetivo para realizar
la comparación. El punto
4 - Resultados de procesos de certificación: este punto deberán acreditarlo
los candidatos con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia de la
certificación. El punto
7 - Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos de
instancias con reconocimiento oficial y con membrete. El punto
8 - Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia, además
de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando el candidato
cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se
señale en ésta la(s) materia(s) que
imparte. Respecto
a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los
puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que
éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes
mencionada. 9.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado/a con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado/a para el
servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de
culto y de que la documentación presentada es auténtica. (escrito
proporcionado por la dependencia). 10.
Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, aquellos participantes que sean Servidores/as Públicos/as de Carrera
y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor
responsabilidad o jerarquía, y conforme a lo previsto en el Art. 37 de la
LSPC y conforme al Numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera así como el manual Administrativo de Aplicación General en Materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el
29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación, se tomarán en
cuenta, las últimas Evaluaciones del Desempeño que haya aplicado el servidor
público de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores públicos
considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como
servidores públicos de carrera titulares, las cuales deberán presentar en la
etapa de revisión curricular, de lo contrario serán descartados del concurso.
Los/las candidatos/as que estén concursando por un puesto del mismo nivel no
será necesario presentar las evaluaciones del desempeño. Para las promociones por
concurso de los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso, la
evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como
titular no formará parte de las dos requeridas por el artículo 47 del
Reglamento, lo anterior con fundamento
en el Numeral 252 Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como
el manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos
y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el
12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en
el Diario Oficial de la Federación. En caso
de no ser Servidor Público de Carrera titular, deberá firmar bajo protesta de
decir verdad un formato proporcionado por la Dependencia. 11.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado/a por
algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se
hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública
Federal deberán presentar la documentación oficial con la que se demuestren
las condiciones bajo las cuales estaría sujeta su reincorporación a la
Administración Pública Federal, de conformidad a la normatividad aplicable. 12.
En caso de que la plaza requiera idioma, la documentación que avalará el
nivel de dominio será: i) Para el nivel básico se aceptarán como
constancias las historias académicas y/o constancia o documento expedido por
alguna institución; ii)
Para el nivel de dominio intermedio se aceptará constancia o documento
expedido por alguna institución de idiomas o lenguas extranjeras que indique
ese nivel de dominio; iii)
Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán constancias como el TOEFL,
TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios
realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a
un nivel de estudio medio superior o superior. Las
constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo
las referentes a historias académicas. En
caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados los aspirantes
serán descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan
acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepción de los
correspondientes a la sub-etapa de valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los
aspirantes solo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo. La
Comisión Nacional de Protección Social en Salud se reserva el derecho de
solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten
los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los
requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia
o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejara sin
efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya
emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional de Protección Social
en Salud, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Registro de aspirantes |
Con fundamento en el Numeral 192 Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera así como el manual Administrativo de Aplicación
General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con
última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la
Federación, cualquier persona podrá incorporar en Trabajaen, sin que medie
costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin
de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su
interés. Una vez que la persona interesada haya incorporado
la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las
condiciones de uso y restricciones de registro, Trabajaen le asignará un
número de folio de registro general. La inscripción a un concurso y el registro de los
aspirantes al mismo se realizarán, del
1 de febrero del 2012 al 15 de febrero de 2012, al momento en que el/la
candidato/a registre su participación a un concurso a través de Trabajaen, se
llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio
de participación para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso,
de rechazo que lo descartará del concurso. La revisión curricular
efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la
revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán
presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la
convocatoria. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Desarrollo del Concurso y Presentación de
Evaluaciones |
De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de
septiembre de 2007, y Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como
el manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos
y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el
12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en
el Diario Oficial de la Federación. El procedimiento de selección de los
aspirantes comprenderá las siguientes etapas: l. Revisión curricular; II. Exámenes de
Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito, IV. Entrevistas, y V. Determinación
Etapas que se desahogarán de acuerdo con las siguientes fechas: |
|||||||||||||||||||||||||
|
Etapa |
Fecha o plazo |
|||||||||||||||||||||||||
|
Publicación de convocatoria |
1 de febrero de 2012 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Registro de aspirantes (en la herramienta
www.trabajaen.gob.mx) |
1 de febrero del 2012 al 15 de febrero de 2012 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Revisión curricular (por la herramienta
www.trabajaen.gob.mx) |
1 de febrero del 2012 al 15 de febrero de 2012 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Examen de conocimientos |
A partir del 20 febrero de 2012 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Exámenes de habilidades (capacidades gerenciales) |
A partir del 21 febrero de 2012 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Revisión y evaluación documental (Cotejo) |
A partir del 22 febrero de 2012 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Evaluación de la Experiencia y del Mérito |
A partir del 22 febrero de 2012 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Entrevista con el Comité
Técnico de Selección |
A partir del 23 febrero de 2012 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Determinación del
candidato ganador |
A partir del 23 febrero de 2012 |
|||||||||||||||||||||||||
|
La Comisión Nacional de Protección Social en Salud
(www.seguro-popular.gob.mx) comunicará por lo menos con 2 días de hábiles de
anticipación, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá
presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. El horario de evaluaciones será de lunes a viernes
de 9:00 a 18:00 hrs. Exceptuando las entrevistas. Para el caso de la evaluación de habilidades, los
resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de
la Secretaría de la Función Pública, tendrán una vigencia de un año a partir
de la fecha de su aplicación, y serán considerados exclusivamente para otros
concursos convocados por la Comisión Nacional de Protección Social en Salud. Los resultados de la evaluación de conocimientos
tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y
siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó el conocimiento, por
lo que en caso de existir diferencia entre los temarios, no se podrán
considerar dichos resultados en las evaluaciones de los concursos de esta
convocatoria. Para hacer válida dicha
revalidación, ésta deberá ser solicitada por el/la aspirante mediante un
escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso.
El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de
Selección. En los casos de los aspirantes a ocupar plazas
convocadas por la Comisión Nacional de Protección Social en Salud, y que
tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia
del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretaría
de la Función Pública, dichos resultados no podrán ser reconocidos para
efectos de los concursos de esta Comisión Nacional de Protección Social en
Salud aún tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio. Los
resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de
selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades. La
evaluación de experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día
en que se realice la revisión documental de conformidad con escala
establecida en la Metodología y Escalas de Calificación Evaluación de la
Experiencia y el Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio
Profesional de Carrera. El
requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la Ley, se tendrá
por acreditado cuando el/la aspirante sea considerado finalista por el CTS,
toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto
en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad
al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación. Para
cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio
asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación
oficial vigente. El concurso se conducirá de acuerdo con la
programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de
Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través del
www.trabajaen.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así
resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren, o por
algún impedimento no previsto. |
||||||||||||||||||||||||||
|
Entrevista |
La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el
Comité de Selección profundice en la valoración de la capacidad de los
candidatos, de conformidad a los criterios de evaluación establecidos en la
convocatoria y en Trabajaen. La
Comisión Nacional de Protección Social en Salud programará las entrevistas y
convocará a los/las candidatos/as, a través de Trabajaen, conforme al orden
de prelación y el número establecido por el Comité Técnico de Selección. El Comité
Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los criterios siguientes: -
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); -
Estrategia o acción (simple o compleja); -
Resultado (sin impacto o con impacto), y -
Participación (protagónica o como miembro de equipo) Cada
miembro del Comité de Selección calificará en un escala de 0 a 100 a cada
candidato en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes. En caso
de que el Comité Técnico de Selección
lo determine podrá auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por
máximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificará a los/las
candidatos/as en el correo electrónico mediante el cual se le cite a la
misma. Cuando el
perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en
esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el
idioma requerido. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Reglas de Valoración y Sistema de Puntuación General |
La acreditación de la
etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen
de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán
indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. Se evaluarán 2
capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el
no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificación mínima
aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 sin
decimales y el resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos
sobre el número de reactivos que conforman el examen. La
evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad
con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación
Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la
Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los
elementos antes mencionados. Es importante señalar que conforme al Oficio
Circular No. SSFP/408/019/2008, la Secretaría de la Función Pública comunicó
del cambio de la rama de cargo que se debería llevar a cabo en el Código del
Maestro de Puestos, de acuerdo con el nuevo Catálogo de Ramas de Cargo o
Puesto de la Administración Pública Federal, debido a lo anterior y para las
plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluará el rubro ocho
Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del
puesto vacante. Para efectos de
continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar
las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos
en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos,
evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar
el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el
orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el
Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de Profesionalización
para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Dirección General,
mismo que a continuación se muestra:
El
número mínimo de candidatos/as a entrevistar, será de 3, si el universo de
candidatos lo permite. En caso de que el número de candidatos/as fuera menor
al mínimo establecido, se entrevistará a todos. El
número de candidatos/as que se continuarán entrevistando, será como mínimo de
tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las
candidatos/as ya entrevistados/as. El
Puntaje Mínimo de Calificación para ser considerado finalista será de 70. Para
los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos
los/las participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el
sistema de puntuación general, para la Sub-etapa de Evaluación de la
Experiencia. Para
los puestos de Enlace se asignará puntaje único de 100, cuando no se requiera
experiencia, en la subetapa evaluación de experiencia de la etapa III. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Publicación de Resultados |
Tanto los resultados de cada una de las etapas del
concurso, como la invitación a las evaluaciones y en su caso modificación del
calendario serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Determinación y Reserva |
El Comité Técnico de Selección declarará ganador del
concurso al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de
selección. Se
consideran finalistas a los/las candidatos/as que acrediten el puntaje mínimo
de calificación en el sistema de puntuación general, esto es, que hayan
obtenido un resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar el
puesto sujeto a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley y 40, fracción
II de su Reglamento. Conforme
a lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera, los/las aspirantes que obtengan, el Puntaje Mínimo de
Calificación, que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso,
serán considerados/as finalistas y quedarán integrados/as a la reserva de
aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Nacional de Protección
Social en Salud durante un año contado a partir de la publicación de los
resultados finales del concurso respectivo. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Declaración de Concurso Desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando
las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al
concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga
el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de
determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos
de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En
caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Reactivación de folios |
Los Comités Técnicos de Selección de estas plazas,
determinaron no llevar a cabo la reactivación de folios cuando el descarte
sea originado por causas imputables a los/las aspirantes, por lo que le
solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique que la
información capturada en Trabajaen respecto de su Currículum Vitae, esté
completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto, considerando
que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea
originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura de
información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los/las integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de que el rechazo sea por causas no
imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el/la
aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar
su escrito de petición de reactivación de folio, en la Dirección de Recursos
Humanos de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud, ubicada en
Gustavo E. Campa 54, Col. Guadalupe Inn, México, D.F., 01020. Dicho
escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo
cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al/ a la
aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador
del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los/las integrantes
del Comité Técnico de Selección: 1.
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde
se observe su folio de rechazo. 2.
Justificación de por qué se considera que se debe
reactivar su folio 3.
Original y copia de los documentos comprobatorios de su
experiencia laboral y escolaridad 4.
Indicar la dirección física y electrónica donde puede
recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el
Comité Técnico de Selección respectivo. 5.
Impresión de Currículum Vitae de Trabajaen. La
reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean
imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del/de
la aspirante 2. La renuncia a calificaciones de
evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad de registro y la baja en
Sistema imputables al/ a la aspirante 4. Por errores de captura imputables al
candidato Una
vez pasado el período establecido, no serán recibidas las peticiones de
reactivación. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Disposiciones generales |
1. En
el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos
personales de los/las concursantes son confidenciales aún después de
concluido el concurso. 3. Cada aspirante
se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 4. Los/las
concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de revocación, ante el
Área de Quejas del Órgano Interno de Control de esta Dependencia, en
Insurgentes Sur No. 1685 10° piso. Colonia Guadalupe Inn. Delegación Álvaro
Obregón, C.P. 01020. Teléfono 2000 3100 ext. 53124, en términos de lo
dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la
Secretaría de la Función Pública, en Insurgentes Sur 1735, 2do. Piso, Colonia
Guadalupe Inn, Delegación Álvaro Obregón, C.P. 01020, México D.F., en
términos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretaría de la
Función Pública. 5. En
los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de
exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de
las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que
implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En
ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de
evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de
una inconformidad. 6. Cualquier
aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el
Comité Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables,
privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro
de los 10 días hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que
para aquellos casos en los que el Comité Técnicos de Selección requiera de
consultas, autorización u otros., ante entidades reguladoras, la resolución
de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las
determinaciones de las instancias competentes. 7. Cuando
el/la ganador/a de un concurso tenga el carácter de servidor público de
carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso,
deberá presentar ante la Dirección General de Recursos Humanos, en un lapso
no mayor a cinco días naturales, posteriores a la notificación de los
resultados del concurso a través de su cuenta de Trabajaen, el documento que
acredite haberse separado de su cargo toda vez que no puede permanecer activo
en ambos puestos, asimismo, deberá acreditar haber cumplido la obligación que
señala el artículo 11, fracción VIII de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal. Lo anterior tiene sustento en
lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de Febrero de 2008
(Visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7). 8. El
Comité Técnico de Selección de esta Dependencia informa que en caso de que
algún aspirante solicite una revisión del examen de conocimientos técnicos,
deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de la plaza en concurso,
firmada y escaneada al correo de cnpss.spc@gmail.com, teniendo como plazo los
dos días hábiles siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación. Así mismo,
se hace del conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse
respecto de la correcta aplicación de las herramientas, métodos o
procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni
las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del
contenido o los criterios de evaluación (Numeral 219 del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera así como el manual Administrativo de
Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con
última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la
Federación). Por
ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que
se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos. 9. En
este proceso de reclutamiento y selección, esta dependencia no solicita como
requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Citatorios |
La Comisión Nacional de
Protección Social en Salud comunicará a los/las aspirantes la fecha, hora y
lugar en que deberán presentarse para la aplicación de las evaluación de
conocimientos, de habilidades, recepción y cotejo documental, evaluación del
mérito y valoración de la experiencia, así como la entrevista del Comité
Técnico de Selección, mediante correo electrónico identificando su número de
folio asignado por Trabajaen, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con
al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse.
El no asistir en la fecha, hora y lugar señalados, será motivo de descarte
del concurso de que se trate. El domicilio (ubicado en
México, D.F. inclusive para los/las aspirantes registrados en el extranjero)
en que las etapas anteriores se desahogarán, será notificado a través del
portal www.trabajaen.gob.mx y/o vía correo electrónico a los candidatos con
mínimo dos días de anticipación. En dichas
comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación,
así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los/las candidatos/as. Los/las aspirantes
deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se
permitirá la aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso
de concurso de que se trate. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Temarios |
Los temarios referentes
a la evaluación de conocimientos estarán publicados en la página electrónica
de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud (www.seguro-popular.gob.mx)
a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el
Diario Oficial de la Federación y/o en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las
guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las
capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su
consulta en la página electrónica : www.trabajaen.gob.mx en el apartado de
Documentación e Información relevante Guias de Estudio para las
Evaluaciones de visión del Servicio Público, gerenciales/directivas y
habilidades intra e intrepersonales. Para acreditar las
etapas de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito será necesario
consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito, accesible en la siguiente dirección
electrónica: www.trabajaen.gob.mx , en el apartado de Documentación e
Información relevante Metodología y Escalas de Calificación Experiencia y
Mérito. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Resolución de Dudas |
A efecto de garantizar la atención y resolución de las
dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del
presente concurso, se ha implementado el correo cnpss.spc@gmail.com y el
número telefónico 50903600 ext. 57239. |
|||||||||||||||||||||||||
México, D.F., a 1 de febrero de 2012.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría
de Salud
Igualdad de Oportunidades, Mérito
y Servicio
Por acuerdo de los
Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico
Director de Recursos Humanos
Lic. Guillermo R.
Schiaffino Pérez
Rúbrica.
(R.- 006584)