Secretaría de Turismo
CONVOCATORIA PÚBLICA DIRIGIDA A TODO(A) INTERESADO(A) QUE
DESEE INGRESAR
AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA No. 066
Los Comités
Técnicos de Selección de la Secretaría de Turismo, con fundamento en los
Artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y 17, 18, 32,
fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 de su Reglamento, publicado en el
Diario Oficial de la Federación, el
Convocatoria Pública dirigida a todo interesado(a) que desee ingresar al Servicio
Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la
Administración Pública Federal:
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Nombre del Puesto |
SUBDIRECCIÓN DE
OPERACIONES ESTADÍSTICAS |
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Código del Puesto |
21-610-1-CFNA001-0000011-E-C-K |
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Nivel Administrativo |
NA001 Subdirector(a) de área |
Número de vacantes |
UNA |
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Percepción Mensual Bruta |
$25,254.76 (Veinticinco
mil doscientos cincuenta y cuatro 76/100 M. N.) Mensual bruto |
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Adscripción del Puesto |
Dirección General de
Información y Análisis |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones Principales |
1.
Apoyar en los trabajos del Sistema Nacional de Información
Estadística del Sector Turismo de México. 2.
Apoyar el seguimiento a los instrumentos jurídicos
suscritos, para coordinar la participación y colaboración que corresponda a
las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. 3.
Colaborar en la determinación de los medios e instrumentos
que sean requeridos para garantizar confiabilidad, cobertura y oportunidad de
la información estadística que se genere del sector turismo de México. 4.
Apoyar con la realización de estudios e investigaciones
que permitan medir, analizar y evaluar el impacto de la actividad turística
en la economía nacional. 5.
Participar con los organismos internacionales relacionados
con el turismo, en materia de información estadística que permita actualizar,
mejorar, fortalecer y consolidar los datos que sobre el turismo de México
requieren. 6.
Participar en la elaboración de documentos técnicos sobre
estadísticas relacionadas con la actividad turística nacional e internacional,
que contribuyan a fortalecer el desarrollo de la actividad turística en el
país. 7.
Colaborar en la medición, monitoreo y difusión de las
actividades y variables que afecten o incidan sobre el sector turístico del
país. |
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Perfil que deberán cubrir |
Escolaridad |
Licenciatura Titulado(a) en alguna
de las siguientes carreras:
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Experiencia
laboral |
Mínimo
tres (3) años de experiencia en las siguientes áreas:
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Examen de
Conocimientos |
Mínimo Aprobatorio: 70 (en escala de 0 a 100) |
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Evaluaciones
de Habilidades |
1.
Orientación a Resultados 2.
Trabajo en equipo |
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Idiomas
extranjeros |
No requerido |
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Otros |
No requerido |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de
Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta siete (7)
candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las
concursantes. |
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Nombre del Puesto |
SUBDIRECCIÓN DE
ESTRATEGIAS SECTORIALES |
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Código del Puesto |
21-611-1-CFNA001-0000007-E-C-G |
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Nivel Administrativo |
NA001 Subdirector(a) de área |
Número de vacantes |
UNA |
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Percepción Mensual Bruta |
$25,254.76 (Veinticinco
mil doscientos cincuenta y cuatro 76/100 M. N.)Mensual bruto |
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Adscripción del Puesto |
Dirección General de
Planeación Estratégica y Política Sectorial |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones Principales |
1.
Proponer estrategias y líneas de acción para interactuar
en el sector, con el propósito de activar el desarrollo turístico y fomentar
su evolución. 2.
Apoyar los trabajos de coordinación en la elaboración del
Programa Institucional para favorecer la Integración del Sector. 3.
Participar y apoyar en el diseño de las políticas para la
determinación de la declaración de zonas de desarrollo turístico prioritario. 4.
Aplicar el Programa Agenda 21 para el Turismo Mexicano en
destinos turísticos. 5.
Aplicar el sistema de indicadores de sustentabilidad para
el turismo en destinos turísticos. 6.
Promocionar el Programa Calidad Ambiental Turística. |
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Perfil que deberán cubrir |
Escolaridad |
Licenciatura Titulado(a) en alguna
de las siguientes carreras:
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Experiencia
laboral |
Mínimo
tres (3) años de experiencia en las siguientes áreas:
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Examen de
Conocimientos |
Mínimo Aprobatorio: 70 (en escala de 0 a 100) |
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Evaluaciones
de Habilidades |
1.
Liderazgo 2.
Trabajo en equipo |
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Idiomas
extranjeros |
No requerido |
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Otros |
No requerido |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de
Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta siete (7)
candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las
concursantes. |
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JEFATURA DE DEPARTAMENTO
DE NORMATIVIDAD Y CONTRATOS |
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Código del Puesto |
21-112-1-CFOA001-0000015-E-C-P |
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Nivel Administrativo |
OA001 Jefatura de Departamento |
Número de vacantes |
UNA |
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Percepción Mensual Bruta |
$17, 046.25 (Diecisiete
mil cuarenta y seis 25/100 M. N.) Mensual bruto |
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Adscripción del Puesto |
Dirección General de
Asuntos Jurídicos |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones Principales |
1.
Elaborar y dictaminar
los contratos de adquisiciones, arrendamiento, servicios y obra pública, en
los que sea parte la Secretaría y en los cuales contraiga derechos y
obligaciones. 2.
Dictaminar sobre los
proyectos de contratos de cualquier índole formulados por otras áreas de la
Secretaría, vigilando que cumplan con las normas jurídico-administrativas
establecidas. 3.
Llevar a cabo el
control y registro de los contratos y convenios que celebre la Secretaría 4.
Asistir sobre los
requisitos legales que deben cubrir los procedimientos de adjudicación para
la elaboración de los contratos de adquisiciones, arrendamientos y servicios. 5.
Participar en los actos que con motivo del
asesoramiento en los procedimientos se requiera apoyo jurídico. |
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Perfil que deberán cubrir |
Escolaridad |
Licenciatura Titulado(a) en la siguiente
carrera:
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Experiencia
laboral |
Mínimo dos
(2) años de experiencia en las siguientes áreas:
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Examen de
Conocimientos |
Mínimo Aprobatorio: 70 (en escala de 0 a 100) |
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Evaluaciones
de Habilidades |
1.
Liderazgo 2.
Trabajo en Equipo |
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Idiomas
extranjeros |
No requerido |
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Otros |
No requerido |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de
Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta siete (7)
candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las
concursantes. |
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Nombre del Puesto |
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE
ACUERDOS INSTITUCIONALES |
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Código del Puesto |
21-112-1-CFOA001-0000018-E-C-P |
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Nivel Administrativo |
OA001 Jefe(a) de Departamento |
Número de vacantes |
UNA |
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Percepción Mensual Bruta |
$17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta
y seis pesos 25/100 M. N.) Mensual bruto |
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Adscripción del Puesto |
Dirección General de
Asuntos Jurídicos |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones Principales |
1.
Participar en la
elaboración de los proyectos de acuerdos y convenios que suscriban las
entidades paraestatales del sector con otras dependencias y entidades de la
Administración Pública Federal y Gobiernos Locales y Municipales. 2.
Efectuar el control y
registro de convenios, acuerdos, bases de coordinación y cooperación, y demás
instrumentos legales similares que haya celebrado la Secretaría. 3.
Asesorar a las
Unidades Administrativas de la Secretaría sobre los efectos jurídicos de los
convenios, acuerdos, bases de colaboración o coordinación y demás
instrumentos legales en los que sea parte. 4.
Efectuar el control y
registro de convenios, acuerdos, bases de coordinación y cooperación, y demás
instrumentos legales similares que haya celebrado la Secretaría. 5.
Asesorar a las
Unidades Administrativas de la Secretaría sobre los efectos jurídicos de los
convenios, acuerdos, bases de colaboración o coordinación y demás
instrumentos legales en los que sea parte. |
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Perfil que deberán cubrir |
Escolaridad |
Licenciatura. Titulado(a) en la
siguiente carrera:
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Experiencia laboral |
Mínimo
dos (2) años de experiencia en las siguientes áreas:
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Examen de
Conocimientos |
Mínimo Aprobatorio: 70 (en escala de 0 a 100) |
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Evaluaciones
de Habilidades |
1.
Liderazgo 2.
Trabajo en Equipo |
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Idiomas extranjeros |
No
requerido. |
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Otros |
No requerido. |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el
Comité Técnico de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta siete (7) candidatos(as), conforme al
orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base
en los resultados obtenidos por los y las concursantes. |
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BASES DE PARTICIPACIÓN |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas
que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto y que se señalan en la presente Convocatoria. |
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Documentación requerida |
Los y las candidatos(as) deberán
presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia
simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos
en el mensaje que al efecto hayan recibido por vía electrónica: 1.
Impresión por duplicado del formato de cotejo
documental que encontrará en la página electrónica www.sectur.gob.mx en la
liga Bolsa de Trabajo. 2.
Impresión de la Carátula de Bienvenida de
Trabajaen, en donde aparece su folio asignado para el concurso. 3.
Currículo de Trabajaen. 4.
Currículo detallado, actualizado con puestos y funciones
desempeñadas, así como periodos comprendidos y sueldos devengados, elaborado
en Word. 5.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para
el puesto por el que concursa. Para los puestos en concurso de: Subdirección
de Operaciones Estadísticas, Subdirección de Estrategias Sectoriales,
Jefatura de Departamento de Normatividad y Contratos y Jefatura de
Departamento de Acuerdos Institucionales, sólo se aceptará: Título o Cédula
Profesional de nivel Licenciatura como mínimo. Si cuenta con estudios
terminados a nivel de doctorado o maestría, diplomado o especialidad, es
necesario que también presente el título o cédula (según sea el caso) de cada
una de ellos, ya que éstos se utilizarán para valorar el mérito. De conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que
se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, cuando en una convocatoria
se establezca como requisito de escolaridad el Título Profesional o grado
académico en el nivel Licenciatura, se aceptará el grado de Maestría o
Doctorado Titulado en las áreas académicas definidas, excepto en aquellos
puestos en que alguna disposición legal establezca que para el ejercicio de
la profesión y/o función sea requisito indispensable la presentación de
Título Profesional en el nivel Licenciatura. En el caso de estudios realizados en el extranjero, deberá
presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial
expedido por la Secretaría de Educación Pública, para que tenga validez en la
valoración del mérito o para acreditar la escolaridad solicitada. 6.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma
debiendo ser: Credencial para Votar con fotografía, Pasaporte Vigente,
Matrícula Consular o Cédula Profesional. 7.
Acta de Nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda. 8.
Cartilla liberada (sólo varones menores de 40 años). Este
documento también podrá servir como identificación oficial. 9.
Los(as) Servidores(as) Públicos(as) de Carrera Titulares,
para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a que se
refiere el artículo 47 del Reglamento, se tomarán en cuenta, las últimas que
haya aplicado en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso
aquellas que se hayan practicado como servidores públicos considerados de
libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidores públicos
de carrera titulares. 10.
Para acreditar experiencia, deberá entregar comprobantes
de experiencia laboral en las áreas solicitadas en la Convocatoria, en donde
aparezca el puesto desempeñado, así como la fecha de inicio y la fecha de
término de la relación laboral, de manera que la suma de los periodos
laborales comprueben la experiencia mínima requerida. Puede presentar:
Nombramientos, Hojas de Servicios, Constancias de empleo en hoja membretada,
Comprobantes de pago, Contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS, etcétera. 11.
Para acreditar mérito, deberá de presentar constancias de
evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el
ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio
público y privado o social. En el caso, de Servidores(as) Públicos(as) de
Carrera, deberá presentar documentación en los que se muestre la calificación
de los cursos de capacitación en que hubiere participado durante el ejercicio
fiscal inmediato anterior, y el avance de certificación del Sistema
Informático (RHnet), en donde se muestren las evaluaciones vigentes con fines
de certificación que ha aplicado el (la) Servidor(a) Público(a) de Carrera. Los documentos a presentar para evaluar experiencia y
valorar mérito vienen descritos con mayor detalle en la Metodología y
Escalas de Calificación, publicada el 23 de abril de 2009 en la página de
www.trabajaen.gob.mx en la liga Documentos e información relevante. Nota: Para la recepción de
documentos, es indispensable entregar la documentación completa en el orden
arriba descrito, en un fólder tamaño carta. En caso de estar concursando en
más de una vacante, deberá entregar un fólder por plaza. No se aceptará
documentación incompleta o extemporánea, no se concederán cambios de fechas
y/o cambios de sede, todo el proceso se llevará a cabo en la Ciudad de
México. La Secretaría de Turismo se reserva el derecho de solicitar
en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten
los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el (la)
aspirante, para fines de evaluación curricular y del cumplimiento de los
requisitos, en cualquier etapa del proceso. De no acreditarse su existencia o
autenticidad, se descalificará al aspirante, o, en su caso, se dejará sin
efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya
emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Turismo, la cual se
reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. En la Secretaría de Turismo, no es
requisito de contratación, los exámenes de no gravidez y de VIH/SIDA. |
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Registro de aspirantes |
La
inscripción o el registro de los(as) aspirantes a un concurso, se podrá
realizar a partir de la fecha de publicación en la página
www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las
presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e
identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista
por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato
de los y las aspirantes. |
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Para los puestos de Subdirección de Operaciones
Estadísticas, Subdirección de Estrategias Sectoriales, Jefatura de
Departamento de Normatividad y Contratos y Jefatura de Departamento de
Acuerdos Institucionales, las etapas son las siguientes: |
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Etapas del concurso |
Las etapas de
Examen de Conocimientos, Evaluación de Habilidades, Revisión Documental,
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, se realizarán en las
oficinas de esta Secretaría, con domicilio abajo detallado; los aspirantes
deberán presentarse en el lugar, día y hora que se les informe a través de su
cuenta en Trabajaen. Las
entrevistas de todas las plazas, con el Comité Técnico de Selección, se realizarán en las
oficinas de la Secretaría de Turismo, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemán
No. 81, Col. Escandón. Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D. F.
(Ver sección Presentación de Evaluaciones). Nota: En
virtud de que esta Dependencia no cuenta con delegaciones estatales, es
necesario que se presente en el lugar, fecha y hora que se le indique en el
mensaje respectivo, ya que no se recibirá documentación ni se aplicarán
evaluaciones de manera extemporánea. *En razón del número de
candidatos(as) que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas
podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso. |
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Temarios |
Los temarios referentes a los
exámenes de conocimientos técnicos se encontrarán a disposición de los y las
candidatos (as) en la página electrónica de la Secretaría de Turismo:
www.sectur.gob.mx en la sección Bolsa de Trabajo, a partir de la fecha de
publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación
y en el portal www.trabajaen.gob.mx. La ruta es la siguiente: www.sectur.gob.mx,
bolsa de trabajo. Las guías para las Evaluaciones de
Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la página
electrónica: http://www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentos e
información relevante, en la liga Guías de Estudio para las evaluaciones de
visión del servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e
interpersonales. Como información adicional,
respecto a las evaluaciones de habilidades se cuenta con material para
consulta en la siguiente liga: http://www.spc.gob.mx/ceneval.html. |
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Presentación de Evaluaciones |
La presentación de exámenes y evaluaciones se realizarán en las
oficinas de la Secretaría de Turismo, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemán
No. 81, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F., asimismo, se les
comunicará la fecha y hora en que deberán presentarse para la aplicación de
las evaluaciones respectivas (ver sección de etapas del concurso) a través de
la página www.trabajaen.gob.mx, en el rubro Mis mensajes, en el entendido
que el no presentarse será motivo de descarte del concurso, lo cual será
notificado a través de la misma página. De conformidad con el numeral 208
del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos
del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de
julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, la
invitación se enviará con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha
y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificará la duración
máxima de cada evaluación; asimismo, se informa que el tiempo de tolerancia
para el inicio de todos los exámenes, será de quince minutos. Previo a la presentación de sus
evaluaciones, se solicitará al aspirante un Escrito bajo protesta de decir
verdad*, en donde indique lo siguiente: I.
Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus
derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar. II. No haber sido
sentenciado(a) con pena privativa de la libertad por delito doloso. III. No pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro(a) de culto. IV. No estar inhabilitado(a)
para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento Legal. No haber sido beneficiado(a) por algún programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan incorporado a un
programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su
ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, y Sí es o no Servidor(a) Público(a)
de Carrera. ·
En el caso de Servidores(as) Públicos(as) de Carrera que
concursen por una plaza de rango superior al puesto que ocupan, deberán
presentar sus dos evaluaciones del desempeño anuales de acuerdo a lo
establecido por el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, o bien,
presentar documento que refiera que no forma parte del Servicio Profesional
de Carrera previo a su evaluación técnica y para la etapa de Revisión
Documental. ·
En caso de no ser Servidor(a) Público(a), deberá
especificarlo en el formato. *Este documento se
encuentra en la página electrónica www.sectur.gob.mx en la sección Bolsa de
Trabajo en la liga denominada: Formato único de "Escrito bajo protesta
de decir verdad de Artículo 21, Retiro Voluntario y Artículo 47. De no cumplir con lo anterior, el
(la) aspirante será descartado(a) del concurso. De conformidad con lo dispuesto en
el artículo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal los resultados aprobatorios obtenidos en
evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando
correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Tratándose de exámenes de
conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación al puesto sujeto al
concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó la capacidad
técnica de que se trate. Si el(la) candidato(a) aprobó su examen técnico y se
encuentra en este último supuesto, deberá presentar un escrito antes de la
etapa de evaluaciones de conocimientos, dirigido al Comité Técnico de
Selección, informando que dicha evaluación ya fue acreditada en concurso
anterior, incluyendo el número de folio de concurso en el que acreditó la
prueba y el folio de concurso actual, así como el número de folio de
aspirante (folio largo), asignado por Trabajaen. |
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Reglas de valoración |
La acreditación de la etapa de
revisión curricular, la de exámenes de Conocimientos y evaluación de
Habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de
que se trate, ajustándose a las siguientes reglas de valoración. Cantidad de Exámenes de
Conocimientos (Técnicos): uno (1) Cantidad de Evaluaciones de
Habilidades (Gerenciales): dos (2) Calificación Mínima Aprobatoria de
Exámenes de Conocimientos para las plazas de Subdirección de Operaciones
Estadísticas, Subdirección de Estrategias Sectoriales, Jefatura de
Departamento de Normatividad y Contratos y Jefatura de Departamento de
Acuerdos Institucionales, es de 70. El no acreditar las Evaluaciones de
Habilidades Gerenciales será motivo de descarte, la Calificación Mínima
Aprobatoria de cada una de las Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales) es
de 70. |
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Sistema de Puntuación |
I. Los resultados obtenidos
en el examen de Conocimientos (Técnicos), las evaluaciones de Habilidades
(Gerenciales), la evaluación de la Experiencia y la valoración del Mérito,
así como la fase de Entrevista, serán considerados para elaborar el listado
de candidatos(as) con los resultados más altos, a fin de determinar el
Puntaje Mínimo de Aptitud, de conformidad con el siguiente Sistema de Puntuación General:
Nota: Para la etapa de
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, la calificación estará
determinada en función de la calificación que se otorgue en el formato de
Experiencia y Mérito. Para los puestos de Subdirección de
Operaciones Estadísticas y Subdirección de Estrategias Sectoriales, el
puntaje mínimo de aptitud para ser considerado finalista será de 75. Para la
Jefatura de Departamento de Normatividad y Contratos y la Jefatura de
Departamento de Acuerdos Institucionales, el puntaje mínimo de aptitud para
ser considerado finalista será de 70. II. La Evaluación de la Experiencia y
Valoración del Mérito, no serán motivo de descarte, sólo otorgarán puntajes
en el Sistema de Puntuación General. III. Los resultados obtenidos en los
diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado
de candidatos(as) con los resultados más altos, a fin de determinar el orden
de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de
valoración y el sistema de puntuación establecidos en la dependencia, basadas
en el ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos
del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de
julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011. El
número máximo de candidatos(as) que integrarán el orden de prelación será de
siete (7). De no
acreditar las etapas de Exámenes de Conocimientos, Evaluaciones de
Habilidades y la etapa de Revisión Documental, el(la) aspirante no podrá ser
considerado(a) en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista. IV. El resultado obtenido en la etapa
de Entrevista será considerado en el Sistema de Puntuación General, y no
implica el descarte de los y las candidatos(as). |
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Publicación de Resultados |
Los resultados de cada una de las
etapas del concurso, serán publicados en el Portal de: www.trabajaen.gob.mx y
en el Portal de la Secretaría de Turismo:
www.sectur.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para
cada candidato(a). |
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Determinación y Reserva |
Se considerarán finalistas a
los(las) candidatos(as) que acrediten el puntaje mínimo de aptitud en el
sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado
aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso
en términos de los artículos 32 de la Ley y 36 de su Reglamento y quedarán
integrados(as) a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que
se trate en la Secretaría de Turismo, durante un año, contado a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso correspondiente. Por este hecho, quedan en
posibilidad de ser convocados(as), en ese período y de acuerdo a la
clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de
Profesionalización de la Dependencia, a nuevos concursos destinados a tal
rama de cargo o puesto, según aplique. El (la) ganador(a) del concurso,
será el (la) finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de
selección, es decir, al (la) de mayor calificación definitiva; asimismo, el
Comité Técnico de Selección determinará al (la) finalista con la siguiente
mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la Dependencia, el (la)
ganador(a) inicial comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada
para tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o
que no se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la
fecha señalada. La Dirección de Recursos Humanos
difundirá en Trabajaen el nombre del (la) ganador(a) del concurso y su folio,
así como la calificación definitiva de éste y de los demás finalistas.
Asimismo, registrará la reserva de los y las aspirantes de acuerdo con la
Determinación del Comité. |
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Declaración de Concurso Desierto |
El Comité Técnico de Selección
podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso: I. Porque ningún(a) candidato(a) se presente al concurso. II. Porque ninguno(a) de los (las) candidatos(as) obtenga el puntaje
mínimo de aptitud para ser considerado(a) finalista, o III. Porque sólo un(a) finalista llegue a la etapa de determinación
y en ésta sea vetado(a). En caso de declararse desierto el
concurso, se procederá a emitir una nueva Convocatoria. |
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Cancelación del Concurso |
El Comité Técnico de Selección
podrá cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes: I.
Cuando medie orden de autoridad competente o exista
disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se
trate. II.
El puesto de que se trate, se apruebe como de libre
designación o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o
resoluciones que hayan causado estado , en su caso, para restituir en sus
derechos a alguna persona, o
III. El Comité Técnico de
Profesionalización, determine que se modifica o suprime del catálogo el
puesto en cuestión. |
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Reactivación de Folios |
Con respecto a la reactivación de
folios, se tendrán 3 días hábiles después de cerradas las inscripciones para
presentar su escrito de petición de reactivación de folio dirigido al
Director General de Administración y Secretario Técnico del Comité Técnico de
Selección, y entregarlo en un horario de 10:00 a 14:00 Hrs., en las oficinas
de la Subdirección de Administración de Personal, ubicadas en Av. Viaducto
Miguel Alemán No. 81, 2do. piso, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11800,
México, D.F. Dicho escrito deberá incluir: 1. Pantallas impresas del
portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificación de por qué
se considera que se debe reactivar su folio. 3. Original y copia de los
documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. 4. Pantallas impresas del
portal www.trabajaen.gob.mx, de la sección Mis Evaluaciones, donde se
observen las evaluaciones presentadas por el (la) aspirante y la vigencia de
las mismas. 5. Indicar la dirección
física y electrónica para recibir la respuesta a su petición, que será
evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. Si la causa de reactivación se
deriva de un error u omisión en la captura de la información curricular,
deberá incluir además: 1. Impresión del Currículo
de Trabajaen con el que solicitó la vacante y en el que se puede observar el
error u omisión de información, 2. Impresión del Currículo
de Trabajaen corregido, donde se pueda observar la información referente a su
escolaridad y/o experiencia laboral que está comprobando mediante el punto 3,
antes referido. La reactivación de folios no será
procedente, cuando: 1. El aspirante cancele su participación en el concurso, 2. Exista duplicidad de registros en Trabajaen. El Comité Técnico de Selección de
esta Secretaría, sesionará para determinar la procedencia o improcedencia de
la petición. Por mayoría de votos, podrá determinar bajo su responsabilidad,
la reactivación de folios. Una vez transcurrido el período
establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. Los números
de folios reactivados, así como la causa de reactivación se podrán observar
en la página electrónica de la Secretaría www.sectur.gob.mx, en la sección Bolsa
de Trabajo. |
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Principios del Concurso |
El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de: Legalidad, Eficiencia, Objetividad,
Calidad, Imparcialidad, Equidad, Competencia por Mérito y Equidad de Género,
sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, de su Reglamento y de las demás disposiciones aplicables y al
ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de
julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011. |
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Disposiciones generales |
1. En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. 2. Los datos personales de
los y las concursantes son confidenciales aun después de concluido el
concurso. 3. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
Convocatoria. 4. Cuando el (la)
ganador(a) tenga el carácter de servidor(a) público(a) de carrera titular,
para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar
la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no
puede permanecer activo(a) en ambos puestos, así como de haber cumplido la
obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. 5. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria, será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
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Inconformidades |
Los(las) participantes podrán
presentar cualquier inconformidad ante el Área de Quejas del Órgano Interno
de Control en la Sectur, ubicado en la calle de Schiller No. 138, primer
piso, Col. Chapultepec Morales, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11587, Ciudad
de México, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento. |
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Revocaciones |
Conforme a lo previsto en los
artículos 69 fracción X, 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera así como, 97 y 98 de su Reglamento, el domicilio en donde se podrán
presentar los recursos de revocación con respecto al proceso de selección de
las plazas de la presente convocatoria es el ubicado en Avenida de los
Insurgentes Sur 1735, primer piso, ala Sur, Col. Guadalupe Inn, Delegación
Álvaro Obregón, C.P. 01020, México D.F., ante la Unidad de Asuntos Jurídicos
de la Secretaría de la Función Pública, en un horario de 9:00 a 18:00 horas
de lunes a viernes. |
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Resolución de Dudas |
A efecto de garantizar la atención
y resolución de las dudas que los y las aspirantes formulen con relación a
los puestos y al proceso del presente concurso, se ha implementado el correo
electrónico: cbenitez@sectur.gob.mx y el módulo de atención telefónica: 3002
6300 Ext. 5275 en la Secretaría de Turismo, de lunes a viernes de 10:00 a
15:00 horas. |
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México, D.F., a 1 de
febrero de 2012.
Los Comités Técnicos de
Selección. Sistema del Servicio Profesional de Carrera
en la Secretaría de
Turismo
Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités
Técnicos de Selección, el Secretario Técnico
Director
General de Administración
Luis Vives López
Rúbrica.
(R.- 006585)