Apoyos y Servicios a la Comercialización
Agropecuaria
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. II-2012
El Comité Técnico de Selección en Apoyos y Servicios a
Convocatoria pública dirigida a todo interesado que desee
ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar el siguiente puesto
vacante en
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Nombre del puesto |
Director General de Planeación y Desarrollo de Productos
Pecuarios y Tropicales |
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Código de puesto |
08-F00-1-CFKA001-0000869-E-C-T |
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Nivel administrativo |
KA1 |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción mensual bruta |
$119,670.46 ciento diecinueve mil seiscientos setenta
pesos 46/100 M.N.) (Percepción ordinaria bruta mensual) |
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Adscripción del puesto |
Coordinación General de Comercialización |
Sede |
México, D.F. |
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Funciones |
1.
Promover investigaciones,
estudios y análisis sobre el comportamiento de los mercados de productos
agroalimentarios nacionales e internacionales que contribuyan y sustenten la
planificación integral de la promoción, comercialización y el ordenamiento de
los mercados de productos agroalimentarios. 2.
Establecer estrategias y
mecanismos que impulsen la articulación de la producción primaria con los
procesos de comercialización y transformación, garantizar el abasto
alimentario y el ordenamiento de los mercados a fin de contrarrestar y evitar
las prácticas especulativas, la concentración y el acaparamiento de los
productos agropecuarios en perjuicio de los productores y consumidores. 3.
Promover el diseño, aplicación
y promoción de estrategias para la exploración, evaluación, consolidación y
diversificación de los mercados, mediante degustaciones, misiones
comerciales, eventos y exposiciones nacionales e internacionales. 4.
Elaborar informes y análisis
sobre comportamiento de la oferta y la demanda de los mercados agroalimentarios nacionales e internacionales a fin de
sustentar la definición de las políticas públicas nacionales en
materia de producción, comercialización, integración, ordenamiento y apoyo a
las cadenas agroalimentarias. 5.
Fomentar entre productores,
comercializadores, agentes económicos del sector, autoridades de los
gobiernos de los diversos órdenes de gobierno para que contribuyan a la
instrumentación de los Programas, Subprogramas y/o Esquemas relativos a la
comercialización de los productos pecuarios, pesqueros y acuícolas, frutas y
frijol entre otros. 6.
Impulsar un sistema
agroalimentario flexible, eficiente, competitivo y rentable, que evite
desperdicios y mermas así como promover y fomentar una alimentación saludable
y accesible para los consumidores, y se privilegie la calidad e inocuidad de
los productos que se ofertan en los diferentes mercados. 7.
Desarrollar e impulsar acciones
para que los exportadores de productos agroalimentarios dispongan de la
información que les permita conocer y aprovechar los tratados y acuerdos
comerciales y otras oportunidades que ofrecen los mercados globales para
acceder a eventos de promoción para dar a conocer la calidad y sanidad de los
productos nacionales. 8.
Desarrollar planes y programas
para promover en las zonas rurales y costeras, sistemas de producción y
acopio adecuados que den valor agregado a los productos agroalimentarios a
fin de que la inversión privada genere alternativas de empleo y facilite la
integración productiva de las cadenas agroalimentarias. 9.
Participar en foros de análisis
y evaluación de la oferta y demanda de productos agroalimentarios que
promuevan organismos nacionales o internacionales a fin de aprovechar e
intercambiar las prácticas y experiencias que permitan impulsar o mejorar los
planes y estrategias establecidas para la producción y oferta de los
productos agroalimentarios, acuícolas y pesqueros mexicanos. 10.
Impulsar el desarrollo de
planes y programas de capacitación y actualización para los actores de los
procesos de promoción, comercialización y ordenamiento de mercados de
productos, agroalimentarios, pecuarios, pesqueros y acuícolas; frutas y
frijol entre otros a fin de contribuir a la integración y consolidación de
las cadenas agroalimentarias que den valor agregado a los productos
agroalimentarios, acuícolas y pesqueros. 11.
Analizar y evaluar el impacto y
aportación de los acuerdos o convenios suscritos con los diferentes órdenes
de gobierno, organizaciones nacionales o internacionales a fin de promover
las adecuaciones que las condiciones de mercado demanden para apoyar los
procesos de comercialización de los productores nacionales. |
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Perfil y requisitos |
Escolaridad |
Licenciatura
en: Relaciones
comerciales, Pesca, Ingeniería, Mercadotecnia y comercio, Desarrollo
agropecuario, Derecho, Ciencias políticas y administración pública,
Agronomía, Administración. Titulado |
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Experiencia
laboral |
6 años de
experiencia en: Actividad
económica, Administración, Administración de proyectos de inversión y riesgo,
Administración pública, Agronomía, Economía sectorial, Derecho agrario,
Derecho y legislación nacionales, Ingeniería agrícola. |
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Evaluación
de habilidades |
Orientación
a resultados Trabajo
en equipo |
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Conocimientos
técnicos |
Desarrollo
y ordenamiento del mercado agrícola |
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Idiomas
extranjeros |
No
requerido |
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Bases de participación |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose al desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico
de Selección, conforme a las disposiciones de |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas
que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos legales: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus
derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de
algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse
con algún otro impedimento legal. |
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Documentación requerida |
Los y las aspirantes recibirán con
cuando menos dos días hábiles de anticipación por vía electrónica, mensaje en
el que se indicará el domicilio, fecha y hora en el que deberán presentar
original (o copia certificada) y copia simple para su cotejo, de los
documentos siguientes: 1. Currículum vítae
rubricado y firmado, registrado en el sistema trabajaen. 2. Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Documento que acredite
el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa, sólo se
aceptará Cédula Profesional y Título, con registro en la Secretaría de
Educación Pública, es necesario presentar ambos documentos. En el caso de
estudios realizados en el extranjero deberá presentar invariablemente la
constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por 4. Identificación oficial
vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía o pasaporte). 5. Cartilla Militar con
liberación (hasta los 45 años). 6. Escrito bajo protesta de
decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer
al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación
presentada es auténtica. 7. Escrito bajo protesta de
decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en 8. Comprobante de folio
asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. Apoyos y Servicios a |
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Registro de aspirantes |
La inscripción a un concurso y el
registro de los y las aspirantes al mismo se realizarán, a través de la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso
al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a
éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la
entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el
anonimato de los aspirantes. |
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Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo
a la programación que se indica, sin embargo, podrán modificarse las fechas
sin previo aviso, cuando así resulte necesario. |
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Calendario del concurso |
Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de Convocatoria |
1/02/2012 |
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Registro de aspirantes (en la
página www.trabajaen.gob.mx) |
Del 1/02/2012 al 17/02/2012 |
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Revisión curricular (realizada por
el sistema www.trabajaen.gob.mx) |
17/02/2012 |
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Solicitud y Análisis de petición de
reactivaciones de folios |
Del 20/02/2012 al 24/02/2012 |
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Evaluación de conocimientos |
Del 29/02/2012 al 2/03/2012 |
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Evaluaciones de habilidades |
Del 7/03/2012 al 9/03/2012 |
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Evaluación de la experiencia y
valoración del mérito |
Del 14/03/2012 al 16/03/2012 |
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Entrega y revisión de documentos |
Del 14/03/2012 al 16/03/2012 |
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Entrevistas con el Comité Técnico
de Selección |
Del 19/03/2012 al 23/03/2012 |
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Determinación del concurso |
Del 19/03/2012 al 23/03/2012 |
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Temarios y guías |
El temario referente a la
evaluación de conocimientos se encontrarán a disposición de los aspirantes en
la página electrónica www.trabajaen.gob.mx y en la página de Apoyos y
Servicios a |
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Presentación de evaluaciones |
Apoyos y Servicios a Las
evaluaciones de conocimientos (Capacidades técnicas), habilidades
(Psicométricas), evaluación de la experiencia y valoración del mérito, la
entrega y revisión documental, y Entrevista, se podrán aplicar en alguno de
los siguientes domicilios: Edificio
de Las evaluaciones se aplicarán
exclusivamente en los centros de evaluación indicados en mensaje o invitación
respectivos. No se podrá reprogramar la fecha
para la aplicación de las evaluaciones a petición de las y los
candidatos(as), de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades. La
inasistencia a cualquier evaluación o etapa del proceso de selección,
generará el descarte de la persona aspirante a la ocupación del puesto en
concurso. |
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Etapas del proceso de selección,
reglas de valoración general y sistema de puntuación |
El proceso de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes
etapas: I.
Revisión Curricular; II.
Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III.
Evaluación de IV.
Entrevista, y V.
Determinación. I.
Revisión curricular Los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema,
deberán estar registrados previamente en TrabajaEn, posteriormente deberán
registrar su participación al concurso de su interés, al momento del
registro, el sistema TrabajaEn realizará automáticamente la revisión
curricular, asignando un folio de participación. II.
Exámenes de conocimientos y
evaluación de habilidades. Los procesos de reclutamiento y
selección comprenderán en su etapa de evaluaciones, un examen de
conocimientos técnicos y una evaluación de habilidades. La calificación mínima aprobatoria para el examen de conocimientos es
de 90. Este examen es motivo de descarte, en caso de no obtener la
calificación mínima aprobatoria en una escala de Las
Habilidades se evaluarán a través de una batería Psicométrica integrada por
exámenes de: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo de Aprendizaje
y Valores; la calificación mínima
aprobatoria para esta fase del proceso de selección es de 70. Esta evaluación
será motivo de descarte, en caso de no obtener la calificación mínima
aprobatoria. III. Evaluación de Esta etapa se evaluará de
conformidad a lo establecido en la metodología y escalas de calificación
publicadas en la página www.trabajaen.gob.mx, en el link de documentos e
información relevante. IV. Entrevista El Comité
Técnico de Selección entrevistará, en estricto orden de prelación, si el
universo de candidatos y candidatas lo permite, a los tres candidatos (as)
que hayan obtenido la puntuación más alta, en caso de no elegir a ningún
candidato se entrevistará a otro grupo de tres candidatos (as), hasta evaluar
a todos los candidatos (as) finalistas. En el
supuesto de que el número de candidatos (as) a entrevistar sea menor de tres,
se deberá evaluar a todos los concursantes. El Comité
Técnico de Selección utilizará el siguiente criterio en la aplicación de la fase
de la entrevista: ·
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso) ·
Estrategia o acción (simple o compleja) ·
Resultado (sin impacto o con impacto) ·
Participación (protagónica o como miembro de equipo) V. Determinación Se
considerarán finalistas a los candidatos (as) que acrediten el puntaje mínimo
de calificación el cual se integra de la suma de las etapas II, III y IV, en
el sistema de puntuación general. El sistema de puntuación general establecido, es el siguiente:
El
puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista es de 75. El Comité
Técnico de Selección, resuelve el proceso de selección mediante la emisión de
su determinación, declarando: a. Ganador del concurso, al
finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es
decir al de mayor calificación definitiva. b. Finalista, al candidato
o candidata con la siguiente mayor calificación definitiva que podrá llegar a
ocupar el puesto sujeto a concurso, en el supuesto de que por causas ajenas
al Organo administrativo Desconcentrado, el ganador señalado en el inciso
anterior: i) Comunique al Organo administrativo Desconcentrado, antes o en la
fecha señalada para tal efecto en la determinación su decisión de no ocupar
el puesto, o ii) No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del
puesto en la fecha señalada. c. Desierto, El Comité
Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en
ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes
del Comité Técnico de Selección. En caso
de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
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Publicación de resultados |
Los resultados de cada una de las
etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx,
identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso. |
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Reserva de aspirantes |
Los aspirantes que aprueben la
entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores o
ganadoras en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados
a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en
Apoyos y Servicios a Por este hecho, quedan en
posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación
de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización
de Apoyos y Servicios a |
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Reactivación de folios |
Una vez
que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso del puesto, el
aspirante tendrá cinco días hábiles, a partir de la fecha de ese cierre, para
presentar su escrito de petición de reactivación de folio ante el Comité
Técnico de Selección, el cual se fundará y motivará con las constancias de
justificación respectivas. La
reactivación de folios será procedente, cuando el aspirante omita información
o capture mal sus datos y pueda comprobar fehacientemente cumplir con el
perfil requerido para la ocupación del puesto, cuando le sea solicitada la
documentación correspondiente, de acuerdo a los siguientes criterios:
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Disposiciones generales |
1. En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. 2. Los datos personales de
los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 4. Los concursantes podrán
presentar inconformidad, en un horario de 9:00 a 14:00 horas, ante el Area de
Quejas del Organo Interno de Control en Apoyos y Servicios a la
Comercialización Agropecuaria, en avenida Insurgentes Sur No. 489, piso 13,
colonia Hipódromo Condesa, C.P. 06170, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., o
a través del correo electrónico aserca.oic@aserca.gob.mx; en términos de lo
dispuesto en los artículos 93, 94 y 95 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. 5. Los concursantes podrán
presentar su escrito de recurso de revocación en un horario de lunes a
viernes de 9:00 a 18:00 horas, ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la
Secretaría de la Función Pública ubicada en Insurgentes Sur 1735, primer
piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, en
términos de lo dispuesto en los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 97 y 98 de su
Reglamento o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano,
conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. 6.
Cuando el ganador/a del concurso tenga el carácter de
Servidor Público de Carrera Titular, para poder ser nombrado/a en el puesto
sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite
haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos,
así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del
artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal. 7.
Para el caso de los (las) Servidores Públicos de Carrera
que deseen ser promovidos por concurso, deberán contar con al menos dos
evaluaciones del desempeño anuales, con fundamento en el artículo 47 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. Dichas evaluaciones
no se requerirán cuando los servidores públicos de carrera titulares
concursen rangos del mismo puesto que ocupen. 8. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección
conforme a las disposiciones aplicables. |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la atención
y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los
puestos y el proceso de los presentes concursos, se ha implementado el correo
electrónico carlos.correa@aserca.gob.mx, y el número telefónico 3871 73 00,
extensiones 50079 y 50073 en Apoyos y Servicios a |
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México, D.F., a 1 de
febrero de 2012.
El Comité Técnico de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera, en Apoyos y Servicios a
Por acuerdo del Comité
Técnico de Selección
El Secretario Técnico
Lic. Carlos Correa Rodríguez
Rúbrica.
(R.- 006587)