Comisión
Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CNV/01/2012
Los Comités Técnicos de
Selección de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios
con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17,
18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo Transitorios
de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de
septiembre de 2007, emite la siguiente:
Convocatoria
pública y abierta CNV/01/2012 de los concursos para ocupar las siguientes plazas
vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal:
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Nombre del puesto |
SUBDIRECCION
EJECUTIVA DE AUTORIZACION PUBLICITARIA
(301) |
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Código del puesto |
12-S00-1-CFNB001-0000301-E-C-A |
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Nivel administrativo |
NB001 SUBDIRECTOR DE AREA |
Número de vacantes |
Una |
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Sueldo bruto |
$28,664.15 (VEINTIOCHO MIL
SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 15/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Comisión Federal para la
Protección contra Riesgos Sanitarios Unidad: (COMISION DE AUTORIZACION SANITARIA) |
Sede: México, D.F. |
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Tipo de nombramiento |
Confianza |
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Objetivos y funciones principales |
Misión |
PROTEGER A LA POBLACION
CONTRA RIESGOS SANITARIOS DERIVADOS DE MENSAJES PUBLICITARIOS ENGAÑOSOS O
FRAUDULENTOS MEDIANTE LA INSTRUMENTACION CON OPORTUNIDAD Y TRANSPARENCIA DE
LA APLICACION DE LAS POLITICAS, PROCEDIMIENTOS, LINEAMIENTOS, CRITERIOS Y
HERRAMIENTAS PARA LA EVALUACION DE RIESGO DE LOS MENSAJES PUBLICITARIOS DE
PRODUCTOS Y SERVICOS SUJETOS A REGULACION SANITARIA DE CONFORMIDAD CON EL
ARTICULO TRES FRACCION Q DEL REGLAMENTO DE LA COFEPRIS |
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OBJETIVO 1 |
SUPERVISAR LA
EVALUACION DE LOS ANUNCIOS PUBLICITARIOS DE PRODUCTOS, SERVICIOS Y
ACTIVIDADES REFERIDOS EN EL ARTICULO 3 FRACCION Q DEL REGLAMENTO DE LA
COFEPRIS, CON BASE EN LA LEGISLACION SANITARIA EN MATERIA DE PUBLICIDAD Y EN
PRINCIPIOS DE ETICA PUBLICITARIA AVALADOS POR LA COMISION FEDERAL |
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Funciones |
1. VIGILAR
QUE LOS DICTAMENES DE LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS QUE ESTEN SUJETOS A CONTROL
SANITARIO SEAN EFECTUADOS CONFORME A DERECHO. 2. VIGILAR
QUE UNICAMENTE SE AUTORICE LA PUBLICIDAD DE LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS
SEÑALADOS EN EL ARTICULO 79 DEL REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE SALUD. 3. PROPONER
LAS LEYENDAS PRECAUTORIAS U ORIENTADORAS QUE DEBERAN INCLUIRSE EN LA
PUBLICIDAD Y ETIQUETAS O ENVASES DE LOS DIFERENTES PRODUCTOS Y SERVICIOS. 4. PROPONER
LAS POLITICAS Y LINEAMIENTOS QUE DEBERAN OBSERVAR LAS ENTIDADES FEDERATIVAS
FACULTADAS PARA EXPEDIR LAS AUTORIZACIONES PUBLICITARIAS. 5. VIGILAR A
TRAVES DE LA PUBLICIDAD QUE EL CONSUMIDOR SEPA EXACTAMENTE EL PRODUCTO O
SERVICIO QUE ESTA ADQUIRIENDO, ASI COMO SUS CARACTERISTICAS, Y QUE POR LO
TANTO NO EXISTA ERROR O CONFUSION UNA VEZ ADQUIRIDO. 6. EVALUAR
QUE LA PUBLICIDAD NO SEA EXAGERADA EN CUANTO A LAS CARACTERISTICAS DEL
PRODUCTO O SERVICIO, Y QUE NO SE OCULTEN LAS CARACTERISTICAS DE ESTE, QUE
TODOS LOS PRODUCTOS LLEVEN INSERTADA EN LA PUBLICIDAD LA LEYENDA PRECAUTORIA
DE ESTE, TODA VEZ QUE ES IMPORTANTE QUE EL CONSUMIDOR CONOZCA LOS RIESGOS. 7. EFECTUAR
REUNIONES CON DEPENDENCIAS PRINCIPALMENTE DEL EJECUTIVO FEDERAL PARA
INTERCAMBIAR CRITERIOS SIENDO LAS MAS FRECUENTES A TRATAR CONLA SECRETARIA DE
GOBERNACION Y LA PROCURADURIA FEDERAL DEL CONSUMIDOR, MANTENIENDO UNA
RELACION MUY ESTRECHA CON TODAS LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, DANDOLES LA
ORIENTACION QUE EN MATERIA PUBLICITARIA REQUIERAN. 8. PARTICIPAR
EN REUNIONES DENTRO DE LA COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS
SANITARIOS EN TODAS AQUELLAS EN QUE ESTE INVOLUCRADA LA PUBLICIDAD Y EXTERNAR
LOS PUNTOS DE VISTA A ESTE RESPECTO, ASI COMO INFORMAR LOS CRITERIOS TOMADOS
PARA SU CORRECTA EVALUACION. 9. ESTABLECER
REUNIONES PERIODICAS CON LOS DICTAMINADORES PARA NORMAR CRITERIOS DE
EVALUACION, CON EL OBJETO QUE EN LAS RESOLUCIONES DE ESTAS HAYA CONSISTENCIA. 10.
SUPERVISAR LA ATENCION A LAS CONSULTAS QUE EN MATERIA
DE PUBLICIDAD SE SOMETAN A LA COMISION. |
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ESCOLARIDAD |
AREA DE ESTUDIO: |
CARRERA: |
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Nivel de
estudio: Licenciatura |
CIENCIAS
AGROPECUARIAS |
·
BIOLOGIA ·
QUIMICA |
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Grado de
avance: Titulado |
CIENCIAS DE LA
SALUD |
·
MEDICINA |
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CIENCIAS SOCIALES
Y ADMINISTRATIVAS |
·
COMUNICACION ·
DERECHO ·
MERCADOTECNIA Y COMERCIO ·
PERIODISMO ·
RELACIONES INTERNACIONALES |
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EDUCACION Y
HUMANIDADES |
·
EDUCACION |
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EXPERIENCIA LABORAL |
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Experiencia
laboral requerida en cualquiera de las siguientes áreas generales: |
Area: CIENCIA POLITICA y/o |
Area
General: ·
ADMINISTRACION PUBLICA |
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Area: CIENCIAS
ECONOMICAS |
Area
General: ·
ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS |
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Años mínimos de
Experiencia: 4 |
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HABILIDADES (GERENCIALES) |
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Evaluaciones
de Habilidades (Gerenciales): |
TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION A
RESULTADOS |
Ponderación: 50 50 |
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EXAMEN DE CONOCIMIENTOS (TECNICOS) |
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Evaluaciones
de Conocimientos (Técnicos): SUBDIRECCION EJECUTIVA
DE AUTORIZACION PUBLICITARIA |
Calificación Mínima aprobatoria: 70 |
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Idiomas
Extranjeros: |
No aplica |
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OTROS |
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Disponibilidad para viajar: A veces
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Nombre del puesto |
GERENCIA
DE HERBOLARIOS, HOMEOPATICOS Y MEDICAMENTOS ALTERNATIVOS (339) |
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Código del puesto |
12-S00-1-CFOC001-0000339-E-C-A |
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Nivel administrativo |
OC001 JEFE DEL DEPARTAMENTO |
Número de vacantes |
Una |
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Sueldo bruto |
$22,153.30 (VEINTIDOS MIL CIENTO
CINCUENTA Y TRES PESOS 30/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Comisión Federal para la
Protección contra Riesgos Sanitarios Unidad: (COMISION DE AUTORIZACION SANITARIA) |
Sede: México, D.F. |
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Tipo de nombramiento |
Confianza |
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Objetivos y funciones principales |
Misión |
EJERCER EL CONTROL
SANITARIO DE LOS PRODUCTOS HERBOLARIOS, HOMEOPATICOS, VITAMINICOS Y REMEDIOS
HERBOLARIOS NACIONALES E IMPORTADOS QUE SE COMERCIALIZAN EN MEXICO, LOS
CUALES DEBEN ESTAR SUJETOS A REGULACION SANITARIA, TAL COMO LO ESTABLECE LA
LEY GENERAL DE SALUD. |
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|
OBJETIVO 1 |
APOYAR EN LA
ELABORACION DEL DIAGNOSTICO DE LA SUBDIRECCION EJECUTIVA DE FARMACOS Y
MEDICAMENTOS RESPECTO A LOS PUNTOS CRITICOS DE LA OPERACION ACTUAL DE LAS
GERENCIAS DE MEDICAMENTOS ALOPATICOS Y MEDICAMENTOS HERBOLARIOS,
HOMEOPATICOS, VITAMINICOS Y MEDICINAS ALTERNATIVAS. |
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Funciones |
1. EVALUAR
LAS ACTIVIDADES DE DICTAMINACION TECNICA EMITIDA POR EL PERSONAL QUIMICO Y
MEDICO RELACIONADOS CON LOS TRAMITES DE REGISTRO, SUS MODIFICACIONES Y
CERTIFICADOS DE LIBRE VENTA Y LOS PROTOCOLOS DE INVESTIGACION QUE SOBRE
MEDICAMENTOS HERBOLARIOS, HOMEOPATICOS, VITAMINICOS Y REMEDIOS HERBOLARIOS
SOLICITE LA INDUSTRIA FARMACEUTICA. 2. EVALUAR
LA UTILIDAD, SEGURIDAD Y EFICACIA TERAPEUTICA DE LOS MEDICAMENTOS
HERBOLARIOS, HOMEOPATICOS Y VITAMINICOS. 3. EVALUAR
EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE
PARA OTORGAR EL REGISTRO SANITARIO DE LOS MEDICAMENTOS HOMEOPATICOS,
HERBOLARIOS Y VITAMINICOS Y LAS MODIFICACIONES A LAS CONDICIONES DE REGISTRO. 4. EXPEDIR
LAS AUTORIZACIONES DE REGISTRO SANITARIO Y LAS MODIFICACIONES A LOS MISMOS
SIEMPRE Y CUANDO CUMPLAN CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE. 5. ANALIZAR
Y VALIDAR LOS DICTAMENES TECNICOS REALIZADOS EN MATERIA DE MEDICAMENTOS
HOMEOPATICOS, HERBOLARIOS Y VITAMINICOS, CERTIFICADOS DE LIBRE VENTA Y
PROTOCOLOS DE INVESTIGACION. 6. COORDINAR
LA EXPEDICION DE LOS CERTIFICADOS DE LIBRE VENTA DE MEDICAMENTOS HERBOLARIOS,
HOMEOPATICOS Y VITAMINICOS DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS SANITARIOS
VIGENTES. 7. COORDINAR
LA EXPEDICION DE LA CLAVE ALFANUMERICA A LOS REMEDIOS HERBOLARIOS QUE CUMPLAN
CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE. 8. PARTICIPAR
EN LA REVISION TECNICA DE LA LEY GENERAL DE SALUD, REGLAMENTO DE INSUMOS PARA
LA SALUD, NORMAS OFICIALES MEXICANAS Y PROCEDIMIENTOS, EN LO REFERENTE A
MEDICAMENTOS HOMEOPATICOS, HERBOLARIOS, VITAMINICOS Y REMEDIOS HERBOLARIOS. 9.
PROPONER MEJORAS EN EL PROCESO DE EXPEDICION DE
AUTORIZACIONES PARA DAR TRANSFERENCIA Y AGILIDAD A LOS PROCEDIMIENTOS, EN LO
REFERENTE A MEDICAMENTOS HOMEOPATICOS, HERBOLARIOS, VITAMINICOS Y REMEDIOS
HERBOLARIOS. |
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ESCOLARIDAD |
AREA DE ESTUDIO: |
CARRERA: |
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|
Nivel de
estudio: Licenciatura |
CIENCIAS DE LA SALUD |
·
FARMACOBIOLOGIA ·
MEDICINA ·
NUTRICION ·
QUIMICA |
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|
Grado de
avance: Titulado |
CIENCIAS NATURALES
Y EXACTAS |
·
QUIMICA |
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|
|
INGENIERIA Y
TECNOLOGIA |
·
BIOQUIMICA ·
FARMACOBIOLOGIA ·
MEDICINA ·
NUTRICION ·
QUIMICA |
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|
EXPERIENCIA LABORAL |
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Experiencia laboral requerida en cualquiera de las
siguientes áreas generales: |
Area: CIENCIAS MEDICAS y/o |
Area
General: ·
SALUD PUBLICA ·
MEDICINA Y SALUD PUBLICA |
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|
Area: CIENCIA POLITICA y/o |
Area
General: ·
ADMINISTRACION PUBLICA |
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Area: QUIMICA |
Area
General: ·
BIOQUIMICA |
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Años mínimos de Experiencia: 1 |
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HABILIDADES (GERENCIALES) |
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Evaluaciones
de Habilidades (Gerenciales): |
TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION A
RESULTADOS |
Ponderación: 50 50 |
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|
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS (TECNICOS) |
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Evaluaciones
de Conocimientos (Técnicos): GERENCIA DE
HERBOLARIOS, HOMEOPATICOS Y MEDICAMENTOS ALTERNATIVOS |
Calificación Mínima aprobatoria: 70 |
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|
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Idiomas
Extranjeros: |
No aplica |
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|
OTROS |
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|
Disponibilidad para viajar: A veces
|
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Nombre del puesto |
GERENCIA
DE MEDICAMENTOS ALOPATICOS (338) |
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Código del puesto |
12-S00-1-CFOC001-0000338-E-C-A |
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Nivel administrativo |
OC001 JEFE DEL DEPARTAMENTO |
Número de vacantes |
Una |
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|
Sueldo bruto |
$22,153.30 (VEINTIDOS MIL CIENTO
CINCUENTA Y TRES PESOS 30/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Comisión Federal para la
Protección contra Riesgos Sanitarios Unidad: (COMISION DE AUTORIZACION SANITARIA) |
Sede: México, D.F. |
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Tipo de nombramiento |
Confianza |
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Objetivos y funciones principales |
Misión |
APOYAR EN LA
EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA NORMATIVIDAD
VIGENTE PARA OTORGAR EL REGISTRO SANITARIO DE MEDICAMENTOS ALOPATICOS, LAS
MODIFICACIONES DE ESTOS Y PROTOCOLOS DE INVESTIGACION CLINICA. |
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OBJETIVO 1 |
APOYAR EN LA
ELABORACION DEL DIAGNOSTICO DE LA SUBDIRECCION EJECUTIVA DE FARMACOS Y
MEDICAMENTOS RESPECTO A LOS PUNTOS CRITICOS DE LA OPERACION ACTUAL DE LAS
GERENCIAS DE MEDICAMENTOS ALOPATICOS Y MEDICAMENTOS HERBOLARIOS,
HOMEOPATICOS, VITAMINICOS Y MEDICINAS ALTERNATIVAS. |
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Funciones |
1. EXPEDIR
LAS AUTORIZACIONES DE REGISTRO SANITARIO Y LAS MODIFICACIONES A LOS MISMOS
SIEMPRE Y CUANDO CUMPLAN CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE. 2. EVALUAR
LAS ACTIVIDADES DE DICTAMINACION TECNICA EMITIDA POR EL PERSONAL QUIMICO Y
MEDICO RELACIONADOS CON LOS TRAMITES DE REGISTRO, SUS MODIFICACIONES,
CERTIFICADOS DE LIBRE VENTA Y PROTOCOLOS DE INVESTIGACION QUE SOBRE MEDICAMENTOS
ALOPATICOS, SOLICITE LA INDUSTRIA FARMACEUTICA. 3. EVALUAR
EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE
PARA OTORGAR EL REGISTRO SANITARIO DE LOS MEDICAMENTOS ALOPATICOS Y LAS
MODIFICACIONES A LAS CONDICIONES DE REGISTRO. 4. COORDINAR
LA EXPEDICION DE LOS CERTIFICADOS DE LIBRE VENTA DE MEDICAMENTOS ALOPATICOS
DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS SANITARIOS VIGENTES. 5. PARTICIPAR
EN LAS CONSULTAS PARA LA ACTUALIZACION DEL CUADRO BASICO DE MEDICAMENTOS CON
LAS DIVERSAS UNIDADES DE LA SECRETARIA DE SALUD. 6. RESOLVER
EN SU CASO, CON LOS REPRESENTANTES DE LA INDUSTRIA QUIMICO FARMACEUTICA, LOS
PROBLEMAS SOBRE LOS TRAMITES PRESENTADOS POR ELLOS ANTE ESTA COMISION. 7. ANALIZAR
Y VALIDAR LOS DICTAMENES TECNICOS REALIZADOS EN MATERIA DE MEDICAMENTOS ALOPATICOS,
CERTIFICADOS DE LIBRE VENTA Y PROTOCOLOS DE INVESTIGACION. 8. PARTICIPAR
EN LA REVISION TECNICA DE LA LEY GENERAL DE SALUD, REGLAMENTO DE INSUMOS PARA
LA SALUD, NORMAS OFICIALES MEXICANAS Y PROCEDIMIENTOS EN LO REFERENTE A
MEDICAMENTOS ALOPATICOS. 9.
PROPONER MEJORAS EN EL PROCESO DE EXPEDICION DE
AUTORIZACIONES PARA DAR TRANSFERENCIA Y AGILIDAD A LOS PROCEDIMIENTOS, EN LO
REFERENTE A MEDICAMENTOS ALOPATICOS. |
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ESCOLARIDAD |
AREA DE ESTUDIO: |
CARRERA: |
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|
Nivel de
estudio: Licenciatura |
CIENCIAS DE LA
SALUD |
·
FARMACOBIOLOGIA ·
MEDICINA ·
QUIMICA |
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|
Grado de
avance: Titulado |
CIENCIAS NATURALES
Y EXACTAS |
·
QUIMICA |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
INGENIERIA Y
TECNOLOGIA |
·
BIOQUIMICA ·
FARMACOBIOLOGIA ·
INGENIERIA ·
MEDICINA ·
QUIMICA |
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|
EXPERIENCIA LABORAL |
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|
Experiencia
laboral requerida en cualquiera de las siguientes áreas generales: |
Area: CIENCIA POLITICA y/o |
Area
General: ·
ADMINISTRACION PUBLICA |
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Area: CIENCIAS MEDICAS y/o |
Area
General: ·
FARMACOLOGIA ·
CIENCIAS DE LA NUTRICION |
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|
Area: CIENCIAS
ECONOMICAS y/o |
Area
General: ·
ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES |
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Area: CIENCIAS
TECNOLOGICAS y/o |
Area
General: ·
TECNOLOGIA DE LOS ALIMENTOS |
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Area: QUIMICA |
Area
General: ·
QUIMICA ANALITICA ·
QUIMICA ORGANICA |
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Años mínimos de
Experiencia: 3 |
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|
HABILIDADES (GERENCIALES) |
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|
Evaluaciones
de Habilidades (Gerenciales): |
TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION A
RESULTADOS |
Ponderación: 50 50 |
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|
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS (TECNICOS) |
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Evaluaciones
de Conocimientos (Técnicos): GERENCIA DE
MEDICAMENTOS ALOPATICOS |
Calificación Mínima aprobatoria: 70 |
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Idiomas
Extranjeros: |
No aplica |
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|
OTROS |
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|
Disponibilidad para viajar: A veces |
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Nombre del puesto |
GERENCIA
DE PLANEACION Y EVALUACION (366) |
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Código del puesto |
12-S00-1-CFOC001-0000366-E-C-L |
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Nivel administrativo |
OC001 JEFE DEL DEPARTAMENTO |
Número de vacantes |
Una |
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Sueldo bruto |
$22,153.30 (VEINTIDOS MIL CIENTO
CINCUENTA Y TRES PESOS 30/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Comisión Federal para la
Protección contra Riesgos Sanitarios Unidad: (COORDINACION GENERAL DEL SISTEMA FEDERAL SANITARIO) |
Sede: México, D.F. |
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Tipo de nombramiento |
Confianza |
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Objetivos y funciones principales |
Misión |
OPERAR LAS
ACCIONES PREVISTAS PARA LLEVAR A CABO EL SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LOS
PROGRAMAS Y PROYECTOS A CARGO DEL SFS. LO ANTERIOR EN BASE AL ARTICULO 17 DEL
REGLAMENTO DE LA COFEPRIS |
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OBJETIVO 1 |
APOYAR LA INTEGRACION
Y OPERAR LAS ACCIONES PREVISTAS PARA EVALUAR EL AVANCE DE LOS OBJETIVOS,
METAS, ESTRATEGIAS E INDICADORES DE LOS PROGRAMAS A CARGO DE LA COMISION
FEDERAL Y DEL SISTEMA FEDERAL SANITARIO, PRODUCIR LOS INFORMES DE EVALUACION
CORRESPONDIENTES Y LA RECOMENDACION DE ACCIONES PARA LA MEJORA DE RESULTADOS. |
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|
Funciones |
1. PARTICIPAR
EN EL DISEÑO Y ELABORACION DE ESTRATEGIAS PROPUESTAS PARA LA INTEGRACION DE
LOS PROGRAMAS DE ACCION DEL SISTEMA FEDERAL SANITARIO. 2. PROPONER
LOS MECANISMOS PARA INTEGRAR LA INFORMACION DE LAS VARIABLES QUE SERAN
UTILIZADAS PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y NIVELES DE RIESGO DEL SISTEMA
FEDERAL SANITARIO. 3. DESARROLLAR
ESTUDIOS, EN COORDINACION CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISION
FEDERAL Y DEL SISTEMA FEDERAL SANITARIO, PARA DETERMINAR LOS INDICADORES Y
MECANISMOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y DE LOS NIVELES DE PROTECCION Y
PREVENCION DE RIESGOS SANITARIOS. 4. DAR
SEGUIMIENTO, ANALIZAR Y EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS INDICADORES QUE MIDEN
EL DESEMPEÑO Y RESULTADOS DE LOS PROGRAMAS COMPROMETIDOS POR EL SISTEMA
FEDERAL SANITARIO Y LA COFEPRIS. 5. ELABORAR
LOS INFORMES PERIODICOS DE AVANCE Y SUGERIR MEDIDAS CORRECTIVAS DE LOS
PROGRAMAS Y ACCIONES COMPROMETIDAS POR LA COMISION FEDERAL ANTE LA SECRETARIA
DE SALUD Y DEPENDENCIAS DEL EJECUTIVO FEDERAL PARA EL CUMPLIMIENTO OPORTUNO
DE ESTAS. 6.
CONCENTRAR LA INFORMACION DE LAS ACCIONES QUE REALIZA
LA COMISION FEDERAL, EVALUAR EL DESEMPEÑOY ELABORAR LOS INFORMES PERIODICOS Y
EVENTUALES CORRESPONDIENTES A SUS PROGRAMAS Y PROYECTOS. |
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ESCOLARIDAD |
AREA DE ESTUDIO: |
CARRERA: |
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|
Nivel de
estudio: Licenciatura |
CIENCIAS DE LA
SALUD |
·
QUIMICA |
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|
Grado de
avance: Titulado |
CIENCIAS NATURALES
Y EXACTAS |
·
QUIMICA |
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|
|
CIENCIAS SOCIALES
Y ADMINISTRATIVAS |
·
ADMINISTRACION |
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|
|
INGENIERIA Y
TECNOLOGIA |
·
ADMINISTRACION ·
INGENIERIA ·
QUIMICA |
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|
EXPERIENCIA LABORAL |
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|
Experiencia laboral requerida en cualquiera de las
siguientes áreas generales: |
Area: CIENCIA POLITICA y/o |
Area
General: ·
ADMINISTRACION PUBLICA |
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|
|
Area: CIENCIAS
ECONOMICAS |
Area
General: · EVALUACION · ADMINISTRACION
DE PROYECTOS DE INVERSION Y RIESGO · ORGANIZACION
Y DIRECCION DE EMPRESAS · CONSULTORIA
EN MEJORA DE PROCESOS |
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|
Años mínimos de Experiencia: 3 |
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|
HABILIDADES (GERENCIALES) |
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|
Evaluaciones
de Habilidades (Gerenciales): |
TRABAJO EN EQUIPO LIDERAZGO |
Ponderación: 50 50 |
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|
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS (TECNICOS) |
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|
Evaluaciones
de Conocimientos (Técnicos):GERENCIA DE PLANEACION Y
EVALUACION |
Calificación Mínima aprobatoria: 70 |
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|
Idiomas
Extranjeros: |
No aplica |
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|
OTROS |
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|
Disponibilidad para viajar: A veces |
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|
Bases de
participación |
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|
Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico
de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesionalde Carrera así como el manual Administrativo de
Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con
última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la
Federación y demás aplicables. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Requisitos de participación |
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad
con el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser
ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al
estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado
para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal,
así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada
caso. En el caso de trabajadores/ras que se hayan
apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública
Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control
Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. |
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|
Documentación requerida |
Los/las aspirantes deberán
presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia
certificada y tres copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1.
Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso y el mensaje de invitación al cotejo. 2. Formato
del currículum vítae de TrabajaEn, en el que se detalle la experiencia y el
mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: “Bajo protesta de decir verdad
manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin
engargolar. 3.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial
para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla liberada o
pasaporte). 4. Acta de
nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda. 5.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el
que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional
registrado en la SEP En el caso de estudios realizados en el extranjero
deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento
oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Para cubrir la
escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado, serán
validados los títulos o grados académicos de postgrados, maestrías y
doctorados, en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del
puesto. 6.
Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 7.
Documentación que acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral
solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el currículum
vítae. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin
del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se
aceptarán cartas laborales en hoja membretada que indiquen el periodo
completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de
nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepción, declaraciones
fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al
IMSS), no se aceptará la docencia para acreditar las áreas de experiencia
laboral solicitadas en el perfil. 8. Deberán
acompañar documentación mediante la cual comprueben la experiencia y el mérito
establecidos en el currículum vítae, mismos que se evaluarán de conformidad
con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación –
Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la
Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en
www.trabajaen.gob.mx. Para la evaluación de la experiencia, se calificarán los siguientes
elementos: ·
Orden de los puestos
desempeñados ·
Duración en los puestos
desempeñados ·
Experiencia en el sector
público ·
Experiencia en el sector
privado ·
Experiencia en el sector
social: ·
Nivel de responsabilidad ·
Nivel de remuneración ·
Relevancia de funciones o
actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante (NO SE
EVALUARA PARA LAS PLAZAS QUE CONTIENEN ASTERISCO *) ·
En su caso, experiencia en
puestos inmediatos inferiores al de la vacante ·
En su caso, aptitud en puestos
inmediatos inferiores al de la vacante Para la valoración del mérito, se
calificarán los siguientes elementos: ·
Resultados de las evaluaciones
del desempeño (únicamente en caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera
Titular) ·
Resultados de las acciones de
capacitación (únicamente en caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera
Titular) ·
Resultados de procesos de
certificación (únicamente en caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera
Titular). ·
Logros ·
Distinciones ·
Reconocimientos o premios. ·
Actividad destacada en lo
individual: ·
Otros Estudios Evaluación de la experiencia y
valoración del mérito Los Comités Técnicos de Selección han determinado solicitar la
acreditación documental del total de la información expresada en el
currículum vítae de cada candidato/a inscrito al concurso por cada plaza
vacante, para que se esté en posibilidad de realizar una evaluación de la
experiencia y valoración del mérito en igualdad de circunstancias para
los/las candidatos/as. Para
efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de
la experiencia, únicamente se considerarán los puestos y el tiempo en las
empresas o instituciones en que los/las candidatos/as lo acrediten
documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como
comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y
copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario
emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo
que respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente: En lo
que respecta al punto 4 - Experiencia en Sector Social: Además de las ya
establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización no
gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas
y Sindicatos. El punto
6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato/a deberán cruzarse
con el currículum que ingresó en el Sistema TrabajaEn y que se entrega
firmado bajo protesta de decir verdad por el/la candidato/a. El punto
10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se
aceptarán las evaluaciones del desempeño. En lo
que respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente: Respecto
al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será
tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan
disposiciones emitidas por la Secretaría de la Función Pública, previstas en
los artículos 43 y 45 del Reglamento. Respecto
al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda que para
aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten constancias que no
muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los puntos con base en
las horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias,
otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé cumplimiento a 40 o más horas
anuales, 80 puntos de El punto
4 - Resultados de procesos de certificación: este punto deberán acreditarlo
los/las candidatos/as con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia
de la certificación. El punto
7 - Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos de
instancias con reconocimiento oficial y con membrete. El punto
8 - Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia, además
de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando el/la candidato/a
cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se
señale en ésta la(s) materia(s) que imparte. Respecto
a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los
puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que
éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes
mencionada. 9. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa
de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de
que la documentación presentada es auténtica. (Escrito proporcionado por la
dependencia). 10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera, aquellos participantes que sean
Servidores/as Públicos/as de Carrera y que este concurso represente acceder a
un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, y conforme a lo
previsto en el Art. 37 de la LSPC y conforme al Numeral 174 del Acuerdo por
el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera así como el manual Administrativo de
Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con
última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la
Federación, se tomarán en cuenta, las últimas Evaluaciones del Desempeño que
haya aplicado el servidor público de carrera titular en el puesto en que se
desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como
servidores públicos considerados de libre designación, previo a obtener su
nombramiento como servidores públicos de carrera titulares, las cuales
deberán presentar en la etapa de revisión curricular, de lo contrario serán
descartados del concurso. Los/las candidatos/as que estén concursando por un
puesto del mismo nivel no será necesario presentar las evaluaciones del
desempeño. En caso de no ser Servidor
Público de Carrera titular, deberá firmar bajo protesta de decir verdad un
formato proporcionado por la Dependencia. 11. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa
de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a
un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal deberán
presentar la documentación oficial con la que se demuestren las condiciones
bajo las cuales estaría sujeta su reincorporación a la Administración Pública
Federal, de conformidad a la normatividad aplicable. 12. En caso
de que la plaza requiera idioma, la documentación que avalará el nivel de
dominio será: I) Para el
nivel básico se aceptarán como constancias las historias académicas y/o
constancia o documento expedido por alguna institución; ll) Para el
nivel de dominio intermedio se aceptará constancia o documento expedido por
alguna institución de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de
dominio; Ill) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán constancias como el
TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a
estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que
correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior. Las constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5
años, salvo las referentes a historias académicas. En caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados los
aspirantes serán descartados inmediatamente del concurso, no obstante que
hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepción de los
correspondientes a la subetapa de valoración de mérito y experiencia caso en
el cual a los aspirantes sólo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo. La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios se
reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o
referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y
del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no
acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en
su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el
nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión
Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios, la cual se reserva el
derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. |
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Registro de aspirantes |
Con fundamento en el Numeral 192 Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera así como el manual Administrativo de Aplicación General en Materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el
29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación, cualquier persona
podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información
personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos
de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona
interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su
perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un concurso y
el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 1 al 17 de febrero
de 2012, al momento en que el/la candidata/a registre su participación a un
concurso a través de TrabajaEn, se llevará a cabo en forma automática la
revisión curricular, asignando un folio de participación para el concurso al
aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso. La revisión curricular efectuada a través de TrabajaEn se llevará a
cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que
los/las candidatos/as deberán presentar para acreditar que cumplen con los
requisitos establecidos en la convocatoria. |
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Desarrollo del concurso y presentación de
evaluaciones |
De
conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación. “El
procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las
siguientes etapas: I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y
Evaluaciones de Habilidades; III.
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, IV. Entrevistas, yV.
Determinación” Etapas que se desahogarán de acuerdo a las siguientes fechas: |
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Etapa |
Fecha o
plazo |
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Publicación de convocatoria |
1 de febrero de 2012 |
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|
Registro
de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 1 al 17 de febrero de 2012 |
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Revisión
curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 1 al 17 de febrero de 2012 |
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|
Examen
de conocimientos |
A partir del 20 de febrero de
2012 |
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|
Exámenes de habilidades
(Capacidades Gerenciales) |
A partir del 20 de febrero de
2012 |
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|
Revisión
y evaluación documental (Cotejo) |
A partir del 21 de febrero de
2012 |
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|
Evaluación
de la Experiencia y del Mérito |
A partir del 21 de febrero de
2012 |
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|
Entrevista con el Comité Técnico de Selección |
A partir del 22 de febrero de
2012 |
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|
Determinación del candidato/a ganador/a |
A partir del 22 de febrero de
2012 |
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|
La Comisión Federal para la
Protección contra Riesgos Sanitarios, comunicará por lo menos con 2 días
hábiles de anticipación, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que
deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. El horario de evaluaciones será
de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hrs. Exceptuando las entrevistas. Para el caso de la evaluación
de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con
las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, tendrán una vigencia
de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán considerados
exclusivamente para otros concursos convocados por la Comisión Federal para
la Protección contra Riesgos Sanitarios. Los resultados de la evaluación
de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto
a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó el
conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los temarios, no
se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de los concursos
de esta convocatoria. En los casos de los aspirantes
a ocupar plazas convocadas por la Comisión Federal para la Protección contra
Riesgos Sanitarios, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades
evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido evaluadas con las
herramientas de la Secretaría de la Función Pública, dichos resultados no
podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Secretaría aun
tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio. Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este
proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación de
Capacidades. La evaluación de experiencia y valoración del mérito se realizará el
mismo día en que se realice la revisión documental de conformidad con escala
establecida en la Metodología y Escalas de Calificación – Evaluación de la
Experiencia y el Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio
Profesional de Carrera. El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la Ley,
se tendrá por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el
CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del
puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior
de conformidad al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como
el manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos
y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el
12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en
el Diario Oficial de la Federación. Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su
comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de
su identificación oficial vigente. El concurso se conducirá de
acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del
Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes
a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y
http://www.cofepris.gob.mx/Transparencia/Paginas/Servicio%20Profesional%20de%20Carrerra/ServicioProfesionalCarrera.aspx
podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en
razón del número de aspirantes que se registren, o por algún impedimento no
previsto. |
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Entrevista |
La etapa de Entrevistas tiene
la finalidad de que el Comité de Selección profundice en la valoración de la
capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad a los criterios de
evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. La DGRH programará las entrevistas
y convocará a los/las candidatos/as, a través de Trabajaen, conforme al orden
de prelación y el número establecido por el Comité Técnico de Selección. El Comité Técnico de Selección
para la evaluación de las entrevistas,
considerará los criterios
siguientes: -
Contexto, situación o tarea
(favorable o adverso); -
Estrategia o acción (simple o
compleja); -
Resultado (sin impacto o con
impacto), y -
Participación (protagónica o
como miembro de equipo) Cada miembro del Comité de
Selección calificará en un escala de En caso de que el Comité Técnico de Selección lo
determine podrá auxiliarse para
desahogar la etapa de entrevista por
máximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificará a los/las
candidatos/as en el correo electrónico mediante el cual se le cite a la
misma. Cuando el perfil del puesto
requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en esta etapa se podrá
realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma requerido. |
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Reglas de valoración y sistema de
puntuación general |
La acreditación de la etapa de
revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen de
conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán
indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. Se evaluarán 2
HABILIDADES (GERENCIALES) (habilidades) y no implicará descarte del concurso
el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificación mínima aprobatoria para acreditar la evaluación de
conocimientos será de 70 y el resultado de la evaluación se obtendrá del
total de aciertos sobre el número de reactivos que conforman el examen. La evaluación de
experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad con la escala
establecida en la Metodología y Escalas de Calificación – Evaluación de la
Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la Dirección General del
Servicio Profesional de Carrera, considerando los elementos antes mencionados.
Es importante señalar que, la Secretaría de la Función Pública comunicó del
cambio de la rama de cargo que se debería llevar a cabo en el Código del
Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catálogo de Ramas de Cargo o Puesto
de la Administración Pública Federal, debido a lo anterior y para las plazas
que contienen un asterisco (*) no se evaluará el rubro ocho “Relevancia de
funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante. Para efectos de
continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar
las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos
en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos,
evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar
el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el
orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el
Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de
Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta
Dirección General, mismo que a continuación se muestra:
El número mínimo de candidatos/as a entrevistar, será de 3, si el
universo de candidatos/as lo permite. En caso de que el número de
candidatos/as fuera menor al mínimo establecido, se entrevistará a todos. El número de candidatos/as que se continuarán entrevistando, será como
mínimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre
los/las candidatos/as ya entrevistados. El Puntaje Mínimo de Calificación para ser considerado finalista será
de 70. Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó
otorgar a todos los participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos
en el sistema de puntuación general, para la Subetapa de Evaluación de la
Experiencia. Para los puestos de Enlace se asignará puntaje único de 100, cuando no
se requiera experiencia, en la subetapa evaluación de experiencia de la etapa
III. |
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|
Publicación de resultados |
Tanto los resultados de cada
una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y en su
caso modificación del calendario serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx. |
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|
Determinación y reserva |
El Comité Técnico de Selección declarará ganador/a del concurso al
finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección. Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje
mínimo de calificación en el sistema de puntuación general, esto es, que
hayan obtenido un resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar
el puesto sujeto a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley y 40,
fracción II de su Reglamento. Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje
Mínimo de Calificación, que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en
el concurso, serán considerados/as finalistas y quedarán integrados/as a la
reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Federal para
la Protección contra Riesgos Sanitarios, durante un año contado a partir de
la publicación de los resultados finales del concurso respectivo. |
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|
Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección
podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso: I. Porque
ningún candidato/a se presente al concurso; II. Porque
ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mínimo de calificación
para ser considerado finalista, o III. Porque
sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité
Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una
nueva convocatoria. |
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|
Reactivación de folios |
El Comité Técnico de Selección
de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios cuando el
descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le
solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique que la
información capturada en Trabajaen respecto de su Currículum Vitae, esté
completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto, considerando
que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea
originado por causas No imputables al aspirante, por errores en la captura de
información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de que el rechazo sea
por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo,
el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para
presentar su escrito de petición de reactivación de folio, al Comité Técnico
de Selección de la plaza correspondiente, en la Dirección Ejecutiva de
Recursos Humanos. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las
reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no
imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones
del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los
integrantes del Comité Técnico de Selección: 1.
Pantallas impresas del portal
www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2.
Justificación de por qué se
considera que se debe reactivar su folio 3.
Original y copia de los
documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad 4.
Indicar la dirección física y
electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será
evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. 5.
Impresión de currículum vítae
de Trabajaen La reactivación de folios no será
procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La
renuncia a concursos por parte del aspirante 2. La
renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades 3. La
duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante 4. Por
errores de captura imputables al candidato/a Una vez pasado el período establecido,
no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán
consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los
datos personales de los/las concursantes son confidenciales, aun después de
concluido el concurso. 3. Cada
aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria. 4. Los/las concursantes podrán presentar
inconformidad y recurso de revocación, ante el Area de Quejas del Organo
Interno de Control de esta Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685 – 10o.
piso, colonia Guadalupe Inn. Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020. Teléfono
2000 3100 Ext. 53124, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento,
y ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública,
en Insurgente Sur 1735, 2do. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro
Obregón, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto por el
Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública. 5. En los casos en que el Comité Técnico de
Selección determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse
respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos
o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni
las opciones de respuesta. En
ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de
evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de
una inconformidad. 6. Cualquier aspecto o caso no previsto en
la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección.
Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los
principios rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes en
que se presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el
Comité Técnicos de Selección requiera de consultas, autorización u otros.,
ante entidades reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta
al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes. 7. Cuando el ganador de un
concurso tenga el carácter de servidor/a público/a de carrera titular, para
poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar ante la
Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco días
naturales, posteriores a la notificación de los resultados del concurso a
través de su cuenta de TrabajaEn, el documento que acredite haberse separado
de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos,
asimismo, deberá acreditar haber cumplido la obligación que señala el
artículo 11, fracción VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal”. Lo anterior tiene sustento en lo
dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de febrero de 2008
(visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7). 8. El Comité Técnico de
Selección de esta Dependencia informa que en caso de que algún aspirante
solicite una revisión del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar
su solicitud dirigida al Comité de la plaza en concurso, firmada y escaneada
al correo de iwong@cofepris.gob.mx, teniendo como plazo los dos días hábiles
siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación. Asimismo, se hace del
conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de
la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los
criterios de evaluación (Numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en
Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma
publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación. 9. Por ningún motivo se
permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se presenten
fuera de los horarios establecidos para tales efectos. 10. En este proceso de
reclutamiento y selección, esta dependencia no solicita como requisito para
el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA. |
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Citatorios |
La Comisión Federal para la
Protección contra Riesgos Sanitarios comunicará a los/las aspirantes la
fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para la aplicación de las
evaluación de conocimientos, de habilidades, recepción y cotejo documental,
evaluación del mérito y valoración de la experiencia, así como la entrevista
del Comité Técnico de Selección, mediante correo electrónico identificando su
número de folio asignado por Trabajaen, a través del portal
www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha
en que deberá presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar señalados,
será motivo de descarte del concurso de que se trate. Las etapas anteriores se
desahogaran en las instalaciones de la Dirección Ejecutiva de Recursos
Humanos, ubicadas en Oaxaca 26 y 28, piso 4, Col. Roma Norte, Delegación
Cuauhtémoc, México, D.F., C.P. 06700 (inclusive para los aspirantes
registrados en el extranjero). En caso de que alguna de las etapas del
concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, será notificada a través
del portal www.trabajaen.gob.mx vía correo electrónico a los/las
candidatos/as con mínimo dos días de anticipación. En dichas comunicaciones, se
especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de
tolerancia con el que contarán los candidatos/as. Los/las aspirantes deberán
asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la
aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso de concurso
de que se trate. |
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Temarios |
Los temarios y la bibliografía
correspondiente para los exámenes de conocimientos y para las evaluaciones de
habilidades y, en su caso, guías de estudio, que se indique en la
convocatoria, se difundirán únicamente en Trabajaen y en la página
electrónica de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios:
(http://www.cofepris.gob.mx/Transparencia/Paginas/Servicio%20Profesional%20de%20Carrerra/ServicioProfesionalCarrera.aspx)
a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el
Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las
habilidades serán las consideradas para las HABILIDADES
(GERENCIALES)/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en
la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono
“Red de Ingreso”< guías y manuales < Guías de Estudio para las Pruebas
de visión del servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e
interpersonales para procesos de selección). Para acreditar las etapas de
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito será necesario consultar
la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la Experiencia y
Valoración del Mérito, accesible en la siguiente dirección electrónica:
www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de “Documentación e Información
relevante” Metodología y Escalas de Calificación Experiencia y Mérito. |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar la
atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a
los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo
electrónico iwong@cofepris.gob.mx y el número telefónico 50805200 Ext. 1221,
de 9:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes. |
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México, D.F., a 1 de febrero de 2012.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en la Cofepris
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y
Servicio”
Por acuerdo de los Comités Técnicos
de Selección, el Secretario Técnico
Director Ejecutivo de Recursos
Humanos
Lic. Roberto
Bezares Campo
Rúbrica.
(R.- 006589)